美乐乐试用期工作总结-侯靖（本站推荐）

第一篇：美乐乐试用期工作总结-侯靖（本站推荐）

美乐乐试用期工作总结

首先我觉得美乐乐是一个很好的公司，我能在这里学到很多不一样的知识。在美乐乐上班4天了，我用了3天的时间在新的环境下对“凯撒豪庭”系列中的KSHT-KSH-C011-LMYG两门衣柜做出了包装示意图、包装明细表、配件明细表。并对其中3-3包做了小部分修改，花费了3天时间完成的这份工作答卷，我自己认为还是及格的。希望在今后的日子里能为公司完成更多的工作。

我是鄂总介绍过来的，在他那里我了解到，美乐乐重点是做家具销售这块的，自己没有做生产，让我过来是准备建立自己的技术开发部门，好让自己的产品规范化，无论在哪个工厂加工都可以用自己的图纸和要求去加工出来。不会有第二版本。所以是一个完善和细化的工作。而美乐乐家具现有的产品是多元化的，包涵了欧、美、法、韩、中式等家具类型。所以到美乐乐做工艺结构的话，就需要对这些类型家具的结构有一定了解和认识，正因为这样所以介绍我来了。

我自2007年进入家具行业，自今已有5年的家具结构设计经验，不算长也不算短。2012年我给自己定了目标，就是要升级为管理人员，也就是设计主管。以便更好的发展，和展现自己的实力。刚从家里出来我去过2家工厂应聘设计主管一职，都是觉得我很年轻所以没有聘用。但是我自己觉得我对家具工艺结构和生产方面的了解是足够胜任这个职位的。我想证明自己却没有施展的平台。由于这2次的应聘没有成功，我最后在鄂总的介绍下来到了美乐乐，既然美乐乐领导们想创建技术开发这类的部门，为自己的产品完善资料和结构整改，开创自己的家具风格。就应该付出许多。

根据我从业以来的经验，许多公司创立自己的技术开发部门时，都只是为了完善自己现有产品的资料以便加工和销售。往往只求速度、数量而对图纸的质量和完整性无奈的放低了要求。所以产品资料的完善是一个细长的过程，需要很多人的努力才能完成。就目前美乐乐来说，产品好几千款，一个人一天8+4小时的做图、做资料在一个月内我所知道最多的是完成18份图纸，当然不包括床尾凳、妆凳、书报架、挂衣架之内的小件产品。也就是4个套房左右，而这样的速度做出来的资料的准确性和合理性就不用说了。如果要求像美乐乐这样做包装，拆装资料这样完善的话，18份资料的确很难做到。而我以前做欧美式都是不用建立体模型的直接用彩图代替立体效果图，这样节省时间。但是目前我们需要做包装示意图就必须建立体模型，这样要做一整套图纸的话速度是快不了多少的。

当然无论是多么困难的工作，我都会去努力的做好。对得起自己所拿到的这份工资。如果说公司只需要2、3个人做这些资料的话，应该是需要2年左右的时间才能完成的，几千款产品的资料完善，还不包涵期间新产品的加入。期间图纸投放到工厂生产的跟踪检验和维护也是需要技术人员的。

对试用期工作的总结：

很好的适应了美乐乐公司的工作模式，希望能与公司一同发展，希望在以后的工作中能更快的完成任务。更快速的完成每一份图纸资料。

对公司的建议：

希望公司能尽快的创建技术开发部门和人员的增加，以便更快的完成产品资料的完善。统一产品的结构工艺。

总结人：侯靖

2012-04-28

第二篇：美乐乐家具调查报告

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乐

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12级网店一班

小组成员：36任建茹33李想24牛晨晓

美乐乐家居调查报告

美乐乐隶属于天津美维信息技术有限公司，是中国最大的家居电子商务企业，率先在国内成功实现了由线上“美乐乐家居网”与线下“美乐乐体验馆”为基础的“双平台O2O”经营模式。公司成立于2008年，总部现坐落于四川省成都市。公司面向国内家居行业，旗下的美乐乐是一家新兴的家具购物网站。其中，在郑州市，有两家实体经营店。

一、组织文化 Meilele，精美绝伦，温馨入家门。美乐乐家具网，不断感知时尚，以最快的速度，推广最潮流的家具品牌，坚持国际一线品质与平价价格，成就温馨美好的家居梦想。

1.诚信相待

笃行：一心一意，切实践履

创新：自强不息，追求卓越

务实：宠辱不惊，慎终如始

真诚：筑就一个梦，眷恋一个家

2.价值理念

在美乐乐的“鱼水文化”理念中：客户是水，美乐乐是鱼；员工是水，美乐乐是鱼。同样，如果说美乐乐这个平台是鱼，那么诚实守信的价值观、优质的服务和感恩的心就是成就品牌的源头活水。

企业要想在激烈的市场竞争中勇立潮头，立于不败之地，就必须依靠广大员工的智慧和力量，并真正去关心员工，真心地依靠员工办企业，才能促使企业保持持续、健康、稳定发展。

美乐乐家具网坚持“以人为本”，重要的是要提高员工的生产技能和员工的文化素质，通过培育员工弘扬优秀文化传统，树立价值观、道德观和行为规范来提高他们的忠诚度和工作热情。美乐乐家具网建立了以奉献、创造为荣的企业价值观，实现了企业文化管理。在美乐乐，经理不用用简单、粗暴、原始甚至是冷酷的管理，他们不是控制者、审判者和监督者，他们扮演的是一种循循善诱的教师、教练员和热心朋友的角色，让企业员工有更多的民主，更多的自主性、独立性和创造性。

笃信人文是美乐乐家具网发展的灵魂，诚信是一种良知，用爱来关怀每个消费者是一种良好的心态，也是支撑一家企业发展的深层要素。一个重视诚信的企

业才能为企业发展的平台打下良好的基础。正是基于这四种理念，美乐乐家具网才能在网购家具这块土壤中取得王者形象的地位。

二、人员结构

高扬，美乐乐家具网CEO。

1988年，毕业于中国科技大学，获力学工程学士学位；1993年，毕业于美国佐治亚州立大学，获计算机硕士学位；2008年，在美国芝加哥大学获得MBA学位。高扬是Appeon Corp软件公司创始人，曾担任其CTO，在美国硅谷高科技公司就职近10年。在加入美乐乐家具网之前，曾经担任敦煌网CTO 一职。

2010年，高扬正式加入美乐乐创始人团队，并先后带领团队获得两轮融资，帮助美乐乐从B2C的商业模式转型为O2O，促成了美乐乐线下体验馆的飞速发展。多年的海外实践经验，使得高扬对中国家具B2C行业的市场启蒙、生存创新，有了自己独到的见解，高扬将带领美乐乐家具网，走出一步步稳健的步伐。

三、营销模式 美乐乐的营销模式经历了B2C和O2O两个阶段。

2008年，美乐乐正式运营美乐乐家具网，率先提出网购家具的概念。美乐乐利用该电子商务平台扩大市场范围，形成了从进货到网上下单，再到家具配送以及后期产品维护的服务体系。

2011年，美乐乐在家具网购的基础上延伸“线下体验”，在全国布局开设线下体验馆，从B2C向O2O的模式转型。这一全新的营销模式，在家居电商行业尚属首创。美乐乐的O2O具体表现为“美乐乐家具网+美乐乐体验馆”，总体来说，它具有以下特点：

垂直型：美乐乐对线上美乐乐家居网和线下体验馆是一种垂直控制的方式，这种方式有利于美乐乐在线上、线下实施相同的产品体系和价格体系，同时去除供应链中间环节，最大限度压缩成本，以便为消费者提供更多的让利空间。

综合性：美乐乐从2008年开始建设渠道品牌“美乐乐”，将其发展方向定位为开放式的电商平台，以吸纳更多的家居品类。现美乐乐家具网的产品频道主要有家具城、建材城和家居家饰，除凯撒豪庭、韩菲尔、赛朵、鸥达等自主品牌外，进驻了大量了第三方品牌。

大流量：信息量庞大的网络是美乐乐的主要流量来源。美乐乐通过搜索引擎和社交平台建立了很多网站入口，将潜伏在网络的一批家居消费者吸引到美乐乐家具网，进而将意向购买者引流到当地的体验店进行体验以及购买。此外，线下体验馆也会给美乐乐带来一定的顾客流量。

闭环性：美乐乐以“家具”为原点，积极向上游产业拓展。2012年，美乐乐先后上线建材城和家装设计，打通了“装修—建材—家具”的产品服务链，蜕

变为集合家具、建材、装修等为一体互联网公司。这种蜕变使美乐乐迎来了更多的流量群体和精准客户，实现O2O的生态闭环。

四、服务理念

第一、供应链的选择。美乐乐家具网挑选拥有正规资质的供应商进货，一方面通过优化供应链和谨慎选择商品品类来抬高门槛，另一方面采用了一系列考评机制、淘汰机制，来严格控制供应商的引进与退出，在采购环节严防死守，杜绝假货流入。

第二、个性化的服务。作为传统的行业，家具行业一直存在着高关注的特点。很多消费者对家具产品的性能、性价比不是很了解，在购买之前，都会到网上了解一番。美乐乐家具网正是抓住了这一点，利用互联网广泛传播的优势开设了网站论坛，为消费者打造一个交流的平台；同时个性化的频道“我秀我家”丰富了家具网购的内容；再加上博客、微博、淘宝网站、媒体报道等系统的个性化服务，既提高了企业的知名度，又为消费者和网站提供了一个多元互动的交流平台。

第三、物流体系的建设。电子商务业态可分为前半段和后半段，前半段主要是供应厂家的管理，后半段则包括仓储、分配、物流，支付等环节，二者构成了B2C价值链的核心，缺一不可。其中九江仓库占地约30000平方米，仓库储量大，保护措施完善，且采用自动化管理方式，有效达到短时间高效率的发货状态。用快、好、省的办法，确保所有业务能保质保量的完成。同时美乐乐家具网与100多个第三方城际运输公司和区域第三方物流公司组成的配送网络合作为用户配送家具。

第四、体验馆的开设。用户体验无疑是制约家具网购发展的首要因素。美乐乐家具网对用户体验度的操作，主要是通过线下体验馆的方式进行的。从2011年4月在成都开设第一家体验馆开始，到目前为止，美乐乐家具网已相继在华北、华中、华东、华南、西南各大核心城市开通了上海、北京、深圳、广州、杭州等137家体验馆，线上线下形成互动，互为补充，相互依托，这样在发展中也会滋生出更多的机会和市场。

五、岗位需求

1、运营中心：活动策划、网页设计师、平面设计师、会计、社区编辑、推广SEM专员、产品经理

2、研发中心：Java工程师、PHP工程师、WEB前端工程师

3、营销中心：网站客服、家具导购

4、客服中心：售后客服、跟单专员、计划专员、物流管理专员

六、调查实践总结

短短一天的实践，并不能说每一份经历都能完全理解明白，但确实在实践中增加了不少知识和社会经验。

通过这次的调查过程认识到企业文化实质是以企业管理哲学和企业精神为核心，凝聚员工归属感、提高积极性和创造性的人本管理理论。优秀的企业文化应该是以人为本、以价值观塑造为核心的文化管理，是对人的管理与对物的管理的有机结合。

当然，在实践中我体会最多的当然是实践的重要性，一个人的学历再高，领悟程度，运用能力，实践经验不够，作用仍然发挥不了。因此作为企业，人才的选择，人才的培养，人才的储备是重中之重。作为一个成功的企业，在满足员工的物质生活水平的基础上，还需要对员工的专业知识水平、营销技能进行专门培训。刚刚踏入社会的人，哪怕学历再高，也没有一个可以完全适合一个工作，但不断地通过“学习、实践、再学习、再实践”的过程，即使一个涉世未深的青年人也可以完全胜任一份工作。以此，企业的再教育与实践的结合是培养人才的最有效方法。

第三篇：曲靖靖美医院优秀员工刘萍

刘萍——曲靖靖美医疗美容医院优秀员工

青春热血，在追准梦想中一页页翻过

金色年华，在挥洒汗水中一天天跳跃

航而知江海之浩大 飞翔而知天空之高远 大浪淘沙方知真金璀璨 沧海横流更显英雄本色

与优秀作伴，与卓越相随，与成长相伴

作为新员工在工作中遇到的问题大家可想而知，不经意间回想到自己刚刚步入社会工作的时候，面对新工作的时候，我们都是既

激动又害怕。激动的是自己的职业发展有了一个现阶段的固定性，终于可以施展自己的才华抱负，实现自己的价值，然后就是升职加薪走向人生巅峰等各种云云。害怕的是面对新的工作该怎么样去展开，有没有人带自己，万一自己什么都不会怎么办，万一工作失误会不会失业等等。

在巨大的心理压力下，经过慎重思考权衡，她还是坚定的选择了一个更具挑战性的新岗位，对于一个不怎么玩手机、不太会使用电脑的人来说困难重重，在没有人带的情况下通过自己的不断努力学习克服种种困难，对于工作中的不足，她虚心请教善于学习，苦心人天不负，就这样在一个默默无闻的小女生慢慢的进入到大家的视野中，各项工作在她娴熟的指尖下，伴随键盘的敲响不断完成。慢慢的得到的大家认可，慢慢的成为了新人的榜样。你看到的只是她脸上的微笑，却不知她背后的辛酸付出，总相信阳光总在风雨后，不经一番彻骨寒，怎得梅花扑鼻香。

作为一个新人，她勤恳工长;在展要不长;识，作步样作用。

务实，善于领悟，对本职作兢兢业业，注重个人成能很快适应新的岗位需要，新的业务区域能够立即开工作;能随时根据工作需调整工作方法和端正心态，断反思自我，注重个人成能在业余时刻精专业务知提高工作潜质;悟性高，工认真勤奋，吃苦耐劳，进很快，在新人中起到了榜

第四篇：试用期工作总结

试用期工作总结

罗湖人才市场

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2011.4.21

在试用期中，我得到了各位领导的精心教导和同事们的热情帮助，在此表示衷心感谢。

下面，将一年工作情况以个人工作总结的形式汇报如下：

一、虚心学习，努力进步

我清醒地认识到自己是工科专业毕业的，且多年从事技术工作，缺少财经方面知识，要适应 新的工作要求，必须加快更新和补充知识。为此，我坚持以邓小平理论和“三个代表”重要 思想为指导，实践科学发展观，本着

“三人行必有我师”的求学态度和经世济用的基本理念，如饥似渴地学习财经、管理、法律法规等方面的基本知识，带着问题寻资料、找答案，坚决 打破井底之蛙的狭隘思想，虚心求教于行家里手，努力做到见贤思齐、兼收并蓄、开拓视野。

我深刻地领会到向领导学习是加快进步的捷径，为此，我经常反复琢磨领导的讲话精神，遵 循领导的教导开动脑筋想事做事，争取不断进步，提高执行力，使自己成为对企业有用之人。

一年来，我很快弥补了知识结构的缺陷，熟悉掌握了多元主营业务和有关知识，能够得心应 手开展工作，可以说都是受益于各位领导的栽培和各位同事的赐教。

二、恪守本职，扎实工作

我深知，领导对我提出了很高的要求，岗位职责也要求我高一格、严一档，来不得半点马虎、出不得半点差错，只有兢兢业业、扎扎实实，才能做到优质高效。

为此，我把履行岗位职责、完成领导布置的重要工作作为自己最核心的任务，无论是紧急工 作还是常规事务，都认真对待，不打半点折扣。既注重准确领会领导的指示精神，全力以赴 贯彻执行，又讲究方式方法、取得良好效果。既注重主动上手、熟悉情况，又努力发挥好自 己在团队中的辅助、协调、综合作用，促进团队整体合力的发挥。既注重跟踪重点工作，认 真思考问题，又积极带领本部门和热情协助其他部门通力协作，共同完成工作任务。一年来，经我着手起草的重要报告、汇报、调研、总结、文件、信息、年鉴等材料约 50

篇，修改及审核的文件约

30xxxx，电报约

份，《会议纪要》

期，信息约

280

篇，协助多元

中心有关部门、本机关职能部门和下属公司完成了有关调研报告、汇报材料

1xxxx

份。可以

说，凡是纲领性的文件、重要材料、关键段落的斟词酌句，我都同有关部门负责人一起仔细 推敲、反复求证，力求表达准确、消除歧义。在经过了多次反复修改完善后，再呈送领导审 阅，做到了严格把关，及时按要求完成任务。

三、朴实诚恳，严格自律

为了保持了平淡朴实的本色，我努力做到诚实不虚妄，热情不虚假，处事不急躁，心中始终 有党纪国法，有规章制度，以清正廉洁、勤政务实为本，准确把握住为人处世做事的分寸和 尺度。

在工作作风方面，不怕困难，有顽强的拼搏精神，尽管岁末年初和紧张阶段加班很多，但也 没有丝毫怨言；对难度大的工作，敢于迎难而上；属于多个部门配合来做的工作，争取自己 多做一点；当部门和下属公司提出需要帮助时，即使加班加点也照样完成；以自己诚恳的态 度和务实的行动赢得领导和群众的信任。

在生活作风方面，平时注意严格约束自己，不乱讲瞎说，不交酒肉朋友，不做亏心事，尽量 回绝下面单位的请吃请喝，平等待人，热情友善，保持艰苦朴素的本色。生活上有规律、有 节制，积极锻炼身体，踊跃参加集体文娱体育活动，保持了比较健康的生活方式。

总的来说，由于本人工作经验不多，能力还有欠缺。虽然敢打敢拼，能胜任本职工作，但主 要还是由于“强将手下无弱兵”，受益于身处这样一个优秀的团队，在鞭策中得到了磨砺；

虽然能严守法纪、谦虚谨慎，但主要还是由于“近朱者赤”，受益于领导和同事事的督促，在关爱中得到了陶冶；虽然能勤奋好学，但主要是由于“名师出高徒”，受益于领导精心指

导和同事们的帮助，在领悟中得到了提高。为此，今后在工作中，需要进一步增强开拓创新 精神，磨练意志，提高执行力，生活上更严格自律，学习上加强财经专业素养，在上级的正 确领导下，坚决贯彻落实上级指示精神和工作部署，努力拼搏，扎实工作，以更好的质量、更高的效率、更扎实的作风做好本职工作，为我们这个光荣的集体、辉煌的事业做出应有的 贡献。

第五篇：试用期工作总结

试用期工作总结

回眸三个月的点点滴滴，依然历历在目。三个月前，我还是个从窝里探出头的小鸟，只能看到在大树保护下的一片小小的土地；三个月后，我已经能够展开翅膀，飞离大树，翱翔天空，展望更广袤的世界。这是万州给我的平台，这是万州教会我展翅高飞的本领。不能忘记师父的教导，不能忘记万州的关怀，更不能忘记万州大家庭的关心与栽培！在万州，我努力的去学习；在万州，我努力的去工作；在万州，我努力的去做一个合格的万州人。

1.对公司基本管理思想、价值观的理解和看法

6月1日，我来到了万州，了解了万州的管理理念“以人为本，严格规范”。而万州，处处是这八个字的体现。“以人为本”是是万州发展的首要条件。万州的发展不仅仅是要科学技术的领先，不是少数员工的发展，而是所有员工的发展。因此万州人要求不断的从“书本、实践、他人”学习，只有不断努力学习，才能使每一位员工快速的发展，才能推动万州的快速发展。万州努力提高每一位员工的福利待遇，关心着每一位员工的身心健康，注重每一位员工的文化素养。万州有着丰富多彩的文化体育活动，有着外出旅游的福利。这些都是万州“以人为本”的真实体现。“严格规范”将万州人的力量拧在一起，“严格规范”是万州文化发展的导航。万州人是高素养的，万州的家庭是团结和睦的，万州的氛围是积极向上的。而这些都需要一个良好的引导，无规矩不成方圆。一个公司又快又好的发展，离不开一个良好的规章制度。

“植根万里神州，志在世界各地。”这是我进公司后看到的最为霸气磅礴的一句话，从中我体会到了万州人的志向，看到了万州的未来。

我是万州人，我认同万州理念，忠于万州事业，遵守万州制度，弘扬万州文化，团结互助，勤奋拼搏，共创万州集团美好未来。

2.工作中取得的成绩

来万州的第一个星期，我了解到了万州的历史，了解万州的基本概况、文化和目标。2000年3月27日，是万州成立的日子，襄樊万州电气制造有限公司成立；2002年12月31日，“珠海市万州光电科技有限公司”成立；2004年9月7日，“襄樊万州电气集团有限公司”成立。在第二个星期，产品知识培训中，我了解了公司的主要产品分为启动类、补偿类、控制类、调速类、节能类和传动类。了解到我公司的WYQ系列液体电阻启动器、WLQ笼形电机启动器、WP、WVP等为公司的特色产品。

我是幸运的，6月14日，我赶上了公司给新人安排的集训。在集训的第一阶段的生产车间，我了解了进相器、固态软启动器等电气柜的布线方法及规范。在第二阶段，我熟悉了常用产品性能、功能特点及使用场合。认识了以前从没见过的一些器件，认识了高低压断路器、电压互感器、隔离开关、避雷器和带电显示器等。学会了CJ20接触器、真空接触器、可控硅装卸调试方法；学会了综保、温控仪、固态软启动器等调试整定方法；学会了反时限电流继电器，电压继电器的调试整定方法。在成品调试阶段，我操作调试了WYQ液体电阻启动器、WLQ笼形电阻启动器、WP进相器、XGN2高压开关柜，直观的看到柜子的动作过程，加深了对上述柜型的工作原理和动态过程的理解，在调试的过程中，掌握了柜子的调试方法，学会了结合故障现象和原理图纸来分析、查找和解决问题。在集训中，我学会了原理图纸的分析方法，学会了理论与实际结合的去解决问题。

集训结束后，我走出了襄樊，走向了用户现场。在刚出时，我心里万分忐忑，有着对未知事物的恐惧和不自信，把自己看的太低，以至于在师父离开单独面对用户时，让用户瞧不起，损失了公司形象。在我忍受不了用户的贬低时，以一句“我在这，这些问题我能解决”和随后问题的解决让用户的态度大为改观。在外面，我明白了每一个在外面的万州人都是万州的形象大使，我代表着万州，万州是我坚实的后盾，万州的产品，没有万州人解决不了的。

3.工作中存在的不足及其改进

在前三个月的工作学习中，我虽然取得了很好的成绩，但也发现了很多的不足。在生产阶段，线装不美观，走线规划不到位，以至于浪费了较多的线；在原材料实习阶段，以为自己已经把大多数的器件的原理，使用调试方法模的很清楚，但经过现场服务调试阶段，才发现还有很多方面不熟悉，才发现很多器件要在使用现场才能知道器件额的使用是否合理；在通电调试时，发现自己心态不平和，思维不缜密，以至于消耗很多时间，走很多弯路，特别是在现场服务阶段，体现的更为不足；在成品检验阶段，成品调试不到位，例如没有仔细检查线鼻子是否压紧，没有检查在现场才能用到的器件是否安装正确；在现场服务阶段，心态不够平稳，思考不够全面，与用户沟通能力欠缺。很多东西到用时才发现自己还有很多不足，从书本学习的东西太少。

针对以上不足，我将做到以下改进：

① 在工作上要更多的想他人学习，在做一件事之前要有一个规划，这不仅仅是生产车间的线装工作上的要求，也是在其他工作岗位，做好每一件事的一个良好方法；

② 碰到不熟悉的原器件，用笔记下来，把不熟悉的问题，和器件在现场的特殊使用状态记下来，以方便向书本或他人寻求答案。特别在现场服务阶段，更要把现场出现的问题，和解决方法记下来，这样就能很快的积累自己的调试经验，提高自己的能力；

③ 在用户面前时，要自信而不自大，要想到万州是我的坚实后盾。在在调试设备前，要调整自己的心态，温习一下有哪些要做的准备工作，通电前要检查确认是否到位，以确保万无一失。碰到突发问题是，要冷静，深呼吸三次，平稳自己的心态；

④ 在平时，要积极向书本学习知识，积极向他人请教，丰富自己。积极和他人沟通，以提高自己的沟通能力。

4.工作中发现的公司、本部门或其他部门的问题

在现场调试阶段，出现最多的是线装压线不到位，以至于现场调试出现过多的接触不良现象；配合现场使用的仪表常有接错现象。因此我公司的生产部门生产不到位，质检检验不仔细，不够全面。在生产车间，浪费现象还是很严重的，特别是一些小的东西，例如螺丝，线鼻子等，我认为这可以加大力度改善。

5.对公司或部门的意见和建议

(1)对于集训阶段，我认为集训的理论培训因该和实践同步，这样能更好的理解设备的工作原理，印象更深刻。在质检阶段，我觉得时间太短，实践太少，希望能有位老师能够把一些柜子在现场实际的使用情况和一些常见的问题结合成品调试讲解一下，这样能够使刚去服务部的新人尽快上手；

(2)在服务阶段，在出去之前，希望能够有交际方面的培训，因为在外服务是要现场用户配合的，好的沟通能够让服务人员在外面得心应手，提高服务质量，也能够树立良好的公司形象。

我很庆幸能够加入万州这个大家庭中，很感谢万州给了我一个良好的发展平台，在今后的工作中，我会更加的努力工作，努力学习，努力成为一个合格的万州人。植根万里神州，志在世界各地！