[综合经验] 我的腾讯路就到此吧-2013届应届毕业生

第一篇：[综合经验] 我的腾讯路就到此吧-2013届应届毕业生

我知道今天是面试的日子，昨晚12点手机短信才来。之前的笔试也是这样赶，23号11点半笔试，22号凌晨0点才收到信息，于是我22号一大早就爬起床网买火车票，登录了20次终于登上了，然后买到了当晚去广州的火车，笔试当天又赶紧回学校，因为第二天在学校有一个非常重要的事情。昨晚收到面试短信后我就开始忐忑，然后还是定了今天早上最早一班飞广州的飞机，3点钟睡下，6点钟就醒了，想了想，还是打航空客服把票退了。

其实在应届生潜水了好久，都是看别人的帖子，自己从来都没有发过贴。前辈们的经验给了我对求职基本的认识，很感谢这些乐于分享的前辈。我的腾讯求职经历很短，但也和大家分享一下吧。也许是我不适合腾讯，但总终是有适合腾讯的人的，希望这些对适合腾讯的人有所帮助。

自身情况：211&985 国内top20大学广告学本科生一枚

GPA 不低，TOEIC 够用，有学生干部经历，有过海外交换，拿过奖学金2-3次（但不是国奖），500强Business Development暑期实习

作为team-leader参加名企（这个企业的名字说不来大家都知道，而且在应届生也绝对是最被应届求职生关注的）举办商业比赛获奖，其他leadership7-8次

投递：腾讯广州地区 销售/营销类职位

笔试：2012年9月23日11点半 华工大学城校区（其实最后真正开始是12点）

面试：2012年9月26日下午3点 华工大学城中心酒店（决定不准备去了）目前走过的流程包括：网申-笔试

网申：

腾讯家的网申风格我挺喜欢的，绿色的风格，系统也是自己建立的，基本没有open question，就是最常见的几大板块。个人感觉填网申的时候打开自己准备的中文简历，对着码字

就好了。很简单的网申。不为难求职者。记得宝洁的Manager说过，宝洁网申没有open question，面试没有群面，因为这样虽然对企业来说节省了招聘成本，但是损伤了求职者的利益。腾讯网申挺好的，但据说面试第一轮是群面。总而言之，网申真的很简单，也没有assessment,因为他家会在后续的笔试中出各种逻辑题什么的。不过一个人只能投一个职位的。

笔试：

我做的是业务类的卷子，所以没有太多专业知识。保密协议到确实是在答题卡上有的，其实考完后能记得几个原题呢？题量那么多，自己都看不完做不完，哪里还有时间去留心记忆笔试原题回去给别人说。整个卷子就是四大部分，40个选择，每个2.5分。两个论述，是附加题，不加分。数据分析-解难推理-阅读理解-附加论述题。不能带计算器。笔试的场面真的是海笔啊，本来以为他家网申是不是不刷人的，后来问了坐我旁边的姑娘才知道其实还刷的，她的朋友就没过（她是广东工业大学的，也是应届生）。但是只要是211，六级过了，一般不会被刷的。毕竟第一轮笔试，行不行先看看，企业也不吃亏。

我对笔试最深刻的印象就是大家挨着坐，接近100人的考场只有两位工作人员，工作牌上写着前程无忧，看来这是外包了。不排座位，所以随便坐，进场不签名，而是坐好后开始点到，一个人点，一个人在教室里奔来奔去检查证件看是否是本人（你要知道全场100多人呢= =）顿时觉得效率好低。因为前一场的笔试也是托了很久，然后大家就在外面排队候场了好久，这个时间内为什么不签到并检查证件？总而言之，本来11点半开始的笔试，12点才开始。

题目原题我肯定是记不得了。我最深刻的印象就是数据分析部分，三个材料，都是文字数据+图表数据，然后每个材料大约5道选择题。数据真的非常非常大，都是6位数的大数据，而且不能用计算器，一看就知道是在考察估算能力和化繁为简的能力。解难推理第一题类似于“谁养鱼”的问题，这个经典的问题大家可以在网上搜到，就是那种给出好多个条件，然后让你推论的题，最后问你ABCDE的国籍，第二题是我碰到的《应届生求职笔试全攻略》里的原题，就是图形找规律，那个题的规律就是：一笔成型。后面的就没做了，因为做到这里考官说还剩15分钟了。于是我马上转战阅读理解，毕竟是中文，一目十行，快速浏览，脑子也快速的分析，立马选答案。其实就是概念题，类似于GMAT题翻译成中文。

附加题第二个记不得了，第一个是电商大战什么的，反正没时间做的。除非你先做论述题。或者解难推理你直接跳过。可是论述题是附加题，貌似不加分。

做完笔试后我整个人的感觉是糟糕透了，因为答的真的很差劲，时间没有把控好。而且要知道，腾讯23号笔试，22号凌晨才发的讯息，我22号早晨赶紧买票，然后下午坐上火车，坐了一晚上火车没怎么睡觉，没有卧铺，能买到有座的票我已经很开心了。第二天早上7点到了广州，然后直奔华工大学城校区，在华工食堂吃了早点，然后再A2找了个教室坐着，在教室的多媒体设备台给手机充了会电，自己也去卫生间洗漱整理了一下，毕竟，要让自己refresh，这是考试，要有一个好的状态。晚上又坐火车一夜回学校。也就是说48个小时，来去广州。

面试：

我是昨晚12点收到面试通知的。短信和邮件几乎同时。纠结了一下要不要去，因为这么赶，只有定机票的份了，还是狠心定了8.2折票，接近700快大洋。想想加上之前的面试成本，若再加这700大洋，这个求职成本到目前为止真的是好高。因为之前认识一个求职腾讯产品经理成功的，就在人人上问他面试估计有几轮，因为我要确定这趟广州是否值得，如果很多轮面试的话也就意味着我还要再跑广州，依据腾讯的作风看，肯定还是通知的特别赶。没有想到我将他当朋友看，说话吐槽了一下腾讯给讯息给的太赶（因为我过了安永的SLP，对比安永厦门深圳SLP的一步一步，你会发现什么才是尊重求职者。提前10-15天先电话通知，再告诉你还会有后续邮件通知，请记得check邮件。都是大连安永HR总部直接打过来。当然宝洁的还没开始，宝洁也是这方面的典范。），我的“朋友”，他便像一个企业公关一样开始对我各种官腔官调。说我“你可以笔试现场问HR面试”“这种基本的自主信息搜索能力你都没有”，其实我想说，腾讯只说一周内面试，笔试现场有HR吗？有吗？有吗？！而且我觉得笔试我答的不好，应该过不了面试的，所以才毅然回学校的。

一个应届生，求职的目的是什么呢？想要一份良好的发展前景的工作？想要一份体面的工作？想要一份高薪水的工作？自古此难全。何况我不是技术类理工科专业，对我而言，一份工作，企业的发展前景和薪水是我衡量的重要指标。我就很明了的告诉我的“朋友”，我就是看腾讯薪水高才去笔试的，然后他又不管三七二十一开始批评我“连对这个职位基本的passion都没有，你肯定过不了面试的，你会露馅的，你骗不过面试官的”。我想知道，我去做sales&marketing,卖什么产品不是卖，若无passion我为何投，我为何苦逼的来去广州笔试。薪水是附加条件中我比较看中的，毕竟对于sales&marketing这个行业来说，薪水多少很重要，因为是一个很辛苦的职位，头顶巨大的压力。那些去腾讯霸笔霸面的，又有几个是真正的纯正的只对职位有兴趣不管薪水多少的呢？如果对职位有兴趣，去谁家工作不是工作？何必非要腾讯？近几年很火的产品经理职位，那么多人投，难道一开始就对它有兴趣吗？加工成长模式其实也就是：

腾讯产品经理职位薪水很高，公司很看重，发展前景不错——求职者大量的关注这方面讯息，把自己当一个产品经理一样自我充实，以此职位为求职目标——笔试面试应聘不谈薪水只谈自己对这个职业的见解，对这个行业的热情，让hiring manager觉得你充满了热情——幸运的被雇佣，拿着高薪水，觉得这是一份很体面的工作

你们看，这个步骤的初段，是什么驱动因素？是薪水！难道我说了我只在乎薪水高低就说明我对这个职位无passion吗？总而言之，他就是一副很了不起的口气。为了缓和气氛，我就打圆场开玩笑的说“没事，我本身就是学营销战略的，骗人的技术你放心啦”。没想到此句玩笑话玩大发了。他说他看不起说谎的人，不屑于和我做朋友，要把我拉黑，我不配和他做朋友，腾讯最看重的是正直，他是一个正直的人。我真是哭笑不得，就回他“可以，我同意，拜拜”。记得刚开始我只是当朋友般的吐槽发讯息太赶这件事情的时候，他就很企业公关的说“你换位思考一下，这样是不是很有效率，用最少的成本test出最多的人”，我告诉他我觉得求职这件事情是一件类似于谈恋爱的事情，双方平等，两厢情愿。但他说：“你就是弱势群体，求职者是弱势群体”。其实我不求什么，我就只希望腾讯可以考虑一下广州区不在广州院校的孩子，给我一点时间去广州，不用很多，24个小时就好。我不求所谓的高效率招聘，我只希望企业可以从一开始也为求职者考虑哪怕一点点，比如求职面试成本之类。（请对比参照安永和宝洁，大家应该就会明白了）。如果一个企业，一开始招聘你，就只是想做你的雇主，想要你俯首称臣，放低姿态为其所安排，一切都听它的，这又有什么意思呢？这只会让我对这家企业的印象差一些。觉得以后某日企业经营危机了，我会被像赶苍蝇一样赶走。因为它只考虑它的成本和投入产出比，但是要知道人力资源这个东西的投入产出比是一个很神奇的东西。这个不开心的“前辈咨询”大概也影响到了我最终决定放弃面试吧。

我的腾讯路就走到这里吧。本来打算的也是留学求职两手抓，有好的offer就开心一下考虑一下，没有很中意的offer就继续读书吧。毕竟国内top20BA+国外名校master，发展空间也会更大一些，选择性也会更多一些。我不看轻腾讯，但从笔试走下来我真的感觉很不好，再加上昨晚的“前辈咨询”，他也很棒，能脱颖拿到腾讯产品经理的Offer,但是真的很哭笑不得。