第一篇:关于万博人事任免执行
深圳市万业投资有限公司
部门沟通文件
受文对象 :团 队拓展部
副本呈送 :张 万才
抄送存档 :行 政人事部发文单位 : 行政部文号 :(行)201000801-1 日期 : 2009-07-01 主题 :关 于特赦战略联营团队的运营执行
一、目的为了充分运用资源,建立特赦战略联营团队,促进业绩的增长,达到联盟目标。
二、原则
本着多劳多得,激发特赦战略联营团队工作热情的原则,鼓励特赦战略联营团队挑战目标,不设固定薪金,在保证创收入的基础上,允许特赦战略联营团队同时从业多项合法工作,并不执行作息时间报到。
三、政策
(一)基础销售目标
1、每月设定销售目标,并享有净利润50%的收入,按交易实际成功后即日发放;
2、每月基础销售目标依照上月完成情况及市场状况,另作调整;
(二)超额奖金
1、鼓励创利激励,公司另设超额创利目标奖励,即超额奖金;
2、完成基础销售创利目标后,凡每超额完成1000元业绩,提成点数增长1%,增长数限于10%;
例:李某的销售创利目标为3000元,实际完成5500元,超额创利2500其当月收入为:5500×52.5%=2887.5元
(三)战略联营团队晋升级别
1、级别:产品营销站站长(实体产品销售、软件产品销售)、战略联营团队拓展部总监、战略联营网总经理;
A站长----负责被永久授权站的产品营销工作
B总监----负责被永久授权联营系统的运营,以建立旗下团队为主,促进商品销售
C总经理--负责被永久授权联营网的运营,以负责整个网站的经营,促进联盟体系的发展
2、晋升的标准和条件:
A站长----获得联盟体系工作人员的认可,并签订站长协议
B总监----原经营站站长业绩保持连续10个工作日,都分别正常完成目标
C总经理--原联营系统经营总监业绩保持连续30个工作日,都分别正常完成目标
(四)处罚
运营过程中因运营负责人管理或服务不到位造成的退款或损失,按原可创利润或已创利润的1.5倍处罚,交于公司。
(五)生效
1、本通知从7月1日起执行,如有调整另行通知。
核准:张万才审核:
拟文:
第二篇:人事任免管理制度
领导层人事任免(部门经理助理级以上人事任免),由公司总经理通知办公室拟文上报集团主管领导,审批后以公司红头文件下发人事任免通知。
人事任免管理制度
第一节 人事任免原则
第一条 公司人事任免的内容有:升职、升级、降职、降级、免职、撤职等人事
行为。
第二条 公司总经理助理以上人员的人事任免,由集团公司负责,不在本制
度之内。
第三条 公司总经理助理以下人员的人事任免,均按本制度执行。
第四条凡涉及到工资调整的人事任免,均须公司总经理审批。
第二节 人事任免权限
第五条 部门经理助理以上人员的人事任免,由主管领导提出申请,总经理审核,报集团主管领导审批执行。
第六条 部门主管的人事任免,由部门经理提出申请,主管领导审核,公司总经理审批后执行,办公室备案。
第七条 部门主管级以下人员的人事任免,由部门主管提出申请,报部门经理审批后执行,报办公室备案。
第三节 人事任免程序
第八条部门内人事任免,由部门主管(经理)填写《人事任免申请书》(附
表十五),按任免权限逐级审批,报办公室备案。
第九条公司领导层人事任免(部门经理助理级以上人事任免),由公司总经理通知办公室拟文上报集团主管领导,审批后以公司红头文件下发人事任免通知。
第四节 人事任免条件
第十条 升职、升级:
1、必须在部门编制出现空缺的情况下才能进行,未经公司总经理同意,不得随意升职、升级(凡涉及到工资标准的人事任免,均须公司总经理审批同意),不得随意增设岗位、职务。
2、所有人员的升职、升级必须在公司服务满半年以上,且管理水平及能力达到公司任职资格方可升职、升级,且必须报公司领导审核及办公室备案,否则公司不予认可,所产生的一系列问题由部门经理承担。
第十一条 降职、降级、免职、撤职:
有下列情形之一者,可给予降职、降级、免职、撤职处理:
1、因工作失职、渎职、或工作严重失误,导致重大事故、业主投诉以及管理水平及能力未达到所任职位的要求,不能胜任工作者。
2、触犯治安管理处罚条例以及刑律者。
3、工作不力,多次未能完成上级领导交办的工作任务。
4、多次违反公司劳动纪律,工作态度不端正,且顶撞上司屡教不改者。
5、各部门间工作扯皮推诿,故意在部门间设置工作障碍,阻挠公司协调工作的。
第五节 人事变动
第十二条 员工人事变动可分为:辞职、辞退、劝退、开除、自动离职等。
一、辞职--是指员工因自身原因,经申请并征得公司同意而离开原工作
单位或是原岗位。
1、试用期内员工辞职须提前三天知会部门经理。经部门经理同意后填写《离职申请表》,按《离职申请表》上的内容逐级审批。
2、试用期满后员工辞职须提前十五天向所在部门提出书面申请,经部门经理同意后,填写《离职申请单》,并按《离职申请表》http://www.xiexiebang.com/上的内容逐级审批。
3、经公司总经理批准辞职的员工,在预定离职日期满后,到办公室领取《离职清单》办理离职手续。《离职清单》经总经理签字审
批后即产生效力,表明员工自总经理签字之日起与公司解除劳动关系。不再享受公司任何福利及待遇。
4、所有辞职人员必须在两日内办完离职手续,未办完手续而离岗者,做自动离职处理。当月工资及工作押金概不退还。
5、离职员工的工资结算日期以员工离岗日期为准。
二、辞退--是指公司因某个正当理由,终止对某个员工的录用,并解除与辞退员工的劳动关系。公司辞退员工必须提前十五天通知员工。
1、有下列情形之一者,公司可以辞退员工,且可不发放经济补偿金:
1)工作懒散,上班经常迟到、早退,经三次书面警告仍不改正者。
2)工作绩效差,连续三个月完不成工作任务而无正当理由者。
3)对公司的形象及声誉造成极大负面影响者。
4)员工间相互斗欧、打架者。
5)酒后闹事,妨碍他人工作和生活,多次劝解无效者。
6)侵占、损坏公司或他人的财物,造成损失者。
7)拒不执行上司的指派任务,延误工作,造成不良后果者。
8)对待业主粗暴无礼,导致公司形象受损者。
9)违反公司管理制度,经三次书面警告或经济处罚仍不改正者。
10)试用期内不符合公司录用条件或经过试用不合格者。
11)辞退员工的工资结算日期以
人事任免管理制度提要:领导层人事任免(部门经理助理级以上人事任免),由公司总经理通知办公室拟文上报集团主管领导,审批后以公司红头文件下发人事任免通知。总经理批准的日期为准。
2、有下列情形之一者,可作为辞退员工的理由,但应按规定发给补偿金:
1)员工因患非职业病或非因公负伤,医疗期满后仍不能从事原工作者。
2)公司辞退员工,由部门经理填写《辞退员工申请表》(附表十六)报公司总经理审批后生效。被辞退的员工填写《离职清单》,并按《离职清单》上的内容办理离职手续。
3)经公司辞退的员工必须在两日内办完离职手续,其工资结算日期以总经理审批日期为准。未办完手续者而离岗者,做自动离职处理。当月工资及工作押金概不退还。
4)员工的工资结算日期以总经理批准的日期为准。
三、劝退--是指员工不符合公司的用人要求,或是在试用期内发现不符合公司要求但未造成重大事故,公司根据正当理由终止与某个员工的劳动关系。被劝退的员工公司发放当月工资并退还工作押金。被劝退员工的工资结算日期以总经理批准的日期为准。
四、开除--是公司给予犯错员工最严历的一种行政处分,是公司根据《劳动法》或《劳动合同》做出的强行终止与某个员工的劳动关系的行政处分。
1、有下列情形之一者,公司有权做出开除处理:
1)由于工作失职、渎职,造成重大事故或重大投诉,导致公司财物、形象、声誉严重受损者。
2)占他人或公司财物,情节严重者。
3)公司范围内私藏武器、弹药等违禁物品者。
4)煽动、教唆他人怠工闹事者。
5)制造、传播、诽谤他人,造成恶劣影响者。
6)利用职务之便谋取私利,致使公司利益受损者。
7)在公司工作同时受雇于其它单位或个人者。
8)故意欺骗公司造成损失者。
9)触犯国家法律者及治安管理条例者。
10)公司开除员工须先调查核实犯错事实,详细写明开除员工的理由,报公司总经理审批。
11)公司领导的批复意见之前,申请部门须加强对开除人员的管理,直到手续办完为止。
12)被开除处理的员工,公司概不退还工作保证金及不做任何补偿,但发放当月工资。当月工资结算日期以总经理审批签字生效之日止。
13)被开除处理的员工,自公司总经理签字之日起一日内办理完离职手续,未在规定日期内办理完手续者,公司不计发当月工资。
第三篇:人事任免通知
人事任免通知
为适应新形势下公司经营发展需要,经公司董事会议决议,决定对以下同志进行人事任命,现予以公布,具体任命如下:
任命岳云珍同志为董事长,全面负责经营管理工作,主持、召开公司重大会议,组织讨论和决定公司的发展规划、经营策略、工作计划以及日常经营工作中的重大事项;
任命吴憨同志为财务负责人,全面负责财务工作,建立健全公司财务管理、会计核算、稽核审计等有关制度,组织财会人员正确、及时、完整地处理账务,办理现金收支和银行结算等业务,及时进行账务登记。加强财务监管,认真履行财务收支审批手续和费用报销制度,正确合理调度资金,保证日常合理开支需要的正常供给。任命王鹏伟同志为总经理,负责公司经营计划和公司总目标在各个部门内的展开工作,规范内部管理,主持公司日常各项经营管理工作,负责全面执行和落实执行董事办公会议所作出的各项工作决定,建立良好的沟通渠道,外部协调税务、运管、工商等职能部门,协助吴憨完成各项财务核算。
以上任命决定自发布之日起即开始执行。特此通告。
二〇一五年四月三十日
第四篇:人事任免通知
人事任免通知
公司各部门:
根据品控管理需要,结合个人工作能力和业绩表现,经领导研究决定,现任免如下:
任命满意为质检班长,负责切磨钢彩工序的质检工作;
原质检班长永杰工作另行安排。
此通知。
存档:公司档案室
第五篇:人事任免通知
百亨门业人事任免通知
公司各部:
因公司发展需要,经公司研究做出如下人事任免决定: 1.免去朱同才业务经理职务,任命李海中同志为商丘、驻马店等地区业务经理,负责商丘、驻马店区域的客户开发、客户维护、客户管理等相关事宜。
2.免去张庆博物流部主管职务,任命崔鲁峰同志为物流部主管,负责物流部的人员和业务管理,保证物流部各项工作正常进行。
百亨门业有限公司
2013年11月1日