幼儿园员工考勤制度

第一篇：幼儿园员工考勤制度

幼儿园员工考勤制度

为了能给全体教职工一个公平一致的工作环境，提高员工工作效率；让出勤好的员工得到物质利益更加努力工作；通过考勤管理迅速发现工作中存在的问题并及时妥善解决，在解决缺勤问题中完善管理制度，提高管理水平；通过考勤管理还能影响到园所内部的细节管理，增强执行力度，充分发挥员工的工作积极性和主动性，保作正常有序的进行和幼儿的安全。特制定本制度，如有与制度违背，以实际情况为准。

1、幼儿园执行国家法定节假日和周未双休制度，上下班实行指纹打卡或签到制度。

2、迟到、早退，上班时间已到而未到岗者，即为迟到，未到下班时间而提前离岗者即

为早退。迟到、早退30分钟以上未及时向园长请假即视为旷工（扣当天工资）。

3、外出：上班中间外出请假，需经园长批准，方可离园。无特殊情况，中途不得离园。

请假累计超过30分钟不满1小时扣10元；超过1小时不满3小时按事假半天处理，如果擅离职守或请假超时，又不及时向园长续假视为旷工（扣当天工资）。若班上有老师请假，在替班过程中发生问题，除当班人员负主要责任外，班人均负连带责任。

4、事假：执行请假条制度。正常情况事假要提前三天向园长申请，不可电话请假，代

人请假或当日请假（特殊情况特殊对待），每月全园教职工大会，每周园务例会，教研会不得缺席请假。请事假不被批准而不上班超过3天的视为违反劳动合同，按自动离职处理。

5、病假：请病假必须出示医院就诊证明，如无医院证明均按事假处理。因患病不能继

续从事原工作，超过一个月经园务会决定和本人同意，可另行安排工作或与其解除劳动合同。

6、婚假：在本园工作三年以上者（含三年）享有本项福利。员工申请结婚，必须持有

结婚登记请为准，婚假假期7天（含双休日）。如在外地结婚婚假可适当放宽（指配偶工作所在地，不含旅行结婚）。

7、丧假：在本园工作三年以上者（含三年）享有本项福利。员工的直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女以及依靠本人供养的弟妹、养父母、岳父母、公婆）死亡，给予假期3天。

8、产假：在本园工作三年又上者（含三年）享有本项福利。女工产假休假60天，孕期

需要提前休息的，经园所同意可参照病假或协商处理。

9、寒暑假：幼儿园根据本园实际情况安排寒暑假轮休，休后按规定时间返园。

10、旷工：对不遵守请假制度的违规行为均视为旷工。旷工半天扣工资100元，依次类

推，连续旷工3天以上视为自动离职，劳动合同将自动解除。

11、制度中未列出事项将根据实际情况轻重处理。

幼儿园

2012-3-1

第二篇：幼儿园员工考勤制度

一、幼儿园员工考勤制度

1、病假：必须班前请假（特殊情况例外），必须有医生出据建议病休单，经园领导同意后方能离开工作岗位。

2、事假：必须在班前请假，经园领导批准后，方能离开工作岗位。

3、病、事假凡班后请假者，让人捎假者一律无效，均按旷工处理。

4、婚丧假、产假一律按国家规定执行，并必须先办理手续，后休息。

5、女职工喂奶时间按厂规定执行。

第三篇：员工考勤制度

员工考勤制度

为严肃工作纪律，加强员工管理，规范公司的考勤制度，现将修改后的考勤工作具体实施办法规定如下：

1.各车间部门必须严格按照考勤制度执行，按照公司规定的考勤标准要求，每日认真填写员工的出勤情况，且各部门车间必须配备专职考勤员，不准出现后补考勤记录的问题。

2.各车间部门在填写本部门员工考勤表姓名时，必须按其身份证填写，并且要准确无误，不准出现白字、错字和造字的问题。

3.凡是到公司工作的职能人员和员工，在入职时必须持本人身份证或户籍证明和三张1寸免冠照片（职能人员还需持毕业证和技能证书等）到人事部办理入职立档手续，填写登记表时字迹要工整，不许漏项，同时必须填写入职时间，工作时间则以办理入职立档时算起。

4.各部门车间的内部员工因工作需要，需要调换工作岗位的必须到人事部领取“公司内部员工调换工作岗位登记表”按照表格内容填写，经双方部门责任人同意签字后方可生效，如不办理手续，发生任何事情均由本人和调动前部门承担。

5.凡是到公司工作的职能人员和员工，都必须按照公司规定的作息时间按时上班，不准迟到和早退，迟到和早退每次罚款5元。

6.凡是到公司工作的员工有事请假，必须履行请假手续（书面请假条）经批准后，方可休息，并扣除当日工资，如不履行请假手续，私自离岗的按照旷工处理，并扣除其当日工资的300%。

7.公司职能人员和员工请假应履行书面请假手续，由本人申请说明情况，班长、线长有1天批准权限，车间部门领导有3天批准权限，如在请假期间发生没有预到的事，需要延长请假时间必须及时通知部门的领导，说明情况允许后，方可延长请假，否则按旷工处理，延长请假时间最多不能超过7天，回公司上班后，补办书面请假手续，各部门车间每月底将请假手续连同考勤表一同交到人事部备案。

8.公司职能人员和员工请假，虽然办理书面请假手续，休假时间超过了规定时间、仍然不能到公司上班，公司有权终止与其的劳务关系，发生一切问题自负。

9.各部门车间因有些岗位特殊，所招的员工必须在其试工3天内到人事部办理入职建档手续，并随身携带本人身份证和户籍证明，否则不予办理胸卡及考勤记录。

10.不满17周岁的人员、怀孕妇女及身份证与本人不相符的人员，各车间部门一律不得录用，人事部不许办理任何入职手续，否则，发生任何问题均由责任人负责。

11.各部门车间必须按照考勤标准填写考勤记录，不许空格，如有请假、入职、离职应从当日起记录考勤，先后要双线封格。

12.公司职能人员和员工不论任何原因提出辞职或被公司辞退，都必须到人事部办理辞职手续，填写辞职表，如违反规定，按擅自离岗处理，按旷工对待。

13.不论何种原因已办理辞职手续的员工，日后再返回公司重新工作的，都必须重新到人事部办理入职手续，时间按新的入职时间计算。

14.各部门车间领用当月劳保费用，应在当月5—6日持当月考勤表到企管部办理领用劳保用品手续。

15.公司职能人员和各部门车间重要岗位的员工因各种事由提出辞职，均需提前30天向部门领导说明情况，提出申请，到交接工作完毕后与人事部办理手续，辞职表上的辞职时间应记录离岗时间，一般员工普通岗位需提前15天向主管提交申请辞职。

第四篇：员工考勤制度

员工考勤制度

一、凡本院员工由本人根据实际上、下班时间打卡记录考勤。医务人员交接班提前15分钟进行。

二、如有特殊情况迟到、早退或缺勤，应及时向组长讲明原因并请假，经组长认可后，由组长在考勤卡上签字。严禁由他人替代打卡；严禁在考勤卡上自行书写或涂改上、下班时间。

三、因故离开工作岗位必须事先向组长请假；未请假或请假未经批准的一律按旷工处理。

四、请假三天以内由业务组长批准，三天以上由业务组长批准后报院长审批；业务组长休假由院长审批。

五、职工探亲假必须服从工作需要安排使用。享受探亲假的职工其探亲假原则上一次用完,个别经领导批准的也可以分两次使用,路程假和路费只给一次。

六、婚假、产假、计划生育假一次性休完；产假由公司计生办开“证明”。

七、病假由医生开“病休证明”； 因病情需要转院治疗时，凭医生开转诊证明及治疗手册办理病假手续。

八、各类假期超过1月以上，取消年假；如请假前年假已休完，第二年取消年假。

九、各种假期不得转让互借。按公假待遇的休假不得转为串休。

十、各类假期及具体待遇按公司《人力资源管理手册》执行。

第五篇：员工考勤制度

公司员工规章制度

第一章入职指引 第一节入职与试用

一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。

二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。

三、入职 第二节考勤管理

一、工作时间

公司每周工作六天，周日休息。员工每日正常工作时间为8小时。其中：上午： 8:3017 : 30 为工作时间，12: 008:30 致电部门负责人，请假一天(不含)以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。

b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。

(2)事假

紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。、出差

(1)员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。

(2)出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。、请假出差批准权限： 三天以内由直接部门主管审批；

三天以上十天以内由部门直属总经理审批； 十天以上签至公司最高主管。6、加班

(1)加班应填写《加班申请单》，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准，统一以《全日制劳动合同》约定标准为月工资基数，以小时(H)为单位计算。

(2)加班工资按以下标准计算：

工作日加班费=加班H数×（月工资基数/21.75/8）× 150 %

休息日加班费=加班H数×（月工资基数/21.75/8）× 200 %

法定节日加班费=加班H数×（月工资基数/21.75/8）× 300 %

(3)公司内临时工、兼职人员不计算加班费。

7、工作餐补助：午餐10元，加班晚餐补助10元/餐

8、考勤记录及检查

(1)考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月1日前(遇节假日顺延)将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤准确性负责。

(2)人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查(每月至少两次)和随机检查。

(3)对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予警告处分，情节严重者作辞退处理。

9、薪水发放日

每月10号为薪水发放日。

薪水计算周期为：月初（1号）到月底（28或31号）。

第四节人事异动

一、调动管理、由调出部门填写《员工内部调动申请单》，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总经理批准。、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。、普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查。、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的异动结果。

二、辞职管理、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，经批准后转送人事部门审核，高级技术员、部门经理以上管理人员辞职必须经总经理批准。、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门 ,以保证及时进行有针对性的工作改进。、员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续。、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险停报。、人事部门将《离职手续办理清单》等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。

三、辞退管理、适用对象：依照公司规定不适用的员工、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交《辞职申请表》，经审查后报总经理批准。、人事部门提前一个月通知员工本人，并向员工下发《离职通知书》。、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续;员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职补偿金。

5、员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。、人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换。

第二章行为规范

第一节职业准则

一、基本原则

1、公司倡导绿色环保、廉洁公约、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。

2、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。

3、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。

4、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。

二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：、以公司名义考察、谈判、签约、以公司名义提供担保或证明

3、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息、代表公司出席公众活动

三、公司禁止下列情形兼职、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作

2、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手

3、所兼职工作对本单位构成商业竞争

4、因兼职影响本职工作或有损公司形象

四、公司禁止下列情形的个人投资、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的 2、投资于公司的客户或商业竞争对手的 3、以职务之便向投资对象提供利益的 4、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的

五、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污。

六、保密义务：、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。

第二节行为准则

一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。

二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。

三、禁止在办公区及厂区内吸烟，随时保持办公区及厂区整洁。

四、办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，公高自动化设备有限公司”，通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。

五、禁止在工作期间串岗聊天，工作区内不得高声喧哗。

六、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。

七、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。

八、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。

九、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝;对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。

十、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则：、如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。

2、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并及时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。、如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。第三节奖惩

一、奖惩种类

奖惩分行政、经济两类。其中：行政奖励包括嘉奖、记小功、记大功、升职或晋级，经济奖励包括加薪、奖金、奖品、有薪假期。行政处罚包括警告、记小过、记大过、除名，经济处罚包括降薪、扣发奖金。

二、奖励条件

1、维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者、研究创造成果突出，对公司确有重大贡献者

3、生产技术或管理制度，提出具体改进方案或合理化建议，采纳后具有成效者

4、积极参与公司集体活动，表现优秀者、节约物料、资金，或对物料利用具有成效者、遇有突变，勇于负责，处理得当者

7、以公司名义在市级以上刊物发表文章者、为社会做出贡献，并为公司赢得荣誉者

9、具有其他特殊功绩或优良行为，经部门负责人呈报上级考核通过者

三、惩罚条件、违法犯罪，触犯刑律者、利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害者、贪污挪用公款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者

4、虚报、擅自篡改记录或伪造各类报表、人事资料者

5、泄漏科研、生产、业务机密者、谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者

7、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作秩序者

8、妨害现场工作秩序或违反安全规定措施

9、管理和监督人员未认真履行职责，造成损失者

10、遗失经管的重要文件、物件和工具，浪费公物者

11、谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者

12、工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者

13、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人

14、工作中发生意外而不及时通知相关部门者

15、对有期限的指令，无正当理由而未如期完成者

16、拒不接受领导建议批评者

17、无故不参加公司安排的培训课程者、发现损害公司利益，听之任之者

19、玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为

20、工作区域内吸烟者

四、奖惩相关规定

1、行政奖励和经济奖励可同时执行，行政处罚和经济处惩可同时执行，奖惩轻重酌情而定。

2、获奖励的员工在以下情况发生时，将作为优先考虑对象：

(1)参加公司举行或参与的各种社会活动

(2)学习培训机会

(3)职务晋升、加薪

(4)公司高层领导年终接见、一年内功过相当可抵消。可相互抵消的功过如下：

(1)大过一次与大功一次

(2)小过一次与小功一次

(3)警告一次与嘉奖一次、嘉奖三次等于小功一次，小功三次等于大功一次。警告三次等于小过一次，小过三次等于大过一次。、各级员工奖惩由所在部门或监督部门列举事实，填写《奖惩申报单》，经人事部门查证后核定，所有奖惩需经总经理审批。、各项奖惩事件，需书面通知本人，酌情公布，同时记录备案，作为绩效考核的依据。受处罚员工如有不服可在 7 个工作日内以书面形式向人事部门申诉，人事部门经核查后将处理结果反馈给申诉员工。