第一篇：试用期员工须知
试用期员工须知
一、本须知是对试用期员工的考勤、试用期限、试用期劳动关系的补充说
明：
1、试用期期限
《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得
超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；
在试用期间，公司会对试用员工进行考察，根据试用员工的具体表现，在与其
进行相互沟通后，确定试用员工是否可以准时、提前、延迟试用期限。
2、试用期员工考勤补充说明
试用期员工需要遵守考勤管理制度第十二条的规定即：员工无故连续旷工时间超过3天，视为自动离职且离职日期从第一天旷工日期开始计算
试用期间请假超过3天，则试用期将同期延长；如超过5天，公司有权提前结
束试用期。
试用期员工第一天上班时，需该员工所在部门经理指定一名导师，导师为试用
期员工制定一个书面的试用期工作计划与考核标准。试用期员工需在这个书面计划表中签字，此计划表由人力资源部负责保管。
3、试用期员工劳动合同的解除
试用期员工存在下列情况之一，公司可以与试用期员工解除劳动合同，且无需提前通知：
严重违反劳动纪律或甲方规章制度；
严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
乙方个人行为直接或间接对甲方信誉和名誉造成恶劣影响的 在签订劳动合同时向甲方提供虚假证明文件（包括但不限于居民身份证、学生证书、专业技术职称证书等）；
在签订本合同时向公司隐瞒其重大疾病病史的；
被依法追究刑事责任的；
试用期员工在试用期间不定期接受试用期考核，考核结果为不能胜任工作
则解除劳动合同；
详细条款请查阅《劳动合同》。
我承诺已阅读此须知并接受此须知中的各项条款。
试用期员工签字
日期
第二篇：试用期员工须知
试用期员工须知1、2、3、4、5、6、7、8、9、入职时须备本人身份证、学历证、其他相关有效证件复印件，并填写员工档案。保证所提供的个人资料的真实性，如有虚假，愿接受公司一切处理。遵守公司一切规章制度，服从上级管理人员的工作安排和指挥。按公司规定的工作时间上、下班，不得迟到、早退或旷工。严禁在办公区吸烟、携带火种，用明火照明。应保持环境卫生，不得随地吐痰、乱扔烟头、瓜皮果屑等杂物，垃圾应丢在垃圾筒内。不得酗酒、赌博、打架斗殴、拉帮结派；不得无理取闹，聚众起哄。上班时间必须着装工服；遵守劳动纪律，不得擅自离岗、串岗；不得在上班时间和地点从事于工作无关的事情。对内应认真工作，爱惜公物，降低消耗，杜绝浪费，提高效率；对外应保守公司商业
机密，维护公司形象。
10、公司所有资料、文件不得擅自复印及携带出公司；公司所有物品不得擅自携带出公司；
携带私人物品外出，须持有放行条，并接受主管人员的检查。
11、上班时间使用电话应注意礼貌，语言简明扼要。员工相互商讨工作、接电话时应尽量
低声，以免影响他人工作。私人电话在五分钟内结束。
12、不得利用公司的电脑浏览不健康网站、玩游戏、聊天或做其它与业务无关的事。情节
严重者，直接辞退。
13、试用期员工请假不得累计超过3天。转正后，一年累计不得超过15天。
14、试用期员工享受部分公司福利，如法定福利。
15、员工在试用期结束前十五日内，填写《员工转正申请表》，经上级领导审核通过后，报
人力资源部审核。
16、试用期内离职
劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。自入职起七天内，不论何种原因离职，均不予工资结算；中途离职或被辞退将不予发放提成。
17、未尽事宜，由公司研究决定，本规定解释权归总经办。
深圳市伟龙鑫工艺礼品有限公司
第三篇：员工试用期考核表
河南煤炭建设集团有限责任公司洛阳项目部
新员工试用考核表
1.考核目的本考核表是为了考核我公司新员工在见习期间所展现出来的学习能力、工作能力以及工作态度等方面的综合素养，对新员工试用期间的工作情况做一个具体反馈，帮助新员工主动思考过去这一段时间所学到的经验教训，明确转正之后的工作目标及前进方向；考核结果将作为定岗定编的重要参考之一。2 考核意义
新员工见习期考核的意义在于末位淘汰，让每位新入职的员工在经过与企业磨合后能借助绩效考核这一手段来主动思考与总结过去这一段时间所学知识和经验。“吾当一日三省吾身”，
第四篇：试用期员工协议书
试用期员工协议书
经与公司协议，签定本协议书，本人已认真阅读本协议书，并自愿签订本协议，遵守本协议所列条款：
1、员工实行计件工资，提倡多劳多得，少劳少得；
2、遵守公司的各项规章制度，一切按照本公司的制度办事；
3、员工计件工资由车间课长提供依据，人事汇总，相关部门审核后由财务核发；
4、上班未满三天，或自动离职人员不结算工资，上班三天以上的需办理离职手续才给予结算工资。不办理离职手续的按自动离职处理，不结算工资；
5、每月25日发上月的工资，如碰到节假日，或因车间考勤等未及时送交的，工资会延发，具体时间以财务实发时间为准；
6、公司对新员工入职7天进行第一次考核，满一个月进行第二次考核，以后每个月进行一次考核，对考核不合格的人员，将被公司辞退。辞退人员的工资由财务按月打到员工个人银行工资卡中，一律不发现金；
7、新入职的员工由前台办理临时厂牌，满7天后，新工到前台更换正式厂牌，从第七天起，员工上下班必须刷卡，无刷卡记录者，一律不计工时，由此产生的一切后果由员工本人承担。上班时间内必须按要求佩戴厂牌；
8、员工上班七天后，可凭正式厂牌到食堂办理餐卡。员工上班七天后可以到管理部申请住宿，公司在有空余床位的情况下尽量安排；
9、员工上班七天后，员工到前台领取厂服，离职时工龄未满1年的，冬季厂服扣40元/件，夏季厂服扣30元/件，工龄满1年的不扣款。补办厂牌磁卡10元/次，离职不退厂牌扣30元。领取厂服后，正常上班时间内必须穿厂服；
10、因生产需要，需服从车间课长安排，配合加班；
11、请假除请假期间不计工时外，另按30元/天扣发工资；
12、打卡手续
a.职工每日出勤应亲自打卡上下班，不得代打卡
b.职工上下班出勤如有未打卡情况者，除有正当理由经单位主管证明，并经管理部核准补刷卡登记外，视
同旷职（工）处理（补刷卡证明必须于次上班日上午十二时前呈送，逾时不受理）；
c.职工因事需早退或公出，需要离开公司且当日不再返回者，应打卡后方可离开公司
13、禁止事项
a.委托他人代打考勤卡（代打者亦按《奖惩管理办法》惩处）
b.有意损坏考勤卡者，以旷职（工）一日计，并依《奖惩管理办法》相关条例惩处
c.有迟到早退情事，而故意不打卡者，以旷职（工）一日计
14、迟到
a.上班时间后三分钟至十五分钟以内始行打卡到职（工）者，视为迟到，给予批评处分
b.上班时间十五分钟以后始行打卡到职（工）者，视为旷职（工）一小时
c.因偶发事件经主管核准者，以请假办理，不满一小时以一小时计假
d.迟到次数之计算，以当月为限
e.全月迟到累计超过三次以上者，以旷职（工）半日论
15、早退
a.下班时间十五分钟以前无故退勤者，视为旷职（工）一小时
b.职工早退一次除不计该月为全勤外，并依《奖惩管理办法》予以惩处
16、旷职（工）
a.未经请准假或假期届满未经续假而擅自不到职（工）者，均以旷职（工）计
b.职工旷职（工）应按日不发当日薪资，并加扣一倍
c.职工旷职（工）连续三日或全月累计三日者，依《奖惩管理办法》予以免职
d.职工旷职（工）之核计不满半日按半日计，满半日不满1日按1日计，1日以上按实际天数计
17、漏刷卡
a.月累积漏刷2次以上者，每次扣2元
b.月累积漏刷10次以上者，给予申诫一次处罚
员工签名：
第五篇：员工须知
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员 工 须 知
目 录
一、公司的文化————————————
二、员工日常行为规范——————————
三、指纹考勤制度———————————
四、出入厂区管理制度————————————
五、安全生产管理制度——————————
六、公司奖惩条例实施细则—————————
七、关于对满勤奖考核的实施规定———————
八、员工佩戴身份证明卡的有关规定——————
九、关于临时用火、安全生产管理规定————
十、关于员工意外伤害保险理赔后如何报销规定
十一、关于加强文明生产和安全生产的有关补充规定———————
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一、公司的文化
企业发展战略
——集团化，产业化，国际化
——打造”全球最大的木制品生产加工基地”
企业文化理念
——公司如家庭，同事如兄弟
企业管理理念
——创新、诚信、质量、卓越
二、员工日常行为规范
一、目的和适用范围：
1、规范员工行为，提高员工精神面貌，树立佰山东北（延边）木业公司良好的对外形象。
2、本规范适用于佰山东北（延边）木业有限公司全体员工。
二、基本要求：
1、认真遵守国家法律及集团公司制定的各项规章管理制度。
2、认同并履行佰山的企业文化理念：“公司如家庭，同事如兄弟”。
3、遵守职业操守，爱岗敬业，不直接或间接利用公司资源从事个人经营活动。
4、保守公司业务及相关机密信息，维护佰山的形象。
5、自觉遵守社会公德，维护佰山的对外形象。
6、严于律已，宽以待人，坦诚相见，同事之间互谅互
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让，团结协作，以团队利益为最高利益及评判标准。
7、就事论事，不得将个人的好恶和公司各项工作混为一谈，公平对待，公正处理。
8、强化团队观念，积极参加公司组织的各项活动。
三、具体规定（结合工厂实际提出一下条款）
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问好，让领导或客人先行。
2、出入其它人办公室时，无论房门是否关闭，要先轻轻敲门，听到应答后再进入房间。进入后，要随手关门，不能大力粗暴。进入房间后，如对方正在讲话要稍等静候，不要中途插话，如有急事要打断谈话，也要把握机会。而且要说：”对不起，打拢一下”。
3、在工作时间内行为、举止要文明礼貌。
4、讲究卫生，不乱抛杂物，不随地吐痰，不乱涂乱画。
5、互相帮助，团结友爱，不得拉邦结派。
6、在公共区域内，食堂等人员密集的地方，禁止大声喧哗，嬉戏打闹。
7、为确保消防安全，工厂及办公区内禁止吸烟，吸烟要到吸烟室，吸毕的烟头要确认彻底熄灭后，方可倒入垃圾筒内，避免因疏忽大意埋下隐患；吸烟不能超时，以5到10分钟为宜，吸完烟后不要在吸烟室逗留，要立即返回工作岗位。
8、不随便取用他人物品，借用他人物品用后要及时归还；未经同意不得随意翻看同事的文件、资料等。
9、保护好环境卫生，下班后要整理好自己的桌面、地面。物品摆放要整齐，并把椅子归位。
10、爱护工厂财产，节约水电，下班时关电、关水、关机器，并锁好 门窗。
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话亦如此。
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5、每少按一次指纹，按迟到或早退处理。
6、全天未按指纹考勤而又未向有关负责人报告者按旷工处理。
7、补卡记录由本人提出段长、车间主任、班长同意签字后交给劳资科，按指纹后方可离厂，回厂时应按指纹进厂，否则视为无故中途离岗。
8、对厂内各段、车间，因工作需要提前上下班或晚上下班也必须及时按指纹考勤，需要加班串休、补休的员工各负责人应以文字说明形式经厂长签字后，报人事劳资科备查。
9、凡是在当月给员工加班的，需经总经理、厂长签字后，随月报考勤一并报人事劳资科作为当月工资的依据，以免影响员工加班工资的发放。
10、各段、班的月考勤需在27日前报人事劳资科，经指纹考勤核对后报财会。
11、除生产部采购人员外出、财会人员外出，其他人员外出都需持补卡记录由经理，厂长签字后按指纹考勤出入厂区，临时性出差也照此办理。
12、补卡记录原则上是用于工作时间领导交办的临时性外出办事业务，不适用于病、事假的范畴，员工工作时间外出必须经班、段负责人同意，厂长签字后方可离厂，按病、事假的管理办法处理。
13、车间班长以上人员出厂必须持有关领导、厂长签字后，按指纹考勤后出厂，入厂时也需照此办理。
四、出入厂区管理制度
1、全厂员工必须随身携带工厂统一印制的身份卡。
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2、警卫有权对进入厂区的员工，请出示证件的权力，员工要积极配合，不带身份卡或拒绝出示证件，警卫有权拒绝进厂。
3、外来客人进厂必须提交有效的身份证件，填写入厂会客登记单，出厂时必须有接待人签字持回联，交警卫方可出厂。出厂车辆，出厂时必须听从警卫的停车检查，车上有货必须有相应部门批条，否则不预放行。
4、北门是日常通行的大门，南门只做员工上下班通行大门，员工进入工厂后有特殊情况需要外出，要填写“员工请假条”，由班、段长批准，厂长签字后持假条，到指纹机打指纹，再持假条到北门交警卫方可离厂。班、段长请假应持由总经理或厂长批准的“假条”，到指纹机打指纹，再持假条交警卫方可离厂，请假人员回厂后，必须先到南门打指纹消假，方可上岗（综合业务部、财务部、办公室日常办公业务除外）。
5、客人进入车间参观，也需要经总经理、厂长同意后，佩带贵宾通行证并由厂方有关人员陪同方可入厂参观，未经领导允许任何人不得拍摄。
6、员工上岗后，必须着工作服和工作帽，否则不得上岗操作。
7、外来施工单位与工厂有关领导谈定施工项目后，进入工厂施工前，必须到行政部签订《施工单位进入厂区施工应注意的事项》的协议书，领取工厂统一印制的施工人员进出厂区临时通行卡并每人按要求登记，每人交卡押金50元，并每天通过北门警卫时主动出示卡证方可出入。
8、员工要认真保管好工厂统一印制的身份证卡，不得损坏和丢失，如丢失再补费用自理。
9、各部门接待业务上的外来客人必须按正常制度要求
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去做，履行正常手续，不得随意打招呼或通知警卫任意放行，凡有此行为警卫有权拒绝入厂。
10、外来客人入厂，警卫必须让客人如实填写有效身份证件，由警卫用电话通知有关领导，否则不得入厂。
11、下午5点以后，没有总经理、厂长批条或告知，任何与工作无关的人员不得入厂。与工厂有业务关系的车辆，经领导同意后可进厂，只能把车停留在工厂，司机和业务人员不得在厂区停留。
12、安全责任区的责任人，没有领导安排不得随意让任何客人接近自已所属的安全区域或管辖范围，有权劝其应立即离开，并与行政部联系。
13、警卫必须做好日常的记录工作，包括日常的巡逻记录
14、从南门进入载货车辆，警卫应引导、应告知应从土道行驶，载重汽车（原木、煤）应从土道进入卸货指定地点，从原路线返回。进入车间卸货的车辆，应从指定的门出入。
15、任何车辆包括工厂车辆，进入厂区应限时每小时5公里，如超出限速所造成的后果自负。
五、安全生产管理制度
工厂在生产活动中客观存在着各种不安全的因素，在木材加工中存在着绞、辗、刨、刀伤或触电危险，在高压的油压设备，存在着油压超高的危险，在叉车叉运、上垛板材、单板和缷装原木作业时，都存在不同程度的危险等多方面不安全因素，因此做好安全工作是客观的要求。
生产必须安全，安全为生产，在安全生产上必须以预
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防为主的方针，而进行一系列活动，如不重视或稍有疏忽，就会引起工伤、重大设备事故、火灾等，这会造成巨大的经济损失和恶劣的影响。安全生产，安全
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（2）车间立体布置不合理，无紧急出口或被堵塞或出口不畅。
（3）工作地光线不足或光线太强，使人产生疲倦或光线色泽使视觉失误而引起的动作失措。
（4）工作地的噪音、温度、湿度、空气清洁度不符合标准而引起无法安心工作。
4、个人责任
（1）未很好学习操作方法、技巧和规程、未按操作规程操作或工作技术不熟练。
（2）劳动保护用品未使用或使用不当。
（3）生产时，注意力不集中或工作情绪不稳定。（4）工作责任心严不强、自由散漫、工作时闲谈或不认真工作。
（5）不遵守劳动纪律，工作时打闹、嬉戏，工作中相互配合不协调。
（6）不执行岗位责任制，串岗、脱岗。（7）擅自动用设备、拆卸设备。
生产能否安全个人的责任是极其重大的，只有精通本业务及相关的周围环境，保证旺盛的精力。不从事
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2、提出合理建议被采纳，为公司增收节支的；
3、同坏人坏事做斗争，成绩显著的；
4、为公司节约原材料、经费开支的；
5、为工厂长期勤勤恳恳、认真工作，没有出现重大错误和失误的。
二、有下列行为之一的应给予行政处罚或经济处罚：
1、在厂区内吸烟者发现一次罚款100-200元，并处部门负责人100元罚款，连续两次屡教不改的，开除厂籍；有同班组职工发现本班人员吸烟而不加以制止的，一并罚款100元，从当月工资中扣除；
2、工作时间严禁打闹嬉戏，严禁与外闲谈，不听劝告的，罚款20元；
3、严禁串岗，包括到其它班组车间或本班组车间非本人岗位，被发现后不听劝阻的一次罚款20元；
4、员工当月因特殊情况迟到和早退累计三次以内（包括三次）的，累计不超过20分钟，从工资中扣罚30元（10元/次）；
5、职工无故不上班或上班后擅离工作、生产岗位，以及超假未归者，均属旷工。无故旷工1天的罚款50元，连续旷工3天，给予留用查看，并给予100-200元罚款；连续旷工4天以上或全年累计旷工7天的给予辞退处理。中途请假出厂须有部门领导签字的“出门证”或假条，否则按旷工处理。门卫人员要做好记录及往返时间；
6、未经许可，私自开叉车及其它车辆者罚款100元；动用其它机械设备的，一律按事故交由人事部和总工办设备管理部门处理；
7、因故停机，机组人员首先应清扫本单位环境卫生或保养机械设备，否则按离岗处理；
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8、工作中换班吃饭时，机器要正常运转，每人吃饭时间要限定在20分钟以内，超时按离岗处理（各别工序除外）；
9、严禁在工作时间内离岗、睡觉、看书报或干私活等，发现一次罚款50元，并给予警告处分；
10、对设备的日常保养、维护的不好，提了整改方案不执行的罚款50元，调离原岗位，并给予警告处分；
11、人为损害设备按价赔偿。在工作中玩忽职守、违章操作，直接造成财物损失和生产损失的，给予警告，严重者给予开除处分，并给予一定的经济处罚（50-300元）；
12、各车间要爱护工具，不丢失、不损坏，设备科要定期的清查与管理，如有缺失及时补充，否则按所丢工具价格的五倍进行处罚；
13、爱护单板、成品及工厂内的任何物品，人为造成损坏的按价赔偿；
14、工厂内各车间员工必须服从班长、段长、厂部领导的调动指挥，否则给予严重警告，并处罚款50元；
15、工作一贯不负责任，得过且过或工作消极，没有完成任务的，令其停止工作，给予警告，严重者给予辞退处分；
16、严禁喝酒上班，一经发现停止其当天工作，并罚款50元。酒后闹事者交人事部处理；工厂内用餐时严禁饮酒，发现一次罚款100元；
17、厂区内严禁从事扑克、麻将等娱乐活动，严禁聚众赌博，一经发现每人罚款100元；
18、工厂内相互斗殴，煽动员工闹事，对生产造成影响的，视情节给予经济处罚；
19、盗窃工厂财物，轻者进行批评教育，并处以所盗窃财物两倍的罚款；重者送交派出所处理；
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20、被处分者有申诉权，自收到通知后3天内向人事部申诉，在有关部门未作出解除原处分前，仍按原处分执行；
21、违纪员工是被揭发出来的，所处罚款将全部做为奖金发给揭发者。
七、关于对满勤奖考核的实施规定
为了更好调动广大员工生产劳动中的积极性，充分体现满勤奖制定的目的，以及在日常考勤中对员工的实际效应，就有关满勤奖考核办法规定如下：
一、以下条件可享受满勤奖：
1、员工当月因特殊情况迟到和早退累计三次以内（包括三次）的，累计不超过20分钟，从工资中扣罚30元（10元/次）。
2、由于公司工作需要，休息日未休息依然上班的员工，可在当月串休，3、婚、丧假三天。
4、因特殊工作需要经领导临时安排的工作。
5、新入职员工当月无缺勤，满勤奖按工作天数计算。
二、以下条件不享受满勤奖：
1、当月累计迟到和早退累计三次以上的员工。
2、当月请病假、事假、旷工、无故缺勤的员工。
3、工伤休假员工（出工伤当月满勤奖按工作天数计算）。
4、自己有事与同班同事经双方同意且领导批准顶岗串休的（不包括顶岗员工）。
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5、员工当月存班的当月休息，累计到下月串休的员工不享受满勤奖。
6、员工工作期间打架斗殴、离开工作岗位、酒后上班劝其离开。
7、无论何种理由缺勤的员工。
八、员工佩带身份证明卡的
有关规定
一、员工上岗必须佩带公司统一制作的身份证明卡。
二、身份证明卡不得丢失，如有丢失,补卡费用自理。
三、证明卡放到员工手中,上岗工作要认真别夹在左胸兜盖上用别针别好。
四、员工不按规定佩带身份证明卡，每发现一次罚款5元，这项工作由班段长认真负责，公司发现班段有违反规定，罚班段长5元。
五、新入厂员工，工作一个月后由公司负责制作身份证明卡。
六、中途因自身原因辞职的员工，身份证明卡费用从工资中扣回。
九、关于临时用火、安全生产
管理的规定
一、维修车间、锅炉车间维修班，要求接到班、段临时用火证到现场作业，必须由行政部负责人签字并亲自到现场后方可水电焊操作，否则罚操作人300元，杜绝擅自在厂区任何地方在没有监管人及负责人在现场的条件下随
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意用火。
二、各班、段长在需要临时用火时，应认真填写临时用火证，报行政部批准后按要求做好用火前准备工作，确保周围环境安全的条件下，行政部负责人到现场后方可操作。作业后由班、段长负责安排认真清理现场，确认彻底清理干净无危险后方可离开。
三、各班、段安全区域内的防火设施：干粉灭火器按标识牌摆放，消防带用过后应晒干卷好后归为原位，消防通道不能堵塞，消防器材（特别是干粉灭火器）前不可遮挡物或障碍物，做到如发生意外火险时，用时方便快捷。如消防设施损坏、干粉灭火器用光，责任区域班长应及时上报行政部更换或添置。不按要求做，每次罚款责任区域班长50元；消防器材丢失或人为损坏，由经手人照价赔偿。
四、在厂区（除吸烟室）发现吸烟者一律开除出厂，对外来人员包括打包废单板、施工、拉废单板、木芯的在本安全区域作业的人员，各班、段负责人要认真告知安全防火规定并严格管理，如在负责人区发现外来人吸烟，罚负责区域负责人200元。
五、各班、段长要认真做好班前安全教育，并认真做好安全记录，尤其要加强在岗工作期间的意外伤害教育管理。作为班、段长安排员工工作，视危险程度、加强事先的防护措施，以及在操作中可能预见要发生的伤害事故的教育，详细告知员工。在操作中因班、段长教育和管理不到位，或不按操作规程造成伤害的，治疗费1000元以上的，罚班长50元；治疗费达2000元以上的，罚段长100元；治疗费3000元以上的，罚生产厂长200元，以警示全公司员工加强自我防范意识，减少自身伤害事故发生，提高管理者的责任心，保证安全生产。
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六、因擅自串岗违章操作造成他人伤害或自身伤害事故的，视情节罚款，罚本班班长50元以及发生伤害事故所在班班长50元，以警示班长提高严格管理本班员工的能力。
七、白班、晚班任何员工不得随意到二条生产线废单板处、边角料、成品处转游（因工作需要、段长同意的员工除外），发现一次罚款100元。
八、有安全防护用品，不着工作服，不带安全帽，员工因自身原因以任何理由不佩戴保护用品，发现罚员工20元；造成自身伤害的罚班长50元。
九、意外伤害借款属于个人往来账，在理赔没完结前每月从工资中扣回400元，待理赔款打到个人卡上后应迅速到财务部核销平帐。
十、各班、段长应认真做好安全生产教育管理记录，每月26日上交到行政部，每天班前要对员工进行安全生产教育并做好当日记录，记录要求完整清晰，作为公司生产安全教育记录存档和备案。如不按要求去做，罚款班长50元。
以上规定敬请全体员工认真遵照执行。
十、关于员工意外伤害保险理赔后余款项如何报销规定
一、员工参加意外伤害保险，在工作期间遇意外伤害后，把相应材料报给保险公司给予报销数额与实际遇险花费额之差，差额部分参照同行业报销比例，80%由公司承担，20%由个人承担。
二、由于自身原因不按操作工作规程及岗前安全操作教育要求去做，所照成的伤害，企业只能垫付50%的治疗
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费用。
三、由于在工作期间，确实因为意外原因，不是本身责任造成的意外伤害，单位可以垫付治疗费用。
四、车间各岗位挂”保证质量、注意安全”明显标识牌，各班、段长要严格管理，主操手和关键岗位员工按操作工艺要求安全操作。
五、工作期间发生意外伤害，在发生班组内的班、段长要认真报工伤事故报告，报告要阐述事故发生地点、时间、伤害人、岗位责任，此伤害人上岗前，班、段长是否细致教育、告知操作规程及相关安全事宜和岗前安全教育记录，伤害人是否违章操作，还是他人违规操作而造成的伤害，班、段长应承担何种责任，报行政部。
六、对事故要认真总结并提出整改措施，避免再次发生意外伤害事故，报公司经理签字后方可上报集团总部。
七、主操手在开机时要认真检查一条线上在岗员工是否安全情况下在开机，因主操手责任所给他人造成的伤害，视情节给予罚款、警告、留厂察看、辞退处罚，无关人员违规行为造成的他人伤害，要承担一定的经济责任。
八、凡是发生意外伤害事故的班、段取消当年评选先进集体的资格，班、段长优秀干部的资格，及晋升资格。
十一、关于加强文明生产和安全生产的有关补充规定
一、安全文明生产
1、各班段各自的工作岗位周围环境应整洁干净，地面不得有污物、油渍、碎屑、杂物。
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2、机器设备要经常擦拭，做到“漆见本色，铁见光”。操作台面不得有浮尘，尤其是机器设备。地面旮旯处随时清扫干净，对各自负责的卫生区应随时清扫。
3、对设备出现的跑冒、滴漏现象要及时维修，避免出现更大的事故发生。
4、无论冬夏都应把本辖区内进出口通道及卫生、清雪打扫清理干净，冬季地面不得有冰雪，夏季不得有枯枝落叶、纸片、木屑等杂物。
5、车间内的地面隔离线要清晰明了，要经常擦拭，无关人员一律不得入内。
6、对车间两边靠窗边处应通道应畅通不得有阻塞，窗台两边处只能放干粉灭火器，其它杂物一律禁放。
7、消防栓2米以内不得堆放物品。干粉灭火器应放到便于操作的地方，不得遮挡，车间任何地方不得存放与生产无关的物品。一些辅助劳动工具应放在应该放的地方，墙角旮旯处。
8、车间各门窗及工具箱不得乱贴纸张，工厂下发的通知和规定应指定在一张宣传板上集中张贴供员工阅读。
二、安全生产
1、上班要统一穿工作服、戴工作帽。女员工必须把头发挽在帽子里，否则每发现一次罚款50元。
2、旋切机在维修时，应戴安全帽。装卸刀具时应有专人指挥并戴安全帽方可操作，否则每发现一次罚款50元。叉车司机操作时必须戴安全帽。机械维修、配电维修、锅炉维修尤其是在设备低处维修时、地沟维修时必须戴安全帽作业，否则每发现一次罚款50元。不按要求作业出现事故后果自负。
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3、贮木场员工在卸原木时，必须戴安全帽，现场指挥一定要按规程操作，否则每发现一次罚款50元。
4、安排员工在高空作业时必须佩戴安全保险绳，有专人指挥的前提下方可作业，否则出现事故后果自负。
5、电焊维修工必须戴保护眼镜方可上岗作业。
6、各班段能够预见到有危险作业时应事先充分考虑到应对危险事故可能 发生的措施，并采取相应的保护办法后再去操作，以确保员工的安全否则不得作业。
三、安全防火
1、新招员工进入各工段、班组后，由各班、段长进行上岗前安全生产及防火教育，工艺操作规程教育并做好原始记录，要求新上岗的员工进行签字，并安排本岗位有经验的员工带一段时间以保证安全。
2、安全防火教育记录本，每个段班长要亲自每天都做好记录，坚持不懈。月后交劳资科备案，如不按要求去做，你部员工发生的安全事故你负连带直接责任。
3、本着谁用火谁申请的原则，经有关领导签字后方可用火，所在用火区的段班长要跟踪检查并做好用火期间的灭火工作，下班时要亲自在彻底检查一遍并告知晚值班领导。晚间重点巡视。
4、运行班锅炉工在往指定存煤渣处运送煤渣时应事先灭火后方可运出并随时检查放煤渣处事否有火存在，每班交接时应现场交接是其中一项。
5、吸烟时，应到吸烟室吸烟，不得随地乱扔，烟头应扔到指定垃圾桶，各段、班长要严格带头遵守，必须保证地面无烟头，否则每发现一个烟头罚班、段长罚5元。
6、员工上岗后自行携带的钱物要自行保管好，防止丢
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失以免造成员工之间不必要的猜疑，影响团结、影响工作。
四、由以下原因造成的事故属于个人责任
1、未很好学习操作方法、技巧和规程、未按操作规程操作或工作技术不熟练。
2、劳动保护用品未使用或使用不当。
3、生产时，注意力不集中或工作情绪不稳定。
4、工作责任心严不强、自由散漫、工作时闲谈或不认真。
5、不遵守劳动纪律，工作时打闹、嬉戏，工作中相互配合不协调。
6、不执行岗位责任制串岗、脱岗。
7、擅自动用设备、拆卸设备。
因以上原因造成的事故，后果自负，严重者予以辞退。车间厂长和段长作为兼职安全员负责人，各班长为各班安全员负责人
以上兼职安全员要统一配戴佰山木业安全员标牌，便于能够在现场及时快速找到组织管理者，同时也能够警示员工安全文明生产、安全防火的防范意识。安全员要起带头作用，上岗时必须佩带标牌，否则每发现一次罚款10元。
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