上海试用期期限(转)

第一篇：上海试用期期限(转)

试用期不得超过法律规定的期限

内容仅供参考 具体执行方案以各地规定为准

【案例】

A被上海一家公司聘用，她在2004年6月4日与公司签订了一份《聘用合同》，约定合同期限为2004年6月4日到同年12月31日。《聘用合同》中约定试用期为3个月，并约定了工资待遇：试用期底薪人民币2000元，转正后为人民币2500元。同年7月12日，公司通知A停止工作。

A不再上班后，觉得当初《聘用合同》中3个月试用期的约定不符合法律规定，于同年10月13日将公司告上了上海市杨浦区法院。A认为，公司提前终止《聘用合同》应承担提前解除劳动合同的违约责任，要求公司支付一个月的工资2500元及解除劳动合同经济补偿金2500元。但公司认为他们是在试用期内解除劳动合同，不同意A的要求

【评析】

根据《上海市劳动合同条例》规定，劳动合同期不满一年的，实际试用期应不超过1个月。而A和公司之间的《聘用合同》期限不到1年，却约定试用期为3个月，违反了规定；A于工作一个月后被辞，此时试用期已经结束。根据《上海市劳动合同条例》，公司在试用期结束后与A解除劳动合同，应提前30天通知，未提前30天的，应支付其1个月工资。据此，法院作出一审判决，要求公司支付A一个月替代通知期工资2500元。依据2008年1月1日实施的《劳动合同法》的规定：用人单位与劳动者可以约定试用期

2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，1、试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

3、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，4、不得约定试用期。

5、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

6、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

7、在试用期中，除劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。可见，如果该案发生在2008年1月1日之后，则将是以下情形：

1、A和公司之间的《聘用合同》期限在六个月以上不满一年，本应约定一个月试用期，却约定试用期为三个月，违反了规定；A于工作一个月后被辞，此时试用期已经结束。此时，公司不得以A被证明不符合录用要求为由而解除其与A的劳动合同。

2、此时，如果公司可以证明A不胜任本岗工作，经培训调岗后仍旧不胜任的，可以提前一个月通知或不提前一个月通知而支付一个月工资的代通知金，并依法支付应支付的经济补偿金，从而解除其与A的劳动合同。

3、如果A没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形的，公司单方面通知A解除劳动合同，即属于违法解除劳动合同；A可以依据《劳动合同法》相关规定选择：（1）要求医药公司继续履行劳动合同，医药公司应该继续履行，如果劳动合同实际不能履行，医药公司应该向A支付双倍的经济补偿金作为赔偿金；（2）不要求医药公司继续履行劳动合同，要求医药公司支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。

第二篇：关于试用期的期限规定

关于试用期的期限规定

在用工过程中，一些用人单位或雇主利用在试用期间的劳动者人工成本低廉、干活卖力、解约条件又比较宽松的特点，滥用试用期，在试用期内侵犯劳动者权益的现象比较普遍，如：用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要约定试用期，一律约定试用期，只要期限不超过劳动法规定的六个月即可，用足法律规定的上限；有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同，其中半年为试用期；有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一，一般长，试用期到了，劳动合同也到期了；有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次约定试用期，换一个岗位约定一次试用期。试用期问题是劳动合同立法中劳动者意见最多的问题之一。

根据我国劳动法的规定，劳动合同可以规定试用期，期限的长短由企业根据不同工种的实际情况确定，但最长不得超过六个月。劳动合同法对试用期的期限问题作了更详细的规定：

（一）劳动合同法对试用期期限规定得更加具体。

《劳动合同法》第十九条第一款规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。劳动合同法对于试用期的期限较以往的规定具体变化如下：

1.劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期，劳动合同期限三个月以上才能约定试用期。而《劳动合同法》实施以前的旧法对此没有规定，可得出结论，原来的劳动合同期限在三个月以下的也可以约定试用期；

2.劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过二个月，而《劳动合同法》实施以前的旧法规定，劳动合同期限在两年以下的，试用期不得超过六十日。也就是说，按照原来的规定，二年以上的劳动合同，就可以约定最长可达六个月的试用期，而按劳动合同法的规定，二年以上不满三年的劳动合同试用期最长不得超过二个月。

（二）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

《劳动合同法》以前的相关规定为，试用期适用于初次就业或再次就业时改变工作岗位或工种的劳动者，用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次，也就是说，按照原规定，一个用人单位完全可能对同一劳动者多次适用试用期。《劳动合同法》第十九条第二款规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。也就是说，劳动者即使工作岗位或工种发生变化，或者离职后重新入职，用人单位都不得再约定试用期。

（三）不是所有劳动合同都可约定试用期。

1.《劳动合同法》规定：以完成一定工作任务为期限的劳动合同、劳动合同期限不满三个月的以及非全日制用工，不得约定试用期。而旧的法律对此没有相关的禁止性规定。

2.所有劳动合同都可以不约定试用期。

试用期是一个约定的条款，劳动法和劳动合同法都没有将使用期条款作为法定必备条款，劳动合同的双方只要相互信赖，任何劳动合同都可以不约定试用期。劳动合同不是必须约定试用期，试用期也不是自动存在于劳动合同之中。是否需要在劳动合同中约定试用期，法律不加以规定，只能由当事人双方在平等自愿、协商一致的基础上约定，不能由一方的意思表示而设立。换言之，未经协商或者没有证据证明形成合意的，不能认定存在试用期，用人单位也就不能以试用期为由解除劳动合同。

总之，劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立。合同是双方当事人意思表示一致的结果，是在互利互惠基础上充分表达各自意见，并就合同条款取得一致后达成的协议。因此，任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把自己的意志强加给另一方，用人单位更不得以强制、胁迫等手段要求劳动者签订劳动合同试用期条款。

第三篇：转试用期申请书

转试用申请书

尊敬的领导：

您好！

我是XX公司的一名准级期的员工XXX。

从XX年X月到港口实习至今，来到公司已经近XXX了。经过了这段时间的实习，我已经对XXX有了系统的认识，我受益颇多，也成长不少，并积累了相关的工作实践经验。

港口实习结束后，我被安排xxx，负责XXX的工作。具体的工作内容是:XXXX通过这段时间的实习工作我对公司有了更加深刻的认识，对工作有了更为深入的理解，已经完成由学生向职员的角色转换。

XX月份我正式毕业到北京工作并办理了相关的入职手续，同时开始进入到正式的岗位工作。在领导的关心、同事们的帮助和自己的努力和调整下，我现在已基本上融入了公司这个大家庭。同时对公司的组织结构、工作流程等各个方面都有了全面和深入的了解。

首先，谈谈自己这段时间心态的转变。

坦白讲，如果说从到公司来就一直以火一般的热忱投入到工作中，那是虚伪的空话。可以说，这段时间工作的过程也是我自己心态不断调整、成熟的过程。调整好心态的我渐渐的明白了，在各个岗位都有发展才能、增长知识的机会。如果我们能以充分的热情去做最平凡的工作，也能成为最精巧的工人；如果以冷淡的态度去做最高尚的工作，也不过是个平庸的工匠。

心态的调整使我更加明白，不论做任何事，务须竭尽全力，这种精神的有无可以决定一个人日后事业上的成功或失败。如果一个人领悟了通过全力工作来免除工作中的辛劳的秘诀，那么他也就掌握了达到成功的原理。倘若能处处以主动、努力的精神来工作，那么无论在怎样的岗位上都能丰富他人生的经历。拥有积极的心态，就会拥有一生的成功。

其次，对我近期工作状况做一个小结。

学习无止境，要在工作中积极主动的不断学习新的知识，并在最短的时间掌握，以更好的应用到工作中去，做自己该做的。在XXX的辛勤指导下，我的工作开始慢慢地步入了正轨，我不断的学习以充实自己，并积极努力的工作，完成部长交代的工作。这段时间在部长的领导下，我在各方都有了提升，我正努力的成为一名公司合格的人工。即使是最基础的工作，也要认真的去完成。现在我已经适应了所在的岗位工作，今后我会更加努力的去认真工作。

总之，我将以公司的经营理念为坐标，将自己的知识背景和公司的具体环境相互融合，利用自己精力充沛、接受能力强的优势努力学习业务知识和领先技术，为公司的发展尽我绵薄之力。

现申请XX年X月X日进入试用期，希望领导考验我并给我这样一个机会！

此致

敬礼

申请人：

第四篇：转：上海队后备力量调查报告

由浅仓楠发表在HoopChina·上海大鲨鱼来源：上海队后备力量调查报告青春阵营潜藏下个姚明?过去两个赛季，上海男篮着手二、三队梯队建设，一批年轻球员脱颖而出，代表上海队出征全国青年联赛百年老店，这是姚明接手上海男篮以来对这座城市的一个许诺，转：上海队后备力量调查报告。过去两个赛季，他的球队上海大鲨鱼征战CBA赛场，而俱乐部同时也着手二队、三队球员的培养。上月末，一支U20队伍代表上海男篮出战CBA全国青年联赛。在嘉定赛区，“一二三，Team！”是他们的集结口号，一个“Team(团队)”像是代号，又不是真正意义上的名字。对于这群仍旧在奔前程的年轻人来说，其实挺贴切的--因为一切还都是未知。谁是下一个姚明?后卫：卜令轩年龄：1995年1月8日；身高：1.90米在队里，卜令轩这个名字已经被“worker”取代，托德之所以会选择这个单词是因为人如其名，“他总是勤勤恳恳，训练或是比赛都特别踏实。”但是在控球后卫这个位置上，卜令轩觉得自己光有这些还不够，“球场上，1号位要组织比赛，各种进攻都要由他来发起，转到防守端又是他冲在前头第一个防，所以在哪个队打1号位都不容易。”这一次在嘉定，卜令轩在赛程后半段的上场机会很少，他知道经验不足、容易失误是自己最大的毛病，“运球或者基本功这些都不差，就是觉得自己脑子转不过来。”青年联赛暂告段落，他想着找个机会和教练托德好好聊聊，聊什么?他想了很久，“我想告诉他，为了球队，我一定行！”后卫：韩越年龄：1993年9月25日；身高：1.94米韩越时常说，“我一犯病就…”所谓的犯病不是真的头疼脑热，说到底就是他管不住自己的那张嘴。“太想赢球，上了赛场就会克制不住自己，埋怨这个、责怪那个，队友说过，连教练也提醒过我，”有一阵子，韩越不仅下了决心，还下了狠手，“犯病了，就让队友提醒我，要是提醒了没用，就自己扇自己耳光！”毛病或许能改，但性格这东西天生养成。因为争强好胜，韩越总是管不住急脾气，其实下了球场他很少这样。这一次球队缺少合适的控卫，韩越跟着改打1号位，赛后主帅托德对他的表现相当认可，“我知道他以前几乎没怎么打过这个位置，但是他很快就学会了如何去捏合一支球队。”中锋：李智浩年龄：1993年9月11日；身高：2.00米论坛上有一篇关于李智浩的采访，导语里头有这么一句话，“从南模初中到大鲨鱼青年队的10里路，李智浩究竟走过了多少。”离开南模加入职业队，在很多人想来是顺理成章的事，其实不然。小学毕业后进入南洋模范中学，李智浩在那所篮球名校待了两年多，当时和他一块打球的队友可不少，却唯独他一个进入专业队。“大部分同学都选择上大学，参加大超联赛，包括队里的师兄弟，最后选这一条路的真不多。”李智浩进入上青是在2008年，正值上海男篮低谷期，球队状况不好是人尽皆知的事，“可状况不好不是理由，大鲨鱼是属于上海的，这里总不能始终没有自己的本土球员吧！”前锋：张成宇年龄：1994年11月17日；身高：1.98米打篮球之前，张成宇喜欢踢球，家里买的装备全和足球有关。他自己也搞不明白怎么会突然喜欢上篮球，其实也没那么难理解，即便踢球他专注的也不是脚下功夫，“那会儿我在场上的位置是守门员。”现在，张成宇是青年队的前锋，上了场首要任务就是抓篮板。“其实我以前打得是2、3号位，”最开始这种位置上的转变让他很不适应，比完赛回了酒店，闲着无聊他就翻比赛录像看，“后来想想觉得也挺好。能够锻炼一下身体对抗，提高自己的篮下功夫。”张成宇的老家在新疆，刚打篮球那会儿小学还没毕业，头一次跟父母提起想走职业球员这条路，得到的反馈必然是反对，“我差不多花了半年的时间做爸妈的思想工作，他们总觉得自己是过来人，不想看着孩子受罪，可我是真心喜欢。”后卫：朱瀛年龄：1995年11月2日；身高：1.92米朱瀛是个土生土长的上海小孩，当初他爸爸看到上海男篮选秀营的消息就把儿子送进了球队。没练多久，他就去云南参加了U16比赛，后来还进过一次国少集训大名单。“那一次，我还被分在内线组。看了一圈，我是那帮小孩里头最瘦、最矮的，教练分给我的任务是要抗住一个大胖子，”练了一个月，发现这身板实在差太多，朱瀛就回了上海。他倒是下了决心要好好练球，可中学里的老师说什么都不同意，调查报告《转：上海队后备力量调查报告》。“我原来在五十四中上学，还是班长，为了升学率，学校都不愿意放人，倒是我爸妈很支持我，”朱瀛的妈妈是位手球教练，原先也打过篮球，“她经常跟我说打球手要柔和一点。这次来参加比赛，我发现力量和身体确实重要，但更多的还得靠意识。”前锋：翟逸年龄：1994年7月14日；身高：1.96米看过翟逸打球的都说他身体条件好，可究竟怎么个好法，只有他自己知道，“好多人都夸我，其实身体都靠自己练出来的。能进青年队哪个条件差了?如果自己不练，能赖谁?说白了，练身体不用人教。”打球靠身体，翟逸觉得练好了身体就是捧住了自己的饭碗。青年联赛水平有限，但场上队员的拼抢也够凶狠。赛程第二天翟逸就在比赛中挂了彩，中途被送去医院，上嘴唇缝了两针，回到球场他还得接着打。没想到当晚另一场比赛，打了三节的翟逸又伤到了脚踝，手里捏着球鞋一步一跳地返回替补席，脸上写满了郁闷和不解，“怎么嘴开了，篮儿没开?！”其实去嘉定比赛前，翟逸刚崴过一次脚。消肿没几天就是青年联赛开打的日子，意外受伤让他的状态有所起伏，直到最后一场决赛，翟逸终于找回了手感，他仔细想了想觉得还是嘴上的伤口帮了忙，“好像缝线掉了，感觉也回来了！”中锋：李逸飞年龄：1995年4月10日；身高：2.05米李逸飞刚来上海队，就跟着一队训练过。那是在去年4月，球队去云南腾冲夏训，当时青年队忙着比赛，李逸飞赶不上比赛也没法训练，所以俱乐部临时决定让他跟着一队夏训。“以前从来没参加过这样的训练，是新鲜，但一开始挺累的，”爬山、骑车还要练力量，李逸飞头一回体验如此高强度的训练，那几天确实把他累得够呛。在一群一队的老大哥面前，李逸飞显得很沉默，如今在青年队这群孩子里头他依然是沉默寡言的一个，至少看起来如此。“以前我也不太懂什么是专业运动员，我就记得有个教练和我说过，比起跑田径的，我们打篮球的要幸运得多，因为练球还是能练到乐趣的。”这话，李逸飞一直记得。即便现在还是板凳球员，他依然很享受比赛的过程，哪怕自己能做的是为大伙加油，“我也没什么压力，比分拉开了，能让我上场了，我就上去好好打！这是我第一次打正式比赛，和我想象的还真有点不一样。”中锋：黄世乾年龄：1995年1月2日；身高：2.09米差一点，黄世乾就不会出现在嘉定赛场，甚至不是上海青年队的一员。“当时机票都买好准备回美国了。临走前一天，我爸妈说算了，别去了，留下来吧”就这样，一个多月前的那张机票作废了，黄世乾又回到了上海。他曾在队里练过一年，之后去美国上了高中，也打过AAU联赛。两种环境对他来说几乎意味着截然不同的人生，“如果继续待在美国，我会通过篮球挣一份奖学金，然后在那里考一所好大学。”现如今安心留在专业队，黄世乾觉得篮球就像是自己的工作，“每天的生活无非吃饭、训练，没什么要操心的。不像我在美国，要适应新环境，还得上课，很多事情不是我想怎么样就能怎么样。确实能增长见识，可在那里训练更多的是要靠自己。”这是黄世乾头一次参加青年联赛，他的上场时间不多，毕竟身体、力量还有技术方面都不够成熟。一口气吃不成胖子，这个道理他懂，而主帅托德也有耐心，“年龄上去了，身体也会慢慢跟上，他们要跟着詹姆斯好好练。这点我倒是不担心，有詹姆斯在，我们需要的只是时间。”前锋：王笑鑫年龄：1992年1月10日；身高：2.00米队里的人管王笑鑫叫“北京”，时间长了便简化成了“老北”。北京算是他的家乡，在那里王笑鑫学会了打球。“我姑姑原先和王非是战友，刚开始经常去他的训练营打球，”后来王笑鑫成为王非篮球训练营正式一员，一待就是两年。2007年，唐指导将他选入上海队，没过多久他就打上了青年联赛。一晃三年，原来那个球都摸不着的小队员已经成了队里的“老将”，“现在，教练希望我们几个年长的队员能够起到带头的作用。”王笑鑫刚来上海的时候，徐咏、谷奥克都还在队里，而当年和他一同征战青年联赛的队友如今已是各奔东西。球场的变化就是这么快，其实王笑鑫的变化也不小。“我上一次见他是2006年年底，这一次发现他进步真的很大，”香港青年队主帅刘锋原本是王非训练营的教练，他曾经带过王笑鑫进行基本功训练，也看过他和一群同龄人一块跳街舞，“那视频在我们训练营很火，看过你就知道了，他的协调性特别好。”这几年跳舞的机会越来越少，王笑鑫说那都是当年闹着玩的，“今年我想好好练身体。打过比赛就知道，身体对抗越来越激烈，再好的技术没有身体也用不出来。”后卫：王泽众年龄：1995年7月6日；身高：1.94米“上去别突，你只管投！”决赛对阵香港，王泽众刚从替补席上起身，身旁的唐指导忙着关照他。结果他在那场比赛投了10个三分，中了7个，上场34分钟他拿了25分。去年11月，王泽众正式加盟上青，这拨球员里头他入队时间算晚的，可唐导对他一点都不陌生，“这小孩原先来练过，后来去了青岛双星。”如此反反复复，其实是因为父母对王泽众的未来有点举棋不定。“08年我在上海练了一个暑假，我妈觉得光打球不上学也不行，所以又让我回了家，”王泽众的父亲原先在河南队打过职业联赛，他一直主张让儿子打球，但这种子承父业的想法在一开始没有得到他妻子的支持，“回了老家之后我边打球边上课，有一次帮着学校打比赛，青岛队那边想让我去，我爸说就当是开开眼界吧！”在青岛这段时间，王泽众打过两次青年联赛，后来受了伤回家歇了一个月。重回球场的时候，他已经来到了上海。托德执教青年队之后，给大部分队员取了“代号”，“Beast”就是王泽众现在的英文名，“他跟我说过，希望我在球场上打得强硬，攻防两端能像野兽那样。”(本文来源：东方体育日报作者：冯笑)上杉达也爱上了浅仓南，比谁都爱！那个很能跳的王坤宇呢?生气是拿别人的错误来惩罚自己！2米的中锋?看照片仔细找能找到。张成宇的老家在新疆，刚打篮球那会儿小学还没毕业又见新疆孩子话说丁彦宇航也是新疆的王非训练营的张成宇不会也是知青第三代吧上海人从新疆回上海的真的很多尤其是政策有一条第三代可以把户口转回上海“太想赢球，上了赛场就会克制不住自己，埋怨这个、责怪那个，队友说过，连教练也提醒过我，”有一阵子，韩越不仅下了决心，还下了狠手，“犯病了，就让队友提醒我，要是提醒了没用，就自己扇自己耳光！”碎碎念哥。不知道在场上扇自己耳光裁判吹不吹T?全是小虾蟆，无名小辈李逸飞，怨念啊还是一般内线不成都是竹竿中国篮球的明天会如何?那个2米出头体重很大的胖子哪叫啥名字，内线没吨位是不行的纯高个能立足nba见过纯胖子不怎么见啊过十年再看没有打球天赋，不失爱球之心。

第五篇：实习工作总结及转试用期申请

实习期间工作总结及转试用期申请

我于2016年4月5日成为北京中海投资管理有限公司的实习生，现2个月实习期将至，根据公司的规章制度，现申请转为试用期员工。

在实习期间，我一直在科技成果转化部工作，主要熟悉公司各个方面的业务情况以及业务内容的撰写练习。在工作中所接触的东西，和我所学的专业理论知识有点反差，在实践中可以更好的体会理论，通过理论的再学习更好的在工作中实践。通过部门领导和同事的耐心指导，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境，熟悉了公司的整个业务流程。

在本部门的工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务。专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己。当然初入职场，难免出现一些小差错，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面。在此，我要特地感谢部门的领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正，特别是庞总在做人做事上面给予我的教育和引导，让我受益匪浅。

经过这三个月，我现在已基本了解部门的业务情况，基本了解一些请示、章程类、方案类的撰写，当然我还有很多不足，处理问题和业务能力方面有待提高，团队协作能力也需要进一步增强，需要不断继续学习以提高自己业务能力。

总结这六个月的工作和学习情况，我也学到了为人处世的一些道理:1.人际关系：在工作中必须处理好和同事、领导的关系。要有团队精神，和睦的关系才能提高对工作的兴趣，提高工作效率。2.处理能力:面对突如其发的一些问题要沉着冷静，要站在全局的角度上或换位思考来分析问题。遇到突发问题，不要慌，要找到问题的根源，尽快的解决问题。3.工作态度:作为一个工作人员，要有严格的纪律性，不能随便迟到、早退。待人应该有礼貌，仪表大方，服装整洁，姿态优雅。

这是我的第一份工作，这段时间我学到了很多，希望可以在此实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。在此我提出转试用期申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来！