2014年教师职工请假制度

第一篇：2014年教师职工请假制度

2014年教师职工请假制度模板

制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。以下是由

一、总则

教职工因病或其他原因需请假，要先办理请假手续，经学校领导批准后方能离校(遇急重事件且无联系条件除外)。无请假手续，或未经批准擅离岗位，或请“霸王假”，均以旷工论处。

二、请假审批权限

教师请假在两天以内(含)由分管副校长审批，如果分管副校长外出由值周领导审批;三天以上(含)由学校校长审批;中层以上干部请假由校长审批。凡请假七天(含)以上须报教育局备案。

三、请假程序

①到行政办公室领取统一印制的请假条(一式二份)→②填写请假条→③顶岗人员签字→④工作移交签字(班主任工作移交送政教处签字;工勤人员送部门领导签字)→⑤送分管校长审批→⑥一份交行政办公室存档，一份交相关部门。

四、上班考勤

1、上班考勤情况实行值周领导负责制。

2、值周领导考核早晚自习辅导和班主任的到位情况，教务处负责考核上课情况。

3、政教处和教务处每周统计考勤情况，交行政办汇总后在周前会上予以公布。若有误，被考勤者及时申报纠正。

4、上课考勤：以上、下课铃响声为准，5分钟以内记为迟到或早退。一堂课缺席达5分钟以上(不含)记为旷课。私下调课擅离工作岗位者视为旷课。

5、教职工要按时参加学校组织的集体性教育教学活动(如上课、组织学生课外活动、各种会议、升旗仪式、两操、教研活动等)，活动开始5分钟内未到达视为迟到，结束5分钟前离开视为早退;缺席达10分钟以上视为旷工(旷会)。

五、缺勤处理

1、公差视为出勤，不扣课时和津贴。

2、事假每天扣奖励性绩效考核(以下简称“绩效”)5元，超过两天(不含)超过部分每天扣减绩效20元;每期病假一天以内不扣发绩效，二至三天每天扣绩效5元，超过三天(不含)超过部分每天扣减绩效10元。病、事假均不计发课时绩效。

3、请假时须安排好个人工作移交，特殊情况可由主管部门统一安排调课或代课。代课按10元/节计发课时绩效。

4、教师上课迟到或早退每次扣绩效10元;一学期上课迟到累计达5次计为旷课1次，每旷课一堂扣绩效100元，并报请学校行政另作处理。

六、请假说明

1、病假须持医院证明(急诊除外)及本人请假条，经领导签字批准方能生效。无医院证明及本人请假手续，擅不到岗，以旷工论处。五个工作日以内病假，由乡镇级卫生院及以上医疗机构出具诊断证明;五个工作日(含)以上病假，由县级及以上医院出具证明。教职工患病较严重，需到就近医院检查或输液，在不影响教学和学校工作的情况下，经学校行政领导同意，可视为出勤。

2、婚假：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假;实行晚婚(女23周岁，男25周岁)的，除国家规定的婚假外增加婚假20天;结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期;婚假包括公休假和法定假;再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假;在婚假和路程假期间，视为出勤。

3、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。已婚妇女晚育(24周岁以上生育第一个子女)，增加产假30天，给予男方护理假15天。实行纯母乳喂养的(爱婴医院证明)，增加产假30天。产假视为出勤。对违反国家计划生育政策、法规而怀孕生育或流产的女教职工，不享受此项待遇。

4、丧假：教职工父母、岳父母、公婆、配偶、子女或监护人、被监护人去世，可准假5天(路途时间除外)，视为出勤。教职工本人及配偶的祖父、祖母、外祖父、外祖母或孙子、孙女及兄弟姐妹去世，准假一天(下葬当日)，视为出勤。超过规定天数的婚假、产假和丧假，超过部分按事假处理。

5、教职工因公负伤或因工负伤，治疗期间，视为出勤。

6、教职工子女婚嫁，准假两天(婚嫁当日和前一天)，视为出勤。

7、经学校同意或安排的教职工外出学习、办公事或公益活动，视为出勤。参加学习和活动的出勤情况，记入学校考勤。

8、所有“视为出勤”的请假，也必须履行请假手续。无请假手续，按旷工处理(包括公差)。

9、含法定假日的连续假期中，法定假日计入连续请假时间。

10、会议请假及考勤按《会议制度》执行。

七、附则：

本制度从2014年上学期开学之日起执行。

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第二篇：职工请假制度

职工请（休）假管理制度

第一条 管理职能

1、职工请假，均应填写请假单和办理有关手续，各单位考勤人员应按请假单如实填写考勤表，并保存原始假单，以此做为考核职工出勤的依据。

2、严格请假手续，按各种假的规定及审批权限办理。

第二条 管理内容与要求

1、事假：

（1）职工有事请假，必须向工班长、车间（科室）递交假条，按批准权限（一天以内由工长批；3天以内由车间主任批；超过3天由劳人科批；超过7天需经段长批准。工长、班长请假报领工区，经车间同意；科室、车间主任请假报劳人科，经主管领导同意），经批准后方能离开，否则按旷工处理。车间、科室主任（科长）请事假，经段主管领导批准后，方可离开工作岗位。

（2）特殊情况无法办到上述手续的，可通过电话按有关权限规定请示批准，回来后补假条，否则按旷工处理。连续旷工达15天，一年内旷工累计达30天者即予除名或解除劳动合同。

（3）员工请假均需填写请假单，办理批准手续，任何人不经批准，擅自离开工作岗位，无论时间长短，均按旷工办理，并核减当年晋升的技能工资。情节严重者，按《中华人民共和国劳动法》和《钦州工务电务段职工奖惩办法》执行。

2、病假

（1）职工因病需要休息，必须有医院出具的休假建议（证明），并于18：00前交给所在班组、科室，经主管领导批准后方可休假，否则按旷工处理。

（2）职工因病或非因公负伤休假时间连续满6个月以上，病愈上班时，根据《钦州工务电务段试工管理（暂行）办法》安排试工。试工期为两个月，在试工期内，旧病复发的，其病休时间连续计算。

（3）职工请病假，需先向班组长请假，批准后方能外出看病。凭乡一级 1

以上医院的病假证明及时向班组报考勤（除急诊外）。不准借口病假干私活，伪造、涂改、后补或过期（即病假满后三天内）不交病假条，病假无效，均按旷工处理。

（4）职工因病或非因公负伤假医疗期超过6个月时，停发病假工资，改为疾病救济费。标准为：铁劳[1993]125号文件规定：技能工资标准和路内有关增资规定所达到的技能金额：60%；享受医疗期的职工每年要做一次医务鉴定，经医院鉴定能上班人员，无正当理由拒绝到段上班，按旷工处理。

（5）对病休职工擅自从事经商或招揽其它有报酬的临时性工作，经批评教育无效者，予以停发其病假工资或疾病救济费等。

（6）职工因病或非因公负伤连续医疗期限，实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月；实际工作年限10以上，在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月，10年以上15年以下的为12个月，15年以上20年以下的为18下月，20年以上的为24个月。

（7）在医疗期满仍不能从事原工作，又不能从事单位另行安排的其它工作，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定给予解除劳动合同。

3、探亲假

（1）符合享受国家规定探亲条件的职工，休探亲假时，本人必须填写职工探亲假单，由工班长、领工区、车间（科室）领导签署意见，经劳人科审核后方可离段，否则按旷工处理。

（2）符合享受一年一次探亲的未婚员工，每年享受２０天探亲假，路程按实际天数计算。

（3）符合享受一年一次探亲的已婚员工，每年享受３０天探亲假，路程按实际天数计算。

（4）符合享受四年一次探亲的员工，四年享受一次２０天探亲假，路程按实际天数计算

（5）探亲假的其他事项，按现行有关规定办理，各领工区、车间（科

室）应有计划安排享受探亲假职工的休假，以免休假人员过于集中，影响生产和工作。

4、婚假

（1）职工在工作地结婚，给予3天以内的假期。

（2）职工不在一地工作，需要到对方工作地结婚，给予7天以内的婚假，另加往返路程，最多不超过10天。

（3）晚婚职工（男25周岁，女23周岁以上）结婚请假，经段计划生育负责人签字认可，可另加晚婚假12天。

（4）职工请婚假，填写请假单，经由职工所在领工区、车间（科室）及段计划生育负责人签署意见，到劳人科办理请假手续。

5、丧假

（1）职工请丧假，需填写假单，由领工区、车间（科室）领导签署意见后到劳人室办理请假手续。

（2）职工的父、母、夫、妻、祖父、祖母、子女、不在职工工作地死亡，给予3天丧假。

（3）职工的父、母、夫、妻、祖父、祖母、子女、翁故或岳父、岳母不在职工工作地死亡，给予3天（另加路程但不超过10天）的丧假。

6、生育假

（1）女职工请生育假，需持医院证明，经段计划生育负责人签署意见，到劳人科到办理请假手续。

（2）产假90天（其中产前假15天，产后假75天），难产加15天，多胞胎每婴加15天，晚育（24周岁以上生产第一胎）加14天，（同时给予女职工配偶护理假7天）。在产假期间领取《独生子女优待证》加20天，正常分娩后施行绝育手术的，加假14天。

（3）孕期或哺乳期的女职工，经本人申请，企业可以给予不超过二年的假期，放假期间发给生活费。假期内含产假的，产假期间按照国家规定发给工资。

（4）怀孕不满4个月流产，给予15天至30天产假；怀孕满四

个月以上流产，给予42天产假（以上含自然流产和人工流产）；人工流产同时施行绝育手术，另加假10天。

（5）女职工做节育手术，按计划生育的规定办理。

（6）未婚先孕、超生孕造成人工流产、分娩等均不得享受产假待遇，并按计划生育规定处罚。

（7）女职工育婴哺乳期为一年（婴儿一周岁），在每日工作时间内给婴儿哺乳两次，每次时间为30分钟（包括路程时间），如是双胎，增加哺乳时间20分钟。

第三条 以上假期的有关待遇依照国家、铁道部及公司有关文件规定办理。

第三篇：职工考勤请假制度

职工考勤请假制度

一、因事不能上班，应提前办理请假手续，半天至两天由部门负责

人批准后交到办公室批准。三天以上由总经理批准。当月事假超过三天者扣除当月奖金只保留基本工资。

二、职工因病不能上班，需医院、诊所开出病休证明，交领导同意

后按病假处理，病假七天（含当月的四个休息日）以上，扣除当月奖金只保留基本工资。

三、婚假，公司员工结婚需本人申请，经部门负责人和办公室批准，假期3天，不影响奖金，基本工资，假期超过3天（不含当月四个休息日）者，只保留基本工资。

四、丧假，公司员工的直系亲属死之时，需本人注丧者，准假3天，由部门负责人和办公室批准，不影响奖金，基本工资，超过3天（不含当月四个休息日），只保留基本工资。

五、工伤假，根据实际情况，因公需要治疗者由总经理批准，休假

超过7天（含当月四个休息日），扣除奖金，保留其它工资。

六、需加班，不能及时休息者，到计调休。

七、考勤必须如实填写，由专人负责保管，不许，弄虚作假，代签

考勤者，发现一次对其所在部门负责人，本人，代签者每人罚款20元。

八、班中出站者，需部门负责人同意，到办公室登记，批准，方可

出站，出站时间超1小时记事假半天，超2小时记事假一天，当天不允许连续两次出站迟到，早退，无故旷工，擅自超假等

记入考勤，按制度对其作出相应处罚。

九、公司员工不允许过目考勤，无论任何假期，凡过期补假者，按

旷工论处，若特殊情况不能事先请假者，须事后申请申明理由，经总经理批准，否则视为旷工。

十、公司新员工，试用期为三个月，每月得基本工资，三个月后，公司与新员工无异议，签订劳动合同得全额工资，公司有权随时解除不称职员工的劳动合同。

第四篇：职工请假制度

职工请假制度

一、请假流程

（一）职工因病、因事、探亲、产休等但凡需要离开工作岗位的，必须提前以书面形式申明理由（填写《职工请假审批表》），并按管理权限履行审批手续，批准后方可离岗； 请假：离岗前填写请假审批表，注明姓名、科室、请假时间（年月日至年月日）、请假天数（只计算工作日）、请假事由，根据审批权限签字同意后及时交人事科备案生效（病假、产假需提供诊断建议书并预防保健科审核盖章）。

销假：假满上岗填写销假审批表，注明姓名、科室、假期时间（年月日至年月日）、销假时间（年月日）、科室意见（科主任签字并标注日期）后及时交人事科备案销假，复工上班。

（二）因急事来不及履行审批手续的，应在3天内补办，但必须在当日向有关领导汇报；

（三）假满后如仍需继续休假时，应按规定履行续假手续（续假按原请假程序办理），因客观原因不方便履行续假手续的，应通过电话等通讯工具提前请示科主任，批准后方可续假，同时科室向人事科提交书面报告（以便统计）。待本人回单位后及时履行书面续假手续。

（四）凡离岗而未履行以上程序者，按旷工处理。

（五）请假、续假在审批完成后将《审批表》及时交至人事科备案生效，月末考勤表中汇总全科请假情况。

二、具体规定

（一）审批

1、院（所）各科室中层干部请假：

24小时内往返外出的，科主任需指定科室临时负责人，口头向分管院长报告，经同意后方可外出；副主任需口头向科室负责人报告，经同意后方可外出。超过24小时需人事科备案。

72小时内往返外出的，科主任除指定临时负责人外，填写职工请假审批表（空白处注明临时负责人），经分管院领导批准，人事科备案后方可外出；副主任需填写请假审批表，经科室负责人、分管院长批准后方可外出。

72小时以上外出，请假审批表除以上程序外，需经过院长批准

另，外出期间保持24小时联络通畅。

2、职工请假：

在3天之内的，由科主任批准；3-15天由分管院（所）领导批准，超过15天者均由院（所）长批准。

第五篇：教师请假制度

教师请假制度

一、根据临洮教育局转发《关于严格执行国家规定的请假休假的通知》的通知精神，为加强组织纪律性，确保正常教学秩序，学校建立考勤制度，并进行记录，学校根据教师请假制度，附本人请假条和必要的证明，逐级上报。确保特殊原因，能实行办理手续的，事后必须申明原因，补办手续。

二、凡本校教职工，必须遵守学校的纪律，按时上下班，不得迟到、早退或无故离岗旷工。

三、因病、因事不能上班者，必须请假，请假必须履行请假手续。非十分特殊的原因，不得电话请假或代请假。不请假者按旷工论处。

凡请假必须书写请假条、履行审批制度，1天以内由教导主任批准，1天以上由校长批准；10天以上由学校上报教育局批准。批准后，到教导处办理备案手续，交代课程情况。假满到校后必须按时到教导处销假，否则按超假（旷工）论处。

三、临时课余外出须向有关领导打招呼，否则按旷工论处。

四、婚、丧、产假：婚丧假一周；女职工产假（含节假日）按计划生育有关政策执行，非正常产、流、刮、引等视具体情况确定，婚、丧、产假超过规定期限的按旷工论处。

五、迟到、早退一次按旷课一节论处

六、因工作调动、毕业生分配等无故不按期到职工作（不含组织原因）和既不上班也不请假者以旷工论处。

七、一学期病假累计超过15天，事假累计超过5天，旷工1天者，均不能享受各种奖励，情节严重者，不能晋级升资。

八、记分办法：每学期请假1-5天，每天扣0.5分，6-10天每天扣2分，旷工一节扣0.5分。

学生考试制度

1、考生在每科考试前15分钟进入考场，考毕后方可离开考场。

2、考生进入考场先将课桌反向放置，并前后左右等距离拉开。

3、考卷发下后，考试先将班级、姓名、学号、写在指定位置，负责考试科目按零分计算。

4、答卷一律用蓝色钢笔或圆珠笔，中途不得更换。

5、答题字迹要清楚；答题书写在草稿纸上的、另加附页的，一律无效。

6、考场内必须保持清洁、安静，不得喧哗，不准在考场外逗留。

7、考生提问。须先举手，经监考教师允许后，方可提问有关字迹不清、卷面缺损、污染等问题。

8、考试中，不准交头接耳、左顾右盼、打手势、作暗号；不准携带夹带、头看、抄袭或有意让他人抄袭；不准传抄或交换试卷，一经发现监考教师立即收卷并扣除10-20分，情节严重者该科成绩按零分计算外，并给予校级处分。

9、考试终了，考生必须立即交卷，离开考场，不准在考场逗留，不准将试卷带走，交卷后不得要求再次作答。

10、考场分配人数不得中途更换，考生必须一考到底。

团支部工作职责

1、组织团员学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和江总书记“三个代表”重要思想、学习党的路线方针、和政策，学习科学、文化和业务。

2、宣传、执行党和团队组织的指示和决议，充分发挥团员的模范作用，团结、带领团员努力完成党交给的任务。

3、教育团员向老一辈无产阶级革命家学习，继承当的优良传统，发扬共产主义精神，树立新的风尚。

4、教育和带领团员坚持走社会主义道路。

5、了解和反映团员的思想、要求、维护他们的权益，关系他们的学习、生活和休息，开展文化娱乐、体育活动。

6、接收团员，收缴团费，办理超龄团员的离团手续，表彰先进，执行团的纪律，推荐优秀团员做党的发展对象。

7、对团员进行教育和管理，健全团的组织生活，开展批评与自我批评，监督团员履行义务，保障团员的权利不受侵犯。

8、认真完成学校安排各项活动。

教研组长工作职责

1、在教导主任的指导下，带领全体教师学习党和国家的有关方针、政策、端正教学思想，树立正确的教育观、教师观、学生观和教学观。认真贯彻执行《中小学教师职业道德规范》。

2、组织全体教师学习业务，执行教育计划和教学大纲，引导教师按照教育规律进行教学工作，落实教学常规要求

3、根据学校工作计划，指定教研组工作计划并检查落实情况，学期结束时进行本组工作总结。

4、主持教研活动，组织组内备课、听课专题报告讲座、学科竞赛、技能比武、撰写总结论文等活动的开展与总结。积极进行教学改革、不断提高学科教学质量。帮助教师提高业务水平和教学能力。

5、配合教导处搞好学期考试做，进行试题评估、试卷分析，为学校教育教育教学工作提高改进措施和意见。

6、关心组内教师思想、工作、生活和健康情况，了解并及时反馈组内教师对学校工作的意见和建议。为学校建设和发展献计献策。

会议工作制度

一、召开目的和要求

1、召开一定的会议是统一认识、协调步伐、落实措施、推动工作的有效方法，是发扬民主、集思广益、发挥集体领导作用、贯彻群众路线的重要形式，会议要按需召开，时间要短，质量要高。

2、每次会议作出的决议都要充分准备，精心设计，目的明确，重点突出，议题集中，发言要精练，讨论要入题。

3、重大会议作出的决议暂不外传的内容，与会者和负责人要注意保密，严守会议记录。

4、建立会议记录本，每次会议都有专人详细记录，并逐年存档保存，以待查证。

5、建立良好的会风，凡是参加的人员，必须按时到达，迟到一次按旷工一小时论处，无故不参加一次按旷工2小时论处。不私下闲谈，不无故外出，要详实记载。

二、会议内容和时间；

1、学校校务委员会：每学期开学召开一次，其他时间由校长召集。

2、学校行政会议：每学期初、学期中、学期末，以需要可随时进行。

3、全体教师会议：每周召开一次。

4、团员会议：团支部每月组织安排一次生活会。

5、教研组会议：每两周举行一次。

6、班主任会议：每学期至少举行两次。

7、考核小组会议：期终考核、考核时举行。

8、家长会议：各班择时召开，全校按需召开。

9、班会：各班按照课程表安排落实。

10、主题班会：按照思想教育的需要和节目活动的安排由政教处负责进行。

11、其他：按需择时进行。

三、会议召开形式：

1、上级文件、会议精神传达。

2、重大议题研究决定。

3、学习讨论，联欢座谈。

4、安排工作、总结、汇报。

宿舍管理制度

1、早上6：20起床，将床铺整理好、扫干净、收拾整齐。

2、不准在宿舍洗脸，在楼道内洗脸时，尽量避免将水流在楼到内。

3、楼道内不准到脏水，乱丢垃圾违者加重处罚。

4、每天值日生由舍长负责，将宿舍打扫干净，关好门窗。

5、按时清除垃圾桶及楼道的脏水。

6、宿舍卫生每天做到三扫、三洒，保持干净、整洁。

7、不准在宿舍内打架斗殴、酗酒闹事、抽烟、赌博。

8、每个学生将自己的钱暂交班主任或信用社，并管理好自己的贵重物品，丢失概不负责。

9、男女生不准互串宿舍。

10、不准有偷窃他人财物，损坏公共财产行为，若经发现将严重处理。

11、晚上熄灯铃响后，各宿舍按窗头卡点名、清查人数。

12、按时就寝，若有外出者必须经过班主任或宿舍管理人员签字同意。

13、宿舍有个别问题或解决不了的问题及时向管理人员或校领导反映。

14宿舍门一律加锁，除中午、课外活动、下晚自习外一律不准在宿舍逗留。