员工假期管理规定

第一篇：员工假期管理规定

深圳市富安娜家居用品股份有限公司文件

深圳富司〔2009〕第222号

公开★一年

员工假期管理规定

（总部员工适用）

一、目的规范公司员工的病假、事假、婚/丧假、工伤假、年休假、产假等管理。

二、请假审批程序

员工休假必须服从公司安排，并提前填写《请假单》，按规定逐级审批及备案。凡请假者未经相关领导审批同意不得擅自休假，否则一律按旷工处理，因特殊原因（急事、急病）本人不能亲自办理的，应事前托人或电话告假，事后第一时间补上《请假单》和相关的证明。

1.总部管理及辅助管理人员，由员工本人填写《请假单》

1)部门经理级（含）以上人员请假，经系统总监签字同意后，报分管副总、人力资源总监/副总签字同意后，呈总经理审批，报总部人力资源部备案。

2)部门经理级以下人员请假：

 2天（含）以下，经部门负责人和系统总监及人力资源部总监签字同意后，报总部人力资源部备案。

 2.5（含）4.5（含）天，经部门负责人和系统总监签字同意后，报分管副总、人力资源总监/副总签字同意后，报总部人力资源部备案。

 5天（含）以上，经部门负责人和系统总监签字同意后，报分管副总、人力资源总监/副总签字同意后，呈总经理审批，报总部人力资源部备案。 无系统总监及分管副总的部门人员请假，经部门负责人签字同意后，呈总经理审批，报总部人力资源部备案。

三、假期分类

（一）病假

1.员工患病或非因工负伤停止工作进行医疗的，必须持有区级以上医院证明，提前填写《请假单》，根据请假天数报公司相关领导批准后，方可休假；

2.员工病假按实际请假时间扣发相应的绩效工资及各类补贴，员工一年请病假10以内（含），按岗位基本工资的60%计发； 10天--20天（含），按岗位基本工资的30%计发；超过20天不计发工资。

（二）事假

1.员工请事假必须提前填写《请假单》，根据请假天数报公司相关领导批准后，方可休假。

1．事假以小时为单位计算，不足1小时的按1小时计，事假按实际请假时间扣发相应的岗位基本工资、绩效工资及各类补贴。

（三）婚、丧假

1.已转正管理人员及辅助管理人员办理结婚手续后可申请婚假，婚假为3天，晚婚（男25周岁，女23周岁以上）为7天；婚假必须在领取结婚证后二个月内休完。

2.已转正管理人员及辅助管理人员直系亲属（父母、配偶、子女）死亡可申请丧假3天，丧假应在丧亡之日即时使用。

3.请婚、丧假时可先办理请假手续，之后凭结婚证或死亡证明销假，凡不能提供以上证明的一律按事假处理。

4.符合本制度规定的婚、丧假为有薪假。

（四）工伤假

符合国家相关政策规定的工伤假发放该岗位基本工资。

（五）年休假

1.凡在本公司连续工作满1年以上的管理人员及辅助管理人员均可享受年假，年假一般在春节放假时一并使用。服务1年以上不满10年的，可休5天年假；已满10年不满20年的，可休10天年假。

2.在公司连续累计工作满1年以上的员工，请病假一年累计超过1个月及以上的，不享受当年年休假。

3.员工在有年休假的情况下申请事假，则先用年休假充抵事假。

（六）产假

1.管理人员及辅助管理人员符合当地计划生育政策者凭借准生证、小孩出

生证明，难产者需提供难产证明，方可享受产假。正常分娩产假90天，难产者增加15天。产假可在预产期前15天开始使用，超过假期者，按

事假处理；

2.产假期间工资：员工产假期间计发该岗位基本工资的60%，无其他任何

补贴；

3.员工在休产假前需至少提前2个月通知公司人力资源部，以便作好相应

工作安排。

（七）法定假期

按国家颁布的法定公众节假日方案执行。

四、请假注意事项

1． 员工请假须提前二天填写《请假单》，因病或其他突发事件不能先行请假的，必须电话请假，并于归岗后第一个工作日内及时补办请假手续。

2． 如需延长假期的，员工应在假期届满前按请假程序提出申请，经批准后方可

延假，如未及时办理延假手续的一律按旷工处理。

3． 《请假单》未经相关领导批准、未办理请假手续、提供虚假请假证明材料的均视为擅自离开工作岗位，一律按旷工处理。

4． 请休假员工须交接好手头工作，并在假单上注明工作代理人，确保工作的连

续性。

五、病假、丧假、工伤假、婚假及产假需提供的有关资料详见下表：

六、本规定自二00九年八月一日起执行，凡原有相关规定

与本规定有冲突之处，均以本规定为准。

深圳市富安娜家居用品股份有限公司

主题词：

抄报：总裁办

抄送：电脑信息部 研发部 常熟财务审计部 常熟采购部 常熟工程部 常熟计划部 常熟人力资源行政部 常熟生产部 常熟物流部 常熟质管办 国际贸易部 华北销售大区 华东销售大区 馨而乐部 生产部 陈列部 物流部 SAP项目组 销售管理部 部门负责人组 办事处出纳组 办事处会计组 常熟公司领导 大客户部 综合计划部 客服中心组 运营管理部 IT部 PMC部 北京办 财务中心 采购部 长春办 长沙办 大连办 东莞办 佛山办 福州办 工艺工程部 广告部 广州办 国际贸易部 哈尔滨办 杭州办 华南销售大区 华中销售大区 华中销售大区 济南办 加盟东北区 加盟二区 加盟管理部 加盟华北区 加盟华南区 加盟华中区 加盟江浙区 加盟鲁皖区 加盟西北区 加盟西南区 家居用品部 空间设计部 龙华分厂 南昌办 南京办 南山分厂 宁波办 培训部 品管部 品牌管理部平面设计部 青岛办 区域负责人 泉州办 人力行政中心 上海办 深圳办 审计监察部 圣之花 石家庄办 市场推广部 天津办 拓展部 维莎品牌部 无锡办 武汉办 西安办 销售直营大区 销售直营管理部 直营督导组 直营经理组 中山办

第二篇：员工假期管理规定

员工假期管理规定

第一章总则

第一条为适应公司发展需要，保障员工相关福利待遇，维护正常工作秩序，规

范假期管理事宜，根据《劳动法》及其配套政策法规，结合公司实际情

况，制定本规定。

第二条本规定适用于杭州光能合成文化艺术策划有限公司的所有员工。

第二章主 要 假 期

第三条法定假

员工可享受国家规定的法定假日。如国家政策有调整，则遵循国家政策。

第四条年假

(一)在公司工作满一年的正式员工享有年假，年假基数为8天,根据员工在本公司服务的工龄，年假以每满2个自然年递增1天计算，最多不超过15天。享有年假资格的员工可预支当年的年假，年假最小计算单位为0.5天；

(二)年假当年有效，不作跨累计休假；

(三)员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，如连续休年假超过3天须提前5天提出申请，并按公司请假流程获批准后，方可按期休假；

(四)年假遇节假日顺延；

(五)年假期间，发放全额工资。

第五条病假

(一)员工申请病假，需提供市级以上医疗部门的证明（需加盖医院公章）；无医院证明按事假或旷工处理；病假计算的最小单位为0.5天；

(二)员工患有难以治愈的疾病或严重的慢性病，需要休病假超过一个月，应申请进入医疗期，公司将根据市级以上医疗部门的认定批准是否进入医疗期，并根据申请人在公司的工作年限给予三个月至一年的医疗期期限，司龄五年以下的为三个月，五年以上十年以下的为六个月，十年以上的为一年；

(三)在疫情发生的非常时期，员工如感觉身体不适，出现与公布疫情相似的可疑病症时，必须第一时间前往市级医院检查，当天须通过电话向部门经理及人力资源部请假。如经确诊为普通病例的，可凭医院所开病假条按公司请假制度办理休病假手续及销假。如需留医或回家隔离观察的，必须由本人通过电话直接上报人力资源部；如经治疗确诊为健康非病毒携带者，回来上班时须出示正规医院开出的相关证明。符合以上请假程序的员工，最多可获批十天全薪病假；

(四)病假在一个月以内的，工资按月基本工资的50%计发；

(五)病假超过一个月并经公司批准进入医疗期，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资60％的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险；其他待遇不再享受。

(六)医疗期满仍未痊愈者，视劳动能力安排返回岗位、调整岗位或按有关规定解除劳动关系。

第六条工伤假

(一)员工在工作期间发生工伤事故，应立即将受伤情况报告至部门主管和人力资源部；

(二)工伤认定、工伤待遇按国家有关规定执行。员工因工受伤，在工伤治疗、休养期间享受工伤假，医疗期满复工。报请工伤假的，除市级以上医院的证明外，应附“工伤报告”；

(三)工伤假期间，发放全额工资。

第七条婚假

(一)员工请婚假需提供结婚证明；

(二)员工经法定程序办理了结婚手续的，可申请休结婚假3天。按有关计划生育条例规定，初婚并实行晚婚者（女年满23岁，男年满25岁），可增加婚假10天；

(三)婚假须至少提前１周申请，一次休完，遇节假日不顺延；

(四)婚假期间，发放全额工资。

第八条丧假

(一)父母、配偶、子女丧亡可获丧假3天；

(二)祖（外祖）父母、兄弟、姐妹及岳父母、公婆丧亡可获假1天；

(三)视路途长远经批准可酌情给予2-3天路程假；遇假日不顺延；

(四)丧假期间，发放全额工资。

第九条产假、计生假、看护假及哺乳假

(一)按《深圳经济特区计划生育管理办法》规定享受相关假期。即符合计划生育条例的女性员工可享受产假90天，难产一般可根据医疗部门意见增加产假，符合晚育条件的可增加优待假15天。在子女出生三个月内办理《独生子女优待证》的女性员工，可增加35天优待假；

(二)符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工怀孕不满三个月流产的，可根据医疗部门的意见，申请15天休假。怀孕三个月以上（含三个月）七个月以下流产的，申请42天休假；怀孕7个月以上流产的，给予90天的产假；

(三)符合《广东省计划生育条例》有关规定，自愿终身只生一个孩子的男性员工，可在配偶产假期间申请3天看护假。在小孩出生后三个月内没有按规定办理《独生子女优待证》的，已休的看护假作事假处理；

(四)生育后上班的女员工，每天工作时间内，可享有一小时的哺乳假。多胞胎的，每多哺乳一个婴儿，每次增加哺乳时间30分钟。每天可分开两次使用，也可以合并使用，哺乳假计算的最小单位为0.5小时。孩子满一周岁时哺乳假即告终止；

(五)以上假期遇节假日不顺延；

(六)符合计划生育规定的，上述假期工资按月基本工资的70%计发。产假、计生假、看护假计算的最小单位为0.5天。

第十条探亲假

根据国家规定，凡实行休年假制度的职工，一般不安排另外时间探亲。第十一条事假

(一)员工因个人原因需占用工作时间办理私事的须请事假，单次事假不得超过一个月；

(二)员工可以用有薪年假充抵事假，但须在请假申请中注明；

(三)事假为无薪假期，事假计算的最小单位为0.5天；

(四)事假全年累计超过一个月的，不发当年年终双薪,不列入本工资正常晋升范围。若累计事假超过一个月而影响工作的，公司将根据需要调整岗位，按新岗位重新确定工资。

第十二条旷工

(一)有下列情况之一者视为旷工：

1、未办理请假手续而擅自离开工作岗位者；

2、要求请假，单位未同意而擅自离开工作岗位者；

3、准假期满未办理续假手续而未按时上班者；

4、请假理由与事实不符者。

(二)旷工累计超过三天，不发当年奖金、津贴，不列入本工资晋升范围。旷工连续超过一周，按自动离职处理。

第十三条停薪留职

(一)员工确有需要离开岗位超过一个月，或不符合医疗期条件而需要休息超过

一个月，经部门总监及主管人力资源的副总批准，可办理停薪留职。

(二)自停薪留职之日起，公司将停发工资、奖金、津贴、福利等，社保及公积

金由个人自理；

(三)停薪留职的员工，公司将根据工作需要调整岗位，员工返回后由公司重新

分配岗位，重新确定工资；

(四)停薪留职人员若劳动合同到期仍不能返回公司，则不再续签劳动合同。

第三章审 批 手 续

第十四条审批权限

(一)请假三天或三天以下，须经部门主管批准；

(二)请假三天以上一个月以下，须经部门主管、部门上一级主管批准；(三)请假一个月或以上，须经部门主管、部门上一级主管及公司主管领导批准。第十五条审批程序

按相关流程执行。

第四章附则

第十六条婚假、丧假、产假、计生假、看护假及哺乳假适用范围为公司正式员工。

第十七条公司人力资源部是请假制度的主管部门，负责本规定的实施和解释。第十八条本规定从发布之日起执行，以前有关请假或休假的办法同时废止。

第三篇：HR-009-员工假期管理规定V300

员工假期管理规定

生效日期

2016年3月1日

文件编号

ZHBY-HR-009-01

版本

V3.00

1.0.概要

此制度的制定旨在为纵横宝盈员工申请各种假期提供指导 2.0.适用范围

此制度适用于纵横宝盈所有员工 3.0.相关制度

《出勤管理制度》 4.0.制度与流程

4.1.总则

4.1.1.公司按照国家的有关规定为员工提供完备的各种假期，以方便员工处理个人事务。4.1.2.除非涉及员工个人或家庭紧急事务，一般要求员工提前1个工作日提出各种假期申请。超过一周的年假或无薪事假申请应提前至少一周，以方便公司安排工作。4.1.3.请假的最小单位是小时。

4.1.4.员工履行请假手续时应提供该种假期所有必备的证明材料。

4.1.5.员工提供的各种证明材料必须真实有效，提供伪证将导致公司采取各种必要的纪律处分，直至解除劳动合同以及相应的法律行动。

4.1.6.员工应严肃对待各种假期申请，不当使用各种假期以及滥用公司的信任将触发公司的纪律行动。4.2.年休假 4.2.1.适用范围：适用于纵横宝盈工作满一年的正式员工。

4.2.2.年休假天数根据职工入司累计工作时间确定，员工加入公司满1年不足10年（含10年）者；享有带薪年假5天；员工加入公司满10年不足20年（含20年）者，享有带薪年假10天；员工加入公司20年以上，享有带薪年假15天。4.2.3.员工申请年休假时，只可使用按折算已经获得的年休假，不可预支尚未获得的年休假。当年未休的年休假到年底仍未使用的，按作废处理。当年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假，折算方法为：（当在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。4.2.4.年休假期间员工带薪。

4.2.5.公司根据实际情况统筹安排员工年休假。此休假需一次性休完，不得隔年使用。若员工本人申请休假的，需符合公司本年假时间安排，经部门经理及总经理批准，未经批准擅自休假，按旷工处理。4.2.5.1员工休假期间，要保证公司工作的正常进行，如休假期间遇到重要事项必须本人处理，接到公司通知后，应尽快回公司处理，或者由公司决定是否中断休假。4.2.5.2根据公司、部门安排应休年假的员工，本人不服从休假仍坚持上班的，视同休假处理。4.2.5.3公司因工作需要不能安排年休假的，根据实际经营情况具体再做安排。4.2.6.员工在休年假前一星期填写“特殊假期休假申请单”，经部门经理批准后提交总经理审批，部门经理（含）以上员工申请年休假须经公司总经理批准。

4.2.7.在申请年假之前，员工需妥善安排其休假期间的工作，员工可安排其同事作为休假期间的工作代理人。

4.2.8.除非得到管理层的批准，一般情况下年假不能作合同结束的通知期用。4.2.9.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。4.2.10.职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。a.职工请假累计20天以上的。

b.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。c.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。d.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。4.3.事假

4.3.1.适用范围：适用于纵横宝盈所有员工，当其需要假期以处理个人事务时。

4.3.2.员工申请事假原则上不得超过七个连续工作日，在特殊情况下，员工如需要申请七天以上且三个月以下的事假，公司将视情形解除劳动关系。4.3.3.事假申请手续

4.3.4.提前一个工作日申请事假，填写《员工请假单》。1-3天（包含3天)的，由部门负责人批准。3天以上的，由部门主管签字，报总经理审批。a.提供员工休假期间的联系方式。

b.填写完整的请假单及证明文件，按出勤管理制度中所示审批权限递交相关人员审批。c.将批准后的请假单交行政部助理。4.3.5.事假对劳动用工关系的影响。

a.对于申请休7个连续工作日以上事假的员工，公司不能保证该员工在休完事假返岗后继续与其保留劳动用工关系。

b.员工在休完事假后，若公司已无适合该员工的工作岗位，则公司将与该员工解除劳动合同(参照《劳动合同的解除》)。4.3.6.员工事假无薪。事假扣款计算：月应发工资总额/月出勤天数*事假天数。（每月按21.75计算）4.4.病假

4.4.1.适用范围：所有纵横宝盈员工因患病或因非工负伤不能坚持正常工作可享受病假，以方便其接受医疗机构的治疗。

4.4.2.病假遇双休日、法定休假日不连续计算。

4.4.3公司员工原则上每月享受1天的带薪病假且当月有效，带薪病假由部门主管批准,随后附正规医疗机构出具的挂号凭证、缴费凭证二选一，报人事部备案。

4.4.4．公司员工病假期间核发50%的工资，即病假期间工资核算办法：月应发工资总额/月应出勤天数*50%*病假天数。（按每月21.75天算）。4.4.5．员工病假必须填写《员工请假单》，紧急情况下，不能正常办理请假手续的，由本人当天上班前30分钟之内向部门经理告假，经主管领导批准后休息，假期结束后一个工作日内完成申请病假的必要手续，必须出具正规医疗机构的诊断证明、病历及费用单，要求提供的病假所需材料必须齐全，病假材料不全的，按事假处理。

4.4.6.员工连续病休30天（含30天）以上进入医疗期。连续医疗期的计算方法 : 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月；实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月。十年以上十五年以下的为十二个月。十五年以上二十年以下的为十八个月，二十年以上的为二十四个月，医疗期期间，公休、假日和法定节日包含在内。

4.4.7.医疗期满员工要求上班，需提前10天向公司提出书面申请，根据公司岗位需求，竞聘或安排其上岗。4.4.8．员工在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

4.4.9员工医疗期满后不能从事原岗位工作的，经公司安排岗位调整或培训仍不能正常工作的，依据国家相关规定处理。

4.4.10.员工因公出差，在外患病不能按期返回的，必须于应返回之日前报告部门负责人，员工返回后必须出具当地基本医疗保险定点机构或乡级以上医疗机构的诊断证明、病历及费用单。

4.4.11.员工采取欺骗手段,提供虚假病历、诊断证明等资料，公司将有权司解除劳动关系，并赔偿给公司带来的损失。

4.4.12.公司鼓励员工积极参与体育锻炼，保持健康体魄，公司在做出员工的提升、降职等决定时，可能将员工的身体状况是否胜任工作作为参考依据 4.5.婚假

4.5.1.适用范围：加入公司正式员工的员工按国家法律规定合法结婚，享受婚假。

4.5.2.合法结婚的定义：指员工在法律允许结婚的年龄，依法登记结婚并取得当地居民委员会或民政局签发的结婚。

4.5.3.符合国家规定结婚的员工，可以享有4天全薪婚假，其中包括婚前检查1天。4.5.3.1.婚假一次休。

4.5.3.2.员工须提前一周通知，并提供有关证明报部门经理核准，总经理批准后方可休假。4.6.丧假

4.6.1.适用范围：公司正式员工可以在直系亲属（爷爷奶奶、父母、子女）去世后申请带薪丧假

4.6.2.直系亲属的定义：配偶、子女、父母、岳父母、公婆或兄弟、姐妹。

4.6.3.丧假时间：丧假1天。在外地的直系亲属死亡时，需要赴外地料理丧事的，另给往返路程假2天。

4.6.4.履行丧假的手续： 4.6.4.1.提供员工的假期联系方式。

4.6.4.2.提供填写完整的请假表及所有证明文件交直接主管审批。4.6.4.3.批准后的请假表连同所有证明文件递交行政人事部复核批准。4.7.生育假

4.7.1.适用范围：适用于已合法结婚并已取得当地计划生育委员会签发的准生证的全体纵横宝盈的女性员工 4.7.2.相关术语定义 4.7.2.1.合法结婚：指员工在法律允许结婚的年龄，依法登记结婚并取得当地居民委员会或民政局签发的结婚证 4.7.2.2.准生证：指员工户口所在地的计划生育委员会签发的准予当事人在指定期限内生育的证明材料 4.7.2.3.难产：员工生育时所在的县级以上医院或其他符合国家法律规定的医疗或计划生育机构出具的确认为难产的各种情形 4.7.2.4.严重疾病：指员工怀孕期间，经县级以上医院或其他符合国家法律规定的医疗或计划生育机构确认，患有因怀孕而引起的并直接威胁到孕妇生命的疾病 4.7.3.生育假的申请

4.7.3.1.提供已获批准的妊娠登记表复印件和准生证复印件。4.7.3.2.提供休假期间的联系方式。

4.7.3.2.填写完整的请假表及所有证明文件交直接主管审批。4.7.3.2.将批准后的请假表连同所有证明文件递交人事复核批准。

员工应在预产期之前至少提前1个月向本部门负责人及人事部提交产假申请表并随附注明预产期的县/区级以上医院诊断书。难产假、和多胞胎生育假必须在正常生育假之后连续使用。

4.7.4.员工可申请提前休生育假，开始休假的日期不得早于预产期前15天，并需得到主管的正式批准。如遇特殊情况，员工可在返岗后的三个工作日内完成申请生育假的必要手续。4.7.5.生育假期限的规定

4.7.5.1.对符合法律、法规规定生育的产妇，女员工生育享受产假158天，其中产前15天，产后休息143天。难产的增加15天，多胞胎生产的每多生一个婴儿，增加15天。产假期间视同出勤，工资、各种福利待遇不变，工资支付标准按照：产假工资和生育津贴就高来领取。本人或者同岗上月平均工资的标准支付。如果员工的产假工资低于生育津贴，按同岗位工资发放，生育津贴申领后，将产假工资与生育津贴的差额补给员工。

4.7.5.2.怀孕不满四个月流产的，根据医院的诊断证明、病历及费用单，给予15天的产假。怀孕四个月以上流产的（包括人工流产和引产）给予45天产假。

4.7.5.3.产假期满后若有实际困难，经本人申请，单位领导批准，女员工在哺乳期内（小孩1周岁之内）给予哺乳期，每天上午、下午各一次，每次半小时，可将两次授乳时间合并使用。4.7.5.4.对于产假结束后不能到岗工作的，视具体情况批准适当天数的病假，但除产假以外的的假期不享受生育津贴及其福利补助等。

4.7.5.5.对于产假到期但不能到岗报到的且未提出延假申请的，部门负责人需及时向公司行政部申报，超过2天视为自动离职。公司不再为其办理任何相关津贴及各项费用的报销手续。4.7.5.6.产假期满到岗，公司将视具体运营情况重新分配休假人员工作岗位，原岗位不予保留。4.7.5.7.计划生育假5天。女员工请计划生育假必须出具医院的诊断证明、病历及费用单，经领导批准后休假。计划生育诊断证明、病历及费用单复印件报综合办备案。无医院诊断证明、病历及费用单，按事假处理。

4.7.5.8.女员工计划生育假（人工流产等），假期间基本工资全额发放。4.8.孕检假

4.8.1.适用范围：适用于经县级以上医院或其他法定医疗机构确认怀孕的女性员工。4.8.2.怀孕女员工享受带薪孕检假。

4.8.3怀孕第1—7个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等。怀孕第8个月，每月可享受2天假期。怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

4.8.3.1员工必须至少提前1个工作日申请孕检假，将批准后的请假表连同所有证明文件递交行政人事部复核批准。4.9.护理假

4.9.1.适用范围：适用于公司正式男性员工，当且仅当其合法配偶持户口所在地计划生育委员会签发的准生证生育时。

4.9.2.男员工在配偶生产的第一个星期内可以享受3天全薪的护理假。4.9.3.护理假期间员工带薪。4.9.4.护理假申请程序

4.9.4.1.提供员工结婚照复印件，配偶户口所在地计划生育委员会签发的准生证复印件，新生儿出生医学证明复印件，员工本人及配偶的身份证复印件。4.9.4.2.填写完整的请假表及所有证明文件交主管及部门经理审批 4.9.4.3.将批准后的请假表及所有证明文件递交行政人事部复核批准

4.9.5.员工必须在孩子出生当日或次日开始休护理假，否则此护理假作废 4.10.生育津贴申领

4.10.1女员工生育或流产后，由单位为其办理生育津贴申领手续。4.10.2单位填报《银川市生育保险医疗服务审核确认表》。参保女员工提供：定点医疗机构诊断证明、身份证原件及复印件、结婚证原件及复印件、计划生育·生殖健康服务证原件及复印件、出生证原件及复印件。因终止妊娠或者实施计划生育手术的提供定点医疗机构诊断证明、身份证原件及复印件、结婚证原件及复印件。

4.11.工伤假：员工在工伤范围内需在工伤事故发生后3日内经医生证明并上报人力资源部，经人力资源部审核，总经理室审批后，休假按工伤假处理。

4.11.1员工工伤期间工资发放金额标准，依据《工伤保险条例》之规定，停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。实践中，根据工作时间的长短，分别如下处理：

4.11.1.1.发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。

4.11.1.2.发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。

4.11.1.3.发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准，尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上社会月平均工资的60%计算其原工资。4.11.2员工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

4.11.2.1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

4.11.2.2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受动事故伤害的。

4.11.2.3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。4.11.2.4.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。4.11.2.5.在上下班途中，受到机动车事故伤害的。

4.11.2.6.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

4.11.3员工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： 4.11.3.1.因犯罪或者违反治安管理伤亡的。4.11.3.2.醉酒导致伤亡的。4.11.3.3.自残或者自杀的。

4.11.3.4.因不服从领导指派安排而发生的伤亡事故。

4.11.3.5.未经任何授权、许可便擅自行事而发生的伤亡事故。4.11.3.6.违反工作或操作流程而发生的伤亡事故。

4.11.3.7.从事不利于公司经营发展的工作而在工作场所发生的伤亡事故。4.11.3.8.国家法律法规规定的其它情形。5.0.附件

《特殊假期休假单》 6.0.批准

编制：批准：

第四篇：假期管理规定

假期管理规定

为完善请假制度，加强考勤管理，现对各种假期请假程序及待遇等事项规定如下，望各单位遵照执行。

一、综述

1、假期包括事假、病假、婚假、产假、护理假、特批假、探亲假、业务家属休息假、丧假、工伤等；

2、请假手续要求由本人办理；

3、婚假、产假、探亲假等公假准假后，假期应连续休完，不得分次休，因工作需要经分管领导批准的特殊情况除外；

4、假期时间包含公休日和法定节假日的，均应计算在内；

5、假期审核实行经办人负责制，相关责任人须各负其责，严格把关；

6、不按规定程序请假、续假、销假的，有关人员应拒绝给予办理假期手续，其缺勤时间视为旷工；如因特殊情况不能按规定程序请假的，须及时通知部门负责人说明原因，并必须于一周内补办请假手续，否则视为旷工；请假人有违规违纪行为的，将给予严肃处理；

连续旷工三天或年累计旷工七天的，视为严重违反公司规章制度，公司将与其解除劳动关系；

7、办理完准假手续后，请假人必须将《准假单》或有关准假通知送交所在单位考勤责任人；

8、各单位考勤责任人必须将请假情况及时准确地记入考勤表，并按规定将考勤表及附件送考勤管理部门审查；考勤出现异常情况的，须于三日内书面报人力资源部；

9、各种假期均需由专管人员建立台帐分类管理；

10、信息专管员定期将请假情况输入管理系统,作为工资及相关待遇核算依据。

二、事假

1、员工因事必须亲自办理的，可请事假，请假人须提前填写“请假申请单”，按规定程序审批后方可休假；请假事由应明确，否则不予办理；请假原因与事实不符的，假期无效，视为旷工；

2、事假连续或当月累计3天（含3天）以内的，须经所在部门负责人审批签字同意，并将“请假申请单”附考勤备查；

3、事假连续或当月累计3天以上7天（含7天）以内的，须经部门负责人签字同意后，到人力资源部办理审批请假手续；

4、事假连续或当月累计7天以上30天以内的，须经部门负责人、分管领导审批签字同意后，到人力资源部办理请假手续；

5、连续请事假一般不得超过30天，年内累计事假不得超过60天；确有特殊情况的，年内累计事假不得超过90天；

6、事假工资待遇：

事假1天扣发1天岗位工资；

工龄不足十年的，事假连续或年内累计30天以上，由个人承担相应期间全额社会保险及住房公积金费用；

工龄满十年的，事假连续或年内累计60天以上，由个人承担相应期间全额社会保险及住房公积金费用。

三、病假

1、病假7天以内（含7天）的须出示医务室或公司规定医院(市人民医院、市肿瘤医院、市妇幼保健院、市皮肤病医院、市胸科医院、市精神病医院或市中医院、费县人民医院、费县妇幼保健院、费县中医院、费县第二医院)出具的诊断证明，所在单位负责人签字、医务室负责人审核后，到人力资源部办理请假手续；

2、病假7天以上的，除规定医院开出的诊断证明外，还须出具就诊病例、收费凭证及其它相关证明材料，由所在单位负责人签字，医务室负责人审核病情并确定给假天数，经分管领导审批并签字同意后，再到人力资源部办理请假手续；

3、病假原则上一次给假不超过30天；确需延长治疗时间的，由负责医师提出意见，经医务室负责人审核确认续假天数、部门负责人签字，分管领导审批同意后方可办理有关手续，每次续假原则上不超过30天；已确诊有重大疾病的，每次续假原则上不超过60天；

4、职工因病需要住院治疗或在家休养，本人不能到公司办理请假手续的，由公司工会安排医务室相关人员和该同志所在单位责任人到现场核实病情，符合请假要求的，方可按程序办理请假手续；

5、员工经治疗后恢复健康的，应及时返回工作岗位。对于拒绝回岗或不服从安排的，按旷工处理。病休期间从事第二职业的，一经发现即予以辞退；

6、病假工资待遇：

工龄15年以上（含15年），按公司上平均工资的55%计发； 工龄15年以下，按公司上平均工资的45%计发。病假超过2个月的，视为长期病假，其工资待遇为：

工龄15年以上（含15年），按公司上平均工资的50%计发； 工龄15年以下，按公司上平均工资的40%计发。

7、新时代招聘高职3以下学历按以下待遇

工龄15年以上（含15年），按公司上平均工资的50%计发； 工龄15年以下，按公司上平均工资的40%计发。病假超过2个月的，视为长期病假，其工资待遇为：

工龄15年以上（含15年），按公司上平均工资的45%计发； 工龄15年以下，按公司上平均工资的35%计发。

四、婚假

1、员工婚姻状况发生变化，应按照《关于员工个人信息变更申报的有关规定》及时办理个人信息变更手续；

2、婚假假期为3天；按照公司有关规定进行婚姻状况申报的，除享受国家规定的婚假外，增加婚假2天；

职工须在结婚登记日期后一年内休假，一年后不再给予办理请假手续；

3、婚假工资待遇：

期间工资按本部门平均工资乘以岗位系数计发。

五、产假

1、女职工请产假需个人填写“请假申请单”，经部门负责人签字、公司计生办审批后到人力资源部办理相关手续；

2、产假为98天；剖宫产生育的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。符合法律和《山东省人口与计划生育条例》规定生育子女的，除国家规定的产假98天以外，均增加产假60天；

3、女职工怀孕，妊娠不满2个月流产的，给予产假15天；妊娠2个月以上不满3个月流产的，给予产假20天；妊娠3个月以上不满4个月流产的，给予产假30天；妊娠4个月以上不满7个月流产的，给予产假42天；妊娠7个月以上流产、引产的，给予产假60天；

流产产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，按照职工患病的有关规定执行；

4、女职工休产假，一般可以提前30天休假。对怀孕满7个月的女职工，因身体状况上班确有困难或所在岗位为特殊岗位的，经本人申请，所在单位负责人、公司计生办签字同意后，报人力资源部批准，可以办理提前休产假手续。如确因特殊情况需要提前休假更长时间的，可参照病假的有关规定执行；

5、产假工资待遇：

职工生育应按规定程序办理生育保险审批手续，所产生的医疗费用在指定医院报销；生育津贴由市社会保险事业管理处审核发放；

参照公司《关于参加职工生育保险统筹的通知》规定，按600元/月发放工资补助。

六、哺乳时间

1、女职工产假期满后上班，在不影响工作的情况下，每天给予“哺乳时间”共计一小时，可根据部门工作安排集中休或分两次休（上下午各半）；

“哺乳时间”享受至孩子满一周岁；

2、确实孩子较小需照顾或因身体情况无法到岗上班的，如工作允许、部门同意，可申请休事假，请假程序及待遇参照事假的有关规定执行；

原则上，产假结束后连续休事假或累计事假最长不应超过6个月。

七、护理假

1、经申请批准登记结婚的正式在岗男职工，且配偶依照法律和《山东省人口与计划生育条例》规定生育子女的，可享受护理假；单职工须在结婚登记一月内向公司计生办上报配偶计划生育管理情况，方可享受护理假；

2、男职工请护理假时需本人填写“请假申请单”，经部门负责人签字、公司计生办审批后到人力资源部办理有关手续；单职工请假时还须持配偶计划生育主管单位的微机管理证明；

3、护理假期为7天，限在配偶生育30天内休完，可分2次休完；

4、护理假期间工资待遇：

期间工资按本部门平均工资乘以岗位系数计发。

八、特批假

1、为体现对公司业务人员家庭的关怀，对已休完产假的业务员家属，确有需要的，可申请休特批假，一般在产假期满后延长一年；有特殊情况的，由业务员另行书面申请，报分管领导审批；

2、请假须业务员家属本人持《女职工请假申请单》按程序办理，原则上每次准假不超过60天；

3、特批假待遇：

请假1天扣发1天岗位工资；

特批假一年以内的，个人仅承担社会保险及公积金个人应缴纳费用，特批假超过一年的，个人承担全额社会保险及住房公积金费用；

上述费用金额无法在个人工资中予以扣除的，在其配偶工资中扣除；配偶也无工资予以扣除的，须本人或家属到人力资源部开具《社会保险费和住房公积金缴纳通知单》，然后到公司财务部缴纳现金；逾期未交的，公司将予办理保险和公积金账户停交手续。

九、探亲假

1、《国务院关于职工探亲待遇的规定》（国务院国发〔1981〕36号）第二条规定：凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。

《山东省关于执行<国务院关于职工探亲待遇的规定>实施细则》明确提到：“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天；

根据现有实际交通情况核定，探亲距离超过600公里方满足休探亲假条件；

2、配偶或父母的长期居住地以员工入职时所登记的“户籍所在地”为准；因工作需要变更长期居住地的，须出具相应工作证明；

3、《国务院关于职工探亲待遇的规定》第3条规定：“凡实行休假制度的职工，应该在休假期间探亲”；因公司每都安排暑期休假，所以，员工应在暑期休假期间探亲，其余时间一般不允许休探亲假；

请假者本人填写“请假申请单”，部门负责人签字后，交人力资源部核准并办理相关手续；

4、符合上述条件的员工，进入公司工作满一年后可以申请探亲假： 探望配偶的，每年给予探亲假一次，假期为30天； 未婚探望父母的，每年给予探亲假一次，假期为20天； 已婚探望父母的，每四年给予探亲假一次，假期为20天；

探亲假期除额定天数外，根据实际需要给予往返路程假，且最多不超过3天；

5、因岗位工作安排未能在暑期休假期间探亲的，可在春节期间申请休探亲假，探亲假期应包含春节公休假日在内；

6、在一个休假周期内，符合探亲条件未休的，该次探亲假不再累计；

7、员工探亲假的往返路费由公司给予报销，往返路费指“员工回家区间内往返路程所乘火车硬卧车票、汽车票（以区间内火车硬卧票价为上限）、公交车票等费用总和”，火车软卧车票及飞机票按相应区间火车硬卧车票费用为标准报销；

8、探亲假工资待遇：

① 期间工资按公司上平均工资的60%计发； ② 暑期休假期间请探亲假的，按暑期工资待遇计发。

十、春节增休假期

1、凡父母居住在山东省外、且距离公司所在地600公里以上的未婚青年员工春节回家的，可在公司春节放假时间基础上增加假期天数：

距离为600——1000公里的，可增休2天假期； 距离为1000——1500公里的，可增休4天假期； 距离为1500公里以上的，可增休6天假期；

2、已婚员工符合以上距离条件，春节回家团聚的，参照以上天数减半增休；

3、符合上述条件，申请增加春节休假天数的员工，须由本人按照探亲假审批程序进行审批，所申请增休假期天数折抵当期探亲假可休天数；未到人力资源部办理相应审批手续者，超出公司假期的天数视为旷工，按公司有关规定执行；

4、春节增休假期工资待遇：

工资待遇及往返车票报销参照探亲假待遇执行。

十一、丧假

1、未婚员工父母或直接抚养的直系亲属、已婚员工双方父母或直接抚养的直系亲属过世后，给假3天；未婚员工祖父母或外祖父母、已婚员工双方祖父母或外祖父母过世后，给假1天，路途远的另加路途天数；

2、请假时需填写“请假申请单”，经部门负责人签字后，到人力资源部办理请假手续；

3、丧假工资待遇：

期间工资按本部门平均工资乘以岗位系数计发。

十二、工伤

1、工伤事故发生后，必须按照《员工工伤管理规定》的要求办理申报、审批手续，经人力资源部确认后方可在考勤表中记为工伤；

2、工伤期间工资待遇：

参照《员工工伤管理规定》相应条款计发。

第五篇：假期管理规定

假期管理规定

为进一步规范公司的假期管理，保障员工的休假权利，特修订本制度。

一、公司员工的假期分为带薪假和无薪假两类，带薪假包含：国定公假、年休假、婚假、产假(含女员工的产前检查假、生产假、哺乳假和男员工的护理假)、丧假、探亲假、工伤假和病假，无薪假期主要为事假。

二、休假天数及申请办法

(一)国定公假

元旦1天；春节3天；清明节1天；劳动节1天；端午节1天；国庆节3天；中秋节1天。

国定公假由公司统筹安排。(二)年休假

1、员工在本公司连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

2、累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日不计入年休假的假期。

3、员工可主动申请年休假。一般情况下，公司于每年的春节期间统筹安排员工休完上一的年休假。因生产、工作特点确有必要延迟的，最迟延至5月31日前休完。

4、公司或部门统筹安排员工年休假的，应提前3天通知员工；员工自行申请年休假的，应提前3天提交《带薪假期申请单》给部门(车间)负责人。员工必须于休假前办完审批手续。

5、员工拟辞职时，应先申请休完当应休的年休假后，再办理离职手续。

6、年休假不可跨累积。当年内员工请事假累计20天以上、病假累计60天以上，或有旷工行为的不再享受当年的年休假。

7、新员工在入职的一个月内向行政人事部提供相关证明，申请核实历史工龄，否则视为主动放弃。

(三)婚假

公司员工在工作期间依照《婚姻法》的规定办理结婚登记后，可享受3天婚假。

员工请婚假应提前7天向部门(车间)负责人提交《带薪假期申请单》，送行政人事部核定时须携带双方身份证和结婚证原件以备核验。

(四)产假

对符合法律法规生育的女员工及配偶，提交夫妻双方身份证和相关部

门发放的准生证明至行政人事部备案后，可享受下述带薪假期(15天以内的流产假除外)。

1、产前检查假 女员工怀孕期间，可享受10次共40小时的产前检查假期(平均每月1次，每次4小时)。因特殊情况确需额外增加检查频率和假期的，提交相关检查报告并说明情况，经公司领导批准后，可在孕后期适当增加假期，但最多不超过20小时。

女员工应于产检前提交《带薪假期申请单》审签。

2、工间休息

怀孕7个月以上的女员工，每周工作5天，每天的工作时间不超过8小时。在向部门(车间)负责人说明情况后，在工作期间可间断休息1至2小时。

3、生产假

1)女员工怀孕未满4个月流产的，提供枝江市医保定点机构的证明，享受15天的产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

怀孕后拟施行流产手术的女员工应提前3天请假。意外流产或小产的女员工须在离岗的首日内告知部门(车间)负责人并申请假期，在复岗的首日内补交本地医保定点机构出具的《病情证明书》、《病历》和缴费凭据备查。

2)女员工正常分娩的，享受128天产假，其中产前可以休假15天。分娩时遇有难产(根据有效的诊断记录确定)的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女员工应于休产假前7天向部门(车间)负责人提交《带薪假期申请单》。

4、哺乳假：育有不满一周岁婴儿的女员工，可申请在每班劳动时间内享受1小时的哺乳时间。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。

产假期满复岗后的女员工即可按要求申请哺乳假。

5、护理假：男员工的配偶生育的，可申请15天护理假。需申请护理假的男员工应提前3天提交休假申请。(五)丧假

员工的直系亲属(配偶、父母、子女)去世给予丧假3天，非直系亲属(限兄弟姐妹、岳父母或公婆、祖父母或外祖父母)死亡，可享受1天丧假。若员工在外地的(宜昌市管辖外)直系亲属死亡、需要员工本人去料理丧事的，另给予路程假1天。

(六)探亲假

工作满一年的员工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母待遇。但员工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。

1、员工探望配偶的，每年给予探亲假一次，假期为30天。

2、未婚员工探望父母的，每年给假一次，假期为20天。

3、已婚员工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。

4、上述假期均包括公休假日和法定节日在内。另外可根据实际需要给予路程假。

5、员工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的基本工资标准发给工资。

6、员工探望配偶和未婚员工探望父母的往返路费，由公司负担。已婚员工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由公司负担。

8、拟休探亲假员工应于休产假前7天向部门(车间)负责人提交《带薪假期申请单》。

(七)工伤假

员工因公受伤需检查或治疗者，所在部门(车间)提交详细的事故分析报告后，可为员工申请工伤假。

1、在门诊治疗的工伤员工应向医生申请病情证明，凭证明办理工伤假的申请手续。

2、因伤情较重需住院治疗者，由部门(车间)负责人指定人员代办请假手续。除《带薪假期申请单》外还应附医院的《病情证明》和部门(车间)的《工伤事故报告处理单》。工伤假的申请手续须在受伤后3天内完成，否则追究直接领导的失职责任。

3、工伤住院员工的休假时间参照医生的病情诊断证明确定。累计休假时间不得超过《宜昌市工伤员工停工留薪期管理暂行办法》的规定。

(七)病假

1、员工因疾病需暂时停工治疗或休养的可请病假。病假必须凭枝江市人民医院或其上级医院出具的《病情证明书》、《病历》和治疗缴费凭据等有效证明材料于休假前申请。无法提供足够有效的医院证明的不得申请病假。

2、员工因患病或非因工负伤，短期内不能治愈、需停工医疗时，经宜昌市级或以上人民医院出示有效证明后，可根据国家关于“医疗期”的相关规定，给予适当的医疗期。医疗期满后仍不能工作的，按照规定办理解除劳动合同手续。

(八)事假

员工因有私事急待处理须停止工作者，可申请事假。请事假者应填写《请假条》，于离岗前办完审批手续。

事假超过(含)3天者须经公司领导批准。每名员工年事假累计天数不得超过20天。

三、假期待遇

(一)孕期女员工在工作期间的休息时间计为出勤时间。

(二)未参加生育保险的员工，产假期间的工资由公司按照劳动合同中约定的标准计发；已参保员工产假期间的福利待遇由劳动保障部门计发，公司不重复发放。

(三)员工的病假期(含医疗期)工资按劳动合同中约定的工资标准的80%计发。病假期间不视为出勤。

(四)计件员工除产假、病假外的其它带薪假工资待遇统一按照劳动合同中约定的标准计发。计时员工除产假、病假外的带薪休息期间不扣基本工资。

(五)确因工作需要不能安排员工在法定假期休息的特殊岗位，经员工本人同意并报经公司领导批准后，可以不安排员工休假。对员工应休未休的假期天数，公司按照该员工日工资标准的300%支付加班工资。

(六)员工事假期间不享受工资和福利待遇。

四、特别说明

(一)申请带薪休假者一律填写《带薪假期申请单》，在上述规定时间内经部门(车间)负责人签字后交行政人事部核准，再送公司领导审批。员工休假前将审批完成的《带薪假期申请单》交所属部门(车间)的考勤员，月底随考勤附件一起送交行政人事部。

(二)休假前审签手续未办理完毕者视同旷工。因紧急突发事件确实无法于休假前办完手续者，须在离岗的首日内告知部门(车间)负责人并申请假期，征得同意后在返岗的首日内补办完成请假手续。

(三)员工休假前应将手头工作妥善交接，否则应将休假时间延迟至交接完毕后。

(四)国定公假和年休假期间，因生产或工作中的紧急情况需要员工提供协助或复岗时，员工应服从公司安排。

(五)上述假期除国定公假和年休假外，其它假期涉及的时间均以自然天数连续计算，且应一次连续休完。休假时间与法定休息日和节假日重合时，不另补休假或补薪。

(六)假期结束后，员工必须于返岗的当天向部门(车间)负责人报到。

(七)累计事假天数超过公司规定或有旷工行为的，不享受年休

假待遇。

(八)休假到期后未报到上班或续假的，均按旷工处理。

(九)违反国家《婚姻法》和计划生育相关规定的，不享有上述带薪婚假和产假。交通事故等意外伤害导致员工受伤的，不享受带薪病假。上下班途中因本人主要责任造成事故引起伤亡的，不享受工伤待遇。

(十)凡伪造、骗取、涂改《带薪假期申请单》、《请假条》或其它关联附件的，属严重违纪情形，作旷工处理，情节特别严重者解除劳动合同。

(十一)按照公司的考勤汇总惯例，此《规定》中的“月”指上月的27日0时起至当月的26日24时止，“年”指上年的12月27日至当年的12月26日止。

五、本规定自2017年3月27起施行，原《假期管理规定》同时废止。本规定与国家和地方的法律法规相冲突时，以国家和地方法规为准。未涉及的其它相关休假，参照地方法规执行。

XXXXXXXXXXXXX工业科技有限公司

2017年3月16日