第一篇：未休假证明
未休假证明
未休假证明
“方-舟-子方玄昌遇袭案”追踪
昨日，“方-舟-子方玄昌遇袭案”的民事部分一审宣判，方-舟-子和方玄昌分别获赔500元和2174.54元。对此，方-舟-子表示不满，将考虑是否上诉。方玄昌没见判决未表态。
据了解，肖传国等5人报复方-舟-子、方玄昌一案刑事部分开庭的同时，“二方”同时提出了民事索赔。其中，方-舟-子要求肖传国等5名被告人连带赔偿误工损失4000元，方玄昌则要求赔偿医疗费、误工费、营养费、交通费及10万元精神损失费。
方-舟-子未提供休假证明
昨天，石景山法院针对“二方”遇袭案的民事部分作出了一审判决。法院认为，方-舟-子在案发后，先后8次配合警方调查，误工事实客观存在，虽未提交医院出具的休假证明等相应证据，法院酌情判赔500元。方玄昌的医疗费和营养费有相应证据，法院支持;交通费无证据、精神损失费无法律依据，不予支持;误工费可待损失发生后另行起诉，肖传国等5被告人赔偿方玄昌2174.54元。
肖传国尚未知晓判决结果
“二方”代理律师之一王光琦介绍，法院认可方-舟-子曾8次配合警方调查，如按8天算，500元误工判决相当于每日仅62.5元。“作为海归博士，这样的误工损失计算对方-舟-子不公平。”王称。
“二方”的另一位代理律师彭剑在微博上说，目前通用的民事赔偿标准是北京职工平均日误工费193.776元，城镇居民平均日误工费106.952元，北京农民平均日误工费47.944元。方-舟-子的误工赔偿，明显低于普通职工标准。
方-舟-子对判决表示不满：“和律师沟通后决定是否上诉。”方玄昌称尚没看到判决，不方便表态。
肖传国的代理律师高子程说，领到判决书后，还没来得及告知肖传国。“庭审时肖传国曾表示，对赔偿‘二方’经济损失没有异议，法院判赔多少他就赔多少。”高说。
追访
“闪电”开庭“二方”证据存缺失
“二方”的代理律师彭剑称，方-舟-子遇袭后，就医时没顾上保存票据，4000元的误工损失主要是因未能如期向两家报刊交稿而出现的稿酬损失。但因该案从公诉到开庭都是“闪电”速度，期间还有“十一”黄金周，两家报刊中一家没能开出证明，另一家的证明有一点瑕疵，法院最终没支持稿酬损失。
彭剑称，方玄昌留存了医疗费等票据，但他的工资为年薪制，开庭时单位还来不及出具详细的误工证明。依石景山法院判决，方玄昌下一步可单独诉讼索赔误工费。而方-舟-子如果拿到两家报刊新的误工证明，能以提交新证据为由提起上诉。
本市法院系统一位法官表示，石景山法院的判决并无不当。方-舟-子有误工损失，但他没提交具体证据，法官只能酌情判赔，数额也是根据案情自由裁量。“如有新证据，二审有可能会改判赔偿数额。”
方-舟-子曾想索赔安保费
昨晚，方-舟-子表示，遇袭案自己更看重刑事部分，提起民事索赔是为表明自己的态度。“我有些担心我今后的人身安全。”方-舟-子说，他每年的安保费用将高达6位数，部分资金来源于彭剑发起的“科技打假基金”所募款项。“但起诉时，法院告诉我，索赔只针对直接损失，安保费用属于不能索赔的间接损失。”
第二篇：休假证明
模板一：
兹证明________，男，身份证号____________________，是我公司正式员工。在我公司期间，未休晚育奖励假，特此证明。
____________有限公司
________年____月____日
模板二:
________公司：
兹有我公司________，于____年______号因公司召开会议来公司开会需请假1天。
特此证明!请备注考勤!
顺颂商祺!
________有限公司
________年____月____日
模板三：
________________________：
兹有我公司____________促销员(________)同志，性别(________)，因(________________)，该员工提供的病休假证明符合公司考勤休假制度，准予休病假________周(时间________至)共计________天。
特此证明!请批准并协助办理为谢。
____________年________月________日
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休假分类：
公休假日
公休假日又称公休日。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日。由于中国规定职工每周工作时间不得高于40小时，因此一般用人单位实行每周休息两日。
法定节假日
法定节假日指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。《中华人民共和国劳动法》第40条规定：用人单位在元旦(1天)，春节(3天)，清明节(1天)，国际劳动节(1天)，端午节(1天)，国庆节(3天)，中秋节(1天)应当依法安排劳动者休假。
第三篇：公休假未休证明
公休假未休证明
兹有XXX在职在编职工 XX 同志，身份证号码：XXXXXXXXXXXXXX，20XX年XX月入职于XXX工作，20XX年5月31日离职，自201X年01月01日至201X年05月31日在XXX工作期间未休201X年公休假。
特此证明。
XXXXXXXXXXXXXXXXXXX 201X年01月02日
第四篇：工伤休假证明
证
明
兹有劳务外包工XX，因交通意外伤害，依据医院鉴定 意见，准于20XX年XX月XX日至20XX年XX月XX日，休工伤假6个月，特此证明。
XXXXXXXXXX 20XX年X月X日
第五篇：休假证明格式
休假证明怎么写?以下是小编为大家搜集整理的休假证明格式范文，欢迎参考!
休假证明格式范文一
本人工龄X年，根据XXX规定可以享受每年X天的公休假，现本人需申请休假(时间XXXX年XX月XX日-XX月XX日)，请领导予以批准为盼!
申请人：XXX
申请时间：XXXX年XX月XX日
休假证明格式范文二
尊敬的XXX领导：
根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于XXXX年XX月XX日休假XX天。
休假期间，我的工作已经安排好了，请给于批准为感!特此申请
职工带薪年休假条例
第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。单位因生产、工作特点确有必要跨安排职工年休假的，可以跨1个安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
第六条 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。
工会组织依法维护职工的年休假权利。
第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
第八条 职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。
第九条 国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。
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