南宁市MJ国际流行舞培训中心工作人员规章制度

第一篇：南宁市MJ国际流行舞培训中心工作人员规章制度

南宁市MJ国际流行舞培训中心工作人员规章制度

一、本机构依据《劳动法》的规定每人每天工作8小时，延长时间按加班计时。工作时间为：13：30-21:30，特

殊工种和管理人员工作时间为早上8:00-12:00，13:30-17:30。非工作时间的其他时间进行工作均为加班时间。行政加班费为6元-20元每小时，视工作内容而定。

二、本机构实行指纹打卡和签到考勤制度，员工上下班必须依规定时间打卡，签到，不打卡不签到者视为缺勤。

三、工作人员应准时登记学员考勤和工作人员绩效考勤，考勤要严格掌握时间，错误登记，漏记人事部核实时一

经发现扣10元/次/处，给学员的课时费、工作人员薪资造成损失的，多还少补，多出部分归还公有，少补部分由造成失误的工作人员承担。

四、全职工作人员应保证8个小时的工作时间，其中外出就餐时间不得超过一个小时。午餐、晚餐休息时，工作

人员禁止离开工作区域3公里以外的周边闲逛，在工作场所就餐时午餐、晚餐不得超过一小时，禁止就餐时间长时间进行电话闲聊或从事影响他人就餐的活动。

五、工作人员上班必须衣冠整洁、态度温和、举止大方，避免情绪化，女员工上班不得穿拖鞋，过于透明的服饰

等，男员工不得穿凉鞋等不适合工作规范的服饰。员工状态不佳、仪容不整洁、穿不符合工作规范的服饰，扣10元/次。

六、上班时工作人员私人手机应处于静音、震动状态，禁止上班时间长时间接听私人手机或发送私人信息。上班

时间接听私人手机或发送私人信息超过30分钟，上班处理与工作无关的私人事情的一经发现扣30元/次.七、工作人员应严格按规定上班，不得任意调班、换班、和自行休息，特殊情况须经行政部门同意后方可执行。

未经许可个人自行临时调班、换班扣50元/次。请假顶班者在请假人结束请假后将其工作归还并做好交接。

八、工作人员因个人原因造成重大误解或渎职、失误导致的对内或对外的资费纠纷由造成过失方承担，双方都有

过失的则追究主要过失一方工作人员的责任，罚金由主要过失方承担。

九、迟到10分钟扣30－50元，依情节而定。超过10分钟当日工资全部扣完；迟到、早退超过30分钟以上（含

30分钟）作旷工处理，旷工一次扣当日底薪工资的3倍，并视情节给予行政处分，直至开除。每月迟到4次，第五次起即视为旷工一次，以旷工一次论处。

十、未到下班时间提前下班视为早退，早退扣50元—300元次。上班时间外出办公事，须经行政部门批准，否则

以早退处理，扣50元/次。

十一、全体教师例会、部门教研、各项活动等，员工必须按时参加，教研、例会迟到和早退者扣20元/次，旷会者

按30元/半天扣除，同时不发放当月满勤奖。

十二、请假需提交请假条并提交相关的证明。有突发疾病或者特殊情况可事后补假条，但须立即通知主管部门并在2个工作日内将补假条交至人事部存档。请假扣除当月全勤奖，请假需提前一周，提前一周内的请假事假20元/天，病假10元/天。当天临时请假的病假扣20元/天，事假扣30元/天。当天临时请假3天（含3天）以上的病假扣20元/天，事假扣30元/天。每月请假不得超过5次，连续请假不得超过3天，每月连续请假不得超过2次。请病假超过30天的可申请停班。请事假时间最长不得超过30天。请事假超过30天的提前一个月申请离职。每月请假超过5次（包含提前请假、临时请假）作旷工一日处理，请事假超过3次作旷工一日处理。年内有旷工行为的工作人员不享受本机构一切福利。

十三、办理停班需提前一周申请，停班周期为30天以上45天以下，每停班一次扣除押金的20%（保证金）。因突发

疾病或其它客观原因停班的不扣除押金（保证金）。

十四、连续旷工3天或累计旷工四次者以自动离职处理（未办离职规定办妥离职手续而自行离职者视为自动离职），不发薪资、不退押金（保证金）。自动离职者承担违约责任，因自行离职给单位造成损失的，应承担赔偿责任。

十五、工作人员需配合舞馆的宣传，比赛，商业演出，教学培训，文化交流等集体活动，请假3次以上或无故不参

加集体团队活动的取消本年度节日津贴和福利。

十六、工作人员的个人档案在合同期满后自动取消，作为本机构成果、贡献或相关处罚记录、个人业绩仍保留存档。

十七、任何工作人员不得发表有损学校声誉的言论，不得将本机构的学生、家长、教师和员工信息转给他人，违反

者一经发现查明属实，需承担1000元/次的违约金，触犯法律者追究其法律责任。

十八、作为本机构的全职工作人员，不得私自到（除MJ流行舞培训中心分部外）其他单位兼职管理、教学，从事

本行业性质相同的工作或在本机构周围20公里以内自行办学，一经发现查明属实即辞退处理，并追究其反竞争条例的恶性后果。泄露本机构教学机密应承担5000元的违约责任，并要求立即终止此行为。

十九、以上条款适用所有工作人员，本规定从2012年2月1日开始实行。对投诉或对奖励、处罚有异议者需在一

周内书面交至人事部，由人事部进行调查，并将结果向全体工作人员通报。

南宁市MJ国际流行舞培训中心

2012年2月1日