第一篇：河北建投福美房地产开发有限公司考勤管理规定
河北建投福美房地产开发有限公司考勤管理规定
为规范公司考勤管理标准和程序，加强工作纪律，使公司的考勤管理更加规范和统一，特制定本规定，全体员工必须严格遵守执行。
第一章 考勤管理规定
一、工作时间：
上下班时间为上午8：30至下午17：30。其中含午餐用餐时间11：50至13：30。季节性调整另行通知。工作时间为周一至周五，周六、日各部门需有人值班。
二、指纹打卡制度
（一）指纹打卡是公司计算工资和考勤的依据，公司上下班实行指纹打卡制度，所有人员必须上下班打卡，每天4次（8:30前、11:50后、13:30前、17:30后）。
（二）由办公室人员负责员工的日常考勤记录。
（三）新员工办理入职手续后，到办公室录入打卡指纹。
（四）上班忘记打卡或由于指纹打卡不成功，应在当日通知考勤负责人以便确认时间，并填写《签卡申请单》，部门主管审批后由办公室考勤负责人备案。
（五）当员工下班时忘记打卡需在次日内填写《签卡申请单》，部门主管审批后交办公室考勤负责人备案。
（六）除打卡不成功和工作原因外，月累计超过三次补卡以上者，从第四次起，每补卡一次扣罚20元；未补卡的按旷工处理。
三、考勤扣罚
（一）凡未请假或未被批准公出而在规定上班时间（上午8：30、下午13:30）后打卡者视为迟到；凡未请假或未被批准公出而在规定下班时间（上午11:50、下午17：30）前打卡者视为早退。
（二）下午13:30仍未到岗工作者、仍然在午休者均视为迟到。中午由各部门负责人进行监督，办公室人员将在午间不定时进行抽查，若当月部门累计被查出3次，该部门将被以书面形式进行张贴通报。(迟到、早退以分钟为单位进行计算)
（四）迟到：
无故迟到、早退15分钟以内者需缴纳20元/次罚款。每月无故迟到、早退超过三次以上者需缴纳50元/次罚款，超过半小时者视为旷工半天并处罚金100元，从当月工资扣除。
（五）旷工：
未请假、请假未批准、假期满未续假而不上班、当班时间缺勤无合理解释的（视为擅离职守），按旷工论处，旷工扣罚工资3倍。
（六）迟到、早退的罚款在其本人工资中扣除。
四、外勤管理（因公外出）
（一）员工因公外出的，必须将外出日期及外出时长提前告知办公室人员。
（二）因公外出办事，来不及回公司打卡，回公司后必须于2个工作日内填写《签卡申请单》由部门主管审批并报办公室考勤负责人作为考勤依据。
五、值班管理
（一）公司可根据具体经营情况，于工作时间之外安排员工值班，值班员工执行正常上班的制度。
（二）员工在公司值班必须考勤打卡，加班起止时间以打卡记录为准，做为计算值班的依据，未打卡须值班后2个工作日内填写《签卡申请单》，提交部门主管审批并提交到办公室备案。
第二章 请假、休假管理
一、请假程序
（一）公司员工请假一律须经部门主管批准，并由部门主管及办公室核准，必须填写《请假条》，外出或主管外出的情况下可以采取电话请假方式，待主管回来后再补办请假流程，不得越级请假。未请假、请假未批准、假期期满未续假而不上班、当班时间缺勤无合理解释的（视为擅离职守），按旷工论处。
（二）员工办理请假手续需提前向部门主管申请，并填写《请假条》，依据请假时数报批权限，由相关领导批准生效，作为考勤统计的依据。
（三）部门主管请假须报公司领导批准并交办公室考勤负责人处备案，其他手续相同。
二、事假
（一）员工因个人原因不能上班或工作时间因私事外出等，应事先办理请假手续，批准后方可生效，事假以一小时为最小计算单位，并在当月扣发相应工资。未办理请假手续而缺勤以旷工论处。
（二）请假不满3天的，需至少提前1个工作日申请，请假3天以上的，需提前一周申请，经部门主管审核后交总经理审批。公司中层员工请假需向总经理或副总经理请示。员工每月事假不得超过2.5天，请假期间工资不予发放。请假需填写《请假条》并经相关领导批准后交办公室备案。
（三）员工如经常因事假缺勤，公司将对其个人情况做出判断以确定其是否胜任其职位。
三、病假
（一）工龄不满1年，病假第一周内，薪金为日工资的45%；第二、三、四周内依次为30%、25%、20%。
（二）工龄不满3年且已满1年，病假第一周内，薪金为日工资的55%；第二、三、四周内依次为50%、45%、40%。
（三）工龄已满3年，病假第一周内，当日薪金为日工资60%；第二、三、四周内依次为55%、50%、45%。
（四）病假超过1个月的按事假处理，特殊情况须报总经理审批。
（五）申请病假工资需出具县级以上医院的合法病休建议书（盖有医疗单位的公章）及病历，否则按事假处理。员工如经常因病缺勤，公司将对其健康状况做出判断以确实其是否胜任其职位。未转正员工不能享受病假待遇。
四、休假管理
（一）婚假：入职六个月及以上员工享有婚假3天，晚婚者（男满25周岁，女满23周岁）可享受15天假期。申请婚假须持结婚证明书，在领取结婚证之日起六个月内有效，特殊情况经总经理批准可延长。婚假必须提前15日办理请假手续，以便主管事先安排工作接续作业。婚假包括公休假
和法定假。
（二）丧假：如直系亲属（配偶、父母、子女、公婆、岳父母、兄弟姐妹）不幸亡故，公司给予3天的假期；如祖父母，外祖父母不幸亡故，公司给予丧假1天（职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假）。
（三）产假：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；晚婚晚育（男25周岁，女23岁及以上生育第一个孩子为晚育）增加产假45天；难产增加产假15天；生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
五、出勤查询
各位员工可自行到办公室查询各自考勤情况，办公室将不再行每日告知职责。
六、附则
各部门如有需求请自行到办公室考勤人员处领取相关表格。
河北建投福美房地产开发有限公司
2014年2月17日
第二篇：合肥公交集团有限公司考勤管理规定
合肥公交集团有限公司考勤管理规定
第一章 总 则
第一条 为维护企业正常的生产秩序，规范企业考勤管理，构建和谐的工作环境，依据国家法律法规和《合肥公交集团有限公司员工奖惩制度》，制定《合肥公交集团有限公司考勤管理规定》（以下简称本规定）。
第二条 本规定适用于与合肥公交集团有限公司（以下简称集团公司）签订劳动合同的全体员工。
集团公司所使用的劳务派遣人员适用于本规定。
第二章 考勤范围的界定
第三条 员工在劳动合同或劳务派遣合同约定的工作时间内，必须接受集团公司的考勤管理。
第四条 各类假的界定:
（一）国家法定节假日：
根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》的决定，全体公民放假的节日是：
新年，放假1天（1月1日）；
春节，放假3天（农历除夕、正月初
一、初二）； 清明节，放假1天（农历清明当日）； 劳动节，放假1天（5月1日）； 端午节，放假1天（农历端午当日）； 中秋节，放假1天（农历中秋当日）； 国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
（二）年休假：
根据《职工带薪年休假条例》规定，员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满
的为3个月，5年以上的为6个月。
（2）实际工作10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
（3）医疗期规定的3个月至24个月的病休时间为累计计算时间。
（四）事假：员工因个人事务不能到岗工作，必须以书面形式向所在单位提出申请，递交请假条经所在单位主要领导批准后方可离岗。
（五）婚假：
1.员工本人结婚，可享受婚假3天；晚婚者（指初次结婚，男：25周岁以上；女：23周岁以上）可享受婚假23天。
2.员工请婚假，由本人持书面申请和结婚证经所在单位计生负责人审核，由所在单位主要领导批准后办理婚假手续。
3.员工在领取结婚证1年内可以办理婚假手续；超过1年的，不享受婚假。
（六）丧假：
1.员工亲属死亡（指父、母、配偶、子女）需要员工本人料理丧事的可给予3天丧假。
2.员工请丧假需本人提出书面申请，凭死亡证明到所在单位办理请假手续，经单位主要领导批准后方可休假。
（七）孕休假、产假、节育假：
1.已婚的公交营运驾驶员、营运车辆监票员和售票员女员工怀孕且坚持不间断工作至怀孕7个月以上的，可享受孕休假。外勤女员工办理孕休假须凭合肥城建医院开据的孕休证明，经所在单位计生负责人审核后，由所在单位主要领导批准后办理孕休假手续。
2.女员工自生产之日起正常产假90天，难产（剖腹产）另增加产假15天，多胞胎的每多生一个婴儿另增加15天；24周岁以上的初产妇增加产假30天；领取《独生子女父母光荣证》的增加产假30天。
（二）早退：指在工作期间，未到规定的休息或结束工作时间擅自离岗的。
（三）中途离岗：指在工作期间，擅自离开工作岗位又返回的。
（四）旷工：指在工作期间，没有得到约定或法定的许可，擅自不到岗位，或者超过约定或法定时间未到岗的行为。
有下列情况之一的，按旷工考勤：
1.在工作时间未办理任何请假手续无故不到岗的； 2.迟到、早退或中途离岗60分钟以上的；
3.在规定的时间内未递交请假书面申请和相关材料或请假未批准的；
4.请假逾期的；
5.工伤休假到期未办理续假手续，不上岗的； 6.外借人员（协议）期满后，未回单位工作的；
7.员工内部调动时本人必须签收调动介绍信，超过调动介绍信规定的报到时限拒不报到的；
8.不服从调动、不服从工作安排，拒绝上岗的； 9.骗取、伪造、涂改病假证明的；
10.已配发考勤设备的单位、部门，员工未按照要求使用考勤设备考勤的。
（五）待岗：
下列两种情况员工待岗：
1.因公交线路调整或其它特殊原因，本企业暂无法安排上岗的员工需要待岗；
2.员工违反《合肥公交集团有限公司员工奖惩制度》第十三条规定，必须予以待岗处理。
待岗的员工，由所在单位向员工本人发放书面待岗通知，待岗员工本人必须签收，并按照待岗通知要求在规定时间和地点做指定的工作。
审核后补交至计划财务部，或从员工当月工资中扣除。
（八）工伤假待遇：员工工伤认定前先按照病假待遇发放工资，工伤经市人力资源和社会保障局认定后按上一员工本人社保缴费基数发放工资并补齐停工留薪期工资。
（九）迟到、早退及中途离岗：
1．迟到、早退、中途离岗在30分钟以内（含）每次扣罚本人月岗位工资×1%；迟到、早退、中途离岗在60分钟以内（含）每次扣罚本人月岗位工资×2%；迟到、早退、中途离岗在60分钟以上4小时以内（含）的，按照旷工半天处理，迟到、早退、中途离岗在4小时以上的，按照旷工1天处理。
2．首、末班车未放每次扣本人月岗位工资×2%。
（十）旷工：营运驾驶员岗位以所在线路的月岗位工资为基数，修理工岗位以集团公司确定的工资定额为基数，其它岗位为以员工本人月岗位工资为基数，旷工每天扣基数÷21.75×200%；当月旷工5天以上（含5天）的，扣全月工资。
（十一）待岗：
1．因公交线路调整等原因本企业暂无法安排上岗的员工，待岗期发放年功奖励+在岗津贴+合肥市最低工资。
2．因违反《合肥公交集团有限公司员工奖惩制度》第十条规定，待岗期间按照合肥市最低工资标准发放工资。
第五章 考勤管理流程
第八条 各单位应指定工作认真负责的人员担任考勤员，原则上每一个站点（主站）、每一个班组都要设立考勤员，负责本线路、班组及部门的考勤。
第九条 考勤记录是职工出勤的主要证据，必须坚持每天记录，营运驾驶员、修理工等岗位用考勤设备考勤的，必须在上岗前和下班后各采集一次；未设臵考勤设备的，由考勤员采用考勤表公开、逐天考勤，准确记录出勤情况。
口本复印件（户口本内首页及本人页）、员工卡、工作服，上报解除劳动合同材料至集团公司人力资源部，特别是依据第十四条第九款解除劳动合同的必须上报详细考勤资料。在解除（终止）劳动合同时，员工应在办理离司手续后到所在单位领取解除劳动合同文件或解除（终止）劳动合同证明书。
第十七条 员工发生交通事故（未达解除劳动合同条件），其驾照被公安交警部门扣超过一个月的应按规定转入待岗办，其安全教育学习由集团公司安全保卫部负责并报人力资源部。
第十八条 考勤执行过程中，凡“违反工作程序及规定，弄虚作假，给企业造成损失证据确凿的”，按《合肥公交集团有限公司员工奖惩制度》第十四条第十六项规定，给予解除劳动合同处罚。
第十九条 本规定经2012年2月10日集团公司二届四次职代会讨论通过后执行，集团公司之前相关规定凡与本规定不一致的，按本规定执行。
第二十条 合肥白马巴士有限公司、合肥市东祥公交有限责任公司、宿州市星辰巴士有限公司参照本规定执行。
合肥公交集团有限公司 二O一二年二月二十一日
第三篇：某通讯科技有限公司考勤与休假管理规定
北京酷人通讯科技有限公司考勤与假期管理规定
第一章 总则
第一条 目的
为加强公司考勤管理，严肃工作纪律，规范员工考勤与请休假程序，根据国家相关法律法规，并结合北京酷人通讯科技有限公司（以下简称“酷人公司”）的实际情况，制定本规定。
第二条 适用范围
本规定适用于酷人公司及其下属机构（或外派驻各省）所有员工。第三条 管理责任
一、总部：
1、总部各部门负责人：对本部门人员的考勤有监管责任；
2、总部人力行政部考勤负责人
（1）制定本管理规定，确保规定施行的有效性和可操作性；（2）对所有员工的考勤有监察、抽查责任；
（3）分析考勤统计信息，改善不良考勤状况或形成人力资源建议。
二、下属机构（或外派驻省人员）：
1、下属机构（或外派驻省人员）负责人：对机构（或所属人员）的考勤有监管责任；
2、下属机构人力行政部门考勤负责人：对本机构所有员工的考勤有监察、抽查责任。
3、未设立常驻机构的外派驻省人员接受所在集团内其它经营单位常驻机构考勤人员的考勤监察和抽查。
第二章 工作时间与考勤管理
第四条 工作时间
一、公司的制度考勤日每周五天。
二、标准工作时间：
1、上午08时30分至12时；下午13时30分至17时30分。
2、各下属机构或外派驻省人员因业务性质、特殊地理条件、季节变化等原因调整工作时间的，须报总部人力行政审核、总经理或其授权人批准，并进行公布。第五条 考勤周期
按公历自然月份统计，以每月21.75个工作日计算。第六条 打卡规定
一、打卡权限及特殊情况处理
1、在总部上班人员（含总监级人员）实行考勤打卡，长期驻异地办公人员可在办公地点考勤打卡。
2、因经常出差或其它原因无法正常考勤打卡的人员，经总部相关领导批准后可免打卡或调整打卡时间，对免打卡或调整打卡时间人员人力部门有权对其进行监督。
3、免打卡或调整打卡时间审批流程：部门负责人提出——人力部门负责人审核——人力部门主管领导终审。
二、考勤次数
1、总部员工实行上、下班各打卡（或签到）一次的制度，每日共打卡或签到3次：早上8：30以前、中午12：00-13：30之间及下午17：30后为正常打卡时间；公休、节假日值班人员仍须执行正常打卡规定。
2、下属机构或外派驻省人员因业务原因，员工可视实际情况执行每日3次的打卡（或签到）制度，或早晚各打卡（或签到）一次、每日共打卡（或签到）2次的制度，即早上8：30以前、下午17：30以后（或其它经公司批准的考勤时间）；归属考勤经营单位或机构人事行政人员须以电话等形式确认外派/外埠区域人员的实际出勤情况。
三、打卡记录只能作为正常出勤凭证使用，不能单独作为加班的有效凭证，加班须按流程经事先审批核准方可。
四、违规打卡处罚
员工不得代打卡或签到，一经发现将分别给予代打卡者与被代打卡者予以警告处分及给予每次200元的罚款处罚，罚款直接在工资中体现，不再另行通知本人。内代打卡或签到次数累计三次(含)以上者属于严重反劳动纪律，将予以开除处理。第七条 考勤异常
一、迟到早退
1、晚于公司规定的标准上班时间上班的视为迟到；早于公司规定的标准下班时间离岗的视为早退。
2、迟到、早退半小时以内处罚：
当月迟到和早退累计在三次以内（含三次），可不计罚款。累计三次以上的给予处罚，第一次处罚30元，每增加一次，依次累加罚款10元。
3、迟到早退或无故离岗一次超过半小时至两小时的，每次按旷工半天计算；超过两小时以上的，每次按旷工一天计算。
二、漏打卡
凡上下班时间实际有到工作岗位而没有打卡记录者，称为漏打卡。员工每月漏打卡3次（含）以内罚款5元，超过部分每次扣罚50元。
三、外出办事管理
员工原则上要求先到公司打卡或签到后，方能外出办理各项业务，但必须提前半小时经直接上级批准，方视为正常出勤，未经批准者，按旷工处理。
工作时间确需因公外出出现考勤异常的情况，必须1周内在人力系统中完成异常签卡，且异常签卡必须写明外出时间、地点、事由；否则按无效异常签卡，并按旷工半天处理。
四、出差管理
1、员工出差前按照审批流程及权限提交《出差申请单》，该申请单中提交的出差时间作为人力部门结算考勤和财务部门报销出差发票的依据。未提交《出差申请单》的出差视为旷工，财务部门不予报销出差票据。
2、如实际出差时间长于申请的出差时间，员工回公司后应在报销前补交超出天数的《出差申请单》，未补交《出差申请单》的出差视为旷工，财务部门不予报销出差票据。
五、因公外出培训
经批准因公外出培训（培训时间在1天及以上）而无法正常考勤的员工，在外出培训前，必须按审批流程及权限提交《出差申请单》（该出差视为市内出差），该申请单中的出差时间只作为人力部门考勤的依据。未提交《出差申请单》的外出培训按旷工处理。
六、考勤疑义申诉
员工如对当月打卡考勤数据有疑义，可在人力系统提交《考勤申诉》申请；如未提出任何申诉，将视为员工认可本人当月出勤数据。第八条 旷工
一、除各条款明确定义视为旷工行为外，以下情况也一律视为旷工：
1、员工请假期满未续假或续假未批准而不到岗者，除确因病（但需提供医院证明）或临时发生意外等不可抗力事件外（但需提供有关部门证明），否则按旷工论处。
2、如发现员工请休假有虚假情况者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以行政处分。
二、旷工处罚
1、所有旷工按旷工时间的3倍全额工资的标准予以处罚，并同时给予警告的行政处分。半年内（按自然年计算）旷工超过8小时以上者，将给予记过的行政处分。
2、一次性连续旷工超过三个工作日（含）或1年内累计旷工3天及以上者属严重违反劳动纪律，公司有权予以开除。截止恢复工作日或正式通知离职日期间视为旷工，最长计15个工作日。第九条 下属机构或外派驻省人员考勤程序
一、下属机构人事行政人员根据当月员工的考勤原始凭据，必须于规定时间内在HRMS中填制《月考勤数据提报》，并对特殊事项及当月入、离职人员的实际入、离职日期进行备注，作为薪资计发的重要依据。
二、《月考勤数据提报》必须保证准确、完整、详细、清楚，经下属机构人事部门负责人复核、下属机构负责人审核确认后方能生效。下属机构负责人对考勤数据的真实性负有完全责任。
三、考勤原始凭据由人力考勤负责人保管，且必须保存至少一年以做备查。一年后可进行封存或销毁。如进行销毁，需报批总部人力行政部审核备案。未经所属机构及总部人力行政部负责人同意，各种考勤原始凭据不得随意复印或借出。
四、外派驻省人员接受所在经营单位相关机构人事考勤人员和的考勤管理，总部人力行政部考勤人员与所在地人事考勤人员会按照上述考勤程序进行外派驻省人员考勤管理。
第三章 加班管理
第十条 原则
一、公司原则上不提倡加班，要求员工在有效工作时间内完成工作任务并合理休息。特殊情况每月安排员工加班累计时间不得超过36小时。
二、怀孕5个月以上或哺乳未满一周岁婴儿的女员工，不得安排其加班。第十一条 适用范围
因工作需要、经有效批准必须安排员工在标准工作时间以外继续工作的视为加班；但符合以下情形之一的，不属于加班：
1、下属机构以绩效奖金形式补偿加班待遇的岗位；
2、实行轮休/排班制度的休息日工作的岗位；
3、未按流程获得批准的。第十二条 加班申请程序
一、员工加班前必须自行到HRMS的考勤管理模块中填写并提交《加班申请单》，经部门或机构负责人审批后报人力资源部批准方可生效。《加班申请单》必须详尽说明加班理由及加班时间安排，为保证员工的合理休息时间，加班原则上通过调休的方式予以补偿。
二、经过批准的加班申请和对应时间的有效出勤记录（原则上为打卡记录）同作为记录加班的凭证。
第四章 假期规定
第十三条 公休、节假日 员工可享受以下休假
一、公休日（例行安排的轮休日）；
二、法定节假日；
三、其他经公司决定的休假日。第十四条 事假
一、员工因处理个人事务可请无薪事假。员工请休事假须提前申请，部门负责人根据实际情况进行审批；有效的调休假者，必须先以调休假1：1与事假相抵，超出天数有条件享受年休假者，再以年休假替代事假，如仍有超出天数，才按照事假计算。
二、原则上，不得连续请事假超过15个工作日，如预期未归者按旷工处理。第十五条 病假
一、员工每次请病假的，必须向人力部门提供医院相关证明原件，否则先按调休假和年休假处理，然后再按事假处理；
二、员工每月可享受1个工作日全薪病假，但全年累计全薪病假不超过5个工作日且不能累计使用；
三、员工如因传染性疾病请休病假，在病愈返岗前，须按公司规定到指定医院进行身体检查（费用自理），经人力部门核查结果并批准后，方可返岗工。
四、员工请休病假，先与三个月内的有效调休假以1：1比例相抵，超出天数按病假计算。下属机构员工休病假超过10个工作日以上须经所在经营单位总部人力资源部核准。第十六条 婚假
一、婚假天数
员工结婚可享受有薪婚假3天，员工及配偶方同时达到国家规定晚婚年龄（男年满25周岁，女满23周岁）且为初婚者，可再增加10天。
二、申请婚假的管理规定
1、员工申请婚假时，须向人力部门提交结婚证复印件，如员工需回异地办理结婚而无法于休假前提供，则须于返岗后第一个工作日内将证件复印件交人事部门；
2、婚假的请休假时间期限为办理结婚证后半年内（以结婚登记时间为准），逾期做自动放弃处理，不予补偿，婚假必须一次性连续使用。在加入公司前已领取结婚证者，不享有婚假待遇。
3、婚假包括法定节假日、公休日在内。第十七条 产假/看护假
一、产假/看护假天数
1、公司已婚女员工可申请有薪产假，但应当提前在怀孕的四个月内向人力部门申请备案。正常情况下产假休假时间为90天，含产前假期15天。如难产增加产假30天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。已婚女员工怀孕流产的，根据医院开具的证明给予15天产假。哺乳期内可酌情给予哺乳假。
2、公司已婚男员工，如配偶生育，可享受看护假10天。
3、员工请休产假/看护假须提交相关医院证明及其婴儿出生证明，违反国家计划生育规定者不享受此假期。产假、看护假包括法定节假日、公休日在内。第十八条 丧假
员工的直系亲属（父母、配偶、子女）及配偶的父母去世，给予3个工作日有薪假期。第十九条 年休假
一、年假天数计算方式
对于服务不满一个自然的员工，入职次年第一年年休假核定方法为：当年可休假天数= 5 * [（12-入职月份）/12]（四舍五入），且不能跨自然休假。下一按满一自然5天的标准休假，每在公司服务多一自然年增加1天，最多不超过15天。
二、年休假休假规定
1、为了保障员工的身体健康，使员工有充沛的精力投入到工作中去，公司要求每12月底前各部门负责人与下属员工沟通后，必须在人力系统考勤管理模块的“年假安排”中，对本部门员工做出下一年休假的休假安排。
2、部门负责人及以上的年假安排由其上级主管领导负责安排。
3、如因特殊情况未能在安排时间内休假者，可对已做安排的年休假向前做出调整，但原则上不能推迟休假。
4、年休假须在当年分次休完，一般每次休假不超过5天。假期必须避开工作繁忙季节，且假期中间不能夹有法定节假日、婚假、看护假及周六、日。
三、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。
1、当年请各种带薪假期超过2个月以上者；
2、当年已休带薪年休假，事后发生如上情形的，原来已享受的假期带薪工资应扣回。第二十条 路程假
一、享受路程假的条件
1、婚 假：双方户籍不在一地者；
2、看护假：其配偶在外地生育；
3、丧 假：丧亡者不在其工作城市。
二、请婚假、丧假、看护假的员工可享受有薪往返路程假，往返路程假合计为：省内1天，省外1500公里以内为2天，1500公里以上为3天。第二十一条 工伤假
员工因工伤或患职业病而必须进行治疗或休养者，按国家及地方劳动行政部门的规定处理。参加工伤保险的，依据相关条例执行。
第五章 假期管理规定
第二十二条 请假规定
一、员工请休假前必须在HRMS中提报《员工请假单》，获批准后方可休假。
二、因特殊情况，无法事先请休假的，必须以电话、邮件等形式于上班后1小时内请示其直接上级主管并获得批准，且经人力部门查证属实，于上班后一个工作日内补办请假手续。
三、请假理由不充分或有妨碍工作时，审批人可不予批假，或酌情缩短假期、延期请假。
四、除突发事件和不可预知的事件，所有假期均要有足够的提前时间来安排，以便个人承担的正常工作不受影响，基本要求：
1、产假至少要在休假前提前60天申请；
2、超过5天的假期，至少需要提前10个工作日申请；
3、超过3天的假期，至少需要提前5个工作日申请；机构负责人和部门经理及以上层级员工休假，原则上都要提前5个工作日申请。
五、各类请休假如未按以上规定办理，按旷工处理。
六、在请休各类假时必须保证通讯设备的畅通。如有不接电话或不及时回电话的不予报销当月话费。
第二十三条 销假规定
员工在假期结束返岗时，如未休完假期或超出原请假天数的，必须到HRMS的考勤模块提报单据进行销假，如因未销假而导致的任何后果，由员工本人承担责任。第二十四条 调休假
经有效批准的加班换休，允许按照与加班时间1：1的比例相抵调休；调休假的期限为事后三个月，过期自动作废。第二十五条 审批流程
审批流程可见附件《北京酷人通讯科技有限公司人力行政审批事项、流程、权限》 第二十六条 假期薪资
一、事假：扣除相应天数的全额薪资；
二、病假：
1、当月1个工作日内（含）的，为全薪病假，超过1个工作日以外的病假只发放相应的基本工资及岗位津贴；
2、员工每年享受的全薪病假不超过5个工作日。
三、婚假：享受除餐补以外的全额工资；
四、丧假：享受除餐补以外的全额工资；
五、产假：
1、公司按规定为员工缴纳了生育保险费且员工能正常享受所在城市社会保障部门提供的生育生活津贴的员工，根据政府规定员工产假期间的工资由当地生育保险基金统一支付，公司不再另行支付其产假工资。若当地生育保险基金支付给员工的产假生活津贴低于其月工资收入的，差额部分由公司在员工休完产假后返岗的第一个月工资中补足。
2、员工所在城市的社会保障部门不能为提供生育生活津贴的，员工享受除餐补以外的全额工资。
六、看护假：享受除餐补以外的全额工资；
七、年休假：视为全勤；
八、路程假：根据申请路程假条件，同婚假、丧假、看护假计发；
九、工伤假：按国家及地方劳动行政部门的规定处理。已参加工伤保险的地区，依据相关条例执行。
第二十七条 其他事项
一、员工在试用期内事假累计不得超过5个工作日，否则予以终止试用（特殊情况经总经理或其授权人批准除外）。
二、员工一旦提出辞职，不得请休假或换休假。
三、员工因患病或非因工负伤在医疗期内的长期病假参照《员工医疗期管理规定》执行。
第六章 附 则
第二十八条 本规定自2009年1月1日起执行。第二十九条 本规定所有解释权归总部人力行政部。第三十条 附件。
《北京酷人通讯科技有限公司人力行政审批事项、流程、权限》
北京酷人通讯科技有限公司人力行政审批
第四篇：美锦能源集团有限公司劳动用工规定管理规定
美锦能源集团有限 公司劳动用工管理制度
1、招聘录用员工必须符合国家规定的用工年龄，严禁录用未成年人和智障人员。
2、确定录用员工必须是经体检合格后方可录用，3、在签订劳动合同前，必须向人力资源部门出示所需的有效证件。不合格的取消录用资格。
4、新录用员工都要与本单位人事部门签订劳动合同，试用期按劳动合同法执行。
5、劳动合同的签订，终止与解除按照劳动合同法和劳动合同约定执行。
6、各单位严禁招用距法定退休年龄不足五年的老人，如因生产工作特殊需要，需经单位经理同意后，本人需持有健康证书和相应的资格证，人事部门方可录用。
7、凡各子公司或集团本部不办手续自动离厂，或被开除，违纪辞退的员工，各子公司不得重新录用，一经发现立即予以辞退，并对用工的人事部门酌情处理。
解职
分为合同期满，辞退，辞职，退休与退职，经济性裁员
一、合同期满
劳动合同到期不再续约的，员工从到期之日后的7日内办理离职手续进行工作移交。
二、辞退
1、员工有劳动合同法第三十九条所列内容其中之一的应予辞退；
2、工作中多次不服从分配，经批评教育无效的；
3、聚众闹事，打架斗殴严重影响公司工作秩序和声誉的；
4、连续旷工15天或一年内累计旷工30天的。
三、辞职
1、员工辞职应提出书面申请，由所在单位领导同意，分管经理批准后，方可辞职；经批准后将书面申请递交人力资源部门，由该部门开具离厂巡回签字单，办理完毕后，方可离厂。
2、辞职人员提出辞职申请后，在审批期间应坚守岗位，不得擅离职守；
3、员工有下列情形不得辞职
（1）公务尚未处理完毕，辞职后可能对工作造成严重影响者；（2）由于违法造成经济损失正在接受审查者；
（3）因其辞职有可能对公司生产经营造成重大损失者；（4）辞职的员工一经批准后，三年之内该单位不得重新录用。
四、退休、退职
1、达到国家法定退休年龄，又符合退休条件的应为其办理退休手续；
2、虽达到国家法定退休年龄，但不符合退休条件的，应为其办理退职手续，离开工作岗位；
3、其它严重丧失工作能力，又无法胜任其它工作的应退出与企业的劳动关系；
4、达到退休、退职年龄的，但工作确又离不开的，可在为其办理手续后经单位主管经理同意后，由人事部返聘，并办理手续。
五、经济性裁员：
企业生产经营发生严重困难或转产、或难以维系、被迫裁员被裁员下的员工，应终止劳动关系。
上述五种人员退出企业，企业的人事部门应停交各项社会保险，应负责办理社会保险转移手续的配合劳动部门办理。
考核
考核的目的意义在于实现公司的战略目标，充分调动员工的积极性，使各级各类员工都有使命感、创造力、使优者在其位，劣者有压力，并形成向上动力，使企业目标在人的作用下得以顺利实现，为此必须加强考核。
考核对象：分工人、工程技术人员、各级管理人员。
考核内容：根据各自所处的岗位职务不同分别制定考核内容，但较为
通用的是工作职责，目标任务的完成，工作能力与态度，遵守纪律。考核的分类：分试用期考核、年终考核、特殊不定期考核。考核的方法：根据工作内容设置表格采取百分制，上级领导对你所领导人员进行考核或本部门本班内部人员进行互相考核，或吸收职工代表实行民主考核，同时考核也要与考试相结合。
具体组织：各级人事部门和行政部门结合进行。
对员工考核结果都要建立档案，作为员工的加薪、晋级任用的主要依据，也作为奖优罚劣的重要依据。
美锦集团人事部 二0一0年一月一日
第五篇：中国铁建中铁XX局XX有限公司日常管理办法集锦施工现场管理规定
施工现场管理规定
1.目的
为加强施工现场管理，促进文明施工，保障施工生产的顺利进行，根据公司实际情况，特制定本规定。
2.适用范围
本规定适用于公司范围内所有施工项目。3.职责
主管施工生产的领导负责施工现场管理的领导工作，工程管理部负责各项目部施工现场管理的检查、指导、帮扶、评比等工作，各项目部具体负责施工现场的管理工作。
4.工作程序 4.1一般规定
4.1.1工程项目开工实行开工报告审批制度，未经监理单位和公司审批的，任何单位不得擅自组织开工。由于特殊原因，工程需要停止施工两个月以上的，项目部应当将停工原因及停工时间向公司工程管理部报告。
4.1.2在施工过程中，项目经理发生变更的，应当按照规定报顾客履行审批手续，同时报公司工程管理部备案。
4.1.3项目经理全面负责施工过程中的现场管理，并根据工程规模、技术复杂程度和施工现场的具体情况，建立施工现场管理责任制并组织实施。工程需分包的，由项目部申请报公司审批。分包单位在项目部的统一管理下，在其分包范围内建立施工现场管理责任制，并组织实施。
4.1.4工程施工必须按照批准的施工组织设计进行。项目分包的，分包单位在项目部的领导下，负责编制分包工程的施工组织设计，施工组织设计按照施工单位隶属关系及工程的性质、规模、技术繁简程度实行分级审批；在施工过程中确需对施工组织设计进行重大修改的，必须报经公司及顾客批准同意；禁止任意压缩合理工期，因压缩合理工期造成事故的，由项目经理、项目总工程师负责。
4.1.5工程施工应当在批准的施工场地内组织进行，需要临时征用施工场地或者临时占用道路的，应当依法办理有关批准手续。施工临时设施应在工程竣工后一个月内全部拆除。
4.1.6工程施工中需要架设临时电网、移动电缆等，项目部应当向有关主管部门提出申请，经批准后，在有关专业技术人员指导下进行实施。
4.1.7施工中需要停水、停电、封路而影响到施工现场周围地区的单位和居民时，必须经有关主管部门批准，并事先通知受影响的单位和居民。
4.1.8进行地下工程或者基础工程施工时，发现文物、古化石、爆炸物、电缆等应当暂停施工，保护好现场，并及时向有关部门报告，按照有关规定处理后，方可继续施工。
4.1.9工程竣工后，应编制好工程竣工图，整理各种技术资料，进行工程质量评定，及时完成工程初验，并向有关主管部门提交竣工验收报告；单项工程竣工验收合格的，项目部可以将该单项工程移交建设单位管理；全部工程验收合格后，项目部方可解除施工现场的全部管理责任。
4.2 文明施工管理
4.2.1项目部应贯彻落实文明施工管理规定，按照施工总平面布置图设置各项临时设施，作好规划，搞好建设。
4.2.2建立健全各项规章制度并上墙。主要管理人员在施工现场应佩戴证明其身份的证卡。
4.2.3施工现场必须设置明显的标牌，制作现场平面布置图和工程公告、安全生产、消防保卫、环境保护、文明施工等制度板。工程公告要标明工程项目名称、建设单位、施工单位、设计单位、监理单位、业主代表、项目经理、设计代表、监理代表、开、竣工日期、施工许可证批准文号等，并做好施工现场标牌的保护工作。
4.2.4施工现场的用电线路、用电设施的安装和使用，严格按照施工组织设计实施，规范作业，严禁任意拉线接电。
4.2.5施工现场用水应满足饮用和施工要求。
4.2.6大宗材料、成品、半成品等要分类存放、堆码整齐，标识清楚；防水、防潮、防腐等材料要搭设库房，保持干燥、通风，不进水、不漏水、不渗水。
4.2.7保证施工现场道路畅通，排水系统处于良好的使用状态。施工便道应先设计后施工，标准要高，宽度满足使用，填料合格，碾压密实，表面平整，排水良好，半径、超高达标，并设专人日常维修，确保畅通。
4.2.8机械设备外观整洁，作好日常保养维修。4.2.9施工现场干净、整洁，作到工完料净场地清。4.3安全管理
4.3.1工程施工安全生产管理必须坚持“安全第一、预防为主”的方针，建立健全安全生产责任制，执行国家有关安全生产和劳动保护法规，采取有效措施，消除事故隐患，防止伤亡和其他事故发生。4.3.2主管施工生产的领导全面负责安全生产，项目经理具体负责建设工程施工现场的安全生产。
4.3.3建立安全生产教育培训制度，进入施工现场的管理人员和操作人员，未经安全生产教育培训的，不得上岗作业。
4.3.4项目部必须加强规范化管理，进行安全交底，安全教育、安全宣传，严格执行安全技术方案。施工现场的各种安全设施和劳动保护器具，必须定期进行检查和维护，及时消除隐患，保证其安全有效。
4.3.5现场安全警示标牌要规范、齐全、醒目；在车辆、行人通行的地方施工，应当设置沟、井、坎、穴覆盖物和施工标志。
4.3.6施工前搜集有关的地下管线资料，采取措施加以保护。4.3.7工程施工对毗邻建筑物、构筑物和特殊作业环境可能造成损坏的，项目部必须采取安全防护措施。4.3.8项目部对进入工程施工现场的大型施工机械实行统一管理，施工机械进场必须经过安全检查，经检查合格的方能使用，保证大型施工机械设备完好。施工机械操作人员必须建立机组责任制，并依照有关规定持证上岗，禁止无证人员操作。
4.3.9工程施工用水、用电，必须严格执行《施工用水、用电管理办法》。施工现场必须设有保证施工安全要求的夜间照明；危险潮湿场所的照明以及手持照明灯具，必须采用符合安全要求的电压。
4.3.10禁止在工程施工中违章指挥和违章作业。作业人员对可能影响人体健康和人身安全的作业程序、作业条件，有权提出改进意见，有权对违章指挥进行检举和控告。
4.3.11在施工现场建立和执行防火管理制度，设置符合消防要求的消防设施，并保持完好的备用状态。在容易发生火灾的地区施工或者储存、使用易燃易爆器材的，施工单位应当采取特殊的消防安全措施。
4.3.12项目部应当做好施工现场安全保卫工作，采取必要的防盗措施，在现场周边设立围护设施。施工现场在市区的，周围应当设置遮挡围栏，临街的脚手架也应当设置相应的围护设施。非施工人员不得擅自进入施工现场。
4.3.13工程施工中需要进行爆破作业的，必须经有关主管部门审查同意，并持说明使用爆破器材的地点、品名、数量、用途、四邻距离的文件和安全操作规程，向所在地县、市公安局申请《爆破物品使用许可证》，方可使用。进行爆破作业时，必须遵守爆破安全规定和《安全生产管理办法》。
4.3.14施工时，发现爆炸物、放射性污染源等，应当保护好现场并按照规定及时向有关部门报告。
4.3.15施工现场职工生活设施，应符合卫生、通风、照明等要求，防止煤气中毒、食物中毒和各种疫情的发生。
4.3.16工程施工现场应当设立现场卫生员，配备急救用品。4.3.17施工现场发生事故时，应当采取紧急措施减少人员伤亡和财产损失，并按照规定及时向有关部门报告。
4.4环境管理
4.4.1施工现场要保持环境卫生、清洁，生产、生活设施符合卫生要求，垃圾随时清理。
4.4.2施工现场中的办公区和生活区，应当进行绿化和美化。热水锅炉、炊事炉灶等必须使用清洁燃料。
4.4.3项目部应当遵守国家有关环境保护方面的法律、法规和公司制定的《施工现场噪音、扬尘控制办法》、《废弃物管理办法》、《施工环境控制办法》等，采取措施控制施工现场的各种粉尘、废气、废水、固体废弃物以及噪声、振动对环境的污染和危害。
4.4.4项目部应当采取下列防止环境污染的措施：
4.4.4.1妥善处理泥浆水，未经处理不得直接排入城市排水设施和河流； 4.4.4.2除设有符合规定的装置外，不得在施工现场熔融沥青或者焚烧油毡、油漆以及其他会产生的有毒有害烟尘和恶臭气体的物质；
4.4.4.3使用密封式的圆筒或者采取其他的措施处理高空废弃物；
4.4.4.4 施工现场应当采取有效措施控制施工过程中的扬尘，有专人负责保洁工作，配备相应的洒水设备，及时洒水清扫，减少扬尘污染。
4.4.4.5禁止将有毒有害废弃物用作土方回填；
4.4.4.6对产生噪声、振动的施工机械，应采取有效控制措施，减轻噪声扰民。
4.4.5建设工程由于受技术、经济条件限制，对环境的污染不能控制在规定范围内的，项目部应当会同建设单位事先报请当地人民政府建设行政主管部门和环境保护行政主管部门批准。
4.5 罚 则
各项目部可根据本规定制定实施细则。违反本规定有下列行为之一的，由公司根据情节轻重，给予警告、通报批评、限期整改、停工整顿或处以罚款；
4.5.1施工现场的安全设施不符合规定或者管理不善的； 4.5.2施工现场的生活设施不符合卫生要求的；
4.5.3施工现场管理混乱，不符合保卫、场容等管理要求的； 4.5.4违反环境保护有关管理规定的； 4.5.5其他违反规定的行为。5.相关文件
5.1《安全生产管理办法》 5.2《施工用水、用电管理办法》 5.3《施工现场噪音、扬尘控制办法》 5.4、《废弃物管理办法》 5.5《施工环境控制办法》 6.相关记录
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