公司休假请假制度

第一篇：公司休假请假制度

第一条本公司以下列日期为例假日(若有变更时应预先公布)，但因业务需要可

指 定照常上班，需以加班计算。

1.例假日：

(1)元旦；

(2)春节；

(3)妇女节(限女性)；

(4)劳动节；

(5)国庆节。

2.每星期

六、日。

3.其他经公司决定的休假日。

4.例假日若适逢星期日，其隔日不予补假。

第二条员工请假分下列七种：

1.事假：因事必须本身处理者可请事假，每年累积计以7天为限。

2.病假：因病治疗或休养者应出具特约医院或公立医院证明申请病假，每年累积计 以30天为限；住院者，以1年为限，两者合计不得超过1年。

3.婚假

(1)员工结婚可请婚假8天(包括例假日)；

(2)子女结婚可请假2天(包括例假日)；

(3)兄弟姐妹结婚可请假1天。

4.产假

(1)员工生育可请假8星期；小产4星期(均包括例假日)。晚婚假加11

个月，办独生子 女手续再加3个月；

(2)配偶分娩可请假1天。

5.丧假

(1)父母配偶丧亡可请假8天(包括例假日)；

(2)祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母之丧亡可请假6天(包括例假日)。

(3)其他直系亲属丧亡可请假1天。

6.公假

因有关业务考试或担任各级人民代表出席会议期间在3天以内者，可请公假；

7.特别假

依其服务年资，可分别给予特别假。

第三条前条各款假期内的薪津照常支给。

第四条第二条各条款假期的核准权限如下：

1.主管级以下人员，假期三天内由主管核准，三天以上由经理(主任)核准；

2.主管级人员，假期三天内由经理(主任)核准，三天以上由协理或副总经理核准。

3.经理级人员由协理以上主管核准。

第五条本公司员工因执行职务所发生的危险致伤病不能工作者，以公假论，期

间以1年为限，其假期延至次年时应合并计算，假期中薪资照给。

过期仍未痊愈者可依退休规定命令退休。

第六条请假逾期，应照下列规定办理：

1.事假逾期按日计扣薪津，一年内事假积计超过30天者免职或解雇；

2.病假逾期可以未请事假的假期抵销，事假不敷抵销时按日计扣薪津。但患重大疾 病需要长期疗养，经总经理特别核准者不在此限。

第七条特准病假以半年为限，其假期延至次年时应合并计算。特准病假期间薪

资减半发给，逾期者得予命令退休或资遣。

第八条本公司员工请假除因急病不能自行呈核由同事或家属代为之外，须亲自

办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。

第九条本公司员工请假期届满，行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确

因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。

第十条本公司员工旷工在7日以内按日计扣薪津。

第十一条请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令

延期请假。

第十二条请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。第十三条计算全年可请假日数，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止

职者，比例 递减。特准病假延至次年销假者，其次年事、病假期比

照中途到职人员计算。

第十四条本公司员工依本规则所请各假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处

外，并依情节轻重予以惩处。

第十五条在本公司服务1年以上满3年者每年给予特别休假7天。服务3年以

上未满5 年每年给予特别休假15天，满10年以上每增满1年加给1天，但至多以30天为限。

第十六条特别休假按以下手续办理

1.每年初(元月)由各单位在不妨碍工作范围内，自行安排特别休假日期。特别休假 日期表一式两份，一份留存原单位，一分逐级转呈各部(室)经理(主任)核阅后送人事单位备 查。

2.特别假休假时，应按规定办理请假手续(填员工请假记录卡)，并觅妥职务代理人，办妥职务交待后才能休假。

3.基于业务上的需要不能休假时，可比照休假天数的薪津数额改为奖金，若于休假 期间，因业务需要奉令销假照常工作而不能休假者，亦按照其未休假天数的薪资额改发奖金。

第十七条员工在休假之前一年有下列事情之一者，不给予特别假。

1.事、病假积计逾21天者；

2.旷工达3天以上者。

第二篇：公司请假、休假制度

公司请、休假制度

一、员工因业务需要外出工作，要由部门经理统一安排，部门经理外出工作，应及时通告总经理。批准后方可离开公司，不影响福利、工资。

二、请假

员工请事假、病假及其它各类假，均应事先请假，事后销假。

1．病假

病假年累计不得超过30天，住院者以6个月为限。但患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别批准的不在此限。特准病假以一年为限（工伤除外）。

病假必须在上班前15分钟至上班15分钟内报批，事后凭病历或医院开具的病假条补办病假手续。

病假每日工资的支付标准：工龄不满2年者，为本人每日工资60%；已满2年不满4年者，为本人每日工资70%；已满4年不满6年者，为本人每日工资80%。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》进一步规定，病假工资或疾病救济费按有关规定支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2．事假

事假原则上一年不得超过7天（外地员工的路途时间不计在内），续假不得超过3天。临时发生意外等不可抗力因素经核实者除外。

员工请假必须提前一天（关键岗位须提前一周）填写“请假单”向部门经理申请，经批准后到人力资源部备案后方可离开公司，未办

理请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。确有急事来不及提前请假者，可电话请假或委托他人请假，事后须补办请假手续。

事假期间，工资不予计发。

三、休假

公司规定休假的种类有：法定节假日、探亲假、婚、丧、产假。

1．法定节假日：

元旦，放假1天（1月1日），春节，放假3天（农历除夕、正月初

一、初二），清明节，放假1天（农历清明当日），劳动节，放假1天（5月1日），端午节，放假1天（农历端午当日），中秋节，放假1天（农历中秋当日），国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。法定节假日安排劳动者工作，并不能安排调休的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2．探亲假

享受条件：在公司工作满一年以上且与父母或配偶分居两地，又不能在公休假日及集中休假期间与之团聚的员工享受探亲假。

假期规定：

（1）已婚员工每年享受一次探望配偶假，假期为30天；

（2）未婚员工每年享受一次探望父母假，假期为20天；

（3）已婚员工探望父母，每四年给假一次，假期为20天；

（4）路途时间另计。

3．婚假：

（1）员工达到法定年龄结婚，享受3天婚假；

（2）员工如属晚婚（男满25周岁，女满23周岁），根据本地区的《人口与计划生育规定》享受15天婚假。再婚人员不享受晚婚待遇。

4．丧假

员工直系亲属（双方父母、配偶、子女）去世者，给予3天丧假；旁系亲属（双方外祖父母、祖父母）去世者，给予丧假1天。路途时间另计。

5．产假

（1）女员工符合国家计划生育政策生育时享受90天产假。

（2）晚育者可享受105天产假；难产或剖腹产者可享受105天产假；多胞胎生育者在90天的基础上，每胎多加15天的产假。

（3）男员工享受7天的护理假。

（4）有不满18个月婴儿的女员工，在每天工作时间内给予两次哺乳时间，每次30分钟，可合并使用，路途时间另计。

（5）女员工怀孕不满4个月流产者，给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上的流产者，给予42天的产假。

第三篇：请假休假制度

陕西省第一建筑工程公司二十二项目经理部

请假休假制度

一、项目部全体员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不得

迟到早退，或不按时到岗。不请假，未能到岗者视为旷工。

二、项目部管理人员应在规定的工作时间提前10分钟到岗，以

便安排协调本班工作。

三、项目部全体员工因事、因病等原因，不能按时上班或不能到

岗上班者，应以书面请假形式，3天假以内按项目部规定向各自主管上级请假，经批准同意，方可如期休假，3天以上应经项目部批准。

四、项目部管理人员每月出勤20天以上（含20天）可休工作假

2天。

在本项目部当月上班工作不足20天（含20天）者不享受工作假，当月休假超过上述规定2天者，不计发工资；因工作需要，放弃当月2天工作假的同志，项目部采取其它表彰形式，但不加发工资。

五、婚丧假：对在本项目部工作满一年者，予本人婚喜假或直

系亲属丧事假分别可享受婚假10天、丧假5天（以上均含路途）工资。超之，按本制度办理。

六、生产工人、辅助配合工种实行日工资标准，计件考核。

七、对不能履行“请、休假制度”或超假者，其缺勤天数按旷

工处理。旷工一天返扣二天工资，按矿工日历天计算。

以上“请、休假制度”项目部全体员工必须自觉遵守。

陕一建二十二项目经理部

第四篇：请假休假制度

请假及休假制度

编号：JL-41

一、请假及休假制度

1.请事假需按照规定填写请假条并按规定扣请假日的工资，事假一天以内含一天由部门经理批准，一天以上由部门经理和综合部联合批准，超过一天以上的需要提前一天写假条，事假扣请假当日100%工资。

2.请病假需告知公司相关负责人，病假一天及一天以上需要就医证明，当月请病假不超过两天（含）的不扣除请病假当日工资，两天以上按规定扣工资，本企业工龄不满2年者，为本人工资40％；已满2年不满4年者，为本人工资30％；已满4年不满6年者，为本人工资20％；已满6年不满8年者，为本人工资10％；已满8年及8年以上者，不扣工资。

3.年假规定：年假不允许跨年；员工工作满1年不满10年可享受年假5天，满10年不满20年可享受年假10天，满20年及以上可享受年假15天，年假可以集中也可分段休假，年假的审批由部门经理和综合部联合批准，如员工放弃全部或者部分年假，公司给予补贴具体算法为：未享受年假天数X 300% 工作日工资；注：累计工作满1年不满10年，当年请假累计2个月以上不享受年假；满10年不年20年，当年请假累计3个月以上不享受年假；满20年及以上，当年请假累计4个月以上不享受年假；如当年的年假已提前休完，请假次数达到规定，则顺延不得享受下个的年假

4.婚假规定：职工达到法定结婚年龄，可持结婚证申请3天有薪婚假，晚婚的（男满25岁周岁，女满23周岁）增加奖励假7天，共10个工作日，应一次性使用，如因工作岗位原因需要分段休假，需经部门经理及综合部联合批准。

5产假规定：女职工产假为90天，生育第一个子女时，年满24岁的为晚育，增加晚育假30天其配偶可享受晚育护理假3天，其中产前休假15天。产假期间工资照发。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕3个月自然流产或子宫外孕的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予产假30天，怀孕3个月以上7个月以下自然流产者，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予产假45天。

6丧假规定：职工的直系亲属（父母、子女、配偶,）及岳父母公婆和祖父祖母外祖父外祖母死亡去逝，经单位批准，酌情给予1-3天有薪丧假。若是外地的员工涉及路程的，路程假另给，但路费自理。

双休日安排员工加班又不能安排补休的，支付不低于员工工资的200%的工资报酬；法定节假日安排员工加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

第五篇：请假休假制度

人事行政制度

（一）考勤管理制度

一、总则

为规范公司考勤制度，加强公司员工考勤管理，使全体员工养成守时习惯，准时出勤，特制定本制度。

二、范围

本制度适用于公司全体派遣员工。

三、细则

1、工作时间

上 班 时 间上午08:30至下午17:30

午 休 时 间中午12:00至下午13:002、五天制（本制度适用于全体人员）

五天制，部门经理直接管理，人事行政部监督。

3、考勤具体内容

（1）公司所有员工均实行上下班打卡制度，以打卡记录考核；无考勤机的部门，由该部门经理直接管

理，人事行政部监管。

（2）上班时间未到岗者，即上午08：30之后打卡视为迟到。

（3）下班时间之前离岗者，即下午17：30之前打卡视为早退。

（4）工作时间未经部门经理批准而擅自离开工作岗位者，即为擅离职守：

① 员工未经批准而自行休假，事后无正当理由或谎报、伪造证明者；

② 用手机短信请假者；

③ 请假对象非上级主管者；

④ 获准批假后未向人事行政部报备者；

⑤ 上班时间已过才请假者；（此类现象以旷工和事假双项处理）

⑥ 紧急请假回公司后12小时内未主动、及时补写请假单者；

⑦ 假期已满后未到岗不续假者；

⑧ 工作时间不在岗，未向公司交代去向，且公司打电话不接者。

（5）迟到超过1小时（包括1小时）、早退、擅离职守或未经批准而不到，且事后不补写请假条者，均为旷工；不到半天按半天论处，不到一天按一天论处，以此类推。

（6）人事行政部本月25号之前统计上一月的考勤情况；按实际迟到累计时间，按分钟计算扣除当月

工资；月累计迟到时间达15分钟以上者(不包括15分钟)，以实际迟到总时间扣罚。

（7）旷工不足半天者按半天计算，以扣除日薪的1倍为处罚；旷工超过半天不足一天或者旷工一天者，以扣除日薪的3倍为处罚；旷工三天者，公司有权予以辞退，并且不做任何经济补偿。

（8）任何员工不得委托或代理他人打卡或签到。由人事行政部监督，一经发现，代打卡人及被打卡

人将同时被处以50元/次的罚款。

（9）忘（漏）打卡者罚款20元/次，因外勤、出差或其他特殊原因而未打卡，要提前报备部门主管并

在前台登记。

（10）员工凭考勤IC卡到考勤机处打卡，一人一卡，员工入职时由人事行政部发放，离职时要交

还到人事行政部；遗失或损坏者，处以50元/张的罚款。

（11）新进员工试用期间，迟到月累计时间达30分钟以上者，延期一个月试用。

（二）请假休假制度

一、总则

为规范员工请假休假申请程序，保持公司正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、范围

本制度适用于公司全体员工。

三、细则

（一）请假类别

1、法定假日

（1）元旦1月1日

（2）春节农历除夕、初

一、初二

（3）清明节4月4日或5日

（4）劳动节5月1日

（5）端午节农历五月初五

（6）中秋节农历八月十五

（7）国庆节10月1日、2日、3日

2、年假

（1）员工在公司服务满一年不满十年的，均可享受5天有薪年假；服务满十年不满二十年的，均可

享受10天有薪年假；服务满二十年及以上的，均可享受15天有薪年假。

（2）年假生效时间为入职时间满12个月后的第二天开始生效；例：某员工的入职时间为2008年9

月1日，那么他的第一次年假生效日为2009年9月2日。

（3）年假应在一年内使用，在下一轮年假到来之前没有用完的年假，一律作废；公司对未使用的年

假不作经济补偿。员工辞职，未休完的年假将不作经济补偿；若属公司原因辞退的，可视情况对未休完的年假按日薪核算。

（4）年假最小计算单位以半天为准，即不足半天者以半天计算，超过半天不足一天者以一天计算，以此类推。

（5）年假须提前15天申请，以便部门安排工作；由其部门经理审批至人事行政部经理核准，并报

备人事行政部；提前天数不足者不得申请；特殊原因者，须申请本部门经理并至人事行政部经理审批，获准后方可休假；未得到批准便自行休假者，按旷工处理。（6）有下列情况之一者，不享受当年年休假：

依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

一年以内请事假累计20天以上且公司按照规定不扣工资的；

工作满1年不满10年的员工，一年以内请病假累计2个月以上的；

工作满10年不满20年的职工，一年以内请病假累计3个月以上的；

工作满20年以上的职工，一年以内请病假累计4个月以上的；

一年以内休产假超过30天。

如以上年假休完后再请病、事、产假超过以上规定时间者，则在下中取消年休假。

年假假期视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。

3、婚假

员工在加入公司后登记结婚，并且已经转正的，可享有以下连续天数的婚假：

员工达到国家法定结婚年龄的，可享有3天带薪婚假；员工符合晚婚年龄的，可享有 18天带薪 婚假；婚假须自领取结婚证起一年内一次性休完。

（1）结婚条件

男年满22周岁，女年满20周岁。

（2）晚婚条件

国家鼓励公民晚婚。男年满25周岁，女年满23周岁，两者均为初婚。

（3）晚婚婚假十八天，双方晚婚的双方享受；一方晚婚的，一方享受。

婚假假期视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。

4、产假及相关假期

（1）晚育规定条件

国家鼓励公民晚育，女年满二十四岁初次生育的，或者年满二十三周岁结婚后怀孕的初次生育为晚育。

（2）员工产假为九十天，其中产前休假十五天。对晚育的，增加女方产假三十天；因难产而剖腹者，增加产假十五天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

（3）女员工从怀孕六个月起进行定期产前检查，给予每月半天的有薪产检假（凭医院开具证明）。

（4）凡有未满一周岁婴儿又符合计划生育规定的女员工，每班劳动时间内给予两次哺乳（含人工喂

养）时间，每次三十分钟，可以合并使用；多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次增加哺乳时间三十分钟；哺乳时间和在本单位内往返途中的时间，按劳动时间计算。

（5）配偶生育时，给予男员工陪产假10天，须在孩子出生30天内使用。

（6）流产假：只限于领取“同意生育通知书”或”生育证”的流产假；怀孕不满12周流产的产假

30天；满12周不满28周流（引）产的产假45天；妊娠满28周以上引产的产假90天。

（7）节育假：根据〈节育手术常规〉规定，享受国家规定的休假；接受节育手术者，在规定假期内

工资照发，不影响原有福利待遇和全勤评奖。

（8）产假期间公司将填补其空缺职位，假期结束后，公司内如有同等薪资和职位存在，将优先考虑；

否则，公司将有权另行安排其他工作。

以上产假的薪资福利均按照国家、省市的有关规定发放。

5、丧假

员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受带薪丧假3天；员工配偶的直属亲属死亡，经公司总经理批准，可给予3天以内的丧假。丧假须在葬礼前后一周内使用。

6、事假

员工有事情必须亲自处理者, 可请事假；事假期间按实际天数扣发工资。

7、病假

当月病假（有医院出示正规证明）低于半天者，不扣除工资；超过半天者，按实际天数扣发工

资。

8、补假

员工因加班（经批准）积累之假期可在需要的时候申请补休假，补休假申请同请假程序。备注：

1、有薪假最小计算单位以半天为准，即不足半天者以半天计算，超过半天不足一天者以一天计算，以此类推；

2、无薪假最小计算单位以小时为准，即不足1小时者以1小时计算，超过1小时按2小时计算，以此类推；无薪假以请假时间核算，从当月工资中体现。

（二）程序及核准权限

请假程序分为以下几种：

1、请假1-2天者，提前12-24小时填写《请假单》，由部门经理审批并报备人事行政部；提前天数不足者不得申请；1天以内的请假，须提前向部门经理请求，不得休完后再请。

2、请假3-4天者，提前7天填写《请假单》，由部门经理审批并报备人事行政部；提前天数不足者不得申请；特殊原因者，须申请本部门经理并至人事行政部经理审批，获准后方可休假；未得到批准便自行休假者，按旷工处理。

3、请假5天及5天以上者，提前15天填写《请假单》，由部门经理审批至人事行政部经理核准，并报备人事行政部；提前天数不足者不得申请；特殊原因者，须申请本部门经理并至人事行政部经理审批，获准后方可休假；未得到批准便自行休假者，按旷工处理。

4、若病假或特殊原因、紧急情况，一定要在早上8：30以前电话告之本部门经理，获准后及时报备人事行政部；回公司后，须在12小时之内补写《请假单》交人事行政部，以便于考勤查对。

（三）假期的核准权限如下

1、经理级以下人员，5天及5天以上的假期由部门经理审批至人事行政部经理核准；获准后须报备人事行政部。

2、经理及经理级以上人员请假由总经理审批，获准后须及时报备人事行政部。