第一篇：教师考勤制度1
北石店镇教师考勤管理制度
——北教办1号——
为加强我镇学校管理，严肃工作纪律，保障正常的教育教学秩序，根据有关规定和我镇学校的实际情况，制定本制度。
第一条：考勤对象：学校全体教师、员工。
第二条：考勤内容：
1、教师每天要按学校要求的作息时间上下班，包括升旗、集会、教研活动、家长会、大型活动、会议以及培训等所有教育教学活动，班
主任还要按规定的时间到班到岗（含两操、晨读、班会、路队等）。
2、所有特定岗位（门岗、保卫、厨师、驾驶、电话吧、小买部、阅览室、保管员等）必须按学校规定的要求到岗。值日领导和值班教师应按工作要求到岗。
第三条：考勤管理：
1、所有教职员工每天自觉在签到机上签到和签退，学校每月5日前将上月出勤统计上报教办办公室。办公室按月汇总、备查。
2、学校领导不定时对教学和非教学岗位情况进行抽查，并将结果记入日志。
3、教办将不定时对学校领导和教师的到岗或工作情况进行检查并做记录。如遇无请假脱岗情况，除按矿工扣除之外，还需支付教办查岗人员的交通费，每次30元。
第四条： 请假程序：
1、学校领导（包括教导主任）请假1天，教师请假 3天以上的，须审报教办批准；病假3天以上需附正规医院（急诊除外）的诊断证明,否则，不予批假。事假除婚丧大事外，其它事假每月不得超过2天。各类假期都应填写教办统一印制的请假条，并由相关领导签字后留存备查。所有请假需保留请假条备案，如发现疏漏，视同学校领导与当事人一同请假。
2、学校领导在准假同时，需安排好请假人员的课程及相关工作，按教办规定扣除当事人绩效工资。学校领导请假超过3天的，由教办派人临时主持工作，由请假人按规定支付其交通、生活费用。
3、教师因公出差或参加学习培训等，视为在岗。
4、所有请假，必须先履行手续然后离校，若属特殊情况(如：直系亲属病危需紧急抢救，家有突发自然灾害等紧急情况)，要电话告知有关领导同意，并在事后及时补齐请假手续，手续不齐备的病事假等视为旷工。
5、学校领导需严格执行请假制度，如有舞弊现象，一经查实。学校领导与当事人，一起按旷工处理。
第五条：假期待遇：
（一）事假期间的工资待遇：
事假每月累计2天以内，按正常出勤对待。每月累计2天至5天，每日扣除绩效工资30元。每月累计超过5天（不包括5天）以上的，按其请假天数每日扣除绩效工资50元。
（二）病假期间的工资待遇（情况属实，并有请假手续）：
1、一般普通病假在7天之内，所有工资待遇照发。超过7天者，每日扣除绩效工资30元。
2、大病、重病，情况属实者，持医院相关证明，由教办代为请假。请假期间，一切工资待遇全额发放（指确需住院治疗，手术或传染性慢性病等）。
3、特殊情况，由教办与学校协商，酌情定夺。
（三）产假、婚假、丧假期间的工资待遇：、符合计划生育规定的产假，应提前一个月向学校申请，产假期间发放全额工资。
2、符合计划生育规定的产假期满后，经批准获哺乳假的，在规定的哺乳假期间，每月付学校800元，由学校聘请专业人员顶岗。哺乳假、产假合计不得超过1年，否则，所超期限，扣发全部工资。
3、在规定的结婚假期间（10天），工资全额发放；超过10天，按事假对待。
4、直系亲属丧假为7天，丧假期间工资全额发放，超过7天按事假对待。
5、婚假、丧假期间的公休假日和法定节假日不作为计算假期的天数（产假除外）。
第六条：关于迟到、早退等其它缺岗现象。
1、迟到：迟到一次（五分钟以内）扣2元；超过五分钟，但在十分钟以内扣5元；超过十分钟，按旷工半天处理。早退：同上
2、旷课一节，罚款50元；旷工一天，罚款200元。
3、值日：未按要求到岗每次扣20元。
4、升旗、集会、学习、集体活动、公益劳动及学校要求的其他统一活动，教职工都要按时参加，缺少一次扣50元。
5、所有以上缺岗现象，除按规定扣除绩效工资以外，如造成直接经济损失，按5倍赔偿。
6、以上各种情况扣发的绩效总数，从本人考勤津贴中扣除，不足部分，在绩效工资中扣除。然后一并计入学校一次分配之后的学校绩效总额。
7、顶工费为每课时5元，每天20元。3节以上按一天对待。顶岗人员的待遇。学校一次分配时，在学校绩效工资总额中，与班主任费、考勤费一同先期支付。
8、本制度从2010年7月1日开始执行。
北石店镇教办2010、6、30
第二篇：考勤制度1
南京国网南自电气自动化有限公司
国网南自（管）字[2011]（0803）号
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公司考勤制度
第一章 总 则
为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。
考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务.第二章 公司作息制度
公司上班时间为
上午：7:30-11:30下午：13:30-17:30加班：18:00-21:00（夏季作息时间）
上午：8:00-12:00下午：13:00-17:00加班：17:30-20:30（冬季作息时间）
第三章 工作制
公司（总部）一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周6天标准工作周制度，周工作小时为48小时。
其他工作时间制度：不定时工作时间。主要为公司领导、外勤、部分值班人员、司机、装卸工等，因工作性质需机动作业的工作岗位。综合计算工作时间。工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。 每周公休日1天。（特殊节假日另行调整）
法定节假日：（具体时间另行通知）
第四章 考勤范围
公司在编人员均在考勤之列。
特殊员工不考勤,须经总经理批准。
第五章 考勤办法
考勤形式采用指纹考勤机加传统考勤表方式。考勤表由车间专人填写。
任何员工不得委托或代理他人打卡或签到。
员工忘记签到时，须说明情况，并留存说明记录。
考勤设置种类：
迟到。比规定上班时间晚到。
早退。比规定下班时间早走。
旷工。未请假无故缺勤。
请假。可细分为几种假。分病假、事假及产假。『员工身体不适请病假，须告知主管，填写[请假条]交给主管签名同意，遇紧急情况先电话通知主管同意批准，病后上班应补回[请假条]。病假的请假条应附带正规医院医生证明，医院病历表正本及医院发票（经审核无误后退还）。无书面证明者，统一按事假处理』
出差。
外勤。在外办事。（施工调试维修等工作）
调休。
员工须出示各类与考勤有关的证明材料。
请假明细，如下说明
任何类别的假期都必须以书面《请假条》的形式向相关部门领导批示同意后生效。否则当旷工处理。（一个工作日，由车间主任审批，二个工组日由生产厂长审批，三个工作日及以上由总经理审批，审批未通过者，不属请假之列。）
如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门主管和行政部并在上班当日补办手续，否则以旷工计。 如发生员工旷工，当值领导未向上级领导汇报者，正值领导及员工都将受到处罚（管理者扣除当月工资的5%）。
假期超过二个工作日，超出天数按每日扣除月工资的5%。
旷工
工作日未经批准无故缺勤者将被视为旷工。
旷工半日者按扣除该员工当日工资的150%；旷工一日者按扣除该员工当日工资的300%。
旷工二日起，当月休息日不计算工资。
当月累计旷工时间超过三个工作日，直接主管将亲自联络本人查明原因，并向总经理提交“辞退处分报告”。
连续二月累计缺勤超过5个工作日者，直接主管将亲自联络本人查明原因，并向总经理提交“辞退处分报告”。
连续旷工三日者，视为自动离职。扣除当月工资。
第六章 考勤统计及评价
财务及行政主管负责每月填写月度考勤统计表。
公司通过奖惩制考核员工的出勤情况。办法如下：
员工迟到，前二次，是书面告示予以警告，且累计迟到时间不得超过30分钟。迟到3次以上（包含3次）或超过30分钟，按每分
钟2元计算扣除。
员工未到规定时间提前下班的为早退，处罚50元。超过30分钟提前下班的按旷工处理。
如员工漏打卡，需填写《员工漏打卡情况说明》,应找主管处理，部门主管确认工时后审批，每月发生3次以上（含3次）漏打卡情
况处罚，按20元/次处理。如不任何上班证明，以旷工处理。
上班时间内因公事外出员工，向部门主管请示批准，并在食堂白板上填写《人员去向表》。以便人员统计。
若部门主管和办公室外出无法报告，应向总经理请假备案。
厂办公室负责本规定在全公司贯彻，各部门主管应督导员工按规定时间出勤。主管违规核准缺勤，隐瞒员工缺勤情况等，按违规员
工应扣金额双倍处罚。
第七章 关于加班的管理制度
为迎合市场需要，满足客户工期需求，经厂办制定的加班计划，所涉及的各部门员工，应无任何理由，服从集体安排。
所有加班通知，必须由厂办领导批示后，在下班前1小时已书面的形式，张贴于各车间醒目位置及食堂白板。必要时应口头告知车间主
要人员。
加班时长及加班工资：晚间加班为三小时，按半日工作日计算工资，晚间加班五个半小时，按一个工作日计算。特殊加班特殊说明。 加班的请假，一律在下班前半小时内，已书面请假条的形式呈交生产副厂长处批准同意后生效。应加班者，无请假无故缺席加班，主管
部门已书面形式告知当事者，当月第一次警告，当月第二次按半日旷工处理。以此类推。
第八章 考核奖励。
生产一线工人将设立奖金津贴，用于生产管理考核，按每人每月150元计算。其他员工，以其他形式计算奖金津贴。
生产一线工人考核项目：日常考勤、加班考勤、安全生产、生产质量、生产效率等。考核人员：车间主任，生产正、副厂长，总经理。
具体考核办法详见考核细则。
其他员工的考核另见其他考核细则。
第九章 附 则
本制度解释权归厂办公室。
本制度自颁布之日起执行，原《考勤制度》同时废止。
报：总经理抄发：公司各科室、车间、办公室档案室备份
第三篇：考勤制度1
考勤制度
为进一步加强机关效能建设，督促工作人员认真履行岗位职责，增强服务意识，特制定本制度。
一、考勤要求及程序
1、全体干部职工必须自觉遵守统一规定的作息时间，按时上下班，不迟到早退，不擅离岗位，认真履行各自岗位职责。
2、考勤实行签到制度，工作人员每天上、下午上班时在门卫处的考勤表上签到。
二、有关处理规定
1、迟到、早退、擅自离岗一次扣当月全勤奖的10%。
2、事假每天扣当月全勤奖的10%。
三、有下列情形之一者，经调查属实，扣除当月绩效考核奖：
1、责任心不强，办事拖拉、推诿、扯皮、无正当理由超过办事期限的；
2、不肯接受工作任务或因主观原因未按计划和职责要求完成本职工作和领导交办的其它任务，贻误工作的；
3、在履行职责过程中有徇私舞弊行为，索要或收受与履行职责有关的管理相对人或服务对象的财物，接受宴请或参加管理相对人或服务对象提供的旅游和娱乐活动的；
4、未履行首问责任，或对管理相对人或服务对象态度冷漠、生硬、蛮横及使用禁忌语的；
5、违反社会公德，造成不良影响的；不遵守规章制度，当月旷工一天或无故超假一天，迟到、早退、擅自离岗三次以上的； 因工作责任心不强，造成重大损失和严重后果或有违法违纪问题，需按党纪、政纪处理，直至追究法律责任的；
6、工作人员在工作日午餐饮酒的；
7、上班时间不按规定要求挂牌上岗、玩电脑游戏、上网聊天、炒股的；
8、有其它需追究行政效能责任行为的。
第四篇：1考勤制度
考勤制度
为了进一步加强组织纪律，改进工作作风，提高工作效率，结合我公司实际情况，经研究决定对工作人员实行指纹考勤制度。具体办法如下：
一、工作人员上下班时间。工作人员须按规定时间上下班，上午上班时间为8:00至11:30，下午上班时间为13:30至17:30。
二、考勤办法：工作人员上下班需本人指纹考勤，每天2次考勤。具体考勤时间上午上班7:40-8:00，下午下班17:30-17:50，以指纹考勤为准考核人员的出勤情况。考勤结果由考勤机自动汇总。
三、病、事假请假制度。病、事假一天以内，需本人提前写请假条向部门负责人请假。病事假超过一天需本人向总经理请假。病、事假请假条经批准后交办公室备案。
四、产假、婚丧假请销制度。产假、婚丧假按国家制度规定执行，由本人提前写请假条向总经理请假，请假条签批后交办公室备案，假期结束后及时销假。
五、六、因公受伤，需医院出具证明，并经总经理批准，待遇另行研究。公事外出。工作人员如公出或联系业务，由负责人安排，不能按时回公司考勤时，必须电话向负责人说明原因，由负责人向办公室说明不能及时考勤的理由并补办证明。工作人员必须坚守岗位，严禁无故外出，不得以办公事为由办私事，一经发现由他人举报，经查属实按缺勤处理。到工地的按照工地考勤为依据。
七、处罚措施。
（1）值班人员每天早上7:30前指纹考勤，否则按迟到处理。
（2）考勤迟到者或早退者，每次扣10元；每月累计迟到4次者扣一天工资。
（3）病假、事假按实际请假天数计算扣发工资。
八、工作人员上下班由办公室统一考勤，考勤员必须每天做好出勤记录。月末考勤员按照实际出勤情况进行统计，将统计结果报总经理，总经理签批后转交财务科，由财务科按规定计算扣发工资。
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2014年3月1日
第五篇：考勤制度-1
考 勤 制 度
一、工作时间
冬季时间（11月1日—4月30日）8：30—17：30午休时间12：00—13：30 夏季时间（5月1日—10月30日）8：30—18：00午休时间12：00—14：00
二、管理规定
1、员工上下班必须亲自打卡，不准替代，如有此现象按旷工处理
2、迟到、早退者10分钟以内，按每分钟1元罚款，10分钟以上未打卡者，按旷工半日处理。
3、上班时间员工因公事需外出办理业务当天不再返回公司者，由部门主管签批，否则按迟到或旷工处理。
三、请假、休假管理制度
1、本公司以下日期为休假日
A：元旦B：春节C：五一D：十一E：周六下午、周日F：经公司决定的休假日
2、休假天数原则上按国家规定执行，休假期间适逢星期日不予补假
3、员工请假分下列六种情况处理
A：事假：因事必须员工本人处理可请事假
B：病假：必须经市级以上医院开具证明，并经公司同意
C：婚假：a）员工结婚可请婚假14天
b）子女结婚可请婚假2天
c）兄弟姐妹结婚可请婚假1天
D：产假：a）员工生育可请假3个月
b）配偶分娩可请假3天
E：丧假：a）父母、配偶丧之可请假5天
b）祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母的丧事之可请假3天
c）其他直系亲属丧事之可请假1天
4、假期内薪金发放：
A：本条第一款规定的公司休假日、本人婚假、直系丧假薪金照常支付。B：其他假期扣发当日薪金
5、请假的核准权限
请假2天内由部门经理签批，2天以上由总经理签批。
6、请假逾期两天以内，按日计扣双倍薪金，逾期两天以上按旷工处理。
7、请假必须见请假条，否则按旷工处理。
8、旷工者扣发当日三倍工资，旷工当月累计三天者，公司有权予以解聘。
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