员工休假制度（精选五篇）

第一篇：员工休假制度

员工休假制度

第一条 员工因特殊原因不能正常到岗上班者，必须按公司规定履行请假手续。

第二条 员工请假分为事假、婚假、产假、哺乳假、丧假等五种。

适用范围：事假、丧假适用于公司所有员工；婚假、产假、哺乳假适用于转正定级后满两年的职工（汉中），西安为壹年。

1、婚假。职工请婚假，须经所在部门领导同意，由本人持结婚证原件办理请假手续。婚假期为3天；男女双方初婚、且符合晚婚年龄（女满23周岁、男满25周岁），婚假延长到15天。

2、丧假。丧假指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别。职工直系亲属死亡，丧假3天。职工在外地的直系亲属死亡，须职工本人去料理丧事的，可根据路途远近，另给予路程假。

在批准的婚、丧假和路程假期间，职工工资照发，往返路费自理。

3、产假。女职工生育可享受90天产假，其中产前假15天、产后假75天。难产或多胞胎生育的，增加产假15天。

产假期间的工资待遇：女职工休产假期间，发给其本人月基本工资。

4、哺乳假。女职工为不满1周岁婴儿哺乳，每天上午、下午各给哺乳假一次，每次30分钟，也可以两次合并使用。

5、假期的计算：事假、换休假不计国家规定的法定节假日和公休日；其余各类假期均包含国家规定的法定节假日和公休日。

第三条 批假权限

1、员工请假三天以下（含三天）的，由各公司部门领导签字批准；三天以上的，须经公司总经理签字批准。

2、销售经理、部门经理、店长（室主任）、财务人员请假，无论时间长短，一律由总经理审批。

3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假

别。

4、特殊情况必须电话请示，必须在当日上班时间前一个小时打电话（不得使用短消息）向主管领导请假，主管领导上班后再通知本部门考勤员。

5、口头请假经领导同意的，必须在休完假后三日内及时补填请假条。不填请假条者，月底统计一律按旷工处理。

6、集团公司下设公司总经理请假规定：

集团公司下各公司总经理必须参与各公司的考勤考核；

集团下各公司总经理离开公司所在地前往异地出差或休假的，必须向陕西汇和投资管理有限公司总裁电话请假；在公司所在地休假的，必须通过电话（或短信）方式向陕西汇和投资管理有限公司总裁请假；

如没有事由的离岗和不到岗，各公司办公室将按员工考勤考核办法执行。

第四条 换休假条管理规定：

对于因工作需要不能休息（包含出差）的员工，可根据实际情况给予补休。月末考勤员汇总后由部门经理签字，然后随考勤上交办公室。

办公室考勤人员根据填写完整的加班登记表和考勤指纹记录在次月8日之前及时地给加班人员开具调休假条。

外出学习、开会遇正常休假日不能休息的员工，不予开具调休假条。

持有调休假条的员工，有事需请假时，可以凭请假当日以前取得的调休假条冲抵事假，但必须履行请假手续。坚决杜绝用请假日之后取得的调休假条来冲抵之前的事假。

各公司在每年的12月份对员工持有的换休假条进行现金兑换，员工个人手中必须最低留有15天的换休条，以方便次年使用。超出天数自由兑换。兑换计算方法：（基本工资+岗位工资）/26.5*天数。

陕西汇和投资管理有限公司

二O一一年十二月三十日

主题词：职工 休假 制度

抄送：陕西怡昌1陕西驰丰泰1陕西凯瑞1宝鸡伟利达1渭南永达1陕西伟途1汉中意通1汉中博通1意通服务1 共印：共印10份存档一份

第二篇：员工休假制度

员工休假制度

一、目的

为体现公司福利政策﹐使员工请假有律可循﹐结合公司实际情况，特定本制度。

二、适用范围：公司全体员工。

三、假期类型﹕

假期类型为：年休假﹑病假﹑产假﹑护理假﹑婚假﹑计划生育假﹑哺乳假﹑丧假﹑工伤假﹑公假﹑调休假﹑出差假和事假。

1﹑年休假

(1)休假资格﹕连续工作满12个月以上的正式员工。(2)年休方式

A、年休假最小休假单位为4小时﹐每次休假原则上不超过3天。

B、享有之年休假须于当年公历年年底前休完﹐公司已安排休年休假﹐但因员工本人原因在当年公历年年底前未休完,员工应书面提出申请。

C、年休假如属特殊情况(不可抗力之因素)无法安排，以正常工资核算。

D、员工主动离职时，未休完的年休假可以折抵离职通知期或顺延离职通知期。

(3)年休假天数计算

A、凡在本公司任职满一年的员工，享受年假五天（基数）,连续工龄每满一年增加年假一天，以此类推年假最多不超过十天。

B、病事假全年累计达15天以上者不享受当年年假。2﹑病假

(1)﹑休假条件﹕员工因病或因伤无法到公司上班，员工必须在缺席当天上午9:00之前打电话通知其部门主管，并由其代理人(无代理人者请部门主管派员)在当天半日(4H)前依照规定办理请假手续。(2)﹑休假证明﹕

A﹑病假必须提交由指定医院或县级以上医院开出的病假证明及相关病历给人事部。

B﹑若遇急诊，非指定医院或医疗中心的病假证明亦有效﹐若无此类证明，所请假期将根据情况视作无薪事假。如查核为虚报﹐则公司保留对其进行处分的权利。(3)﹑病假的最小休假单位为4小时。(4)﹑病假工资

病假期间﹐按本公司服务年资只享受相应基本工资待遇﹐基本工资低于最低工资的按最 低工资计算。工作年数

基本工资基础上支付的工资 不满1年

60% 1年以上，5年以下

80%

（5）月病假累计超过7天以上，则病假天数（超出7天）的工资按此方式计算=日工资×（病假天数-7）×20%；伪造病假证明或因打架、斗殴及其他不法行为而致伤者，均不能按病假处理。

(6)﹑员工病假超过国家规定的医疗期后仍不能恢复工作，经劳动鉴定后，公司可依法解除与该员工的

劳动合同。

3﹑产假

(1)﹑休假条件﹕女性员工合法分娩﹐难产须出具医院开出的医疗证明。(2)﹑休假证明﹕婴儿出生证明。

(3)﹑休假天数﹕分娩顺产98天﹔若发生难产，延长至113天﹔24足岁以上的晚育者

可增加30天。(4)﹑符合条件的员工可在预产期前15天开始休假。(5)﹑休假待遇﹕产假期间支付全额基本工资。

4﹑护理假

(1)﹑休假条件﹕男性员工在第一个合法孩子出生后可凭医院证明享受一次性的护理假。(2)﹑休假天数﹕5个或7个工作日（女方顺产的5天护理假；女方难产的7天护理假）。(3)﹑休假证明﹕婴儿出生证明。

(4)﹑休假待遇﹕护理假期间支付全额工资。

5﹑婚假

(1)﹑休假条件﹕员工在加入公司后第一次合法结婚。(2)﹑休假天数﹕按法定结婚的员工，可享受3个工作日婚假﹐符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的员工，可增加7个工作日的婚假。

(3)﹑休假证明﹕员工在申请婚假时应附上注明结婚日期的结婚证明。(4)﹑休假待遇﹕婚假期间支付全额工资。备注﹕

试用期领取结婚证者不能休婚假。

婚假可与年休假一起使用, 须在领证后一年内休完﹐婚假可一次性休完或不超过三次休完。6﹑计划生育假

(1)﹑休假条件﹕凡符合计划生育规定者。

(2)﹑休假天数﹕享受7天产检假期﹐流产人员另增加5天计划生育假。(3)﹑休假证明﹕须出具医院开出的医疗证明。(4)﹑休假待遇﹕计划生育假期间支付全额工资。7﹑哺乳假

(1)﹑休假条件﹕符合计划生育之女职工。

(2)﹑休假天数﹕每天(工作日)给予1小时哺乳时间﹐合法多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天哺乳时间增加1小时。享受期限为婴儿出生日起至一周岁止。

(3)﹑休假证明﹕须出具婴儿出生证明。

(4)﹑休假待遇﹕哺乳假期间支付全额工资。﹑丧假

(1)﹑休假条件﹕

A﹑员工配偶、子女、父母、配偶的父母去世。B﹑员工的兄弟姐妹、祖父母、外祖父母去世。(2)﹑休假天数﹕

A﹑员工配偶、子女、父母、配偶的父母去世—3个工作日。B﹑员工的兄弟姐妹、祖父母、外祖父母去世—1个工作日。(3)﹑休假证明﹕死亡证明﹑亲属关系证明。

(4)﹑休假待遇﹕丧假期间支付全额工资。

9﹑工伤假

(1)﹑休假条件﹕被公司依法确定为工伤的员工可获得工伤假。(2)﹑休假待遇﹕工伤假期间支付全额工资。

备注﹕对需接受医疗而无法工作的工伤员工，在国家规定的工伤医疗期内，若员工在接受

医疗12个月后仍不能恢复工作，将由公司递交苏州市劳动鉴定委员会审查员工的受聘能力。10﹑公共假期

根据中国政府规定，所有员工可带薪享受以下公共假期：(1)﹑元旦（1天）(2)﹑清明节(1天)(3)﹑五一劳动节（1天）(4)﹑端午节(1天)(5)﹑中秋节(1天)(6)﹑国庆节(3天)(7)﹑春节—中国新年（3天）

备注﹕员工若因工作原因不能休假的则按加班或调休处理。

11﹑调休假

(1)﹑休假条件﹕已有加班﹐且加班未计加班费者﹐加班调休有效期为6个月。(2)﹑休假申请﹕调休时以请假方式申请(附加班申请单)﹐调休假最小休假

单位为半小时(0.5H)。

12﹑出差假

出差假参考《出差管理制度》执行。

13﹑无薪事假

员工因用完带薪假后仍有可能遇上一些紧急事件﹐在此类情况下，员工可申请无薪事假。部门主管会根据具体情况准予假期，但在任何一个日历年，无薪假都不得超过12个工作日。

四﹑休假申请流程

1.所有员工应事先向直接主管请假，以便主管能在员工请假时，对其职责范围内的工作作出必要的安排。如因突发事件或急病来不及先行请假的﹐应在第一时间向相关领导报告,并由其代理人在当天半日(4H)前依照规定办理请假手续,逾期补假一律旷工论处。2.请假应提前一天填写请假卡﹐并附相关证明经主管批准后，根据请假审批权限提交主管作最后审批。人事部负责管理请假记录﹐并对其相关信息之真实性进行核实。

3.所有请假人员，如手上有重要事情，必须填写《请假工作交接单》，以避免影响工作进程。4.所请假别﹑日期在后续有变更时﹐不得私自涂改﹐应由人事部确认后经部门主管签核。

5.未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工 处理。

6.每旷工一天按个人日工资额三倍扣款，凡旷工连续两天或全年累计三天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并无任何经济补偿。

五、附则

《请假单》

《休假审批权限表》

《请假工作交接单》

六、本制度的解释、修改、废止权归公司所有。本制度自 年 月 日起生效，版本号：。

01

第三篇：员工休假制度

员工休假管理办法

第一章总则

第一条为规范员工假期管理，保障员工合法权益，营造和谐用工环境，维护正常工作秩序，促进公司安全生产，根据国家法律、法规，结合公司实际情况，制定本管理办法。

第二条本制度适合公司所有劳动合同制员工。（劳动合同制：与公司签订劳动合同的在岗员工）

第二章员工休假类别和假期

第三条在本公司工作满一年的员工享有如下假期：年休假、探亲假、事假、工伤假、病假、婚假、丧假。员工休探亲假、婚假、产假、丧假、工伤假、事假的天数包括公休日和法定假日；员工年休假天数包括公休假日，不包括法定假日。

一、探亲假

符合国家规定探亲条件的，未婚员工可享受一年一次探望父母假20天；已婚员工可享受一年一次探望配偶假30天，四年一次探望父母假20天；路程按实际情况另加，往返路程天数最多不得超过10天。因工作需要，探亲假可分两次休，公司承担每年一次硬卧往返或两次硬座往返的费用。

凡符合每年享受一次探亲假的，探亲假应当年一次性休完，确因工作需要当年无法休假的，经批准后可存续到次年，超过次年，自行作废。

二、年休假

员工在本公司累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（二）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；

（三）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；

（四）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

员工已享受当年的年休假，年内又出现以上情形之一的，不享受下一的年休假。

各单位根据生产、工作具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。

年休假在1个内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。单位因工作

需要确有必要跨安排员工年休假的，经员工本人书面同意，可以跨1个安排。

单位确因工作需要不能在当安排及跨安排员工休年休假的，经员工本人

书面同意，可以不安排员工休年休假，对员工应休未休的年休假天数，单位按照员工本

人日工资标准的300%支付年休假工资报酬，并将不能安排的人员名单、无法安排休假的详细原因、主管领导意见等相关内容报公司人力资源部备案。

单位安排员工休年休假，但是员工因本人原因且书面提出不休年休假的，单位只

支付其正常工作期间的工资收入。各单位须做好员工本人书面意见的确认和登记工作。

年休假不含国家法定休假日、休息日。员工休假期间享受全额工资待遇。

年休假应当年使用，当年不用，次年自行作废。

三、事假

员工办理私事，在条件允许的情况下给予事假。员工应向上级领导提交《员工请假

单》，以有相应审批权限领导批准的权限范围内天数为准进行休假。

员工请事假在两天以内（含两天）的，经所在部门领导及分管领导批准同意后生效，并报人力资源部门备案；

员工请事假两天以上的，向所在部门主管提交《员工请假单》，经部门领导审核，总经理批准后生效，并报人力资源部门备案。

员工年休假未休完的，原则上不批准休事假。

四、病假

员工患病或非因工负伤需要停止工作治疗时，根据《企业职工患病或非因工负伤医

疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）的规定，按照本人实际参加工作年限和本单位工作

年限，确定医疗期（病假）。详见病假管理办法。

五、婚假

按法定年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假，按晚婚年龄(女23

周岁，男25周岁)结婚的，可享受晚婚假10天。如需到异地结婚的，另按实际路程给

予相应的路程天数，往返路程天数最多不得超过3天。婚假含国家法定休假日、休息日。

员工休假期间享受全额工资待遇。

六、丧假员工的配偶、子女及直系亲属死亡，需要员工办理丧事的，给予三天丧假；如在外

地办理丧事的，根据实际路程给予相应的路程天数，往返路程天数最多不得超过4天。

员工休假期间享受全额工资待遇。

七、工伤假

工伤假是指员工因工负伤，经劳动鉴定机构认定后，按指定的医疗单位证明需要治

疗、休养的假期。工伤认定和有关假期按国家《工伤认定办法》、《工伤保险条例》及所

在地政府相关规定执行。工伤期间员工享受相应的工资待遇。

八、产假

符合计划生育政策的员工在生育期间可享受产期假。顺产的，给予产假90天（可根

据需要，合理安排产前、产后天数）。产期假含国家法定休假日、休息日。员工休假期

间享受基本工资待遇。

第三章员工休假期间工资待遇

第五条员工休假工资待遇如下：

一、员工休探亲假、年休假、婚假、丧假享受全额工资待遇。

二、员工休产假享受基本工资待遇。

三、员工休事假三天以内（含两天）的，岗位工资、工龄工资照发，其它部分按事假天

数扣除，事假三天以上的，按工资总额扣除事假工资。

第四章员工休假审批权限和程序

第九条员工休探亲假、年休假的审批程序：

一、公司本部员工

（一）公司副总经理、总经理助理、三总师副职、各部门负责人

本人提交《员工请假单》（附表一），由公司分管理领导或总经理同意批准后，报人

力资源备案，将请假条交公司办公室，并办清工作移交手续后方可离岗休假。休假完毕后因特殊原因需延长的，按请事假处理，按规定审批程序核批，经批准后方可继续休假。

（二）部门员工

本人提交《员工请假单》，由部门负责人按相应休假规定审核同意，分管领导批准后，将《员工请假单》报人力资源部备案，并办清工作移交手续后方可离岗休假。休假完毕后因特殊原因需延长的，按请事假处理，并按规定审批程序核批，经批准后方可继续休假。

二、项目部员工

（一）项目总监或副总监

本人提交《员工请假单》，经总监理班子及分管领导审核同意，总经理批准后，方可执行，并报公司人力资源部备案。休假人员办清工作移交手续后方可离岗休假。休假完毕后因特殊原因需延长的，按请事假处理，并按事假相关规定审批程序核批，经批准后方可继续休假。

（二）项目部员工

本人提交《员工请假单》，本监理组负责人审核同意后，由监理站总监批准后，将请假条交公司人力资源部备案，并办清工作移交手续后方可离岗休假。休假完毕后因特殊原因需延长的，按请事假处理，并按规定审批程序核批，经批准后方可继续休假。第十条员工休事假的审批程序：

员工因私事请假，应写出书面休假报告，按照本办法第九条的审批程序和审批权限的规定执行。休事假不予延长。1.公司部门负责人或项目部总监有权审批3天以内的事假，超过3天的，由公司分管领导或总经理审批。

2.公司部门的分管领导有权审批10天以内的事假，超过10天的，由公司总经理审批。第十一条员工休工伤假的审批程序：

员工休工伤假由员工和所在单位（部门）按照工伤保险政策的相关规定由公司人力资源部审批后，经总经理批准，通知所在单位和员工本人。

第十二条员工休婚假、产假的审批程序：

员工休婚假、产假、由本人写出书面报告，并附具相关证明（结婚证、准生证）,由公司分管领导或总经理批准后，交公司人力资源部审核批准并明确相应的休假期限，并经分管领导或总经理批准。休假完毕后因特殊原因需延长的，按请事假处理，并按规定审批程序核批，经批准后方可继续休假。

第十三条员工休丧假的审批程序：

员工休丧假由本人写出书面报告，按规定报有审批权限的领导同意后休假。休完假回单位时应补交相关的证明手续（死亡证明书或火化证复印件）。休假完毕后因特殊原因需延长的，按请事假处理，并按规定审批程序核批，经批准后方可继续休假。

第六章 员工销假程序

第十四条员工在休假完毕后7日内应办理完销假手续，逾期不予办理的，按事假处理。经人力资源部审核各种休假证明无误后，予以销假，并填写《员工请假销假表》（附表

二），呈交休假审批人审核批准后连同请假条一起交财会部门计算休假期间待遇。

第七章员工休假往返路费的报销

第十五条员工休假符合报销往返交通费的假别有：探亲假，一年一次的硬卧往返，一年两次的硬座往返，超出部分由员工自己承担。

员工休工伤假往返交通费按工伤保险政策规定执行。第八章其他

第十六条各部门及监理站应建立《员工休假销假台帐》（附表二），并严格管理，按月报公司人力资源部备案。

第十七条当年在人力资源调剂中心待岗超过一个月的，当年已没有任何假期(人力资源调剂中心在转移的工资关系时注明)；公司内部调动的员工，应在工资关系转移手续上注明休假情况，调出单位在工资关系中没有注明休假情况的，一律视为已全部休完，从次年起计算假期。

第十八条因客观原因造成季节性息工的，员工息工期间首先休各种有薪假，有薪假假期不足的，再按息工计算。

第十九条员工请假没有经批准同意而擅自离开单位的，按旷工处理；

员工请丧假、婚假、产假没有出具相关证明的按事假处理； 第二十条员工休假超出休假期限没有按规定经由有相对应审批权限的领导同意的，超出的天数按旷工处理；

第二十一条员工请假，逾期不归，又未履行续假手续，视为无故超假。无故超假按旷工处理。

第二十二条

第二十三条

第九章附则 本办法由公司人力资源部负责解释、修订。本办法自2010年1月1日起实行。

第四篇：员工休假制度

员工休假制度

第一章

总

则

第一条

为了维护员工的合法权益，保证公司正常的工作秩序，同时提高工作效率，加强劳动纪律，根据国家法律法规及有关政策，制定本制度。

第二条

本制度适用于与中国平安财产保险股份有限公司签订劳动合同的员工。外籍特聘员工不适用此制度，具体内容另行规定。

第三条

休假管理原则

（一）‚合理规划，提前申请‛原则

为避免集中休假对工作的不利影响，员工在年初需要对自己的休假时间提前规划，并与直线领导提前沟通统筹安排。

员工在正式休假前，应提前告知直线领导并正式履行休假申请手续，妥善安排休假期间的工作，待请假申请获批后，方可休假。

（二）‚两级审批‛原则

员工休假申请应由人力资源部门和直线领导共同审批。第四条

本制度中提及的‚本单位工作时间‛，指‚本单位司龄‛或‚系统内累计工作年限‛。

对于在平安系统内不同法人之间有调动记录的员工，根据‚系统内累计工作年限‛，就高确定休假标准。‚本单位司龄‛和‚系统内累计工作年限‛的核定标准，严格遵照公司《关于明确司龄相关问题的通知》（平保人“2007”92号）的规定。

第二章

假期及假期期间的工资福利

第五条

周休息日

公司实行每周五天工作制，一般情况下周六、周日属周休息日。

第六条

法定节假日

根据国家现行规定，新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节、妇女节、青年节等属法定节假日。新年放假1天（1月1日）；春节放假3天（农历除夕、正月初

一、初二）；清明节放假1天（农历清明当日）；劳动节放假1天（5月1日）；端午节放假1天（农历端午当日）；中秋节放假1天（农历中秋当日）；国庆节放假3天（10月1日、2日、3日）。根据国家规定，以上假日适逢星期

六、星期日，应当在工作日补假。

妇女节（3月8日），女员工放假半天；青年节（5月4日）14周岁至28周岁的青年放假半天（在国家未明确青年节休假的上限年龄前，上限年龄暂按《共青团团章》规定的离团年龄执行；国家如有明确规定，按国家最新规定执行）。根据国家规定，妇女节和青年节适逢星期

六、星期日，不再补假。国家如有假日新规定颁布实施，则按新规定执行。第七条

婚假

员工达到法定结婚年龄，并在入司后登记结婚的（含再婚），可持结婚证申请3天婚假，晚婚的（指男年满25周岁、女年满23周岁的初婚）按当地政府法律规定增加奖励假。婚假应自结婚登记日起半年内一次性使用，过期不补假。如双方不在一地工作的，可根据路程远近申请路程假。路程假根据合理的实际路途时间计算，由人事部门核定给予，最高不超过4天。

婚假原则上应一次性连续安排，假期内遇周休息日和法定节假日的，不另加假期天数。

员工婚假期间工资待遇不变。第八条

丧假

员工的直系亲属（父母、配偶、子女）或配偶父母死亡，需要本人料理，可申请3天丧假。需要到外地料理丧事的，可根据路程远近申请路程假。路程假根据合理的实际路途时间计算，由人事部门核定给予，最高不超过4天。

丧假原则上应一次性连续安排，假期内遇周休息日和法定节假日的，不另加假期天数。

员工丧假期间工资待遇不变。第九条

产前检查假

（一）女员工在工作时间内做产前检查，提供孕检证明到所在单位人事部门，请假期间可视为工作时间。

（二）女员工在怀孕期间，公司给予每天30分钟的外出散步时间。

（三）违反国家有关计划生育规定的女员工，其相关假期及待遇按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。

第十条

产假及看护假

（一）女员工产假为连续98天，其中产前休假15天。难产的，县级以上医院出具证明，增加产假15天，当地政府有特殊规定的，按照当地政府规定执行；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。晚育的女员工（年满24周岁生育第一个孩子）和生育后领取《独生子女优待证》的女员工，按当地政府规定的天数增加产假。

（二）女员工怀孕流产的，县级以上医院出具证明，妊娠不足4个月者，产假为15天；妊娠4个月以上者，产假为42天，当地政府有特殊规定的，按照当地政府规定执行。

（三）进行节育手术的员工，其休假天数按照国家和当地政府的规定执行。

（四）男员工的配偶符合计划生育条件生育者，按当地政府规定天数可休看护假。

（五）产假及看护假原则上应一次性连续安排，假期内遇周休息日和法定节假日的，不另加假期天数。

（六）产假及看护假期间员工工资待遇不变。

（七）违反国家有关计划生育规定的女员工，其相关假期及 待遇按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。

第十一条

哺乳时间

凡生育的女员工，在婴儿一周岁之内，每天享有一小时的哺乳时间。女职工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿，每天增加一小时哺乳时间。一日内可以分开使用，也可以合并使用，具体休假时间和所在部门领导协商确定。哺乳时间内员工工资待遇不变。

违反国家有关计划生育规定的女员工，其相关假期及待遇按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。

第十二条

民族假

少数民族员工可按规定享受国家民委确定的法定民族假日。民族假期间员工工资待遇不变。

第十三条

病假

员工因疾病或非因工负伤需要医疗，持有县级以上医院证明，享有病假。

（一）员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人‚累计工作时间‛和在‚本单位工作时间‛，给予三个月到二十四个月的医疗期：

1．‚累计工作时间‛十年以下的，‚本单位工作时间‛五年以下的为三个月；‚本单位工作时间‛五年以上的为六个月。

2．‚累计工作时间‛十年以上的，‚本单位工作时间‛五年以下的为六个月；‚本单位工作时间‛五年以上十年以下的为九个月；‚本单位工作时间‛十年以上十五年以下的为十二个月；‚本单位 工作时间‛十五年以上二十年以下的为十八个月；‚本单位工作时间‛二十年以上的为二十四个月。

医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。病假病休时间连续计算，包括周休息日和法定节假日。

（二）员工因患病或非因工负伤期间的工资待遇：

1．员工因患病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在六个月以内者，‚本单位工作时间‛不满二年者，为本人工资的百分之六十；已满二年不满四年者，为本人工资百分之七十；已满四年不满六年者，为本人工资百分之八十；已满六年不满八年者，为本人工资百分之九十；已满八年及八年以上者，为本人工资百分之一百；

2．员工因患病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过六个月时，按当地政府规定发给救济费。

（三）‚累计工作时间‛计算公式

‚累计工作时间‛＝非本单位累计工作时间＋‚本单位工作时间‛

1．‚非本单位累计工作时间‛的核定

在国家未明确‚累计工作时间‛的有效核定方法前，公司根 据员工出具的有效证明（仅限于该员工在其它企业缴交社会保险累计时间和人事档案记载各段工作年限的累计时间），据实计算。

国家如明确‚累计工作时间‛的有效核定方法，按国家最新规定执行。

2．‚本单位工作时间‛的核定

计算起止时间为自员工入司之日起，至员工病假申请之日止，据实计算。

3．在员工未出具有效证明前，‚累计工作时间‛默认为‚本单位工作时间‛。

第十四条

年休假

各员工应在每1月份通过PeopleSoft系统提前规划当的年休假，并及时向直线领导提出休假申请，经与直线领导沟通协商后安排休假。

（一）休假

年休假的休假为自然，即当1月1日至12月31日。

（二）当年休假天数确定：

1．根据员工累计工作时间确定‚当应休年休假‛天数：（1）享受标准

员工累计工作已满1年不满5年的，年休假5天；已满5年（含5年）不满10年的，年休假8天；已满10年（含10年）不满20年的，年休假10天；已满20年（含20年）的，年休假1

天。

（2）‚累计工作时间‛核定方法同第十三条第（三）款。但本条所指的‚本单位工作时间‛以‚‛为单位计算，计算起止时间为员工入司起，至休假当12月31日止。

2．新员工（含外招干部）入司当应休年休假天数，按照第1条第（1）款规定的天数，根据入司之日起至当12月31日的日历天数折算确定，其中在试用期内可申请的年休假天数，根据入司之日起至申请当日的日历天数折算确定。折算后超过半天不足1整天的部分按半天计算，不足半天的部分不享受年休假。

（三）年休假天数对应‚工作日‛，不包括周休息日和法定节假日。申请的最小单位为‚半日‛，不可按‚小时‛计算。

（四）假期顺延

直线领导应合理安排员工在当享受年休假。对于直线领导安排员工休假，因员工本人原因且确认不休的，公司只支付其正常工作期间的工资收入。

因工作需要在当无法安排年休假的，直线主管及时与员工沟通并协商一致，可顺延至下一3月31日前继续有效（以下简称‚顺延假期‛）：

1．员工应优先使用‚顺延假期‛。

2．员工在申请‚顺延假期‛时，享受天数不可超过其在上一未休完的年休假天数。

3．‚顺延假期‛可与当年休假合并享受。

（五）年休假期间工资待遇不变。

（六）公司对各层级管理干部（即B类及以上干部）的年休假建立‚强制休假‛管理原则。

在不影响正常工作的前提下，公司可随时强制安排当年休假，强制休假的时间不低于各管理干部当年休假天数的50%。

或每年12月1日（如遇休息日，顺延至下一个工作日），人力资源部门统计各层级管理干部当的年休假情况，未休足天数的人员可强制安排在下一3月31日前休假。

（七）因工作需要未休足‚法定带薪年休假天数‛的补偿 1．‚法定带薪年休假天数‛的标准

‚法定带薪年休假天数‛标准按照《职工带薪年休假条例》“国务院令514号”的规定执行，即员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2．因工作需要未休足‚法定带薪年休假天数‛情况的界定 直线领导因工作需要未批准员工的年休假申请，应与员工协商另行安排休假时间，员工应再次申请。

若员工另行申请一次（含）以上，直线领导仍无法全部满足员工休假需求，使该员工在次年3月31日前仍未休足上一‚法定带薪年休假天数‛的，应视为‚因工作需要未休足‘法定带薪年休假天数’的情况‛。以上休假申请（含未获批准的休假申请）应以书面形式为准。3．在前条规定的前提下，员工应于次4月1日至6月30日间，以签报形式提出补偿申请，由人力资源部门和直线领导审批确认。

4．补偿标准

在员工申请获批的次月，人力资源部门对员工应休未休的‚法定带薪年休假天数‛，应当按照该员工工资收入的300%支付年休假工资报酬（包含正常工作期间的工资收入）。计算未休年休假的补偿时，计算基数为上剔除加班及法律法规、地方政策规定剔除的其它福利津贴工资后的月平均工资。

（八）离职员工在离职当的年休假天数核定

离职员工在离职当的应休年休假天数，根据当1月1日至离职日的日历天数折算确定，折算后超过半天不足1整天的部分按半天计算，不足半天的部分不享受年休假。

员工提出离职申请后，若当已休年休假天数低于以上计算结果的，员工应在正式离职日前申请休完；若当已休年休假天数不低于以上计算结果的，员工不得在正式离职日前申请年休假。

（九）员工有下列情形之一者，不享受当年休假，已休的当年休假天数，在下年休假天数中做相应扣减：

1．累计工作满1年不满10年的员工，当年病假累计2个月以上的； 2．累计工作满10年不满20年的员工，当年病假累计3个月以上的；

3．累计工作满20年以上的员工，当年病假累计4个月以上的。

第十五条

义务献血假

为鼓励员工积极参与公益事业，增强社会责任感，公司鼓励员工参与各种形式的义务献血活动。对义务献血的员工，献血当天给予休假半日。销假时需提供《无偿献血证》。休假期间工资以及其它福利待遇不变。

第十六条

加班调休

因工作需要，经领导批准，员工加班工作需要调休的可以申请调休。调休申请的最小单位为‚半日‛，不可按‚小时‛计算。调休期间工资以及其它福利待遇不变。

第十七条

事假

员工因私事必须由本人处理，可申请事假。

申请时间在‚半日‛以上的（含‚半日‛），应优先申请年休假或调休。待当年休假或加班调休享受完后，方可申请事假。

申请时间在‚半日‛以内的，事假时间按‚小时‛计。原则上，员工当事假累计天数不得超过20个工作日。事假期间，员工不享有工资及其它福利待遇。第十八条

异地任职管理干部的假期安排另行规定。第三章

请假手续与审批程序

第十九条

请假手续

员工请假须遵照先请假后休假的原则，应提前通过网上考勤系统申请，特殊紧急情况应事先征求直线领导的同意，事后应及时通过网上考勤系统进行补假。

员工请假应提前安排好本岗位工作，并指定工作交接人。

第二十条

审批程序

遵照‚两级审批制原则‛，由人力资源部门和直线领导共同审批。

第五篇：员工休假制度

员工休假制度 目的：为加强公司劳动管理，保障员工的合法权益，根据国家有关法律法规的要求，结合公司实际，特制定本制度。适用范围：绿地中心·紫峰购物广场合同制员工。3 程序内容及相应扣薪标准： 3.1 正休

3.1.1 各部门后勤工作人员实行大小休轮休的休息制度；

3.1.2 总收银，客服人员，基层营运管理人员，信息工作人员每周休息一天； 3.1.3 各部门可根据工作情况安排部门人员休息，特殊情况须报部门经理批准； 3.1.4 为满足每年较为固定的东、西方重大节日的需要，配合公司各类企划活动，公司可适时调整员工工作时间；

3.1.5 正休期间视同出勤，不扣薪。3.2 年休假 3.2.1 休假条件：

3.2.1.1 正式员工（含人事代理人员、劳务工）可享受年休假（实习期不计算在内）； 3.2.1.2 正式员工累计工龄1年（含）以上、10年以下的，享受5个工作日/年带薪休假； 3.2.1.3 正式员工累计工龄10年（含）以上、20年以下的，享受10个工作日/年带薪休假；

3.2.1.4 正式员工累计工龄20年（含）以上的，享受15个工作日/年带薪休假； 3.2.1.5 以下情况者当或次不享受年休假：

3.2.1.5.1 累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的，累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的，累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上者无年休假（法定假日，正休除外），如当年已休过年休假的，则次年无年休假，以此类推；

3.2.1.5.2 当年事假缺勤天数累计超过20天以上者，且公司按照规定不扣工资的，如当年已休过年休假，则次年无年休假，以此类推；

3.2.2 年休假计算周期为当年1月1日至12月31日止，休假时间自当年7月1日至次年6月30日；原则上年假应在休假周期内休完，不累计、不结余；年休假原则上可一次或分两段安排；

3.2.3 申请人需提前15天填写《员工休假申请单》申请，经行政部核准休假天数后方可休假；

3.2.4 《员工休假申请单》第一联留至部门考勤员处（随当月考勤表上交），第二联交至 行政部；

3.2.5 审批权限：

3.2.5.1 员工（含）以下人员休假，由部门经理、行政部、行政部经理批准；

3.2.5.2 主管级（含）以上人员休假，由部门经理、行政部、行政部经理、分管副总批准； 3.2.5.3 部门经理级以上人员休假，由总经理批准。3.2.6 员工休假期间薪酬福利正常发放。

3.2.7 因工作原因年假未休者，经本人申请，总经理室批准，可支付年休假工资。3.3 公假： 3.3.1 休假条件：

3.3.1.1 经公司批准出差、因公出席会议及依法参加社会活动；

3.3.1.2 员工子女开家长会，凭学校通知（月末随考勤表交至行政部审核）给假半天，每学期限一次；

3.3.1.3 员工因家庭搬迁，凭记载有本人姓名的购房合同（月末随考勤表交至行政部审核）给假一天。

3.3.2 公假期间视同出勤，不扣薪。3.4 婚假 3.4.1 休假条件：

3.4.1.1 员工在公司工作满一年，年龄符合国家法定婚龄，但男性不满25周岁、女性不满23周岁的，可享受3天婚假；

3.4.1.2 员工在公司工作满一年，晚婚员工（男性25周岁（含）以上、女性23周岁（含）以上）依据《婚姻法》有关规定可享受15天婚假（含法定婚假3天）； 3.4.1.3 员工再婚的，可享受婚假3天。

3.4.2 员工婚假本人需于休假前15天提交休假申请，并填写《员工休假申请单》，凭本人结婚证经部门经理签字，报行政部核准后方可休婚假（审批权限参照年休假相关规定）； 3.4.3 公司不承认员工于入职前产生的婚假权利；

3.4.4 婚假原则上需于领取结婚登记证后12个月内一次性休完，不能分开使用，如确因工作需要须分段休假的，可另行申请； 3.4.5 员工休假期间薪酬福利正常发放。3.5 产前假 3.5.1 休假条件：

3.5.1.1 已婚女员工年满23周岁，在公司正式工龄满一年以上，并拥有有效生育指标者，经本人申请，享受产前假待遇；

3.5.1.2 女员工妊娠四个月起作产前检查到生产约11次，每次检查根据医院出具的产前检查病历证明、提前办理相关请假手续后，可享受2-4小时/次的公假；如有特殊情况，凭医院出具的证明适当增加；

3.5.1.3 前勤女员工妊娠（营业员、收银员、总收银、收银主管、客服人员、楼面管理人员、现管员、工程维修人员）满五个月，第六个月起休假；其他人员预产期前15天开始休假。

3.5.2 产前假由本人申请，凭期内相关单据、孕期大（小）卡等证明填写《员工休假申请单》，经所在部门负责人签署意见，报行政部审批备案； 3.5.3 未到产前假提前休息者，按病假计算；

3.5.4 员工休假期间按基本工资的八折发放，月度、季度、奖金按实际出勤及相关规定计发。

3.6 产假（符合国家规定的生育条件）3.6.1 休假条件：

3.6.1.1 符合《计划生育法》规定的员工，晚育者（男满26周岁，女满24周岁，生育后领取独生子女证）可享受产假128天（日历天，其中产前15天）；

3.6.1.2 符合《计划生育法》规定的员工，未达到晚育年龄可享受产假98天（日历天，其中产前15天）；

3.6.1.3 生育二胎及以上的员工，可享受产假98天（日历天，其中产前15天）； 3.6.1.4 难产、助产或多胞胎者，另增加15天。3.6.2 休假手续由本人申请，报行政部审批备案；

3.6.3 休假期间待遇：产假期间工资按日计算，发给本人月收入的25%。按劳动部门规定，在生育保险处领取的生育津贴全额返还给员工本人；

3.6.4 员工产假期间，公司按《南京市生育保险待遇办法》执行，采取先垫付保险方式，并于产假结束后统一结算。3.7 计划生育假

3.7.1 符合以下条件者，凭医院证明，可享受计划生育假：

3.7.1.1 女员工上环者可享受计划生育假3天，下环可享受计划生育假1天；

3.7.1.2 避孕失败人流的女员工，凭医院出具的有效证明，根据国家相关规定，给予一定的计生假，具体标准如下：

3.7.1.2.1 怀孕4个月以内流产的，给予15天休假； 3.7.1.2.2 怀孕4个月（含）以上流产的，给予42天休假。

3.7.2 已婚已育女员工因避孕措施失败而再次怀孕做人流者，凭医院出具的有效假条办理产假手续，产假期间，公司按《南京市生育保险待遇办法》执行；

3.7.3 计生假由本人申请，凭期内相关单据、医院证明填写请假单，经所在部门负责人签署意见，报行政部审批备案；

3.7.4 员工休假基本工资正常发放，月度、季度、奖金按实际出勤及相关规定计发。3.8 哺乳假：

3.8.1 产假结束后每天给假一小时（直至小孩满一周岁为止），也可拆分成两次休假，每次 半小时；

3.8.2 多胞胎生育者每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加半小时；

3.8.3 休假期间基本工资正常发放，月度、季度、奖金按实际出勤及相关规定计发； 3.8.4 哺乳假期满后，原则上不能续请哺乳假，如有特殊情况需请哺乳假的，须报总经理室审批同意； 3.9 护理假

3.9.1 符合晚婚晚育规定者，男方可享受护理假15天，于婴儿满月前一次性休完； 3.9.2 护理假由本人申请（凭婴儿出生证等相关证明填写请假单），部门审核，行政部审批同意（审批权限参照年休假相关规定）； 3.9.3 生育二胎及以上不享受护理假； 3.9.4 员工休假期间工资正常发放。3.10 丧假

3.10.1 直系亲属（父母、子女、配偶等）, 岳父母或公婆去世，给假3天；祖父母或外祖父母去世给假1天； 3.10.2 路程假期天数： 3.10.2.1 省内给假1天；

3.10.2.2 省外800公里以内给假2天； 3.10.2.3 省外800公里以上给假3天。

3.10.3 本人申请（凭死亡证明）部门负责人签署意见，行政部审批备案； 3.10.4 员工休假基本工资正常发放，月度奖金按实际天数计发。3.11 工伤假：因工负伤在医疗期内按国家相关规定执行。3.12 病假

3.12.1 病假批准权限：1天经部门批准，1天以上报行政部批准，经批准后方可休假； 3.12.2 病假应提前通知，请假时须带齐病假证明、双处方、药费单、病历、检查报告等单据办理，特殊情况可先电话通知，两天内补齐所有手续；

3.12.3 必须在市级（含）以上公立医院就诊；急诊可放宽至区级（含）以上公立医院就诊，急诊证明可申请病假休息为1天；

3.12.4 上班期间需外出就诊的，须经部门主管同意，就诊时间在2小时以内的不作假期，超过2小时的作半天病假处理，超过4小时的作一天病假处理。3.12.5 病假扣款：

3.12.5.1 扣款金额：按日工资标准×20%×病假天数

3.12.5.2 工资如低于当地最低工资标准的80％，按照最低工资标准80％给付，同时承担应当由员工缴纳的住房公积金。

3.12.5.3 奖金：每病假1天扣当月奖金的10%，病假10天以上无月度奖金。

3.12.5.4 对恶意报病假的，一经查实，立即予以辞退；对患有慢性病等疾病导致无法正 常上班的，按国家有关规定办理。3.12.6 法定假日期间病假不扣工资。3.13 事假

3.13.1 事假一次不得连续超过5天；全年累积不得超过10天；

3.13.2 请假规定：原则上不允许请事假，如确实有需要请假者，由本人书面申请，员工请事假在一天以内（含一天），由部门负责人签署意见后报行政部审批，超过一天的或经理级以上（含）人员请事假由部门负责人签署意见后报行政部审批，并报总经理室批准； 3.13.3 事假扣款：

3.13.3.1 扣款金额：按日工资标准×事假天数扣发 3.13.3.2 奖金：当月事假1天扣月度奖金15% 当月事假2天扣月度奖金30% 当月事假3天扣月度奖金50% 当月事假4天扣月度奖金70% 当月事假5天（含）以上无月度奖金

3.13.4 法定假日期间事假不扣工资。

3.14 旷工：员工未办理任何请假手续而擅自脱岗、离岗，或不服从岗位调整且拒不到岗者，一律作旷工处理；

3.14.1 工资：按日工资标准×旷工天数×3扣发 3.14.2 奖金：当月无月度奖金

3.14.3 当月旷工达1天（含）者，部门应及时以书面人事报告形式报行政部； 3.14.4 全年旷工达3天（含）以上者，公司将视情节轻重给予相应处分，直至辞退。4 其他

4.1 婚假、计划生育假、哺乳假、护理假应一次性休完，如遇特殊情况确需要分开休息的，由本人申请，经部门、行政部审核，报总经理室批准。

4.2 本制度由行政部负责解释；行政部可根据实际情况需要在法律法规的范围内作适当调整。

4.3 本制度经职代会通过总经理室批准，自发布之日起执行。