教师请假规范

第一篇：教师请假规范

请假规范

为利于学校一切工作的统筹安排，特对请假作如下规定：

一、请假原则：有事且客观上必须请者，方可请假，否则一律不准。

二、请假规则：

1、须出校门且时间超过一节者，须向校长请假（原因：自身安全，本班若有特殊事发生，便于处理）。

2、离校前须写请假条，假条上须写明请假时间，请假原因，请假期限及代课教师姓名。

3、校长签字，门岗签字（写清外出、到校时间）。

4、假满归来后，应及时向校长销假，否则按假处理，若须续假，请及时同学校联系，说明情况。

5、星期五学生离校及星期日学生返校，时间特殊，于情于理，杜绝请假。星期天下午2:30开会，不能按时到校者按半天工资计算，星期天没到校者扣除一天工资。

6、无非常特殊原因而无故不到者，或不请假离岗时间超过两节者，情节较轻，按倍假，情节较重，影响恶劣者，按自动辞职处理。

7、请假一天以上向董事长请假，每大周自由时间超过五节（累计）外超出节数按请假处理。

8、凡一行教职工，无论是一线老师，还是校长，制度面前一视同仁，共同遵守。

以上各条望谨遵恪守。

学校法人____________

责 任 人____________

年月日一行实验小学

第二篇：请假规范

目的为有效掌控厂部出勤状况，完善请假休假审批程序，特订定本办法。

请假流程

销假流程

a.凭个人放行单进厂。请假人员填写完《请假统计单》后填写《放行单》主管签字。请假三天（含）以上收回工卡，员工回厂后到部门主管处销假（销假流程详见后说明）； a.0。5天（，直属主管(班组长)审批； b.一天以上，三天（含）以内，部门主管审批； c.三天以上至七天（含），部门主管及厂长审批；； a.需请假人员至本部门主管处填写《请假统计单》； b．《请假统计单》须有职务代理人或由单位主管指定代理人签名。a.呈直属主管审核；

b.到部门主管处报到销假（请假三天以上的领回工卡）。

假类及假期待遇

员工请假分为病、婚、丧、事假

事假：

1员工请事假1天以上的，需提前1天申请，请事假3天以上的需提前2天（48

小时）申请，经公司领导批准后生效。

2《请（休）假单》必须经审批完全后请假人方可离厂，否则一律视为旷工处理；.3未经转正考核之试用人员在其试用期内，一个月内请假天数累计不得超过两天； 4 转正后正式员工年事假最高允许天数为10天，特殊情况呈厂长核准后可作特殊

处理，超过此期限一律不予准假；

5请假一年超过10天按自动离职处理。（除特批外）

病假：

员工因病请假，需出示医院病历证明；壹个月病假2天以内，不扣发工资，不扣考评分，超过2天者，按超出时间，依事假标准扣款。全年病假不得超过30天

婚假：

在职一年以上员工本人结婚，准假三天，不扣当月工资。超过时间按事假扣款原则扣款。婚假必须提前申请。

丧假：

在职一年以上员工本人直系亲属（指有直接血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女）丧事，准假三天，不扣当月工资。超过时间按事假扣款原则扣款。国家法定节假日：

国家法定假期根据厂内生产情况予以调休补假一年内补完。

年休假：

针对一年内无请假人员于第二年给予两天的年休假期。

续假员工假满务必回厂上班，不得任意续假，违者以旷工处理。

2因难以预料的客观原因需续假者，务必提前告知本部门主管鉴定，由部门主管代 为办理续假手续，部门负责人签核后交厂部备案。且续假只以一次为准，回厂后两 天内补办请假手续。

请假扣款原则：

1员工的当月请假一天（8小时为一天），扣款金额=保底工资∕30天*请假天数，当月请假累计未超过一天（8小时为一天），扣款金额=保底工资∕30天∕8小时*请假时数。记录与表单

《请假统计单》

《放行单》

第三篇：规范请假制度

关于规范九龙小学小学生请假制度的通知

各位班主任：

我校属于九年义务教育一贯制学校，学生多，年龄差距大，学校位居街道等因素，造成管理上的难度加大，经过长期观察调研，结合外校的学生请假制度的管理经验，我们决定进一步严格学生的请假制度管理。现要求如下：

一、所有学生在上课期间离校（非正常放学离校）都必须具备书面请假条（含学前教育）。

二、非住校年级（含学前教育）学生在上课期间离校，必须是学生监护人到校亲自履行书面请假手续（不能亲自到校请假，委托他人来带学生离校的，必须有学生监护人亲自给班主任电话，方可准假）。

三、学生请假班主任是直接责任人，未经班主任委托，任何人不得越权批准学生请假（班主任委托他人例外）。

学生在课堂上、宿舍内因病急需请假离校的，当堂课教师（宿管）通知班主任，由班主任（委托）批假。

四、非住校年级学生、住校生临时请假、住宿生离校请假三种请假条不得混用，班主任凭请假条存根换取新的请假条。

五、住宿生离校请假条必须按照流程办理：班主任审查-----监护人签字-----教导处复查盖章------宿管老师备案-----门卫室登记--------离校-----凭假条返校。

六、住宿生临时请假（含通校生），班主任必须要注明离校时间，离校时长（限时学生返校）。

七、班主任必须严格按照请假流程给学生办理请假手续，凡因班主任违规批假造成的责任事故，由班主任负责其全部责任。

八、教导处采取随机抽样检查方式，监督学生请假制度落实情况，并将学生请假、批假工作纳入班主任考核。

教导处

2013-10-31

第四篇：请假管理制度规范

请假管理制度规范（草稿）

总则

第一条 为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司的请假制度，特制定此

规范。

第二条 本规范适用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期

内的员工。

分则

第三条 公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》，并由总经理进行备案，否则请假不做生效；员工假期满后，须报到总经理销假，否则做旷工处理。

第四条 员工请假，应提前一周办理请假手续，填写《请假条》，因紧急原因临时

请假（身体不适、突发情况等），应在上班前电话联系告知总经理，返岗后补办请假手续。

第五条 员工确因生病不能坚持工作，请病假3天以上的，应提交医院出具的病

历本或病假证明，病假期限届满时，员工应返岗。

第六条 女，年满20周岁；男，年满22周岁结婚的，给予婚假3天，请假超过

3天，工资不予计发；婚假到岗后需提供结婚证原件，发证日期需是婚假前后一个月内。

第七条直系亲属丧亡，可以按规定请丧假3天。

第八条请病、事假1天扣除50元全勤奖，2天以上扣除当月全勤奖120元，婚假、丧假3天以内全勤奖照常计发。

第九条未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理，旷工1天，当月全请奖不予计发，另扣发工资50元/天。

第十条为统筹公司发展计划，公司不允许员工在一年之内请假超过15天（产

假和工伤除外），对于请假超过15天的员工，公司可以按实际超过天数扣发15元/天工资。

附则

第十五条 本规范制度未尽事宜，均按公司其他相关制度或国家有关法律法规条

例执行。

第十六条 本规范制度的解释、修订权归综合部所有。

第十七条 本规范制度由公布之日起正式实施。

第五篇：请假管理制度规范

请假管理制度规范

总则

1.为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司的请假制度，特制定此规范。

2.本规范适用于所有员工职员包括临时工和处于试用期内员工。

分则

1.公司员工请假需向相关部门和领导递交书面申请，如实填写《请假单》，并交由人事部，否则请假不生效。紧急事件口头请假者，假期满后需在一天内交审批好的请假条至人事部销假，否则作旷工处理。旷工三天者作自离处理。

2.相关审批者需严格把关，保证请假的真实性，否则需承担相应的后果。

3.部门主管请假，须经总经理批准，并由人事部备案。

4.请假一天或超过一天者扣除当月全勤奖，且包括当天的工资，未办理请假手续或超过请假期限不到岗者作旷工处理，连续旷工三天作自离处理（自离即自动解除与公司的劳动关系）。

5.为统筹生产，公司规定所有员工一年内的请假天数不能超过15天（工伤除外），超过15天可以按实际超过天数扣除15元/天的工资。

附则

本规章制度解释、修订权归公司人事部所有。

本制度由公布之日起正式实施。

总经理审核：