南山集团员工必读文章第二篇-说谎是最大的罪恶

第一篇：南山集团员工必读文章第二篇-说谎是最大的罪恶

说谎是最大的罪恶

西点对诚实十分重视，西点认为说谎是最大的罪恶。我一入学，就接受了长达16个小时的“荣誉守则”教育。西点的《荣誉守则》非常简短、之际和肯定。第一点就是不许说谎：“西点学生绝不说谎、欺骗或偷窃，也不容许他人有如此行为。”除此之外，西点对说谎还有如下一些规定： 学员的每句话都必须是确信无疑的。他们的口头或者书面陈述必须保持真实性。故意欺骗或哄骗的口头或书面陈述都是违背《荣誉守则》的。

西点认为：个人签名或姓名的首字母肯定了一种书面信息。学员在文件上签名就正式表明：就他所知，文件是真实的、准确的，否则就不会签上高贵的名字。

西点还认为：一个人不单单在军队中应该诚实可靠，在任何其他的环境中也应该保持这种风格。

同时，西点还要求学员不但不能对别人说谎，也不能对自己说谎。只有这样，才是一个真正不说谎的人。

可以说，西点关于诚实和不许说谎的标准比美国国家标准还要高一层。举例来说明，一个学员走在走廊上，突然碰到军官问他：“你早上刮胡子了吗？”问题提的太突然，但是他必须立刻回答。一刹那，他的脑海中浮现出自己一脸泡沫的样子，于是回答说“报告长官，是。”实际上他想起来的是前一天刮胡子的情景。这是无心之错，不能叫说谎。但是军官还是希望他能承认错误。因为西点认为如果一个人无法面对自己的错误，无须为自己的错误负责，将来就更有可能故意说错，这样就是说谎了。而且会自圆其说，并认为这样做理所当然。

正是这样的严格要求和训练让西点的学员受益匪浅，他们在许多领域，尤其是在商界，取得了令人瞩目的成就。西点让我明白，只有诚实，才能长久。不为利动，没有私心，在任何情况下都言行一致的美誉，其价值比从欺骗中得来的利益大过千倍。我相信，西点关于诚实和不说谎的理论同样适用于商界，适用于企业，适用于每一位员工。

但是，在现实生活中，许多人都认为欺骗、说谎话是一种有利可图的勾当。他们以为欺骗的手段是很值得使用的。他们也许并不正面说谎、欺骗，但他们往往会留有一些应该说，特别是作为一个城市的人所必须说的话不说。他们平常也许愿意站在正直的一方面，但是一旦关系到自己的利益时，他们就要离开正直，就会不说正直话，不做正直事了。

“不找任何借口”就是对说谎和欺骗的否定和排斥。因为“不找任何借口”便不会为了编织借口而说谎和欺骗；而不说谎和诚实会让人变得强大而高贵。天下没有一种广告能比诚实不欺、言行可靠的美誉更能取得他人的信任。一个言行诚实的人，因为有正义公理作为后盾，所以能够毫不畏惧地面对世界。而一个欺骗的人，却会在内心听到这种声音：“我在说谎话，我不是一个诚实的人；我是一个卑污者，一个假戴面具者。”

说谎话的人是不诚实的人，不诚实的人是很危险的。因为不诚实，所以不能够与人相处很久，不具有合作与团队精神，更不能实现幸福和成功的愿望。一个经常说谎、不诚实的人会受到内心的谴责，他没有力量可以压制住这种谴责。

第二篇：南山集团员工必读文章第一篇-不要让借口成为你的习惯

不要让借口成为习惯

人的习惯是在不知不觉中养成的，是某种行为、思想、态度 在脑海深处逐步成型的一个漫长的过程。因其形成不易，所以一旦某种习惯形成了，就具有很强的惯性，很难根除。它总是在潜意识里告诉你，这个事这样做，那个事那样做，在习惯的作用下，哪怕是做出了不好的事，你也会觉得是理所当然的。特别是在面对突发事件时，习惯的惯性作用就表现得更为明显。

比如说寻找借口，如果在工作中以某种借口为自己的过错和应负的责任开脱，第一次可能你会沉浸在借口为自己带来的暂时的舒适和安全中而不自知。但是，这种借口带来的“好处”会让你第二次、第三次为自己去寻找借口，因为在你的思想里，你已经接受了这种寻找借口的行为，不幸的是，你很可能就会形成一种找借口的习惯，这是一种十分可怕的消极心理习惯，它会让你的工作变得拖沓而没有效率，会让你变得消极而最终一事无成。

人的一生中会形成很多种习惯，有的是好的，有的是不好的。良好的习惯所带来的负面作用会更大。下面的五种习惯是作为一名合格的管理者必备的习惯，它甚至是每一个员工应该具有的习惯。这些习惯并不复杂，但功效却非常显著。如果你是一位管理者，或者你希望将来成为管理者，就应该从现在做起，努力培养这些习惯。

（一）延长工作时间。许多 人对这项习惯不悄一顾，认为只要自己在上班时间提高交往经，没有必要再加班加点。实际上，延长工作时间的习惯对管理乾的确非常重要作为一名管理者，你不仅要将本职的事务性工作处理得井井有条，还要应付其他突发事件，思考部门及公司的管理及发展规划

等。有大量的事情不是在上班时间出现，也不是在上班时间可以解决的，这需要你根据公司的需要随时为公司工作。

上述种种情况，都需要你延长工作时间。根据不同的事情，超额工作的方式也有不同。如为了完成一个计划或以在公司加班，为了理清管理思咱可以在周末看书和思考，为了获取信息可以在业余时间与朋友们联络。总之，你所做的这一切，可以使你在公司更加称职。

（二）始终表现出你对公司及产品的兴趣和热情。你应该利用每一冷饮机会，表现你对公司及其产口的兴趣和热情，不论是在工作时间，还是在下班后，不论是对公司员工，还是对客户及朋友。当你向别人传播你对公司的兴趣和热情时，别人也会从你身上体会到你的自信及对公司的信心。没有人喜欢与悲观厌世的人打交道，同样，公司也不愿让你对公司的发展悲观失望或无动于衷的人担任重要工作。

（三）自愿承担艰巨的任务。公司的每个部门和每个岗位 都 有自己的职责，但总有一些突发的事件无法明确地划分到哪 个部门或个人，而这些事情往往都是比较紧急和或重要的。如果你是一名合格的管理者，就应该从维护 公司利益的角度出发，积极去处理这些呈情。

如果这是一项艰巨的任务，你就更应该主动去承担。不管事情成败与否，这种迎难而上的精神也会让大家对你产生认同。另外，承担艰巨的任务是锻炼自己能力的难得机会，长此以往，你的能力和经验会迅速提升。在完成这些艰巨任务的过程中，你有时会感到很痛苦，但痛苦却会让你变得更成熟。

在工作时间避免闲谈。可能你的工作效率很高，也可能你现在工作很累，需要放松，但你一定要注意，不要在工

作时间做与工作无关的事情。这些事情中最常见的就是闲谈。在公司，并不是每个人都很清楚你当前的工作任务和工作效率，所以闲谈只能让人感觉你很懒散或很不重视工作。另外，闲谈也会影响他人的工作引起别人的反感。你也不要做其他与工作无关的事情如听音乐、看报纸等。如果你没有事做，可以看看本专业的相关书籍，查找一下最新专业资料等。

养成了良好的习惯，你就不会再为工作中出现的问题而沮丧，甚至可以在工作中学会大量的解决问题的技巧，这样借口就会离你越来越远，而成功离你越来越近。千万不要让寻找借口成为你的习惯，就从现在开始，在工作中，在生活中，杜绝任何一次寻找借口的行为吧。