市外经贸局领导干部谈心制度

第一篇：市外经贸局领导干部谈心制度

在领导干部之间开展谈心活动是我党思想政治工作的优良传统,是加强领导班子思想作风建设的重要措施.为及时掌握了解干部队伍的思想动态,有针对性的做好对干部教育、管理、监督工作，坚持开展经常性的谈心活动，达到沟通思想、交流感情、消除误解、增强合力、指导工作，提高领导干部综合素质的目的，特制定本制度。

一、谈心活动的范围

（一）局主要领导与领导班子成员之间；

（二）局级领导干部与分管的科室领导及具体工作人员之间。

二、谈心活动原则和基本内容

（一）开展谈心活动要围绕“三个代表”重要思想，通过相互谈心交心，进一步坚定建设有中国特色社会主义信念，树立起正确的世界观、人生观、价值观和全心全意为人民服务意识。

（二）谈心活动要围绕加强单位管理，维护单位稳定，加强机关组织建设和干部队伍建设等多方面内容进行。通过谈心，听取意见和建议，统一认识，协调发展，明确任务，关心干部，了解体贴职工生活，从而促进各项工作的开展。

（三）开展谈心活动要把贯彻执行党风廉政建设的各项规定和措施情况作为一项重要内容，通过谈心活动，增强廉洁自律意识，提高拒腐防变能力。

（四）开展谈心活动要坚持实事求是、一分为二的原则，以诚相待，不回避矛盾和问题，要讲真话、讲实话，做到言者无罪，闻者足戒，有则改之，无则加勉。

三、谈心具体分工

（一）党政一把手要带头谈。对班子其他成员，每年至少谈心1-2次；对处室正职至少谈一次。对局其他同志也可不定期进行谈心。

（二）局分管领导对分管处室干部要主动谈。每年要对分管的干部谈话至少于1-2次。

（三）重要问题层层谈。对机关重大事项，局主要领导、分管领导都要负责与干部谈心，掌握思想动态，为开展工作提供依据。

四、谈心活动的要求和基本方式

（一）结合领导班子每年一次的民主生活会，领导干部之间开展谈心活动。

（二）谈心的时机：

1、干部工作变动、职务升降、退休时；

2、干部受到表彰、奖励或批评处分时；

3、干部的工作能力、思想水平、学习方法要及时提高时；

4、干部家庭需要帮助时；

5、对领导干部考核、考察或民主评议后，需反馈意见时；

6、强化干部遵纪守法、廉政建设、思想作风的观念或有关方面对干部在这些方面有反映时；

7、干部主动要求谈心时。

（三）谈心要有准备有针对性，出现问题要及时解决，不得使问题积压，矛盾扩大，要讲究谈话艺术，注重谈话效果。

（四）要把领导干部执行谈心制度的情况列为年终述职的一项内容。

（五）组宣处负责发放谈话记录表，每年进行一次督促检查，每年年底前，将领导干部开展谈心情况征求到的意见建议进行汇总，及时向党委汇报。

第二篇：领导干部谈心制度

领导干部谈心制度

为了更好地发挥谈心在统一思想认识、增进班子团结、加强民主集中制建设、增强班子的整体合力中的作用，使领导成员之间互相信任、互相支持、互相补充、互相谅解、特制定本制度。

第一条 谈心的原则

（一）坦诚相见，相互尊重；

（二）双向沟通，相互帮助；

（三）消除误会，求同存异；

（四）实事求是，增进团结。

第二条谈心活动的对象范围

（一）党政一把手之间；

（二）主要领导与副职领导之间；

（三）副职领导成员之间；

（四）副职领导与分管工作人员之间；

（五）党政一把手与村两委负责人之间；

（六）其他人员之间。

第三条 谈心的主要内容和基本要求

（一）对重要工作、重大问题交流思想认识和工作思路；

（二）对需要相互协调的事情进行沟通，交流思想；

（三）出现的意见分歧或误解进行探讨交流，化解矛盾；

（四）干部工作变迁、职务升降、退休时；

（五）干部受到表彰、奖励或批评、处分时；

（六）干部在工作、生活中遇到困难或挫折时；

（七）干部在遵纪守法、廉政建设、思想作风方面出现问题或群众对干部在这些方面有反映时；

（八）对领导干部考核、考察或民主评议后，需向干部通报情况、反馈意见时。

第四条 谈心应注意的问题

（一）坚持实事求是，以理服人，讲究和风细雨，善于倾听不同的意见，注重实效；

（二）谈心力求及时性、针对性、有效性，有了问题及时解决，不使问题积累、矛盾扩大；

（三）一般情况下，谈心采取个别谈的方式。特殊情况下，也可以采取集体谈的方式进行。

第五条谈心制度的落实

每年年底，乡党委要对领导干部开展谈心的情况进行一次检查，领导干部要把执行谈心制度的情况作为年终述职的一项内容。

第三篇：领导干部谈心制度

××省××××局领导干部谈心制度

一、为加强省局思想政治工作,及时了解和掌握干部职工的思想和愿望,做好深入细致的思想工作, 解决思想问题，进一步密切干群关系,增强凝聚力，制定领导干部谈心制度。

二、各级领导干部要定期与干部职工谈心。省局主要领导与班子成员，局领导与分管的中层干部，中层干部与所在部门的干部职工之间每年至少谈一次心。要坚持五必谈。即：工作变动时必谈，受到奖励、处分或批评时必谈，入党提拔时必谈，与同志发生矛盾时必谈，发生思想波动时必谈。

三、对干部职工提出的谈心要求，各级领导干部要安排时间，热情接待，及时了解干部职工所想、所愿、所盼。也可以深入到干部职工中，通过座谈会等形式进行集体谈心。在谈心中要善于换位思考，以诚相待。要坚持解决思想问题与解决实际问题相结合的思想政治工作原则。对思想认识问题，要循循善诱，耐心说服教育；对实际困难，要在政策和规定允许的范围内积极帮助解决。

四、要把谈心做思想工作纳入领导干部述职中和部门、单位的考核中，检查落实情况。

第四篇：领导干部、党员谈心制度

领导干部、党员谈心制度

一、目的领导干部和广大党员开展广泛的谈心活动，是加强领导班子思想和作风建设的重要举措，是党员实践宗旨意识的重要体现。为更好地联系群众，沟通思想，交流感情，增强合力，服务群众，特制定本制度。

二、范围

适用于三门峡矿各级领导班子成员之间；主要领导与班子成员之间；领导干部对联系单位、分管的车间、科室领导和工作人员之间；党员之间、党员和群众之间。

三、谈心活动的原则

（一）真诚原则。通过围绕人生、信念相互坦诚地谈心交心，进一步坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观、价值观和全心全意为人民服务的意识。

（二）务实原则。谈心活动要围绕本职工作，通过谈心统一认识，协调工作，了解体贴群众生活，促进各项工作的开展。

（三）热情原则。谈心要主动、热情，以诚相待，不回避矛盾和问题，要讲真话、讲实话，做到言者无罪、闻者足戒；有则改之、无则加勉。

四、具体要求

（一）矿党政一把手带头开展谈心活动，与党总支成员每半年至少谈心一次。

（二）班子成员之间及对分管的科室、车间负责人要主动谈心。

（三）发现问题或特殊情况及时谈：

1、党员、干部在遵纪守法、廉政建设、思想作风方面出现问题或群众对干部在这些方面有反映；

2、干部工作变动、职务升降；

3、受到表彰、奖励或批评处分；

4、在工作中遇到困难或挫折；

5、家庭发生特殊情况；

6、对领导干部考核、考察或民主评议后，需反馈意见等。

（四）党员之间、党员和群众之间开展经常性的谈心活动，对谈心中反映出来的问题，要做好解释、疏通工作，群众反映强烈的问题，要通过正当渠道及时向上级汇报。

第五篇：党员领导干部谈心制度

腊山管理局党员领导干部谈心制度

第一条日常了解谈话对象的思想、工作、作风、学习及家庭等情况。

第二条有重点地针对群众反映班子成员和干部职工的思想作风、工作纪律、道德品质、廉洁自律等问题时，及时谈话提醒干部引以为戒，有则改之，无则加勉。

第三条发现干部之间、班子内部之间出现工作不协调、不团结苗头时，及时谈话指出，化解矛盾，把问题消除在萌芽状态。

第四条党员干部职工在工作、生活中遇到困难和挫折时，要及时谈话鼓励，帮助他们坚定克服困难的信心和勇气。

第五条干部调任、转任、轮岗或降职、处分等，及时进行谈话，肯定成绩，指出不足，提出希望和要求。

第六条谈心方式采取“党员互谈”、“干群恳谈”、“上下交谈”等灵活多样的方式。为了保证谈心活动制度化、经常化，规定领导班子成员与党员群众，党员与党员群众之间谈心活动要达到三分之一以上，每年不少于一次。

第七条通过干群谈心交心，察民情、解民忧、暖民心，架起党员干部与人民群众沟通的连心桥，拉近党员干部与群众之间的距离，也从群众的实际工作、生活中，从群众的真切话语中，一点一滴地感受到工作中的成效与不足，从而启发新的工作思路。真正把谈心活动作为沟通思想、凝聚智慧、促进发展的有效抓手，积极探索发展党内民主的有效途径，使党员干部出现从谈心到交心，从交心到知心，从知心到同心合力谋发展的局面。