部廉政谈话实施办法

第一篇：部廉政谈话实施办法

部廉政谈话实施办法

2009年12月10日 【浏览字号：大 中 小】 来源:自流井区纪委

为了认真贯彻落实党的十七大精神，加大预防腐败力度，强化对领导干部的监督作用,保证党的路线、方针、政策及党风廉政建设责任制的贯彻落实，推动全区党风廉政建设的深入开展，特制定本实施办法。

一、廉政谈话的原则

（一）实行“分级管理”的原则

根据干部管理权限，按照“分级负责，下管一级”的原则，由区纪委、区监察局，对各乡镇、区级机关各部门、街道办事处和科级事业单位领导班子、科级领导干部组织进行廉政谈话；各乡镇、区级机关各部门、街道办事处和科级事业单位领导班子和负责纪检工作的主要负责人，对所属管理范围内股室、社区（村）负责人组织进行廉政谈话。

（二）防微杜渐，关口前移的原则

发现被谈话人有违反廉洁自律规定的苗头性、倾向性问题，应及时进行诫免提示性谈话，促其自查自纠。

（三）实事求是的原则

要坚持调查研究，尊重客观实际，一切从实际出发，防止和克服在工作中的主观性、片面性、表面性和盲目性。

（四）“惩前毖后、治病救人”的原则

以保护和爱护干部为出发点，正确对待被反映有违反廉政规定的被谈话人及有关问题。

二、廉政谈话的对象

（一）各乡镇、区级机关各部门、街道办事处和科级事业单位领导班子班子成员特别是主要领导干部；各乡镇、区级机关各部门、街道办事处、科级事业单位股室、村（社区）负责人；

（二）新提拔任用的科级领导干部及各乡镇、区级机关各部门、街道办事处、科级事业单位股室、村（社区）负责人；

（三）被群众举报或反映有不廉洁行为的科级领导干部及各乡镇、区级机关各部门、街道办事处、科级事业单位股室、社区（村）负责人。

三、廉政谈话的形式

廉政谈话包括日常廉政谈话、任前廉政谈话和诫免廉政谈话三种形式。

四、廉政谈话的方式和内容

（一）日常廉政谈话

1、谈话方式：区纪委、区监察局对各乡镇、区级机关各部门、街道办事处和科级事业单位领导班子主要领导的谈话每年至少进行一次；与班子其他成员的谈话每年不少于三分之

一。各乡镇、区级机关各部门、街道办事处和科级事业单位领导班子主管和分管纪检监察的领导、纪检监察部门对所属股室、村（社区）负责人的谈话每年至少进行二次。

2、谈话地点：可在区纪委、监察局或各乡镇、区级机关各部门、街道办事处和科级事业单位实施。

3、谈话主要内容

（1）贯彻执行党的路线、方针、政策情况；贯彻执行区委、区政府各项决定情况。

（2）领导班子成员贯彻民主集中制原则及接受党内外监督方面的情况。

（3）贯彻落实党风廉政建设责任制、组织本单位开展党风廉政建设及反腐纠风工作的情况。

（4）执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》及其他廉洁自律规定的情况；对分管干部廉洁行政进行监督检查的情况。

（5）贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的情况。

（6）听取被谈话人对加强党风廉政建设、开展反腐纠风工作的意见和建议。

（7）对干部群众反映被谈话人及其班子其他成员有关问题进行了解，或需要被谈话人说明的问题及应引起被谈话人和班子成员注意的问题。

（8）其他需要交谈的情况。

（二）任前廉政谈话

1、谈话方式：主要对新提拔任用或新上岗的科级领导干部，各乡镇、区级机关各部门、街道办事处和科级事业单位中层干部，各行政村（社区）负责人提出廉洁自律和“一岗两责”的要求，可采取个别谈话的方式也可采取集体谈话的方式进行。

2、谈话内容：

（1）认真贯彻执行党风廉政建设责任制，坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，领导干部执行“一岗两责”的要求。

（2）认真贯彻执行党的路线、方针、政策的教育，遵守党纪法规的教育。

（3）树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观的教育。

（4）保持和发扬艰苦奋斗、勤俭节约的光荣传统，反对奢侈浪费，反对脱离群众搞特殊化的教育。

（5）领导班子成员认真贯彻民主集中制原则的教育。

（6）遵守党纪政纪条规和严格廉洁自律的教育。

（7）听取被谈话人对加强党风廉政建设和提高自身素质、提高拒腐防变意识的认识和态度。

（三）廉政诫免谈话

1、谈话方式：被谈话人主要是工作作风不扎实的、干群关系紧张的或被群众举报有不廉洁行为的，或有其他违反政治纪律、人事工作纪律和廉政规定反映的科级领导干部、各乡镇、区级机关各部门、街道办事处和科级事业单位股室负责人和工作人员。

2、谈话内容：

（1）在组织考察、考核中，对群众反映较大以及发现对单位和工作造成影响的问题，需要进一步了解情况和解决的问题。

（2）经初核虽有轻微违纪但不够党纪政纪处分的警戒性问题。

（3）群众反映的属于工作方法、工作作风、廉洁自律及其它需要引起本人注意的警示性问题。

（4）领导批示要进行诫免批评、教育的有关事项。

（5）听取被谈话人对一些群众反映较大问题的说明和本人的认识。

五、谈话程序

（一）区纪委、区监察局和各乡镇、区级机关各部门、街道办事处纪检监察部门，在谈话前应将谈话的主要内容列出书面提纲，并将主要内容、要求、时间、地点等按干部管理权限的规定提前通知被谈话人。

（二）确定主谈人员、参与谈话人员和记录人员，其中谈话人员不得少于2人。主谈人员要认真做好准备，学习有关政策规定，谈话时要讲究方法，做到态度诚恳，平等待人，以理服人。

（三）廉政谈话须制作谈话笔录，经谈话对象阅看、签字，并存入干部廉政档案。

（四）谈话中涉及的重要问题需要被谈话人做出书面说明和落实整改的，被谈话人须在谈话后10日内将书面说明和整改情况报实施谈话单位的纪检监察部门。

（五）对被谈话人提出的建议，实施谈话单位的纪检监察部门认为可以采纳的，应将采纳情况及时告知被谈话人。

（六）实施谈话单位的纪检监察部门，应在谈话的同时填写《自流井区廉政谈话登记表》，经被谈话人阅看、签字后存档。

六、谈话纪律

（一）被谈话人接到通知后，应积极配合工作，如实反映情况和讲清问题，不得拒绝。如

遇特殊原因不能按要求时间接受谈话的，应主动向通知谈话的纪检监察部门讲明原因。

（二）谈话应注意保密，实施诫免谈话时，严禁将检举控告人透露给被谈话人。

（三）对需要被谈话人落实反馈情况和结果的，被谈话人应按要求及时反馈。无故不按期反馈答复的，给予批评教育或做必要的组织处理。

（四）实施廉政谈话的纪检监察机构负责对被谈话人进行事后跟踪了解。对认识问题态度不端正，整改措施不力的，应提出严肃的批评教育；对发生违纪行为的，依据党纪政纪有关规定予以处理。

七、本实施办法由自流井区纪委、监察局和各乡镇、区级机关各部门、街道办事处和科级事业单位纪检监察组织执行。

八、本实施办法由自流井区纪委、监察局负责解释。

九、本实施办法自印发之日起施行。

第二篇：6-干部廉政谈话制度实施办法

嘉食药监党〔2007〕6号

嘉峪关市食品药品监督管理局党组关于印发 《嘉峪关市食品药品监督管理局领导干部廉政谈话

制度实施办法》的通知

机关各科室、市药检所、机关党支部：

〘嘉峪关市食品药品监督管理局领导干部廉政谈话制度实施办法〙已经局党组审议通过，现予以印发，请认真遵照执行。

二〇〇七年六月十八日

主题词：廉政

谈话

办法

通知

抄送：省局纪检监察室。

嘉峪关市食品药品监督管理局办公室 2007年6月18日印 校对：王砥 共印10份 嘉峪关市食品药品监督管理局 干部廉政谈话制度实施办法

第一条 为进一步加强食品药品监管党风廉政建设，切实落实廉政谈话制度，强化干部廉洁从政意识，根据〘中国共产党党内监督条例（试行）〙、甘肃省食品药品监督管理局党组〘关于印发〖甘肃省食品药品监督管理局领导干部廉政谈话制度实施办法〗的通知〙（甘食药监党〔２００７〕１１号）和市纪委有关规定，结合实际，制定本办法。

第二条 本办法所称干部，是指局机关担任科级职务的干部（包括主任科员、副主任科员），药检所正、副所长，稽查队队长、副队长。

第三条 廉政谈话应坚持实事求是、客观公正、坦诚相待、注重实效的原则，按照立足教育、着眼防范、主动监督、关口前移的要求，从关心爱护、严格要求干部的角度出发，及时了解和掌握干部廉洁从政情况，对应当注意或需要纠正的问题，给予督促、提醒和帮助。

第四条 廉政谈话包括了解情况谈话、任职前提醒谈话、诫勉谈话和函询等形式。

第五条 了解情况谈话是指党组织为了解、掌握干部有关情况而进行的谈话。了解情况谈话一般采取个别交谈的方式。本局领导班子主要负责人应当不定期地与班子成员谈话每年不少于4人次，本局领导班子成员与下级科级干部的谈话每年不少于20人次。

第六条 任职前提醒谈话是指各级党组织根据实际工作需要，围绕廉洁从政的基本要求，与下一级新任职党政领导干部的谈话。任职前提醒谈话可以采取集体谈话或个别谈话的方式。

任职前提醒谈话主要内容包括：对领导班子的基本评价，正确看待职务晋升；贯彻执行党风廉政建设责任制，努力加强自身修养，模范执行各项廉政规定，树立勤政廉政良好形象。

第七条 诫勉谈话是指纪检监察机关对有群众反映或已出现轻微违纪行为，但尚不构成纪律处分的科级干部的谈话。

诫勉谈话应以个别方式进行。

干部有下列情形之一的，应对其进行诫勉谈话：

（一）不严格遵守党的政治纪律，贯彻落实党的路线方针政策和局党组决议、决定以及部署开展工作不力的；

（二）不认真履行职责，给工作造成一定损失的；

（三）搞官僚主义、形式主义，铺张浪费，造成不良影响的；

（四）不严格执行廉洁自律规定，造成不良影响的；

（五）不能正确处理与行政相对人的关系，影响公正执行公务的；

（六）不按规定向组织报告或不如实报告个人有关事项，经提醒仍不改正的；

（七）其他需要进行诫勉谈话的情形。

第八条 局纪检组针对群众反映的科级干部在政治思想、道德品质、廉政勤政等方面存在的问题，也可才用书面形式对涉及的干部进行函询。

函询应按照以下程序和要求进行：

（一）由纪检组提出函询建议，报局党组批准。

（二）采取组织函询形式，要求函询对象就有关问题作出书面说明。

（三）函询对象在收到组织函信单后15个工作日内，应实事求是地做出书面回复。如有特殊情况不能如期回复的，应及时说明理由。纪检组认为函询问题未讲清楚的，可再次进行函询或采取其他措施了解情况；函询对象无故不回复的，应责令其尽快回复。

（四）回复的函询材料，由局纪检组留存。

第九条 廉政谈话前，应将谈话主题、时间、地点、主谈人及有关要求，至少提前一周通知谈话对象。

主谈人应根据谈话形式及谈话对象的不同，对平时掌握的情况进行分析研究，围绕宣传党纪条规、提出廉政要求以 及对苗头性问题进行告诫等方面，认真做好准备，以增强谈话的针对性、有效性。

参加谈话的其他有关领导和工作人员，可依据谈话形式及主谈人身份确定。局办公室应加强与纪检组的协调配合，具体承办集体谈话的组织工作。

第十条 廉政谈话时，允许谈话对象就有关问题作出解释或提出不同意见；对谈话对象需要注意的问题，该提醒的要提醒、该批评的要批评、该教育的要教育。对谈话对象要求转达的意见和建议，要及时整理，如实反映。

谈话对象应根据要求做好谈话准备，如实汇报思想和工作情况，以及党风廉政建设有关规定的执行情况；对主谈人提出的有关建议、希望和要求，应有明确的表态；接受诫勉谈话和函询的，应如实回答问题，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题，不得无故不回复组织函询，不得对反映问题的人进行追查，更不得打击报复。

参与廉政谈话的工作人员，要认真做好谈话情况记录，并严格遵守保密制度。廉政谈话纪录经谈话对象核实后，由纪检组归档留存。

第十一条 廉政谈话结束后，纪检组要整理谈话记录或由被谈话人写出说明材料向局党组汇报，涉及重要情况要形成书面材料，在向党组汇报的同时向上一级纪检部门汇报，并采取适当方式，加强对廉政谈话对象存在问题改正情况的 跟踪了解。对不改正问题或改正问题不明显、不彻底的，应督促改正；经督促拒不改正问题的，应当按照有关规定，给予纪律处分。

第十二条 加强对廉政谈话的领导，切实将廉政谈话工作列入重要议事日程，纳入全年党风廉政建设和反腐败工作总体计划，抓好工作落实。

第十三条 每年总结一次廉政谈话工作实施情况，并报省局纪检组、监察室。

第十四条 本办法由市食品药品监督管理局党组负责解释。

第十五条 本办法自发布之日起执行。

第三篇：昌邑区社区干部廉政谈话制度实施办法

附件1：

昌邑区社区干部廉政谈话制度

（试 行）

为加强对社区干部的教育和监督，深入开展社区基层党风廉政建设和反腐败工作，进一步推进社区建设，特制定本制度。

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真贯彻标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的反腐倡廉战略方针，积极探索落实基层党风廉政建设责任制的有效途径，大力推动党风廉政建设与各社区的具体实际和街道各部门的业务工作有机融合，努力构建党风廉政教育监督工作新机制，逐步实现社区反腐倡廉工作日常化、制度化。

二、谈话对象

社区党支部及居委会成员，以及确需谈话的其他干部。

三、谈话类型

谈话主要分为工作谈话、任职谈话、诫勉谈话、警示谈话。由街道纪工委或分管党风廉政建设的领导进行谈话。

（一）工作谈话。指街道纪工委为了解社区基层党风廉政建设和反腐败工作总体情况，与社区负责人的谈话。每年

进行一次。谈话可以采取集体谈话与个别谈话相结合的方式。沟通思想、交换意见、提高认识。

（二）任职谈话。指街道纪工委根据实际工作需要，围绕廉洁从政的基本要求，与新任职的社区干部的谈话。凡新任的社区干部，都要在组织决定宣布后就任新的职务时，接受街道纪工委负责人的谈话。谈话方式可以采取集体谈话，也可以采取个别谈话。

（三）诫勉谈话。指街道纪工委对有群众反映或已出现轻微违纪行为，经初核尚不构成纪律处分的社区干部的谈话。谈话应以个别方式进行。

（四）警示谈话。指街道纪工委针对个别社区干部，在一个时期出现的苗头性、倾向性问题，与社区班子及社区干部的谈话。

四、谈话内容

（一）工作谈话：主谈人应通过谈话了解社区班子及本人维护政治纪律，贯彻执行党的路线、方针、政策和街道决议、决定的情况；社区班子及本人执行党风廉政建设和反腐败工作情况；社区班子及本人执行民主集中制，任用干部和接受党内监督的情况；本人执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》（试行）、省、市、区有关领导干部廉洁自律各项规定和其他廉洁自律规定的情况；本人对加强党 2

风廉政建设，开展反腐败斗争的意见和建议；其他需要交谈的问题。

（二）任职谈话：主谈人应重点围绕如何正确对待和使用权力；如何改进、转变工作作风；如何加强民主集中制；如何贯彻执行党风廉政建设责任制；如何落实国家惠民政策；如何加强自身修养，带头廉洁自律；如何遵守政治纪律和组织纪律，自觉接受监督等有关内容进行。

（三）诫勉谈话：主谈人应讲清群众反映或举报的问题，说明其违反党纪政纪规定的程度，发展下去的后果及危害；提出处理和纠正的具体意见。

（四）警示谈话：主谈人应针对社区的工作情况或社区干部队伍建设情况或某一社区干部自身情况，在认真客观评价分析的基础上，指出存在问题的严重性和危害性，并对今后工作重点或方向提出具体建议、希望和要求。

五、注意事项

（一）谈话要坚持实事求是、客观公正、坦诚相待的原则，既要严肃认真、坚持原则，又要采取同志式、平等式的方式进行。

（二）参加谈话的其他有关领导和工作人员，可依据谈话方式及主谈人身份确定。谈话前，街道纪工委应将谈话主题、时间、地点、主谈人及有关要求，书面通知谈话对象。3

参与谈话的工作人员，要认真做好谈话情况记录，并严格遵守保密制度。

（三）进行谈话前，谈话工作承办部门及人员，应根据谈话类型的选择及谈话对象的不同，对平时掌握的情况进行认真研究分析，围绕加强党风廉政建设，保证廉洁从政，有针对性地宣传党政纪条规，有针对性地提出廉洁自律要求，有针对性地对违纪苗头性问题进行告诫等方面要求，提出谈话意见并送主谈人审定。

（四）谈话要提前做出计划安排，并严格履行必要的审批程序。原则上应由街道纪工委提出建议，经领导同意后，开始实施。重要的谈话，应由街道党工委领导集体研究决定。

（五）进行谈话时，可要求谈话对象如实汇报思想和工作情况，以及党风廉政建设有关规定执行情况；允许谈话对象就有关问题做出解释和提出不同意见；对主谈人提出的有关建议、希望和要求，谈话对象应有明确的表态。

（六）谈话结束后，谈话对象对要求整改的问题，要制定措施及时整改，必要时应写出书面整改报告，报送街道纪工委。

六、措施要求

全面实行社区干部廉政谈话制度涉及面广，工作量大，必须协调各方，形成合力。街道纪工委要充分履行组织协调职责，会同组织、宣传部门，督促检查各社区认真落实廉政

谈话制度；要积极争取党委政府的支持，创造性地推进廉政谈话制度建设，使之日趋完善，在社区基层党风廉政建设和反腐败工作中发挥应有的作用。

第四篇：廉政谈话

廉政谈话 同志们：

今天我们以集体谈话的方式，在这里对这次新调整任用的x位正科级干部进行一次廉政谈话。今天的任前廉政谈话，既是学习勉励的过程，也是警示教育的过程，目的是告诉同志们党的纪律和廉政规定，明确哪些能做、应做，哪些不能做、不应做。教育在先，预防在前，是对党员领导干部真正的关心，真正的爱护。加强廉洁自律，是对每位党员特别是党员领导干部保持共产党员先进性的最基本要求，是加强党的先进性建设的重要内容和客观体现。这次XX系统新调整任用的正科级领导干部，是我们XX发展的中流砥柱，同志们必须带头廉洁自律，自觉做到廉政勤政，切实担负起抓党风廉政建设和经济工作的双重责任。下面我讲四点意见，也是向大家提出四方面的要求。

一、增强责任意识，认真履行党风廉政建设职责

认真履行党风廉政建设职责，是各级党政领导的一项重要政治任务。这次新调整任用的干部都是领导班子成员，是XX建设工作的组织者、领导者、决策者，也是抓党风廉政建设的主体。因此大家在履行职责时要做到“一岗双责”。既要抓好经济工作、业务工作，亦要担负起抓党风廉政建设的责任，切实落实好党风廉政建设责任制。党风廉政建设与经济、业务工作二者关系是紧密联系、相互促进的。党风廉政建设的核心问题是密切党同人民群众的血肉联系，良好的党风政风，能够为经济建设、业务工作的开展提供良好的人际环境，党群、干群关系好，领导就有威信，班子就有凝聚力、战斗力，在发展中就可以攻坚破难，无往而不胜。同样，经济发展得好，又能够为党风廉政建设提供坚实的物质基础，干部群众分享到改革发展的成果，得到实惠，党风廉政建设才能得党心民心。党风廉政建设责任制考核每年都进行，从考核的结果来看，各级各部门都能贯彻执行，但离完全达到目标要求则还有差距。在实际工作中，确有一些领导干部对党风廉政建设重视不够，认为是虚的东西，能过关就可以。必须切实认识到，长期忽视党风廉政建设，党群、干群关系中的矛盾不能及时得到疏理，肯定会出事，甚至会出危害社会稳定的大事；相反，只要领导班子的主要负责人敢抓敢管，一个班子、一个单位乃至一个地区就不容易出问题；即使出了问题，也容易得到纠正。所以，一定要抓好本单位、本部门的党风廉政建设，特别是主要领导干部，不仅自己要廉政勤政，还要带好班子。要按照“谁主管，谁负责”的原则，把反腐倡廉的任务分解到下属各部门单位和每个领导干部，抓好检查落实，切实担负起应尽的责任，做到一级抓一级，层层抓落实。对自己分管范围发生的违纪违法案件，要发现一起查处一起，绝不护短，绝不姑息。要维护群众利益，坚决刹住乱收费乱罚款、吃拿卡要等严重损害群众切身利益的行为。

二、严于律己，带头廉洁自律

领导干部要以身作则，严于律己，按照胡锦涛总书记说的，“常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心”，时刻做到“看„权‟要自重，掌„权‟要自省，用„权‟要自律。”，加强自我修养，切实做到慎权、慎欲、慎微、慎独、慎友。纯洁社交圈，净化生活圈，规范工作圈，管住活动圈。要加强作风建设，包括思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风，把作风建设的成果转化为发展好、维护好人民群众利益的实际行动。要管好家属和身边工作人员。家庭是社会的基本单位，不仅是亲情维系、道德养成、文化价值观念传承和每一个家庭成员健康成长的重要社会组织，而且是加强教育、强化监督、从源头上预防和抵制腐败的重要阵地。从近年查处的一些腐败案件来看，很多领导干部走上违法犯罪道路，都与其家庭成员密切相关。我们对此要引起警觉，在高标准严格要求自己的同时，还要注意关注自己的配偶、子女、亲属和身边工作人员，教育他们摒弃特权思想，让他们明白，群众的眼睛在看着他们，决不允许他们利用自己职权和职务上的影响，行不义之举，谋不义之财，决不能给别有用心的人以可乘之机。要经常与他们交谈交流，引导他们正确看待权力地位和金钱、待遇，保持一颗平常心。发现不良苗头，要及时制止。

三、牢记宗旨，自觉接受监督

《党内监督条例》指出：党内监督的实质在于监督权力。权力是一把双刃剑，用得好可以为人民群众作出大贡献；用得不好，也可以害人害已害国家。用权受监督，就不会出轨。相反，对领导干部的权力失去有效的监督和制约，就必然出现滥用权力的现象。现实生活中，绝大多数党员领导干部通过党性锻炼和世界观的改造，在党和群众的监督下，是能够做到正确行使权力的。但也确有少数领导干部，不注意世界观改造，又拒绝监督，时间一长就会越走越远，从而导致政治上蜕变，经济上贪婪，生活上腐化。因此，领导干部一定要自觉接受党和人民对自己的监督。在党内要严格按照《中国共产党党内监督条例试行》办事，要自觉接受来自上级的监督，不能把上级的监督看作是对自己不信任，怀有抵触情绪；要自觉接受班子内部或同级对自己的监督，不能把同级的监督看成是为难自己，怀有戒备心理；要自觉接受下级对自己的监督，不能把下级的监督看成是不尊重自己，怀有反感情绪。要切实坚持民主集中制，注意听取不同的意见，不搞“一言堂”、“小圈子”，不搞个人说了算。要严格按照党内设定的程序和规定办事，自觉遵守“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，按照领导班子内部的议事和决策机制办事，不越轨、不越位、不搞自由主义，自觉地维护班子的团结和威信。要形成制度管权、按制度办事、靠制度管人的机制。对于重要事项、重要人事安排、重大项目和大额度资金使用，要实行集体研究决定，保证民主决策、科学决策。要正确处理集体决策和个人分工负责的关系，特别是“一把手”，不能把主要领导负责制看成“一个人负责制”，搞“一言堂”，把个人凌驾于组织之上。同时，领导干部要自觉参加党的组织生活，认真参加民主生活会，开展批评与自我批评。

四、勤于学习，加强自身修养

这里我特别强调要抓好学习。大家提任到新的领导岗位，一定要在学习上下功夫，加强业务修养、党性修养。

一要加强政治理论的学习。只有理论上的清醒才有政治上的坚定。有的干部常常以工作忙、应酬多为籍口逃避学习，或者搞形式主义的学习，这些都是不可取的。当前，要重点学习研究科学发展观、构建社会主义和谐社会等重大理论，全面准确地掌握和运用马克思主义中国化的最新成果，努力提高我们的执政能力和执政水平。

二要加强法律法规的学习。领导干部要明辨是非，明了制度程序，掌握行为规范。许多违纪违法案例表明，法纪知识贫乏是犯错误的重要原因。大家要注重学习《中国共产党党内监督条例试行》、《中国共产党纪律处分条例》、《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》和有关领导干部廉洁自律等党内条规。尤其是与自己岗位、单位有关的法规法纪条款要重点掌握。要结合个人的思想现状，通过学习，明白什么能做，什么不能做，要给自己设置一条底线，超过底线的事坚决不做，做到警钟长鸣，勤政廉政。

三要学好业务知识、文化知识。使自己尽快成为本职工作的行家、专家，丰富自己的知识结构，使自己的思想观念和知识水平能够跟上时代发展的步伐，通过学习，培养高尚的情趣爱好。将学习与创新工作结合起来，将研究工作和解决问题结合起来，以不断进取的精神，解决公路系统改革发展稳定过程中的重大问题、群众生产生活中的迫切问题、党的建设中存在的突出问题，不断提高组织领导科学发展、和谐发展的能力与水平。

以上几点，也是我与各位的共勉之言。最后，祝愿大家在各自的工作岗位上振奋精神，开拓进取，以良好务实的作风、实在的政绩向全市人民交出一份满意的答卷。谢谢大家！

第五篇：廉政谈话

一、介绍廉政谈话依据和目的按照集团要求，筹建处为做好全年的廉政谈话工作，提前下发了通知，作了统一安排和部署，今天我们来落实这项工作。今年廉政谈话，主要采取先搞民主测评，调查了解，摸清情况，然后按照以下六个方面来谈，一是班子及个人遵守党的政治纪律的情况；二是单位领导班子及本人廉洁自律的情况；三是单位领导班子及本人落实党风廉政建设责任制的情况；四是遵守国家法律和有关规定的情况；五是班子及本人团结情况；六是去年廉政谈话评议落实情况。方法是你先谈，然后我们再作评议。下面请你先谈。

二、同志汇报本人及班子党风廉政建设情况

我叫，男，中共党员，年参加工作，现任。通过学习党的十七大精神、《中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则》和《乔志猛书记在济宁能源发展集团廉政建设工作会议上的讲话》。我认识到，是矿领导、党支部从关心、爱护干部的角度出发，正确的引导和领导做好廉政工作，促进党员领导干部廉洁从政、严格依法办事，为我们营造廉洁勤政、干事创业、共谋发展的良好政治环境，有利于提高各级领导的廉洁自律意识，做到自重、自省、自警、自励，对干部的健康成长是非常有利的。

按照领导要求并结合本单位工作实际，对本单位及个人的廉政建设情况汇报如下：

1、我们认真学习了集团公司党风廉政建设会议工作会议精神和科学发展的重要思想，根据筹建处党支部《党风廉政建设工作

1意见》的要求，为使自己真正纳入党支部的教育、监督之下，促进廉洁从政，严格依法办事，与同志们共同营造廉洁勤政，干事创业，共谋发展的良好政治环境，认真学习了有关文件：《中国共产党纪律处分条例（试行）》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》、《党员干部廉政手册》及《廉政纪律教育学习材料》等党纪政纪条规。通过理论学习，提高了思想认识，增强了严格遵守党的政治纪律的坚定性。工作中坚决贯彻落实党的路线、方针、政策，坚定不移地执行上级党支部的指示、决议，同上级党支部同心、同德、同向，党的声音能够迅速地通过我们传送给每一名职工，确保了政令畅通，令行禁止，执行上级党支部的指示、决议决不打折扣。

2、按照十七大指引的方向和省委工作会议精神的具体要求，我们牢记胡总书记重温两个“务必”的教导，工作中，凡有工程项目都采取公开、公平的招标活动，阳光操作，节假日都在矿上与坚守岗位的同志们一起度过，无婚丧喜庆事宜，严格遵守财务报销制度，无违纪或谋私利的现象。

3、严格落实党风廉政建设责任制，按照党风廉政建设责任制的分工严格履行职责。我们开展了领导、党员一面旗的活动，分组包干，每名班子成员负责几名同志，出了问题负连带责任；同时开展大讨论，认清当前廉政建设和反腐败的重大意义，并互相检举揭发，互相监督、互相检查。做到了业务、廉政一起抓，两个方面都要硬的良好局面。

4、积极组织全体职工开展政治理论学习，吃透文件精神，坚持每周召开座谈讨论会，互相帮助，共同提高，面对面、背对背

地进行自查互查，对查出的问题梳理辫子；分类整理，凡列入重点整改内容的反复组织讨论，限期整改；建立科室和个人学习教育活动专卷，健全考勤制度和集中学习会议记录，每名党员干部都做好读书笔记，每人写出了体会文章。通过组织各种形式的学习活动，使我们提高了对党风廉政建设重要性的认识，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观。增强廉政意识；牢记党的宗旨，遵守党纪，坚持廉洁工作作风，经受住改革开放和市场经济的考验，筑牢拒腐防变的思想防线，做廉洁自律的表率。使全体党员干部在思想上认识到了廉洁勤政的重大意义，确实达到了净化思想，纯洁组织，预教预警，进一步坚定共产主义远大理想，坚定建设有中国特色社会主义的信念，牢记全心全意为人民服务的宗旨，提高立党为公，执政为民，拒腐防变的觉悟和能力；克服攀比享乐，名利观念；摒弃闹不团结，不顾大局，专搞小圈子，只要组织照顾，不要组织纪律、不讲党性原则的各种错误观点。在纪律上，“睡岗就等于待岗、脱岗就等于下岗”；在业务上“没有知识就等于没有岗位，没有技能就等于没有工作”等理念，正成为全体职工职工的共识。

“公生明、廉生威”，领导的威信提高了，工作的透明度加大了，同志们的劲头更足了，通过科室领导的共同努力，全体党员、职工职工能够及时相互沟通思想，交流情况，研究问题，交换意见，相互监督，增强了廉洁自律意识，自觉贯彻执行《监狱法》、《国家公务员暂行条例》、《七条禁令》、《六条禁令》等规章制度。因此，全体党员干部无一人违纪，无收受礼品和参加宴请应酬现象，增强了班子的凝聚力和战斗力。无一言堂、个人说了算、出

现重大决策失误或闹不团结、搞内耗以及失泄密、犯自由主义等现象。大家把为煤矿生产工作尽职尽责，为安居煤矿的发展做出贡献作为共同的目标和方向，团结战斗踏实工作，克服了煤矿开采初期遇到的种种困难，将“三个安全”落实到实处，使各项生产工作都稳步前进，协调进展。

5、为了保证今年的廉政建设正常健康的开展，我们认真分析研究了去年的廉政谈话评议情况，做到了扬长避短，对好的方法继续坚持，对不足之处制订了改进措施，并严格落实。

6、为加强廉政保障机制，建章立制，用制度管理人，逐步形成自我防范，纪律制度约束的长效廉政机制。我们先后制定了各项会议制度和工作制度，保证大事集中研究决定，充分发扬民主，加强行政监督，确保了调度会议纪要的落实工作。

7、目前存在的不足及今后努力的方向

虽然在煤矿建设和煤矿管理方面积累了很的知识和经验，但是在文明生产管理中，和先进单位相比还有差距；解放思想找差距意识还不够强；有时也存在好人主义思想；这些缺点对今后开展煤矿生产调度工作和振兴煤矿经济都是不利的。在今后的工作中，我们一定努力学习党的方针政策、兄弟单位的优点特长，彻底摒弃以上不良思想观念，提高调度艺术，增强自我修养，加强业务素质，时时牢记党的宗旨和入党誓词，为安居煤矿、济矿集团的发展多做贡献。

8、对加强本单位党风廉政建设和反腐败工作的意见和建议：

（1）继续加强政治学习，解放思想，与时俱进，不说大话，干事创业。

（2）继续树立全员一盘棋，树立整体观念，具有大局意识。

（3）继续加强业务学习，努力提高自身素质。

（4）反腐倡廉工作要与从优待警、与职工办实事结合起来，努力帮助他们解决实际困难，解决后顾之忧。

三、评议意见

同志任以来，工作勤奋，爱岗敬业。充分发挥技

术骨干作用，团结同志，尊重领导，积极协助筹建处领导抓好煤矿建设工作的组织管理，协调各方关系，强化调度职能，使煤矿建设逐步走上正规化管理，生产率大大提高，原材物料节约，成本下降，生产有序，安全顺利。工作中高度负责，严格把关，常常深入一线检查指导工作，每月下井达二十几个，虽然年龄偏大，不叫苦、不叫累，体现了党员领导干部的高素质。在政治上能够做到认真贯彻执行党的路线、方针、政策和党支部的指示、决议，认真实践“三个代表”的重要思想，保持和发扬“两个务必”的优良传统和作风。班子内部团结，坚持民主集中制，重大问题坚持集体研究和及时报告请示，从不搞个人说了算。按时参加民主生活会，积极开展批评与自我批评，遵纪守法，认真落实党风廉政建设的各项规定，坚持一岗双责，狠抓全员廉洁教育，防范未然，本人及班子成员无不廉洁行为。希望同志在今后的工作中，继续发扬老黄牛精神，扎扎实实的做好工作，为安居煤矿的发展做出新的贡献。

同志：感谢领导的谈话教育，今后还是要一如继往地

把工作做得更好，让领导放心。

被谈话人签字：