全县“加强领导班子思想政治建设提高选人用人公信度”专题谈心谈话会暨干部调整集体谈话会主持词

第一篇：全县“加强领导班子思想政治建设提高选人用人公信度”专题谈心谈话会暨干部调整集体谈话会主持词

全县“加强领导班子思想政治建设提高选人用人公信度”专题谈心谈话会暨干部调整集

体谈话会主持词

同志们：

今天召开XX县“加强领导班子思想政治建设提高选人用人公信度”专题谈心谈话会暨干部调整集体谈话会，主要任务是通报此次谈心谈话活动和近期干部调整有关情况，对新调整干部进行集中谈话，对全县科级以上领导干部进行谈心谈话。

出席今天会议的有：县委常委；县人大、政府、政协领导班子成员；县人民法院院长，县人民检察院检察长，发展区管委会副主任。

参加今天会议的有：县委各部委、县级各部门副科级以上干部；2012年4月县级部门调整的干部；各乡镇副科级以上干部。

今天的会议共有三项议程。一是请县委常委、组织部长XXX同志通报这次“加强领导班子思想政治建设提高选人用人公信度”专题谈心谈话活动和近期干部调整的有关情况；二是请县委常委、纪委书记XXX同志作廉政谈话；三是请县委书记XXX同志作重要讲话。

下面，进行会议的第一项议程，请县委常委、组织部长XXX同志通报此次“加强领导班子思想政治建设提高选

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人用人公信度”专题谈心谈话活动和近期干部调整的有关情况。

……

下面，进行会议的第二项议程，请县委常委、纪委书记XXX同志作廉政谈话。

……

下面，进行会议的第三项议程，请县委书记XXX同志作重要讲话。

……

同志们，刚才XXX同志介绍了这次“加强领导班子思想政治建设提高选人用人公信度”专题谈心谈话活动和近期干部调整的有关情况，XXX同志作了廉政谈话，XXX书记作了重要讲话，对进一步加强领导班子思想政治建设，提高选人用人公信度提出了明确要求。会后，希望大家认真落实万书记讲话精神，切实增强责任感、使命感，扎实做好各项工作。特别是新调整干部要以这次调整为新的起点，要在新的岗位上仔细对照，查找差距，真抓实干，力争上游，为XX在高位求进中实现加快发展做出新的更大的贡献。

会议到此结束，散会。

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第二篇：关于开展提高选人用人公信度专题谈心谈话活动专题报告

孝义市供水公司

关于开展提高选人用人公信度专题谈心谈话活动的

专题报告

为深入贯彻落实吕梁市委三届二次全会精神和市委工作会议精神，根据吕梁市委组织部《关于开展提高选人用人公信度专题谈心谈话活动的通知》（吕组明电[2012]14号）和市委组织部《关于开展提高选人用人公信度专题谈心谈话活动的通知》（孝组发[2012]46号）文件要求，进一步深化干部人事制度改革，努力提高选人用人公信度，孝义市供水公司扎实开展谈心谈话活动，现将活动情况汇报如下。

一、基本情况

孝义市供水公司按照市委组织部要求，紧紧围绕“深入整治用人上的不正之风、进一步提高选人用人公信度”这个主题，精心组织，认真开展经理和分管副职之间、分管副职和中层干部之间的谈心谈话活动。在积极宣传国家、省委、吕梁市委及市委制定出台的有关干部选拔任用的规定、政策和纪律的同时，积极将谈心谈话活动与我市正在开展的“大排查、大接访、大化解”活动相结合，与当前公司正在开展的各项工作任务相结合，广泛征求意见建议，特别是干部群众对提高选人用人公信度的具体意见和建议，及时处理和化解各类矛盾，解决干部群众的合理诉求，维护干部群众的合法权益，保障干部群众的民主权利，进一步转变了工作作风，密切了干群关系，把干部群众的思想和认识统一到干事创业上来，共同营造了良好的工作氛围，切实提高了广大干部群众的满意度和选人用人的公信度。

二、存在问题

在谈心谈话活动中，发现存在以下几方面不足：

（一）理论学习不够系统。思想观念是行动的先导，体制机制的创新源于思想观念的转变。干部群众的思想观念还不能完全适应形势的要求，仍习惯于凭经验工作，按老方法办事，缺乏敢闯敢试、敢为人先的勇气。观念和知识更新不快，与发展的新形势、新任务有明显距离。这个问题的根源在于干部群众理论功底不够深厚，导致在发展过程中思想不够解放，视野不够宽阔，创新精神不够。

（二）作风建设不够完善。存在重业务轻学习、重经验轻创新、重眼前轻长远的问题。而且作为服务性质的单位，各部门负责人在对待服务的认识上还有一定的差距，而这直接导致了工作作风方面的不足。

（三）制度落实不够彻底。公司各项规章制度都已建立健全，用制度来管人，用制度来办事是大势所趋，但公司部分干部职工存在对相关制度了解不够、认识不够，不能有效发挥制度优势的问题。

三、努力方向

（一）加强理论学习。坚持学习的制度化、正常化，将学习贯穿到解放思想、更新观念、拓宽思路、改进方式、提升服务的各个方面。进一步激发广大党员和干部群众的积极性、主动性、创造性。公司将以这次民主生活会为契机，深入开展大讨论，带领广大干部职工进一步理清思路、更新观念，全力推进供水事业再上新台阶。为了加快供水事业发展，决定在新的一年将继续组织干部职工外出培训学习；紧紧围绕“提升境界，创新机制、优化环境，改进作风、争先创业，推动发展”的目标要求，学习经济发达县市水司的具体做法和成功经验，找准差距，确立更高目标，进一步提升跨越发展的境界；形成比学赶超的氛围，凝成加快发展的合力，推动供水事业又好又快发展。

（二）加强作风建设。按照服务好经济、服务好发展、服务好用户的要求，重点在立户报装、窗口服务、抄收服务等方面，转变服务态度、优化服务程序、规范服务行为、提升服务质量，严格执行首问负责制、限时办结制和责任追究制，缩短时间，千方百计提高效率，开创供水服务新形象，真正做到让服务对象满意、让群众满意、让领导满意。

（三）加强制度建设。公司将进一步完善内部管理制度，用制度来管人、用制度来管事，同时加强督查考核。继续弘扬干事创业的时代精神，沉下心思谋发展，脚踏实地干事业，扑下身子抓落实，真正形成大家心往一处想、劲往一处使的新局面，为努力推进供水事业又好又快发展，为我市实现资源型城市经济转型和民生幸福型区域中心城市建设做出新的更大的贡献。

二0一二年四月三十日

第三篇：县处级干部任职集体谈话会主持词

为贯彻落实十七届四中全会精神,今年10月底，××市委党校组织参加县处级领导干部任职培训班学习的40多名学员就“加强机关效能建设，推进全民和谐创业”赴××市进行学习考察。期间，学员们在××市委党校接受了封闭式学习，听取了“××市实施名牌战略”和“高效团队建设”两个专题讲座。同时，参观了海尔工业园、海尔大学，海尔集团党委副书记××*亲

自向学员们介绍了有关企业党建工作的经验。作为中国十大最具经济活力的城市之一的××市，其在政府职能转变，打造“为民、高效、务实、清廉”机关，以及在市场化改革、创新公共服务制度等方面的做法，给学员们留下了深刻印象。特别是××市将高绩效理念融入到机关建设的各个方面的经验对当前我市“加强机关效能建设，推进全民和谐创业”具有很强的针对性和指导性。进入新世纪以来，××经济正呈现出快速推进的良好势头，“心圈廊”经济发展的框架初步体现，工业主导地位初步确立，城乡统筹发展的格局逐步形成，解放思想抓发展的氛围进一步浓厚。但同时××发展的差距还很大。跟沿海发达地区比，跟兄弟市比，我们的经济总量、主要经济指标都还有不少差距，特别是在全民创业大潮中，机关内部仍有一些不和谐的因素存在。在这种激烈竞争的态势下，不进则退，慢进也是退。“和谐创业，富民兴市”正是面对这种激烈区域竞争的迫切需要。要推动全民和谐创业，把各类创业主体激活起来，创业潜能充分发挥出来，就必须有一个宽松的环境，就必须进一步提高行政效能。

一、树立效能理念，为和谐创业营造良好环境

要不断优化政务环境。和谐创业需要营造一个快捷优质、廉洁高效的政务环境，真正把行政命令型政府转变为服务引导型政府。近年来，通过“优化发展环境，打造诚信××”一系列活动的洗礼，我市的投资环境进一步改善，行政效能明显提高。然而，有的部门对创业者漠不关心，动不动就用上级红头文件来应付客商；有的干部在群众、客商面前，抬牌子，拉架子；有的不给好处不办事，给了好处才办事；有的工作效率不高，能够简单的复杂了，能够快办的慢办了；有的不重诺守信，缺乏诚信意识，等等。这些问题不解决，创业者就会“知难而退”，投资者就会走而远之。在全民创业大潮中，各级党政机关应自我调整、找准位置，想创业者所想、帮创业者所需。像××市那样，再造服务流程，优化办事“线路图”和“时间表”，进一步提高工作的规范化程度，提高办事效率，不断强化“政府就是服务”的理念。要进一步加强机关作风建设，继续抓好市直单位“双优”活动，加大环境整治力度，继本文来源：公务员在线勤政、社会效益等方面进行民主评议。

要着力搭建创业平台。培养现有和潜在的中小企业创办者，使其有能力创办好切实可行的企业，提高企业的竞争力和盈利能力，增强企业的发展后劲。××市今年成功举办了“韩国周”、“日本周”和“瑞典日”，以及举办了啤酒节、海洋节、时装节、电子博览会等活动，展示了更多的创业信息，为创业者搭建了一个良好的平台。××也可以利用良好的生态、人文环境开展经贸交流，把政府的一些项目和基金投向与民众生活有密切相关的行业领域，吸引更多的创业主体参与到政府的引导项目中来。同时，政府还要通过组织实施中小企业创业、融资担保，加强对中小企业的创新、信息和经济技术合作等服务。要及时客观地通报行业和产业动态、趋势，介绍、推荐一批有发展前途的项目供创业者选择，为他们提供“适销对路”的信息服务，使创业者少走弯路，提高创业的成功率。

要进一步完善经济服务中心的功能。目前，市本级和各县市区都建立了经济服务中心，然而有的部门虽然安排了工作人员，但很多审批项目还得到原单位办理，给客商带来诸多不便。××市打破部门界限，整合全市党政机关网上信息和服务资源，通过××政务网集中为公众和社会提供“一站式”服务，实现网络环境下的“一体化政府”的经验值得学习。各经济服务中心要像××市一样加强电子政务建设，编制统一的《党政机关网上信息和服务资源目录》，根据部门职能，将资源维护更新的责任落实到部门，从而实现资源综合规划，集中管理，统一服务，真正为客商和创业者提供“一站式”和“一条龙”服务。

二、创新效能机制，为和谐创业注入新的活力

结构决定职能，职能决定效率。推动和谐创业要求创新效能机制。目前，××在推动全民和谐创业上目标明确，措施得力，效果明显。但也出现了一些问题，如市里抓民营经济、旅游经济、招商引资等都专门下发了文件，然而在执行中有些就不好操作，政策不能到位；又如发展外向型经济，都有优惠政策，但有不少就是兑现不了。究其原因，问题就在于职能交叉、政出多头引发的体制机制不健全。我们应该认真

审视影响发展、束缚创业的机制性弊端，采取有效措施，建立有利于和谐创业的有效机制。

要创新责任追究机制，全方位细化机关效能行为责任。通过多年“双优”活动的开展以及多次的机关作风整顿，我市机关“门难进，脸难看”的现象大为改善，但行政不作为、推诿拖拉等“事难办”的现象仍然存在，而且

治理难度很大。要解决这个问题，就要细化和落实部门效能行为责任。按照各部门的职能，细化各部门履行每项职能的工作标准和相应的责任。尤其是一些职能交叉或重叠的部门，政府要合理划分各部门的职能，每一项具体的行政行为只由一个部门负责，杜绝一项工作多个部门抢着管或无人管或推诿扯皮，而最后又谁都可以不负责的现象发生，做到事事有人管、事事可问责。××市出台的《××市行政机关工作人员行政过错责任追究暂行办法》，就硬性约束了机关工作者中易出现的“小节”问题,如对行政许可申请材料不全或不符合法定形式、未一次告知申请人需要补正的全部内容的；行政事业性收费不开具法定专用票据的；行政检查中不按法定程序、时限实施检查的；对不属本部门职权范围或不宜由本部门办理的事项，不说明、不请示、不移送的等等，都应当承担行政过错责任。××市加强制度建设的做法，值得我们学习。要创新协调联动机制，注重从整体上提高行政效能。全民创业，几乎涉及到政府的全部工作职能，除各部门各司其职、各负其责外，有很多工作涉及到多个部门，要通过多个环节，只要有一个部门或一个环节不畅，就会影响整个工作的进展。近几年来，全民创业经常遇到的和难以解决的问题主要是：政策、信息、技术、市场、资金、人才等问题，而要根本解决这些问题当中的每一个问题，任何一个部门都是力不从心的，必须要多部门、多领域、多层次的协调联动。要加速推动全民创业，就必须科学、有机地整合各方面的资源，构建全方位、多层次的创业支撑体系，形成系统、专业、权威、高效的协调联动机制，并使之正常运转，为创业者实实在在地解决一些具体的实际问题。

要创新绩效考评机制，量化工作目标。实行绩效考核制。绩效考核要细化、量化，不能走过场，还要定期组织民意调查，充分采纳人民群众和社会各界特别是客商、企业和创业者的意见和建议。要将上级对口部门、对口机关的表彰奖励作为评选“优秀公务员”和“先进工作者”的重要依据。绩效的考核结果应作为干部提拔任用的重要依据之一。在行政机关引进末位淘汰制，增加岗位风险。要学习××市在市直机关开展争创“优秀工作成果”活动的经验，激励广大机关干部勇挑重担、干事创业的积极性和开拓创新、知难而进的创新精神，增强服务全民创业的本领。

三、强化效能监察，为和谐创业提供有力保障强化效能监察，是提高行政效能，为和谐创业提供有力保障的关键环节之一。今年以来，××市进一步加大行政效能投诉查处力度，重点整治公务员和机关工作人员不作为、乱作为等突出问题，就取得了明显效果。从我市目前的情况看，部门或单位内部的自我监督还比较缺失或基本失灵，不少部门或单位就是一个利益共同体，对本部门本单位的违规行为不仅缺乏监督、不予追究，甚至有包庇、纵容、迁就之嫌；全民创业与己无关或关系不大的思想未得到根本改变，“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”的现象普遍存在。因此，要通过强化效能监察来改进机关作风，提高政府部门的执行力。要进一步改进效能监察方式，提高监察的实效性。除了采取集中性的检查、督查、视察、听证、评议等监察形式以外，还要采取以下方式：一是通过组织民主测评活动了解情况。对不同的部门要组织相应的管理或服务对象进行测评。如对地税部门的测评，主要应组织以缴纳地方税为主的企业负责人参加；对工商部门的测评，主要应组织个体工商户和私营业主参加；对建设部门的测评，主要应组织建筑、房地产企业负责人参加。二是通过暗访活动了解情况。要组织一批人员，以办事者的身份到有关部门或其办事窗口办事，亲身体验每个部门和办事人员的服务态度、办事效率，从中真正发现问题。三是利用新闻舆论进行监督。通过新闻媒体对效能建设卓有成效的单位和个人给予表彰，对违反效能建设有关规定的单位和个人进行批评曝光，凡是对本单位效能建设抓得不力、问题严重的，一律要追究部门领导的责任。

要保持政策的连续和严肃性，强化政策规定的执行力。对市委、市政府出台的有关提高行政效能、推动全民创业的各项政策规定，要保持连续性和严肃性，按照政策规定，做到监督到位、责任追究到位、激励措施到位，从而维护政策的权威性，不断强化政策规定的执行力。聘请效能监督员，由市政府在社会各界人士中聘请机关效能监督员，巡视和监督行政机关效能建设。要将效能监察纳入工作目标考核中，实行“一票否决”，出现效能投诉，一经查实，取消单位和个人评选资格，同时按规定严肃处理。要像××市

一样，将效能投诉工作考核成绩纳入全市目标管理绩效考核之中，与单位评先创优直接挂钩。

要建立健全相应的组织机构，确保效能监察有效运转。建议在现有“双优办”和“经济发展的服务中心”的基础上，进一步强化其职能、充实其力量，组建一个类似于××市的“机关效能监察室”的机构，全面履行有关提高行政效能、推动全民创业工作监督、考核、综合、协调等职责。或者设立市机关效能投诉中心，开通投诉电话，设立投诉信箱。认真受理群众投诉，按照干部管理权限，从严查处违反效能建设规定的单位和个人，做到“有诉必理、有理必果”。

第四篇：张会民在全市县区领导班子换届干部调整集体谈话暨宣布大会上强调

张会民在全市县区领导班子换届干部调整集体谈话暨宣布大会上强调

立足新岗位负起新职责履行新使命 努力创造无愧组织和人民的新业绩

本报讯（汉宗记者徐康清陈敏）9月28日上午，市委召开全市县区领导班子换届干部调整集体谈话暨宣布大会。市委书记张会民指出，要倍加珍惜组织的厚爱和重托、群众的信任和期望、新的岗位和舞台，以良好的形象展示于社会，以加倍的努力投入工作，以显著的成绩证明自身的价值，做到不辱使命、不负重托。

省委第三巡视组组长滑展秀指导会议，市委副书记、市长胡润泽主持，市委副书记邢可利宣读市委关于各县区领导班子、法院检察院换届人事安排方案和有关干部任免职的决定，市政协主席李怀生，市委常委鲁锋、李林华、贺书田、徐昌健、杨勇、杨记明，市人大常委会副主任郑宗林，市检察院检察长李志虎等出席会议。

张会民在讲话中指出，这次县区领导班子换届调整配备，是市委在深入考察、反复酝酿、广泛征求意见、严格组织程序的基础上，认真考虑、慎重研究作出的决定。在干部调整配备中，坚持着眼长远、统筹考虑，任人唯贤、导向鲜明，发扬民主、尊重民意，高度负责、人岗相适，严明纪律、风清气正，严格执行了中央和省委关于县区换届的政策规定，充分尊重了民意和县区委的意见，充分依据了考察结果，充分考虑了县区班子结构功能、工作需要和干部本人意愿，符合汉中长远发展的需要，符合县区班子和干部队伍建设的实际。

张会民语重心长地对换届提名的同志提出了六点希望和要求。他说，新起点面临新考验，新舞台要有新气象，新岗位当有新作为，要转换角色，融入新环境、负起新职责，起好步，走好路，不掉队，在天汉大地倾洒辛勤汗水，为汉中人民奉献智慧力量，做一个知责思为的人。要勤奋学习，以求知若渴的欲望、刻苦钻研的精神、持之以恒的态度，向书本、实践和群众学习，认真读好马列的书、国情省情市情县情的书、基层的书、群众的书、专业的书这“五本”书，做一个素质全面的人。要推动发展，围绕中心、服务大局，积极投身经济社会发展的火热实践，用心想事、激情干事、善于成事，创造性地开展工作，做一个干事创业的人。要执政为民，不断密切与群众的联系，增进与群众的感情，掌握做群众工作的方法，提高做群众工作的本领，办好顺民意、解民忧、惠民生的实事，做一个造福百姓的人。要团结共事，时刻以事业为重、大局为重，讲包容、讲感情、讲原则，互相信任、互相理解、互相支持、互相配合，学人之长、容人之短、谅人之过，做一个胸怀坦荡的人。要慎行洁身，以自重铸品德、自省管小节、自警慎言行、自励持操守，自觉接受法律、组织、舆论和群众的监督，真正把权力用到谋发展、促和谐、富百姓上，做一个正派清廉的人。

张会民强调，要严明班子宣布工作纪律，严禁县区之间迎来送往、互相宴请，严禁大吃大喝、收受礼品。县区四大班子一把手要加强沟通，灵通信息，确保班子平稳交接和换届顺利进行。

胡润泽在主持会议时指出，要以坚强的党性，讲政治，顾大局，坚决贯彻市委的决定，坚决服从组织的安排，严格按照市委提出的纪律要求，搞好交接，迅速到位，做到政治上清醒、思想上坚定、行动上自觉,维护领导干部的良好形象。要按照省委和市委的部署要求，加强组织领导，精心做好党委换届选举的各项筹备工作，在严格程序的基础上尽快召开党代会，切实把市委关于县区党委和纪委领导班子建设的决定落到实处，确保换届选举圆满成功。要以良好的风貌、创新的精神、务实的作风，扎实做好当前工作，圆满完成今年各项目标任务，推动全市经济社会又好又快发展。

各县区委书记、人大常委会主任、县区长、政协主席、组织部长；市委组织部副部长，县区换届干部考察组有关人员；涉及职务调整的县区党政领导班子成员和法检两长，省市交流到县区任职的干部，各县区拟提拔的领导班子成员人选和法检两长参加了会议。

第五篇：新提任和调整干部任前集体廉政谈话会讲话

新提任和调整干部任前集体廉政谈话会讲话

同志们:

根据党内有关规定和市委的要求，今天召集新提任和调整干部举行这次党风廉政谈话会，目的是通过谈话，提高大家对党风廉政建设的认识，使我们每一个新提任和调整的干部，把握自己新的人生航程，在党风廉政建设方面开好头、起好步，在新的岗位上不掉队、走正路，为XX经济发展和社会进步作出更大的贡献。在此，我向大家提出以下几点要求：

一、找准位置，尽快适应新的角色

干部岗位的调整是工作的需要，无论是新提拔的还是交流的干部，都有一个适应环境，摆正位置，重新定位的问题。大家一定要保持政治上的清醒，正确对待组织、正确对待群众、正确对待自己，尽快适应新的岗位，尽快做出新的工作业绩。担任部门正职的领导干部，要当好表率，敢于负责，管好自己的人，干好自己的事，努力提高抓班子、带队伍和驾驭全局的能力。调整交流担任部门副职的领导干部，要充分发挥在原单位工作时的好传统、好作风，把在原单位工作时的好作法、好经验带到新的工作单位；要全力维护“一把手”的权威，工作中相互补台不拆台，及时到位不越位、不错位、不越权、不揽权，真正为“一把手”当好参谋和助手。新提拔的领导干部更要正确对待自己的提拔除有自身的努力，更有组织的关心、培养和广大干部职工的选择、信任，大家一定要时刻保持一颗平常心，谦虚谨慎，戒骄戒躁，严以律己，扎实工作，用实实在在的工作成绩来证明自己。

二、加强学习，提高自身综合素质

每一名干部都必须把提高自身素质作为首要任务，如何提高自身素质，关键靠学习。一是要加强理论学习。要认真习近平总书记系列讲话、十九大精神等，不断坚定共产主义信念，增强政治素质；要深入学习中央和本地区全局性的发展思路、相关政策、重点工作等，不断更新自身的观念，吸收新的理论知识，增强政治敏锐性，找准工作与全局发展的结合点，使工作与全局发展处于动态适应的良好状态，不断增强自身凝聚力和亲和力；要深入进行廉洁从政学习，打牢廉洁从政的思想政治基础，树立正确的权力观、地位观、利益观，始终保持高尚品格、廉洁操守和政治本色，做到为民、务实、清廉。二是狠抓业务学习。认真学习与组织工作相关的各项政策法规、工作制度、工作规范、工作流程等，仔细阅读与业务工作有关的杂志和书籍，努力提高自己的业务能力，以过硬的素质推动工作落实。同时，要通过报纸、网络等载体积极进行学习，以积累知识，丰富阅历，争当政策通、活字典、笔杆子和多面手，切实增强自己的实际工作能力。三是虚心向他人学习。细心学习他人长处，改进自己的不足，并虚心请教，不断地使自己在工作中有所提高。

三、坚定信念，永葆党员先进本色

习近平总书记指出，党性教育是共产党人修身养性的必修课，也是共产党人的“心学”。从一系列反面典型案例可知，党性缺失直接导致的是政治上摇摆，走上的是一条自取灭亡的不归路。党员干部一定要找准生活定位、工作方向、精神坐标，将为党工作作为健康成长、持续发展、促进工作的动力源泉，严以修身、严以用权、严以律己，实行自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。“一份责任，一份担当。”当前，我国正处在推进“四个全面”战略布局和“五位一体”总体布局的关键期和深水区，五年决战全面同步小康，是“十三五”时期最大的政治任务和第一民生工程，各级党员干部身上有沉甸甸的责任，唯有脚步粘土，始终与群众坐在一条板凳上，与人民心心相印、与人民同甘共苦、与人民团结奋斗，夙夜在公、勤勉敬业，才能无愧于职责使命，才能无愧于组织重托，才能向人民交一份合格的答卷。

四、求真务实，始终坚持艰苦奋斗

求真务实，就是要不图虚名，不搞形式主义和官僚主义，更不能背离实事求是的原则，说大话、空话、假话，光说不做，弄虚作假。在实际工作中，要尊重客观实际和科学规律，以实事求是的科学态度办事情、想问题、作决策，敢于坚持正确的做法，勇于修正不切实际的做法。要发扬密切联系群众的优良作风，关心群众，服务群众，依靠群众，认真处理、解决和反映群众关心的热点、难点问题。要强化对各项工作部署落实情况的督促检查，把更多的时间和精力放在解决工作中存在的问题上，做到一抓到底，抓出结果，抓出成效。要胸怀全局，多谋善断，干实事，求实效，争当有为官，莫当无能辈，以自己实实在在的工作，书写自己的人生业绩，不辜负党和人民的期望。要始终坚持和发扬艰苦奋斗的作风。艰苦奋斗精神无论过去、现在还是将来，永远是我们的立业之本、取胜之道、传家之宝，是我们的政治优势所在，任何时候，任何情况下都不能丢。在当前全面建设小康社会的条件下，大家要倡导勤俭节约，坚决制止讲排场、比阔气、大手大脚、奢侈浪费的行为。正所谓“历览前贤家与国，成由节俭败由奢”，只有发扬艰苦奋斗的精神，才能与群众同呼吸、共命运，同甘苦、共患难，保持同群众的血肉联系，保持党和国家的长治久安。

五、诚实守信，切实维护班子团结

诚信是领导者人格力量的体现，作为一名领导干部一定要有诚信。对同事和群众说假话，甚至欺上瞒下，就得不到支持和拥护，久而久之就无法开展工作。因此，无论在工作中还是在生活中，都要坦诚正派，对上对下，同志之间，班子成员之间都要出之以公，待之以诚，多做与人沟通、化解分歧、增进团结的事情，绝不能高高在上，以势压人，或者对下“横眉冷对”，对上阿谀奉迎。要依靠人格魄力来树立威望和威信，而不靠权势立威，做到坚守诺言讲信用，言行一致，表里如一，言必行，行必果。要光明磊落，一是一，二是二，不能当面一套，背后一套，敢于承担责任，敢于改正错误，绝不可推诿于众，文过饰非。要豁达大度，有宽容之心，容人之量，善于尊重人，理解人，做到既要纳人之长，更能容人之短，知人善任，使人尽其才，才尽其用。领导班子的团结，事关党的事业成败。要坚持把既有分工又有合作作为领导班子团结的基本准则。每位班子成员都要树立大局意识，自觉地服从并处理好集体领导与个人分工负责的关系，切实加强团结协作。“一把手”要做到以身作则、善于授权、善于宽容、善于放权、敢于揽过、总揽不包揽、放手不甩手、信任不放任;副职领导要做到心想全局、拥护核心、主动不越位，服从不盲从，补台不拆台，积极不添乱，敢于直言讲真话。每位班子成员都要充分发挥自己的主观能动性，进一步解放思想，理清思路，放宽视野，把重点工作抓得更准、更突出，把面上工作抓细、抓实、抓出成效。同时要搞好分工合作，共同研究解决问题的措施和办法，积极提出自己的意见和主张，在解决大事、难事和要事上发出一个声音、形成一个拳头，切实凝聚起领导班子的整体合力。

六、为民履职，正确行使手中权力

“我将无我，不负人民！”作为一名领导干部，要高标准、严要求，不要把职务的升迁和变动作为事业的终点，而应作为新的起点，作为加油站。职务提升的同志，只能说明过去，不能说明现在，更不能说明将来，要以平常心看待政治进步，不要为此而居功自傲，沾沾自喜。职务变动的同志，应坦然地接受组织的安排，把自己摆在这个位置上，就要在这个位置上尽心尽力，发光发热。无论是职务提升，还是变动，都要认清权力“双刃剑”本质，树立正确的权力观。《宪法》规定：一切权力属于人民。大家必须清醒地认识到，我们手中的权力是党和人民赋予的。人民之所以把权力交给我们，是对我们的信任，我们应当将来之于人民的权力用之于民。作为一名领导干部要树立“挑夫”意识，懂得自己的职位越高，权力越大，责任就越大，肩负的担子就越重。大家务必进一步增强压力感、责任感，不断激励自己，为民履职，正确行使权力，真正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，为人民掌好权、用好权。同时，要自觉将权力的行使置于有效的约束和监督之下，认真贯彻好、维护好民主集中制，切实做到科学决策、民主决策，使手中的权力时刻处于“透明”的状态，接受人民群众的监督。

七、遵纪守法，坚决做到廉洁从政

遵纪守法，廉洁从政是对领导干部最起码的道德要求，也是凝聚人心、取信于民的重要基础。我们的每一项职务行为,都是有严格的法律法规界定的，党章明确规定，“党必须在宪法和法律的范围内活动”，共产党员必须“模范遵守国家的法律法规”。我们的职务活动必须在法律允许的范围内进行（作为党内职务要自觉按照《党章》和有关党内法规规定正确履职），大家必须增强法纪意识，自觉遵守宪法、法律和各项规章制度，认真贯彻党的路线方针政策、国家法律法规以及政府法令和重大决定，切实做到依法行政，依纪办事。我们要认真学习《党内监督条例》和《纪律处分条例》，增强拒腐防变、廉洁从政、接受监督的意识，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律，模范遵守廉洁从政的行为准则，清正廉明，勤政为民。

我市改革发展与稳定的任务十分艰巨。希望每一位领导干部不辜负党的重托，不辜负人民的厚望，牢记立党为公、执政为民的理念，开拓创新、求真务实，清正廉洁、恪尽职守，以优良的作风、扎实的工作，努力推动我市经济社会健康发展。

最后，祝大家在新的岗位上工作顺利，事业有成，不断进步!