仙游县建设局领导干部谈话和诫勉制度（共五篇）

第一篇：仙游县建设局领导干部谈话和诫勉制度

仙游县建设局领导干部谈话和诫勉制度

第一条为进一步加强对领导干部的教育、管理和监督，促进领导班子和干部队伍建设，根据《中国共产党党内监督条例》及其他有关规定，结合本局实际，制定本办法。

第二条对局党总支管理的干部进行谈话和诫勉，适用本办法。

第三条谈话主要对象是局机关各股室主要负责人和局属事业单位负责人，必要时可以扩大到其他成员。

第四条局机关各股室主要负责人和局属事业单位负责人，由局党总支和纪检组主要负责人谈话，一般一年一次。

第五条实施谈话前，应当将谈话内容、时间和要求通知谈话对象本人。谈话对象接到通知后，应当按有关要求认真准备，在谈话中应当如实向上级党组织汇报和反映情况。

第六条谈话时，对干部的成绩和优点，应当充分肯定，予以鼓励；发现倾向性、苗头性问题，应当及时提醒，帮助纠正；对发现的突出问题，应当及时研究并提出解决的意见和建议。

第七条局党组应当在局管干部到任前按照干部管理权限对其进行任职谈话。任职谈话一般在领导干部任职一周内进行。

第八条任职谈话的主要内容包括：

（一）组织决定及任职的理由；

（二）反馈群众意见，指出需要注意的问题；

（三）提出履行职责的具体要求；

（四）交流任职的，要介绍任职单位有关情况；

（五）听取本人的意见。

第九条任职谈话由局党总支或监察室负责实施。

第十条局党总支、纪检监察室和办公室发现领导干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面出现苗头性问题，群众反映较大的，应当进行诫勉谈话，并要求限期改正。整改期限一般不超过6个月。

第十一条领导干部有以下情形之一的，应当进行诫勉谈话：

（一）贯彻执行党的路线方针政策和上级党组织决策不力的；

（二）作风不实，弄虚作假，或缺乏事业心和责任感，不认真履行职责，给工作造成一定损失的；

（三）不认真执行民主集中制原则，在领导班子中闹无原则纠纷，影响团结和正常工作的；

（四）廉洁自律、道德品质等方面的问题反映较多，或不按有关规定严格要求其配偶、子女和身边工作人员的；

（五）有不依法执行公务或妨碍他人依法执行公务行为的；

（六）不执行重大事项报告制度或故意隐瞒应当报告事项的；

（七）经济责任审计中发现应当注意或者纠正的问题的；

（八）年度考核或届中、届末考察中，民主测评不称职票超过20%的；

（九）其他需要诫勉谈话的。

第十二条进行诫勉谈话时，要认真听取本人对有关问题的说明和表态。接受诫勉谈话的领导干部，应当实事求是地向组织做出说明。

诫勉要求和被谈话人的说明及表态，应当有专人书面记录，经本人核实并签名。第十三条局纪检监察室和办公室应当对被诫勉谈话人主要问题的改正情况进行跟踪了解，对在期限内没有改正或改正不明显的，应当督促其改正；对拒不改正的，根据情节轻重分别给予批评教育、通报批评、组织处理或者纪律处分。

第十四条诫勉谈话形成的有关材料，由局纪检组留存。

第十五条本办法由仙游县建设局纪检组解释。

第二篇：领导干部诫勉谈话制度

领导干部诫勉谈话制度

哈尔滨市林业局

fb.harbin.gov.cn 更新日期：2007.8.16 【字体：大 中 小】 【打印 关闭】

为进一步加强对各级领导班子和领导干部的管理教育和监督，促进在党风廉政建设方面存在一定缺点错误的领导干部，能够在一定期限内克服缺点改正错误，更好地执行和落实好党风廉政建设责任制，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，结合我局实际，特制定本制度。

一、诫勉谈话对象范围根据干部管理权限对领导干部实行诫勉谈话。实行诫勉谈话的对象范围局机关副处级以上领导干部、局机关直属事业单位负责人以及需要进行诫勉谈话的其他干部。

二、规定范围的干部和班子集体，凡有下列情况之一者，均应实行诫勉谈话1.不能严格执行领导干部廉洁从政行为规范，存在明显问题，但构不成纪律处分的领导干部。2.落实党风廉政建设责任制不力，考核被通报的班子和个人。3.在本考核或组织考察所进行的民主测评中，不称职票超过三分之一，但经组织考核认定为基本称职的领导干部。4.本部门、本单位发生重特大事故、恶性案件和重大经济损失，在全市林业系统内造成影响的，要对班子进行诫勉谈话。5.对系统内民主评议不合格的班子和个人，对民主监督落实不到位的班子集体和个人，要对班子和个人进行诫勉谈话。6.本部门、本单位不正之风严重，对群众反映强烈的问题长期得不到解决，以致屡屡发生大要案或屡屡发生集体上访的，要对班子进行诫勉谈话。

7.不认真执行民主集中制，个人独断专行，放弃集体领导，或闹无原则纠纷，导致班子不团结的领导干部。8.理论水平较低或上级组织统一安排政治理论、业务知识进修、培训学习，考核不合格的领导干部。9.因本人主观原因，未能完成上级组织下达的阶段性工作任务和工作指标的领导干部。10.属于“一票否决”的工作被否决后，作为第一责任人的正职和分管这项工作的副职。11.组织纪律观念淡漠，不遵守工作规范或违反规定，无正当理由，连续10天不上班，或者二年内旷工累计超过三周的领导干部。

12.对贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》不力，干部群众意见较大的领导干部。

13.对个人重大事项故意拖延不报或瞒报的领导干部14.在任期经济责任审计中存在问题。但构不上执纪执法机关立案处理的领导干部。15.存在错误问题和行为需要进行诫勉谈话的领导干部。

三、诫勉谈话程序1.诫勉谈话的审批：凡涉及党风党纪有关事宜的科级以下干部，由纪检干部和人事处主要负责，凡涉及领导班子建设和付处级以上领导干部管理、教育和监督方面事宜，由局党组主要负责。2.送达《诫勉谈话通知书》。谈话前要将谈话时间、地点、主要内容及有关事项通知被谈话人。3.诫勉谈话。谈话由局领导干部、纪检干部和人事干部三人以上参加，采取个别谈话形式，被谈话人可以根据通知书所列主要谈话内容写出回复材料。谈话要作好谈话笔录，谈话后被谈话人要写出限期改正保证书。

四、纪律规定1.诫勉期根据诫勉内容确定，一般为一年。2.诫勉当年，被诫勉单位不能被评为先进单位，班子原有成员和被诫勉对象不能评为先进个人，不得提拔使用。3.诫勉期满后，由人事处进行考察，确已改正错误的解除诫勉，对认识有差距、改进不明显或又出现其他问题的视情况延长诫勉期。在延长诫勉期后仍不能解除诫勉的，诫勉谈话对象为领导干部个人的，要进行党纪、政纪处分；属领导班子行为的，视情况对班子进行纪律或组织处理。对在诫勉期间认识较好，改进错误较快，工作表现突出的，可提前解除诫勉。4.诫勉对象要严以律己，正确对待群众反映和组织调查及谈话，不得以任何形式查找反映人，更不得打击报复5.诫勉谈话的有关材料一式二份，分别存入干部管理档案。

(来源：哈尔滨市人劳处)

第三篇：领导干部诫勉谈话制度

领导干部诫勉谈话制度

为教育和保护领导干部，及时帮助领导干部认识、改正错误，避免形成严重后果，制定本制度。

一、领导干部存在以下问题进行诫勉谈话

1、对党的路线、方针、政策和上级组织决定执行不力，造成一定影响的；

2、工作上明显失误，改进不力的；

3、作风不民主、我行我素、闹不团结的；

4、经济上和作风上有一定问题的；

5、其他需要进行诫勉谈话的。

二、诫勉谈话的对象

局党组管理的领导干部以及行政监察对象。

三、诫勉谈话的内容

1、指出谈话对象存在的问题；

2、分析问题的性质、危害、后果及所要承担的责任；

3、研究改正错误、挽回损失、减小影响的措施；

4、明确限期改正时间；

5、其他需要说明的情况。

四、诫勉谈话的有关责任

1、接到诫勉谈话通知的领导干部，应及时接受谈话；对被诫勉的主要问题应如实进行说明，不得隐瞒；对指出的问题应承担相应的责任，并在整改期限内认真整改，尽量挽回损失、减小影响。

2、纪检监察部门应在局党组的统一部署下履行相应职责。对领导干部诫勉谈话的内容，应予以保密。

五、诫勉谈话的程序

1、诫勉谈话的对象由局党组根据情况确定，由纪检监察部门通知领导干部本人；

2、诫勉谈话由局党组指派的党组成员进行，指定一位纪检监察部门人员参加；

3、谈话情况由纪检监察部门收集、整理，形成的书面材料归入领导干部的党风廉政档案。

第四篇：领导干部诫勉谈话和函询制度

**市国土资源局

领导干部诫勉谈话和函询制度

第一条 为加强全市国土系统领导干部监督管理，促进领导干部廉洁自律，防范违规违纪现象发生，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》制定本办法。

第二条 市局纪委按照干部管理权限，履行相关职责，负责本办法实施。

第三条诫勉谈话制度是发现领导干部在政治思想、履行职

责、工作作风、思想道德、廉政勤政等方面有需提醒诫勉的问题，经局党委同意后，对其进行诫勉谈话的制度。

第四条诫勉谈话对象的范围为全市国土系统副科级以上领导干部。

第五条诫勉谈话由市国土资源局纪委按照干部管理权限实

施，必要时也可委托相关单位负责人进行。

第六条诫勉谈话采取个别谈话方式。

第七条 诫勉谈话主要内容：

（一）向谈话对象指出所存在的问题；

（二）要求谈话对象就有关问题作出解释或说明；

（三）区别不同情况，对谈话对象进行批评教育或诫勉，提

出整改意见或建议；

（四）根据具体情况，要求谈话对象限期提交对问题的认识

及整改措施的书面报告；

（五）纪检监察室应做好谈话记录，填写《诫勉谈话登记表》。

第八条经诫勉谈话后拒不整改或整改不力的，应追究纪律

责任或给予组织处理。

第九条诫勉谈话记录和诫勉谈话对象的书面报告应妥善保

管并存入领导干部个人廉政档案。

第十条对向局党委及纪委反映领导干部思想政治、道德品

质、廉洁自律、选人用人等方面问题的来信、来访，视其性质、情节，认为需要函询的，报经局党委领导同意后，摘要寄转本人，并作出书面回复。

第十一条被函询的干部要在接到函询通知后15天内向局党委书面回复有关问题的真实情况。无故不按时回复的，除对本人批评教育外，还要到局纪委当面说清楚，并写出书面回复材料。第十二条干部的回复材料，要及时报送局领导审阅。对需要进一步调查核实的问题，报经局党委领导同意后，由纪检监察室深入调查核实或转交执法部门调查处理。属一般问题的，及时提醒本人注意，对确有错误，但不够纪律处分者，限期改正。

第十三条群众向党组织反映领导干部问题，受法律保护。任何人不得对反映人进行追查，更不得打击报复，对违反者要追究其责任。要注意保护大胆改革开放、干事业而受到中伤诬陷的干部。

第十四条局纪检监察室应将函询通知直接寄达被函询的干部本人，并注意做好函询内容的保密工作。

第十五条被函询的干部要严肃认真地对待组织的函询。要积极配合、认真协助组织上搞清问题。对弄虚作假、欺骗组织、隐瞒事实真相者，一经查实，要视其情节轻重，给予严肃批评，调离岗位或降职、免职。构成违纪违法的，移交执纪执法部门查处。第十六条局纪检监察室具体负责函询材料寄转和回复的受理工作，函询完毕要将函询、回复材料整理好，归档保存，作为考察任用干部时参考。

第十七条 本办法未尽事宜由市国土资源局纪委负责解释。

第十八条本办法自发布之日起施行。

第五篇：党员领导干部诫勉谈话制度实施办法

党员领导干部诫勉谈话制度实施办法

第一条为了进一步健全监督制约机制,加强对公司党员领导干部的教育、管理和监督，增强各级党员领导干部廉洁从业和拒腐防变意识，筑牢思想道德防线，促进广大党员领导干部自重、自省、自警、自励和自我约束能力，使其少犯或不犯错误，根据《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例》和《鄂尔多斯分公司党员领导干部廉政谈话制度》，结合公司实际，制定本办法。第二条诫勉谈话是一种预防措施。主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员领导干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。诫勉谈话要严格要求，指出其存在问题，分清是非责任，督促整改，帮助其吸取教训，防微杜渐。

第三条诫勉谈话制度必须坚持实事求是、以人为本和注重实效的原则，以惩前毖后、治病救人，教育和保护党员领导干部为目的。

第四条诫勉谈话的对象

（一）主要为公司中层（含副总师）及其以下公司管理的党员领导干部（非中共党员领导干部参照本制度执行）。

公司中层管理干部（含中层助理级人员），由公司纪检部门负责组织诫勉谈话，公司党群工作部、人力资源部（组织部）负责人参加。公司基层管理干部（主管级）及其以下党员干部，由本单位纪检部门或所属党组织负责组织诫勉谈话。

（二）具体有以下情形之一的，要进行诫勉谈话：

1、对职工群众有举报,但不构成违纪或违纪轻微,尚不构成处分、也不须进行组织处理的党员干部，或职工群众经常有反映，甚至反映强烈，但又没有具体明确线索的。

2、考核中被确定为一般的。

3、工作不在状态，作风飘浮，搞形式主义，有不良影响或给工作造成一定损失的。

4、经济责任审计发现有需要提醒注意或者纠正的问题的。

5、未能严格执行廉洁自律规定，造成不良影响的。

6、发现存在可能酿成严重违纪的苗头性问题的。

7、其它问题公司认为需要进行诫勉谈话的。

（三）对在管理、纪律、作风等方面存在严重问题的单位，必要时可与其党政负责人或领导班子成员集体进行诫勉谈话。

第五条诫勉谈话的程序

（一）确定诫勉谈话对象。公司会议或公司各级纪检监察部门根据信访举报、平时考察情况、考核情况、认为符合本办法第四条规定的七种情形之一的，提出诫勉谈话名单。

（二）诫勉谈话名单确定后，由进行谈话的部门提出计划安排，并严格履行必要的审批程序。

（三）严格期满考核。诫勉期限一般为三个月。诫勉期满，被诫勉干部写出自我总结，所在单位党委（总支、支部）根据本人表现和群众意见，书面报公司纪检监察部门。在诫勉期内，改正缺点、错误的，提出解除诫勉建议；没有改正缺点、错误的，提出进一步处理的建议。

（四）建立诫勉谈话档案。干部诫勉谈话结束后，要做好诫勉谈话材料的整理，统一建立档案。

第六条诫勉谈话的要求

（一）谈话实施部门应提前做出诫勉谈话的计划安排。

（二）谈话实施部门在谈话前应将谈话主题、时间、地点、主谈人及有关要求，通知谈话对象，被谈话人不得借故推诿、拖延。

（三）谈话人应根据谈话对象所涉及问题的不同，对平时掌握的情况进行认真研究分析，提出谈话重点。

（四）谈话人应当认真听取被谈话人的陈述和意见，不得向被谈话人泄露举报信访人的单位和姓名，不得把举报信件或谈话对象不宜阅看的其他材料让其阅看。

（五）被谈话人要实事求是地回答和陈述问题，提供有关情况，不得造假或隐瞒事实。被谈话人有权就有关问题做出解释和提出不同意见。

（六）被谈话人不得探听、追查或打击报复举报人、谈话人等。对违反者，进行批评教育，情节严重的给予组织处理或纪律处分。

（七）必须现场书面记录谈话情况，经本人核实后签名，由进行诫勉谈话部门存档。

（八）经谈话后认定被谈话人确有轻微违纪行为的，应当对被谈话人进行批评教育、要求限期改进并书面报告纠错情况，对思想、工作等方面存在不正之风或者苗头性问题的，应当进行告诫，要求被谈话人防微杜渐。所反映的问题不实的，应当给予解释和说明。对已给被谈话人造成不良影响的，在适当时间和场合予以澄清。

（九）谈话中发现被谈话人存在严重错误，需要进一步查实并追究纪律责任，或者被谈话人坚持错误，拒不接受批评教育的，谈话人应当及时报告所属党组织研究处理。

（十）参与谈话的人员要严格遵守保密纪律，不得向外泄露谈话情况。对失密、泄密者，按照有关规定处理。

第七条其他事项。谈话后谈话人应对谈话对象存在主要问题的改正情况进行跟踪了解，对没有改正或者改正不明显的进行再次谈话，提出要求，限期改正；拒不改正的按有关规定给予纪律处分。

第八条本办法自下发之日起施行。