车站财政所2010年精神文明创建工作总结

第一篇：车站财政所2010年精神文明创建工作总结

杨店财政所2010年文明创建工作总结

杨店财政所现有工作人员11人，大专以上学历8人。2010年，在镇委、镇政府及区财政局的正确领导和精心指导下，在创建文明单位活动中，建立健全了长效管理机制，规范财政所人员从政行为，全所人员精神面貌焕然一新，在继续解决思想、坚持改革开放，推动科学发展，促进社会和谐上成绩突出、成效显著，并在全镇和财政系统的创建工作中起到了模范带头作用。2010年获得全区财政系统年度综合考评“先进单位”，2009年被市政府命名为“文明单位”

一、创建工作组织有力，创建活动深入扎实开展

为推进文明创建工作持续开展，我所把创建工作列入重要议事日程，着重强化领导保障机制。一是成立创建领导小组，制定工作方案。成立了以所长为组长、分管副所长为副组长的创建工作领导小组，制定了以争创文明行业先进单位的具体方案，明确主要班子率先垂范，以身作则，充分发挥模范带头作用，定期召开创建工作会，合理安排，科学分工，使人人自觉投入到创建活动中去。二是加大宣传，营造氛围。充分利用标语、橱窗、信息、财政简报等形式，加大创建的宣传，努力营造浓厚的创建氛围。三是强化监督，抓好落实。为确保创建各项目标圆满实现，我所从社会各界聘请创建监督员，踪财政所的创建活动，对创建中的不足和问题重点监督，确保整改到位，促进创建工作取得显著成果。四是深入开展各项创建活动。

1、。全程跟

认真做好社会治安综合治理各项工作，把综治和普法工作摆上重要工作日程，积极参与创建“平安杨店”活动、见义勇为活动、法制宣传月活动以及安全生产月等活动，把文明家庭创建工作和未成年人思想首先教育纳入文明创建的总体规划中。

2、严格执行计划生育基本国策，全所干部无违反计划生育政策现象的发生。

3、组织财政干部深入村组，入户，向群众宣传党的政策，征求群众意见，从而密切了党群、干群关系。

4、积极开展结对帮扶，万”活动，帮助他们理清发展思路，制定发展，并捐款捐物，解决他们的实际困难。

5、切实做到为民服务，务事项185件，落实文明办公制度，提倡热情办、马上办、办得好，做到不敷衍、不推诿、不扯皮、积极为群众办实事、办好事，树立起了知荣辱、守法律、求上进、创佳绩的财政队伍新形象。

与各种献爱心、义务献血等公益活动。

二、学习政治和业务知识，牢固树立良好的思想道德风尚

为切实提高全所财政干部的政治素质和业务水平，每月确立集

中学习时间，通过财政干部广泛深入地学习邓小平理论、江泽民“三个代表”重要思想、胡锦涛科学发展观理论，党的各项方针、政策，要求学习要做到六有：学有教案、学有内容、学有笔记、学有检查、学有体会、学有收获。积极开展爱国主义、集体主义精神，树立爱岗敬业品质，切实加强廉政建设，防止各种违法现象发生。

好”班子（学习、团结、勤政、廉政）活动和过“四关”

钱、地位、人情）活动，定期召开民主生活会，与职工谈心，交换意深入贫困农户家中，2010年以来，已累计为民服 开展“三

6、积极参“四积极开创（权力、金

见，沟通思想，化解矛盾，坚持“二公开一监督”制度，即办事程序公开、办事结果公开，重大问题提交所务会议讨论，集体决定，不搞“暗箱”操作。通过行之有效思想政治工作的开展，使广大财政干部的思想道德素质、民主法制观念和政治觉悟不断提高，从根本上做到政治合格、作风过硬、纪律严明。强化自律意识，规范理财行为，严格执行五项禁令，全所成员无失职渎职和违法坭案件发生；

故发生。

三、扎实开展财政业务工作，积极推动各项事业发展

2010年，我所精心谋划，通过创建工作的促进，在收入、预算

管理、惠民直达工程、民生工程、取得了显著的成绩。

生活，以文体娱乐为载体，娱乐活动，组织职工参与各级举办的文艺活动和体育活动，展象棋、乒乓球、羽毛球等比赛活动。

四、建立健全各项规章制度，努力营造整洁优美的工作环境

为了强化民主管理，几项制度：一是学习制度。

学习考勤制度，无特殊情况不得制度。二是严明工作制度，上、下班实行“签名制”。每月考勤结果予以汇总通报。无故迟到、早退每月达10次都取消当年系统内评先评优资格；

手续，旷工及无正当理由超假，按每人每天

至8天，或一年内累计达到“三资代理”等财政业务工作方面20至30积极活跃职工业余 40多项管理制度，；在事、因病必须当面请假30元扣除，连续达到在年终考评时建议给予不4无安全事 在做好各项业务工作的同时，结合重要节日庆典，开展丰富多彩的文体还经常开我所制订了重点是以下财政所每月学习例会都不少于两次，实行天的，称职评定的处罚。每月重点工作做到月计划、月安排，实行百分制量化考评，奖优罚劣。三是实行首访首问责任制，从而杜绝搪塞、推诿现象的发生。四是坚持政务公开制度。在财政预算、上级转移地、惠民资金发放、民生工程资金安排等财政事项上，坚持公开、公平、公正原则，公开办事依据、办事程序、办事结果、树立良好的财政形象。五是坚持说法自律制度。实行廉政建设责任制，牢固树立说法奉公，勤政为民的思想，发局势稳定艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统，加强反腐倡廉教育，以现实的事例来教育财政干部，做到警钟鸣，常抓不懈。六是落实保卫制度。实行单位负责人负总责，经常对单位职工进行法制、安全知识教育，自觉接受公安机关对安保工人选的指导监督，杜绝了封建迷信、赌博等社会不良现象及其他违法活动。通过规范制度建设，使大家有章可依，全体财政干部按章遵守，促进了财政所的规范化建设。

为加大文明创建力度，切实改善基础设施，我所对历年的档案进

行了整理分类，顺利通过省档案一级复查检查。做到了内部文件资料，办公桌椅的归类有序，财政文秘、账表、扶贫等资料，严格按照档案管理要求，确定专人负责，收集、整理，规范归档；强力实施绿化、净化、亮化、美化为主的“四化”工程，优化服务环境，做到公共场所无烟头红屑，无瓜皮果壳，无淤泥积水，无暴露垃圾。为干部职工

营造了一个优美、舒适的工作环境，同时也大大方便了群众前来办事。

通过精神文明工作的全面开展，全体干部职工思想上有了明显提

高，政治上有了明显进步，作风上有了明显转变，纪律上有了明显增

强，增强了文明服务的自觉性，推动了服务水平的提高，促进了各项工作圆满完成。我们将认真总结经验和不足，认真落实长效机制的建立，争取更大的成绩。

第二篇：麻埠镇财政所开展精神文明创建工作总结

麻埠镇财政所开展精神文明创建工作总结

发布时间：2010-08-25 来源：金寨政府网 字体大小：大 中 小

麻埠镇财政所在职工作人员10人，大专以上学历9人，有会计师职称的2人，助理会计师职称5人。近年来，在镇党委、政府的正确领导和县主管局的精心指导下，在创建文明单位活动中，建立健全了长效管理机制，规范财政所人员从政行为，全所人员精神面貌焕然一新，在继续解放思想、坚持改革开放，推动科学发展，促进社会和谐上成绩突出、成效显著，并在本镇和本系统的创建工作中起到了模范带头作用。2006年到2007年，连续二年获得全县财政系统综合考评“先进单位”，2001年被县委县政府命名为“金寨县文明单位”，2005年又被县委县政府命名为“金寨县文明单位”。

一、创建工作组织有力，创建活动深入扎实开展

为推进文明创建工作持续开展，我所把创建工作列入重要议事日程，着重强化领导保障机制。一是成立组织，制定方案。成立了以所长为组长、全所财干为成员的创建工作领导组，制定了争创文明行业先进单位的具体方案，明确主要负责人、直接经办人的职责，形成了齐抓共管的创建局面。领导班子率先垂范，以身作则，充分发挥模范带头作用，定期召开创建工作会，合理安排，科学分工，使人人自觉投入到创建活动中去。二是加大宣传，营造氛围。充分利用标语、橱窗、信息、财政通报等形式，加大创建的宣传，努力营造浓厚的创建氛围。三是强化监督，抓好落实。为确保创建各项目标圆满实现，我所从社会各界聘请创建监督员，全程跟踪财政所的创建活动，对创建中的不足和问题重点监督，确保整改到位，促使创建工作取得显著成果。四是深入开展各项创建活动。

1、认真做好社会治安综合治理各项工作，把综治和普法工作摆上所里的重要工作日程，积极参予创建“平安麻埠”活动、见义勇为活动、法制宣传月活动以及安全生产月等活动，把文明家庭创建工作和未成年人思想道德教育纳入文明创建的总体规划中。

2、严格执行计划生育基本国策，全所财干无违反计划生育政策现象的发生。

3、组织财干深入村组，入“四户”，访“三员”，问计于民，向群众宣传党的政策，征求群众意见，从而密切了党群、干群关系。

4、积极开展结对帮扶，深入贫困农户家中，开展“同吃、同住、同劳动”活动，帮助他们理清发展思路，制定发展规划，并捐款捐物，解决他们的实际困难。

5、切实做到为民服务，2009年以来，已累计办理为民服务事项29175件，落实文明办公制度，提倡“热情办、马上办、办得好”，做到不敷衍、不推诱、不扯皮，积极为群众办实事、办好事，树立起了知荣辱、守法纪、求上进、创佳绩的财政队伍新形象。

6、积极参与各种献爱心、义务献血等公益活动。

二、努力学习政治和业务知识，牢固树立良好的思想道德风尚。

为切实提高全所财干的政治素质和业务水平，每月确立集中学习时间，通过财干广泛深入地学习邓小平理论、江泽民“三个代表”思想、胡锦涛科学发展观理论，党的各项方针、政策，要求学习要做到六有：学有计划、学有内容、学有笔记、学有检查、学有体会、学有收获。积极开展爱国主义、集体主义教育，树立爱岗敬业品质，切实加强廉政建设，防止各种违纪违法现象发生。积极开创“四好”班子（学习、团结、勤政、廉政）活动和过“四关”（权力、金钱、地位、人情）活动，定期召开民主生活会，与职工谈心，交换意见，沟通思想，化解矛盾，坚持“二公开一监督”制度，即办事程序公开、办事结果公开、重大问题提交所务会议讨论，集体决定，不搞“暗箱”操作。通过行之有效的思想政治工作的开展，使广大财干的思想道德素质、民主法制观念和政治觉悟不断提高，从根本上做到政治合格、作风过硬、纪律严明。强化自律意识，规范理财行为，严格执行“五项禁令”，全所成员无失职读职和违法违纪案件发生；无安全事故发生。

三、扎实开展各项财政业务工作，积极推动科教文体事业发展

今年以来，我所精心谋划，通过创建工作的促进，在组织收入、预算管理、惠民直达工程、民生工程、“三资代理”等财政业务工作方面取得了显著的成绩。在做好各项业务工作的同时，积极活跃职工业余生活，以文体娱乐为载体，结合重要节日庆典，开展丰富多彩的文体娱乐活动，组织职工参与各级举办的文艺活动和体育活动，还经常开展象棋、乒乓球、羽毛球等比赛活动。

四、建立健全各项规章制度，努力营造整洁优美的工作环境

为了强化民主管理，我所制订了24项管理制度，重点是以下几项制度：一是学习制度。财政所每月学习例会都不少于两次，实行学习考勤制度，无特殊情况不得缺席。二是严明工作制度。严格遵守上下班制度，上、下班实行“签名制”。每月考勤结果予以汇总通报。无故迟到、早退每月达10次者取消当年系统内评先评优资格；因事、因病必须履行书面请假手续，旷工及无正当理由超假，按每人每天30元扣除，连续达到4至8天，或一年内累计达到20至30天的，在年终考评时建议给予不称职评定的处罚。每月重点工作做到月计划、月安排，实行百分制量化考评，奖优罚劣。三是实行首访首问责任制。为强化工作职责，财政所所有工作人员全面实行首访首问责任制，从而杜绝搪塞、推诱现象的发生。四是坚持政务公开制度。在财政预算、上级转移支付、惠民资金发放、民生工程资金安排等财政事项上，坚持公开、公平、公正原则，公开办事依据、办事程序、办事结果，树立良好的财政形象。五是坚持廉洁自律制度。实行廉政建设责任制，牢固树立廉洁奉公、勤政为民的思想，发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统，下村工作随餐就宿，加强反腐倡廉教育，以现实的事例来教育财干，做到警钟鸣，常抓不懈。六是加强保卫制度。实行单位负责人负总责，经常对单位职工进行法制、安全知识教育，自觉接受公安机关对安保工作的指导监督，杜绝了封建迷信、赌博等社会不良现象及其他违法活动。通过规范制度建设，使大家有章可依，全体财干按章遵守，促进了财政所的规范化建设。

为加大文明创建力度，切实改善基础设施，在镇内财力困难的情况下，我们多方筹资，建成了财干宿舍和办公综合楼一栋，建起了规范化的政务服务大厅，做到了内部文件料、书刊杂志、办公桌椅的归类有序，财政文秘、账表、扶贫等资料，严格按照档案管理要求，确定专人负责、收集、整理，规范归档；强力实施绿化、净化、亮化、美化为主的“四化”工程，优化服务环境，做到公共场所无烟头纸屑，无瓜皮果壳，无淤泥积水，无暴露垃圾。为干部职工营造了一个优美、舒适的工作环境，同时也大大方便了群众前来办事。

第三篇：麻埠镇财政所开展精神文明创建工作总结

麻埠镇财政所开展精神文明创建工作总结

发布时间：2010-08-25来源：金寨政府网字体大小：大 中 小

麻埠镇财政所在职工作人员10人，大专以上学历9人，有会计师职称的2人，助理会计师职称5人。近年来，在镇党委、政府的正确领导和县主管局的精心指导下，在创建文明单位活动中，建立健全了长效管理机制，规范财政所人员从政行为，全所人员精神面貌焕然一新，在继续解放思想、坚持改革开放，推动科学发展，促进社会和谐上成绩突出、成效显著，并在本镇和本系统的创建工作中起到了模范带头作用。2006年到2007年，连续二年获得全县财政系统综合考评“先进单位”，2001年被县委县政府命名为“金寨县文明单位”，2005年又被县委县政府命名为“金寨县文明单位”。

一、创建工作组织有力，创建活动深入扎实开展

为推进文明创建工作持续开展，我所把创建工作列入重要议事日程，着重强化领导保障机制。一是成立组织，制定方案。成立了以所长为组长、全所财干为成员的创建工作领导组，制定了争创文明行业先进单位的具体方案，明确主要负责人、直接经办人的职责，形成了齐抓共管的创建局面。领导班子率先垂范，以身作则，充分发挥模范带头作用，定期召开创建工作会，合理安排，科学分工，使人人自觉投入到创建活动中去。二是加大宣传，营造氛围。充分利用标语、橱窗、信息、财政通报等形式，加大创建的宣传，努力营造浓厚的创建氛围。三是强化监督，抓好落实。为确保创建各项目标圆满实现，我所从社会各界聘请创建监督员，全程跟踪财政所的创建活动，对创建中的不足和问题重点监督，确保整改到位，促使创建工作取得显著成果。四是深入开展各项创建活动。

1、认真做好社会治安综合治理各项工作，把综治和普法工作摆上所里的重要工作日程，积极参予创建“平安麻埠”活动、见义勇为活动、法制宣传月活动以及安全生产月等活动，把文明家庭创建工作和未成年人思想道德教育纳入文明创建的总体规划中。

2、严格执行计划生育基本国策，全所财干无违反计划生育政策现象的发生。

3、组织财干深入村组，入“四户”，访“三员”，问计于民，向群众宣传党的政策，征求群众意见，从而密切了党群、干群关系。

4、积极开展结对帮扶，深入贫困农户家中，开展“同吃、同住、同劳动”活动，帮助他们理清发展思路，制定发展规划，并

捐款捐物，解决他们的实际困难。

5、切实做到为民服务，2009年以来，已累计办理为民服务事项29175件，落实文明办公制度，提倡“热情办、马上办、办得好”，做到不敷衍、不推诱、不扯皮，积极为群众办实事、办好事，树立起了知荣辱、守法纪、求上进、创佳绩的财政队伍新形象。

6、积极参与各种献爱心、义务献血等公益活动。

二、努力学习政治和业务知识，牢固树立良好的思想道德风尚。

为切实提高全所财干的政治素质和业务水平，每月确立集中学习时间，通过财干广泛深入地学习邓小平理论、江泽民“三个代表”思想、胡锦涛科学发展观理论，党的各项方针、政策，要求学习要做到六有：学有计划、学有内容、学有笔记、学有检查、学有体会、学有收获。积极开展爱国主义、集体主义教育，树立爱岗敬业品质，切实加强廉政建设，防止各种违纪违法现象发生。积极开创“四好”班子（学习、团结、勤政、廉政）活动和过“四关”（权力、金钱、地位、人情）活动，定期召开民主生活会，与职工谈心，交换意见，沟通思想，化解矛盾，坚持“二公开一监督”制度，即办事程序公开、办事结果公开、重大问题提交所务会议讨论，集体决定，不搞“暗箱”操作。通过行之有效的思想政治工作的开展，使广大财干的思想道德素质、民主法制观念和政治觉悟不断提高，从根本上做到政治合格、作风过硬、纪律严明。强化自律意识，规范理财行为，严格执行“五项禁令”，全所成员无失职读职和违法违纪案件发生；无安全事故发生。

三、扎实开展各项财政业务工作，积极推动科教文体事业发展

今年以来，我所精心谋划，通过创建工作的促进，在组织收入、预算管理、惠民直达工程、民生工程、“三资代理”等财政业务工作方面取得了显著的成绩。在做好各项业务工作的同时，积极活跃职工业余生活，以文体娱乐为载体，结合重要节日庆典，开展丰富多彩的文体娱乐活动，组织职工参与各级举办的文艺活动和体育活动，还经常开展象棋、乒乓球、羽毛球等比赛活动。

四、建立健全各项规章制度，努力营造整洁优美的工作环境

为了强化民主管理，我所制订了24项管理制度，重点是以下几项制度：一是学习制度。财政所每月学习例会都不少于两次，实行学习考勤制度，无特殊情况不得缺席。二是严明工

作制度。严格遵守上下班制度，上、下班实行“签名制”。每月考勤结果予以汇总通报。无故迟到、早退每月达10次者取消当年系统内评先评优资格；因事、因病必须履行书面请假手续，旷工及无正当理由超假，按每人每天30元扣除，连续达到4至8天，或一年内累计达到20至30天的，在年终考评时建议给予不称职评定的处罚。每月重点工作做到月计划、月安排，实行百分制量化考评，奖优罚劣。三是实行首访首问责任制。为强化工作职责，财政所所有工作人员全面实行首访首问责任制，从而杜绝搪塞、推诱现象的发生。四是坚持政务公开制度。在财政预算、上级转移支付、惠民资金发放、民生工程资金安排等财政事项上，坚持公开、公平、公正原则，公开办事依据、办事程序、办事结果，树立良好的财政形象。五是坚持廉洁自律制度。实行廉政建设责任制，牢固树立廉洁奉公、勤政为民的思想，发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统，下村工作随餐就宿，加强反腐倡廉教育，以现实的事例来教育财干，做到警钟鸣，常抓不懈。六是加强保卫制度。实行单位负责人负总责，经常对单位职工进行法制、安全知识教育，自觉接受公安机关对安保工作的指导监督，杜绝了封建迷信、赌博等社会不良现象及其他违法活动。通过规范制度建设，使大家有章可依，全体财干按章遵守，促进了财政所的规范化建设。

为加大文明创建力度，切实改善基础设施，在镇内财力困难的情况下，我们多方筹资，建成了财干宿舍和办公综合楼一栋，建起了规范化的政务服务大厅，做到了内部文件料、书刊杂志、办公桌椅的归类有序，财政文秘、账表、扶贫等资料，严格按照档案管理要求，确定专人负责、收集、整理，规范归档；强力实施绿化、净化、亮化、美化为主的“四化”工程，优化服务环境，做到公共场所无烟头纸屑，无瓜皮果壳，无淤泥积水，无暴露垃圾。为干部职工营造了一个优美、舒适的工作环境，同时也大大方便了群众前来办事。

第四篇：车站财政所2010文明创建工作方案

杨店财政所文明创建工作方案

2010-2011年是我所争创市级文明单位的关键时期。根据党的“十七大”精神和中央、省、市、区文明办关于精神文明建设的总体部署，为进一步加强精神文明建设，巩固创建成果，全面提升我所所整体素质和文明创建水平，在科学发展观的引领下，推动精神文明创建工作向纵深发展，努力实现财政所各方面工作健康协调发展。结合我所实际，经研究特制定2010-2011文明创建工作方案。

一、指导思想 我所精神文明创建工作的总体要求是：深入学习贯彻党的十七大和十七届三中、四中、五中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照“高举旗帜、围绕大局、服务人民、改革创新”的总要求，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众，围绕科学发展这一主题和加快转变经济发展方式这一主线，扎实推进社会主义核心价值体系建设，围绕全镇财政改革与发展的中心，以提高干部的业务素质为切入点，立足现有基础，创新创建思维，完善创建措施，使我所的人文环境、办公环境、生活环境有明显改善，确保创建工作提档升级。

着力营造推动科学发展、促进社会和谐的浓厚氛围，为推动杨店财政科学发展、跨越发展提供强大的精神动力和思想保证。

二、主要创建工作目标

1、财政收支目标：2010年计划完成财政收入2100万元，2011年计划完成财政收入2400万元，比上年增长300万元，财政支出实现保工资、保运转和保稳定。

2、干部综合素质目标：全所干部人人会用电脑办公；无一例

严重违反《公民基本道德规范》的事件出现。提高干部职工的文明创建意识，在我所形成讲究卫生、举止文明、礼貌待人、诚实守信、遵章守纪的良好风尚，树立遵纪守法、开放创新、明理诚信、团结务实的新形象。

3、计生、廉政与法制建设目标：加强各项基础工作，全所无一例计划外生育及严重违纪现象出现，无一例治安刑事案件与责任事故发生。

4、卫生管理工作目标：认真做好办公楼、家属楼和公共环境的日常卫生清扫与保洁，抓好干部职工的健康教育，环境卫生进一步治理，绿化、美化、亮化档次和品位明显要提高，建成卫生长效机制，做到常年保洁，环境优美。

5、办公设施与办公环境建设目标：加大资金投入力度，加快基础设施建设，创造良好的环境，努力改善办公条件，实现办公自动化。

6、档案管理目标：全所综合档案保持省一级标准，实现无纸与纸制‘双轨“制运作。

三、主要工作措施

1、努力加强领导班子建设。一是以民主集中制建设为保证，努力加强班子的团结与科学决策水平。要切实落实《党章》中集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的规定，将民主决策的事项、程序与方法以制度的形式落实下来。二是以领导分工负责制的保证，努力提高班子的整体战斗力。在以往经验的基础上继续强化“一级对一级负责“的意识，按照既有分工又有协作的原则，促进各项工作任务的完成。三是以党风廉政建设工作责任制为保证，努力增强班子的“免疫力”。认真实践胡锦涛总书记强调的“两个务必”，贯彻“两个条例”，强化各项廉政工作的制度建设与监督措施的执行力度，切实加强领导班子的廉洁自律。

2、夯实“素质”基础，努力加强干部队伍建设。一是夯实文化基础，提高干部学历层次。采取多种措施，支持和鼓励干部职工参加各类学历教育，改善队伍学历结构，提高队伍的科学文化。二是加强业务培训，提高实际工作能力。着眼于财政工作的新政策、新理论与新改革，以培养一支业务精通、素质高效的财政干部队伍为目标，从提高实际工作能力入手，坚持周一学习半天，组织好干部的业务创新培训，使全体财政干部能适应不断发展的财政工作的需要。三是坚持开展思想教育，提高思想水平。始终坚持干部的思想政治建设和道德建设放在重要的位置，在思想政治教育上，要突出邓小平理论、“三个代表”重要思想和十七大精神的学习；在道德建设上，重点把握好

社会公德、职业道德、家庭美德和干部政德的学习教育与实践，树立良好的财政干部队伍形象。四是组织好各财政专用软件的培训，提高适应现代办公要求的能力，提高全体干部适应自动化办公化办公的水平，坚持学习活动与财政工作相统一。

3、加大硬件投入力度，努力改善办公条件与生活环境。一是积极向上争取政策的资金，创造良好办公条件；二是美化财政所院内环境，搞好门前‘四包’；三是适应现代化办公自动化的要求，加强局域网的完善，提高办公自动化水平。

4、创新工作措施，努力加强单位内部的管理。一是进一步开展效能建设活动，完善各项管理制度，用制度管人和用制度约束人，逐步达到作风有明显改进、工作效率有明显提高、干部素质有明显增强、人民群众对我所工作的满意度有明显上升。二是进一步加强社会治安综合治理与计划生育工作。明确责任人员，齐抓共管，采取严格落实、严格检查、严格督办的措施，做到无任何‘一票否决“的事项出现。三是进一步加强作风建设、党风廉政建设和财政法制建设，坚持一手抓形象建设，一手抓干部的教育、管理和监督，确保依法理财，文明服务，努力建设一支政治过硬，业务熟练、作风优良、纪律严明的财政队伍。

5、深化财政改革，努力构建提高财政运行质量的良好机制。一是强化责任制，认真组织财政收入。二是突出财政支出改革，调整优化结构。立足于保工资、保运转和保社会稳定，提高财政资金的使用效益。三是充分发挥财政职能，加强财政监督。以财政法制建设为重

点，加大财政执法力度，继续充分运用部门预算、“收支两条线“等制度的实施，突出对各种专项资金和非税收入使用情况的监督，做到监督与规范结合、治标与治本结合。

6、丰富创建载体，努力提高文明细胞的建设水平。一是坚持用文体活动来丰富文化生活，陶冶干部情操。组织开展四次活动（初步定于在“三八”、“五一”、“七一”、“十一”时组织），加大组织领导力度和资金投入力度，充分发挥文体活动的“加油站”和“润滑剂”的作用。二是坚持用各项评先活动来引导干部争先创优，营造积极向上的机关扭转，将精神文明建设与各项财政工作有机地结合起来，相互促进。三是继续开展五好家庭等的评选，坚持用经常性的文明细胞建设活动来丰富省级文明单位创建的活动内容，提高我所创建工作的整体水平。

四、组织领导

1、加强领导，强化责任。为确保我所文明创建工作落到实处，成立以所长周东初为组长，副所长祝楚安、刘为安为副组长的文明创建工作领导小组，建立党组统一领导、党政齐抓共管、各负其责、全所上下积极参与的领导体制和工作机制，形成一把手负总责、分管领导具体抓、班子成员合力抓，层层落实工作责任，一级抓一级，层层抓落实的工作局面，切实把精神文明建设摆在重要位置，列入议事日程，纳入目标管理，与业务工作一起研究部署，一起贯彻落实、一起检查考核，一起总结表彰。围绕中心，突出特点，上下联动，形成合力，保证创建工作落到实处。

2、周密部署，精心组织。创建文明单位目标明确,我们要按照区文明委的工作部署和创建工作的总体要求，认真谋划文明创建工作，制定创建措施，作出具体安排，在巩固成果，打造品牌，创新特色，增强实效上狠下功夫的同时，加大文明创建工作经费投入，保证文明创建经费的落

实。

3、抓好结合，讲求实效。我们要从文明创建的具体工作抓起，从干部职工普遍关心的事情做起，切实解决群众反映的强烈问题，使广大群众切实感受到文明创建活动带来的文明新风，真正取信于民。同时还要根据创建计划，突出创建重点，把好结合，用好载体，把文明创建活动与财政日常工作结合起来，妥善处理好开展文明创建活动与财政中心工作的关系，切实做到活动、工作两不误，相互促进，相互推进，从整体上推进创建活动深入开展。

第五篇：精神文明创建工作总结

**县委组织部

201 年精神文明创建工作总结

201 年，全县组织工作坚持以贯彻落实党的十九大精神为总揽，以开展解放思想大讨论活动为契机，自觉找准组织工作的科学定位，深度服务全县工作大局，解放思想，真抓实干，为全县经济和社会发展提供了坚强的组织保证。一年来，2项工作在省市作了典型发言，2项工作受到市委组织部通报表彰，5篇征文在省市获奖，我县被市委评定为优秀领导班子。

一、加强领导，夯实基础，确保创建工作落实到位。建立了常委部长负总责亲自抓、副部长牵头负责具体抓、科室人员各负其责共同抓，层层负责抓落实的责任体系，形成了协同一致抓创建的强大合力。进一步夯实了部内精神文明建设领导机构，常委部长为组长，其他副部长为副组长，有关科室负责人为成员，并指定部办公室为主管科室，委派一名干部兼管精神文明创建工作。召开专题部务会，确定了201 年精神文明创建目标，结合各科室的工作职责，建立目标责任制，将创建任务分解到每个科室。各科室又将工作任务进行了细化，制定了具体方案。

二、抓好载体，精心创建，全面提升干部队伍思想政治水平

将落实《公民道德建设实施纲要》、“二十字”公民基本道

调研成果。活动中，共印发学习资料1.4万余册，开展集中辅导114场次，召开征求意见座谈会18次，汇总党员和群众意见建议54条，5篇文章在省市委组织部开展的“中国梦〃组工人”征文活动中获奖。三是以“三个自信”为核心，开展系列教育活动。围绕“重温进京赶考、交出满意答卷”等主题，组织各级领导班子召开了专题民主生活会，各级党组织举办党组织书记讲党课700余场次，增强了广大党员和各级领导干部践行为民务实清廉的自觉性。邀请河南省新郑市市委书记王广国就招商引资和项目建设工作做了专题讲座，对124名新任职干部和青年干部举办了心理健康培训班，指导乡镇培训农村两委干部1300人次，有效提高了广大干部的思想和工作水平。四是完善制度，提高管理水平。认真贯彻省委《关于加强换届后市县党委领导班子内部制度建设的意见》，制订完善了《县委党务公开制度》、《县委民主生活会制度》、《关于进一步加强干部队伍建设的意见》和《关于进一步规范党组织活动的通知》等一系列规定制度，健全领导班子决策运行机制，提高了决策科学化水平。

三、围绕中心，服务大局，推动创建工作与组织工作同步跨越

坚持在用优异的工作助推精神文明创建工作，使组织工作与精神文明创建共同进步。一是扎实推进基层建设年活动。确定13个省重点帮扶村，抽调600余名市县乡机关干部驻村开展

生村官和农村好青年的培养，使他们尽快成为农村发展的生力军。健全党员干部“一帮三带九”制度、村两委班子任期目标承诺制度、党员干部联系群众制度等八项机制，全面落实“一定三有”工作机制，累计投入1000多万元，保障了村干部有关待遇和党组织工作经费。四是抓好党员队伍的教育管理。继续推行“七权七责”工作机制，每个党委在抓好全面铺开基础上，再确定2-4个样板进行重点培树，提高了工作水平。加强流动党员管理，创新流动党员管理机制，较好解决了流动党员管理难的问题。严格发展党员程序，实行各部门联审机制和票决制，开展发展党员“回头看”，提高了发展党员质量。实施“双育”工程，充分利用电教网络平台对农村党员进行教育培训，全面提升党员素质。完善党内关怀激励机制，对生活困难党员和老党员建立健全“四必访一必到”等关爱制度，慰问老党员、困难党员862人次，发放慰问金、生活补贴金60余万元。五是大力实施“农村实用人才工程”。建立了农村实用人才选拔、培育等六项机制，在全省农村青年人才开发工程推进现场会上，我县作为唯一县级单位代表作了典型发言。评选了第十八批县管拔尖人才18名，向省市委组织部推荐优秀人才13名，其中8名入选。举办人才宣传月系列活动，对拔尖人才先进事迹在电视台《人才风采》栏目进行连续报道，使人才意识深入人心。

四、改进作风，培树形象，打造一流组工干部队伍 以建设模范部门，打造一流队伍为目标，高度重视组工干