第一篇：责任心铸造事业巅峰——有感于《浦东发展银行案例警示》
读《浦东发展银行案例警示汇编》有感
——责任心铸造事业巅峰
最近，我不止一遍的翻阅《浦东发展银行案例警示汇编》，那一桩桩的犯罪事实为我亮起一盏盏红色的警灯，警示着我现在和将来的工作。在为这些犯罪行为感到愤慨的同时，我也不禁为那些为一己之利而落马的“他们”感到痛心扼腕。在利益面前他们选择了自己，在信任面前选择了背叛，最终失去了自我，失去了家庭。
仔细回忆着每一个案例，冥想着一个个生动案例的背后的根源是什么？是什么让他们错失事业巅峰的机会？
责任心？对！是责任心的丧失造成了他们工作中出现擅自简化程序、工作不按照制度执行、贷款三查不力等等违规违法行为。在他们做出以上行为的时候，已然放弃了应有的责任——对企业的责任、对客户的责任、对家庭的责任、对社会的责任，他们通通丢掉。所以我说责任才是达到事业巅峰的源动力，才是家庭幸福、社会和谐的根本所在。
责任是什么？
在每个人的生活当中，有大部分的时间是和工作联系在一起的。放弃了对工作的责任，就是放弃社会的责任，就是背弃了对自己所负使命的忠诚和信守，责任就是一种使命；一位伟人曾说过：“人生所有的履历都必须排在勇于负责的精神之后。”在责任的内在力量的驱使下，我们常常油然而生一种崇高的使命感和归属感，责任是一种生活态度。
责任是一种使命
爱默生说：“责任具有至高无上的价值，它是一种伟大的品格，在所有价值中它处于最高的位臵。”科尔顿说：“人生中只有一种追求，一种至高无上的追求——就是对责任的追求。”
责任，从本质上说，是一种与生俱来的使命，它伴随着每一个生命的始终。
事实上，只有那些能够勇于承担责任的人，才有可能被赋予更多的使命，才有资格获得更大的荣誉。一个缺乏责任感的人，或者一个不负责任的人，首先失去的是社会对自己的基本认可，其次失去了别人对自己的信任与尊重，甚至也失去了自身的立命之本——信誉和尊严。
清醒地意识到自己的责任，并勇敢地扛起它，无论对于自己还是对于社会都将是问心无愧的。人可以不伟大，人也可以清贫，但我们不可以没有责任。任何时候，我们都不能放弃肩上的责任，扛着它，就是扛着自己生命的信念。
无论我们今天做浦发银行的哪一个岗位的工作，只要我们能认真地、勇敢地担负起责任，我们所做的就是有价值的，我们就会获得尊重和敬意。有的责任担当起来很难，有的却很容易，无论难还是易，不在于工作的类别，而在于做事的人。只要你想、你愿意，你就会做得很好。
责任是一种能力
有人说责任胜于能力，我却认为，责任本身就是一种能力，特别是对我们银行人员来说，责任心就是一种极强的能力。
当我们在为浦发工作时，无论领导安排我们在哪个位臵上，都不要轻视自己的工作，都要担负起工作的责任来。那些在工作中推三阻四，老是埋怨环境，寻找各种借口为自己开脱的人，对这也不满意，那也不满意的人，往往是职场的被动者，他们即使工作一辈子也不会有出色的业绩，更有可能因责任心单薄，导致工作上的错误甚至是做出违法违规行为。他们不知道用奋斗来担负起自己的责任，而自身的能力只有通过尽职尽责，一丝不苟，不蒙骗、不偷减缓解、不为诱惑所动，坚守自己的工作职责，才能能完美的展现。
能力，永远由责任来承载，而责任本身就是一种能力。
责任就是忠诚
如果把忠诚单纯理解为从一而终，那就错了。忠诚是一种职业的责任感，是一种职业的忠诚，我们承担某一责任或者从事某一职业所表现的敬业精神。然而，不可回避的是，现在绝大多数的人，他们做工作的时候想到的只是如何能够帮自己获得最大的收获、最高的成长。他们把敬业当成领导监督员工的手段，把忠诚
看作管理者愚弄下属的工具，认为员工灌输忠诚和敬业思想的受益者是公司和老板。其实不然，忠诚并不仅仅有利于公司，其最终和最大的受益者是我们自己。忠诚铸就信赖，而信赖造就成功。一旦养成对事业高度的责任感和忠诚，我们就能在逆境中勇气倍增，面对引诱不为所动；就能让有限资源发挥出无限价值的能力，争取到成功的砝码。
这个世界到处都充满着诱惑，说不定什么时候我们就掉进了陷阱。诱惑随时可能让一个人背叛自己所信守的情感、道德、工作原则，因此，忠诚就变得十分的可贵。特别是在企业里，忠诚不仅仅能够维护企业自身的形象和利益，还能确保企业健康生存。
对我们而言，我们忠诚于浦发，我们所得到的不仅是公司对我们更大的信任，我们的所作所为还会让企图诱惑我们的人感觉到我们人格的力量。如果我们背叛了自己的企业，我们的身上将背负着一辈子都擦拭不掉的污点，还会有人愿意用你吗？
责任意识才是企业核心竞争力
虽然我不是企业主管，但是我一直都在思考，企业的核心竞争力应该是什么，是资金吗？是技术吗？通过最近的学习，我真正发现，每一个成功的企业，它的核心竞争力确实企业上下的责任意识，因为技术可以购买、可以研究、甚至可以“拿来主义”，资金可以拆借、贷款、募集，但是责任意识的培养却是一个长期的工作，拥有责任意识的团队是企业无往不胜的法宝，更是每一个员工成功的保证。海尔能够成为民族品牌离不开每一个员工尽职尽责，从原材料采购、生产、检验、物流、推广宣传、销售、售后的每一个环节，都是一群有责任心的人在默默付出，他们的责任意识才是海尔的核心竞争力。
细看2011年阿里巴巴人事大震荡，马云刮骨疗伤，以“杯酒释兵权”的方式将4名重要高管剔除管理团队，原因是什么？因为阿里巴巴长久以来形成的品牌信赖正被只追求经济利益的部分人带向了错误的方向，他们忘记了企业的责任，也忘记了自己的责任。
所以我说浦发银行有一群有责任心的人，才是浦发不断发展壮大的根源，也
是从根源杜绝各种违规违法行为出现的保证，当然也不能忽视其他方面的管理职能。
总结：
责任保证了服务，保证了敬业，保证了创造，……可以说，“责任保证一切”，正是这一切，真正代表了一个员工对企业的责任感和忠诚度，责任心是我们真正走向成功的源动力。
坚守工作职责，不被腐蚀、不自掘坟墓，努力做一个优秀的金融人才。
第二篇：上海浦东发展银行案例警示百篇
<<上海浦东发展银行案例警示百篇汇编>>
读后感言
合上书，脑海中的案例一件件滤过，思绪万千，心情非常沉重，一桩桩一件件发生在我们身边的、活生生的案例使人喘不过气来，真是痛心疾首，既有对他们所犯罪行给国家财产和银行声誉造成巨大危害的痛恨，也有对他们缺泛法律知识、追求金钱享受、断送美好前程而惋惜。这些案件的发生，不仅给银行造成了巨大的经济损失，也给其社会形象带来了不利影响。我行作为新兴的商业制股份银行更要全面维护自我形象。而这些警示教育对防范案件风险具有十分重要的意义，进行警示教育，它教会我们思考人生目的、人生价值、人生态度等问题，对照案例校正人生坐标，增强自律意识。同时学习反面典型的犯罪过程，规范操作，做到见招拆招，尽可能避免被他人利用，不给任何人留犯罪机会。
在我国商业银行的改革和发展取得显著成绩的同时，基层机构案件濒发的问题却始终没有得到有效的控制。如何通过剖析案件成因，从源头上防范银行案件的发生，是各级银行机构都应该思考的问题。通过阅读这些案例，结合自己在银行多年工作的体会，在案件的防范对策方面谈一些粗浅的看法。
(一)端正经营理念，促进银行业务稳健、快速发展。以价值最大
化为经营目标，是国有商业银行在改革和发展过程中早已明确了的经营指导思想。银行各级经营管理者在实际工作中要坚决抛弃只求规模、不讲质量、不惜成本抓存款的短期行为，始终把握正确的经营理念。
(二)加强内部管理，建立和完善科学的管理机制。商业银行应根据银行的发展战略、经营思路和综合经营计划，建立和完善以经济增加值为核心、权责利相结合的绩效评价和考核机制。建立健全、合理、有效的内部控制体系，强化全行员工的风险意识，构筑内部稽核、委派会计主管、业务检查、风险管理、审计监督等多层次的风险抵御防线，形成监督合力。强化和落实各级分支行经营管理责任，推行问责制，加大责任追究力度，尤其对案件频发的机构负责人要实行引咎辞职制度。
(三)以人为本，构建和谐团队，加强员工队伍建设。银行机构要把每一位员工都当作主人和价值创造者，建立公正、公开、公平的薪酬、晋升等激励办法，为员工搭建稳定的、通畅的发展空间。弘扬企业文化，培养员工的敬业精神、进取精神，提升员工对银行的忠诚度和贡献度。同时，经常对员工开展警示教育，定期进行员工排查，及时掌握员工的思想和行为动态，将案件隐患消灭在萌芽状态。
(四)强化合规经营、合规操作意识，培育合规文化。不断强化经营管理者和员工的合规经营、合规操作意识，做到人人主动合规，事事处处合规，逐步培育和形成良好的合规文化。
俗话说：覆水难收。员工应在做每一笔业务是要控制好风险，要
以清醒的头脑面对。而领导要当好优秀的“领头羊”，要真正实现领导的管理价值。领导与员工要从各方面自我提升，科学技术不断提高。“前车之覆，后车之鉴”，这100个案例已成为自己知荣辱，明是非的一个个反面之鉴，明白人的堕落，并非偶然，都有一个不知不觉从小变大的渐进过程，都因循从小恶到大恶，最终走向身败名裂的轨迹，如果不拘小恶，忽微常积，明天走上犯罪道路的可能就是你自己。让自己在今后的从业之路上能够走出一行坚实、沉着、稳健的脚印来。
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