金宇磨料公司一员工工亡赔偿纠纷

第一篇：金宇磨料公司一员工工亡赔偿纠纷

工亡赔偿引纠纷，接力调解息纷争 ——新邵县社会矛盾纠纷调处中心成功调结金宇磨料公司员工死亡赔偿纠纷

2012年2月14日13点钟左右，新邵县金宇磨料有限责任公司员工黄和平在上班时，因机械事故当场死亡。

主动介入调七天——铁板一块

这是一起典型的工亡事故，酿溪镇社会矛盾纠纷调处中心闻讯后立即组织调解人员进行调解，经过7天的努力，没有成功。公司方态度强硬、铁板一块，只愿意赔偿20万元，还要一次性结案，其法定代表人周某扬言，如要多赔宁可死。死者家属方要求要一次性赔偿75万元，对公司一次性赔偿20万元结案的要求拒不接受，情绪非常激动，扬言要将尸体安葬在公司厂房内，调解工作陷入僵局。2月20日，酿溪镇社会矛盾纠纷调处中心就此案的调解情况向县委政法委作了专题汇报。县委常委、政法委书记刘爱民同志高度重视此案，组织县矛调中心、酿溪镇、安监、劳动、公安等部门召开了协调会，明确由县社会矛盾纠纷调处理中心调解处理。

苦口婆心调三天——有所松动

县社会矛盾纠纷调处中心受理此案后。立即着手开展工作，调解人员从酿溪镇社会矛盾调处中心调来案卷，认真研究分析卷宗材料，查阅相关法律法规，确定了调解方案，厘清法律关系，在此基础上县社会矛盾纠纷调处中心组织纠纷双方进行开庭调解。调解员在纠纷双方充分陈述了纠纷的基本情况、理由和诉求后，首先明确了纠纷调处的总体框架；这是一起因用人单位安全生产管理不到位引发的工伤事

故，适用的法律依据是国务院《工伤保险条例》，用人单位应承担全额赔偿责任。其次，明确了纠纷调处的基本思路：依法办事，面对现实，一方面在赔偿金额的计算上，要依照《工伤保险条例》确定的赔偿项目和标准，无论工亡职工是否有过错（故意行为除外）用人单位都不能免责；另一方面在具体赔偿上，死亡职工的亲属要考虑赔偿方的承受能力。调解员详尽阐述了纠纷调处的总体框架和基本思路后，征求了纠纷双方的意见，纠纷双方基本表示同意，在此基础上，调解人员趁热打铁，迅速分头背靠背做纠纷双方的工作，通过多次耐心说服、教育、劝解，用人单位愿意将赔偿标准由原来的20万元提高到30万元；死者家属方也降低了自己的赔偿要求，同意参照《工伤保险条例》将赔偿的要求降低到了50万元，但双方还有20万元差距，不能达成协议。23日、24日，调解工作围绕这20万元的差距继续进行。对公司这一方，调解人员将《工伤保险条例》的相关条款一条一条向他们详解，苦口婆心劝导并晓以利害：如调解不成功，将要面对的法律后果，用人单位法定代表人表示同意赔偿 35万元，同时声称，这是个极限数字，多了一分钱也不给付，还摆出一副莫奈他何的态势。对死者家属这一方，50万元的赔偿标准是按照工亡赔偿标准计算出来的，已经没有多大的回旋余地了，要想让死者家属再让步难上加难。死者的尸体摆在公司的门口有10来天了，一直没有安葬，此案如果不及时调处好，后患无穷。纠纷调解的突破口在哪里？如何让责任方放下态度配合、接受调解？县矛调中心的调解人员在苦苦思索，调解人员仔细分析、研究了《安全生产法》、《刑法》的相关条款，认为用

人单位无视安全生产管理，造成职工死亡的后果，涉嫌重大安全生产事故罪，调解人员向县委政法委主要领导汇报，建议由安监部门将此案移送公安机关，对用人单位的法定代表人周某采取强制措施。调解人员在做周某的说服教育工作时，反复告知如不积极理赔，得到死者家属方的谅解将受到刑事追究，周某的态度终于放下来了，同意增加赔偿金额，但与死者家属方五十万元的赔偿要求，还有一定的差距，不能达成调解协议。

趁热打铁又七天——成功解处

24日，县公安局对周某涉嫌重大安全生产事故罪立案。调解人员趁热打铁，找到周某及其亲属、朋友做劝导工作，连续七天，一次次反复替他们分析案件调解不好的走向及利害关系。经过调解人员的反复劝说开导，周某的心理防线被打破，表示愿意砸锅卖铁筹措赔偿款；死者家属看到调解人员为她的事天天不辞辛苦操劳，被调解人员的真情所感动，自愿再降低5万元的赔偿标准，答应45万元一次性结案。调解人员看到双方的差距不大时，再次邀请双方开庭调解。29日，在调解人员的艰苦努力下，双方愉快地达成了调解协议，由金宇磨料有限公司一次性赔偿43万元给死者家属，3月2日赔偿款全部到位。死者家属收到全部赔偿款后，出具了谅解书，县公安局撤销了案件。

一场持续了17天的工亡赔偿纠纷在县、镇两级社会矛盾纠纷调处中心的接力调解下，圆满地划上了句号。

李跃进肖朝阳

第二篇：公司外办员工购买五险一金外包问题点

外办员工反馈社保公积金问题点

各位领导： 你们好。

目前公司各办事处在当地购买社五险一金的员工差不多40人，关于目前员工对公司在当地购买五险一金的制度有些意见，特向领导汇报：

1、按目前公司制度，外办人员在当地购买五险一金，高出深圳公司缴交部分需由个人承担，深圳缴交基数为2030元，公司承担约需450元/月／人左右的五险一金费用，而外办的缴交基数都高过深圳，有的省市高达公司需承担1000元／月／人左右，每个月员工都要自行承担超出部分500多元，到手的工资已所剩无几；

2、公司的社保外包服务是和前程无忧在合作，每人每月要收取50元的服务费，此费用也是由员工自行承担；

3、许多办事处员工不愿意购买深圳的五险一金：

原因一：平常看病不能用医保卡，因深圳的医保卡在外地不能用门诊。

原因二：员工首次购房可申请公积金贷款，申请公积金贷款利率会比商业贷款利率低很多，如果在深圳购买公积金则不能申请贷款，所以员工愿意在当地购买五险一金；

综上所述，员工对于公司五险一金制度还是有较大意见，为了提高员工满意度，增加员工归属感，减少员工离职率，希望公司能综合考虑，酌情减轻外办员工在五险一金上所承担的压力。