财政局争创文明单位情况汇报

第一篇：财政局争创文明单位情况汇报

财政局争创文明单位情况汇报

过去的一年，我局以“兴一方财政，富一方百姓”为己任，自觉增强保稳定、保政策、保大局的自觉性，着眼生财有道、聚财有方、用财有规，着力算好政治账、发展账、大局账，坚持改革与发展并行，开源与节流并重，管理与监督并举，坚持“又好又快促发展，三抓三促建和谐”的工作思路，扎扎实实做好财政各项工作，积极开展文明单位创建活动，实现了物质文明和精神文明双丰收。

一、物质文明建设成绩显著。

2009年，针对国际金融危机的冲击，县委、县政府采取了一系列应对措施，特别是推动50项重大项目的建设，拉动了投资、消费的增长，促进了经济发展，培植了财税源。我局干部职工牢固树立大局意识、责任意识、敬业意识和创新意识，深入学习实践科学发展观，按照县委、县政府的决策部署，以“开源促增收，节支求效益，创新谋发展”的工作新思路，积极拓宽生财之道，谋划理财之策，团结拼搏，全年财政各项工作取得了新成绩。具体体现在“六新”：

一是财政收入实现新业绩。财政一般预算收入继2007年迈上4亿元大关后，今年迈上了5亿元大关，实现5.49亿元，比上年增收8457万元、增长18.22%。同时，收入结构进一步优化，全县本级工商税收收入占一般预算收入的83.3%，财政收入质量创历年最好水平。

二是各项投入有新举措。我局积极落实县委、县政府“有效增长、注重民生、维护稳定”的总体要求，在确保工资正常发放和机构基本运转的基础上，安排2亿多元实施民生工程。同时，投入1.5亿多元、融资1.4亿元较好地推进了50项重点项目的全面启动，缓解了县域经济发展中资金需求矛盾，有力地支撑了全县经济社会的发展。此外，争取5100多万元支持“三农”建设，发放种粮、农资、油价等各项涉农补贴2565.4万元。可以说，2009年是我县财政民生投入最大、干部职工福利增幅最大、基础设施投入最大的一年，使全县人民群众共享了改革发展的成果。

三是财政管理有新行动。我局坚持依法依规办事，严格按照上级关于党政机关厉行节约的八项要求，一是在预算编制上对所有预算单位预算经费实行零增长；二是制订了《梅县县属单位行政经费节约考核办法》，全面实施节约开支考核制度；三是严格执行《梅县地方预算资金拨付管理规定》等预算管理制度，切实把好经费支出关；四是加强国库集中支付管理，更科学地整合和调度财政资金，提高了资金的运转效率。通过这些措施，加强了支出管理，强化了预算约束，保证了工资发放、机关运转、维护稳定和社会事业发展的资金需要。

四是财政监督有新实效。我局加强了政府采购、投资审核、资产处置、财务总监等各项制度的落实，加强对“小金

库”的清理和专项资金的监管检查。全年采购采购实际节约资金345.15万元，节约率达14.69 %；全年固定资产处置收入4240万元；完成财政性投资建设项目预、结算审核工作192份，送审总价值36691.57亿元，核定价值29072.1万元，核减不合理金额7619.47万元，核减率为20.76 %。全年财务总监审核联签额度达10618万元。通过这些措施，加强了支出管理，强化了预算约束，节约了大笔资金，形成了财政有效的监督机制。

五是管理方式有新发展。一是推动协税护税单位联席会议的召开，发动县属各职能单位协助参与税收征管工作，最大限度地加强税源监控和税收征管。二是改进税收征收经费考核拨付办法，激励税务部门和协税护税单位加强征管，以创新谋求取得新突破和新发展。三是完善镇级财税考核优化机制，为各镇做好各项基础工作、促进乡镇经济发展起到了推动作用。四是创新资金拨付管理方法，对县属32个预算单位实行国库集中支付，大大盘活、整合了各类财政资金，提高了调控能力，使资金调度更加科学合理，保证了基本支出的正常运转。五是加强镇各单位财政财务检查，进一步规范了会计行为，提高了业务水平，促进了财政财务管理。六是全面实行财政预算执行（集中支付）系统上线管理，实现财政预算执行实现局域网络化，大大提高了管理水平和工作效率。

二、精神文明建设硕果累累。

在精神文明创建活动中，我局一是积极开展深入学习实践科学发展观活动。2009年，我局严格按照“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总要求，积极开展深入学习实践科学发展观活动和“切实转变作风，推动科学发展”主题实践活动，围绕“三学三落实”做好学习调研，围绕“四查四明确”做好分析检查，围绕“推动绿色崛起，实现科学发展”，狠抓整改落实。通过学习实践活动，提高了思想认识，理清了发展思路，改善了民生问题，促进了工作开展，推动了改革创新，取得了实实在在的成效。

二是坚持不懈加强党风廉政建设。我局坚持与县纪委结成“三个文明”共建单位，积极开展纪律教育学习活动月活动，抓好思想政治工作和廉洁从政教育，认真对照胡锦涛同志关于“八荣八耻”的论述，进一步树立社会主义荣辱观，大力倡导八个方面的良好风气，引导全体党员干部正确对待和运用手中权力，确保做到廉洁奉公、干净干事，不出任何违法乱纪的事，以实际行动维护党和政府的良好形象。

三是积极开展机关作风建设活动。我局坚持以“内强素质、外树形象”的理念，狠抓机关作风建设，努力提高服务水平，我局始终坚持以“五个注重”（注重加强领导、注重学习提高、注重宣传发动、注重学习提高、注重科学安排、注重财政特色），确保机关作风建设常抓常新、持之以恒、与时俱进，使“突出一个中心，实现四个推进，争创四个一流”（即以突出做好做大财政蛋糕这个中心，切实把财政增收作为各项工作的重中之重，实现推进全县经济快速健康发展，推进科学理财分好财政蛋糕，推进财政制度创新和推进机关效能管理，争创一流环境、一流团队、一流管理、一流业绩）的目标任务和责任要求能年年圆满实现、并有新提高和上新台阶。不断使各项工作管理更加规范、办事更加快捷、风气更加清正、群众更加满意，工作得到各界的认可和评价。

四是积极开展各种扶贫帮困爱心活动。我局积极落实机关联系基层、党员联系群众“结对帮扶”工作机制，在结对帮扶工作中，我局筹集近40万元，帮助帮扶村做好新农村各项基础建设，为困难群众解决医保、养老保险，逢年过节开展慰问老干部、老党员、军烈属、特困户、纯二女户、少年儿童等活动，积极开展送戏下乡、送电影下乡、送医送药下乡活动，协助做好计划生育工作，一桩桩实事好事，受到群众的热烈欢迎和交口称赞，也得到有关部门的充分肯定。

五是积极开展生动活泼的文体活动。我局长期以来坚持开展形式多样的文艺联欢、体育活动和健身活动，较好地促进了干部职工的身心健康，调动了干部职工的工作热情和工作积极性，有效地带好了队伍，加强了队伍建设。

此外，我局充分发挥职能作用，支持全县各项创强、创建活动和平安建设活动，为全县社会各项事业的发展作出了

很大贡献。近年来先后被评为市“文明单位”单位、五一劳动奖状和先进党组织，各项工作评比均名列县直机关前茅，特别是机关作风评议连续多年被评为A类单位第一名，受到上级和有关部门的表彰奖励。

第二篇：财政局创建文明单位汇报材料

财政局创建文明单位汇报材料

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财政局创建文明单位汇报材料

尊敬的各位领导：

三年前，在各级各部门的关心指导爱护下，我局被中央文明委表彰为第一批全国文明单位。今天，我们又怀着同样激动的心情迎来了省、市文明委的各位领导，对我局的精神文明建设工作进行检查指导。借此机会，我谨代表全市财政系统的广大干部职工对各位领导多年来对全市财政改革与发展工作、对*市财政局精神文明建设工作的关心和支持表示最诚挚的谢意！对各位领导的到来表示最热烈的欢迎！

文明没有终点，文明贵在坚持。近年来，在中央、省、市文明部门的指导下，我们始终把文明创建与业务工作同规划、同建设、同检查、同考核，没有把这个荣誉作为骄傲的资本和创建的终点，而是把荣誉作为进一步做好工作的动力和创建的新起点，我局的文明创建活动不但没有停止，而是进一步向纵深推进，向更高层次看齐，在巩固原有成果的基础上，通过深化创建理念、延伸建设内容、创新建设举措、强化建设保障，做到“一个加强、一个巩固、三个延伸、四个创新”，全面提高创建水平，文明形象不断得到升华。现将主要工作情况汇报如下：

一、抓规划引领，加强对精神文明建设工作的领导

规划是龙头，规划是关键。在精神文明建设中，我们始终做到规划先行，把精神文明建设作为一项系统工程创建。按照“规划先行、创建并举、巩固提升、注重实效、全面建设”的原则，认真制定出台*年－2010年精神文明建设规划，成立系统精神文明建设领导小组，每年局党组都专题研究安排机关精神文明创建工作，落实工作责任，量化工作任务，把精神文明建设工作层层落实，形成主要领导带头抓、班子成员分工抓、职能科（室）具体抓的工作格局。同时充分发挥工会、共青团等群众组织的作用，共同投入到精神文明建设活动中来。*年、*年机关精神文明建设的投入分别达18万元、25万元,2008年的投入预计达30万元左右。

二、抓载体建设，巩固精神文明建设宣传阵地

载体建设是精神文明建设的重要平台。我们在原有基础上，对宣传载体进行进一步整合、集中，突出各种载体的针对性、时效性、实用性。

（一）建立五个主题宣传活动园地。即在机关办公区设立创一流业绩，做一流服务园地；机关党支部“五比五看”活动园地；机关精神文明建设荟萃园地；廉政文化进机关活动园地；财政文化培育园地。让全体干部职工在精神文明建设活动中有看头、有比头、有学头，在局机关形成强烈的精神文明建设氛围。

（二）建立网络宣传平台。在*市财政局网站上开设精神文明建设栏目，及时将局机关精神文明建设活动情况、建设情况在网上发布，向社会各界介绍我局精神文明建设情况，接受网民对我局精神文明建设的意见建议。

（三）建立媒体宣传平台。利用*日报、*财政信息等报刊信息向社会各界及时介绍我局精神文明建设的成果，争取社会各界对我局精神文明建设的指导和支持。同时印发职工文明手册，将文明市民条约、文明家庭、文明单位等标准和要求印在手册上，供职工随时对照检查。

三、抓基层创建，延伸精神文明建设空间

在精神文明建设中，我们注重把文明创建活动向科室延伸、向家庭延伸、向个人延伸。

（一）积极开展文明科（室）创建活动，把精神文明建设向科（室）延伸。按照“四个一流”的要求，开展“五比五看”（即比学习，看是否拥有一流素质；比团结，看是否打造一流团队；比廉洁，看是否保持一流风貌；比大局，看是否树立一流意识；比服务，看是否创造一流业绩）活动，对科（室）、中心、公司业务基础工作、信息宣传、工作纪律、财经管理和精神文明建设工作进行综合考核，评选出文明科（室）3个，在机关形成了争先创优的良好精神氛围。*年，局机关有20多项单项业务工作受到省级以上表彰，信息工作连续三年被省财政厅、市委办、市政府办考核为第一名，宣传科研、公文质量、财政年鉴、信访、督查、老龄、工会等工作也受到上级表彰奖励。

（二）积极开展五好家庭创建活动，把精神文明建设向家庭延伸。以提高家庭成员的法制观念、道德水平为重点，以增强家庭成员遵纪守法、明礼诚信和安全防范意识为着力点，在全局干部职工中广泛开展家庭美德教育，倡导科学、文明、健康的生活方式，激励全局职工家庭成员积极支持和谐财政建设，在向阳社区开展的十星级文明户评选中，全局干部职工十星级文明户达100%。同时，局机关采取上下结合、层层推荐的方式，在向阳社区评选出的我局“十星级文明户”中，切实推荐出在干部职工中有良好影响、典型示范作用的五好家庭2户，真正在局机关倡导一种积极健康、尊老爱幼、家庭和睦的社会氛围。

（三）积极开展各项群体活动，把精神文明建设向职工个人延伸。围绕培育“团结和谐、拼搏创新、廉洁高效、争创一流”的财政文化，以全体干部职工参与为重点，开展了“四个一”活动。一是开展一系列文体活动。在元旦、五一、七一、十一等节假日经常举办一些文艺活动，每四年举办一次全市财政系统职工运动会，每年举办一次老年门球运动会，广泛动员广大干部职工参与，在活动中丰富职工的精神文化生活，陶冶情操，增强集体主义精神。在*市第二届文化艺术周“树荣辱观、唱正气歌”珠江源广场演唱活动中，我局组织的合唱获得了二等奖。我局干部职工的根雕作品、花卉作品也纷纷在全市举办的各类作品展上获奖。二是开展一系列爱心活动。凡遇到职工的生日，都以单位工会的名义送上蛋糕和鲜花，真诚祝福；遇到干部职工生病住院，局领导都要到医院看望，让职工真正感受到单位大家庭的温暖；每年教师节，都要到下属的*财经学校慰问教职员工。通过爱心活动，温暖了干部职工，激发了干部职工干好工作的热情。三是开展了一系列征文活动。围绕“财政工作改革开放三十年”征文活动，积极组织全体干部职工进行创作，以诗歌、散文、回忆录等多种形式进行文学创作，通过回顾总结过去，增强干部职工做好工作的信心和决心。四是开展一系列演讲活动。围绕做好本职工作，举办了一次以“ 爱我财政、树我形象”为主题的演讲比赛。通过一系列活动的开展，有效激发了干部职工的集体感和荣誉感，激发了干部争先创优的激情。*年局机关有30余人次受到市级以上表彰奖励。

四、抓创新发展，全面提升精神文明建设境界

（一）创新学习教育方式，提升干部队伍素质

在认真开展“三学”、保持共产党员先进性教育活动、解放思想大讨论活动等主题教育基础上，把精神文明建设与提升干部队伍素质有机结合起来。在学习内容上，强化“八荣八耻”社会主义荣辱观教育，强化理想信念教育，强化社会主义核心价值观教育，强化业务知

识培训；在学习方式上，采取“请进来、送出去”相结合，开展知识竞赛、研讨交流、时事报告会等学习活动，积极与云南财经大学、清华大学等省内外知名院校合作办培训班，累计培训300余人次，既开阔了干公务员之家http://部职工视野，又提升了干部职工的文化素养；在学风上，坚持学以致用，注重实效，引导广大干部在真学、真懂、真信、真用上下功夫，先后组织干部职工撰写了《缓解县乡财政困难的思考》、《*市“三村四化”新农村建设的财税政策思考》、《关于均衡财政支出的实践与思考》、《关于完善主体功能区划条件下的一般性转移支付政策思考》等十多篇理论文章，发表在《中国财政》、《云南财会》、《*日报》等刊物上。通过学习活动的开展，既提升了干部队业务素质，又提高了干部队伍的综合素养，全局90%的党员干部学历达大专以上水平，86人具有初级以上专业技术职称，干部职工的文明礼仪、艺术素养等也得到有效提升。

（二）创新制度建设，提升机关服务效能

机关服务水平、服务效率的高低，直接影响到单位的文明形象。在精神文明建设中，党员领导干部带头，转变服务角色，由被动服务向主动服务、由向上服务主动向向下服务、由公务员角色向服务员、勤务员角色转变，在*年率先在市直部门推行首问首办责任制和限时办结制的基础上，结合实施情况，进一步完善出台《*市财政局软环境建设实施意见》、《*市财政局服务承诺制》、《*市财政局首问首办责任制》、《*市财政局行政事业性收费制度改革实施细则》、《*市财政局行政审批制度改革实施细则》、《*市财政局优化经济社会发展软环境建设投诉办法》、《*市财政局行政问责办法》等制度，重点推行班子成员轮流值班制、季度重点工作社会公告制、任务分解限时落实制、工作落实AB角转换制，实行最优的服务承诺、最严的责任追究，努力打造效率最高、服务最优、诚信最佳的软环境。在市直部门的行风测评中，我局的满意率一直名列前茅，在民主测评中，局领导班子的整体满意率达99.7%。

（三）创新作风建设，促进为民服务水平提升

我们瞄准干部职工工作风中出现的问题，狠抓作风建设，以作风建设促精神文明建设，以作风转变树文明形象。

一是建立完善班子成员调查研究制度。通过制定计划、明确课题、分解任务，组织班子成员和党员干部有针对性地开展专题调研活动，重点帮助各县(市)、区分析研究财政收支形势和组织财政增收的具体政策措施，主动为重点项目、重点企业提供财税优惠、税收减免、项目扶持、财务政策等方面的信息服务。

二是建立完善干部联系基层制度。围绕新农村建设，我局建立开展了“五个一”帮扶活动（即每名党员帮扶一户贫困户；每名党员扶助一名贫困学生；每个支部挂钩帮扶一个村委会；局机关每个科室联系一个财政所；每名局领导联系一个县财政局和一个县域财源建设项目），开展了攀穷亲、结对子和解民忧、纾民困、送温暖活动。据不完全统计，77名党员与会泽县雨碌乡77户贫困户和77名贫困中小学生建立了帮扶联系制度。局机关党员干部累计捐资22万余元、棉被600 余套、化肥180吨。在四川汶川抗震救灾中，全局干部职工捐款近9万多元，为灾区群众奉献了一片爱心。

三是建立挂钩扶贫村的帮扶工作制度。在全市开展的“866”工程挂钩扶贫工作中，局机关对“866”工程挂钩扶贫点――会泽县五星乡红石岩村，除下派2名干部直接驻村挂钩帮扶外，局领导班子成员及中层干部多次到红石岩村与当地干部群众共同研究，制定发展规划，多次专题研究挂钩扶贫村的帮扶工作，为该村单独协调资金210万元，有效解决了该村饮水难、行路难、就医难、读书难、发展难的重、热点问题，农民增收达百元以上，有力促进了该村“866”扶贫攻坚工作。

（四）创新发展举措，促进财政工作业绩提升。在精神文明建设中，我们认真学习贯彻*大精神，牢固树立和践行科学发展观，围绕“一纳入两争先”（即对省财政厅出台的财政改革试点工作，要全力争取率先纳入；对纳入考核的各项业务工作，要力争进入前三名；对财政改革和发展，要确保在全省处于前列），大力弘扬和树立创新精神、服务精神、奉献精神，努力争创一流业绩，促进文明单位的创建。

一是弘扬和树立创新精神，推进改革创新。通过在各项工作中大力弘扬和树立创新精神，用精神文明建设成果推进工作创新，在全省乃至全国率先开征矿山生态环境恢复治理保证金，在全省率先开征煤焦价格调节基金和复征城市基础设施建设配套费，积极向有关部门建议提高煤炭资源费标准并于*年6月得到财政部同意，将*市煤炭资源税征收标准分地区提高，提出将烟叶农特税转为征收烟叶收购营业税或特种特产交易税的建议并得到了财政部、国家税务总局、国家烟草专卖局、国务院法制办烟叶税调研工作组的采纳；积极向省财政厅反映，将烤烟上解基数调整。并通过地方税收返还、货款贴息、投资奖励和以奖代补等多种方式，建立县域经济发展“三奖两促”激励机制等配套政策，先后扶持了云维集团煤焦化一体化项目、宣威凤凰山煤电一体化资源循环加工项目、东源集团煤电冶一体化项目、*驰宏铅锌冶炼水渣气循环回收利用项目、罗平油菜产业循环利用项目、陆良蚕桑开发加工项目，支持了花山煤化工园区、南海子工业园区建设，为发展县域经济、促进财政增收增添了活力和动力。

二是弘扬和树立服务精神，促进民生问题有效解决。民生问题是各级党委、政府关心和重视的问题，也是财政部门服务的重点。在精神文明建设中，全局干部职工通过牢固树立服务精神，以民生支出为第一支出，以民生保障为第一保障，以民生发展为第一发展，在预算编制、资金拨付、资金管理等方面给予重点倾斜，有力促进了各项民生问题的有效解决。近两年来，积极争取上级排危资金对全市84所农村中小学校舍进行维修改造，排除危房20多万平方米；采取“以奖代补”形式，支持115个乡镇卫生院和614个村卫生所建设改造；对5个县级“两馆”（即文化馆、图书馆）、48个乡镇文化站改造建设给予专项补助，支持453个行政村（社区）文化活动室、322个文化场所建设。积极支持城乡“五项”保险试点工作，全面启动农村最低生活保障建设，发放农村低保金8713万元，20万困难农民享受到最低生活保障。656万多人（次）享受到新型农村合作医疗带来的实惠，减免补偿金额达1.64亿元。

三是弘扬和树立奉献精神，促进各项目标任务圆满完成。在精神文明建设中，通过教育和引导全体广大干部职工牢固树立奉献精神，勤奋工作，心往一处想，劲往一处使，克服财政收支工作中遇到的新情况、新问题，确保了各项财政收支目标任务的完成。*年和*年全市地方财政收入增幅分别达24.5%和24%；*年，全市辖区内财政总收入完成145.7亿元，同比增收28.9亿元，增长24.7%。地方一般预算收入完成46.5亿元,比上年增收10亿元,增长27.3%。全市地方一般预算支出完成90.2亿元，比上年增支21.1亿元，增长30.5%；财政收支创10年来最高增幅，超额完成了全年财政收支目标任务。*年地方财政增收总额，接近1995全市地方财政收入总量，支出增量为1995年全市地方财政支出的1.5倍左右。全市9个县（市、区）财政收入全部登上亿元台阶，是财政工作近10年来增速最高、增收总额最大的时期。

面对新的形势、新的要求，*市财政局广大干部职工将始终按照各级文明委的要求，开拓创新，执着奉献，用精神文明之花去激励每一个干部职工做好本职工作，为全市财政改革与发展做出新的贡献，为全市精神文明建设做出新的贡献！

参考资料: http://

第三篇：财政局文明单位验收汇报材料

齐抓共建创和谐 文明花开别样红

巴东县财政局文明创建纪实

近年来,在县委政府的正确领导和州、县文明办的正确指导下，我们坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立和落实科学发展观，紧扣文明创建主题，突出财政收入中心，以人为本，内强素质，外树形象，坚持精神文明、物质文明、政治文明和生态文明同步协调发展，树立了“团结务实、廉洁高效”、“开拓进取，文明服务”的财政新形象，为促进全县经济社会健康发展做出了积极贡献。全县财政系统共13个创建单位，其中，局机关创建为省级最佳文明单位，12个财经所有8个创建为州级最佳文明单位，4个财经所创建为州级文明单位，全县财政系统连续五届被命名为县级文明系统。2011年被省财政厅表彰为全省财政系统精神文明创建工作先进单位。

我们在文明创建工作中突出了“六创”：

1、领导重视“主动创”，奠定文明创建组织保证 在文明创建上，我们始终坚持“三不变”的原则抓创建，不管机构、人员怎么变，坚持“两手抓”的指导思想不变，不管财政工作任务多么重，坚持抓文明创建的目标不变，不管经费如何紧张，抓硬件、软件协调发展的方针不变，真正做到了人、财、物“三舍得”。全系统都成立了文明创建工作领导小组，层层签订了目标责任状；把文明创建工作与财政业务工作、党 建工作、机关管理等工作有机结合起来，同布置、同考核、同奖惩；局党组定期召开文明创建工作会，组建工作专班，深入乡镇财经所指导系统文明创建工作，督查创建工作落实情况，形成了一把手负总责，分管领导具体抓，全员参与创建的整体联动创建格局，为做好创建工作提供了坚实的组织保证，确保了全县财政系统文明创建工作的平衡协调发展。

2、以人为本“务实创”，提高干部队伍素质

提高干部队伍素质是文明创建工作的出发点和落脚点。我们始终坚持“以人为本，重在建设”的原则，采取“领导带学、专家讲学、股室助学、个人自学、纪检组督学、群众评学”的“六学”方式，认真上好党课、政治课、廉政课、业务课、技能课、法律课、国防教育课、礼仪课等“八堂课”，达到知大政、知任务、知下情、懂政策、懂法律、会电脑、会写作的“三知、两懂、两会”的基本要求，不断提高干部职工的综合素质，提高工作效率和服务水平。

3、强化管理“规范创”，提升单位文明形象

健全管理制度是做好文明创建工作的前提条件。我们根据改革、发展的需要，进一步修改完善了各项管理制度，坚持用制度管人，按规章办事。认真加强财政财务管理，降低财政资金管理风险，切实做好党风廉政建设、计划生育、社会治安综合治理、保密、环境保护和农民负担监管等工作，严格防范邪教等非法组织，杜绝一票否决事项发生。认真落实门前“五包”责任制，积极参与文明城市建设，不断加大机关文明大院建设力度，绿化、美化、亮化、净化机关环境，提升单位文明形象。

4、丰富载体“具体创”，形成文明创建活力 活动是文明创建的有效载体，开展形式多样的创建活动是把文明创建形象化的具体表现。我们坚持广泛开展各项活动，不断丰富创建内容，增添创建活力。一是认真开展一张笑脸相迎，一把椅子让座，一杯清茶解渴，一腔热情办事，一声祝愿道别的“五个一”的文明办公活动，避免了门难进、脸难看、话难听、事难办的“四难”现象发生，提高了服务质量。二是积极开展文明股室、文明家庭、文明职工和党员文明示范岗等评选表彰活动，加强细胞工程建设，丰富文明单位创建内容。三是大力开展健康向上的群众性精神文明创建活动，激发了干部职工的创建活力，展示了文明单位的风采。四是大力开展政风行风评议活动。坚持做到政风行风评议与文明创建工作有机结合，以良好的行风政风促进文明风气的养成。经过广大干部职工的共同努力，全县财政部门的政风行风评议工作获得了全县经济和社会管理类第一名的好成绩。五是认真开展“五个基本”创星工程和党建创先争优活动。局机关“五个基本”建设得到了省委考评组的充分肯定和好评，党总支被县委授予五星级党组织。六是扎实开展腐败风险预警防控工作，降低了财政干部、资金、票据安全风险。

5、突出工作“重点创”，促进全县经济社会又好又快发展 开展文明创建活动的最终目的就是要推动各项工作开展。我们本着“有为才有位”的思想理念，突出工作实绩，始终把做好本职业务工作作为文明创建工作的重中之重，放在首位，常抓不懈。我们积极组织财政收入，稳步推进财政改革，全面落实惠民政策，大力加强项目工作。近年来，全县财政经济取得了跨越式发展，2006年财政一般预算收入首次突破亿元大 关，2008年实现财政总收入37812万元，首次突破3亿大关，增速75.4%，位居全州第一，2009年实现地方一般预算收入22021万元，同比增长21.55%，2010年实现财政总收入5.3亿元，一般预算收入2.79亿元，排位全州第三。

6、惜幼扶弱“全面创”，努力构建和谐社会

尊老爱幼，扶弱济贫是中华民族的传统美德，也是文明创建的基本要求。我们不断扩大创建覆盖面，把创建触角向社会延伸，把关心未成年人和扶贫帮困作为文明创建的一项重要内容，充分履行社会责任，努力构建和谐社会。合理制定关心未成年人工作计划，召开机关未成年人座谈会，制定助学奖励办法，积极参加全县关爱女孩和关爱留守儿童活动，开展贫困大学生救助、弱视学生“光明行动”等活动，切实加强未成年人思想道德建设。按照“强班子、结对子、想路子、出点子”的工作思路，投入大量人力、物力和财力，结对帮扶贫困村，为帮扶村做了大量实事和好事。积极指导大支坪镇十二岭村开展文明创建活动，该村2010年已被县委县政府授予县级文明村。全体干部职工积极为社会弱势群体和困难职工慷慨解囊，奉献爱心，履行社会责任，两年来，累计捐款达18万余元，其中为汶川、玉树地震灾区捐款12万元。

我们在文明创建上虽然做了大量工作，也取得了较好成绩，但文明创建是个永恒的主题，是一项长期系统的工作，它没有句号，只有逗号，没有最好，只有更好。在今后的工作中，我们将在县委政府的正确领导下，在州、县文明办的精心指导下，不断更新观念，创新方法，再鼓干劲，再添措施，为进一步做好新一轮文明创建工作而不懈努力。

二〇一一年十二月十九日

第四篇：银行争创“省级文明单位”汇报材料

金融绿洲清泉涌 百尺竿头求创新 与时俱进抓创建 追求卓越新发展 ——银行争创“省级文明单位”汇报材料 人民银行自创建文明单位以来本着求实创新、查遗补缺学习借签的良好态度与精神。在呼伦贝尔市中心支行和精神文明建设委员会的领导下认真学习和对照文明单位创建的指导意见和具体要求坚持在高起点谋划、高质量要求、高标准工作的方针下认认真真地做好每一项工作经过多年特别是近两年的不懈努力与追求取得了令人鼓舞的业绩为晋升上一级文明单位夯实了雄厚的基础。

一、单位的基本情况 人民银行成立于1951年是人民银行总行的派驻机构正科级单位。全行现共有职工37人其中正式职工31人临时职工6人在职党员14人本科学历7人大专学历13人中专学历9人。支行党的组织隶属于呼伦贝尔市中心支行党委支行设立党组成员暂为3人下设党支部共有支委5人在党组领导下负责支行党组织的建设和管理工作。支行位于尼尔基镇纳文西大街占地约8000平方米含家属区硬化面积约3000平方米绿化面积近900平方米院内建有花坛四处设有专用停车场地办公楼外以霓虹灯和彩射灯加以装饰春夏之际郁郁葱葱彩色缤纷是美丽的尼尔基镇光 2 芒亮丽的一点。随着改革开放的不断深入人民银行从1984年开始正式行使中央银行职能支行现内设综合办公室、保卫部、、综合业务部、金融管理部、纪检监察审计部共5个职能部室。主要负责为地区各金融机构提供优质、高效的金融服务同时经理国库协助财税部门做好税收入库和国库资金的拨付与管理工作。并履行保持辖区金融稳定预防区域性金融风险的发生和打击辖区内洗钱犯罪活动等多项中央银行职能。

二、强本固源 建设一流领导班子 支行党组始终把领导班子建设作为文明单位创建的首要任务注重提高思想理论水平和执政能力为做好中央银行工作提供思想保证、精神动力和智力支持。一加强班子建设提高凝聚力。支行领导班子是一个团结奋进求真务实的领导集体党组一班人自觉运用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装自己深入贯彻落实科学发展观坚持党组中心组理论学习制度做到每月必学一次每次课时不少于7小时开展五好班子建设活动提出职工向班子看齐成员向班长看齐的口号坚持民主集中制原则完善《党组议事规则》坚持民主生活会制度采取面对面、背靠背方式开展批评和自我批评班子成员理论素养、党性修养、工作能力、业务水平明显提高成员之间关系融洽、相处和谐班子在职工群众中形象好威信较高。几年来班子成员带头开展调查研究形成调研材料近50篇撰写学习笔记 3 和心得体会30多万字其中行长于鸿雁同志撰写的《边疆少数民族地区农村信用社增资扩股工作的难点及对策》一文被人民日报出版社出版的大型金融文献《新形势下的金融风险》一书收录其中。二加强民主管理公开公正添活力。一是制定制度形成规范。先后制定完善了《行务公开实施办法》、《党务公开实施办法》、《职工代表大会制度》。二是坚持落实行务公开、党务公开制度坚持民主集中制。凡是行里的重大事项、重要工作安排、重要人事任免和大额资金使用等都坚持会议研究集体决策阳光操作。三是坚持民主评议班子制度。职工对班子的满意率在98以上。四是开展提合理化建议活动。通过这一民主做法密切了党群干群关系形成了心齐、气顺、风正、劲足的良好局面。三加强廉政建设防腐拒变促自律。党组把廉政建设作为维护班子形象的生命线。一是加强领导。每季度召开一次专题会议研究和解决党风廉政建设方面存在的不足。二是加强学习。先后组织两个条例、实施纲要等专题学习进行反面案例警示教育和法纪教育时时绷紧防腐拒变思想路线。三是加强制度建设。完善《领导干部廉洁谈话制度》、《党风廉政建设责任制考评办法》等多项制度使廉政建设目标量化措施细化责任强化考核硬化。四是加大监督。先后聘请多名党风廉政建设监督员加强党员干部工作圈、生活圈、娱乐圈监督保持了党员干部自身的廉洁。

三、干部职工队伍建设 4 建设高素质的干部职工队伍是文明单位创建的主要目标也是新形势下履行中央银行职责的重要保证。因此几年来支行一直把抓干部职工队伍建设作为重中之重做到常抓不懈常抓常新。一强化理论学习提高政治素质。坚持高标准抓好职工政治思想教育树立热爱金融、献身金融、全心全意为人民服务的思想是支行政治思想工作的主攻方向支行坚持每周对职工进行一次思想教育认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观注重将职业道德、家庭美德、社会公德和民族团结等教育有机结合进一步增强干部职工创造力、凝聚力和战斗力树立正确的世界观、人生观和价值观。并利用党的生日和国庆日开展知识竞赛、文艺演出等灵活易行的活动多渠道、多形式的开展教育。积极参加旗总工会举办的有益活动使职工在娱乐中受教育在活动中得到锻炼职工的集体主义精神和敬业爱岗意识得到提高和发扬。2006年11月19日我行职工迟克林拾重金而不昧的事迹经电视台播出后在全旗引起强烈反响。二加强培训力度提高业务素质。随着经济发展金融业务也不断更新为了适应新的形势发展要求我们金融从业人员必须具备丰厚的金融理论知识和实际工作技能把知识运用到金融实践中做好辖区金融工作确保系统性安全促进经济、金融发展。为此几年来支行始终坚持定期抓职工业务培训坚持岗位练兵活动外请人员来行现场讲课年初制定培训计划 5 有步骤地开展培训例如每年开展两次计算机理论和实际操作培训班反假币培训班等。同时还及时参加上级行举办的各类培训学习。各股室根据业务不同还分别进行单独培训支行以竞赛的方式加以检查和验收。通过多渠道、多途径的开展培训使职工的业务技能和理论水平都得到了较大提高工作效率大幅度增强两年来有多名同志在呼和浩特中心支行和呼伦贝尔市中心支行举办的业务比赛中取得专业前三名的好成绩多项创新工作得到上级行的认可和推广。

四、金融服务工作 人民银行作为本地区的中央银行如何贯彻好总行的方针政策利用好货币政策工具使辖区金融稳定经济繁荣是基层人民银行的重要职责。支行充分利用法律赋予的权力加强了金融市场的管理学习和宣传人民银行法和商业银行法强化了存款准备金、再贴现、利率、备付金、结算、账户、再贷款等项工作的管理和检查。深入各金融部门及企业广泛开展调查研究查找影响经济金融正常运行的客观原因撰写指导性意见的调查分析提出合理化建议上百条有20余条被上级行和地方党政刊物刊发为上级行和地方政府正确决策提供了第一手的参考资料。几年来人民银行支行本着服务金融、服务地方的宗旨结合农区实际及时发放支农再贷款06年发放0.95亿元07年发放1.3亿元。使广大农民朋友在遭受多年自然灾害的情况下及时地进行春播和秋收将损失降到了最低点促进了辖区农民的脱贫致富更促进了地方经济的快速增长。6 2005年—2006年本着以实际行动践行“三个代表”重要思想想群众之所想急群众之所急的原则支行“金融服务三下乡”工作组人员深入全旗17个乡镇行程3500公里进行巡回式宣传、指导将人民币反假知识、金融管理知识、助学贷款知识、支农再贷款管理常识一并送到田间地头使广大农村民众不出家门口就能享受到央行全面、优质、新型的金融服务从根本上消除地区的金融服务盲区和死角。2007年6月7日支行金融创新工作《反假学堂》工作组深入尼尔基各中小学校通过讲解、演示设立咨询台发放宣传单等向广大中小学生宣传讲解反假币知识。此举收到了良好的社会效果和树立了良好的社会形象。几年来支行特别强化了窗口部门的服务意识制定了服务公约并向社会做了承诺做到上岗着装挂牌服务对顾客要来有声、去有语和蔼可亲努力为客户提供优质、高效、快捷、便利的服务。收到了良好的社会反响使央行的金融服务职能得到充分落实。

五、大力开展文化建设提升精神文明建设水平支行非常重视工、青、妇等群众组织建设工作挑选高素质人员担任部门负责人做到了机构健全制度规范。群团组织定期开展寓教娱乐活动支行专门为职工建立了职工活动室和图书阅览室购买了大量的健身锻炼器材和科普书籍做到了活动有场所、锻炼有器材。几年来多次举办党史知识金融知识竞赛、乒乓球、羽毛球和排球比赛以及达斡尔族集体舞、扳棍等传统民族特色运动。2007年6月为喜迎北京奥运盛会我行组织 7 职工进行了以“我与奥运同行”为主题的大型户外体育竞赛活动。9月又与黑龙江省讷河市人民银行联合举办了以“我运动、我健康、我快乐”为主题的联谊活动这些活动的开展极大提高了职工的集体荣誉感和团队精神培养了职工行兴我荣、行衰我耻的精神意识在活动中暨陶冶了情操又锻炼了队伍。扶贫助残关心弱势群体是中华民族的传统美德。人民银行全体职工一直以来积极为驻地贫困群众“献爱心送温暖”几年来累计捐献财物近6万余元。06年汉古尔河镇北坤浅村和额尔根浅村发生了禽流感使全体村民经济上蒙受了巨大损失1月10日上午顶着零下二十多度的严寒人行支行“献爱心送温暖”工作组一行五人满载折合人民币6000余元的面粉和职工捐献衣物将一份新春的问候送到村民家中切实体现了我行干部职工对禽流感疫区民众的一片关爱之心。07年1月18日顶着料峭寒风支行“献爱心送温暖”扶贫工作组满载120袋面粉将一份严冬里的深挚问候送到阿尔拉镇博尔科村116户达斡尔村民心中。5月20日在全国第十七个助残日来临之际支行全体干部职工在工会组织的动员下开展了主题为“保障残疾人权益共建和谐社会”的“关爱残疾人、爱心一日捐”捐助活动。广大职工踊跃参与纷纷解囊捐款捐物仅仅一个小时就幕集到捐款510元、衣物36件套。8月24日为帮助家庭贫困的应届大学生实现大学梦想以“奉献一片爱心关爱贫困学生”为主题的募捐活动在支行又一次展开。此次捐款活动支行全体职工用实际行动向贫困应届大学生伸出了友爱之 8 手献出了关爱之心为建设社会主义和谐社会贡献了自己的一份力量。支行及时宣传和贯彻党的计划生育政策提倡优生和晚婚晚育认真做好育龄妇女的调查与保健工作坚持每年为女职工体检一次男职工每两年一次使职工的身心健康得到保障。认真贯彻“劳动法”有关妇女保障要求使女职工的合法权益充分得到维护。支行工会每年都要及时召开职代会党组认真采纳职工的合理化建议群策群力使支行的建设更加民主化。职能部门严肃规章制度如有违反决不姑息自觉遵守规章制度的良好氛围蔚然成风促进了支行的规范化建设。支行的良好风气还来源于广泛开展学先进。树新风活动学习典型先进人物牛玉儒、任长霞、方永刚等模范事迹使大家的心灵得到震撼勤政为民、敬业爱岗、比学互帮的氛围更加浓烈。

六、环境建设 优美舒适的工作环境能给人以奋发向上的气息加强环境卫生管理创造整洁的办公环境是文明单位的外在表现也是调动职工积极向上心态的重要措施。几年来支行加大硬件建设投入力度对办公楼进行了装修和改造进一步完善了职工活动室、图书室和荣誉室购买了大量的健身器材室外种植草坪修建花坛春夏季节花草树木郁郁葱葱给人以满园春色的美好感觉。室内外卫生全天保洁门前实行卫生三包按照《卫生管理考核制度》认真考核使整个办公区形成了整洁、有序摧人奋进的美好环境。9

七、综合治理工作 支行重视“三防一保”及综合治理工作。成立了以一把手为组长的综合治理领导小组定期召开综治工作会议研究和部署“三防一保”工作及时了解职工的思想动态积极贯彻落实“五五”普法规划加强职工的法制教育做到懂法和守法相统一。认真落实“综治办”的工作安排经常和警民共建单位取得联系互通情况。领导小组成员每季进行一次工作检查把不安全隐患消灭在萌芽状态。经过我们细心的工作几年来支行没有发生任何安全事故家属楼区被旗文明办评为“文明楼院标兵”。我们的工作得到了上级行和地方党政的充分肯定。全体职工崇尚科学、反对迷信、无人从事邪教活动更无“黄赌毒”现象保证了支行各项工作的有序开展。

八、民族团结工作 是一个以达斡尔族为主体汉族占多数其它少数民族占少数的民族自治区域支行在实际工作中坚持把加强民族团结教育作为创建工作的重要内容通过认真学习贯彻“民族区域自治法”、“自治旗自治条例”和达斡尔族的民族发展吏。使职工牢固树立“三个离不开”少数民族离不开汉族汉族离不开少数民族少数民族离不开少数民族的思想。形成各民族干部职工团结共事的和谐氛围。几年来支行组织干部职工向民族村屯贫困群众捐助财物近3万元并积极联系农村信用联社为汉古尔河镇南坤浅村解决贷款10万元帮助该村农民发展大鹅养殖和渔业养殖。经过一年扶持该村在人民银行的资助下户均增收 10 1000元顺利脱贫再也不复往年“一年野菜半年粮”的窘况代之而起的是“鱼跃鹅欢奔小康”的欢腾农家景象。总之几年来支行党组带领全体职工认认真真地抓好物质文明、政治文明和精神文明的协调发展内抓管理外树形象上下同心齐心协力以只争朝夕的工作劲头各个方面都取得了不菲的成绩。道路曲折前程锦秀我们付出了汗水也得到了惊人的回报但我们决不满足我们将以满腔的热情和百倍的信心在创建文明单位的征程中阔步前行

第五篇：2010争创文明单位

邯郸市丛台区人民法院 精神文明工作总结

2010年以来，丛台法院继续发扬文明单位优良作风，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，忠实履行宪法和法律赋予的职责，深入推进社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法三项重点工作，突出抓队伍、抓审判、抓服务、抓改革四项工作，较好地完成了各项工作任务，干警司法作风明显改进，法院司法环境明显改善，办案数量和质量明显提高，群众的满意度明显提升。

一、围绕“五个重点”，夯实队伍根基

院党组将精神文明建设定位在服务法院中心工作、服务和谐社会上，同时把打造一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的法院队伍作为创建工作的基础工程和关键环节来抓。

1、抓实班子建设。院领导班子从自身建设入手，以“想干事、会干事、干成事、能共事、不出事”为要求，以“让人民满意，让当事人满意”为目标。严格做到凡事率先垂范、身体力行，始终把解决群众反映强烈的热点、难点问题作为重要职责，利用大部分时间，亲自处理疑难案件，亲自协调各方面关系，亲自接待来访当事人。为了让当事人满意，该院全方位清理了应立而未立、应结而未结、应执而未执的案件，从源头上遏制积案，给当事人一个满意的交待。

2、抓牢政治建设。积极组织开展人民法官为人民、学习王

彦生先进事迹、干部作风建设和创先争优主题教育。组织干警参观王彦生先进事迹展，通过网络视频组织干警观听陈燕萍法官先进事迹报告，使干警牢固树立公正、廉洁、为民的司法核心价值观，在全院大兴创先争优之风，不断强化干警政治素质。

3、抓好业务建设。今年以来，特别注重抓好法官任职续职资格培训、审判业务培训、新法律法规培训及其他司法技能培训。组织干警参加市中院举办的培训班6次，邀请市中院领导通过以会代训等形式进行培训3次，参加区委组织的“周末论坛”10余次，通过加强教育培训力度，努力提高干警业务素质。

4、狠抓廉政建设。从严格内部管理入手，进一步修订完善了各项管理制度，增强了各项制度的针对性和实效性。深入执行最高法院“五个严禁”、省政法委“四条纪律”、省纪委“十个严禁”，制定了本院《廉政风险评估预警暂行办法》，建立了干警执法瑕疵案件档案，不断提高了干警廉洁自律的自觉性。我们还按照上级要求，将“五个严禁”随同立案通知书和应诉通知书向当事人及委托代理人发放，以公正和廉洁取信于民。全院干警无一人因违法违纪受到责任追究。

5、抓紧基础建设。筹资180余万元，对6个审判法庭和1个视频会议室按照数字化法庭标准和视频会议室的标准进行了装修，完成了局域网建设；并利用审判流程管理软件，将立案、分案、案件监督、审限管理、执行、归案等统一纳入计算机管理；建立了监控中心，安装了50个摄像头，将审判监控、楼宇监控、消防监控结合为一体，规范了法院基础设施建设。

二、突出“五个强化”，实现文明司法

近年来，丛台法院坚持围绕司法文明抓创建、抓好创建促审判的工作思路，坚持打击与保护并重，维护大局与保障权益并重，法律效果与社会效果并重，全面加强审判和执行工作。

1、强化刑事审判工作，确保辖区社会稳定。社会环境是经济发展的基础，基础不牢，地动山摇。该院始终坚持不懈地严厉打击各类刑事犯罪。重点打击“两抢一盗”、故意伤害等侵犯公民生命财产安全的暴力性犯罪和恶势力犯罪，从严惩处非法传销活动、贪污贿赂等破坏市场经济秩序的刑事犯罪；突出打击对投资者、企业及其从业人员的伤害、绑架、敲诈勒索、盗窃等犯罪活动，保证投资者的人身财产安全。截止今年11月，审结刑事案件157件，结案率100%，判决人犯272名。

2、强化民商事审判工作，发挥审判职能定纷止争。高度重视与民生相关的案件审理，妥善审理好婚姻家庭、民间借贷、损害赔偿、相邻纠纷以及与物权相关联的案件，重点在案结事了上下功夫；突出审理好买卖合同、工程承包、劳动争议等案件，注重引导遵纪守法，合法经营，提倡诚实信用的良好商业道德，保障正常有序的市场经济秩序。今年1-11月份，审结民商事案件3524件。其中，调解结案1886件；全院调解率54.46%。

3、强化行政审判工作，积极化解官民纠纷。针对不断增加的行政案件，认真分析案件的具体成因、社会影响，注重通过协调和解的方式解决矛盾纠纷，做到既监督行政机关依法行政，又保护行政管理相对人的合法利益，促进行政执法水平提高，减少

行政案件发生。截止11月份，审结行政案件34件，结案率100%。

4、强化执行工作，想方设法破解执行难。在巩固集中清理执行积案成果基础上，加快清理无财产可供执行积案，从提高审判质量、强化执行管理、完善联动机制入手，提高执行质量和效率。工作中，慎用财产保全和强制措施，实现既要为债权企业挽回损失，又要严禁超标的保全，尽量采取资产活封、设立担保等方式维持欠债企业正常运转，激发经济要素最大效益。截止11月份，共执结执行案件1042件，执行标的7000余万元。

5、强化审判管理工作，确保案件无瑕疵。切实加强对案件质量的监督管理工作，根据市中院关于“全面深化管理年”活动的统一部署，认真开展自查、抽查和监督检查，成立审判管理办公室，负责对全院生效的刑事、民事、行政、执行案件进行评查和对近年来发还、再审、改判、涉诉信访及群众反映强烈的案件进行查找。同时，强化庭长和主管院长对裁判文书的审核把关责任，发现案件事实和适用法律有问题的及时建议合议庭复议，意见不被接受时及时提交审判委员会讨论。

三、立足“五个加强”，落实服务举措

丛台法院以深入开展“人民法官为人民”和“全面深化管理年”活动为切入点，落实司法为民，践行承诺举措。

1、加强案件调解，推进社会矛盾化解。始终把调解工作贯穿于立案、审判、执行、信访等各环节，努力做好民事、刑事附带民事案件调解工作、行政案件协调和执行案件和解工作，采取电话调解、上门调解、就地调解、调解室调解等灵活多样的调解

方式，有效化解各类矛盾纠纷。同时为避免法院孤军作战，积极寻求党政支持，主动充分调动人民调解、行政调解、仲裁等多种解决纠纷的组织和力量，把诉讼手段和非诉讼手段衔接起来，减少矛盾纠纷进入诉讼环节。

2、加强司法保障，创优诉讼环境。丛台法院审判管辖囊括丛台区和开发区，企业类别广、数量多。为畅通诉讼通道，专门出台了《“为企业解难题、为群众送服务”实施意见》，对凡是涉及全区企业、在建项目、招商引资等经济发展的各类纠纷，在规定范围内，实行特事特办，力争做到“四优”：优先审查、优先立案、优先审理、优先执行，审理中尽量采取简易程序，确保随时随地解决纠纷，随时随地服务发展，为辖区企业提供快捷、优质的司法保障。

3、加强司法服务，积极能动司法。今年是推进城区面貌三年大变样的决战决胜之年，该院紧紧围绕三年大变样“今年看邯郸，邯郸看丛台”的目标定位，强化组织领导，完善攻坚体系，最大限度地发挥司法能动作用，及早化解拆迁纠纷，实现和谐文明拆迁，今年以来，完成土山街38户、南关口43户、西南庄23户、跃进里31户、新华里16户、春厂村64户、沁河社区7户、安全里完成56户等278户分包任务，均实现了自动和谐搬迁，攻克了中华大街“松屋”、安全里3号楼等重点、难点部位的和谐拆除，有力保障了市、区三年大变样工作的顺利推进，实现了法律效果、社会效果和舆论效果的统一。市区领导对丛台法院在拆迁工作中的突出表现给予肯定批示，河北法制报在头版头条对

该院的做法进行了报道，市电视台新闻频道也进行了专题报道。

4、加强立案接待，方便当事人诉讼。一是将立案条件、风险提示、收费标准、诉讼流程、司法救助等法规制度公布上墙，同时，实行立案、导诉、咨询、案前调解“一站式”服务，方便群众参加诉讼；二是加大司法援助力度，对确属困难的企业、群众，积极办理诉讼费减免，今年为当事人缓减免诉讼费18万元；三是对涉及残疾人、老年人、农民工的案件，优先审查起诉材料，并及时办理立案手续，方便群众诉讼；五是对无能力书写诉状需口头起诉的特殊群体，帮助其制作笔录作为立案材料，并及时办理立案手续。

5、加强息诉罢访，严格落实有访必接。始终把涉诉信访工作摆在突出位置，打造人人重视信访、人人对信访负责的工作格局；详细掌握来访者相关情况，做到一案一档，分级负责，对口回复，保证做到“有登记、有落实、有结果”，一般信访案件要求在三日内拿出解决方案，对矛盾尖锐、问题突出的重大信访案件，“一把手”亲自接访、督办，及时化解矛盾。截止今年11月，共处理各类来信60多件，接待来访当事人300余人次，未发生赴省进京越级访。