根据学到相关知识、技能,联系实际说明怎样才能开发好培训课程

第一篇：根据学到相关知识、技能,联系实际说明怎样才能开发好培训课程

根据学到相关知识、技能，联系实际说明怎样才能开发好培训课程？P279本人在本公司，担任企业教学工作，主讲企业文化和有效沟通课程（可更改）根据本人教学经验和学到的相关知识，我认为开发好培训课程应做到如下几点：

一、首先要选准企业中的重要岗位、关键岗位，找出先有的有关企业文化和能否有效共同的知识能力与所要培训要求之间的差距，作为课题进行开发。

二．分析企业改善经营管理的迫切需要，加强现代化的经营管理，从而不断提高劳动生产率，以参与市场竞争。

三、企业发展对职工素质的要求和企业职工素质现状，针对差距，有计划地对职工进行思想政治理论教育补缺，拓宽并针对公司现状需求开发企业文化和如何有效沟根据个人所学到的知识，开发课程的方法有如下几点：

一、选择移植法

二、能力中心法

三、任务分析法

根据所学知识与我公司的现状相结合，我在开发课程时选用了选择移植法将现有的有效沟通课程，有选择地加以调整并结合本公司的企业文化和现有情况，加以调整及改进并适当的补充，课程的开发必须围绕职业能力这个核心以操作目标体系为框架，以满足共性与个性同步发展为主体，必须重视个性化，做到与时俱进。本人并在开发企业文化及如何有效沟通这一课程中，遵循了一下五个原则

一、致性原则，能够让学员了解企业文化并能在工作中有效沟通 课程目标与培训目标相一致。

二、系统性原则，开发的本课程时，把应当具备的课程本类，科目全部开发出来，并保证要素的完备性。

三、技能性原则，突出技能操作的特点，理论与专业理论知识科目，都要服务与技能训练需要，真正能让学员在实际中如何进行有效沟通。

四、操作性原则，必须科学安排课程的实操训练。

五、针对性原则，开发本课程是在内容上切合企业与员工的实际需要，从而真正起到通过课程学习解决在员工廖姐企业文化及上级与下级，下级与下级间能否有效沟通的实际问题。