安全生产调查处理制度[五篇范例]

第一篇：安全生产调查处理制度

安全生产调查处理制度

安全生产调查处理是安全生产职能部门必须履行的职责，也是及时消除事故隐患、杜绝不安全因素的有力措施，项目各科室必须认真对待这项工作。

1、调查内容。

安全生产调查根据施工季节、气候、环境的特点，制定调查项目内容、标准，一般的调查内容包括调查思想、制度、机械设备装置、安全防护设施、安全教育、培训、操作行为、劳保用品使用、文明施工、伤亡事故处理等。

2、调查评定标准。

安全生产调查的评定标准按照《文明施工安全标准化管理规定》的要求作为评定标准。

3、处理。

检查后必须进行评讲活动，对检查出来的不安全因素或事故隐患，做出整改计划并落实“三定”工作（定人、定期限、定措施），以及时消灭隐患，必要时，对项目各科室整改不力者酌情处罚。

长春经济圈环线高速公路九双段辅道工程FDLJ02项目部

2013年3月1日

第二篇：安全生产事故调查处理制度

一、事故调查必须坚持及时准确、客观公正、实事求是、尊重科学的原则。

二、事故的具体调查处理必须坚持四不放过”事故原因和性质不查清不放过；防范措施不落实不放过；事故责任者和职工群众未受到教育不放过；事故责任者未受到处理不放过。

三、事故调查组因伤亡事故等级不同而由不同的单位、部门的人员组成。

四、事故调查组具有事故调查的权力和查明事故原因、经过、性质、人员伤亡、经济损失情况，确定事故责任、提出处理建议、总结事故教训和写出事故调查报告的职责。

五、安全生产事故必须在规定的时限内结案。

六、安全生产事故的统计和公布必须做到严肃、认真、及时、准确。事故报告及调查处理制度

(一)、凡发生事故，当事人应立即报告直属上级，并逐级上报，不得隐瞒，当事人因负伤亲自完成报告有困难时，最先发现事故的人或发生事故部门的领导有责任帮助完成报告。

(二)、各类事故按伤害程度和损失情况，划分为一般事故，大事故、重大事故、特大事故四个等级。凡造成人员受伤但达不到轻伤标准，造成财产损失2000元以下的属一般事故；凡造成人员轻伤，造成财产损失1万元以下的或发生失去控制的火灾事故属大事故；凡造成人员重伤，造成财产损失1万元以上的属重大事故；凡造成人员死亡的即属特大事故。事故或事故等级由所安全保卫部门或有关事故调查组认定。

1、重大事故，应在抢救伤员或为防止事故进一步扩大，对现场作某些紧急处置的同时，应以最快速度向安全保卫部门报告事故情况，安全保卫部门立即向所领导和上级安全部门报告，并赶赴现场勘查事故情况，协作进行事故的紧急处理，及时报市安全生产监察局。处理完毕后，事故部门应写出事故报告，安全保卫部门应以所的名义写出事故报告，报上级安全部门。

2、大事故，处理情况同重大事故，上报市安全生产监察局及上级安全部门。

3、一般事故，事发后应立即报安全保卫部门，并报所领导，处理完毕后，以部门名义写出事故报告，报安全保卫部门。

4、特大事故、重大事故、大事故列入事故统计，一般事故只在安全保卫部门登记备考，不作统计。

(三)、安全保卫部门按规定向分院上报月事故统计表，并附一般事故的情况说明，季度终了后十天内，向科学院办公厅报出季度事故统计表，并附大事故，一般事故情况的综合说明。

(四)、事故发生48小时以后，仍未按规定向有关方面呈报者，一经查出按隐瞒事故处理，并追究责任。

(五)、事故现场是分析事故原因的重要依据，除特例采取紧急处置外，应严格保护现场，任何人都不得擅自清理事故现场或涂改实验生产记录值班记录。

(六)、特大事故由上级安全部门组成事故调查组；重大事故，大事故应由安全生产委员会和本所分管安全工作的领导主持下，组成事故调查组，一般事故应在事故现场所在部门的负责人会同科研处、安全保卫部门组成事故调查组，按照“四不放过”，即找不出原因不放过，责任人未受到处罚和群众未受到教育不放过，没有制订出防范措施不放过的要求，严肃地调查处理事故。

第三篇：安全生产工伤事故调查处理制度

南通英青服装有限公司

安全生产工伤事故调查处理制度

（一）事故的分类

1、人身伤亡事故。凡属本公司职工（包括计划内的临时工），在生产区域所发生的和生产有关的伤亡事故。

2、火灾事故。由于火灾造成的人身伤亡或一定的物质财产损失的事故。

3、爆炸事故。在生产过程中由于某种原因引起的爆炸，造成人身伤亡或一定的物质财产损失的事故。

4、设备事故。由于某种原因引起的机械设备、工艺设备、动力设备、贵重仪器仪表和工具的非正常损坏（包括设备管线发生故障）。

5、停产事故。由于停水、停电、停汽、冻结和误操作造成装置被迫停车而形成的停产事故。

6、跑损事故。由于某种事故原因造成产品半成品、原料、燃料、水、汽和油等的跑损。

7、交通事故。凡是厂内的车辆交通肇事所造成的一定的车辆损坏、物质财产损失和人身伤亡（包括非职工的乘客民工、行人等）事故。

8、质量事故。由于混、串成品或其它事故原因引起的质量事故（另由专门部门管理上报）。

9、其它事故。

（二）事故的性质

为了便于事故管理，按事故性质划分为报部、一般、轻微、恶性未遂事故四种。

1、凡符合下列条件之一者，都称之为上报事故。（1）死亡一人或重伤一人。

（2）造成直接经济损失价值在1000元以上者（包括1000元，以下同）；（3）大面积停电。

（注：上报事故包括重大事故，重大事故的条件按国家规定。）

2、凡合乎下列条件之一者，均为一般事故：（1）轻伤一名，休假治疗八小时以上；

（2）造成直接损失100元至1000元者（包括1000元在内）。

（3）除急性中毒造成死亡或丧失劳动能力以外，一般急性中毒均按轻伤处理；

3、凡未达到上述1、2条中任何一项者，均属于轻微事故。

4、重大恶性未遂事故。未造成直接经济损失，但性质恶劣或生产操作严重不正常给设备带来重大隐患，或严重影响了设备使用寿命。

（三）事故的管理

1、事故调查及处理：发生上报事故时，生产部长立即组织行政、技术、保卫、生产等部门，组成调查组迅速进行调查，必要时请劳动部门和上级有关部门参加调查，查清事故经过，确定事故原因，提出对事故责任者的处理意见。

2、事故统计的上报：

各类事故按严重程度分为三级管理，上报事故统一由上级主管部门掌握管理，统称上报事故（写有专题书面报告）。一般事故和恶性未遂事故由公司负责管理。轻微事故由车间自行掌握处理。

（1）当发生上报事故时，事故单位除立即采取措施外，并通知事务部和有关部门以及厂领导，及时抢救和调查在抢救中要保护好现场。事务部长将事故及原因在24小时内上报主管部门，事后要由事故主管部门认真填写事故调查报告书，由安全生产委员会于事故发生后半

月内报主管部门。

（2）当发生一般事故时，事故单位除立即采取措施之外，必须马上通知事务部，对事故进行调查分析切实做到“三不放过”。并要求在事故发生五天内填写好事故报告送事务部。（3）当发生轻微事故时，发生事故的当班班长应报告车间领导处理。

（4）各分管部门（各车间或部门）应将各类事故于每月27日前汇总报事务部。由事务部汇总于月底前向上级报告。

（5）各部门事故调查、分析、登记、统计、报告和处理等，必须严肃认真，如有隐瞒不报或有意延期报告等，除责成补报外，对责任者应分别不同情况，给予批评或纪律处分。

3、事故的损失计算

（1）人身伤亡事故以负伤率表示，不计金额。死亡按年统计，重伤以月统计。

（2）事故的直接损失系指造成的设备、器材、建筑物、原材料、成品、半成品以及跑损的其它各类物品的损失，均折价计算（成品按出厂价格，半成品按半成品价格，器材、设备按新旧程度和实际使用价值计算）。设备、器材、建筑物等，虽有部分损坏，但经修复仍可使用的，按其修理费（包括材料、人工、配件等）计算。

（3）事故的间接损失（包括减产、停产损失和设备、车辆停运）均折合金额计算。注：灭火消耗的消防器材的价值，另列单项计算。

（四）事故的原因分析 由于生产管理不善，而导致事故的原因很多，往往一件事故涉及很多原因，但为了便于分析、统计、每一事故要尽力找出一个主要原因，现将事故的主要原因分列如下，供各车间上报时或事务部向上报时参考。

1、人身伤亡事故的原因：

（1）事故类别及其直接原因（物质原因）

1）物体打击：指落物、锤击、砸伤、崩块（不包括因爆炸而引起的物体打击）。2）车辆伤害：指挤、压、撞等。

3）机械工具伤害：指绞、辗、碰割、戳等。

4）起重伤害：指起重设备在操作过程中所引起的伤害。5）触电：包括雷击、电击。6）淹溺。7）灼、烫伤。

8）火灾：指着火和救火过程中所引起的伤害。

9）刺割；指机械工具伤害以外的刺割，例如钉子扎脚、尖物刺割等。10）扭伤：指扭腰、扭臂、扭脚等。

11）高空坠落：指从三公尺以上的高空作业坠落和从平地坠入坑池、沟内。12）倒塌：指建筑物、框架、堆集物倒塌。

13）瓦斯爆炸：指丙烷车、库爆炸、粉尘爆炸、如煤尘铝粉等。14）中毒和窒息。

15）锅炉、压力容器爆炸，包括各种气瓶爆炸。

16）其它伤害：指上述原因以外的，如跌伤、冻伤等。（2）间接原因：（组织技术原因）

1）防护、保险、信号等装置缺少或有缺陷。2）设备、工具附件有缺陷。3）个人防护用品缺少或有缺陷。

4）光线不足或工作地点通道条件不良。5）没有安全操作制度或不健全。

6）劳动组织不合理。

7）对现场缺乏检查或指导有错误。8）设计有缺陷。

9）不懂操作技术知识。

10）违反操作规程或违反劳动纪律。11）除上述以外的其它原因。

2、设备事故发生的主要原因：（1）直接原因

1）违反操作规程或劳动纪律。2）缺乏维护或维护不周。3）缺少检修或检修不良。4）设备本身故障或材质不良。5）设计错误。

6）安装不合理或安装错误。

3、火灾、爆炸事故的原因：（1）物质原因：

1）使用明火：如焊割、烘烤、加温、照明、取暖等。

2）设备、工具缺陷：如漏油、漏气、摩擦、撞击产生火花，缺乏安全装置等。3）电气装置有缺陷：电器设备、线路产生火花、雷击、静电放电等。4）设备发生故障：如缺水、停汽、停电、腐蚀、结焦等。5）物质自燃：如油抹布自燃等。6）易燃物接触火源或灼、热物体。7）物质的化学作用。8）其它。

（五）附则

1、对于各类事故责任的处理：重大事故的责任者处分、由厂级（公司）决定，一般事故处理由事务部，由总经理决定，其限期一般要在一个月内结案，最迟不得超过三个月。

3、具有下列情况之一者，不按本细则处理：

（1）在生产中为了防止事故或发生其它意外，而采取主动停车，或紧急放空措施者。（2）人力所不能抗拒的自然灾害（水灾、风灾等）以及外来因素（厂外电源停电等）所造成的生产上的损失。

（3）产品质量事故由品质部负责分析，统计上报。

（4）医疗事故、食堂集体食物中毒，由事务部负责分析，统计上报。（5））交通事故，由行政部负责分析，统计上报。

（6 不是在生产、工作中发生的伤害事故，如家里煤气中毒，食物中毒，下河洗澡淹溺、驾驶交通工具发生的交通事故，在家中触电、或偷割电线触者均由个人负责。

（7）在生产岗位上因打架头斗欧、闹玩等生产、工作无关而发生的一切伤害，其后果由个人负责。

（8）本细则如与上级规定有抵触时，按上级规定执行。附件

重伤事故划分标准

凡有下列情形之一者，均按重伤事故处理：

1、经医生诊断成为残废或可能成为残废的。

2、伤势严重，需要进行较大手术才能挽救的。

3、人体要害部位严重灼伤、烫伤、虽非要害部位，但灶伤、烫伤占全身面积三分之一以上的。

4、严重骨折（胸骨、肋骨、脊椎骨、锁骨、肩胛骨、腕骨、腿骨和脚骨等因受伤引起骨折）及严重脑震荡等。

5、眼部受伤严重，有失明可能者。

6、手部伤害：

（1）大拇指轧断一节的。

（2）食指、中指、无名指、小指任何一只轧断两节或任何两只各轧断一节的。

（3）局部肌腱受伤严重的，引起机能障碍，有不能自由伸屈等而造成的残废可能的。

7、脚部伤害：

（1）脚趾砸断三只以上的。

（2）局部肌腱受伤严重；引起机能障碍有不能行走自如等残废可能的。

8、内部伤害：内脏损伤，内出血或伤及腹膜等。

9、凡不在述范围以内的伤害，经医生诊断后，认为受伤较重，可根据实际情况，参考上述各点确定，并报市劳动局备案。

第四篇：安全生产事故报告、调查及处理制度

安全生产事故报告、调查及处理制度

为预防工伤事故的发生，降低成本，积累生产经验，促进企业管理，特制订本制度。

一、无论发生大小事故，都应对事故进行实事求是的分析，提出书面报告，伤亡事故按“四不放过”原则处理。

二、事故分析由技术负责人主持，相关人员参加，主要分析事故发生原因，经过损伤情况及现场改进意见和处理方法。

三、重大事故必须按照事故调查处理程序向上级部门和行业主管部门报告，一般事故由安全科组提出书面报告，报上级公司领导小组研究决定。

四、对事故的调查处理，有关人员及部门应予积极配合，真实反映情况，提供证据、数据，不允许有意阻扰。

五、质安部下达整改通知，应要求按三定（定人、定时、定措施）原则进行整改。

武汉市青山区市政工程总公司

高科路道排工程项目部

第五篇：安全生产事故报告及调查处理制度

安全生产事故报告及调查处理制度

1、目的

为了规范工伤事故和事件的报告、调查和处理工作，落实工伤事故责任追究制度，有效防止和减少工伤事故的发生，结合公司实际情况特制定本制度。

2、适用范围

本制度适用于公司生产活动及与生产活动有关的活动中所造成的人身伤害事故和险肇事故的报告、调查和处理工作。

3、主要职责

3.1 安全生产部、综合管理部负责公司的工伤事故和事件报告和调查处理的相关工作，监督各部门工伤事故事件报告和调查处理规定的执行和落实。

3.2 公司各部门负责按工伤事故报告和调查处理的规定要求开展相关工作。

4、管理内容和要求

4.1 管理内容

4.1.1工伤事故包括人身伤害事故和险肇事故两类。4.1.1.1人身伤害事故分为以下等级： a 死亡事故，指造成人员死亡的事故；

b 重伤事故，指造成肢体残缺、听觉等器官受到严重损伤，一般能引起人体长期存在功能障碍，或劳动能力有重大损失的伤害。造成人员失能伤害的损失工作日大于等于105天的事故； c 轻伤事故，指造成人员失能伤害的损失工作日大于等于5天小于105天的事故；

d 轻微伤害事故，指造成人员失能伤害的损失工作日小于5天大于等于1天的事故；

e 可记录伤害事故，指造成人员伤害实际损失工作日在1天以内，够不上轻微伤害工伤事故认定标准的事故；

4.1.1.2险肇事故，指出于侥幸的原因未造成人身伤害的后果，但其过程表现的本质危害性类同人身伤害事故的情形。4.1.2 事故报告应当及时、准确、完整，任何单位和个人对事故不得迟报、漏报、谎报、瞒报。事故的调查处理应当坚持“实事求是、尊重科学”和“四不放过”的原则，及时、准确地查清事故的经过、原因和直接经济损失，确定事故性质，认定事故责任，总结事故教训，提出整改措施，并对相关责任人依照本规定追究责任。

4.2 事故报告

4.2.1 事故发生后，事故现场有关人员应当立即向本部门负责人报告：重伤及重伤以上事故发生后，部门负责人接到报告后，应当立即电话报告安全生产部（或安全生产部负责人），安全生产部（或安全生产部负责人）接到报告后应立即电话汇报公司领导和分管领导，从事故的发生到公司领导及分管领导接到电话报告应不超过半小时。

轻伤及轻伤以下事故、险肇事故发生后，部门负责人接到报告，白天发生的应当电话立即报告安全生产部（或安全生产部及其相关部门负责人），晚上发生的应在第二天早上一上班电话报告安全生产部（或安全生产部及其相关部门负责人）。4.2.2 发生重伤及重伤以上事故的单位在电话报告之后，应在1小时内将事故的相关情况以书面形式扼要报告安全生产部，内容包括：

a.事故发生的时间、地点以及现场情况。b.事故的简要经过。c.人员的受伤情况。d.已经采取的措施。

4.2.3 轻伤事故、轻微伤害事故、可记录伤害事故、险肇事故应在24小时内将书面报告安全生产部：轻伤事故、轻微伤害事故应填写《工伤事故审定登记表》书面报公司安全生产部；可记录伤害事故和险肇事故采用书面报告的形式报告安全生产部。（因特殊情况：如人员调查、事故分析、责任认定、责任追究没有及时完成，应请示安全生产部，得到同意后方可延期上报事故的书面报告）。

4.2.4 事故发生部门负责人接到事故报告后，应当立即采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。4.2.5 事故发生后，有关单位和人员应当妥善保护事故现场以及相关证据，任何单位和个人不得破坏事故现场、毁灭相关证据。因抢救人员、防止事故扩大等原因，需要移动事故现场物件的，应当做出标志，绘制现场简图并做出书面记录，妥善保存现场重要痕迹、物证。4.3 事故调查

4.3.1 轻伤及轻伤以上事故由安全生产部及综合管理部应依照本制度，严格履行职责，及时、准确地完成调查处理工作。轻微伤害事故、可记录伤害事故、险肇事故由车间、责任单位进行调查处理，对性质严重或存在重大违章违纪的，安全生产部和综合管理部认为有必要进行调查时，可直接介入事故调查。4.3.2 事故调查组的组成应当遵循精简、高效的原则。事故调查组由安全生产部和综合管理部牵头，同时也邀请相关职能部门和技术方面的专家参加。4.3.3 事故调查组履行下列职责

a.查明事故发生的经过、原因、人员伤亡情况及直接经济损失。

b.认定事故的性质和事故责任。c.提出对事故责任者的处理建议。d.总结事故教训，提出防范和整改措施。

f.提交轻伤及轻伤以上事故的调查报告以及直接介入调查的轻微伤害事故、可记录伤害事故、险肇事故的调查报告。4.3.4 事故调查组有权向有关单位和个人了解与事故有关的情况，并要求其提供相关文件、资料，有关单位和个人不得拒绝。事故发生单位的负责人和有关人员在事故调查期间应当时接受调查组的询问，如实提供有关情况。任何单位和个人不得阻挠和干涉对事故的报告和调查处理工作。

4.3.5重伤及重伤以上事故自发生之日起3日内提交事故调查报告给公司分管领导。

4.3.6重伤及重伤以上事故调查报告报送公司领导批复之后，所在单位应及时填写好《工伤事故审定登记表》报安全生产部。轻伤及轻伤以上事故还必须填报工伤事故登记和报告的电子档案给安全生产部。

4.3.7 事故调查报告或《工伤事故审定登记表》应当包括下列内容，和事故调查相关的材料在事故调查结束后应当存档保存：

a.事故发生经过和事故救援情况（包括经过情况、受伤者的基本概况、附事故现场照片和事故发生的示意图等）。b.事故造成的人员伤亡和直接经济损失。c.事故发生的原因和事故性质。

d.事故责任的认定以及对事故责任者的处理建议。e.事故防范和整改措施。

4.4 事故处理

4.4.1 重伤及重伤以上事故按照公司领导的批复进行处理；轻伤事故按照安全生产部和综合管理部的调查意见进行处理；由安全生产部、综合管理部直接介入调查的轻微伤害事故、可记录伤害事故、险肇事故按照安全生产部和综合管理部的调查意见进行处理；由所在单位调查的轻微伤害事故、可记录伤害事故、险肇事故由所在单位提出处理意见，并报公司安全生产部和综合管理部批准。

4.4.2对人身伤害事故责任人的处理不仅要根据造成人身伤害的后果，还要考虑其过程表现的本质危害性和可能性。对险肇事故责任人的处理主要根据其过程表现的本质危害性和可能性，性质严重或重大违章违纪的险肇事故应从重处理。重复性发生的人身伤害事故、险肇事故应从重处理。

4.4.3 事故发生部门主要负责人或负有责任的部门主要负责人、班组长和管理人员，按照《安全生产红黄牌制度》进行处理；在事故发生中存在违章违纪负有直接原因的肇事者，按照《员工违反安全生产制度的处理规定》进行处理；互保联保小组中负有责任的成员按每年年初签定的《互保联保责任书》中的条款进行处理。

4.4.4 事故发生单位应当认真吸取事故教训，落实防范和整改措施，防止事故再次发生。防范和整改措施的落实情况应当接受职工监督。安全生产部、综合管理部应对事故单位防范和整改措施的落实情况进行监督，对整改落实不力的，应上报公司领导追究该单位主要负责人的责任。4.4.5 事故调查和处理的情况由安全生产部采用《事故处理通报》、《安全管理学习资料》的形式及时进行公布。4.4.6对事故报告和调查处理中的违纪违法行为，任何单位和个人有权向安全生产部、综合管理部等相关职能部门及至公司领导举报，接到举报的部门和领导应当及时处理。4.5其他

《工伤事故审定登记表》登记轻伤、重伤、死亡，由事故发生单位填写，报安全生产部、财务审计部、综合管理部各一份，单位留存一份。《工伤事故审定登记表》登记轻微伤害事故，报安全生产部、财务审计部各一份，单位留存一份。

5、监督考核

5.1本制度由安全生产部负责监督实施，各部门执行。5.2若出现下列情形，将按公司规定给予相应考核。5.2.1各类工伤事故未按要求及时上报的。5.2.2不立即组织事故抢救的。

5.2.3迟报、漏报、谎报、瞒报事故的。

5.2.4伪造或者故意破坏事故现场的，销毁有关证据、资料的。

5.2.5拒绝接受调查或者拒绝提供有关情况和资料的。5.2.6在事故调查中作伪证或者指使他人作伪证的，阻挠调查人员进行事故调查的。

6、当事故处理结案后，应归档的事故资料包括：

1、职工伤亡事故登记表；

2、职工死亡、重伤事故调查报告及批复；

3、现场调查、图纸、照片；

4、技术鉴定和试验报告；

5、物证、人证材料；

6、直接和间接经济损失材料；

7、事故责任者的自述材料；

8、医疗部门对伤亡人员的诊断书；

9、发生事故时的工艺条件、操作情况和设计资料；

10、处分决定和受处分人员的检查材料；

11、有关事故的通报、简报及文件；

12、参加调查组的人员姓名、职务、单位。

7、职工工伤认定所需资料

1、提供二人以上的旁证材料，每人各写四份，并盖上右手拇指指印分别报公司安全生产部、综合管理部各二份。

2、医疗证明：入院的病情诊断证明书，出院证明（原件送综合管理部、复印件二份送安全生产部）。

3、伤者的身份证复印件、工作证复印件各四份

4、工伤事故调查报告四份原件

8、伤残鉴定所需资料

1、本人申请

2、所在单位工伤事故调查报告

3、工伤事故旁证证明

4、本人身份证复印件

5、本人一寸照片三张

6、工伤指定医院复查诊断资料。

7、住院医疗费发票（并附用药清单）。

9、附件

9.1 《工伤事故审定登记表》（报告电子档时，请附相关现场照片、事故现场示意图、人员伤害部位的照片）。

10、本制度自下发之日起开始执行。