2008年杭州电子科技大学科技协会招新方案

第一篇：2008年杭州电子科技大学科技协会招新方案

【大学生电脑主页】—— dxsdiannao.com友情提供，欢迎您的访问！2008年杭州电子科技大学科技协会

招

新

方

案

杭州电子科技大学科技协会

2008年10月3日

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科技协会简介

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杭州电子科技大学大学生科技协会（简称杭电科协）于2006年11月成立，是共青团杭州电子科技大学委员会领导下的由热衷于学生科技创新活动的大学生组成的全校性学生学术科技组织。

科协的主要工作是负责开展丰富多彩、富有特色的课外学术活动，组织和动员广大学生参加校级、省级、国家级大学生课外学术作品，科技发明和科技制作大赛；通过举办大学生科技文化节、大学生科技学术论坛等有效途径，引导并培养学生的创新意识和创新能力；同时，负责大学生科技项目的申报和审批，完善学生科技创新体系；广泛开展科技开发及科技服务活动，增强与兄弟学校的学术科技交流，加强与社会各界的有益合作。

经过近两年的努力，“问鼎讲座”、“新苗计划”、“挑战杯”等已成为科技协会的标志性活动，在我校反响强烈，深受广大师生的欢迎和好评。

今年我协会在办好以上活动的同时，准备再开办我校科技文化月等活动，这将是历史性的创举。

科协是个年轻的组织，它充满活力，发展潜力是不可估量的。我们科协以服务学生、带动校园科技氛围为宗旨，同时也为广大学生提供了一个锻炼自己的平台。

一、机构设置

科协共设置了主席团和以下的7个部门，分别是办公室、组织部、信息部、网络部、宣传部、实践部、外联部

二、部门工作职责

主席团：

1、负责领导和管理科协下属七个部门日常工作的开展；

2、定期开展主席团会议，商讨科协的发展和走向问题；

3、每学期工作做整体部署，并对近期工作开展布置、筹划和总结；

4、商讨并安排下属部门的人事和职务，解决和处理各部门的问题；

5、负责科协大型活动的前期策划、筹备、分工并召开内部大型会议；

6、代表科协与校团委、各院团委、学公办及其他学生组织的联系和沟通

7、负责邀请团委老师或其他嘉宾出席科协举办的活动

办公室：

1、做好科技协会经费的日常管理工作，做好各部门经费的预审工作，负责各项活动经费预

算的审核、报批工作；

2、负责收集各部分同学的工作表现，做好学生每月的考核工作；

3、负责科技协会办公室的值班安排，并督促和检查办公室的卫生及值班情况；

4、负责科技协会的人事关系及档案备份及管理；

5、负责科技协会报刊资料的购置、订阅及管理；

信息部：

1、合作完成每次活动的记录、新闻稿书写及照片；总结相关资料；

2、负责每次会议的会议记录；

3、负责汇总新苗计划、挑战杯、校内立项等各项科技资料；

4、对科技协会及学校各项科技活动竞赛的相关资料及财产归档分类，进行备份。

组织部：

1、负责每次活动到场情况及每次开会到会情况人员签到工作，统计好上交办公室；

2、负责每次活动策划及人员调配工作；

3、处理科协内各部门之间的协调工作；

4、联系学生会、社联、邓研、青协、研会等各校及学生组织。

外联部：

1、负责每次开会通知；

2、联系各学院及各社团的科技负责人；

3、负责每次活动的邀请及公关礼仪工作。

宣传部：

1、负责每次活动的前期宣传，包括绘制海报、制作展板、喷绘等等；

2、负责通讯录的制作及其他基地所需装饰物的制作等；

3、负责保管科协内所有宣传用品，如画笔、颜料等；

4、制作活动后的宣传画册电子稿等。

网络部：

1、维护好团委的各大网站，保证其安全稳定的工作；

2、及时做好各项通知及其他信息的上传工作，保证工作正常有序的开展；

3、积极配合组织参加各项活动，保障活动中的技术要求；

4、部门所有成员努力学习科技知识，加强自身的技术水平，提高综合素质。

实践部：

1、负责基地的钥匙管理及各设备的管理借还工作；

2、负责各实验室及其他相关科技内容的信息统计；

3、负责科协基地物品的管理。

三、岗位职责

部长岗位职责：

1、协助主席团工作，深入探究各项决策并能形成自己的思想体系，提出切实可行的意见；

2、在团委工作计划指导下，制订、完善本部门各项规章制度和年度工作计划及总结；

3、主持召开部门会议，提出职责范围内的工作任务，检查履行岗位职责的情况，总结经验，决定本部门重大问题，并对部门干事进行考核；

4、完成院主席团分配的其他工作。

副部长岗位职责：

1、协助、配合部长指导本部门的工作。；

2、按照分工，提出干部、人才工作方面的建议和意见，草拟有关工作计划，经部门研究同意后具体开展工作；

3、负责干事的考察、培养以及干事的监督、考核、审查和日常管理工作；

4、负责本部门的纪检、人事及其他事务性工作；

5、督促干事完成各项工作，并按时完成领导分配的工作。

干事工作要求：

1、性格开朗，善于交往，具有团队合作精神，富有创造性思维,有强烈的工作热情和责任感；

2、工作态度端正，能够吃苦耐劳，服从上级领导分配的工作；

3、以部门工作为己任，在工作中提升自己的能力；

4、能够为部门工作及整个团队建设提出建议和意见。

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四、招新策划

1、时间安排：

宣传阶段：9月25日~10月7日

设点招新：10月8日~9日

第一轮面试：10月11日~12日（初定，10月12日周日）

第二轮面试：10月14日~15日（初定10月15日周三）

第三轮面试：10月17日（初定）

2、宣传阶段：

①9月27日前由宣传部出一张海报，贴于橱窗进行宣传，海报内容要突出科协特色并明确协会服务学生、带动杭电科技氛围的宗旨；

②10月7日前由宣传部负责联系校内的几个媒体，进行宣传；

③网络部负责于科协网上进行宣传；

④信息部负责做一份宣传单，主要内容包括科协简介和部门介绍等；

⑤10月6~7日是学校官方允许校级组织大面积宣传的时间，内部会议商讨是否进行“扫楼”宣传。

3、面试阶段：

①10月7日前办公室负责把所有表格（初试复试评分表、签到表）以及矿泉水，笔等准备到位，并且对科协成员的课表进行统计，方便安排人员；

②组织部负责面试场地借用与布置（教室门口要贴好部门分配；黑板上写好面试的流程）；

③外联部负责面试期间人员引导；

④10月10日前信息部负责准备面试要用到的大众性的考题（根据份数撕成条状，准备一个信封让面试人员抽取）；

⑤各部长要在面试前准备好针对自己部门的考题，并适当的对部分面试者进行提问； ⑥面试具体流程：

第一轮：10月12日，2分钟以内的自我介绍，2分钟左右的题目问答（评委可以根据候选人自我介绍的情况随意提问）。

当晚基本确定下第二轮候选人员名单。正式确定后（必须在13日上午之前），各部门把各自名单发给宣传部。宣传部在13日傍晚前将第二轮候选人名单以海报形式公示。第二轮候选人的通知还是由各部门自己完成，通知时如有笔试题目不要忘了附加上各自的笔试题目。候选人将有2天时间完成笔试题目并准备第二轮面试，在参加第二轮面试时提交题目。

第二轮：10月15日，过程是以自告奋勇的顺序，交题（有笔试题目的）——抽签——五分钟准备—阐述抽签到的问题——回答面试团提问——离开。

第三轮面试候选人名单在参照主席团意见后，各部门自行确定，并把名单发给宣传部（要求在16日中午之前），宣传部在16号下午贴出海报进行公示。第三轮候选人的通知还是由各部门自己完成。

第三轮：第三轮面试时间在与老师、主席团协商之后确定，各部门依次进行（意思是说如果需要第三轮，统一一个时间段，把马老师叫上，在八教401进行）。具体情况酌

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情考虑，情况较明确时部长可自行决定最终人员。要求在17日晚前完全确定，宣传部进行最后公布。

⑦招新地点：

第一轮面试：于7教进行，由于到时可能会跟其他组织冲突，暂不确定哪些教室； 第二轮面试：视情况而定，如果人数较多，可以继续选择在7教；若人数不多可惜在8教我们的基地进行；

第三轮面试：于8教401进行。

⑧关于各部门招新人数，本着宁缺毋滥的原则，没有特殊情况的话我们照旧。如对部门招新人数有自己想法的可以直接找马老师或主席团商议。

批注：

由于到时可能涉及到部分人员有课，但我们人员较紧缺，希望大家都能到。如需开设请假条的到时联系冯淼强，再统一到马老师那边开假条。

办公室的收集课表及安排人员的工作一定要落实！

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第二篇：杭州电子科技大学管理学院

杭州电子科技大学管理学会实践创新中心

杭州电子科技大学管理学院

暑期社会实践活动策划

杭州电子科技大学管理学院刘圣达09.12.2杭州电子科技大学管理学院暑期社会实践策划

为了使广大大学生逐步了解社会，开阔了视野，增长了才干，并在社会实践活动中认清了自己的位置，发现了自己的不足，对自身价值能够进行客观评价，特举办此次暑期社会实践活动。通过这次活动，可以在无形中使我们对自己有一个正确的定位，增强了自身努力学习的信心和毅力。使我们自己提早走进社会、认识社会、适应社会。为确保此次活动正常顺利进行，现将有关事项策划如下：

一、活动对象

在校的管理学院全日制本科生5～10人组队参加，需要自行确定负责人及指导老师。

二、活动过程及日期 时间

2010年4月末 安排 召开干事大会，确定“暑期社会实践”各个项目的负责人，对后期的各项工作负责具体落实。

之后准备进行宣传工作并进行宣传，通知并安排管理学会干事和各

班骨干人员召开座谈会，宣传历年有关暑期社会实践的大概流程和各种事项，准备好座谈会的教室和展示用的PPT等。完成活动的审批工作。

与相关的活动指导老师联系。

2010年5月10日· 根据以往的经验，完成各项前期准备工作，根据策划编制并印好活

动通知和报名表。向管理学院公共邮箱、各辅导员、各班班长、各社团

团体负责人下发活动通知，并同时说明报名的常见注意事项。

2010年5月26日回收报名表。各参赛小队组队完成并确定负责人、调查题目和指导

老师。由干事将报名表整理清楚，按类别排好，制成电子稿。制成通讯

录，方便与各领队联络。

2010年6月9日 召开全体参赛人员参加的会议，会议中对各参赛的小组进行再一次的确认。聘请相关嘉宾对各参赛小组进行统一培训，解答参赛小组的各

项疑问，讲解各项需要注意的问题。（先问一下以前的队伍容易出现哪些

问题，尽量要想的详细）

2010年6月16日 前一日应准备好发给参赛者的各项备品。

向各参赛队伍发放参赛用旗帜、衣物、活动总结样表等各种备品，并做好记录，以备核对。

对需要注意的各项问题进行再一次的强调，对小队遇到的问题进行

再一次的解答。

2010年6月～8月 择日举办“暑期社会实践活动开幕式”。事先做好策划，布置好会场，联系好嘉宾。有嘉宾宣布暑期社会实践活动开幕。

由各小队自行组织流程，进行社会实践活动，完成预定的调查任务，填好社会实践表格

2010年8月末 回收各小队的暑期社会实践活动作品表格。联系好负责评审的嘉宾，开始进行各小组的评比工作。

2010年9月13日 为之后的小组交流会准备教室、布置好小组交流会会场，设计好交

流会的流程，确定主持人和说辞等准备工作。做好第二天开会的各项准

备，对各参赛小队做好通知工作。2010年9月14日

进行小组交流会。由各小组代表讲述和分享各个小组的过程和心得体会，并有嘉宾进行点评。做好会上的各项保障工作。

2010年9月26日 进行总结表彰大会，对十佳团队进行表彰。参照交流会，事前准备

好举办总结表彰大会的各项工作，有嘉宾宣布获奖结果。

2010年10月14日 回收参赛小组的衣物和旗帜。之前做好对各小组的通知，借好办公

室钥匙，并择时比对清单进行清点，整理

2010年10月21日 回收参赛小组的发票。之前做好对各小组的通知，借好办公室钥匙，择时对发票进行分类和清点，并到财务处进行报销。

2010年10月25日将报销款项返回团队负责人，事先做好通知，前来领取

2010年10月28日中心干事召开总结大会暨新干事总结座谈会，对整个暑期实践工作

进行总结，同时，新老干事之间进行一次交流。

三、主要活动负责人及联系方式

略

四、经费预算

图文：略

其他：略

共计：略

由于暑期社会实践活动跨越时间长，工作繁多，希望各个部门携起手来，共同合作，共同完成好本次活动，为把活动办的有水平、有意义、有特色而努力！

第三篇：杭州电子科技大学。就业指导

大学生职业生涯

人物访谈

姓名：张鹏 学号：11141327

会计学院

一、大学生职业生涯人物访谈记录

访谈时间： 2012 年 12 月 25 日 访谈方式：当面采访 访谈人：张鹏

被访谈人：天健会计事务所，张程想。

被访谈人简介：张程想，杭州电子科技大学2006级毕业生。在大学毕业后再一次大学招聘会上签约天健会计事务所，成为一名会计人员。今年，张程想终于在工作兢兢业业，收到领导的褒奖，将他调到出纳工作，也实现了他职业发展的成功。

访谈目的：为了解学长学姐们一些成长经历，从中获取经验，更好地规划自己的大学生活。

自我分析与了解

访谈内容：

1,你现在在哪个单位上班，担任什么职位?

答：天健会计事务所 会计主管 2, 您当初是如何找到这份工作的? 答：参加学校组织的招聘会，因为应聘的人比较多，所以面试官能给自己说话的时间很少，尽量简单清楚地介绍自己在学校取得的主要成绩以及兼职之类的经历，面试官提出的问题五花八门，只能随机应变。

3, 您认为做好这份工作应该具备哪些知识、技能和经验? 答：各种报表间的稽核关系，熟悉会计科目确保能准确取数。

4, 您认为什么样的个人品质、性格和能力对做好这份工作来讲是重要的? 答：细心 认真 负责 有责任心 较强的判断能力, 诚信, 我们电网系统是不允许假账存在的.。

5, 这份工作对学历有什么要求吗，你觉得会计专业有必要考研吗? 答：我招聘进来的时候要求不高，不过今年开始必须要有本科文凭，有必要考研，因为这份工作就是学到老的, 我们这去年还有公司组织的读研的.现在的招聘条件越来越高。

6, 公司对刚进入该领域的员工提供哪种培训,培训内容大概是什么呢? 答：新员工入职培训, 军训，南网方略学习，南网系统了解什么的，如果是会计的话，刚进入是没有特定的培训的，不过每年组织会计再教育学习。

7、您认为，对于会计专业毕业的学生、会计人员而言，除了做出纳、会计等职业，今后还可以往哪些方面发展?有什么优势? 答：除了出纳以及会计，比较对口的就是审计了，努力考证的话，比较轻松的就是老师了。

8：您能告诉我们，对于我们这些将要从事会计工作的大学生，在我们刚开始工作时将会遇到怎样的困难吗?我们该如何面对?

答：开始工作最大的问题就是业务不熟练以及对公司内部情况的不了解，只能备好本子多听多看多记，多主动工作，多主动谦虚向前辈讨教经验，即使是没有分配到自己区域内的工作，也要多学习一些

访谈人物3 被访谈人：刘亮 工作单位：长沙远大空调公司 职位：人力资源经理 工作时间：10年 毕业学校：湘潭大学 专业：人力资源管理 采访方式：电话

1、请问你所毕业的院校, 专业和工作的单位，工作了几年，担任什么职位? 答：毕业于湘潭大学人力资源管理专业，在长沙远大空调公司工作，担任人力资源管理经理，工作十年。

2、你认为在学校学习的知识对你的工作有哪些帮助?一份优异的学习成绩单在求职竞争中有什么优势? 答：一份优异的成绩单只是让单位加深你的印象而已，但主要还是看你的实践操作能力。学校学到的知识只是为了让你更快地了解人力资源管理而打下的基础，当你真正深入到企业，你会发现有很多东西需要你在基础上更加深入的探讨。

二．人物访谈总结——会计师

当今社会经济高速发展，金融业已占主导，会计师不得不说是一个热门的行业。本着对会计师的向往与强烈的好奇心，我对家乡的一家公司的会计师做了一个专访，以下是我对会计师这个职业的初步了解。

职业介绍：

会计师（Accountant）指具有一定会计专业水平，经考核取得证书、可以接受当事人委托承办有关审计、会计、咨询、税务等方面业务的会计人员。如中国的注册会计师，美国的职业会计师（Certified Public Accountant），英国的特许会计师(Chartered Accountant)，日本的公认会计师等。在西方国家，会计师是自由职业者。在中国，会计师又是会计干部的技术职称之一。

教育培训：

《财经法规与职业道德》、《会计基础》、《初级会计电算化》、《会计实务》、《财务管理》。

所需证书：

CPA上岗证、ACCA职称证、AIA、CGA职业资格证

所需技能：

财务筹划技能，预算决算技能，统计审核技能

工作条件：

拥有会计资格证和会计上岗证 工作前景：

会计为热门专业，市场需求大，就业容易，且薪酬丰厚。

内资企业：需求量大，待遇、发展欠佳。这一块对会计人才的需求是最大的，也是目前会计毕业生的最大就业方向。很多国内中小企业特别是民营企业，对于会计岗位他们需要找的只是“账房先生”，而不是具有财务管理和分析能力的专业人才，而且，此类公司大都财务监督和控制体系相当简陋。

外资企业：待遇好，学的专业。大部分外资企业的同等岗位待遇都远在内资企业之上，更重要的是，外资企业财务管理体系和方法都成熟，对新员工一般都会进行一段时间的专业培训。后续配调机会多是外资企业极具诱惑力的另一个原因。财务管理也是一个经验与知识越多越值钱的职业，而外企提供的培训机会不同于在学校听老师讲课，它更贴近实际工作。最近，法律财会的法务会计也是很受上市公司和外资企业欢迎的人才。选修了法律专业并有所成就或拿到法学第二学位的同学，其发展前途也很光明。

种类：会计师

财务分析师

审计专员 专业学习：会计学 物理环境：室内办公

压力水平：较低

管理类型：财政金融类

工作时间：周一至周五8：00——17：00 出差情况：基本无

喜欢的原因：就业情况好，工作压力相对较小，薪资情况好，受父母影响 不喜欢：需要非常严谨细致，有点枯燥。

此次的大学生生涯人物访谈活动是我们对未来拟定职业生涯的一次探索性活动，更是学生对自我的设计，自我规划，自我成就的探索性活动。如果没有对自己所向往的职业和该行业对从业人员的要求有一定的了解的话，在学校自己就不能更有针对性地去学习，以后找实习单位、找工作势必会使我措手不及、困难重重。对于这次的生涯人物访谈颇有感触，现在我也说说自己的感受吧。

目前就业市场上竞争激烈，实际上是能力与素质的竞争，大学生要把就业的主动权掌握在自己手里。通过三年的高等教育，学生应具备扎实的专业知识及相关的专业技能，同时应具备较强的动手能力和学习能力。在大学生涯中，要充分利用高校这一平台，不断的塑造自己，完善自己。参加此次活动所体悟到的用一句话总结，就是：踏实学好书本知识，勇敢迎接社会挑战！

第四篇：杭州电子科技大学毕业论文

杭州电子科技大学毕业论文 1 引 言近年来，随着改革开放的深入和W T O 的加入，竞争和风险的日益加剧，会 计所处的客观经济环境的不确定性程度越来越高，企业经营存在着风险，以投资 者为主体的会计信息使用者更加重视与不确定性相关的风险信息的揭示。实施谨 慎性原则，对存在风险加以合理估计，就能在风险发生之前化解，并对防范风险 起预警作用，有利于保护所有者和债权人的利益，从而谨慎性原则的应用成为必 然。谨慎性原则的充分贯彻和实施为补充和完善企业新会计准则和会计制度，解 决我国市场经济发展中出现的新的会计核算问题，起着积极的促进作用。它符合 我国现阶段多种所有制经济共同发展的客观要求。有利于上市公司、国有企业、民营企业和外商投资企业等重视市场风险，保证资产质量，避免虚盈实亏，提高 竞争能力和抗风险能力。谨慎性原则在财务会计理论与实务中都占据着非常重要的地位，其在会计领 域的地位勿庸质疑，本文将从其概念、其实施的必要性和在我国的发展历程等几 方面来进行理论上的论述，肯定谨慎性原则在会计理论中的地位无法替代。但是在实际运用谨慎性原则的过程中，由于其内在逻辑的不一致和外在的现 实条件制约，从而使得实际运用效果和确立谨慎性原则的初衷发生了一定程度的 偏离，本文将通过对谨慎性原则在我国中小企业中的实际运用效果分析，提出谨 慎性原则的“双刃剑”效应，指出谨慎性原则在实际运用过程中存在的一些弊端，并提出相应的建议。杭州电子科技大学毕业论文 2

一、中小企业运用谨慎性原则的必要性 谨慎性原则是一个众所周知却又很难以完全说清楚的会计原则。谨慎性原则 在财务理论与实务中都占据着非常重要的地位，谨慎性原则对于会计系统的影响 就好像水沁入土壤里一样，使得整个会计体系到处都有它的痕迹，虽然这个比喻 有些夸大，但却充分反映了在现实情况下会计界对谨慎性愿则进行系统研究的必 要性和紧迫性。

（一）谨慎性原则的概述 谨慎性原则又称稳健性原则，它是针对经济活动中的不确定性因素要求人们 在会计处理上保持谨慎小心的态度，要充分估计未来可能发生的风险和损失，尽 量少计或不计可能发生的收益，使会计报表使用者，企业决策者提高警惕，以应 付纷繁复杂的外部经济环境的变化，把风险损失缩小或限制在极小的范围内。美 国著名的会计学家亨德里克森在《会计理论》一书中指出，“谨慎性原则要求当 某些经济业务或会计事项存在不同会计处理方法和程序可供选择时，会计人员应 在不影响合理选择的前提下，尽可能选用不虚增利润和扩大所有者权益的方法和 程序进行处理” ①。我国《企业会计准则》第18 条规定：“会计核算应当遵循谨 慎性原则的要求，合理核算可能发生的损失费用。”

（二）中小企业的特点 中小企业是一个相对的概念，是相对于大企业而言的。由于各国以及各个地 区经济发展水平不同，文化背景存在差异，以及划分企业规模的侧重目标有别，因此国际上对中小企业没有一个统一的界定。我国在2003年根据企业职工人数、销售额、资产总额等指标，结合行业特点 制定了《中小企业标准暂行规定》。主要内容见表1-1 表1-1 大中小型企业划分标准 ② 行业名称 指标名称 计算单位 大型 中型 小型 工业 从业人员数 销售额 资产总额 人 万元 万元 2000及以上 30000及以上 40000及以上 300-2000以下 3000-30000以下 4000-40000以下 300以下 3000以下 4000以下 ① Hendrikson,E.S.and Van Breda,M.F.,Accounting theory,fifth edition.1991,Homewood Richard D.Irwin,Inc.② 《小企业会计制度》,中国财政经济出版社2004 年版,P196 杭州电子科技大学毕业论文 3 续表1-1 行业名称 指标名称 计算单位 大型 中型 小型 零售业 从业人员数 销售额 人 万元 500及以上 15000及以上 100-500以下 1000-15000以下 100以下 1000以下 交通运输 业 从业人员数 销售额 人 万元 3000及以上 30000及以上 500-3000以下 3000-30000以下 500以下 3000以下 邮政业 从业人员数 销售额 人 万元 1000及以上 30000及以上 400-1000以下 3000-30000以下 400以下 3000以下 住宿和参 观业 从业人员数 销售额 人 万元 800及以上 15000及以上 400-800以下 3000-15000以下 400以下 3000以下 注：本论文所论述的中小企业不包括其中的国有企业和上市公司.中小企业的特点主要表现在：（1）组织形式上两权重合。在我国传统家庭经 营观念的影响下，大部分中小企业的所有权和经营权高度统一。这就意味着中小 企业的组织化程度较低，企业主的决策具有相当重要的作用，由于没有相关的牵 制机制，会计人员与企业主的从属关系更加突出。他们的工作完全在企业主的管 理之下，缺乏独立性，从而影响会计信息的可信度。（2）会计机构的设置不合规范。有些小企业不设置会计机构，委托外部专业 机构代理记账 ③，有的即使设置了会计机构，一般也层次少、分工不太明确、兼职 多。出纳人员更是任用企业主的亲戚朋友，而不管其是否具有相应的从业资格。中小规模企业通常只有少数员工负责会计处理和资产保管等，不相容职责分离有 限，即使存在制度和授权程序，也是非正式的，随意性较大。（3）会计人员的素质较低 ④。同大企业相比，中小企业缺乏同时具有理论知 识和实践经验的会计人才。一些从事会计工作时间较长的会计人员，了解企业的 生产经营状况，有丰富的经验，但掌握新制度、新准则、新会计手段的速度较慢； 刚从学校毕业的会计人员懂得理论，但又缺乏实际操作的经验。（4）没有健全的内部会计制度，会计核算不规范。有调查显示，有1/3的企 业没有书面的财务会计制度，相当一部分有财务会计制度的企业也只是一个形式，不符合企业的实际情况，会计人员还是没有遵照制度行事，全凭个人经验进行管 理 ⑤ 中小企业的会计核算不规范也是一个公认的问题，特别是乡镇企业和私营企 业，会计信息的可信度较低，原始凭据不完整，会计审核手续不健全，成本结转 随意，有的还设有内外两套账。这除了和会计人员自身素质有关外，还和中小企 ③ 《中华人民共和国会计法》第三十六条规定:“各单位应当根据会计业务的需要,设置会计机构,或者在有关 机构中设置会计人员并指定会计主管人员,不具备设置条件的,应当委托经批准设立的从事会计代理记账业务 的中介机构代理账。” ④ 关于中小企业会计人员的素质问题，主要参见试论中小企业会计人员的素质和职责, 孙瑾，《商业研究》2001 年第6 期 ⑤ 我国中小企业会计执业环境探讨, 谭湘,胡国红,罗汉鸿，《广东农工商管理干部学院学报》第16 卷第2 期 杭州电子科技大学毕业论文 4 业的会计行为没有制度规范有关。（5）缺乏有效的会计监管。国家监管的重点是那些关系国计民生的企业。对 于大部分属于非公有制的中小企业，国家的投入力量、关注程度和监管力度还是 远远不够的。税务部门是中小企业的会计监管者，但也仅仅限于每个月的纳税申 报和定期税务稽查，侧重于税基的完整和真实。中小企业内部也缺乏规范的监管 体系。由此可见，我国对中小企业的监管还相当的薄弱，致使中小企业有机可乘，在利益的驱使下，假账泛滥。

（三）中小企业运用谨慎性原则的必要性 1．商品经济中存在着许多不确定的因素是谨慎性原则存在的基础 商品经济的出现和发民展必然伴随着市场竞争，企业的生死存亡，前途命运 与市场竞争的成败休戚相关。随着社会生产力迅猛发展和科学技术的日新月异，促进企业的竞争更加激烈，“优胜劣汰”已成为商品经济社会的客观规律。企业 处于这样变幻莫测、纷繁复杂的社会经济环境中，受着市场竞争和价值的支配，其经营活动特别是对于未来的经营活动带来很大的在确定性。因此，作为企业经 营活动的会计信息系统，不得不考虑这些不确定因素。2．有利于企业的发展壮大 企业在生产经营过程中，由于市场竞争和内外部环境的变化，面临诸多瞬息 万变的不确定因素。对此，企业进行会计处理时，应保持谨慎小心的态度，充分 估计到可能发生的风险和损失，尽量少计或不计可能发生的收益，使决策者能正 确判断纷繁复杂的外部环境的变化，把风险损失缩小或限制到尽可能小的范围内，这样，有利于企业做出正确的经营决策，挤干企业利润中的水分，避免潜亏的发 生，从而保证企业在稳定中发展壮大。以企业多报利润来源为例，如果仅从账面 上看似乎赚了钱，有了盈利，实际上企业的原有净资产和业主权益已受到了侵蚀 和损伤。因为企业一旦出现了利润，政府就必然要求企业交纳所得税，如果是虚 假利润则意味着企业要多交所得税，增加现金流出量等。当企业因虚假利润而满 足上述要求后，一方面，业主的投资要受到侵蚀；另一方面，因增加现金流出量 而有可能使企业处于资金短缺状态。长此下去，不仅有可能影响企业的扩大再生 产，甚至还有可能连简单再生产也难以维持 ⑥。3．有利于保护投资者和债权人的利益 建立了现代企业制度的企业中，投资者和经营者对企业经营状况的认识角度 各不相同。投资者所关心的是企业资产是否保值增值，企业能否在不断获利的前 提下持续经营下去；经营者所关心的是企业目前的经营效益，以表明经营者的经 营业绩。在双方利益不尽协调时，就必须需要中介机构——会计师事务所进行经 ⑥ 浅谈谨慎性原则在会计核算中的运用 陈爱琴 山西省建筑构件公司, 山西太原, 030027 杭州电子科技大学毕业论文 5 济签证。谨慎性原则要求企业在选择会计处理方法时，应当采取尽可能不高估资 产和所有权益的会计处理方法，使企业的会计核算尽可能建立在比较稳妥可靠的 基础上，如会计核算中采取的计提坏帐准备金、加速折旧法、存货后进先出法等。以加速折旧法为例：在电子行业，科技进步加速了电子产品的更新换代，如果对 企业拥有的电子设备不采用加速折旧法计提折旧，一旦电子设备提前报废，便无 足够的资金购置新设备。而少提折旧，必定使企业虚增利润，进而发生其他影响 企业资金总量减少的费用，诸如多交所得税、多付股利等。但若采用体现谨慎性 原则的加速折旧法，则可避免虚假利润的发生，进而可以少交所得税。由此可见，这些谨慎的会计处理方法可以为注册会计师的签证提供科学的依据，保证签证结 果能为社会所承认，从而也使企业在激烈的市场竞争中，有效避免短期化行为，保全企业资产的完善，提高企业防范风险的能力，从而保护了投资人和债权人的 利益。4．对会计信息可靠性与相关性原则的必要补充 谨慎性原则起源于中世纪财产托管人解脱其受托责任的策略，20 世纪初至30 年代前是一项占支配地位的会计原则，当时主要表现为对资产的低估。经济危机 之后, 谨慎性原则所体现的内容扩大到对收益的确认和会计报表披露。随着会计 环境的变化, 会计目标从报告经管责任向为信息使用者提供决策有用的会计信息 转化, 谨慎性原则也逐渐成为对披露具有相关性和可靠性特性的会计信息的修订 性原则, 是在客观性原则的条件不存在时的补充原则。5．谨慎性原则贯穿在会计处理方法的选择上 在选择会计处理方法时, 应根据企业自身的实际情况, 在会计制度允许的范 围内选择最有利于或最适合于本企业的会计处理的方法, 这也是以谨慎性原则作 为指导的。例如在物价上涨时，选择后进先出的存货计价方式, 以降低当期的销 售利润，减少当期应纳税额。折旧方法上以加速折旧法代替直线法；建造合同计 算中以完工标准代替工程进度标准； 销售收入确定以货款收回标准代替分期付款 标准等, 都是体现谨慎性原则的。杭州电子科技大学毕业论文 6

二、谨慎性原则运用的国际比较—--以德国为例 “谨慎性原则”是保障高质量会计信息的核心原则之一，每个国家在会计谨 慎性原则的应用上都存在一定的差异，就以中德两国对此原则的应用来看，两国 在资产负债，收入费用，准备金等方面都或多或少有着一定的不同，其中关于秘 密准备金处理是两国最大的差异。因此，本文将对中德两国在秘密准备金方面的 不同进行重点分析。“稳健主义”是德国会计的重要特征之一，高度稳健必然产生“秘密准备金”，因而“秘密准备金”又成为德国会计的一大特色。“秘密准备金”一词在德语中 为“Stillen Ruecklagen”，德国著名经济学家韦赫对“stillen Ruecklagen” 的解释是：“它象公开的公积金一样属于自有资本，但又象它的名称所反映的那 样，其存在是不反映在资产负债表上的”。由此可见，德国秘密准备金具有两个 显著特点 ⑦ ：1.秘密准备金属于所有者权益，而不是债权人权益；2.秘密准备金不 在资产负债表上反映，体现了其“秘密”性质。德国常见的产生秘密准备金的方 法有两个：一是低估资产价值；二是高估负债价值。前者称为“狭义的秘密准备 金”，它与后者因高估负债形成的“暗藏的秘密准备金”一起就构成了德国广义 的“秘密准备金”。两者及其与资产负债表的关系可由图2-1表示： “狭义的秘密准备金” “暗藏的秘密准备金” 秘密准备的金额、项目不在资产负债表上反映 资产负债表上的金额包括秘密准备，但无单独项目 图2-1 两种秘密准备金与资产负债表的关系图 特别值得注意的是：狭义秘密准备金是不在资产负债表上反映的，但不在资 产负债表上反映的资产并不都是秘密准备金。例如，企业自己形成的商誉，是不 允许反映于资产负债表的，但它就不是秘密准备金。因此，德国秘密准备金的另 ⑦ 德国秘密准备金及其对我国的启示，任永平，会计研究 2001 年02 期 资 产 负 债 所有者权益 低估资产的价值 减少的所有者权益（秘密准备）资 产 负 债 所有者权益 高估的负债等于减少的所 有者权益 杭州电子科技大学毕业论文 7 一前提条件是“必须是在资产计价过程中产生的，而且这种资产具有在资产负债 表上反映的责任或至少具有一种反映的选择权”。显然，秘密准备金的“释放” 将直接形成企业利润，如果不考虑所得税因素，则释放的秘密准备金应等于增加 的业主权益，因此，秘密准备金在性质上应属于业主权益。在德国立法者看来，秘密准备金的存在是一把“双刃剑”。但即使在这样的 两难境地中德国立法者并没有放弃秘密准备金，认为秘密准备金的存在，只要不 是“故意的利润操纵目的”而是基于“商人的谨慎”，仍然是有利于包含债权人 在内的投资者的，于是采取了加强披露的办法，以消除秘密准备金带来的负面影 响。因此，从总体上看，德国立法者赞成秘密准备金的存在的，但也要求企业进 行充分的信息披露，使“秘密”成为“公开”。相比较而言, 我国秘密准备金包含的内容和形成的方法与德国大致相同。但 两国政府的态度却天壤之别, 我国会计准则、制度中的某些规定实际上自动形成 了一些秘密准备, 然而我国政府却明确禁止秘密准备金的计提。我国《企业会计 制度》(以下简称《制度》)第11 条第12 项规定:“企业在进行会计核算时, 应 当遵循谨慎性原则的要求, 不得多计资产或收益, 少计负债或费用, 但不得计提 秘密准备。”这是《企业会计准则》和《制度》对会计核算中贯彻谨慎性原则的 一般要求。但对什么是秘密准备以及如何产生秘密准备等问题，却未做明确说明。从理论上讲，只要坚持历史成本原则，只要存在价值估计，就有可能存在秘 密准备金。然而，长期以来，鉴于我国的国情，我国企业往往是“虚盈实亏”，而不是“秘密准备”，因此，秘密准备金无论在理论界还是在实务界并没有引起 足够得重视。随着我国现代企业制度的建立健全、企业法人治理结构的不断完善、尤其是民营企业和私营企业的发展，我国企业也会变得越来越“谨慎”，越来越 “稳健”，秘密准备金问题终将“浮出水面”。事实上，我国企业一方面存在着 一定的“虚盈实亏”问题，而另一方面也同时存在秘密准备金。例如，帐面价值 已经等于零的仍可继续使用的固定资产、市价已经远高于帐面成本的股票投资、采用一次摊销法的各种低值易耗品等等。在当前和今后相当长的一段时间内，秘密准备的存在将是必然的。因此，必 须客观地对待秘密准备的优点和不足，“趋利避害”，合理地利用秘密准备的有利 的方面，克服或抑制其不利的一面。总之，我国应该正确应对秘密准备，完善我国准备金制度，充分借鉴国际惯 例，特别是德国等国家的成功经验，使我国准备金制度具有一定的前瞻性和严密 性，能够解决会计实务将面临的新问题，防患于未然。杭州电子科技大学毕业论文 8

三、我国中小企业运用谨慎性原则的现状 在市场经济条件下，由于竞争和风险的日益加剧，会计所处的客观经济环境 的不确定性程度越来越高，企业经营存在着风险，以投资者为主体的会计信息使 用者更加重视与不确定性相关的风险信息的揭示。实施谨慎性原则，对存在风险 加以合理估计，就能在风险发生之前化解，并对防范风险起预警作用，有利于保 护所有者和债权人的利益，从而谨慎性原则的应用成为必然。谨慎性原则虽然对 会计的理论与实务影响巨大，但它也极富争议。因而，谨慎性原则在会计实物中 的运用也应引起我们足够地注意。下面，笔者将分别对谨慎性原则在会计制度和 会计实务这两方面的运用现状进行阐述。

（一）会计制度方面 谨慎性是传统会计中一项历史久远、影响深远但又颇具争议的计量原则。我 国在1992年颁布，并于1993年7月1日起实施的《企业会计准则》中首次引入了谨 慎性原则，要求企业会计核算应当遵循谨慎性原则的要求合理核算可能发生的损 失和费用。并且在随后几年的一系列具体准则制定过程中，体现谨慎性原则的方 法陆续被采用，特别是在2006年2月15日发布了新的企业会计准则体系，谨慎性原 则更是得到了充分的运用。如今，谨慎性原则已经成为我国会计理论和实务中一 个极其重要的原则。1.在计提资产减值准备方面：在1992年的行业会计制度中提出了对应收账款 计提坏账准备，1998年陆续颁布的《投资》等一系列具体会计准则及《股份有限 公司会计制度》在1992年会计准则和行业会计制度的基础上，扩大了资产项目计 提准备的范围，即计提短期投资跌价准备、坏账准备、存货跌价准备和长期投资 减值准备，同时，扩大了坏账准备的提取范围，在提取方法及比例上更加灵活。2001年颁布的会计准则更是全面计提了资产减值准备，中期期末和年末除了计提 原有的“四项准备”外，新的企业统一会计制度和《无形资产》准则规定还应计 提固定资产减值准备和无形资产减值准备。财政部在2006年2月15日发布了新的企 业会计准则体系，其中规定资产的期末计价方面在每期期末，资产的可收回金额（或可变现净值）低于其账面价值的，应计提资产减值准备，体现了谨慎性原则。主要有坏账准备、存货跌价准备、长期股权投资减值准备、持有至到期投资减值 准备、固定资产减值准备、无形资产减值准备、可供出售金融资产(减值准备)、在建工程(减值准备)、工程物资(减值准备)、商誉(减值准备)、投资性房地产(减 值准备)等。杭州电子科技大学毕业论文 9 2.在固定资产折旧方面：1992年的行业会计制度中提出了固定资产折旧采用 加速折旧法，1998年颁布的一系列准则又对加速折旧法的应用条件有所放松。3.在无形资产方面：1998年的一系列准则对无形资产、开办费的摊销期限作 了修订，由原制度中无形资产的“不少于10年”、开办费的“不少于5年”，分别 调整为“不超过10年”、“不超过5年”。在2001年1月财政部颁布的《无形资产》 准则中，要求企业管理部门在判断无形资产产生的经济利益是否很可能流入企业 时，应对无形资产在预计使用年限内存在的各种因素作出谨慎的估计。4.在收入的确认方面：1998年颁布的准则在确认标准上较以前的准则谨慎。如无论是《收入》准则中关于收入确认的四个条件，还是《建造合同》准则中关 于跨期合同引起的收入确认，均将相关经济利益流入企业、结果能够可靠计量等 作为一个重要的内容。相比之下，2006年颁布的新准则对于收入确认标准采取了 更加谨慎的做法，《收入》准则中关于收入确认更加严格，其中销售商品收入有 五个条件，提供劳务收入有四个条件；同时对价款收取采用递延方式的，按应收 价款的公允价值确定收入，差额先计入未实现融资收益，不确认当期收入。

（二）会计实务方面 谨慎性原则针对经济活动中的不确定因素，要求人们在会计处理上充分估计 可能发生的风险和损失，提供反映经营风险的信息，这样有利于保护投资人的权 利，也有利于企业在市场上的竞争能力。但谨慎性原则若使用不当也可能降低企 业会计信息的可靠性、可比性，使会计信息失真。谨慎性原则在我国中小企业中 的运用总的来看主要表现为以下两个方面的问题：一是过度谨慎性。我国企业在 实施承包经营过程中，为了自身利益，行为短期化进行掠夺式生产，而谨慎性原 则成为企业承包者隐瞒利润，逃漏税收的秘密武器；另一个是谨慎性不足问题。我国企业谨慎性原则实施范围仍显狭窄，离充分谨慎性原则还有一定距离。具体 表现为以下几点： 第一.由于会计政策、会计估计的采用具有较强的选择性，使用谨慎性原则未 必能够保证会计信息的质量，很容易导致资产价值和利润的不实。例如，小企业 计提坏账准备的方法由小企业自行确定，各种方法计提的坏账准备又不一定相等, 小企业完全可以选择一种有利于自己的方法，从而达到操纵利润的目的。第二.谨慎性原则的运用程度不均衡。如制度未对计提各项减值准备的比例作 出明确的规定及具体可操作性的方法，这就使不同的企业在处理相同或相似情况 时由于采用的比例存在较大差异，导致企业间会计信息缺乏可比性。另外，大部 分小型企业是忽略谨慎性原则的。当然，由于每个企业的具体情况不同，应允许 企业之间差异，但从实际情况看来，造成差异的原因是企业经营目标的不同。第三．普遍对谨慎性原则的理解存在误区：一是片面地理解了谨慎性原则的 实质含义，把“不抬高资产或收益，不压低负债或费用”理解为“低估资产或收 杭州电子科技大学毕业论文 10 益，高估负债或费用”；二是把谨慎性原则的运用错误地理解为诸如“提取坏账准 备”等估计行为本身难掌握，而没有把谨慎性原则理解为对会计估计行为的一种 基本要求或立场。从而为滥用谨慎性原则提供了理论支持。第四．由于谨慎性原则本身具有较强的倾向性，本期的利润稳健了，后期的 却不稳健。比如存货，计提存货跌价准备使得当期利润计算偏低，期末存货价值 减少，会导致以后期间销售成本偏低，从而使利润反弹。对于期末存货占资产比 重较大的企业（如房地产开发公司）来说，这不失为操纵利润的手段。由此，企 业可能在某一会计注销巨额呆滞存货，计提巨额存货跌价准备，实现对存货 成本的巨额冲销，然后次年就可以顺利实现数额可观的净利润。这种盈余管理只 需对期末存货可变现净值作过低估计，而无需在次大量冲回减值准备即可实 现，而且不易被人发现。第五．相当一部分小企业机构不健全，会计基础工作相对薄弱，各项管理制 度不够规范，会计人员业务素质、职业判断能力相对较低，在实务操作中难免带 有极大的主观臆断性。例如，成本与可变现净值中的“可变现净值”如何计量《小 企业会计制度》中表述为“可变现净值,是指小企业在正常经营过程中，以存货的 估计售价减去至完工估计将要发生的成本、估计的销售费用以及相关税金后的金 额。”这三个“估计”，一般会计人员很难准确估计，可变现净值也就很难正确计 算。由于谨慎性原则具有主观和不可验证性，致使该原则易被滥用，从而极大地 破坏了会计信息的真实性，使会计信息失去可靠性，而为不同企业、不同经营者 用于不同目的。杭州电子科技大学毕业论文 11

四、我国中小企业运用谨慎性原则的案例研究 中小企业在世界各国的经济中都占有举足轻重的地位，我国也不例外。据统 计，全国中小企业的数量超过800万家，占全国企业总数的99%；工业总产值、实 现利税和出口总额分别占全国总量的60%、40%和60%；提供的就业岗位占全国城镇 就业总数的75%。中小企业不仅为解决社会就业问题发挥着巨大作用，而且以其灵 活的经营机制和旺盛的创新活动，为经济增长提供了最基本的原动力。浙江省是我国的经济大省，对我国经济的发展有着不可磨灭的作用。其中中 小企业是浙江省国民经济和社会发展的重要力量。浙江中小企业虽然单个规模小，但对社会做出了重大贡献，迄今已为1300多万农村富余劳动力和城镇下岗职工提 供了就业岗位，2007年人均工资性收入近2万元，成为提供就业岗位最多、就业人 数最多的群体。从上述资料可以看出，浙江省的中小企业在我国中小企业中具有 一定的代表性，因此我选择它作为我的案例研究对象。

（一）浙江省中小企业滥用谨慎性原则的案例分析 根据调查显示，浙江省大多数企业，尤其是在中小企业，应用谨慎性原则的 现状看，尚有不尽人意的地方，存在两个极端：一方面，有些企业尚未充分认识 谨慎性原则的作用，没有意识到应该加以广泛的利用，甚至未加以利用；另一方 面，有些企业则存在滥用谨慎性原则的现象，利用谨慎性原则任意调节盈亏，以 达到粉饰经营业绩或掩盖经营亏损的目的。下面，本文就针对浙江省中小企业滥 用谨慎性的现象进行分析，并提出一些建议。1．企业存在随意更改存货计价方法的现象 在调查中发现，浙江省有很多中小企业都存在随意更改存货计价方式的现象。例如: 诸暨市大唐镇某五金厂2006年上半年和下半年对存货成本采用了不同的计 价方法。上半年产成品的存货成本采用移动加权平均法，销售实现后，按帐面存 货成本结转产品销售成本。但是从2006年7月开始，在未经税务机关批准的情况下，擅自改变存货计价方法而采用了后进先出法，致使2006年产品销售成本上升了将近400万元，企业该的应纳税所得额也相应减少了400万元，少缴企业所得税 132万元。虽然这个五金厂在下半年物价上涨的情况下采用后进先出的存货计价 方式是符合谨慎性原则的，但是根据《中华人民共和国会计法》第十八条“各单 位采用的会计处理方法，前后各期应当一致，不得随意变更；确有必要变更的，应当按照国家统一的会计制度的规定变更，并将变更的原因、情况及影响在财务 会计报告中说明”。因此这个五金厂随意更改存活计价方式的行为属于滥用谨慎性 杭州电子科技大学毕业论文 12 原则。2．滥用加速折旧法 对固定资产采用加速折旧的方法可使企业在固定资产使用的前几年多提折 旧，从而减少利润，少交所得税，等同于是国家为企业提供变相的无息贷款，又 可使投入的资金尽早收回，提高资金的利用率，又有利于机器设备的更新改造，促进技术进步，从而给企业带来良性循环，增强企业发展的后劲，体现了会计的 谨慎性原则。因此很多企业根据实际情况在双倍余额递减法和年数总和法中选定 一种方法进行加速折旧。但是在诸暨市的一些中小企业进行调查后发现，很多企 业存在滥用加速折旧法的现象,具体表现为： 1.有些企业将国家不允许采用加速 折旧方法的某类固定资产选用加速折旧方法。2.折旧方法和折旧年限随意变更，却未按规定办理相关报批手续。例如：某企业对其公司的轿车记提折旧，按规定 电子设备和火车、轮船以外的运输工具以及与生产、经营业务有关的器具、工具、家具等的固定资产计算折旧的最短年限为五年。该企业用加速折旧法对轿车进行 折旧，折旧年限竟缩短至2年，大大低于国家规定的最低折旧年限5年。2年后该企 业账面上此固定资产已经不存在，但是实际上这些轿车却还在使用当中。该企业 的做法就是滥用谨慎性一种表现。

（二）谨慎性原则在小企业会计核算中的运用范围及注意事项 １．发出存货计价方法的选择 对于生产规模较小、存货品种简单、收发业务不多的企业。适宜采用“实际 成本”对材料进行日常核算。在实际成本法下。发出存货的计价核算主要有先进 先出法、加权平均法、移动平均法、后进先出法和个别计价法共五种方法。在物 价上涨期间，发出存货的计价采用后进先出法，会使当期发出存货成本接近现时 成本，能比较客观地反映当期实现的利润，体现了谨慎性原则。小企业如果要选 用后进先出法，一定要注意选用的时间条件，即在物价上涨期间才能选择这种方 法。例如：天天建材公司2007年购销货情况如下表4-1所示。表4-1 天天建材公司2002年购销货情况表 单位：元 购 货 销 货 日期 数量 单价 日期 数量 单价 1.1 100 50 2．1 80 80 3.1 150 55 5．1 100 90 8.1 200 60 12．1 200 100（1）采用先进先出法，天天建材公司的销售成本和期末存货情况如下表4-2 所示： 杭州电子科技大学毕业论文 13 表4-2 先进先出法下天天建材公司的销售成本和期末存货表 单位：元 销售收入=80×80+100×90+200×100=35400（元）销售成本=4000+（1000+4400）+（3850+7800）=21050（元）销售利润=35400–21050=14350（元）期末存货=70×60=4200（元）（2）采用后进先出法，天天建材公司的销售成本和期末存货情况如表4-3所示： 表4-3 后进先出法下天天建材公司的销售成本和期末存货表 单位：元 销售收入=80×80+100×90+200×100=35400（元）销售成本=4000+5500+12000=21500（元）销售利润=35400–21500=13900（元）期末存货=1000+2750=3750（元）（3）采用加权平均法，天天建材公司的销售成本和期末存货情况如下表4-4 日期 购货 销售成本 存货 数量 单价 金额 数量 单价 金额 数量 单价 金额 1．1 100 50 5000 2．1 80 50 4000 20 50 1000 3．1 150 55 8250 20，150 50，55 1000，8250 5．1 20，80 50，55 1000，4400 70 55 3850 8．1 200 60 12000 70，200 55，60 3850，7800 12．1 70，130 55，60 3850，7800 70 60 4200 日期 购货 销售成本 存货 数量 单价 金额 数量 单价 金额 数量 单价 金额 1．1 100 50 5000 2．1 80 50 4000 20 50 1000 3．1 150 55 8250 20，150 50，55 1000，8250 5．1 100 55 5500 20，50 50，55 1000，2750 8．1 200 60 12000 20，50，200 55，55，60 1000，2750 12000 12．1 200 60 12000 20，50 50，55 1000，2750 杭州电子科技大学毕业论文 14 所示： 表4-4 加权平均法下天天建材公司的销售成本和期末存货表 单位：元 加权平均单价=（5000+8250+12000）÷（100+150+200）=56.11（元）销售收入=80×80+100×90+200×100=35400（元）销售成本=380×56.11=21322.22（元）销售利润=35400–21322.22=14077.78（元）期末存货=70×56.11=3927.7（元）(4)采用移动平均法，天天建材公司的销售成本和期末存货情况如表4-5所 示： 表4-5 移动平均法下天天建材公司的销售成本和期末存货表 单位：元 销售收入=80×80+100×90+200×100=35400（元）销售成本=4000+54410+11710.15=21120.15（元）销售利润=35400–21120.15=14279.85（元）期末存货=70×58.55=4098.5（元）(5)不同的存货计价方法计算的销售成本和期货存货汇总情况如下表4-6所 示: 日期 购货 销售成本 存货 数量 单价 金额 数量 单价 金额 数量 单价 金额 1．1 100 50 5000 2．1 3．1 150 55 8250 5．1 8．1 200 60 12000 12．1 380 56．11 21322.22 170 56.11 3927.7 日期 购货 销售成本 存货 数量 单价 金额 数量 单价 金额 数量 单价 金额 1．1 100 50 5000 2．1 80 50 4000 20 50 1000 3．1 150 55 8250 5．1 100 54．41 5410 70 54．41 3808．7 8．1 200 60 12000 12．1 200 58．55 11710.15 70 58.55 4098.5 杭州电子科技大学毕业论文 15 表4-6 不同计价方法下天天建材公司的销售成本和期末存货表 单位：元 存货计价方法 期末存货 销售收入 销售成本 销售利润 应纳税所得额 先进先出法 4200 35400 21050 14350 14350 后进先出法 3250 35400 21500 13900 13900 加权平均法 3927.7 35400 21322.22 14077.78 14077.78 移动平均法 4098.5 35400 21120.15 14279.85 14279.85 从表中可以看出，后进先出法下的期末存货最小，销售成本最高，销售利润 和应纳税所得额最小，企业的税负也就最轻；先进先出法则刚好相反。因此，在 物价持续上涨时，企业适宜采用后进先出法，以降低当期的销售利润，减少当期 应纳税额，并将利润延迟到次，起到延缓缴纳税款的目的，获取资金的时间 价值。2．固定资产折旧方法的选择 固定资产在长期使用过程中，由于科技进步导致的提前报废而形成的无形损 耗，有时比机械磨损和自然侵蚀，等有形损耗还要严重。从而使固定资产的自然 寿命与经济寿命常常不一致。因此，为了使企业最大限度地收回固定资产投资。尽量减少资产在报废和淘汰时不能再补提的折旧额。就需要将固定资产的价值“加 速”转移到企业所生产的产品成本或提供的劳务成本中，或者构成企业的其他费 用，这样才能使企业固定资产的成本得到加快补偿。为此，新《企业会计准则》 打破了我国长期以来单纯采用平均折旧法（平均年限法和工作量法）的规定。允 许固定资产在一定范围内加速折旧。目前应用最为广泛的两种加速折旧法年数总和法和双倍余额递减法。倘若小 企业选用了加速折旧法来计提固定资产折旧，可以使固定资产在有效使用的前期 多提折旧，减少利润，提高资金的利用率，体现谨慎性原则。小企业应当根据固 定资产的性质、使用环境、消耗方式,并考虑科技发展因素，合理选择固定资产的 折旧方法。尤其值得引起注意的是，一个企业的固定资产的折旧方法一经选定，不得随意变更。例.某外商投资企业有一辆价值500000元的货车，残值按原的4％估算，估计使 用年限为8年。表4-7 各种不同折旧方法下的应纳税额 单位：元 直线法 产量法 双倍余额递减法 年数总和法 第一年 8052 8250 2640 4620 第二年 11352 10312.5 10164 9636 杭州电子科技大学毕业论文 16 续表4-7 直线法 产量法 双倍余额递减法 年数总和法 第三年 10692 9900 12038.4 10692 第四年 8250 8250 10678.8 9768 第五年 4752 6187.5 7378.8 8184 合计 4290000 42900 42900 42900 可见，虽然用四种不同方法计算出来的累计应纳所得税额在量上是相等的，均为 42900 元。但是，第一年，适用双倍余额递减法计算折旧时应纳税额最少，年数总和法次之，而运用产量法计算折旧时应纳税额最多。总的来说，运用加速 折旧法计算折旧时，开始的年份可以少纳税，把较多的税负延迟到以后的年份缴 纳，相当于从政府处依法取得了无息贷款。杭州电子科技大学毕业论文 17

五、中小企业应适度运用谨慎性原则 应用谨慎性原则的优劣，很大程度上取决于对它的运用程度，过度谨慎性或 谨慎性不够都会降低应用谨慎性原则的优点，使企业的财务情况和经营成果得不 到准确的揭示，从而使企业会计信息的使用者在决策等方面受到误导。随着谨慎 性原则应用范围的扩大，人为调节费用、操纵利润的空间也在增大，小企业提供 的会计信息也不可避免地会受到一定影响，加之小企业本身的特殊性，所以《小 企业会计制度》还应该规定谨慎性原则在小企业会计核算中的适度运用。但何谓 “适度”、“稳妥合理”显然是一个很难确定的问题。对于“适度”这个问题，我国学者的见解如下：范宏浩提到在应用谨慎性原

第五篇：青年志愿者协会招新方案

青年志愿者协会招新方案

一、招新时间

2007年9月12日——2007年9月15日

二、招新地点

公寓中心对面

三、招新材料准备

1、宣传单 1500份

2、报名表 100份

3、注册表 1000份

4、收据3本

5、工作证4个

四、招新形式

1、由校团委统一安排，协会各部门同时招新干事。

2、由校青年志愿者协会统一招新，各院系志愿者分会不参加招新。

五、招聘职务

1、吸收志愿者成员

2、各部门干事数名（前提条件必须是志愿者）

六、招新宣传（前期到后期）

1、横幅2条

2、喷印1张（已有）

3、展板5张

4、宣传单宣传

5、网站宣传

6、现场人员讲解宣传7、12个院系志愿者分会的展板、海报宣传

七、招新场地布置

由校团委统一安排布置。

八、新成员注册费

20元/人，一次性缴纳用于办理全国联网注册证。

九、加入协会所需证件

1、一寸照片 2张

2、身份证

十、招新服务人员安排（总负责：汪召利）

2007年9月12日（星期三）负责人：汪召利：***

上午（8：30—9：50）汪召利

（9：50—13：00）周燃

下午（13：00—18：30）黄莉君 岑冬梅

2007年9月13日（星期四）负责人：简玉林***

上午（8：30—13：00）简玉林 余海棠

下午（13：00—18：30）何建琼 周燃

2007年9月14日（星期五）负责人：石双禄 ***

上午（8：30—13：00）刘志涛 尤位聪

下午（13：00—18：30）李小龙 王国君

2007年9月13日（星期六）负责人：吴倩华 0812--6906567

上午（8：30—13：00）简玉林 赵璐

下午（13：00—18：30）吴倩华 戢李静

十一、招新总结

由外联部负责撰写招新后的总结。

十二、经费预算

1、宣传单1500*0.1=150元

2、注册表1000*0.1=100元

3、收据30元

4、展板50元

合计：150+100+30+50=330元

青年志愿者协

会办公室

2007年9月9日