全县工资会议主持词2

第一篇：全县工资会议主持词2

全县机关事业单位调资工作会议

主持词

县人社局副局长席富元

（2012年4月6日）

同志们:

今天，我们在这里举行全县机关事业单位调资会议。

这次全县会议的主要任务是：认真学习贯彻落实晋政发［2006］47号文件精神，交流经验，部署全县机关事业单位调资工作。

出席今天会议的有：县委常委、常务副县长姚力山同志、县人力资源和社会保障局局长曹福秀同志、全县各机关事业单位负责人和调资工作负责同志。

下面进行会议第一项议程：请县人力资源和社会保障局局长曹福秀同志讲话。

下面请县委常委、常务副县长姚力山同志作重要讲话。同志们，刚才曹局长讲了做好调资工作的“四结合”，非常具体细致、切合实际，姚县长从改革发展、稳定的大局讲了调资工作的重要性，大家一定要认真领会。

下面，请李英同志和各单位具体承办人进行具体业务培训-1-

交流。

会议议程已全部进行完毕，散会。-2-

第二篇：全学区会议主持词

各位领导、各位教师：

大家下午好

今天，我们在这里召开甘泉学区教育教学工作会议，主要是科学安排部署新学年工作任务，学习相关的教育教学管理制度，进一步统一思想，明晰思路，夯实责任，确保新学年各项教学工作的全面完成，实现奋斗目标，推进甘泉教育事业新发展。

参加这次会议的有甘泉学区在职的全体教师。首先宣布会议纪律，会场禁止来回走动，交头结耳，请各位自觉将通讯工具调至振动，不会调至振动的请关闭通讯工具。此次会议是张校长上任以来的第一次全学区会议希望大家认真听，好好领会，认真记录，以便在以后的工作中更好地落实。

今天会议共有七项议程：

一、请张校长就本学期工作安排作重要讲话

二、请张校长宣读人事调整文件

三、请汪校长主持学习积分名次考核办法及学校安全工作有关事宜

四、由赵校长主持学习甘泉学区教师考勤办法

五、由尹主任主持学习甘泉学区教育教学奖励办法、激励机制考核办法

六、各完小教学点与汪校长签订2013年安全责任书

七、各完小教学点和张校长签订2013教育目标责任书

在会议进行之前，请蹇主任清查各校教师到会情况。

下面逐项进行，首先进行会议第一项：

今天会议的各项议程已经圆满完成。这次教育工作会是工作总结会，也是工作动员部署会。会上张校长对本学年的工作作了部署安排，条分缕析，具体全面，为我们下一步教学工作指明了努力方向，汪校长主持学习了积分名次考核办法和强调了校园安全，各校要严抓共管；尹主任主持学习了甘泉学区教育教学奖励办法和考核机制，为实施绩效考核做好了前期准备，确保了绩效工资顺利实施。各完小、教学点与学区张校长签订了《目标责任书》，明确了工作目标，强化了工作责任。这学年的教学工作，任重而艰巨，光荣而具挑战，所以我们唯有竭尽心智，创造新的辉煌。为落实本次会议精神，我提三点要求。一是要进一步提高认识，切实增强做好各项工作的自觉性和坚定性；二是要善于思考，认真研究，在创新教学管理上有新的举措；三是狠抓会议贯彻落实，强化目标意识，各学校要结合实际，制定出相应的工作计划和目标。

同志们，成绩，振奋人心，挑战，依然严峻，在风雨中守护，在信念中坚守，在耕耘中奉献，教育发展，时不我待，乘风破浪，正当其时。让我们面对新的任务，新的目标，树立事业心，增强责任感，创造性地开展工作，为推进我学区教学工作新跨越，作出新的更大贡献！

会议到此结束，谢谢大家

第三篇：绩效工资会议讲话

教职工会议讲话稿

根据教育局工作安排，高新区教育系统绩效工资实施会议11月4日召开，由于八年级学生外出活动，昨天高新区篮球联赛在我校举行，我校的专题会议一直拖到今天召开，今天会议的主题主要是传达《中共临沂高新区党工委组织部临沂高新区财政局关于事业单位绩效工资实施有关问题的处理意见》（临高组发„2014‟15号）、《临沂高新区教育局关于义务教育学校绩效工资实施意见》（临高教发„2014‟33号），部署安排我校绩效工资实施情况。

一、李广济校长传达《中共临沂高新区党工委组织部临沂高新区财政局关于事业单位绩效工资实施有关问题的处理意见》。

二、刘学雷校长传达《临沂高新区教育局关于义务教育学校绩效工资实施意见》。

三、绩效工资实施当中应注意的几个问题以及我校如何实施。

（一）绩效工资实施的背景、实施原则指导

1、当前的形势

2、坚持按劳分配、效率优先、注重公平的原则；坚持公开透明、规范管理、阳光操作的原则；坚持分类管理、总量调控、放权搞活的原则；坚持注重业绩，向班主任、一线教师、骨干教师和作出突出成绩的其他工作人员倾斜的原则。

（二）绩效工资实施范围和时间

按照鲁政办发„2009‟63号、临政办发„2009‟104号文件规定，对执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育学校正式工作人员，未上岗视导员、单位安排内退人员、岗位竞聘后待岗人员、不服从组织安排人员、或者不胜任新岗位人员及考核不合格人员不发放绩效工资。

从2014年9月1日起实施绩效工资，每学年兑现一次。

（三）绩效工资实施标准

绩效工资总量暂按义务教育学校正式工作人员奖励性工资额度和财政补贴核定〃〃〃〃〃〃

各学校绩效工资按照确定的标准工作岗位设臵数量核定并予以拨付。各单位绩效工资总量随教职员工基本工资和单位标准工作岗位设臵数量核定的调整相应调整。今年我校设定的岗位数量是114人，年人均约计，人多人少就拿这个数。教育局核定我校114个岗位，（我校今年8月23日上报教育局教学岗、职员岗外加我和刘校长2人不带课共计正好114个岗位，这个问题已经开会通报过。我校目前在岗118人，其中待岗4人，这在以前的教师会上已经明确的和大家通报过了。）

（四）绩效工资分配

绩效工资主要由奖励性工资和财政补贴构成，体现工作量和实际贡献等因素，在分配中坚持多劳多得,优绩优酬,重点向一线教师、骨干教师和作出突出成绩的其他工作人员倾斜，由学校依据绩效考核情况自主确定分配方式、项目和标准，搞活内部分配，充分发挥绩效工资分配的激励导向作用。根据教学、管理、工勤（职员）等岗位的不同特点,实行分类考核,把绩效考核结果作为绩效工资分配的主要依据，并适当拉开差距。各学校可根据实际情况设立课时津贴、月考核奖、岗位津贴、学期考核奖、教育质量及教学成果奖励、加班、值班补贴等其它项目。

（五）学校绩效工资实施步骤

1、学校将根据教育局指导意见，在核定的绩效工资总额内，结合学校实际，广泛听取教职工意见，严格按照规定程序制订绩效工资实施方案。首先成立学校绩效工资实施领导工作小组，成员由学校校级领导、各处室年级负责人、教职工代表和教师代表组成。（每个年级推荐2名教师、教导处、政教处、总务处各推荐1名教师、工会、办公室、安全办三个处室推荐1名教师参加）

根据上级有关政策要求制定学校绩效工资实施方案(征求意见稿)，并在学校范围内公示并广泛征求教师意见，然后报区教育局预审，预审后的实施方案经学校教职工代表大会或教职工大会审议通过，审议通过的实施方案报区教育局批复后实施。

2、绩效工资实施方案后，要制定教师考评具体方案，认真做好教师考评工作，教师考评结果作为绩效工资分配的主要依据，并视不同等次情况发放绩效工资。

实施绩效工资要同清理规范学校津贴补贴结合进行，各单位不准利用任何帐户、任何资金以任何名义、任何形式，突破核定的绩效工资总额发放或变相发放补贴、奖金和实物。对违反规定发放或变相发放补贴、奖金和实物的，一律按违纪处理，对违纪单位主要负责人和分管负责人、财务负责人一律先免职，再依照有关规定给予纪律处分，并将已发放的现金(实物折算成现金)全部没收上缴。

最后我想再强调一个问题：肯定有的老师赞同多劳多得、按劳分配，也可能有的老师心理转不过这个弯来。在现在这个大环境下，这是不应该的，尤其是年轻教师，更不该有这种想法。

老教师要放平心态，不要摆资格，要多关心、爱护、帮助青年教师进步，做青年教师的榜样，这样才能赢得尊重。青年教师更应该努力工作，少发牢骚。

按劳分配，总起来说对青年教师是有利的。至于有的教师工作成绩不突出，工作态度不端正，肯定会导致绩效少于其他同事。这归根到底就是一个原因，那就是“工作态度”的问题。（举例：上次月考，虽然不起决定性作用，但是也能说明一些问题：魏静玲，参加工作以来第一次带语文、担任班主任，所带学科、班级的成绩都很优秀；孙自霞，算是任课教师中年龄比较大的了，而且跨年级代课，所带两个年级的成绩均是第一；还有，部分原来成绩不好的教师在月考中大幅度上升甚至取得了备课组第一的成绩；但是仍然有部分教师保持了成绩持续趴底的现象！大家不该有所启示吗！）

当然，凭现在老师们整体的干劲和工作态度，是令人欣慰的，甚至是令人感动的：很多考试学科的老师抢课上，艺体教师不用学校安排主动加班训练，等等等等。希望大家能够继续发扬这种精神和干劲。毕竟我们现在最大班额才42人，等两三年以后，我们可能最小班额都会超过60人的时候，再想紧起来，恐怕就难了。所以，说句掏心窝子的话，请老师们理解，现在对大家要求严，无非是想让大家在未来越来越激烈的竞争中能够适应下来，不被淘汰。

归根到底，学校的发展取决于成绩，成绩来源于态度，态度决定一切，态度决定绩效！

谢谢大家！散会。

2014年11月11日

第四篇：火锅店全岗位考核工资

全店各岗位考核工资

店长

考核工资2000元

1、根据营业额目标进行每月任务达标（+400元）

2、每月按时递交月工作总结、工作计划及工作安排表（+300元）

3、每月组织全店学习相关知识、培训≥1次（+200元）

4、每天按时检查全店卫生及记录（+200元）

5、每月对员工关心、谈话及记录≥3次（+200元）

6、每月后堂尝菜及记录、有问题及时处理≥3次（+200元）

7、每月顾客调查表总体达95分（+200元）

8、每月顾客投诉、及时解决≤3次（+200元）

9、员工离职人员≤3人（+100元）

前厅经理 考核工资1000元

1、每月、每周递交工作计划及工作重点。（+200元）

2、每月组织团队学习与培训、实操比拼及记录≥1次。

（+200元）

3、客人满意度调查（服务、卫生等）达到95分。（+200元）

4、每月组织前厅人员就当月工作生活等方面开展讨论会议1次。（+100元）

5、每月与每个员工进行1对1的谈话并记录≥1次（+100元）

6、每月顾客投诉服务员仪容仪表、说话态度、餐具卫生≤3次（+100元）

7、每天按时检查前厅卫生并做好相关记录（+50元）

8、每月员工离职≤3人（+50元）

前厅主管 考核工资800元

1、每月、每周递交工作计划及工作重点。（+200元）

2、每月组织区域员工学习和培训≥1次。

（+100元）

3、每月区域员工1对1关爱，谈话并记录和相关解决≥1次。（+200元）

4、员工宿舍卫生的检查，每周≥1次。（+100元）

5、区域离职人员每月≤1人。（+100元）

6、区域卫生检查，每月不合格≤3次（+50元）

7、每月区域顾客投诉员工仪容仪表、说话态度、餐具卫生≤1次（+50元）

吧台主管 考核工资800元

1、每月、每周递交工作计划及工作重点。（+200元）

2、员工关爱，谈话，吧台员工每月每人≥2次并做相关记录。（+200元）

3、每日检查酒水盘点表、营业收入日报表、活动登记表、底料盘点表（有问题的及时解决）≤3次（+100元）

4、吧台离职人员每月≤1人。（+100元）

5、每月顾客投诉吧台人员态度≤1次（+100元）

6、每日按时填写吧台主管检查表（+50元）

7、吧台卫生检查，每月不合格≤3次（+50元）

后堂主管 考核工资900元

1、每月每周按时递交工作重点及计划（+200元）

2、每日按时尝菜有问题的做好相关记录及解决（+200元）

3、每日按时填写各项检查表（+100元）

4、每月组织后堂员工学习菜品知识、安全知识、及培训、或其他团体活动≥1次（+100元）

5、每月员工关爱、谈话及记录。每人≥1次（+100元）

6、每月因顾客投诉菜品摆盘及锅底有异物、异味≤3次（+100元）

7、每月创新菜品摆盘或增加新菜品≥1个（+50元）

8、每元每日检查进购的原材料质量、有问题及时解决≤3次（+50元）

特色菜

考核工资350元

1、每月每日所管辖的菜品不能估清（除无货源）≤1次（100元）

2、每月特色菜摆盘、色泽、口感按标准进行（+50元）

3、每月顾客投诉特色菜有异味、异物、变质≤3次（50元）

4、每月菜品份量不能超过上下5克≤3次（+50元）

5、每月区域所负责的物品摆放、卫生≤3次（30元）

6、每月每日收尾工作按标准要求进行≤3次（+30元）

7、每月每日仪容仪表合格≤1次（+20元）

8、每月每日按时完成上级交代的工作（+20元）

第五篇：会议主持词

会议主持词

农村发展工作会议主持词

同志们：

现在开会。

为了认真贯彻落实党的XX届六中全会、中省农村工作会议和市XX次党代会精神，深入贯彻落实科学发展观，加快宝鸡副中心城市建设，提升全市城乡发展水平，市委、市政府决定，今天召开全市农业农村暨统筹城乡发展工作会议。会议的主要任务是总结去年工作，分析当前形势，部署今年农业农村和统筹城乡发展工作。市委、市政府对这次会议非常重视，会前，市委常委会传达学习了全省农村工作会议精神，研究了我市贯彻意见，市委书记唐俊昌对开好这次会议作出了重要指示，提出了明确要求。

参加今天会议的有：各县区主要领导和分管领导，农工部(统筹办)、发改局、财政局、农业局等涉农部门负责同志;高新区、蔡家坡开发区管委会和西山建委领导和相关部门负责同

志;市农村工作领导小组、统筹委成员单位主要负责同志;新农村建设工作先进镇、农民增收工作先进村和五星村代表;以及部分良种中心负责人、农业产业化龙头企业负责人、农业科技带头人。

出席会议的领导有：市委副书记、代市长上官吉庆，市委副书记陈光明，市人大副主任牟林乐，市政协副主席张望。

在主席台就坐的还有，市政府秘书长武军，市委副秘书长王生辉，市政府副秘书长张周让，市委政研室常务副主任谢丽娟，市农业局局长王金，市林业局局长刘汉卿，市水利局局长常崇信，市扶贫办主任刘永耀。

今天的会议共四项议程：一是市委副书记陈光明作工作报告;二是由我安排今年的农业工作;三是表彰先进单位和个人;四是市委副书记、代市长上官吉庆作重要讲话。

下面进行第一项议程：请市委副书记陈光明作工作报告，大家欢迎!

第二项议程：我就今年农业工作讲几点意见。

第三项议程：表彰先进单位和个人

首先，请市委副秘书长王生辉宣读市委、市政府《关于表彰20XX年全市新农村建设、统筹城乡发展工作先进单位和个人的决定》

下面，请市政府副秘书长张周让宣读市政府《关于表彰20XX年全市农业重点工作先进单位的通报》

请市委、市政府领导为先进单位和个人颁奖。

1、请新农村建设工作先进县区眉县、千阳县、凤翔县、太白县、金台区(5个)，农民增收工作先进县区岐山县、麟游县、陈仓区、扶风县(4个)，统筹城乡发展工作先进县区凤县、渭滨区、陇县、高新区(4个)负责同志上台领奖。

2、请农业重点工作先进县区眉县、陈仓区、扶风县、凤翔县、千阳县、岐山县(6个)，新农村建设工作先进镇代表千阳县柿沟镇、陇县东风镇、麟游县酒房镇、凤县黄牛铺镇、金台区群众路街道办、渭滨区神农镇、高新区马营镇(7个)负责同志上台领奖。

由于时间关系，其余受表彰的先进镇、村、部门和个人会后到市委政研室领取奖牌、证书。

第四项议程：最后，请市委副书记、代市长上官吉庆作重要讲话，大家欢迎!

同志们，这次会议的议程全部结束。会上，市委副书记陈光明同志系统总结了近年来特别是20XX年全市农业农村和统筹城乡发展工作，全面安排部署今年农业农村和统筹城乡发展工作。会上，表彰了20XX年全市新农村建设、农业农村、统筹城乡发展工作先进单位和个人。最后，市委副书记、代市长上官吉庆同志围绕立足城乡转型，发展理念再创新;坚持三化同步，农村发展再跨越;突出试点示范，统筹城乡再突破;把握发展规律，推动落实再加力等四个方面作了重要讲话。上官市长的讲话既高屋建瓴，又紧扣实际;既着眼长远，又立足当前;既有理论性，又有很强的操作性，是指导我市农业农村和统筹城乡发展工作的纲领性意见。大家一定要深入学习领会，认真贯彻落实。下面，就如何贯彻落实会议精神，我提几点要求：

一要及时传达，认真学习会议精神。这次会议，是在市县乡各级换届后站在新起点上召开的一次重要会议，是一次认清形势，明确方向，推动“三农”工作再展宏图的会议，是一次强化政策、凝聚力量、促进“三农”发展再创辉煌的会议，也是一次着眼全局、坚定信心、激励“三农”战线再立新功的会议。会议明确了全市今年农业农村和统筹城乡发展工作的各项目标任务，各县区、各部门要及时学习传达会议精神，特别是要深刻领会上官市长讲话的精神实质，把思想统一到市委、市政府的决策部署上来。

二要加压鼓劲，切实安排落实好今年工作。全市各级各部门要围绕这次会议精神，结合实际，认真谋划制定好工作目标和计划安排，保证各项工作步步跟进，环环紧扣。要突出工作重点，主攻薄弱环节，步调一致地抓好各项工作任务落实。要善于把握农业农村发展的客观规律，统筹协调好各方面关系，更加科学有效地抓好粮食和农业生产，加大新农村建设力度，推动城乡统筹发展。

三要扎扎实实抓好当前各项工作。贯彻落实会议精神必须从当前抓起。要毫不动摇地抓好春季农业生产，加强动物疫病防控，抓好抗旱备汛和农田水利建设，开展好科技、文化、卫生“三下乡”，迅速掀起植树造林和绿化高潮，认真做好农村稳定工作。

散会!公司工作会议主持词

各位领导、同志们：

今天，我们在这里召开xx供电公司XX年年中工作会议。

本次大会的主要任务是：总结上半年工作，分析当前面临的形势，找准工作中存在的困难和问题，安排部署下一步重点工作，这次会议还将传达市公司年中工作会议精神。希望各位代表要集中精力，共同完成好本次大会的各项议程。

下面进行第一项：

请综合办公室主任xx同志传达市公司年中工作会议精神。(鼓掌)

下面进行第二项：

请公司总经理xx同志作年中工作报告，大家欢迎。(鼓掌)(报告结束后，鼓掌)

下面进行第三项：

请公司领导作分管工作讲话

请公司副总经理xx同志讲话(鼓掌)

(发言完毕，鼓掌)

请公司副总经理xx同志讲话(鼓掌)

(发言完毕，鼓掌)

请公司工会主席xx同志讲话(鼓掌)

(发言完毕，鼓掌)

各位代表：刚才公司总经理xx同志对今年以来的工作进行了全面的总结和回顾，并对当前公司面临的形势进行了深刻的分析，从九个方面指出了公司当前工作中存在的问题和困难，对下半年的工作从九个方面进行了具体的部署，xx总、x总、x主席也分别就营销管理、安全生产、多经等工作做了具体的要求，希望与会代表认真学习领会，在今后的工作中认真贯彻落实。

下面进行第四项：

请公司机关安全保卫科、市场营销科和人事科作专题发言。

首先请安保科xx同志作专题发言，(发言完毕，鼓掌)

请营销科xx同志作专题发言，大家欢迎。(鼓掌)

(发言完毕，鼓掌)

请人事科xx同志作专题发言，大家欢迎。(鼓掌)

(发言完毕，鼓掌)

下面进行第五项：

请基层单位xx供电所、xx供电所和计量分中心作表态发言。

首先请xx供电所所长xx同志上台作表态发言，大家欢迎。(鼓掌)

(发言完毕，鼓掌)

请xx供电所所长xx同志上台作表态发言，大家欢迎。(鼓掌)

(发言完毕，鼓掌)

请计量分中心主任xx同志上台作表态发言，大家欢迎。(鼓掌)

(发言完毕，鼓掌)

刚才三个单位分别就各自工作作了表态发言，希望各单位要从自身角度，认真查找工作中存在的缺陷和问题，学习他们工作中好的经验和做法，进一步做好下半年的各项工作。

下面进行第六项，请公司党总支书记xx作总结讲话。(鼓掌)

(讲话后，鼓掌)

各位代表、同志们，xx供电公司XX年年中工作会议，经过全体与会代表的共同努力，圆满地完成了各项议程，即将闭幕。本次大会时间不长，但是内容十分丰富，公司各位领导对重点工作分别作了强调，各单位会后要及时认真贯彻这次会议精神，结合各自的实际，制定切实可行的工作措施，全面落实会议提出的各项工作要求，力争全面超额完成工作目标任务。

现在，我宣布大会闭幕，请各位代表到xx进餐。

散会。

乡镇事业单位机构工作会主持词

同志们：

我县乡镇事业单位机构改革分流工作开展以来，各乡镇和县级有关部门严格按照县委、县政府的安排部署，扎实开展工作，推动了乡镇事业单位机构改革的顺利进行。但少数乡镇对此项工作重视不够，工作不力，方法不新，一些分流人员多次到中、省、市、县上访，影响了改革进程和稳定大局。今天下午，县委专门组织各乡镇党委书记和县级相关部门主要负责人，召开乡镇事业单位机构改革工作会，目的在于进一步明确职责，落实责任，创新举措，全力确保在春节前基本完成改革任务。请大家遵守会场纪律，认真做好笔记，全面领会会议精神。

下面会议进行

第一项，请乡镇、部门作机构改革分流工作经验发言：

会议进行第二项，请乡镇、部门作检讨：

会议进行第三项，请县财政局讲关于兑付拖欠工资和解决再就业费用的操作办法

会议进行第四项，请县人事局发言

会议进行第五项，请县委常委、组织部长**同志讲话

会议进行第六项，请县委书记**同志讲话

同志们，今天的会议议程全部进行完毕。刚才，有关乡镇、部门介绍了改革的成功经验，一些乡镇、部门作了检讨，县委游书记就改革工作做了重要指示，再次明确了责任，重申了纪律。希望大家认真领会会议精神，立即行动，狠抓落实，确保按时按质完成改革任务。下面，我就如何贯彻落实今天的会议精神再强调三点：

一、坚持改革目标不动摇。机构改革是一项大政策，绝不会因为有分流人员上访或其它原因而改变。各乡镇、县级有关部门务必站在讲政治的高度，将此项工作作为当前的重中之重工作来抓，要克服畏难情绪，坚定改革方向，坚持改革目标，坚决执行既定的改革政策不动摇，务必确保整个改革工作在春节前彻底了结。

二、坚决实行包干责任制。乡镇和相关部门必须承担改革工作的主体责任，党政主要领导亲自挂帅，把矛盾化解在基层，绝不允许上交矛盾。一是对分流人员要落实责任领导和专门的工作人员，包干负责，深入细致地做好思想工作和政策解释工作。二是一次性补偿金、拖欠工资、“三保”问题必须按县委已研究的意见和游书记的指示精神，立即兑现，了断关系。三是要千方百计帮助分流人员解决实际困难，多渠道为分流人员创造就业新岗位，消除后顾之忧。各乡镇、县级相关部门必须将改革分流工作进展情况每天一报县人事局，由县人事局汇总后报县委、县政府主要领导和分管领导。

三、千方百计确保稳定。乡镇事业单位机构改革事关重大，影响稳定，影响其它工作的顺利开展。春节临近，维稳工作任务繁重，各乡镇、县级相关部门要采取强力措施，坚决防止分流人员上访，特别是到中、省、市上访。对出现分流人员上访的，由各乡镇自行负责。

请各参会人员散会后梓园就餐。