在劳动争议调解中心揭牌仪式上的讲话

第一篇：在劳动争议调解中心揭牌仪式上的讲话

在成立乡镇劳动争议调解委员会

部署会上的讲话

（20014年4月15日）

尊敬的各位领导，同志们：

近年来，随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》的深入贯彻实施，劳动者维权意识不断增强，劳动争议案件逐步上升，为切实维护好劳动争议当事人的合法权益，公正及时解决劳动纠纷，根据上级有关文件要求，我县在11个乡镇成立劳动争议调解委员会。

下面我就如何发挥好调解委员会的职能作用，促进我县和谐稳定劳动关系讲四个方面意见。

一、提高认识,增强做好劳动争议调解工作的责任感和紧迫感

我这里有一组数字，2011年全年我县仲裁委受理、审理劳动争议案件41起，其中调解结案20起，2012年受理51起，其中调解结案32起，2013年受理66起，其中调解结案44起。这组数字反映出两个情况，一是的劳动争议案件呈现逐年增长的趋势，二是劳动争议调解工作是劳动争议处理制度的重要组成部分。因此乡镇劳动争议调解委员会工作的启动是适应新形势下的必然趋势，是构筑调解立体网络体系，践行我县处理劳动争议“预防为主、调解为主、基层为主”宗旨的一项重要举措，也是积极探索劳动争议调解向基层延

1伸的新模式，使劳动争议的处理工作变得更加快捷，对化解社会矛盾，保持劳动关系的和谐稳定起到积极的作用。

随着经济社会的发展，各乡镇都兴办了不少企业，以前乡镇发生劳动争议，当事人都要到县城找仲裁委解决问题，从申请仲裁到案件结束需要往返多次，仲裁委调查也极为不方便，这样造成劳动争议处理耗时长、难度大，等案件调查清楚往往错过了化解纠纷的最佳时机。乡镇劳动争议调解委员会的设立可以更加便捷的为劳动者和用人单位服务，能够依托区域优势，及早的发现问题，化解矛盾。因此乡镇仲裁委员会作为预防和调处劳动争议的第一道防线，对于维护劳资双方的合法权益，及时化解矛盾，稳定正常的生产经营秩序，具有十分重要的作用和意义。

二、健全组织，推进劳动争议调解工作制度化、规范化建设

乡镇调解委员会在县人力资源和社会保障局的指导下负责调处本辖区内用人单位与劳动者之间的劳动争议，接受县劳动人事争议仲裁委员会办公室的业务指导帮助，人社中心负责人兼任劳动争议调解委员会主任，各乡镇人社中心要将劳动争议调解工作纳入整体工作目标中。

我们要按照《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规的规定，确保劳动争议调解工作依法有序进行。要建立起排查、受理登记、档案管理、分析统

计等一套完善的日常工作制度，在调处劳动争议过程中，应当遵循自愿、合法的原则，查清事实，分清是非，坚持在调解工作中开展法制宣传和道德教育，提高群众的法律素质，弘扬社会主义道德，并积极引导，促成双方当事人自愿达成调解协议。

乡镇调解委员会接受调解后，应在15日内完成调查取证、主持调解等工作。在调解过程中，做到勤动手，勤思考，深入调查和分析当事人之间产生矛盾纠纷的原因，并逐案制作调查和调解笔录，对双方当事人自愿达成协议的，制作《调解协议书》，并引导双方当事人主动宣传并引导其申请司法确认，对调解不成的，应告知当事人走仲裁程序。

三、加强学习，努力建设一支高素质的调解员队伍

乡镇调解委员会调解员的一言一行直接代表人社形象，必须不断提升业务素质和政治素质。我们要把法律和政策学透，要加强对《劳动法》《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规的学习，要多读劳动争议相关书籍，多看劳动争议调解案例，多和其他调解机构交流学习，勤动脑、勤动手，努力提高调解员的法律知识和政策水平，做到调解争议有法可依、有据可寻。

在日常工作中我们要以敬业务实、公道正派、联系群众、热心调解的工作风严格要求自己。努力建立一支精干、高效、务实的调解队伍，充分发挥乡镇劳动调解委员会作为社会稳

定“第一道防线”的作用。

四、做好宣传引导，增强劳动者和用人单位守法的自觉性

现在还有些企业老板、劳动者不熟悉劳动方面的法律法规。我们在日常工作中要加强劳动法规和劳动争议调解工作典型的宣传，积极采取措施，创新对策，坚持正确引导企业合法用工、引导劳动者合法、合理地表达利益诉求。利用好电视、广播、网络、报纸等宣传媒体，广泛宣传 “用调解方式解决劳动争议”的优势，要立足预防，重在化解，创建和完善劳动争议多方联动解决机制和应急处理机制，在辖区范围内，普遍树立起调解为主、调解优先的解决劳动争议的理念，引导劳动争议双方将“调解”作为解决争议的首选途径。

成立乡镇劳动争议调解委员会，是落实省、市有关文件精神的具体体现。希望各单位认真贯彻学习，提高对做好劳动争议调解工作重要性的认识，切实抓好落实。为推进“大别山创业创新先锋区”、“五城同创”主战略、构建和谐稳定的劳动关系，促进英山科学发展、跨越式发展做出积极的贡献。

第二篇：在劳动争议调解中心揭牌仪式上的讲话

在怀柔区劳动争议调解中心

揭牌仪式上的讲话

怀柔区委副书记萧有茂

（2009年7月日）

尊敬的市总工会王玉英副主席、张恒顺部长，同志们：

成立怀柔区劳动争议调解中心，这是继怀柔区劳动争议调解五级网络建设之后、劳动争议调解工作的又一新举措。怀柔区劳动争议调解中心的成立，是积极贯彻落实“市总工会与市人力资源和社会保障局、市司法局联合下发的《关于建立市劳动争议调解联动机制，进一步加强劳动争议调解工作的意见》和贯彻实施《劳动争议调解仲裁法》的具体体现。在此，我代表怀柔区委、怀柔区政府向怀柔区劳动争议调解中心的成立表示热烈的祝贺！

下面我就如何发挥好调解中心的作用，促进怀柔区和谐稳定劳动关系建设谈三点意见。

一、要进一步增强新形势下做好劳动争议调解工作的责任感和紧迫感

近年来，随着改革的不断深化，企业经济结构的调整，多种灵活用工制度的产生，使得企业劳动关系日趋复杂。特别是《中华人民共和国劳动合同法》的实施以及当前世界经济的严峻形势，对劳动关系的稳定产生了显著影响，因用人单位相应调整劳动关系而引发的劳动争议案件急剧增加，集体争议案件大幅增长，以农民工为主体的劳动争议所占比重持续增长。据了解，截至6月底，我区劳动部门受理的劳动争议案件已达1133件，超过2008年全年的劳动争议案件总 1

和。成立怀柔区劳动争议调解中心，对于有效应对当前劳动关系的严峻态势，促进和谐怀柔建设具有重要的现实意义。

二、建立劳动争议调解联动机制要在务实和高效上下功夫

劳动争议调解联动机制各成员单位，要按照责任分工，履行好各自的职责，加强工作之间的相互协调与配合，在追求务实与高效上做文章。劳动和社会保障局作为劳动关系协调的政府主管部门，要加强对劳动争议调解中心的业务指导。要充分发挥劳动争议调解中心的作用，积极委托工会组织进行庭外调解。通过开展委托调解工作，有效地提高劳动争议案件调解的成功率，不断增强调解效果。

工会组织要加强对劳动争议调解中心的管理与监督，从建立调解工作制度入手，做好大量基础性工作，制订一系列工作制度，明确调解中心的工作程序，制作、制订工作文书及有关的注意事项，坚持依法调解，努力使调解工作准确、规范、快捷、有效。要加强与劳动部门的配合，积极推进调解书的臵换；主动承但具备条件案件的庭前调解工作，真正做到“案结事了”。对于经调解没有达成一致的案件，直接转入仲裁程序，实现“调裁对接”，提高工作效率，减少我区劳动争议案件的数量。

社会矛盾调处中心要利用其窗口，宣传法律法规，引导劳动争议双方走调解程序。司法局要在相关政策上给与支持与指导，对于符合法律援助的案件，给与必要的协助，充分利用普法工作的阵地，开展法律法规的宣传。要充分发挥劳动争议信息网络的作用，做好劳动关系的预防、预警与预报。各成员单位之间分工协作，实现“下去一把抓，回来再分家”的联动工作机制。

三、加强组织体系建设，搞好宣传引导

要加强组织领导。各级劳动争议调解委员会要从维护全区稳定工作的大局出发，将此项工作纳入各级社会矛盾调处的总体工作中去统筹安排。把完善调解组织体系建设和充分发挥调解组织作用有机结合起来。在建立健全劳动争议调解五级网络、建立区劳动争议调解中心的同时，加强基层组织的建设。在符合条件的镇乡、开发区，逐步建立起劳动争议调解室，力争在2010年底前，实现全区镇乡、开发区劳动争议调解室的全覆盖。选派素质过硬、作风正派、办事公正的人员进入劳动争议调解员队伍，强化业务培训，提高调解的质量。

加强宣传引导。积极利用电视、广播、网络、报纸等宣传媒体，广泛宣传 “用调解方式解决劳动争议”的优势，在全区范围内，普遍树立起调解为主、调解优先的解决劳动争议的理念，引导劳动争议双方将“调解”作为解决争议的首选途径。要切实加强劳动争议调解工作典型的培育和宣传。

同志们，成立怀柔区劳动争议调解中心，是落实市区工会工作会议精神的具体体现。希望各单位认真贯彻此次会议精神，提高对做好劳动争议调解工作重要性的认识，切实抓好落实。为构建和谐稳定的劳动关系，推动“文化新都、宜居名城、和谐怀柔”建设做出积极的贡献。

第三篇：在研发中心基地揭牌仪式上的讲话

在XX研发中心基地揭牌仪式上的讲话

尊敬的中国音乐学院领导和专家、同志们、朋友们：

大家好！今天，天朗气清，惠风和畅。我们在这里隆重举行“XX研发中心基地”揭牌仪式。我谨代表区委、区政府向出席仪式的领导和嘉宾表示热烈的欢迎和衷心的感谢，向XX研发中心基地的成立表示热烈的祝贺！

近年来，在上级有关部门的亲切关心与大力支持下，我区积极加强与国内外科研院所及高校的联系，引进专业人才，开展政产学研合作，着力营造科技创新氛围，推动产业优化升级，使我区科技工作迅速发展。全区各级科技型企业数量、承担市级以上科技项目数量、获各级科技奖、专利奖数量、发明专利、实用新型专利的申请量和授权量均位居全市各区之首。

此次能够得到专家的垂青，XX研发中心基地得以建立是我区政产学研工作的又一喜事，我们倍感欢欣和鼓舞。区委、区政府将一如既往地做好服务工作，继续促成研发一批具有自主知识产权的新产品、新技术，加快推动相关产业的技术进步，大幅度提升我区产品在国际市场的竞争力；继续加快建设创新型XX，推动XX区走上创新驱动、内生增长的发展轨道。

我们热切地希望，领导和专家能够一如既往地支持XX的科技工作，希望XX公司能够一如既往地走好科技兴业之路，同心协力，把“基地”建成领衔国内同行的技术研发中心！

第四篇：在揭牌仪式上的讲话

在揭牌仪式上的讲话

尊敬的各位来宾，同志们：

今天，我们在这里隆重举行市电子信息科技协同创新创业中心揭牌仪式。首先，我代表**向市电子信息科技协同创新创业中心的组建表示热烈的祝贺，向积极参与和大力支持创新创业发展的有关单位、企业和同志们表示衷心地感谢。

十八大提出**，把科技创新摆在**位置，是推进***建设的重大战略举措。**指出，要围绕使企业成为创新主体,加快推进产学研深度融合，让机构、人才、装置、资金、项目都充分活跃起来，形成推进科技创新发展的强大合力。**强调“大众创业、万众创新”是**新的发动机、新引擎。

近年来，**高度重视科技创新的驱动作用，坚持实施创新驱动发展战略，制定了一系列政策、措施积极推进我市科技创新创业工作。201*年4月，**正式批复建设创新示范区，我们要以自创区建设为契机，围绕我市主导产业发展方向，发挥区位、科技、人才等优势，充分激活我市高校院所存量资源，谋划组建一批具有特色的科技协同创新创业中心，汇聚各方创新创业资源，树立我市科技创新创业示范，将打造成为引领地区科技创新创业的新高地。

市电子信息科技协同创新创业中心是由**所牵头，协同我市电子信息及新能源产业相关企业共同组建的。中心的组建，必将推动更多先进技术研发创新和成果转化，对提升市行业研发水平和产业核心竞争力具有重要意义。希望**所在先期基础上进一步强化组建工作，将中心的建设运行做得更实、更好，推动我市产业转型升级，成为创新创业的新引擎。

一是要统筹谋划，明确科技协同创新创业中心工作的方向和目标。

面向当前科技前沿和**电子信息产业发展需求，建构起具有我市特色的创新创业教育、服务、孵化体系，充分发挥示范带动作用，努力提升我市电子信息行业自主创新能力。

二是要整合资源，推进创新创业的协同性和系统性。

中心要着力推动高校院所的创新能力与企业的创新需求的紧密结合，有效整合和对接各类创新创业资源，促进创新活动从个体封闭的方式向流动开放的方式转变，促进创新要素从分散的状态向汇聚融合的方向转变，使中心成为有利于协同创新的资源汇聚区。

三是要创新机制，形成有利于协同创新创业的氛围。

机制创新是科技协同创新创业实施的特色也是关键，要勇于创新，大胆实践，积极探索，建立多元、动态、融合、持续的协同创新运行机制，创新人才选聘机制，探索创新创业协同的新模式，构筑创新创业协同化的新体系，形成创新创业要素聚集的新高地。

今天，电子信息科技协同创新创业中心是继“市机电装备科技协同创新创业中心”后，我市组建的第二家科技协同创新创业中心。下一步，我们还要在全市范围内谋划新型电池及材料、生物医药与医学先进技术、现代农业等多家科技协同创新创业中心。要充分发挥科技协同创新创业中心的作用，围绕我市产业转型攻坚工作任务和目标，按照《市推进科技协同创新创业专项行动计划》的要求，建设高校、院所、企业多层次、多领域、多主体的创新、创业平台。市科技局要做好顶层设计、宏观布局，充分发挥好协调作用，切实做好我市科技协同创新创业的指导和服务工作。

市直各相关部门要认真落实**有关鼓励和支持科技协同创新创业的政策，分工负责、加强配合、协同推进，真正形成全社会共同参与科技协同创新创业的浓厚氛围和强大合力。高校和科研院所是科技创新的引领者，企业是科技创新的主体。希望各高校、科研院所与企业携起手来，充分发挥各自的优势，利用科研、技术、人才优势与企业围绕共性关键技术开展联合攻关，产学研有机结合，协同创新，促进科技成果就地转化，实现合作共赢，把科技、人才资源优势转化为经济发展优势，更好地促进我市经济社会的发展。

同志们，科教优势突出、人才资源丰富、产业基础雄厚、创新要素丰富、创业氛围浓厚，为我们进一步推进改革创新、加快经济社会转型升级奠定了坚实的基础。我们要以市电子信息科技协同创新创业中心的挂牌成立为契机，全力将打造成为“创客之乡、创业之都、创新之城”，努力形成全市大众创业、万众创新的新局面，为经济转型升级添活力，为创新示范区片区建设添动力，为全市经济社会发展添助力。

第五篇：劳动争议调解协议

劳动争议调解协议1

甲方：__________

乙方：__________

为了解决乙方工伤事宜，根据《劳动争议调解仲裁法》、《工伤保险条例》的相关规定，双方本着平等协商、互谅互让的原则，经充分协商达成协议如下：

1、____年____月____日乙方在承赤高速西平台隧道施工过程中不慎受伤。乙方经治疗过程中所发生的费用已经由甲方全部支付。

2、双方自本协议签订后解除劳动关系。

3、甲方一次性对给予乙方赔偿_________元。该款包括本合同签定后乙方的停工留薪工资、交通食宿费、护理费、住院伙食补助费后续治疗中发生的挂号费、住院费、交通食宿费、住院伙食补助费、营养费、护理费、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残津贴、生活护理费、辅助器具费、一次性伤残补助金以及因解除双方劳动关系而产生的相关补偿等各项费用。

5、本协议签订后，关于本次工伤赔偿及解除劳动关系全部解决完毕，双方不得向对方主张其他权利。

6、本协议是甲乙双方自愿的，真实意思的表示，经双方签字生效，任何一方均不得以任何理由进行翻悔。

甲方：__________

乙方：__________

_____年____月____日

劳动争议调解协议2

甲方：_______

乙方：_______

1、兹就甲方与乙方有关劳动合同等劳动纠纷事宜，经甲乙双方友好协商一致，达成如下协议，以期共同遵守。

（1）对于未能及时签订劳动合同的事宜，甲方已经充分理解到自己的做法确实存在一定问题，并给乙方造成了不良影响，甲方对此向乙方表示歉意。

（2）因某某原因，用工岗位进行调整，因此从年甲方不再继续聘用乙方，并与乙方解除劳动关系。

（3）补偿办法

2、考虑到乙方在甲方工作期间的实际情况，甲方经研究决定向乙方按在甲方工作的实际年限，每满一年支付乙方最近一个月的工资的标准（六个月以上的按一年计算；不满六个月的支付半个月的工资），一次性向乙方支付经济补偿金。

3、乙方于_______年_______月进入甲方工作，工作年限为_______年_______月，最近一月工资额为_______元整。因此，甲方向乙方一次性支付经济补偿金人民币_______元（大写：_______整）。

4、甲方支付乙方之补偿费用，已经充分考虑了乙方的实际情况，并本着以人为本的原则，充分体现甲方对乙方的人文关怀，而做出的一次性补偿劳动纠纷调解协议书

5、本协议书签订后，乙方须在_______日内向劳动监察部门对双方的劳动争议提出撤回投诉，并向甲方提供撤回投诉申请的相应证明文书，甲方在收到乙方提供的该文书后于_______个工作日内支付一次性补偿费用。

6、甲方将以现金形式支付乙方一次性补偿费用，乙方或者其代理人签收领取该款项后即视为甲方已经履行完毕支付义务。

7、乙方承诺自本协议履行完毕后，甲乙双方之间不再存在任何其他未了纠纷，乙方承诺不得再以任何理由向甲方主张任何其他民事权利。

8、甲乙双方约定，双方均应积极履行完毕本协议第二、三、四条约定的事项，甲方应按约定向乙方或者经其特别授权的代理人交付上述约定款项，乙方（或者特别授权代理人）收到后应签署收款凭据。如果甲方不按照约定履行付款义务，应该承担相应的违约责任。

9、本协议自双方代理人签字之日起生效。

10、本协议一式肆份，甲方叁份，乙方壹份。

甲方：_______

乙方：_______

劳动争议调解协议3

______仲裁字(20__)第_____________号

申诉人：________________马_______________，女，49岁，住址：________________北京市_______________区_______________街_______________号

委托代理人：___________________，男，工作单位：________________北京市_______________区司法局，代理权限：________________代为承认、放弃、变更仲裁请求，提供证据、参加辩论，请求调解，代收法律文书。

被申诉人：________________北京市_______________区国税局，住所地：_________________区_______________街_______________号。

法定代表人：________________李_______________，男，50岁，局长。

委托代理人：________________郑_______________，男，工作单位：________________北京市_______________区国家税务局，代理权限：________________代为承认、放弃、变更仲裁请求，提供证据、参加辩论，请求调解，代收法律文书，提起反诉。

案由：________________工资、补偿金争议

申诉人马_______________诉被申诉人北京市_______________区国家税务局工资、补偿金争议一案，本委受理后依法组成仲裁庭，开庭进行了审理，申诉人马_______________及其委托代理人_____________，被申诉方委托代理人郑_______________到庭。

经本委当庭调解，双方自愿达成如下协议：________________

一、双方解除劳动关系，被申诉人支付给申诉人工资差额和解除劳动关系的经济补偿金共计玖仟伍佰元整(9500元)，限本调解书生效后五日内付清。

二、仲裁费400元，双方各负担50%。

本调解书与仲裁裁决书具有同等法律效力。

仲裁员：_______________________________

申诉方：________________________________

被申诉方：_______________________________

北京市_______________区劳动争议仲裁委员会

________年____月____日制作、送达

劳动争议调解协议4

甲方：

身份证号：

乙方：

身份证号：

由于乙方在劳动合同期内主动申请辞职，甲、乙双方在遵守相关法律、法规的前提下，经过充分、友好的协商，自愿达成以下协议，以兹双方共同遵守：

一、甲、乙双方的劳动合同自____年____月____日解除。

二、甲方一次性补助乙方各种费用____元，该费用包括但不限于社会保险或综合保险、值班很加班工资、补贴、休息日及法定节假日补偿费等。

三、上述费用中，元为甲方应为乙方补缴的社保费用，现以现金方式支付给乙方，由乙方以个人身份，自行补缴社保。

四、在本协议签订之后____日内，甲方将上述费用支付给乙方。

五、甲方将上述款项支付后，双方关于劳动关系方面的。权利与义务关系全部终结，今后不存在任何纠纷。

六、甲方承诺，本协议签订后，不得再以任何方式(包括但不限于诉讼、投诉等)向乙方主张任何权利。

七、乙方承诺，本协议签订后，不得再以任何方式(包括但不限于诉讼、投诉等)向甲方主张任何权利。

八、乙方如违反本协议，除将元退还甲方，还需向甲方支付违约金元整。

九、本协议内容乙方应严格保密，不得对任何人泄露。

十、本协议经甲乙双方签字(盖章)后生效。

十一、本协议一式三份，甲方执一份，乙方执一份，工会执一份，具有同等法律效力。

甲方签字：

乙方签字：

法定代表人或委托人(签章)：

____年____月____日

劳动争议调解协议5

甲方：_______________ 性别：_______________ 身份证号：_______________

乙方：_______________有限公司

法定代表人:_______________ 职务：_______________

委托代理人：_______________ 职务：_______________

甲方因经济补偿金与乙方发生争议。双方经友好协商，自愿达成如下调解协议：

一、在接到本调解书当日，乙方向甲方支付 日至 月 日薪资 元，及 个月的经济补偿金 元，合计人民币 元整;

二、双方劳动争议债权债务终结，不再就本案问题发生任何争议;

劳动人事争议仲裁委员会一份。

甲方：_______________ 乙方：_______________

日期：_______________ 日期：_______________

劳动争议调解协议6

甲方(公司)：________________

乙方(员工)：________________

兹就甲方解除与乙方劳动关系纠纷事宜，经甲乙双方友好协商一致，达成如下协议，以期共同遵守。

一、对于事宜，甲方已经充分理解到自己的做法确实给乙方造成了不良影响，甲方对此向乙方表示歉意，乙方对甲方解除劳动关系之决定不再持有异议。

二、考虑到乙方在甲方工作期间的实际情况，及目前的实际处境，甲方经研究决定向乙方支付一次性补助金，金额为人民币________元整;甲方支付乙方之补助费用，已经充分考虑了甲乙双方的实际情况，并本着以人为本的原则，充分体现甲方对乙方的人文关怀，而做出的一次性补助。

三、本协议书签订后，乙方须在三日内向州劳动保障监察支队对双方间的劳动纠纷案件提出撤回申请，甲方签订本协议书当日支付一次性补助费用。

四、甲方将以现金形式支付乙方一次性补助费用，乙方签收领取后即视为甲方已经履行完毕支付义务。

五、乙方承诺自本协议履行完毕后，甲乙双方之间不再存在任何其他未了纠纷，乙方承诺不得再以任何理由向甲方主张任何其他民事权利。

六、本协议自双方或特别代理人签字之日起生效。

七、本协议一式四份，双方各执一份，由乙方向有关部门备案二份。

甲方：________________乙方：________________

________年________月________日________年________月________日

劳动争议调解协议7

申请人：姓名（或用人单位名称）、性别、地址、职务（岗位）

法定代表人：职务

委托代理人

被申请人：姓名、性别、地址、职务（岗位）

法定代表人：职务

委托代理人：

（事由）

上列双方因xxxx引起争议，申请人xx于x年x月x日向本调解委员会提出请求，经本会主持调解，双方协商，自愿达成协议如下：

（协议内容）

1、xxxxxxxxx。

2、xxxxxxxxx。

3、xxxxxxxxx。

双方当事人（签名）

调解委员会主任（签名）

劳动争议委员会（公章）

年月日

劳动争议调解协议8

甲方：

乙方：

甲方曾在乙方单位工作期间，发生劳动争议纠纷。鉴于双方对相关的国家法律法规、是否属于劳动争议及其处理结果均已清楚的了解，为解决甲乙劳动争议纠纷事宜，甲、乙双方本着实事求是、诚实守信的精神，平等协商，依据有关法律规定，达成协议如下：

一、赔偿金额

甲、乙双方同意：乙方再一次性支付甲方补偿费用（含拖欠工资、经济补偿金、赔偿金、社会保险费等），共计人民币____元。

二、付款期限

在本协议签订后7日内，乙方通过转账方式支付上述款项。

三、甲、乙双方一致同意：自本协议签订之日起，双方劳动关系解除。

四、自本协议签订之日起，甲方自愿放弃赔偿差额的权利。

五、甲方自愿放弃基于双方劳动关系发生、解除所产生的各项权利。

六、因为自甲方到乙方公司工作，乙方尚未完成甲方社会保险的'办理。所以，甲方自愿放弃如下权利：

1、要求乙方为其办理社会保险的权利；

2、依照社会保险而享有各项权益的权利。

七、本协议签订后，甲、乙双方终结有关劳动争议纠纷赔偿问题的一切权利义务关系，甲方不得另行向乙方主张任何权利，乙方也不再承担任何义务，双方再无任何纠纷，并且一方放弃追究另一方的一切法律责任。同时，自签订本协议之日起，甲、乙双方方自愿放弃就双方解除劳动关系及相关赔偿事宜所享有的一切仲裁、诉讼等权利。已经提起的仲裁、诉讼在15日内向相应机构撤回。

八、违约责任

双方因违约而导致仲裁、诉讼或者申请强制执行的，应当向对方支付实现债权的费用，包括但不限于调查取证费、交通费、通讯费、误工费、公证费、律师费，及其他经济损失。

九、以上条款，甲、乙双方已充分阅读并理解，自愿遵守、履行。

十、本协议自甲、乙双方签字、盖章之日起生效，本协议一式两份，甲、乙双方各持一份。

甲方（签字）：乙方：（盖章）

____年____月____日____年____月____日

劳动争议调解协议9

甲方（公司）

乙方：（员工）

兹就乙方解除与甲方劳动关系纠纷事宜，经甲乙双方友好协商一致，达成如下协议，以期共同遵守。

一、对于违纪事宜，甲方已经充分理解到自己做法确实给乙方造成了不良影响，甲方对此向乙方表示歉意，对乙方因此解除劳动关系之决定不再持有异议。

二、考虑到甲方在乙方工作期间实际情况，及目前实际处境，乙方经研究决定向甲方支付一次性补助金，金额为人民币两万元整；乙方支付甲方之补助费用，已经充分考虑了甲方实际情况，并本着以人为本原则，充分体现乙方对甲方人文关怀，而做出一次性补助。

三、本协议书签订后，甲方须在三日内向区劳动争议仲裁委员会对双方间劳动争议案件提出撤回申请，并向乙方提供该仲裁委员会制作撤回申请裁定文书，乙方在收到甲方提供该裁定文书后当日支付一次性补助费用。

四、乙方将以工资形式支付甲方一次性补助费用，将该补助费用直接存入所代甲方开立银行存折，甲方或者其代理人签收领取该存折后即视为乙方已经履行完毕支付义务。

五、甲方承诺自本协议履行完毕后，甲乙双方之间不再存在任何其他未了纠纷，甲方承诺不得再以任何理由向乙方主张任何其他民事权利。

六、甲乙双方约定，双方均应积极履行完毕本协议第三条约定事项，乙方应按约定向甲方或者经其特别授权代理人交付上述约定款项，甲方（或者特别授权代理人）收到后应签署收款凭据。如果乙方不按照约定履行付款义务，应该承担相应违约责任。

七、本协议自双方代理人签字之日起生效。

八、本协议一式四份，双方各执一份，由乙方向有关部门备案二份。

甲方：

____年____月____日

乙方：

____年____月____日

劳动争议调解协议10

甲方：_________，女，28岁，_________年_________月_________日生。

乙方：_________有限公司，地址，___________________________

法定代表人：_________，总经理，电话_________。

甲方于____年11月进入乙方单位工作，于_________年11月至_________年3月期间担任客户经理工作，月薪_________元并按合同款3%提成。_________年3月至_________年9月期间担任演艺督导工作，月薪3000元并按合同款3%提成。甲方工作期间，从未享受过年休假和法定休假日。至今乙方没有为甲方人购买过社保、没有支付过合同提成款、也未签订过书面劳动合同。_________年9月14日，甲方诉乙方劳动争议一案被蜀山区劳动争议仲裁委员会受理蜀劳仲案字第236号。现甲方张三与乙方文化传播有限公司经过友好协商，依据相关法律法规，达成协议如下：

1、乙方文化传播有限公司一次性支付给甲方张三补偿金等合计7500元，与_________年_________月_________日当日一次性付清；

2、甲方张三自愿放弃其他仲裁请求，以后不再提起与本案有关的其他仲裁请求；

3、双方之间就本案无其他争议；

4、本协议一式三份，甲、乙双方各执一份，仲裁委一份，双方共同遵守执行，本协议自双方、授权代表签字或盖章之日起生效。

甲方：__________________乙方：__________________

日期：__________________日期：__________________

劳动争议调解协议11

甲方：

乙方：

按照《劳动法》、《劳动合同法》以及相干劳动法律法规规定，甲乙单方本着平等、自愿的准则，通过协商分歧，单方就解除劳动关系、未签订劳动合同、加班、社保等所产生的劳动争议达成如下和解协定：

一、甲乙单方协商分歧，赞同自____年____月____日起解除单方的劳动关系。

二、甲方一次性向乙方领取经济补偿金、未签订劳动合同双倍工资、加班费等与劳动关系无关的一切款项共计人民币__元，其余款项和权利乙方自愿放弃，前述款项甲方于本协定签订之日起__日内领取给乙方，乙方承诺不再要求甲方另行领取其它任何款项。

三、乙方确认：收到本协定第二条商定的款项后，单方劳动争议一次性了结，各类款项全部结清，无其它任何未了的劳动争议和事宜。

四、乙方已清楚了解本协定一切条款的含义，无异议和不明确之处，情愿按协定商定严厉执行。

五、本协定自单方签字并加盖甲方公章后生效，协定一式两份，单方各执一份，具有同等法律效能。

甲方(公章)：乙方(签名)：

代表签字：

____年____月____日