岗位职责临时文档（含五篇）

第一篇：岗位职责临时文档

一、岗位职责的含义：

1、岗位：是组织为完成某项任务而确立的。由工种、职务、职称和等级内容组成。

2、职责：是职务与责任的统一。由授权范围和相应的责任两部分组成。

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二、怎样确定岗位及职责：

1、根据工作任务的需要确立工作岗位名称及其数量。

2、根据岗位工种确定岗位职务范围。

3、根据工种性质确定岗位使用的设备、工具、工作质量和效率。

4、明确岗位环境和确定岗位任职资格。

5、确定各个岗位之间的相互关系；

6、根据岗位的性质明确实现岗位的目标的责任。

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三、实行岗位职责管理的作用和意义。

1、可以最大限度地实现劳动用工的科学配置；

2、有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象；

3、提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才；

4、是组织考核的依据；

5、提高工作效率和工作质量意思；

6、规范操作行为；

7、减少违章行为和违章事故的发生。

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四、岗位职责范本

确定员工责任需要有明确的岗位职责规定。岗位职责说明书并不是要面面俱到，而是对岗位职责进行合理有效的分工，促使有关人员明确自己的岗位职责，认真履行岗位职责，出色完成岗位职责任务。一份完整的岗位职责应该包括如下内容：

部门名称：

直接上级：

下属部门：

部门性质：

管理权限：

管理职能：

主要职责：

举例：人事部岗位职责

部门名称：人事部

直接上级：分管副总经理

下属部门：人事科、劳动工资科

部门性质：人力资源开发、利用的专业管理部门

管理权限：受分管副总经理委托，行使对公司人事、劳动工资管理权限，并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务

管理职能：负责对公司人事工作全过程中的各个环节实行管理、监督、协调、培训、考核评比的专职管理管理部门，对所承担的工作负责

主要职责：

1．坚决服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责；

2．严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；

3．负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；

4．负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；

5．负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制；

6．负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；

7．负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期戒不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作；

8．编制年、离、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排；

9．制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告；

10．负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；

11．严格遵守“劳动法”及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；

12．负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；

13．负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；

14．配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见；

15．负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系；

16．认真做好公司领导交办的其它工作任务。目的为贯彻落实“安全第一，预防为主”的方针，强化各级安全生产责任制，本着“谁主管谁负责”的原则，明确 车间各岗位人员在安全生产中应履行的义务和应承担的责任，增强员工的安全生产责任感，充分调动员工的安全生产积极性和主动性，实现全员安全生产责任制，特制定本职责。范围

本职责适用于3 安全职责内容3.1 车间主任岗位安全职责(1)对本车间安全生产全面负责。

(2)保证国家和工厂安全生产法令、规定和有关规章制度在本车间的贯彻执行，把劳动安全、职业卫生工作列入议事日程。

(3)根据国家安全生产、劳动保护法规和企业安全管理制度，负责拟订颁发本车间安全生产管理制度及安全技术规程，编制车间安全技术措施计划和方案，经厂部批准后，组织实施。

(4)组织领导全车间的安全生产活动，定期召开车间的安全生产会议，研究和布置安全生产工作。在计划、布置、检查、总结、评比生产工作的同时进行计划、布置、检查、总结、评比安全工作。

(5)经常检查生产现场的安全生产情况，组织好自查，对事故隐患要及时研究制订解决方法、消除事故隐患，落实各项安全防范措施，严密监控危险源(点)。

(6)对本部门发生的事故要及时上报主管(主办)部门，并坚持“四不放过”的原则，及时调查分析处理。

(7)提出本车间改善劳动条件、消除危害因素、预防职业病的措施计划并协助企业实施，制订车间防范预案，并组织员工演练。

(8)严格执行有关防护用品的发放规定，监督检查本车间职工正确穿戴和使用劳动防护

用品，做好女职工的劳动保护工作。

(9)组织职工进行安全思想教育和安全技术教育，积极开展安全生产竞赛等安全活动，总结交流安全生产经验。

(10)组织好车间级定期、不定期安全检查，确保设备、安全装置、防护设施处于完好状态。发现隐患及时组织整改，车间无力整改的要采取临时安全措施，及时向厂部书面报告。

(11)负责组织本车间的安全防火检查，积极消除不安因素，确保安全生产。

(12)参加制定或修定本职范围内的工程项目、工艺规程、新产品安全技术规程，作业安全技术规程，通用工种安全技术规程和岗位操作法，并贯彻执行。

(13)建立、健全安全、防火组织，领导并支持车间和班组安全员的工作。

3.2 车间生产副主任岗位安全职责

(1)对本单位安全生产负直接责任。

(2)及时传达、贯彻、执行上级有关安全生产的指示，落实安全生产“五同时”。

(3)在保证安全前提下组织指挥生产，及时制止违反安全生产制度和安全技术规程的行为。

(4)在生产过程中发现不安全因素、险情及事故时，要果断正确处理，立即报告主管(主办)领导，并通知有关职能部门，防止事态扩大。

(5)贯彻执行工艺操作纪律和操作规程，杜绝或减少非计划停工和跑、冒、串事故，实现安、稳、长、满、优生产。

(6)负责组织开展安全检查，对查出的问题进行分析，制定对策，落实整改。

(7)负责组织落实装置大检修及临时抢修施工的安全措施，制定安全施工方案，安排监护人员。

(8)负责组织对本单位干部、员工进行安全生产技术培训和考核，负责检查新入厂人员的装置级安全教育工作。

第二篇：临时库岗位职责

保管员岗位职责

1、严格遵守爆炸物品储存管理规定，在工作中要坚守岗位、恪尽职守、不得喝酒、不得私自委托他人代班，不得在库区或库房内会客留守。

2、严禁在库区或库房内吸烟和动用明火。

3、收存和发放的爆炸物品、必须当时登记入账做到账目清楚、账物相符。对违反规定将爆炸物品出入库的有权拒绝发放和存入。

4、定期清点库存爆炸物品，发现丢失被盗要立即报告单位领导和当地公安机关，并积极协助调查。

5、严禁混存性质相低触的爆炸物品，严禁将其它危险品存放在爆炸物品仓库内。

6、经常检查库内温度、湿度以及通风状况，和库内外的安全设施, 发现不安全因素要立即报告，并及时釆取措施加以解决，严防爆炸物品被盗和爆炸事故发生。

红河州安达爆破作业服务有限公司 宣

爆破员岗位职责

一、必须对领用的爆破器材负责不得转借、转送、私拿、私藏、转卖、乱存、乱放爆破器材杜绝爆破器材的丢失被盗。

二、严格按照爆破设计规定和爆破安全规程进行作业，亲自装药起爆严禁将雷管炸药交给非爆破人员进行爆破或起爆。

三、拒绝违章作业瞎指挥，对单位或个人违反爆炸物品安全管理规定的，及时报告公安机关。

四、爆破作业结束后对工作面必须认真检查，发现肓炮和其它不安全因素，应及时报告并妥善处理。

五、严禁未经公安机关许可的任何单位和个人提供爆破器材进行爆玻作业。

六、必须亲自领取清退爆破器材并用爆破器材领用箱装箱上锁领退起暴器材，严格执行“双向查验” 制度自觉接受本单位和相关管理人员的监督，当班剩余的爆破器材必须及时全部凊退交库。

红河州安达爆破作业服务有限公司 宣

安全员岗位职责

1、对本单位爆炸物品的生产、储存、购销、运输和使用实施监督检查，对违反爆炸物品安全管理规定和安全技术操作规程的，要及时指出予以纠正。

2、发现事故隐患必须立即报吿单位领导或当地公安机关，并督促有关人员釆取有效措施，及时加以整改。

3、会同爆破员共同核定当天（或当班）爆炸物品使用量，对使用剩余的爆炸物品要及时清理、退库做到不多领不少退。

4、监督爆破员按照安全技术操作规程进行爆破作业，并协助爆破现场负责人组织好安全警戒工作。

5、监督保管员和押运员按规定保管，押运爆炸物品对违章作业行为要及时予以纠正。

6、本单位发生爆炸物品丟失、被盗案件和爆炸事故，要及时报告当地公安机关并积极协助调查。

红河州安达爆破作业服务有限公司 宣

第三篇：临时存放物品保证书

临时存放物品保证书

瀚科物业公司提示：

本人是肯彤名邸

楼

单元

室的业主

因个人需要在室内需存放物品，在物业公司告知还有一把装修钥匙在施工方，不具备安全存放物品的情况下，仍要求将物品存放在室内，特保证：室内存放物品如若丢失，与瀚科物业无关，特此承诺。

业主签名：

****年**月**日

第四篇：南京市建设工程规划许可证(含临时建设工程规划许可证)

南京市建设工程规划许可证（含临时建设工程规划许可证）

一、事项名称：建设工程规划许可证（含临时建设工程规划许可证）

二、办理依据：

1、《中华人民共和国城市规划法》----全国人大

2、《南京市城市规划条例》----省人大

3、《南京市城市规划条例实施细则》----市政府

三、办理条件：

1、申请者为法人或其它组织；

2、有效的项目批准文件；

3、所提供的图件符合要求。

四、范围：

1、新建、改建、扩建各类永久性或临时性建筑物、构筑物（具体见《南京市城市规划条例实施细则》第28条的规定）。

2、新建、扩建、改建道路、河道、桥涵、铁路、管线、地下通道等工程设施（具体见《南京市城市规划条例实施细则》第29条的规定）。

五、申请人需提交的全部材料：

（一）建筑工程类：

1、永久性建设项目

1）组织机构代码证副本、机构代码（要点阶段、方案阶段己提供的除外）：

2）《南京市建设工程规划许可证申请表（建筑工程类）》1份（盖建设单位印章）；

3）建设项目的正式批准文件1 份（设计要点阶段己提供的、土地出让项目或其他不涉及政府投资的项目除外）

4）出示拟建用地的《国有土地使用权证》原件，提供复印件1份（设计要点阶段己提供的除外）；

5）1：500或 1：1000现势性地形图3份;6）符合设计要点、方案审定意见以及国家设计规范的施工图中的总平面及平、立、剖（需要有檐日大样的尺寸人 基础图2套和电子图光盘一张）；

7）己领取基础部分《建设工程规划许可证》的，在申报工程上部《建设工程规划许可证》时，须提供基础部分的《建设工程规划许可证》复印件，待审批完毕领取上部许可证时再将原基础许可证退回。

8）《设计方案审定意见通知书》中要求提供的其他相关部门的审查意见。

以上所有报件材料还应该制作成数字又件和扫描文件一并报审。

2、临时性建设项目

1）组织机构代码证副本（首次申报）、机构代码（设计要点阶段已提供的除外）；

2）《南京市建设工程规划许可证申请表（建筑工程类）》1份；

3）申请报告或建设项目的有效批准文件1份（设计要点阶段已提供的除外）；

4）1：500、1：1000现势性地形图（可为复印件）3份；

5）符合国家设计规范的施工图2套，包括总平面及平、立、剖、基础图；

6）出示土地（房屋）的权属证明或准予使用土地、房屋的有关文件原件，提供复印件1份（设计要点阶段已提供的除外）；

7）设计要点或方案审定意见中要求提供的其他图件。

（二）道路管线类：

1、组织机构代码证副本（首次申报）、机构代码；

2、建设项目的有效批准文件（复印件）1份（市政管线类工程除外）；

3、申报市政工程的，需提供1：500或1：1000现势性地形图1份；申报市政管线工程的，需提供1：500或1：1000现势性管线图2份，并在图纸上绘制初步路径方案，附详细文字说明；电力线路工程需要报送现势性地形图2份。

4、《南京市建设工程规划许可证申请表（市政工程类）》1份（盖建设单位印章）；

5、出示设计要点通知书或方案审查意见通知书；非首轮施工图审查，需提交上一轮《施工图审查修改意见通知书》；

6、申报市政工程的，需提供符合国家设计规范的施工图3套；申报市政管线工程的，需提供符合国家设计方案的施工图3套；

7、设计部门提供的工程概（预）算书1份；

8、其他有关图件。

以上所有申报材料还应该制作成数字文件和扫描文件一并报审。

六、办理程序或流程：

1、建设单位报送规定的图件。

2、收件窗口对符合报建要求的发给《南京市规划局行政许可受理通知书》和《南京市规划局行政许可申请材料接收凭证》，所报项目进入审批环节；对不符合条件的发给《南京市规划局行政许可不予受理通知书》；需补正材料的，当场或五日内发给《南京市规划局行政许可补正材料通知书》。

3、对行政许可申请进行审查。

4、符合许可条件的，发给《建设工程规划许可证》；不符合许可条件的，发给《南京市规划局不予行政许可决定书》。

5、通知建设单位到发件件窗口取件。

七、收费：不收费。

八、办理期限

1、永久性建设项目：15个工作日

2、临时性建设项目：5个工作日。

九、受理地址：南京市广州路183号11-14号窗口；

十、电话：83278240、83278241、83278242、83278243

第五篇：临时用工管理办法资料

第八条 临时用工的管理：、经批准使用临时工的单位应与临时工本人签订《临时工劳动合同协议书》，临时工本人和用工单位各一份，合同应明确双方的责任、权利和义务，并到区人事仲裁委员会（区人事劳动和社会保障局人事科）签证。、用人单位和部门要按照规定，对临时用工进行考核，考核结果报区人事劳动和社会保障局备案，考核成绩作为本人待遇兑现和继续聘用的重要依据。、用工单位和临时工任何一方要求解除合同，必须提前十天以书面形式通知对方。、临时用工需严格执行人事部门审批的使用期限，使用期满的自行解聘。对聘期内临时工的解聘，应依据国家《劳动法》的有关规定办理。有下列情形之一的，用工单位可以随时单方面解聘：

⑴ 在试用期内被证明不胜任工作的；

⑵ 不服从工作安排，或严重违反劳动纪律和规章制度，或被依法追究刑事责任的；

⑶ 违规操作给用工单位造成较大损失的。、有下列情形之一的，用工单位可以单方面解聘，并按国家《劳动法》有关规定，提前 30天以书面形式通知拟解聘人员：

⑴ 不能履行劳动合同（协议）确定的岗位职责，考核不合格，经调整岗位后仍不能胜任工作的；

⑵ 聘用人员患病或者非因工负伤，不能从事正常工作的。、用工单位和临时工在履行劳动合同中发生劳动争议，按照国务院《国营企业劳动争议处理暂行规定》和《河北省国营企业劳动争议处理实施办法》有关规定处理。、用人单位和部门终止和解除聘用合同，应向区人事劳动和社会保障局备案说明终止和解除合同的原因，并提前十天通知本人办理有关手续。、聘用合同的终止和解除，即为用工单位和部门与临时人员用工关系的终止和解除，双方不再存在任何法律责任。

第九条 区人事劳动和社会保障局具体负责对全区机关事业单位临时用工工作的监督和管理，对各单位和部门临时用工情况要进行不定期检查，对发生劳动争议的，由人事仲裁委员会根据合法、公正、及时的原则进行调解或仲裁，保障劳动者和用工单位双方的合法权益。

第十条 本办法未尽事宜，国家、省、市已有明确规定的，依照国家、省、市有关规定执行。

第五章 工资福利待遇

http://renshi.jxau.edu.cn/s/26/t/358/04/0c/info1036.htm

第二十五条 临时用工经费分学校行政经费支出和单位自筹经费支出两类。学校行政经费支付临时用工工资纳入学校财务预算。

第二十六条 临时用工人员在聘用期间，学校和临时用

工人员双方应按社会保险的有关法律和法规，单位和个人应缴纳社会基本养老保险。所有临时用工人员缴纳社会基本养老保险单位负担金额部分，由学校行政经费支出并纳入学校财务预算。

第二十七条 临时用工人员工资按照岗位责任大小、工作难易程度和技术水平要求等进行分类，并根据学校财力、南昌市社会平均工资和最低标准工资的变化，适时对临时用工工资作相应调整。

第二十八条 临时用工人员的工资实行合同工资制。工资以月计算，并在聘用合同中约定月工资标准。除享受合同约定的待遇外，不再享受其他的待遇。个别特殊岗位临时用工工资报学校批准确定。

第二十九条 临时用工人员每月约定的工资（含缴纳社会基本养老保险个人负担金额部分在内）不得低于当年南昌市最低标准工资。

第三十条 工资发放方式：人事处根据签订的临时用工聘用合同书核定临时用工工资，由财务处将上一个月的临时用工人员的工资发放给用工单位，用工单位再根据对临时用工人员的考核发放给临时用工人员本人。

第三十一条 用工单位根据国家劳动保护条例和工作岗位的需要，为临时用工人员配备劳动保护用品和安全保护设施。

第三十二条 临时用工在因工负伤（经相关部门鉴定）医疗期间，工资照发。

第三十三条 临时用工人员享受国家法定节假日，但不享受寒暑假。如岗位需要未能在法定节假日休假的，可按国家有关法律法规支付加班费。

第三十四条 用工单位可自行制定工作考核和奖励制度，并设专人负责临时用工人员的日常考勤和管理，对表现优秀者，用工单位可视实际情况自行进行奖励。