人力资源部经理岗位承诺书[5篇范文]

第一篇：人力资源部经理岗位承诺书

人力资源部经理岗位承诺书

为贯彻各部门“谁主管，谁负责”的方针，进一步体现部门管理

者的责任能监督落实到位，明确相关责任人在日常工作中应承担的职

责；为明确本人在工作期间之责任，我愿向公司作出以下承诺：

一、岗位职权

姓名：，于年月日被xx集团任命

担任职务；主要负责管理等部门。

二、责任期限：

2012年1月1日-2012年12月31日

三、承诺标准：

1、对岗位责任和部门职责内的管理工作实施过程及结果负责；

2、对人资费用进行监督、审核、把控负责；

3、在集团战略及集团公司发展需求的前提下，根据公司现状制

定相应的人力资源规划，并组织实施；

4、完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理流程文件；

5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议；

6、制定招聘计划和实施招聘，为公司供给人才保障；

7、负责公司人员的培训管理工作；拟定培训计划；执行培训计

划；评价培训效果和督促各部门内部的培训工作；掌握员工思想动态

及工作情绪，必要时给予相应的引导；建立、维护员工关系；公司人

员进行职业生涯规划及推进；

8、负责进行绩效管理的组织、考核以及结果汇总整理、运用；

负责同行业薪酬调查并出台薪酬调查报告；

9、负责公司员工福利体系的建立与推进；负责公司员工福利的发放与改进；

10、负责公司员工的考勤管理。负责公司员工合同、保险和公积金等手续的办理；公司人员的调动、晋升、离职、入职管理；负责全体员工工作纪律及制度执行情况的监察；

11、完善人力资源档案的建立及管理；负责公司劳动执法年审及相关工作；负责对相关劳动法规的研究及公司内部人事政策的调整；

12、严格遵守xx集团各项规章制度；

13、服从集团经营决策，按时按质完成日常工作及临时安排工作；

14、绝不泄漏公司经营、管理机密及我职务范围内的业务机密；

15、绝不在外单位兼职；

16、绝不损害公司利益、不利用职务之便徇私舞弊；

17、任职期间如发生和业务相关的经济问题，本人愿意接受公司审计调查，如经公司查实，本人愿意接受公司一切处罚；

18、如因本人原因导致未能达到上述责任条款，愿意按公司的相关规章制度以及其它相关管理规定进行责任追究和处罚；

19、如双方因本承诺书发生争议由双方协商解决，协商不一致的，任何一方均可通过xx市劳动争议仲裁委仲裁申请仲裁解决。

承诺人签字：

时间：年月日

第二篇：人力资源部经理岗位承诺书

人力资源部经理岗位承诺书

为贯彻各部门“谁主管，谁负责”的方针，进一步体现部门管理者的责任能监督落实到位，明确相关责任人在日常工作中应承担的职责；为明确本人在工作期间之责任，我愿向公司作出以下承诺：

一、岗位职权

姓名：，于 年 月 日被xx集团任命担任 职务；主要负责管理 等部门。

二、责任期限：

2012年1月1日-2012年12月31日

三、承诺标准：

1、对岗位责任和部门职责内的管理工作实施过程及结果负责；

2、对人资费用进行监督、审核、把控负责；

3、在集团战略及集团公司发展需求的前提下，根据公司现状制定相应的人力资源规划，并组织实施；

4、完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理流程文件；

5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议；

6、制定招聘计划和实施招聘，为公司供给人才保障；

7、负责公司人员的培训管理工作；拟定培训计划；执行培训计划；评价培训效果和督促各部门内部的培训工作；掌握员工思想动态及工作情绪，必要时给予相应的引导；建立、维护员工关系；公司人员进行职业生涯规划及推进；

8、负责进行绩效管理的组织、考核以及结果汇总整理、运用；负责同行业薪酬调查并出台薪酬调查报告；

9、负责公司员工福利体系的建立与推进；负责公司员工福利的发放与改进；

10、负责公司员工的考勤管理。负责公司员工合同、保险和公积金等手续的办理；公司人员的调动、晋升、离职、入职管理；负责全体员工工作纪律及制度执行情况的监察；

11、完善人力资源档案的建立及管理；负责公司劳动执法年审及相关工作；负责对相关劳动法规的研究及公司内部人事政策的调整；

12、严格遵守xx集团各项规章制度；

13、服从集团经营决策，按时按质完成日常工作及临时安排工作；

14、绝不泄漏公司经营、管理机密及我职务范围内的业务机密；

15、绝不在外单位兼职；

16、绝不损害公司利益、不利用职务之便徇私舞弊；

17、任职期间如发生和业务相关的经济问题，本人愿意接受公司审计调查，如经公司查实，本人愿意接受公司一切处罚；

18、如因本人原因导致未能达到上述责任条款，愿意按公司的相关规章制度以及其它相关管理规定进行责任追究和处罚；

19、如双方因本承诺书发生争议由双方协商解决，协商不一致的，任何一方均可通过xx市劳动争议仲裁委仲裁申请仲裁解决。

承诺人签字：

时间： 年 月 日

第三篇：人力资源部经理岗位要求

岗位要求：

1．具有本科以上文化程度和劳动人事管理知识；较强的组织管理能力；

2．熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策；

3．努力学习，积极进取，团结下属，既严格管理又讲究工作方法；

4．擅长做认真细致的思想工作。

任职资格：

1．年龄区间：32-38岁

2．性别：无特殊要求

3．教育背景

所需最低学历：大学专科

专业：人事管理或相关专业

4．培训

培训科目：现代人力资源管理技术，劳动法，公司历史

培训时限：三个月

5．经验：从事人力资源管理实务工作五年以上

6．技能：具有独立从事公司人力资源管理实务工作的能力，能够运用物知识，解决比较复杂的人事管理实际问题，较强的组织协调能力。

7．体能：无特殊要求

8．晋升趋势：暂无

任职资格

1、学历要求

所需最低学历：大学本科

专业：管理

2、所需技能培训

培训科目：人力资源管理、国家薪资、福利政策、劳动政策

3、工作经验要求

从事人事管理工作三年以上。

4、职位关系

可直接晋升的职位：副总经理

可相互轮换的职位：总经理助理

可晋升至此的职位：总务管理员、人力资源部助理

任职资格：

1．工作经验：三年以上管理类工作经验

2．专业背景要求：曾从事人力资源管理工作2年以上

3．学历要求：大专以上

4．年龄要求：30岁以上

5．个人素质：积极热情、善于与人交往、待人公允

第四篇：人力资源部经理岗位说明书

人力资源部经理岗位说明书

职位名称

人力资源部经理

所属部门

人力资源部

直接上级

总监

直接下级

专员

任职资格

1．学历：本科以上学历，人力资源、法律、行政管理等相关专业，具有人力资源管理师资格证书者优先。

2．熟悉人力资源六大管理模块管理理论和实操，适应、协调能力强。

3．工作经验：四年以上同等职位经验，有大、中型企业或外资企业工作经验者优先。

职

责

一

职责表述：协助制定人力资源管理规章制度

工作

任务

1．协助总监组织编制和修订企业人力资源管理相关制度，上报公司批准。

2．协助总监贯彻执行人力资源和各项制度，并组织落实，贯彻实施，并定期修正。

考核重点：人力资源管理制度的有效执行情况。

职

责

二

职责表述：人力资源风险管控

工作

任务

1．根据国家相关法律法规结合公司实际情况，协助上级编制人力资源风险管控体系。

2．根据人力资源风险管控体系对公司人力资源风险进行规避并对子、分公司提供支撑。

考核重点：无重大因人力资源风险造成的员工劳动纠纷和投诉出现。

职

责

三

职责表述：招聘管理

工作

任务

1．根据制订的员工招聘计划，组织下级实施招聘。

2．协助部长开展公司组织架构的建立维护和部门岗位定编的管理。

3．协助部长开展招聘渠道的维护，组织面试、复试，择优录用新员工。

考核重点：招聘计划的实现程度，员工招聘的到岗率和员工流失率。

职

责

四

职责表述：培训及企业文化管理

工作

任务

1．协助总监组织实施人力资源的挖掘、招聘、储备和培训工作。根据各类岗位人员的、月度培训计划进行分解并组织实施。

2．组织培训效果进行评估，达到提高员工素质、增强企业发展动力的目的。

3、组织进行企业文化建设、传播、宣导活动。

考核重点：培训内容与效果、培训计划安排的合理性以及培训的考核合格率。人力资源规划中指标的实现程度。

职

责

五

职责表述：绩效考核管理

工作

任务

1．建立各部门月度、季度、绩效考核体系。协助经理组织指导培训公司各部门和人员绩效管理系统的建立及实施。

2．落实跟踪绩效考核工作的开展和反馈，积极组织考核结果在公司管理中的运用。

考核重点：考核覆盖程度，公正客观程度，绩效考核管理对企业管理的提升能力。

职

责

六

职责表述：薪酬和劳动关系管理

工作

任务

1．协助经理引进薪酬管理体系，组织薪酬管理制度顺利实施。核算每月各部门员工薪酬数据，配合财务部门进行薪资解释说明工作。

2．根据政府劳动部门的规定，组织制定企业统一的劳动合同版本及劳动社会保障体系，安排员工劳动合同的签订和管理。

3．安排人员按规定为员工办理各种社会保险。

4．及时有效处理劳动纠纷和员工投诉，合理有效处理各项员工劳动仲裁及诉讼。

考核重点：员工对薪酬的满意程度，核心员工的保有率。劳动纠纷处理有效及时率，劳动合同管理情况

职

责

七

职责表述：部门内部管理

工作

任务

1．制定部门工作计划、工作制度，进行部门员工的分工和组织工作。

2．控制、审核部门的预算和费用情况。

3．对部门员工进行考核和业务指导，建设部门实效团队。

考核重点：本部门各项工作计划的及时完成率。

第五篇：人力资源部经理岗位说明书

岗位说明书

编号： HR01

岗位名称：人力资源部经理

所在部门：人力资源部

工作关系：

1.上级：总经理/生技委主任

2.下属：人力资源部所有岗位

3.内部联系：公司各部门

4.外部联系：劳动部门、公安部门、人事部门、外事部门、公积金管理中心等相关部门

工作任务：

依据公司人力资源战略规划，建立适应公司发展要求的人力资源管理体系和制度，对纳、育、用、励、留等公司人力资源活动进行计划、组织、协调和控制。

工作职责：

1.拟制公司人力资源规划，并贯彻、实施；

2.组织制订公司人力资源计划，并对计划的执行进行检查和控制；

3.组织制订员工的招聘录用、绩效管理、薪酬管理、培训开发、人事调配等管理制度，并贯彻实施；

4.建全人力资源管理信息系统，为公司人力资源管理决策提供依据;

5.掌握公司人力资源供需状况，合理调配人力资源；

6.宣传、贯彻劳动政策、法规，负责处理劳动争议和劳动仲裁；

7.负责制定培训规划，审核培训计划并组织实施；

8.指导各部门的人力资源管理活动并检查其贯彻执行公司人力资源政策的情况；

9.负责人力资源部人员的管理和考核；

10.完成领导交办的其他工作。

考核内容（初定）：

1.按时制定公司人力资源规划和计划；

2.公司空缺岗位人员配备速度；

3.保持关键岗位人员稳定，流动率、离职率；

4.劳动生产率；

5.合理制定公司员工培训开发计划，计划按时完成率；

6.上级领导综合评定。

聘用条件：

1.知识技能：具备人力资源管理知识、企业管理知识、公共关系协调能力。

2.工作经历：从事人力资源管理工作二/五年以上。

3.所需学历：硕士/本科。