工人搬运的最大负重量建议书

第一篇：工人搬运的最大负重量建议书

1967年工人搬运的最大负重量建议书（第128号建议书）

安科院2005-4-20 13:58:00阅读数：1908

国际劳工组织大会，经国际劳工局理事会召集，于一九六七年六月七日在日内瓦举行其第五十一届会议，并经决定采纳本届会议议程第六项关于工人搬运的最大负重量的某些提议，并经确定这些提议应采取建议书的形式，以补充一九六七年最大负重量公约，于一九六七年六月二十八日通过以下建议书，引用时得称之为一九六七年最大负重量建议书：

一、定义和范围

1．就本建议书而言：

（a）“人力负重运输”一词系指完全由一名工人负担重量的任何运输；包括提起和放下负重物；

（b）“正规的人力负重运输”一词系指任何连续或主要从事人力负重的运输活动，或尽管是间歇的但一般包括人力负重的运输活动；（c）“年轻工人”一词系指18岁以下的工人。

2．除另有规定外，本建议书适用于从事正规的和临时性的非轻物人力负重运输。

3．本建议书适用于所有的经济活动部门。

二、一般原则

4．不得要求或允许任何工人从事该重量有可能危害其健康或安全的人力负重运输。

三、培训和指导

5．（1）任何工人在受指派从事正规的人力负重运输之前，应接受关于工作技巧的适当培训或指导，以便保护健康和预防事故。

（2）此种培训或指导应包括提起、担负、放下、卸下和堆放不同类别重物的方法，并应由有适当资格的人员或机构提供。

（3）此种培训或指导，如属可行，应辅以现场监督操作，以保证所使用的方法是正确的。

6．任何临时被指派从事人力负重运输的工人应得到关于如何安全进行这项操作的指导。

四、体格检查

7．如属可行和适宜，应在指派进行正规的人力负重运输之前，要求进行适合此项就业的体检。

8．如有必要，应随时进行进一步的体检。

9．主管当局应制定关于本建议书第7和第8条所规定的体检条例。

10．本建议书第7条所规定的体检应开具证明。该证明书应只涉及是否适合就业，而不应提供任何健康数据。

五、技术器械和包装

11．应尽可能使用合适的技术器械，以限制或便利人力负重运输。

12．可由人力运输的物体的包装应紧凑，材料应适当，如属可能和适宜，应装有手柄，应按不至发生受伤危险的考虑来设计，例如不应有尖的边，凸出物或粗糙的表面。

六、最大负重量

13．在实施本建议书的这一部分时，会员国应注意到：

（a）工人的生理特点、环境条件和工作性质；

（b）可影响工人健康和安全的其它条件。

A、成年男性工人

14．若一名成年男性工人人力运输的最大准许负重量超过55公斤，则应尽快采取措施将其减至该水平。

B、女性工人

15．凡女性工人从事人力负重运输，此种负重的最大重量应明显低于准许成年男性工人的负重。

16．如属可能，不得指派成年女性工人进行正规的人力负重运输。

17．凡指派成年女性工人进行正规的人力负重运输时，应做出规定：

（a）如属适宜，应缩短此类工人实际用于提起、担负和放下重物的时间；

（b）禁止指派此类工人进行人力负重运输中某些特别艰苦的特殊工作。

18．不得指派任何妇女在其经由医学确定的怀孕期间或分娩后十周内进行人力负重运输，如若一名合格医生认为此种工作可能有害于她或其孩子的健康。

C、年轻工人

19．凡年轻工人从事人力负重运输，此种负重的最大重量应明显低于准许同性别的成年工人的负重。

20．如属可能，不应指派年轻工人进行正规的人力负重运输。

21．凡指派进行人力负重运输的最低年龄不足16岁时，应尽速将其提高到该水平。

22．指派进行正规的人力负重运输的最低年龄应予提高，以便达到18岁。

23．凡指派年轻工人进行正规的人力负重运输，应做出规定：

（a）如属适宜，缩短此种工人用于实际提起、担负和放下重物的时间；

（b）禁止指派此种工人进行人力负重运输中某些特别艰苦的特殊工作。

七、其它关于保护健康和安全的措施

24．主管当局应以医学方面的意见为基础并考虑到有关的工作条件，尽力保证被指派进行人力负重运输的工人一个工作日或一个班所需的劳累不致危害这些工人的健康或安全。

25．应为从事人力负重运输的工人提供或准备为保护他们的健康和安全而可能需要的合适的器械和设备，并应由他们使用。

八、杂项规定

26．本建议书中规定的培训或指导和体格检查不得向工人收取任何费用。

27．主管当局应积极推动人力负重运输方面包括人机工程学的科学研究，目的主要是：

（a）确定职业病和职业紊乱与人力负重运输之间的关系；并

（b）最大限度减少对从事人力负重运输工人的健康和安全的危害。

28．凡运送货物的方法主要是推和拉，而身体的劳累类似于人力负重运输的劳累程度，主管当局可考虑在适当情况下将此建议书适用于此类工人。

29．各会员国应根据法律或条例或任何其他符合本国实践和条件的方法，并经与最有代表性的有关雇主组织和工人组织协商，采取必要的步骤实施本建议书的规定。

30．会员国经与全国劳动监察机构以及最有代表性的有关雇主组织和工人组织协商后，在实施本建议书的个别条款时可准许例外，如若工作环境或重物的性质要求此种例外；对每个例外或每一类例外，应具体规定例外的限度。

31．各会员国应根据本国的实践，指定负责实施本建议书各项规定的一名或数名人员，以及负责监督实施这些规定的机构。

第二篇：最新搬运工人劳务合同

委托方(甲方)：

服务方(乙方)：

签订日期：

签订地点：

搬运合同

根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，甲、乙双方经友好协商，就甲方委托乙方搬迁办公室物品及设备事宜，签订本合同，以便共同遵守。搬运合同条款列明如下：

第二条搬运地址：__________

搬运地址：__________________________________________

迄运地址：__________________________________________

乙方需依甲方的指示将承运货品搬运至指定位置。

第三条搬运费：__________

1.采包价方式收费，总金额人民币_______元。

2.采工时方式收费，按人民币5________元/人/小时计算。

第四条乙方应依本合同所约定的计价方式收费，不得借故加价或要求任何附加费用。有电梯的房屋，如电梯非因乙方的过失无法正常使用时，除前条所约定的搬运费外，均依附件搬运作业估价约定方式另行收费。

第五条搬运费缴付方式于搬迁作业完成经甲方确认后支付，乙方开具完税发票，甲方自收到发票之日起十个工作日内付合同全额。

第六条使用车辆及电梯运送货物，应符合相关法律、法规规定，如有违规，由乙方负责。

电梯的正常使用应由甲方事先确认。

第七条乙方对于因搬运过程所致甲方物品的毁损、灭失或者造成其他损害的，应负赔偿责任。但因不可抗力，或因搬运物的性质，或因甲方或其受雇人的过失所造成的，不在此限。

上述情形，甲方应于搬运完成后三日内告知乙方，如搬运物品有毁损灭失不易发现的，应于搬运完成后十日内，将其情事告知乙方。

第八条甲方提交乙方运送物品，若有现金、有价证券、珠宝、贵重金属、美术品、古董或其他贵重物品时，除甲方于托运时报明其性质及价值的以外，乙方对于其毁损或灭失，不负责任。但乙方有故意或过失的，不在此限。

甲方委托搬运的物品应无违禁晶及危险物品。

第九条乙方因搬运对第三人所发生的责任概由乙方负责。

第十条甲方交付乙方搬运的物品，经甲方要求办理保险时，其费用由甲方负担。

搬运期间，乙方人员餐饮差旅费、过桥费、通行费、油费等均由乙方负担。

第十一条甲方如需变更搬运时间的，应于约定搬运日期前2________日通知乙方，否则甲方应另行支付乙方人民币壹仟元的迟延费。但不得超过原估价总金额1/2。

甲方因故解约的，乙方可请求不超过原估价总金额1/1的赔偿金。

第十二条乙方应于约定时间内将甲方委托搬运的物品送至甲方指定位置，乙方若未能于约定时间内办理或完成搬运作业时，应赔偿甲方不超过原估价总金额1/1的赔偿金。

第十三条搬运作业进行中，因刮风、下雨、路况等因素以致未能完成的，由甲乙双方另定时间继续完成。

第十四条搬运作业因乙方的事由未能于约定时间内完成的，甲方可解除合同要求乙方恢复原状，乙方应赔偿甲方不超过原估价总金额1/5的赔偿金。因甲方的事由致未能完成的，乙方可解除合同，按完成比例收取费用，并可请求不超过原估价总金额扣除按比例收取费用的余额1/5的赔偿金。

第十五条对不可抗力(包括地震、水灾等)造成视频监控系统设备不能正常运作及因甲方人员违章操作或破坏造成视频监控设备损坏的，由甲方负责。

第十六条甲、乙双方任何一方不履行合同规定其它义务时，另一方都有权依照《中华人民共和国民法典》或其它法律、法规的规定要求对方承担违约责任。

第十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章后生效。

第十八条本合同未尽事宜，双方应协商解决，如因发生争议，可到相关管理部门进行调解，调解不成的，可向甲方所在地有管辖权的人民法院起诉。

甲方(盖章)：__________乙方(盖章)：

法定代表人(签字)：法定代表人(签字)：

第三篇：采购部搬运工人岗位职责

1.上下班准时，不迟到、不早退。服从提运员、保管员的安排。装卸货物要轻拿轻放，按指定位置把货物堆放整齐，要左右成行、点面成线，一切物品禁止倒放。

2.送货到现场，必须按出货要求办理好手续，点清品名、数量。搬运途中要小心，防止损坏物品，防止碰坏墙或玻璃。爱护提运工具及车辆，由于不按操作要求而损坏酒店财产，要追究当事人的责任。

3.提货时要配合提运员点准货品数量、规格。如货品满载，搬运人员必须坐在车尾位置，保障货品不在运输途中丢失。

4.工作时要遵守酒店的各项规章制度，在外单位提货时，杜绝有损酒店形象的言行。

5.搬运工人必须吃苦耐劳，努力把工作做好。

第四篇：4在工作场所保护工人健康建议书

国际劳工组织

第97号建议书

在工作场所保护工人健康建议书

国际劳工组织大会

经国际劳工局理事会召集，于一九五三年六月四日在日内瓦举行其第三十六届会议，并经决定采纳本届会议议程第五项关于在工作场所保护工人健康的各项提议，并经确定这些提议应采取建议书的形式，于一九五三年六月二十五日通过以下建议书，引用时得称之为一九五三年保护工人健康建议书。

一、使工人健康免受危害的技术性保护措施

1．国家法律或条例应包括关于在工作场所防止、减少或消灭对健康构成威胁的各种危害的方法的规定，其中包括对威胁工人健康的特殊危害必须采取的方法。

2．雇主应采取一切适当措施，以使工作场所的一般条件能保证相关工人的健康受到充分保护，特别使：

（a）废料和残渣的堆积不致对健康构成危害；

（b）工作场所的面积和高度足以使在场的工人不致过分拥挤，并使机器和产品不造成任何堵塞；

（c）一种合适的符合需要的天然或人工的或两者兼有的照明得到保证；（d）适宜的大气条件获得保证，以避免空气的补给和流动出现不足，避免空气污浊、危险的空气对流、气温的突然变化，并在可能情况下避免过分潮湿、过热、过冷和难闻的气味；

（e）供洁身用的适当卫生设备和设施，以及自来水能在合适地点、足够数量和令人满意的条件下供人使用；

（f）工人上下班须更衣时，应有衣物柜或其他适当设备供其使用；

（g）如工人被禁止在工作场所吃喝，则应有合适地点供其进餐时使用，除非已采取措施能让他们在别处进餐；

（h）有害于工人健康的噪音和振动应尽可能消除或减少；

（i）危险物品应安全存放。

3．（1）为了在工作场所防止、减少威胁工人健康的危害，应采取一切适当可行的措施：

（a）以便有害的物质和操作方法能为无害或少害的物质和操作方法所替代；（b）以便阻止有害物质的散发，并保护工人免受危险的辐射；

（c）以便危险的工作能在分开的、工人人数尽量少的场地或建筑物中进行；（d）以便危险的工作能在封闭的装置中操作，以避免有害物质与人体接触，并避免使尘埃、烟气、气体、纤维、蒸气或烟雾在现场空气中的排放达到能对健康构成危害的数量；

（e）当采用上述（a）至（d）款所指的方法仍不可能避免接触这些因素时，则需借助机械抽气方法、通风设施或其他的方法，在其散发处或靠近散发处的地点截吸这些尘埃、烟气、气体、纤维、蒸气或烟雾；

（f）当其他的旨在保护工人健康受这些因素侵袭的措施行不通时或不能提供充分保护时，则以保护服装、设备和其他必要的个人防护手段来装备工人，使之免受这些有害因素的侵袭，并指导工人学会使用方法。

（2）当工作中的特殊危害要求使用上述（f）款所指的保健服装或设备时，这些服装和设备应由雇主提供、清洗和维护。当这些服务和设备有可能被有毒或危险的物质污染时，除了工作时穿用或由雇主清洗或维护的时期外，它们应保存在完全分开的地方，不让它们对工人平常穿的衣服产生污染的危险。

（3）各国当局应鼓励，并在必要时亲自对上述第（1）节所列举的各项措施进行研究，并推动这种研究成果得以运用，雇主在自愿基础上也应进行这种研究。

4．（1）工人应被告知：

（a）上述第2和第3段所列举的保护措施的必要性；

（b）他们有义务在这方面进行合作，并不应妨碍其顺利实施；

（c）他们有义务妥善使用规定的保护装置和设备。

（2）与工人就须采取的措施进行协商，应被看作是争取他们合作的一项重要手段。

5．（1）凡制造、操作或使用危险的或有碍卫生的物质的工作场所的空气，应在相当接近的周期内定期分析，以便测定空气中并不含有其数量足以对健康构成危害的、有毒或有刺激性的尘埃、烟气、气体、纤维、蒸气或烟雾。主管当局应对所有当事人不时公布可允许的有害物质浓度极限率的资料。

（2）负责在工作场所保护工人健康的主管当局，应有资格确定必须对上述场所的大气进行分析的环境以及进行这种分析的方法。这种分析应由合格人员，必要时应由在劳动卫生方面有某些经验的合格医务人员进行和监督。

6．主管当局应采取一切适当方法，例如在工作场所张贴通告的方法，提请有关雇主和工人注意工人们所面临的特殊危害以及为防止这种危害应采取的预防措施。

7．主管当局应在全国范围内规定，在以劳动监察机构或负责在工作场所保护工人健康的任何其他当局为一方与有关的雇主组织和工人组织为另一方之间进行协商，以便贯彻实施第2、3、4、5、6段中的规定。

二、体格检查

8．（1）国家法律或条例应包括对从事于对健康有特殊危害的工种的工人进行体格检查的特殊规定。

（2）雇用从事于对其健康有特殊危害的工种的工人，应服从于：

（a）或录用前或录用后不久进行一次体格检查；

（b）或定期进行体格检查；

（c）或进行上述（a）款和（b）款所提到的两种检查。

（3）国家法律或条例应确定或允许某一适当当局在与相关的雇主组织和工人组织协商后随时确定：

（a）体格检查所针对的危害和进行的环境；

（b）进行雇用时的体格检查、定期体格检查或同时进行这两种检查所针对的危害；

（c）根据危害的性质和程度以及特殊环境而应进行定期检查的最大间隔期。

9．上一段所说的体格检查应为下列目的而进行：

（a）尽早发现特定职业病征候或其特殊先兆和线索；

（b）确定凡遇到这样一种职业病危害时，对雇用或继续雇用相关人员进行某一特殊工作在医学方面是否存在什么禁忌。

10．（1）凡遇某一特定职业病危害时，如医学方面并无任何禁忌反对雇用当事人从事某一特殊工作，应根据主管当局的指示为此发一证书。

（2）这一证书应由雇主保存，并供劳动监察机构或负责在工作场所保护工人健康的任何其他当局的官员查阅。

（3）这一证书应供相关工人查阅。

11．体格检查应由合格的医生进行，他应尽可能多地掌握劳动医学方面的知识。

12．关于所有体格检查以及这方面文件的登记和保存，应采取措施以保守健康情况秘密。

13．（1）根据本建议书进行的体格检查的任何开支都不应由相关工人支付。

（2）国家法律或法规研究此问题时，应考虑到进行这种检查所花的时间不应使工资有任何减少；若此问题由集体协议决定时，则应采取可行的集体协议的条件。

三、职业病的报告

14．（1）国家法律或条例应要求对公认的或可疑的职业病病例加以报告。

（2）所以要求作这种报告是为了：

（a）设立预防和保护措施并监督其实际执行；

（b）研究产生或怀疑能产生职业病的劳动条件和其他环境；

（c）建立职业病统计资料；

（d）使有可能设立或发展这样的措施，以保证职业病侵害者得到对有关的对职业病所规定的赔偿。

（3）应向劳动监察机构或负责在工作场所保护工人健康的任何其他当局作这一报告。

15．国家法律或条例应该：

（a）确定由谁来对公认的或可疑的职业病病例加以报告；

（b）规定报告职业病例的办法以及报告时应提供的具体情况，特别需要确定：

（ⅰ）哪些病例应立即报告，哪些病例按原定的间隔时期报告即可；（ⅱ）如属须立即报告的病例，应规定一旦发现公认的或可疑的职业病例后作这种报告的时限；

（ⅲ）如属按原定的间隔时期报告即可的病例，则应明确要求作这种报告的间隔时期。

16．这种报告应包含一切有用和必要的情况，使负责在工作场所保护工人健康的当局能够履行其任务，特别是下列情况：

（a）当事人的年龄和性别；

（b）当事人最近的或作报告时的职业和产业；

（c）当事人最近的或作报告时受雇用的企业的名称和地址；

（d）患病或中毒的性质；

（e）引起患病或中毒的有毒因素和工种；

（f）工人推定造成上述疾病或中毒危害的企业名称和地址；

（g）如作报告的人能做到，则应指出相关工人在每个职业或产业中受到危害的开始日期和（如有可能）结束日期。

17．主管当局在与雇主组织和工人组织协商后，应制定一份要报告的职业病或病例类别清单，标明症状，并随时根据情况的变化作必要的修订。

四、紧急处理和急救

18．（1）工作场所应布置好发生工作事故、职业病、中毒或不适等情况的紧急处理和急救手段。

（2）国家法律或条例应确定实施上述规定的特殊办法。

五、一般规定

19．在本建议书中，每当涉及《国家》立法或《国家》当局时，这些用词就一个联邦制国家而言，意味着既可指联邦国家的立法和主管当局，又可指组成上述联邦国家的各州、各省、各地区或其他实体的立法或主管当局。