致富指南之法律学堂出现劳动争议怎样解决？（共5篇）

第一篇：致富指南之法律学堂出现劳动争议怎样解决？

出现劳动争议以后，应积极的寻求解决途径。我国的《企业劳动争议处理条例》第六条规定：

“劳动争议发生以后，当事人双方应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，或者不愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。”

所以，解决劳动争议的办法有四种：

⑴． 与用人单位协商解决。这是最基本的做法，一般劳动争议如果能够协商解决最好，协商解决不成再想其他途径。就业者可以直接跟用人单位负责人说明情况，提出合理的解决要求。

⑵． 向劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会一般设在企业工会委员会。申请调解，应该从就业者知道或者应当知道自己的权益被侵害之日起 30 天内，以口头或书面形式提出申请，并填写《劳动争议调解申请书》。经调解后达成协议的，要制作调解协议书，要求争议双方自觉履行该协议。但是，调解协议书并不具有法律效力。如王小二所在的公司 2002 年 10 月 20 日扣发他一个月工资，他和公司协商没有解决，那么王小二如果要申请调解，必须在 11 月 20 日之前提出，过了 11 月 20 日就无效了。

⑶． 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会的办事机构一般设在县、市、区的劳动局。仲裁委员会对劳动争议先进行调解，调解达成协议的，制作调解书。调解书送到当事人手中之后，就开始具有法律效力。对裁决没有意见的，双方必须履行。

⑷． 向法院提起诉讼。这有两种情况，一是就业者如果对仲裁裁决不服，可以从收到仲裁裁决之日起 15 日内向法院提起诉讼。二是如果用人单位在收到仲裁裁决之日起 15 日内未向法院提起诉讼，并且逾期不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。

第二篇：致富指南之法律学堂试用期内用人单位可以任意解除劳动合同吗？

[务工亲历]

某企业主要从事图书展销活动，需要大量的人员搭展台和布展。小刘高中毕业，刚从农村来到城市打工，就被招聘上了，心里很高兴，工作也很努力。可是，展期刚过，单位就以表现不佳为由辞退了小刘，同时辞退的还有许多人。后来小刘发现，在这家企业工作的人员几乎没有可以转正的，全部在试用期内给辞退了。小刘不知道试用期内单位是否可以随便找个理由就辞退职工？

[专家解答]

我国《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。试用期内劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同；劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。依据以上法律规定，在试用期内劳动者是可以随时通知用人单位解除劳动合同的，而无须说明理由。但对于用人单位解除劳动合同则是有所限制的，即用人单位必须对劳动者不符合录用条件承担举证责任。对于何为录用条件，法律尚没有明确的规定，在实践中用人单位也往往没有明确的标准而言。因此应当理解为用人单位对符合招聘条件的劳动者录用，即意味着劳动者符合其录用标准，除非用人单位有相反的证据证明劳动者不符合录用条件，如伪造资格证书、故意隐瞒重大病史等，用人单位则无权任意解除劳动合同。企业如果滥用试用期内的合同解除权，应当认定是一种违法行为。