第一篇：劳动证
你可以先以办商务签证的形式到越南工作，然后通过你所在越南的注册公司（中国越南皆可）到越南的社会劳动保障厅提交如下资料：
a． 按照社会劳动保障部规定格式的外劳应聘申请书（据具体情况可免）（越文填写）；
b． 由外劳本国有权单位签发的无犯罪证明书（须经领事认证手续）；对于已经在越南居住六个月以上的外劳只要由越南司法部签发的无犯罪证明书即可； c． 按照社会劳动保障部规定格式的个人简历（越文填写，填表人签字）； d． 外劳本国签发的体检证明书（须经领事认证手续）或越南当地省级医院签发的体检证明书（每个省都有指定医院，要询问清楚）；
e． 外劳专业、技术证件（大学、大专或中专毕业证书）；或对于传统行业艺人或具有行业、生产指导、管理经验并无证件证明的外劳应提供由其本国有权部门签发证明行业、生产指导、管理的至少五年经验之认证书（须经领事认证手续）； 程序：1：公证处公证 大概300元
2：公证协会备案盖章100元
3：外事办认证100元
4：越南驻中国大使馆办事处盖章 300元
f．半年内彩色近照三张（规格为3cm x 4cm、正面免冠、无佩戴眼镜、需露五官、白色背景）
注：以上规定的证件应由国外有权单位签发、经公证并按照越南法律规定经过领事认证手续，同时翻译成越文；翻译件以及复印件应按照越南法律规定办理公证手续。
在向越南某省劳动厅提交这些资料后，在十五天内可办理出劳动许可证。然后持同护照（已办签证还在有效期内）及暂住证申请表格，两张白底的3x4彩照到越南某省出入境管理局办理暂住证。暂住证期限从半年到三年时间不等（有暂住证就不需办理签证）。
以上属在越南工作的正规暂住手续，有了暂住证就证明你是合法的外国劳动者。
也有很多地区检查不严，不需要外国劳动者办理劳动许可证，此情况可以只办理商务签证，最长期限可三个月续签一次。
第二篇：确认劳动关系的证据有哪些
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确认劳动关系的证据有哪些
现实生活中经常会发生劳动纠纷，当单位在与劳动者之间发生纠纷时，往往就会拿不存在劳动关系来说事。而对于劳动者来讲，此时就要收集相关证据来证明与单位之间是存在劳动关系的，这样才能更好的维护自身合法利益。那么工资条可以作为证据使用吗?
工资条可以作为证据使用。
一、确认劳动关系的证据有哪些
原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(2)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;
(3)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;
(4)考勤记录;
(5)其他劳动者的证言等。
其中，(1)(3)(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。因此，劳动者在平时应当注意保存好自己的工作证、服务证、考勤卡、工资条等与工作相关的材料，以便在必要时候维护自己的合法权益。
二、怎么收集认定劳动关系的证据?
首先，劳动合同是劳动者在用人单位工作的重要依据，也是在解决劳动争议的重要证据。
其次，劳动者与用人单位未签订劳动合同的劳动关系，在法律上称之为事实劳动关系。在事实劳动关系之下，劳动者处于一个不利的弱势地位，用人单位一旦随意解除劳动者的劳动关系或者侵犯劳动者的合法权益时，劳动者将很难成功有效的维护自身的合法权益，如果劳动者的合法诉求大量得不到解决，将对劳动关系的和谐产生不利影响。
在未签劳动合同的情况下，就要收集可证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的证据，此时要注意：
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第一，不要等发生劳动纠纷的时候才去收集证据，要在劳动纠纷发生前，就注意收集那些可以用于认定事实劳动关系的证据。劳动者在未与用人单位签订劳动合同的情况下，往往还缺乏维权意识，不懂得在平时工作时一有机会就可以收集一些能证明事实劳动关系的有力证据。
如果劳动纠纷时因劳动者工伤产生的赔偿引起的，那么要记住在劳动局工伤认定科室提出工伤认定申请时，往往要求做证人证言的工友必须在场并现在仍在该用人单位上班的并且要数位这样条件的工友做证言。
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第三篇：广东省劳动和社会保障厅合同鉴证
广东省劳动和社会保障厅
粤劳社〔2008〕32号
关于进一步加强劳动合同鉴证工作的通知
各地级以上市劳动保障局（劳动局）：
为确保《劳动合同法》的顺利实施，预防和减少劳资纠纷，构建和谐稳定的劳动关系，根据《广东省劳动合同管理规定》（粤府〔1995〕22号，以下简称“粤府〔1995〕22号文”）的规定，现就加强劳动合同鉴证有关问题通知如下：
一、提高认识，高度重视劳动合同鉴证工作
劳动合同鉴证，是劳动行政部门依法审查、证明劳动合同真实性和合法性的一项行政监督、服务措施。劳动合同鉴证制度实施以来，对促进用人单位与劳动者依法确立劳动关系发挥了积极作用，提高了用人单位和劳动者的法律意识，有效地预防和减少了劳动争议。实践表明，经劳动保障部门鉴证通过的劳动合同，极少引发劳动纠纷。《劳动合同法》的实施，对劳动合同管理工作提出了新的、更高的要求。通过劳动合同鉴证，推动用人单位与劳动者订立书面劳动合同，纠正违法条款和无效合同，从源头上减少和避免劳动纠纷，对于全面贯彻实施《劳动合同法》、促进劳动关系和谐稳定具有重要意义。各级劳动保障部门要充分认识劳动合同鉴证工作在新形势下的重要性，按照“依法鉴证、保证质量、体现服务”的原则,结合当地实际情况，采取切实有效措施，认真做好劳动合同鉴证工作。
二、充实力量，切实加强劳动合同鉴证工作
各级劳动保障部门要紧紧抓住贯彻实施《劳动合同法》的有利契机，整合资源，调配力量，按照粤府〔1995〕22号文的规定，指定专门机构和熟悉业务的人员负责此项工作。要明确职责，完善制度，切实加强劳动合同鉴证工作。一直坚持开展劳动合同鉴证的地区，要总结经验，改进和完善鉴证办法，按照《劳动合同法》的规定，严格把关，确保劳动合同的真实性和合法性。已停止劳动合同鉴证工作的地区，要按照粤府〔1995〕22号文的规定，依法行政，抓紧配备工作人员，尽快恢复劳动合同鉴证工作。
三、加强学习，不断提高劳动合同鉴证的质量
各级劳动保障部门要结合《劳动合同法》的贯彻实施，组织劳动合同鉴证工作人员参加学习培训，不断提高业务水平，强化依法行政能力，确保劳动合同鉴证的质量。要强化服务意识，提高工作效率，通过主动联系、上门服务等方式更好地为用人单位和劳动者服务，进一步扩大劳动合同鉴证的覆盖范围，从源头上确保用人单位与劳动者依法签订和履行劳
动合同。
二○○八年二月十八日
第四篇：劳动保障监察投诉补证告知书
劳动保障监察投诉补证告知书
[变量]劳社监补证字〔[变量]〕[变量]号
投诉人：[变量] 我总（支、大）队于[变量]年[变量]月[变量]日接到你关于______________的（√来人□来函□电传□移送）投诉。
经审查，你提供的投诉证据及相关材料不齐全或不符合法定形式。根据原劳动和社会保障部《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十八条规定，现告知你补正下列证据、材料：
[变量] 请你按上述要求补正后，再向我总（支、大）队投诉。补正材料经我总（支、大）队初审合格之日，作为投诉受理之日。
地
址：[变量] 联 系 人：[变量] 联系电话：[变量]
（盖章）
****年**月**日
第五篇：劳动仲裁收集证据有哪些注意事项
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劳动仲裁收集证据有哪些注意事项
劳动仲裁收集证据有哪些注意事项?这是劳动诉讼之前的必经程序，应该引起各位劳动者的足够重视。律伴小编为您整理编辑本篇文章，希望能对您有所帮助。
1、如证据中涉及视听资料的证据种类，如录音证据的，除需提交录音光盘外，还需提交录音的书面文字材料，文字材料中须按录音情况进行如实记载，注明录音资料中的当事人情况、录制时间等基本要素。
2、如证据中含证人证言的材料，且已通知证人到庭参加庭审的，还需向仲裁庭提交证人出庭作证的书面申请，申请中应写明出庭证人的基本情况，拟出庭作证的目的，此外还需附上证人的身份证复印件。
3、提交仲裁庭的证据均为复印件，复印件须与原件核对无误，如系部分摘录的复印件需明确说明，开庭时必须准备好原件备查。
4、涉及电子类证据，必要时可提交由相关的公证部门出具的公证法律文书或当庭进行操作演示。
其劳动者注意收集和保存能够证明与单位存在劳动关系的证据，就可以避免在发生劳动纠纷时陷入被动局面。以下是证明劳动关系的5种方法：
(一)入职时要求签订劳动合同。劳动合同是规定劳动者与用人单位权利义务关系的最重要的法律文件。劳动合同的签订，可以在劳动争议过程中有效维护劳动者的权益，故而在入职时劳动者务必要求和单位签订劳动合同。
(二)在公司规章允许情况下，尽量保留能证明提供劳动的材料原件。在用人单位否认劳动关系的情况下，类似加盖公司公章的业务授权委托书、代签的业务合同、申办贷款、信用卡的工资证明、暂住证以及单位评定员工等级的证明等，都可能被作为确认劳动关系的依据，所以劳动者应尽量保存这些资料原件。
（三），申请法院向有关单位、部门调查取证。为保护劳动者的诉讼权益，法律赋予当事人申请法院调查取证的权利。在目前情况下，有些社会单位是不接待公民个人调查取证的，比如各大商业银行和社会保障行政部门等。如果用人单位为劳动者缴纳了社会保险费或者委托银行向劳动者代发工资，那么劳动者可以申请法院向这些部门调取相关的文件。社会保险缴费证明以及代发工资协议都可以视为证明劳动关系存在的有力证据。
（四），请在职期间的同事提供证人证言。证人证言的提供需要注意以下事项：首先，证人要能够证明其本身和用人单位之间存在劳动关系;其次，证人和用人单位之间不能存在劳动争议，否则会被视为和案件有利害关系;再次，证人开庭时一定要出庭作证，单纯的书面证言一般不为法院采信。
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（五），申请服务客户出具证明。在用人单位既没有签订劳动合同也没有缴纳社会保险费，工资也是现金发放，而且劳动者也没有保留有效证据的情况下，劳动者可以尝试让接受过服务的公司客户为自己出具证明。如果客户是公民，则需作为证人出庭;如果是法人单位，则需要加盖单位公章的书面证明。、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
4、考勤记录;
5、其他劳动者的证言等。
当劳动者与用人单位因为某些事情产生纠纷的时候，劳动者千万不能选择逃避或者忍气吞声。法律给我们足够的保护，但也需要我们去寻求这些保护。
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