爱荣手袋厂员工申请学车位之规定

第一篇：爱荣手袋厂员工申请学车位之规定

爱荣手袋厂员工申请学车位之规定

1、申请学车位的员工，年龄限制的18-20岁之间，初中以上文化，求学欲高、好学心强。

2、服从性良好，完全能够遵守工厂各项管理制度，敬业精神强。

3、凡学车位的员工，须有本厂老员工书面担保，担保人必须履行监管责任及经济担保。从学车位起，必须能够保证在工厂服务12个月以上才有资格提出辞职。同时，担保人的责任也尽到义务。

4、学车位之员工，如没有人担保的，由本人交纳200元培训保证金到财务部，6个月以后退还本人。未做满6个月工时的，不退保证金。

5、从学车位之日在15日内，如本人感觉确实不适应时，可提出退出，所交纳培训保证金可以退还，但在学车位期间不计工资，超过15日以上而退出不学的，所交纳其培训保证金，不给予退还，在其学车位间内的不计算工资。

6、在学车位期间的工资：第一个月，只发给补贴300元，第二个月，可以计算本人的计件工资。

车位学徒签名：生 效 日 期：年月日

第二篇：第五期先进事迹做一名爱学敢做的员工[推荐]

第五期先进事迹—做一名爱学敢做的员工

沈丘洁源加气站汇同沈丘东环路加气站在9月20、21日举行了一场操作工技能“比武大会”，通过这次“比武大会”全面提升沈丘加气站操作工的技能水平，增强各岗位之间交流学习，同时选拔出优秀操作工及储备人员，这次的比武只不过是他们平常的学习和创新的一个缩影。此次比赛从拟定方案、确定评分标准到比赛组织、总结交流都准备的很充分，沈丘加气站没少费功夫，这次操作技能比赛更是走在了站区系统的前头。

不光是学习，就连创新，沈丘加气站也走在了前面呢，我们沈丘加气站的员工为了站区的安全高效运营没少下功夫，积极开动脑筋，创新思维，在工作中实践自己的小发明，小革新，真正做到理论跟实践的有机结合，取得了良好的效果。比如：他们在压缩机内风机口处安装防护纱罩，防止杨絮卷入散热器，并每隔2-3天对设备表面进行清理。这种方法成本较低、清理方便快捷，有效地克服了柳絮给压缩机带来的困扰；为解决压缩机散热器难题，他们一方面清理散热器内杂质，同时用高压水枪自内而外给压缩机降温，员工们轮流用拖把、棉布吸附性物品擦拭顺着散热器流下的污水，防止对压缩机底座线路造成影响，为散热器降温上了双保险；科学维护保养促降温，防止报警停机，清洗气阀、活门等散热器部件按照设备维护保养时间节点，定期对压缩机气阀、活门清洗，更换压缩机机身润滑油，避免末排温度过高报警停机。通过以上努力，洁源加气站压缩机末排温度降低10多摄氏度，基本维持在38.7°左右，设备低温运营起到了事半功倍的效果，不仅节省了维修时间及更换配件的费用，而且还大大减轻了站区员工们在夏日里的工作压力。2015年8月份未采取降温措施的末冷温度记录显示均在50°左右，今年8月份采取降温措施后的压缩机末冷温度降低到38.7°左右，较去年同期降温10多度。他们的这些降温办法得到了王秋岭经理的赞扬。同样都是工作，他们为了站区的安全运营以及降本增效。真正用心用脑去做，做好手头每一件事。形成一种良好习惯，把公司当成自己家，是金子总有被挖掘出来的一天，终究会有发光发亮的一天，也总会有一天会看到你的价值所在。