试用人员转正定级流程及所需材料

第一篇：试用人员转正定级流程及所需材料

试用人员转正定级流程

（1）试用人员工作满一年，应及时向用人单位递交转正申请，同时向用人单位递交本人一年来岗位工作总结。

（2）用人单位在收到试用人员申请和工作总结报告后应及时进行研究，提出是否予以按时转正意见，并将拟转正人员名单在所在单位进行公示。公示时间一周，公示结果作为单位意见的依据。

（3）用人单位填写《试用人员转正定级审批表》，并签注公示和是否予以转正意见，加盖公章。有主管部门的单位，要报主管部门审核签注意见，并加盖主管部门公章。

（4）用人单位向区人事局正式行文，文件内容应体现试用人员基本情况、表现情况、单位意见，并附上《试用人员转正定级审批表》、试用人员工作总结、公示结果等材料一并报人事局审批。对试用期人员经公示考核用人单位认为需延期转正的，应说明延期转正原因，并签注延期转正意见报人事局备案。延期期满，及时按程序规定进行重新审查。

（5）区人事局对报送材料及时进行审核。需要对上报材料进行复核的，组织考核组到用人单位对试用人员进行复核，并提出复核意见。

（6）提交区人事局局长办公会议研究，经研究同意转正定级的，及时办理有关手续。

试用人员转正定级须上报材料

（1）用人单位向区人事局正式行文，文件内容应体现试用人员基本情况、表现情况、单位意见。

（2）《试用人员转正定级审批表》，应由用人单位填写考核鉴定意见并加盖公章。

（3）用人单位关于试用人员转正定级公示结果的报告。

试用人员转正定级须审核材料

1、管理人员聘任所需材料

（1）毕业证书（原件）

2、专技人员聘任所需材料

（1）专业技术职务任职资格证书（原件）。

（2）聘任书。

（3）聘用公示及公示情况报告（盖有公章）。

（4）继续教育证书（在任期内完成规定继续教育学时）。

（5）全国专业技术人员计算机应用能力考试合格证（通过两个模块）。

（6）职称外语合格证（三乙以上医院卫生专技人员及高校教师）。

3、工勤人员聘任所需材料

（1）工勤人员岗位证书（原件）。

（2）聘任书。

（3）聘用公示及公示情况报告（盖有公章）。

（4）继续教育证书（在任期内完成规定继续教育学时）。2

第二篇：转正定级所需材料

转正定级所需材料

三、关于大中专院校毕业生工作满一年后转正定级的相关要求

1、每人填写1份事业单位工作人员转正定级审批表（使用16k纸）。

2、每人填写3份专业技术职务资格认定表（填写此表必须采用微机操作填写，排版为16k纸，双面复印，贴上照片，签字盖章后上报）。

3、每人交1篇结合自己所任教科目亲自撰写的论文（一式二份）用于鉴定。

4、每人提交1份技术工作总结。

5、每人交毕业证书、教师资格证书复印件各1份。

6、关于专业技术职务资格认定表中有关栏目的填写说明 教育学历一栏填写“高中或中专或大专或本科或研究生”。毕业院校、专业及学习效果一栏填写如“云南师范大学、汉语言文学、毕业”。现专业技术岗位一栏填写如“小学语文、初中物理、高中政治、幼儿教育”。现专业技术职务一栏填写“未评”。拟认定系列一栏填写“中学教师或小学教师或幼儿教师”。拟认定职称一栏属本科生在中学任教的填写如“中学地理二级教师”；属本科生在小学任教的填写如“小学英语一级教师”；属专科生在中学任教的填写如“中学物理三级教师”；属专科生在小学任教的填写如“小学数学二级教师”。认定类别一栏请在其它方格内打“√”。简历一栏含学习经历和工作经历。主要工作成绩一栏要重点填写取得的成绩。

第三篇：转正定级所需材料

1、《转正定级报批表》1份，双面打印。

2、《职务考核表》2份，要求手写，用八开纸打印，中缝装订。

填报说明：

拟聘职务：语文二级教师（学科+二级教师）工资：先空着不用填 基层考核评语（四方面）：请校级领导填写（自己拿去）基层考核意见：这栏不填

转正报批时，上交的材料：《转正定级报批表》1份，《职务考核表》2份

毕业证和教师资格证原件，照片2张

第四篇：人事代理及转正定级办理流程

人事代理及转正定级办理流程

一、准备材料

1、毕业证复印件（1份）

2、报到证复印件（1份）

3、满一年《社保证明》(1份)[需要到人力资源和社会保障局官网个人自助打印社保证明]

以青岛为例，办理需要社保交满12个月。

4、《网签协议书》复印件（应届生毕业时，需在大学生就业信息网办理网签，网上打印《毕业生网签协议》，由个人与公司签订）。

5、从人才交流中心（人力资源服务中心）领取《人事档案管理委托合同书》3份，《转正定级表》2份。

6、按每月10元交档案管理费。

二、办理流程（就业单位有档案管理资格可以不办理人事代理，否则转正定级必须办理人事代理）⑴人事代理办理流程

1、什么不用准备，去档案存放的当地人力资源服务中心，也就是当地人才交流中心咨询办理人事档案代理的问题。（最好在刚毕业就去办理，越早越好,一年后转正定级时再去办理也可，时间久了就不能办理了）记得领取《人事档案管理委托合同书》3份，可以把《转正定级表》也领2份（都可以复印）。

2、把材料①②④⑥准备好，并把《人事档案管理委托合同书》填好，单位盖章。

3、把材料带到人力资源服务中心，人家就给办理人事代理。《人事代理合同》单位、个人、人力资源服务中心各留一份。⑵转正定级办理流程

4、社保交满12个月的时候，就可以办理转正定级了，带好材料③，《转正定级表》填好并单位盖章，带办好的《人事代理合同》。

5、把材料带到人力资源服务中心，人家就给办理转正定级。

6、如果需要涨工资，需要单位把转正定级材料带到工资科核定新工资。

第五篇：试用人员转正申请表

试用人员转正申请表

尊敬的领导：

首先很感谢各位领导能在百忙之中抽出宝贵的时间看我的工作总结，也很荣幸能够成为贵公司的一员，试用人员转正申请表。

我从入职至今已满五个月了，回顾这小半年来的工作，在公司领导及各位同事的支持与帮助下，我已经逐渐适应了周围的生活与工作环境，对工作也逐渐进入了状态。通过半年来的学习与工作，工作模式上有了新的突破，工作方式也有了较大的改变，现将半年来的工作情况总结如下：

入职前期是实习阶段，这三个月的实习期内，最主要的是学习。我给自己的目标是：脚踏实地，从点滴做起，迅速转变角色。刚从学校出来主要还是学习，学习如何工作，学习如何处理社会事务及人际关系。图书行业对我来说是一个全新的工作领域，数据分析也是刚开始接触，一切归于0。刚上班的时候我的主要工作是协助崔滢做零售终端数据报表，由崔滢收集零售终端数据并且汇总整理，我主要是将每个店面的书店书名匹配为益华系统的书名，一方面了解公司的商品，另一方面也通过这种方式学习了一些最基本的工作技巧。第二个月我的工作重点是书目转化基础表和重点书、新书监控表，通过终端店面到货和销售数据分析终端库存，这个月也看了下主管介绍的图书市场监控报告，学习别人分析数据的方法，报告主要从三个方面进行分析：图书市场零售情况分析主要对图书市场的零售结构、走势、成长性等进行数据剖析;出版社市场分析主要分析在各个方面表现活跃突出的出版社;图书零售排行分析显示各个类别/各个时段出版的图书在不同区域的市场表现，转正申请书《试用人员转正申请表》。第三个月工作重点转向月累计目标完成报表及延伸的每周周四制作的周累计目标完成报表，通过销售、退货数据及回款对各片区经理进行业绩考查，另一方面给排行榜制作提供数据。此期间也有做过退货分析报表、月产销协同会ppt，退货分析报表主要是整理退货情况反馈退货原因。月产销协同会ppt涉及到的内容则比较多，汇总了销售考核以及对上月批销发货数据的分析，包括对物流履约水平的考核等等。有时还会有一些临时性的任务，比如单本图书进销存的分析，通过这样的分析可以看到单品某本书的生命走势。通过向同事的请教和自我的学习，学会了很多分析技巧，掌握了在日常工作中非常重要的数据透视表和VLOOKUp公式的使用以及能大大提高工作效率的其他技能。为以后能顺利融入数据分析员岗位打下了良好的基矗

在签下劳动合同转向试用期以后，我承担的工作重心转向发货分析，包括周发货计划、周发货计划跟踪、发货分析报表、月发货计划。发货计划涉及到的内容非常之多，从接到销售中心的任务单到出版部出片计划及实际交片，再到印制承诺入库时间，然后再由销售确定发货时间由物流确认出库时间，跟踪主要是对发货计划中新书的出片与发货进行跟踪以及对加印单的入库进行跟踪，同时也跟踪上周计划内每本书的销售发货出库情况。这些表格连续性很强且涉及到出版、印制、销售和促销，每一个环节都容不得我出错。其实这段时间压力很大，犯了不少错误，在领导和同事的耐心帮助和热心关怀下才得以逐步完善这个任务。通过这样一个任务我学到了处理一件事情，首先要分清主次，什么是最重要的，最重要的先做，重点保障，其次，大概分几个步骤或环节，每个步骤和环节要达到什么效果，要在什么时间点完成，再次，需要什么人或部门协助。在此要感谢大家，同时也感谢磨铁给予我工作的机会，让我在整个链条中间起到了自己的作用。接下来的工作任务是接手月发货计划，之前做月发货计划都没有独立完成，只能是协助主管做，目前还是有一些没弄清楚的地方还有待学习。

希望自己在以后的工作中能够做出突出的成绩，回报大家对我的信任与帮助。同时也希望我能在磨铁这个平台上展示自己，能为磨铁的辉煌奉献自己的一份力量。特此提出转正申请，请批准!

如果承蒙领导的信任,准许我继续留在这里工作,那么我想借这次机会提两点想法：

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