实习律师(助理)培养计划

第一篇：实习律师(助理)培养计划

实习律师（助理）培养计划

实习目的：

为进一步加强对实习律师（助理）的教育和管理,培养从业人员必要的知识和技能,促进律师队合整体素质的提高。保证律师队伍的纯洁性，并且通过实习能够熟悉、掌握相关律师业务的流程和知识并能够在执业过程中熟练运用，特制定此实习培养计划。

实习要求:

1、法律咨询：要求能运用所学的知识正确地进行法律咨询，提高运用法律

知识解决实际问题的确能力。

2、代写法律文书：要求格式正确，没有语法错误，逻辑严谨，说理清晰，诉讼要求明确。

3、会见当事人：要求做到耐心解答，熟悉掌握与当事人沟通的技巧。

4、参与出庭：要求通过实习熟悉各种庭审程序，以及庭审前后的各项准备

工作及要点。

5、参与会谈：要求做到熟悉会谈前后的各项工作，及会谈的方式和程序。

6、调查取证：要求做到熟悉调查取证的各项基本要求及具体程序。

7、职业道德、职业培训：通过培训，使实习律师（助理）树立正确的执业

观，在执业过程中遵守执业纪律，职业道德，认

真执业，合法执业。

8、业务知识培训：通过业务知识培训，进一步掌握诉讼、非诉讼业务的操

作流程和基本方法及最新法律发展变化情况。不断完善

自己的知识体系，提高自己的业务水平。

9、主办诉讼案件一起：实习期结束前在指导老师的指导下，主办诉讼案件

一件。要求通过案件办理，具体检验有关知识掌握

情况和实习的效果。

10、律所培训：由指导老师给实习律师（助理）进行专门讲解辅导，使实习

律师（助理）在入行前对律师进行规范有一个比较全面系统的认识。

实习内容：

实习一：学习律师法和相关管理规定；律师职业道德与执业纪律和律师执业行为规范的学习

实习二：民事诉讼的学习

（一）法律文书工作

1、起草起诉状2份；

2、起草答辩状2份；

3、起草证据清单2份；

4、整理证据3次；

5、起草代理词2份；

6、起草上诉状1份；

7、起草上诉答辩状1份；

8、起草其他法律文书包括申请书若干；

9、参加案情分析会议多次，起草案情分析2份；

10、起草辩论概要2份；

11、起草询问证人问题清单1份；

12、案卷归档10个。

（二）律师实务

1、民事立案2个；

2、办理诉讼保全或者证据保全1次；

3、查询工商档案2次；

4、参加和客户会谈多次；

5、回答法律咨询2次；

6、电话礼仪；

7、民事取证2次。

实习三：刑事诉讼的学习

1、接待当事人3次以上（犯罪嫌疑人、被告人家属代请律师）；

2、参加会见犯罪嫌疑人1次；

3、参加会见被告人1次；

4、审查起诉阶段介入1次；

5、参与案情讨论若干；

6、出席一审庭审2次；

7、出席二审庭审2次；

8、出席刑事附带民事庭审1次；

9、出席自诉案件庭审1次。

10、起草自诉状1份；

11、起草辩护词2份；

12、起草上诉状2份；

13、起草刑事附带民事诉状1份；

14、起草案情分析报告1份；

15、起草辩论概要1份。

实习四：非诉讼业务的学习

1、起草合同文本5个；

2、审查、修改合同文本5个；

3、查询档案多次；

4、出具法律意见书。

第二篇：XX律师助理实习报告

XX律师助理实习报告范文

从7月14日到8月14日，我在广东杰凯律师事务所实习，在为期一个月的实习中，我强烈地感受到了学习法律在理论上和实务上的不同，通过这次实习，对于以后这样更好地学习专业知识我有了一个更为深刻的理解。以下是我在实习过程中的心得和体会：

一、做人处事方面

杰凯律师事务所规模很小，只有两名执业律师，一名实习律师，一名实习律师，一名行政工作人员(兼律师助理)。不过小所有小所的好，小所的机构和运作都比较简单，案件所涉及的法律关系简单，适合我这种没有多少实务经验的大二学生，而且对于实习生而言，可以接触到不同类型的案件，而且有时候人手不够的时候，可以直接参与办案。

执业律师平时都很忙，忙于与当事人沟通、取证、跑法院、查资料，很少会手把手带实习生，我们实习生想学点东西并完成律师交付的任务，必须从实习律师、律师助理入手，虚心求教，用心观察。所以，和实习律师、律师助理乃至行政人员搞好关系是非常重要的，一方面，可以为自己营造一个和-谐的工作环境和如鱼得水的人际环境，另一方面以真心取得他们的信任以后是真的可以从他们身上学到很多，无论是从专业技能上还是从做人处事上，他们会毫不吝啬地提醒和指点。

如何才能取得他们的信任呢?我的心得是不怕吃亏，多帮忙做事，主动关心他人，感情投资，攻心为上。比如，主动一点帮实习律师做事，分担他们的任务，他们往往会很愿意教我们实习生做事，一来我们实习生确确实实可以减轻他们的工作量，二来他们实习当学生当惯了，转换角色当老师能带给他们成就感和荣誉感，所以他们也很愿意教给我一些事务上的东西，比如各种起草合同要注意的地方，怎样去理顺案件中的法律关系等;再如。

帮律师助理干些琐碎的杂物，我在事务所实习的时候，就是有空的时候常帮律师助理打印一些文件、去银行交诉讼费之类的杂务。久而久之，律师助理对我也有点心存感激，当我在完成律师交付的任务有困难的时候，她也会主动为我跟进，给我提点。

二、在专业的务实方面。

1、学会了如何理顺和分析一个案件的法律关系。

社会生活千姿百态、复杂多样，发生在社会生活当中的案件往往也会纷繁复杂，如何在各种头绪万千的复杂案件中理顺其所涉及到的法律关系，就显得非常关键，这需要我们在千丝万缕中抽丝剥茧，提取出最主要的法律关系，然后适用最恰当、对当事人最有利的法律条文。例如在东莞市富环塑料有限公司提起确权之诉一案：

(基本案情：xx年3月20日东莞市富环塑料有限公司向广州富湾装饰有限公司购入一批设备材料，并签订了购买合同，合同规定货款付讫日期为设备材料所有权的转移日期。直到xx年9月15日，东莞市富环塑料有限公司还没有向广州富湾装饰有限公司付清货款。原来，在东莞市富环塑料有限公司和广州富湾装饰有限公司的买卖行为以前，广州富湾装饰有限公司就欠佛山市机械设备厂80万元的货款并到期未还，xx年9月15日，佛山市机械设备厂向佛山市禅城区法院提起强制执行之诉，要求拍卖还属于广州富湾装饰有限公司所有的那批设备材料，佛山市禅城区法院判决准许佛山市机械设备厂的诉讼请求。现东莞市富环塑料有限公司不服，为维护自身权益，向法院提起执行异议之诉。东莞市富环塑料有限公司辩称其属于善意取得)。

经过整理分析，我们可以知道，在本案中东莞市富环塑料有限公司与广州富湾装饰有限公司之间关于设备材料所有权转移，虽然已经成立，但还未生效，因为买卖合同明确规定了货款付讫之日才是所有权转移之时，所以东莞市富环塑料有限公司并没有取得设备材料的物权。而我们知道，根据《物权法》的相关规定，善意取得要符合相关要件才能成立，其中一条是一定要买方付出了合理有偿的对价才能成立善意取得。

很显然，东莞市富环塑料有限公司连货款都没有付清，不能算是付出了合理有偿的对价。纵观整个案件，争议的关键在于本案的一方当事人东莞市富环塑料有限公司与案外人广州富湾装饰有限公司之间的买卖合同属于标的物具有瑕疵的买卖合同，东莞市富环塑料有限公司以佛山市机械设备厂为被告的执行异议之诉于法无据，应以广州富湾装饰有限公司为被告另提起确权之诉，也可要求广州富湾装饰有限公司对其承担有瑕疵担保责任。可见，在适用法律以前分析清楚案件所涉及到的法律关系是处理好案件的关键。

第三篇：实习人员培养计划

各分、支行：

为全面提升员工素质，促进良好的职业意识、职业文化、职业道德和职业技能的形成，努力培养和造就一支道德素质好、专业水平高、风险意识强、服务质量优的员工队伍，结合我行实际，特制定《2011金华银行员工教育培训计划》。

一、培训目标

2011年教育培训将增强“以人为本”的管理理念，结合单位与员工双方面的需要，以实现培训目标：一是增强培训对员工职业发展和岗位成长的指导作用，提高员工自发学习的主观能动性。二是加强培训的针对性、实用性和有效性，提高培训向现实工作能力转化的效率。三是分层次、抓重点，围绕国际经济、金融形势变化与发展，市场远景发展预测，金融理财方案策划，企业经营管理，金融专业技术和技能操作等几大体系，积极探索培训形式的多样性。

二、基本做法

（一）依靠本行教学力量切实搞好培训。组织兼职教师、骨干人才按培训内容和要求认真备课授课，完成预计的培训内容，逐步提高我行自身办学能力。

（二）创新学习方式，组织和鼓励员工在线自学。2011年计划搭建“精英在线学习的平台”，一是能为我行干部员工“求知”解决工学矛盾，足不出户就能获取平时听不见、学不到的国内知名专家学者的丰富知识；二是填补地方商业银行与大城市银行相比在获取知识快、多、新等方面的不足；三是可以分层次地放开让基层员工也能获取这方面的知识；四是可以大大节省每年邀请知名专家学者讲座的费用；五是每年还可依据形势发展需要，递次更新学习课程，使广大干部员工感到专家教授就在我身边。

（三）利用教学光盘，进行个性化培训。为满足员工求知欲望，我行各专业兼职老师讲授的内容也可拷贝到精英在线平台上去，让员工有选择地加以学习，获取不同的知识。

（四）设立总行培训中心，也可采取与大专院校合作，建立健全常规化的教育培训平台，定期或不定期地组织各专业员工和各层面的业务骨干开展有重点的脱产轮训。

（五）定点培训与外出培训有机结合，不断提升和调动员工学习业务、技能、相关规章的自觉性与兴趣，使大家感到学中有乐，乐中受益。

（六）培养员工的自我教育意识。今后要为业务一线员工搭建一个经验共享交流平台，通过以座谈、剖析、交流等员工乐于接受的方式，在专业条线上开展以案例剖析教育为主的自我教育培训活动。

（七）加强培训效果的管理。建立培训考核和考试制度，并将其作为对员工晋升、提拔的重要参考依据。

三、主要任务

（一）中高层管理人员培训

加强与知名高校及著名外培机构的合作，根据发展需要，定期或不定期地组织中高层管理人员赴知名高校参加高级研修班的培训与学习；对中在各项竞赛活动中成绩优异或出色完成总行下达的目标任务的分（支）行和部室负责人，可奖励出国考察学习，委托国外享有盛誉的银行给予强化培训，不断提升中高级管理人员对国际经济、金融形势变化与市场日益发展的分析和判断能力。

（二）新提拔高管人员和科级干部的培训

今后要增开对新提拔高管人员和科级干部的培训课程，要将其纳入制度化管理中，对新提拔人员必须进行上岗前的强化培训。

（三）科级干部人员培训

1、对科级干部以拓宽视野，丰富知识面，提升管理能力和水平等方面的培训。

2、对优秀的科级干部采取与知名院校建立经常性的合作关系，邀请金融专家学者进行合规

文化建设、内控要求、市场营销及理财等知识的传授，提高开拓市场、内部管理及风险控制的意识和能力。

（四）专业人员、业务骨干专题培训

1、举办履职流程标准化规范性培训班，进一步提升专业人员、业务骨干技术水平，以提高网点业务流程规范化标准管理。

2、分别举办对私业务风险管理和对公业务风险管理培训班，提高专业人员、业务骨干的风险管控水平，提升财会人员个人的综合素质。

3、举办案例分析与合规文化研讨会。从真实案例出发，研讨合规文化的重要性、以合规管理为切入点、创新风险控制的方法和手段。

4、为客户经理、金融理财师、风险经理、财会等专业人员提供专业化培训，不定期地邀请知名专家学者、金融专家进行专题讲座培训，进一步提高其专业水准。

（五）操作类人员培训

1、推行职位准入培训及考试制度。形成员工主动接受培训的压力和动力，促使员工在规定的时间内达到或基本达到岗位准入的基本条件，增强适岗能力，实现人岗匹配。

2、通过专业培训或到先进行观摩学习等形式，输送优秀专业人员学习本序列高层次培训课程，或学习其他相关专业课程，进一步提升层次、拓宽视野、丰富知识面，为今后的轮岗提前打好基地。

3、制订常规化的员工轮训制度，有重点地在临柜员工中，开展一些服务礼仪、职业道德、企业文化等方面的轮训活动。

4、培养员工的自我教育意识。今后要为业务一线员工搭建一个经验共享交流平台，通过以座谈、分析、交流等员工乐于接受的方式，在专业条线上开展以案例剖析教育为主的培训活动，让业务一线员工用自己的亲身感悟教育身边的人，变被动教育为主动教育，真正起到引以为戒的教育作用。

（六）新入行员工培训

坚持新行员岗前培训制度，通过考试考核后方可上岗。新行员培训以职业道德教育、行规行纪教育、业务基础知识和临柜操作技能以及职业生涯规划教育培训为基础。采用行内组织培训班及与专业培训机构合作举办培训班，引用拓展训练等方法，增强学员团队意识及与客户沟通的能力。

（七）在职学历教育和任职资格培训

鼓励员工积极参加本科以上成人学历和中层干部（MBA）硕士研究生学历教育及银行业任职资格考试，同时鼓励有更多的员工参与国家注册会计师、理财师等证书资格的考试，引导广大员工利用业余时间参加自学考试、电大、函授等形式自学，以提高干部员工队伍整体素质，优化干部员工队伍学历结构，提升理论涵养，提高专业技术能力，拓宽知识面。

四、基本要求

（一）提高认识。加强教育培训，提高员工综合素质，拓展职业发展空间，是各级管理层的共同责任。因此，各级领导要高度重视教育培训工作，确定专人负责培训工作，开展“有计划的培养”，明确培训责任人，积极主动按计划组织好本专业的培训工作，同时也要积极配合好其他部门的培训工作，保证全行培训计划落到实处。

（二）精心计划、周密组织。各部门要结合自身特点，制定周密详细的教学培训计划，根据不同培训对象、不同专业内容，做到严格按计划组织实施，各分支行也可结合本行实际，邀请总行专业老师加以组织辅导。

（三）严肃培训纪律。将参加培训人员的学习态度和遵纪守规情况与考核进行挂钩，对迟到、早退、无故缺课以及违反学习纪律、制度的学员要及时进行批评教育，情节严重的要进行通报批评。

（四）建立培训评估体系。在各项培训结束之际，向参训人员征求对培训内容、授课质量、培训材料、组织管理等培训要素的满意程度和相关建议，对存在的问题和不足及时加以改进，不断提高培训教育的质量与效果。

特此通知。

二○一一年三月二十五日

第四篇：2010年实习培养计划

2010年普外科实习生带教计划

毕业实习是医学教学的重要阶段。普外科自成立以来，自觉承担带教实习生、培养新时代临床医生、护士的责任，历年来，接收无以计数来自全国各地医学院的学生。2010年普外科计划接收、带教临床、护理实习生共计60余人次，实习医生30余人次，实习护士30余人次。按实习医生、护士分专业制定分别制定标准，具体如下：

实习医生带教计划

（一）教学目标

通过普外科实习，使学生熟悉掌握外科基础理论，在实践中得到基本技能的锻炼，理论结合实践，培养临床思维、临床技能、沟通能力、和解决问题的能力，并树立“以病人为中心”的思想，关心病人疾苦，救死扶伤，全心全意为人民服务。

（二）具体要求

1.实习医生在上级医师严格监督下具体管理病人，巩固外科学基础知识，初步掌握普外科常见疾病的诊治及诊疗技术。

2.在医疗服务实践中培养实习生诊断疾病、治疗疾病的能力，提高普外科常见疾病的基础知识。

3.掌握无菌技术、外科基本操作技术，掌握普外科常见病和多发病的诊断处理原则。

4.对疑难病症独立查阅相关参考书和文献，提出检查方案和诊疗意见。

5.提高实习生思想道德休养，树立“以病人为中心”的思想。

（三）带教计划（共四周）

1.第一周：熟悉普外科病房，参加交班及病例讨论，在上级医生指导下管理1-2张病床的医疗工作，填写各项检查申请单及粘贴报告单。认真询问病史、体格检查，掌握外科病例书写规范，完成床位病历记录。

2.第二周：熟悉外科无菌技术，掌握外科一般治疗操作，如：换药、外科洗手、戴手套等。

3.第三周：熟悉普外科常见疾病的诊断方法和治疗常规，初步掌握常见疾病的检查、诊断和处理原则，包括各种急腹症、胆囊炎、腹股沟斜疝、甲乳疾病、消化道穿孔等。

4.第四周：熟悉止血、结扎、打结、缝合等基本操作，掌握常见手术的术前准备、术中处理、常见并发症的处理，熟悉普外科用药机理及剂量。在上级医生指导下参与门诊小手术，熟悉手术步骤。

5.普外科实习期间，举行各种专题讲座，内容包括：

（1）普外科病历书写规范。

（2）水电解质及酸碱平衡。

（3）各种急腹症的诊断和处理。

（4）普外科一般急救处理。

（5）普外科专科体格检查和一般治疗操作规范。

（6）普外科各种常见疾病的诊断方法和治疗原则。

注：专题讲座的具体时间及内容根据具体情况而定。

（四）出科考核内容

1.平时成绩（60%），下列每项各占10%。

（1）劳动态度端正，遵守劳动纪律，无旷工、迟到、早退等。

（2）以病人为中心，服务热情，全心全意为人民服务。

（3）认真负责完成实习生担负的工作，书写病历及时、规范、正确。

（4）认真参加交班及病历讨论，并独立思考，提出疑问和意见。

（5）积极参加普外科知识专题讲座。

（6）正确掌握普外科一般诊疗操作及简单治疗操作。

2.考试成绩（60%）。

（1）普外科实习期间完成2份手写的完整病历（10%）。

（2）技能考试（15%）。

（3）理论考试（15%）。

实习护士培养标准

（一）带教目标

毕业实习是医学教学的重要阶段。通过实习，巩固课堂所学的知

识，培养具有一定科学文化素质，德智体美全面发展，具有良好职业素质，人际交往与沟通能力，熟练掌握护理操作技能，能在各类医疗卫生部门从事护理、保健、康复、健康教育等工作，具体职业生涯发展基础的技能型、服务型的高素质劳动者。

（二）具体要求

1.掌握本专业所必需的基本理论、基础知识、基本技能。

2.坚持以服务为宗旨，以病人为中心，培养良好的服务态度及整体护理能力。

3.能过运用专业知识对护理现象进行健康评估，能够分析和解决临床常见护理问题。

4.掌握外科无菌技术，护理基本操作。

5.具有对护理对象进行病情变化、心理反应和药物疗效的观察能力，掌握普外科常见手术及治疗的护理。

6.具有对急、危、重症病人的应急处理和抢救配合的能力。

7.具有初步病室、病人管理及健康指导的能力。具有良好的职业道德、心理调节、人际沟通与团队合作的能力。

8.具有健康的体魄、良好的医疗安全意识、伦理意识、法律意识。

（三）带教计划（共四周）

1.第一周：熟悉普外科病房，参加交班及病例讨论，在上级护士指导下分管1-2张病床的生活护理，整理床单位及体位变换法，完成健康评估，掌握护理病历书写规范，完成分管床位护理记录，严格执行“三查七对”制度。

2.第二周：熟悉外科无菌技术，掌握一般护理操作，包括：无菌技术、生命体征的监测及记录、口服给药、各种注射、记录出入量，各种标本采集等。

3.第三周：掌握临床常见护理治疗操作，包括：各种灌肠法、氧气吸入、各种擦浴法、雾化吸入法、静脉输血法、鼻饲法、吸痰法等。

4.第四周：在带教护士老师的监督下，熟悉医嘱的处理、书写交接班记录。

5.普外科实习期间，举行各种专题讲座，内容包括：

（1）普外科护理病历书写规范。

（2）各种法律、法规及医疗纠纷处理。

（3）普外科一般急救处理。

（4）普外科一般操作规范。

（5）普外科危重病人的护理原则。

注：专题讲座的具体时间及内容根据具体情况而定。

（四）出科考核内容

1.平时成绩（60%），下列每项各占10%。

（1）劳动态度端正，遵守劳动纪律，无旷工、迟到、早退等。

（2）以病人为中心，服务热情，全心全意为人民服务。

（3）认真负责完成实习护士担负的工作，书写护理病历及时、规范、正确。

（4）认真参加交班及病历讨论，并独立思考，提出疑问和意见。

（5）积极参加普外科知识专题讲座。

（6）正确掌握普外科一般操作。

2.考试成绩（60%）。

（4）普外科实习期间完成2份手写的完整护理病历（10%）。

（5）技能考试（15%）。

（6）理论考试（15%）。

第五篇：律师助理简历

律师助理简历模板

律师助理简历模板1

基本信息

姓名：

性别：女

年龄：22岁

婚姻状况：未婚

政治面貌：中共党员

最高学历：本科

工作年限：应届毕业生

现居城市：石家庄

籍贯：石家庄

联系电话：×××××××××××

电子邮箱：

求职意向

工作类型：全职

期望薪资：面议

工作地点：石家庄

求职行业：商业服务、律师、翻译，金融保险、证券、期货，文化、影视、出版

求职职位：全部法律客户经理银行柜员/会计其他证券/金融/投资/银行

工作经历

20xx年11月—20xx年2月，石家庄××律师事务所，实习律师

主要工作：配合律师处理案件及整理资料

教育经历

20xx-09 - 20xx-06石家庄铁道大学，法学，本科

专业描述：宪法学;法理学;民法学;刑法学;行政法学;合同法学;交通运输法;铁路法;民事诉讼法;刑事诉讼法;行政诉讼法学;法律文书写作等。

自我评价

本人积极乐观，乐于与人沟通，善于学习，塌实肯干，能独立完成工作，有较强的团队协作能力。

律师助理简历模板2

基本信息

姓名：

性别：女

年龄：21岁

身高：168cm

政治面貌：团员

专业：法学

籍贯：湖南武冈

毕业院校：长安大学

地址：

邮编：

电子邮件：

移动电话：

外语水平：英语四级

计算机水平：计算机二级，高级办公自动化

其他：驾照获得C照

求职意向

工作性质：全职

希望职业：文员，法务顾问，行政助理，秘书文案以及其他有挑战性的工作

期望工资：1000~1500

技能介绍

u熟练掌握英语并使用其与人进行沟通交流。

u获得计算机二极和高级办公自动化证书，能够熟练使用word，excel,powerpoint等office软件。

u较好掌握了法学专业，能运用所学到的法律知识结合我国的法律法规分析具体案例。

u获得驾照，能够熟练的驾驶汽车。

u对管理学的掌握有一定的自主性。

社会实践经验

20xx年7月到9月在温州高人服装模具有限公司任秘书，主要负责文书写作、文字打印、机票酒店预定及其他外联工作，协助负责人进行重要日程安排，收发传真等其他办公事务。熟悉了企业的运作流程，为今后工作打下了坚实的基础。

20xx年7月到9月在湖南省武冈市辕门口区人民法院实习，主要负责打字、准备庭审资料、整理卷宗等工作。实习期间，工作认真负责、细心仔细，受到了领导和同事的一致好评。

20xx年卖藏族饰品，宿舍四人从进货、宣传到销售都进行了明确分工，我主要负责宣传。这是我人生中第一次小小的`创业，期间不仅积累了一定社会经验，还学会了团队分工协作的重要性，同时也锻炼了自己处理应急事务的能力。

20xx年下半年，在校园利用课余时间在校内一家饰品店做店员，主要负责帮店主进货及销售。这段经历累积了我销售经验的同时也增强了我与人沟通的能力。

20xx年暑假在武冈市给一初2学生当家教，这是我真正意义上的第一份工作，让我从中明白了责任心的重要性。

教育/培训背景

20xx年9月-20xx年7月长安大学(全国211，教育部直属高校)

专业:法学

主要课程:商法，税法，民法，刑法，行政法，国际公法，国际私法，国际经济法，法理学，环境法，民事诉讼，刑事诉讼，行政诉讼，公路交通法，律师法等法学课程以及管理学，社会学，西方哲学等基础科目。

曾担任职务

学生会秘书处秘书，武术协会宣传委员，学校礼仪队礼仪

自我评价

积极乐观，有较强的责任心和进取心，对事物有敏锐的洞察力;能很好得与人沟通，具有团队合作精神;对负责的工作会付出全部精力和热情，制定缜密计划，力争在最短时间内将目标达成;喜欢挑战，能在较短时间内适应高压力的工作。除了拥有较为全面的专业知识和一定的实践经验，还具有较强的组织能力。

律师助理简历模板3

个人基本信息

姓名：

国籍：中国

目前所在地：广州

民族：汉族

户口所在地：湖北

身材：158 cm50 kg

婚姻状况：未婚

年龄：27岁

培训认证：

诚信徽章：

求职意向及工作经历

人才类型：普通求职

应聘职位：行政/人事类:人事行政助理，其它类：采购助理

工作年限：4

职称：

求职类型：全职

可到职-随时

月薪要求：面议

希望工作地区：广州

个人工作经历：20xx.9---20xx年底

广州方村新苗学校教师

想挑战自己所以离职

20xx.4---现在广东某办公用品有限公司

客户经理(销售部门)主要是负责一定区域的客户的维护和开发及团队人员的管理.负责区域内客户的办公用品的终端销售、产品质量服务跟进、应收账款的回收等;新进员工的基本销售技能和产品知识的培训及人员的管理;完成公司下达的'销售目标。想寻找新的起点和发展方向所以离职

教育背景

毕业院校：荆州师范学院

最高学历：大专

毕业- 20xx-07-01

所学专业一：法律

所学专业二：

受教育培训经历：

20xx.9--20xx.7荆州师范学院，法律，教师资格证书

计算机二级

语言能力

外语：英语一般

国语水平：优秀

粤语水平：一般

工作能力及其他专长

经过四年的锻炼，使我各方面的能力都有所提升，在客户开发、客户维护、客户管理、人员管理等方面都有独当一面的能力。对整张定单的跟进不仅让我具有较强的沟通、协调能力,更具备了团队协作能力.同时能吃苦耐劳和承受较大的工作压力，适应环境的能力非常强.

详细个人自传

能吃苦耐劳,为人诚恳,性格开朗,工作上有较强的组织管理和动手能力,集体观念强,具团对协作精神,有一定的创新能力,做事稳重细心,愿意从低做起,敢于承担责任!

个人联系方式