第一篇：送给加西亚的信
送给加西亚的信》读后感(2008-07-24 11:00:02)标签：优良的道德品质 绝对的勇气 责任心 进取心 敬业心 杂谈 作者 周曼红
分类：好书进万家征文选登
读了《送给加西亚的信》一书,给我感触颇深,当今社会,象罗文这样能把信送到 加西亚手中的人真是太少了！企业需要罗文,国家需要罗文,时代呼唤罗文！故事中的罗文,是美国陆军的一名年轻中尉,在美西战争期间,孤身一人,在没有 任何护卫的情况下,冒着生命危险,历经艰难险阻,终于将总统的信送给了加西亚 将军——一个掌握着决定性力量的人,出色地完成了这次重要任务。毫无疑问, 罗文取得的成功并不是他杰出的军事才能,而是在于他优良的道德品质,绝对的 勇气和不屈不挠的进取精神,这就是忠诚和主动性,就是一种忠于职守,一种承诺, 一种敬业,服从和荣誉的精神。正如中国有句古话:“君子以厚德载物”,“天行 健,君子以自强不息”。做人,做事首先要有好的品行做基础，另外的启示就是 做什么事都要坚持,不要总想做这件事会给自己什么好处,会得到多少花环,荣 誉。重视的是无条件地主动完成任务而不是其他。如果罗文总想着完成送信的任 务后自己会成为英雄的话,可能就完不成任务了。如今,大家都在谈论改革,创新,但是社会上总有些人不思进取,安于现状,懒散, 消极,怀疑,抱怨,扯皮,没有责任心,缺乏敬业精神,这都严重地制约着我们事业 的进步和发展。究其原因,就是缺乏一种对社会和事业的责任心,进取心和敬业 心。所以,不要埋怨任何人,不要抱怨自己的怀才不遇,放弃平庸,端正态度,树立敬业, 进取的精神,让我们大众书局全体人员结合本行业特点,向罗文学习,以罗文为榜 样,立刻行动起来,全心全意地完成属于自己的任务——“把信送给加西亚”,只 有这样,我们的图书销售行业的明天才会更优秀,我们的行业才会更辉煌,我们的 国家才会更繁荣。读完这本书,我感到还有我们值得学习的地方，这就是同志之间要有一种信任感, 欣赏感,上校出于对罗文的信任,把罗文推荐给了总统,总统出于对上校和罗文的 信任,把信托付给了罗文,彼此的信任产生一种动力,使罗文的前行才变的那么义 无返顾。可现在生活中恰恰存在这类问题,有时候,我们在不经意间，过多的质疑 了周围的同事或者朋友。“这事他能不能办成啊?”很多时候,你信任他的时候, 可能你自己没有特别在意,但是他会认为“他这么信任我,我应该努力去完 成”。所以,这种彼此的信任在一个互动的角色上来说非常重要,是工作顺利开 展的比较重要的因素,有了这样的因素,才可能出现很多的罗文。如果你总是在寻 找,总是不信任,无数的寻找,无数
次的这样错过的话,我认为也不会出现罗文。所 以,我们社会也必须做到不断地发现罗文,并树立其成为团队乃至社会的楷模,才 能使我们的明天更灿烂.这是社会进步的表现,正像书中所说的那样:“文明,就 是孜孜不倦地寻找这种人才的一段长久过程。” 同时本书倡导了一种做事情的精神,就是书中所说的让人能够“ 同时本书倡导了一种做事情的精神,就是书中所说的让人能够“像初恋一样来 从事一件事情”的精神,现在有些人缺乏这种做事情的精神。从事一件事情”的精神,现在有些人缺乏这种做事情的精神。为什么缺乏这种精 神呢?因为没有目标。其实,大的目标一时想不清楚也不要紧 要紧, 神呢?因为没有目标。其实,大的目标一时想不清楚也不要紧,起码可以认真对待 每一天。把目标细化到每一天,从身边每一件小事做起,对事尽力,对人尽心,这 每一天。把目标细化到每一天,从身边每一件小事做起,对事尽力,对人尽心, 样一天天的积累就是成功。样一天天的积累就是成功。这本书启示我只有以饱满的热情踏踏实实的投入工
作,认认真真做好每一件事情,无条件并主动地做好本职岗位的工作,才能成为象 罗文一样的好兵。这本书不仅仅说明了工作的方式方法,更是提倡一种哲学。人生面对困难,你该怎 样去做?是怨天尤人,指责上天对自己的不公,还是去发现问题,理清思路,尽量去 解决?这本书同时告诉我们:生活是客观存在的,但积极工作,积极生活的态度却 能伴随我们一生。在今年本院开展的学习科学发展观实践活动中，院领导向我们推荐了一本好 《把信送给加西亚》 并给我们每位干警都发了这本书，让我们好好的学习，书--翻阅中，我被书里传递的精神触动，真是相见恨晚。我仔细地阅读了几遍。《把信送给加西亚》的故事发生在一百多年前，至今人们还在传诵它，是因 为它倡导了一种精神。这种精神是自从有人类社会以来所共同提倡的，无论是什 么民族、什么社会制度，也无论是在过去还是在遥远的未来。虽然不同民族和国 家在对该种精神的阐述和表达方式上各有不同，但在读到《把信送给加西亚》这 个故事时却都会产生共鸣。这种共鸣，源于人类对美好未来的期盼和追求，源于 人类自强不息、坚韧不拔的奋斗精神。故事中的罗文，是美国陆军的一名年轻中尉，在美西战争前夕，孤身一人，在没有任何护卫的情况下，冒着生命的危险，历经艰难险阻，终于将总统的信送 给了加西亚将军，出色地完成了这次重要任务。毫无疑问，罗文取得的成功并不 是他杰出的军事才能，而是在于他优良的道德品质、绝对的勇气和不屈不挠的进 取
精神，这就是忠诚和主动性，就是一种忠于职守，一种承诺，一种敬业、服从 和荣誉的精神。读了这本书使我受益非浅，这本书是一本关于成功的励志佳作，这本书倡导 的是一种对待事情积极主动的态度，它激励着我们：不要被困难吓倒，要满怀信 心的坚持完成所托付的任务，揭示了一种走向成功的模式。我最认同书中的两个 观点“要做就要做到最好，不要被动服从，而要主动开拓”。这本书告诉我们：困 难是工作中客观存在的，但如何去解决困难，面对困难，取决于每个人对工作的 态度。《把信送给加西亚》这本书虽然出自于硝烟弥漫的战争年代，而那个年代又 离我们现在的和平年代那么遥远，但是当今社会也与那个年代有着同样的社会需 求，那就是都需要大批的能把信送给加西亚的人，需要千千万万的罗文在各个岗 位上勤奋工作，才能共同创造更和平、更美好的美丽新世界。只有付出才有回报，只有主动才有创新，一个人只有具备了主动性，才能将许多的“不可能”变成“可 能”，才能化腐朽为神奇，才能最终超越自我，实现自身价值。让我们都以罗文 精神共勉，共同努力，我们都能成为优秀的送信人。（张嘉妮 覃黔湘 陈涌）
故事一：远涉重洋的一封来函
武汉市鄱阳街的景明大楼建于 1917 年，是一座 6 层楼房。在 1997 年也就是这座楼度 过了漫漫 80 个春秋的一天，突然收到当年的设计事务所从远隔重洋的英国寄来的一份函件。函件告知：景明大楼为本事务所 1917 年设计，设计年限为 80 年，现已到期，如再使用为超 期服役，敬请业主注意。（80 年，不要说设计者，就是施工人员恐怕也不在世了吧。竟然还有人为它操心，还在守 着一份责任、一份承诺。）责任是人这一生中必不可少的东西，如果你没有了责任心，你将变成一个别人厌恶的人，如 果你没有了责任心，你将一事无成。如果你没有了责任心，你将面临着别人对你失去信心。责任，它代表了一个人的品质，责任，使人变得稳重，责任，使人知道自己的义务。责任，使你拥有了那一些对你真正关心，帮助和爱护你的人。责任，让我们拥有一些宝贵的东西，如真情，真情如一首首心灵之歌，唱出动听的爱的旋律，唱出了人间真情，让我们共同感受真情的美好；不仅仅是真情，还有诚信，唱出了人间真情，让我们共同感受真情的美好；不仅仅是真情，还有诚信，只要你有一颗 责任心，诚信这个美丽的朋友也会在你的身边，我记得有人说过 民无信不立 不精不诚，民无信不立； 责任心，诚信这个美丽的朋友也会在你的身边，我记得有人说过“民无
信不立；不精不诚，不能动人，诚者，天地道业，诚之者，人之道也。不能动人，诚者，天地道业，诚之者，人之道也。”…… 责任，那是会让我们明白世间的道理，是会让我们明白和读懂世界的一切东西，责任，那是会让我们明白世间的道理，是会让我们明白和读懂世界的一切东西，也告诉了 我们应该怎样做人，做一个怎样的人。这是每一个人都不可缺少的美丽的东西，只要你拥 我们应该怎样做人，做一个怎样的人。这是每一个人都不可缺少的美丽的东西，有了责任心，你就会发现，在你拥有责任心的同时，你更加拥有和收获了快乐的乐趣，有了责任心，你就会发现，在你拥有责任心的同时，你更加拥有和收获了快乐的乐趣，和 拥有和收获了快乐的乐趣 做一个大家心目中的好孩子，责任心是一个多么奇妙的东西，他像一个魔法师，做一个大家心目中的好孩子，责任心是一个多么奇妙的东西，他像一个魔法师，能让人换 然一新，变这就是责任得比以前的你完全不同，让你做得比任何人都优秀，然一新，变这就是责任得比以前的你完全不同，让你做得比任何人都优秀，让你做得比任 何的人都出色很多。何的人都出 这就是责任心的奇妙，这就是责任心的重要，这就是拥有责任心后的你，这就是美丽的责任 心。
责任心就是一个人具有了某些能力时就要对相应的事情负责。显然，责任心就是一个人对自己的所作所为 负责，对他人，集体，社会承担责任和履行义务的自觉态度。从某种程度上来说，对角色的饰演的最大成 功就是对责任心的完成，在这个世界上，每个人都扮演着不同的角色，每一种角色又承担着不同的责任，凡此种种归根到底都是一个“责任。”可见责任心不仅是一种习惯，一种素质，更是一个优秀的人所必备的 品质。其实，工作也好，做人也好都离不开责任心。家庭需要责任心，因为责任心会让家充满爱意无限。工作需要责任心，因为心会凝聚团体的力量，这个团体才会充满战斗力和竞争力。社会需要责任心，因为 责任心能使社会和谐安定。作为企业的一名员工，能不能干好本职工作，是衡量我们责任心的唯一标准。只要我们干一行，爱一行，忠于职守，尽职尽责，勇于承担自己的责任，同样可以得到认可和尊重。每个人都要尽到自己的一份责任，各得其所，社会才能和谐稳定。履行自己的责任，这不但是工作 的最高准则，也是做人的起码要求，每天走上自己的工作岗位，我们每个职工的责任，牵连着中钢的和谐 发展，关系到企业的成本高低和在市场的竞争能力，每个职工的责任心都是中钢前进的一个
合力，所以这 种责任心的合力相加，是推动我们中钢发展前进的巨大动力。
公司学习《员工守则》已经有一段时间了，个人仔细拜读也已经重复有几次了。在这本短短 几千字的小册子里面，浓缩蕴藏着的是我们企业每一位员工都应严格认真遵守的企业规范和 理念。作为我们每一位员工应该自觉遵守的有很多，但我个人认为责任感是我们应该具备的 最基本而又是最重要的素质。如果把企业比喻成一座大厦，那么每个员工的责任感就是这座大厦的基石。责任心是企 业对员工的基本要求，古人把“知耻近乎勇”视为美德，清人王永彬在《围炉夜话》中也说： “人之足传，在有德不在有位；世所相信，在能行不在能言”，也说明做人要有良好的道德 约束和责任心。工作责任心是每位员工的第一素质。有责任心，我们才能有不断进步的动力，才会有勤 奋工作的热情。在我们现实工作中，正是因为有了“责任重于一切” 这个信念，漆黑的夜晚，我们的加油站和办公楼才会亮起一盏盏明亮的灯光，才会有不少的员工为履行自己的职责，加班加点奋战在工作岗位上。正是因为有了“责任重于一切”这个信念，才会有不少员工在 节假日牺牲休息时间，以他们敬业的精神和认真责的工作态度，仔细检查设备，及时发现设 备隐患，使企业避免安全事故的发生；也正是因为有了“责任重于一切”这个信念，才会有 不少员工为了履行职责，不顾恶劣的天气，以火一般的热情在本职岗位上兢兢业业，舍小家 顾大家等等，这都使我们看到了“责任心”的真实体现。不可否认，平时的生活和工作中我们也常常听到“这不是我的错”“我不是故意的”之 类的话，我们甚至会看到一些人为了推卸责任而抵赖、狡辩，或者为了推卸责任而指责别人。但是人生在世孰能无过，但无论是谁，只要自己勇于承担责任，即使事情没做好，即使工作 出了问题，只要他敢于站出来承担责任，勇于改正错误，那么他仍然是一个令人尊敬的人。我们大多数人都做着平凡的工作，我们要做好自己的工作，就必须勇于承担起自己的工 作责任，就必须谨遵公司的《员工守则》，切实履行职责，做好自己的本职工作，令行禁止，热爱工作，用一丝不苟的态度对待工作，就一定可以在自己平凡的工作上谱写出辉煌的篇章，我们企业实现强盛目标的一天就一定可以到来 做个有责任心的人
来源：[财务公司 张启明] 发布日期：[2009-8-13] 点击次数：[6092] 字体：大 中 小
责任，这两个字是什么意思呢？我曾以为把自己份内的事做好就行了，其实远远没那么简 单。随着年龄的增
第二篇：把信送给加西亚
《把信送给加西亚》读后感
前段时间报社统一给我们发放了《把信送给加西亚》。读完了《致加西亚的信》以后，我很感动。当今社会，象罗文这样能把信送到加西亚手中的人真是太少了。大到国家需要罗文，小到我们妇联、我们的家庭都需要罗文。
故事中的罗文，是美国陆军的一名年轻中尉，在美西战争前夕，孤身一人，在没有任何护卫的情况下，冒着生命的危险，历经艰难险阻，终于将总统的信送给了加西亚将军，出色地完成了这次重要任务。毫无疑问，罗文取得的成功并不是他杰出的军事才能，而是在于他优良的道德品质、绝对的勇气和不屈不挠的进取精神，这就是忠诚和主动性，就是一种忠于职守，一种承诺，一种敬业、服从和荣誉的精神。
如今，处处都在科学发展、人人都在讲创新，可是讲的人多，做的人少。还有许多人不思进取、安于现状，懒散、消极、怀疑、抱怨，扯皮，没有责任心、缺乏敬业精神，严重地制约着我们事业的进步和发展。还有那么一些人，天天说工作辛苦,自己为了工作如何如何，可每次说的比唱的还好,工作上的事情却什么也没做，我们随处可见这样的人工作态度不端正，以善于投机取巧为荣耀，领导一转身就懈怠，没有监督就没有自觉，对工作推诿塞责，划地自封，不自我省思，而以种种借口来遮掩自己缺乏责任心,影响了同事与部室之间的团结，影响单位的声誉。究其原因，就是缺乏一种对事业、对工作、对社会的进取心和敬业心。有句古话说得好：“天行健、君子以自强不息”。做人、做事首先要有好的品行做基础。做什么事要坚持，不要总想做这件事会给自己有什么好处，会得到多少花环、荣誉，而应当无条件地主动地完成任务。如果罗文事先打算完成送信后自己会成为英雄的话，那他可能就完不成任务了。
所以，不要埋怨任何人，不要抱怨自己的薪水低奖金少，不要抱怨自己怀才不遇。只要我们报社全体人员都能放弃平庸，端正态度，树立敬业、进取的精神，立刻行动起来，从自身做起，向罗文学习，以罗文为榜样，全心全意地完成属于自己的任务——“把信送给加西亚”，相信我们的半边一定会更辉煌，我们国家的未来一定会更繁荣。
《把信送给加西亚》中有这样一段话：“年轻人所需要的不只是学习书本上的知识，也不只是聆听他人种种的指导，而是更需要一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务--把信送给加西亚。”这就是我们平常常说的“爱岗敬业”精神，爱岗敬业就是珍惜岗位，全心全意地投入工作。对绝大多数人而言，事业将是我们生命中最重要的部份，爱岗敬业是一种人生态度，是珍惜生命、珍视未来的表现。我们常说“今天不努力工作，明天将努力找工作”。既然社会给了我们工作的机会，给了我们发展的空间，我们每个人都有责任、有义务、责无旁贷地去做好每一项工作，我们每个报社成员都应该为社会尽一份心、出一份力。爱岗敬业，离不开对自己工作的认真思考和奉献，明确自己的工作目标，并为之积极努力。请记住“世上无难事，只有肯攀登”，“不以善小而不为，不以恶小而为之”，我们只要脚踏！。实地，不畏艰苦，做好本职的每一项工作，就可以为广大教育事业的发展尽一份力
高中数学李平2010年10月
第三篇：把信送给加西亚
读《把信送给加西亚》心得体会
最近读了一本《把信送给加西亚》这本书，这本书讲述了一个剪短的故事。但是，就是这么一个简短的故事，却改变了无数人的人生观，世界观和价值观。也给我带来了很大的启发：
故事中的罗文只是美国陆军的一位年轻的中尉，一个送信人，没有出众的才华，没有过人的智慧，普通的就像在我们身边的每一个人。但是，他却有一种信念，一种敢于冒着生命危险，历尽千辛万苦，排除重重困难，凭自己的机智、勇敢，尽职尽责完成任务的信念。这种信念成就了罗文，也成就了许多行业的成功人事，而这种信念，是我们许多人都不曾重视的。
就像孙总之前给我们分享过的关于信仰的故事，我们之间聪明的人实在太多了，聪明到对所有东西都充满了质疑，什么也不信。然而没有信仰，我们就没有排除万难完成任务的信念，于是在遇到挫折，困难的时候，很多人首先会做的都是规避掉这样问题，而不是抱着必赢的信仰，去实现他们的目标。
而对于团队来说，这种信念却是必不可少的。因为它带来的并不只是盲目的冲动，更有对事业的忠诚度、责任感、使命感以及我们一直在强调员工的自主能动性，一个能给自己设定目标并自动督促自己向目标奋斗的员工，才有可能成功。
这一本不怎么起眼的书，没想到却给我带来了很深刻的启发，也引起了我的一些疑惑，到底如何才能让员工拥有这样的纯粹的信仰。
于是我再一次的看了一遍这个故事，我又领悟了到了一些，那就是“只有投入才有回报，只有忠诚才有信任，只有主动才能有创新，没有付出就没有收获”。这本书以一种足以让所有人信服的表达方式传达了一种极为积极、健康、向上的人生观和人才价值观，使我深刻感悟到“罗文”所代表的精神的重要性，认识到工作的态度直接体现了工作的质量，要看一个人做事的效率，就要看他的工作精神和态度。换句老话来说，就是态度决定一切。
在团队内，我们一直主张要快乐的进行每一天的工作，在工作中能得到欢乐，我认为对于年龄偏小的员工来说是十分重要的。这种乐趣，能换来团队内的一种良好的工作氛围，让员工对工作和团队充满了忠诚感。而这种忠诚，能让员工对公司所下达的任务和目标的全心全意的去服从，并且让员工真心的把公司分配到个人的目标和任务当成是自己所该完成的东西。同时，也让员工把自己的荣誉与团队的利益真正结合在一起。把成就自己的团队变成每一个员工的信仰。
在这样的一种工作氛围中，哪怕团队的工作中遇到困难，挫折。员工也会因为有着这样的信念，在踏实认真地贯彻落实公司分配的工作以外，还会不断地解放思想、开拓创新、与时俱进。主动的围绕终极目标积极进行探索和创新式的执行公司分配的工作，从而达到最终所需要达到的目标。
同时，在每个人都有着同一目标，都对公司有着足够的忠诚度的情况下，员工也会自主的团结在一起。就如同《把信送给加西亚》中，正是因为有戈瓦希奥、有车夫，还有利奥将军等人的帮助，罗文才能把信最终交给加西亚一样。公司所下达的政策的贯彻落实、任务的圆满完成，也是很难凭借一个人的力量完成的。它往往需要一个团队、一个集体很多成员的配合、协调。在我们每一个人都团结在一起的时候，我们的团队才有可能辉煌。
我们学习罗文精神，在思考的同时，更重要的落实在行动上，落实在不找任何借口地完成工作任务上，落实在无条件地执行并奉献出结果上。我会努力的让我的团队成长成一个每个人有着足够的能够成功的信念，有着良好的执行力，同时能够紧密的团结在一起的团队，成为一个优秀的团队。
第四篇：把信送给加西亚
课程背景
美西战争爆发时，美国总统必须立即与古巴的起义军首领加西亚取得联系。加西亚在古巴广阔的山脉里——没有人确切地知道他在哪里，也没有任何邮件或电报能够送到他手上。而美国总统麦金莱又必须尽快地得到他的合作。
怎么办呢？
有人对总统说：“如果有人能够找到加西亚的话，那么这个人就是罗文。”于是总统把罗文找来，交给他一封写给加西亚的信。
罗文拿了信，用油纸袋包装好、打封，放在胸口藏好；经过四天的船路到达古巴，再经过三个星期，徒步穿过这个危险的岛国，终于把那封信送到了加西亚手中。
你们现在就面临着“罗文”同样的难题，你们必须用你们的智慧、勇气，克服重重困难，通过信息整合，合理决策，全力以赴的找到目标，完成任务。
项目目标
全力以赴，主动承担——在精心设计的项目中，结合把信送给加西亚主题，用一道道项目来挑战每一位学员的决心和恒心。从体力，智力，承受力各方面给学员施加压力，让每一位学员通过克服一个个困难，感受艰辛的同时体会胜利的成就和喜悦。
信息分析、高效决策——通过体验、分享、点评与讲解，了解决策理论，认识决策过程、心理影响以及决策中的危机，能够更好的“解读”决策，积极参与并为决策结果贡献有效的信息和施加积极影响，提高决策质量。
合作沟通，团队致胜——团队的构成实际上是一个平衡的问题。团队需要的不是一个个平衡的人，而是能够在组合起来以后平衡的一群人。每位队员有不同的文化背景，有不同的智慧特长，面对任务，只有用开放和信任的心态来认识自身及团队伙伴的角色定位，以及自身角色在团队中的价值，相互帮助，向着同一个目标进取，才能高效地完成任务。
规则说明
1、各小组中用时最短的小组获胜；
2、项目进行过程中必须集体行动；
3、项目中要使用若干工具，各组必须用笔认真地填写行动计划表；
课题历史
在古巴所有的历史事件中，有一位杰出人物一直闪耀在我的记忆中，他就像位于近日点的火星一样光彩夺目。
当西班牙和美国的战争即将爆发之时，最重要的就是让军队的首领得知古巴的情况。当时，加西亚将军隐蔽在一个无人知晓的偏僻山林中，无法收到任何邮件和电报。而美国总统须要尽快得与他进行合作，情势紧急！
该怎么办？
这时，有人报告总统，“有一个名叫罗恩的人能帮您把信送给加西亚。”
就这样，罗恩带着总统致加西亚将军的信出发了。关于这个名叫罗恩的人怎样拿到信，如何用油布袋将它密封好、捆在胸前，然后乘敞蓬船航行四天后趁着夜幕降临在古巴海岸登陆，消失在丛林中，三周后来到古巴的另一端，接着步行穿过西班牙军队控制的领土，最终将信交给加西亚的全过程——我不想在此详述。但我想说明一点：威廉·麦金利总统交给了罗恩一封信，并委派他交给加西亚；罗恩接到信后，并问都没问一声“他在哪儿？”，便出发了。
罗恩的形象应该被雕塑成不朽的铜像，矗立在各个高等学府的门前。它不是年轻人所应受的正规教育，也不是各级各类教育机构拟定的政策，而是让我们的意志变得更加坚强、信念更加坚定，行动更加迅捷，精力更加集中的精神——“把信送给加西亚”。
第五篇：把信送给加西亚
<<把信送给加西亚>>（美）哈伯德 摘自《卡内基成功宝典》
在古巴的所有历史事件中，有一位杰出人物一直闪耀在我的记忆中，他就像位于近日点的火星一样光彩夺目。
当西班牙和美国的战争即将爆发之时，最重要的就是让叛变军队的首领得知古巴的情况。当时，加西亚将军隐蔽在一个无人知晓的偏僻山林中，无法收到任何邮件和电报。而美国总统须要尽快得与他进行合作，情势紧急！该怎么办？
这时，有人报告总统，“有一个名叫罗文的人能帮您把信送给加西亚。”
就这样，罗文带着总统致加西亚将军的信出发了。关于这个名叫罗文的人怎样拿到信，如何用油布袋将它密封好、捆在胸前，然后乘敞蓬船航行四天后趁着夜幕降临在古巴海岸登陆，消失在丛林中，三周后来到古巴的另一端，接着步行穿过西班牙军队控制的领土，最终将信交给加西亚的全过程——我不想在此详述。但我想说明一点：威廉〃麦金利总统交给了罗文一封信，并委派他交给加西亚；罗文接到信后，都没问一声“他在哪儿？”便出发了。
罗文的形象应该被雕塑成不朽的铜像，矗立在各个高等学府的门前。它不是年轻人所应受的正规教育，也不是各级各类教育机构拟定的政策，而是让我们的意志变得更加坚强、信念更加坚定，行动更加迅捷，精力更加集中的精神——“把信送给加西亚”。．．．．．．．．．
如今，加西亚将军已经去世了，但是在我们的生活中还有很多其他的加西亚。没人愿意经营一个满是无能的下属的公司，他们的无能和毫不情愿将使事情变得一团糟。
漫不经心的帮助、愚蠢的错误和懒散的工作态度，这些都不足以表现那些人的无能；他们永远不会成功，除非不择手段的使用威胁或贿赂的方法；或者听天由命，等待上帝恩赐奇迹，给他们带上天使的光环。
既然你读到了这里，那么就去做一个测试吧：你正坐在办公室里，六个职员在外面听候差使。你如召唤其中一个职员进来，并对他说：“请帮我在百科全书中查找一个关于科勒乔一生的情况，并做一个简短的纪录。” 你认为这个职员会立刻说“好的，先生”，并着手去做吗？
无论如何他都不会这样，他会用呆滞的目光盯着你，并提出一系列类似如下的问题：
他是谁？ 从哪本百科全书中查找？
这属于我的工作职责吗？您说的是俾斯麦吗？
为什么不让查理去做？您说的那个科勒乔死了吗？
您着急要吗？我能不能把书给您，由您自己去查？
您想知道一些关于他的什么事？ ……
我敢下十倍的赌注和你打赌，当你解答完他的这些问题，告诉他怎样去查找信息，以及你为什么要查这些之后，这个职员会出去并找另一个职员来帮他找这个“加西亚”——然后，回来告诉你根本没有你要找的这个人。当然，我也会输掉我的赌注，但是根据普遍规律，我将是正确的。现在，如果你明智的话，你就会不厌其烦的向你的“助理”解释：应该在C的目录下查找科勒乔，而不是在K类中。但是，最终你将会微笑地说声“没关系”，然后自己去查。
他们愚昧无知，意志薄弱，没有独立工作的能力，愿承担责任——所有这些都使纯粹的理想状态离我们远去。如果一个人连自己的事都不愿做，那他怎会帮助别人？我对现在的办事员工的作能力表示怀疑。如果你刊登广告招聘速记员，那么前来应聘的十个人里就有九个既不会拼写，也不会准确使用标点——并且他们认为根本就没必要学会。
这样的一个人能够把信送给加西亚吗？
“你看那个簿记员！”一个大企业的领班对我说。
“嗯，他怎么了？”
“他本应是一位好会计，但如果我派他去做事，他很难完成使命。每路路过一个俱乐部他就会逗留一会儿，当他好不容易达到目的时，却忘了自己究竟要做什么。”
我们能信任这样的人，而让他把信送给加西亚吗？
最近我们听到了许多感情脆弱的人们对“血汗工厂中被蹂躏的工人”和“寻找工作的流离失所的人们”的同情，然而他们每天同样得为那些身居高位的人辛苦劳作。
关于那个未老先衰的雇主未能让懒散的饭桶担任要职的事情，我们一无所知；他长期固定地用一个“助手”，只能使他的工作越来越糟。每个商店和工厂都有一个不断淘汰的过程，雇主定期对员工进行考核、并解雇那些碌碌无为的人，任用有为的新人。不管时代怎么变化，这个规律将保持不变：当工作艰苦、人员短缺的时候，雇主对员工的工作总是很满意。但随着公司规模扩大，将出现人浮于事的现象。这时只有最出色的人才能存留下来，个人利益将激发每个员工尽力做得最好——这些人才能完成把信送给加西亚的使命。
我认识一个才华横溢的人，但他却不善于处理自己的事务，对别人的工作也毫无益处。因为他一直神经质地怀疑他的雇主具有压迫性或压迫欲。他不能发号施令，也不会接受命令。对于这样的人，我们能把送给加西亚的信托付给他吗？即使我们这样做了，他的回答也将是：“你自己去做吧！”
今晚，这个人还会穿着破旧的衣衫，顶着凛冽的寒风走在街上，四处寻找工作。认识他的人都不愿意雇佣他，因为他是一个仇恨一切的反叛分子。他对外界发生的一切都无动于衷，唯一能影响他的是他那双厚底的9号鞋。
当然，我清楚地知道，一个思想畸形的人比一个身体残疾的人要可怜得多；我们还对另一些人感到同情，他们试图经营自己的公司，他们的工作时间被严格限定，头发在一夜间变白，他们将为自己的懒散拖沓、无知愚昧和忘恩负义付出代价，并终将流离失所、饥寒交迫。
虽然我的话听起来似乎有些严重，但道理确实如此。其实我们每个人都肩负着“把信送给加西亚”的使命，只是由于精神意志的限制，使大多数人难以胜任。在工作中，人们善于指使他人，但是当使命落到自己肩上时，他们却不知所措。庸懒、愚昧和无能使他们百般推托，最终这些人将被社会所淘汰。
世界上有各种各样“送信”的使命，无数之人为此而奔忙不息，你曾否考虑让自己具备“把信送给加西亚”的这种精神呢？
把信送给加西亚
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