辞退与辞职管理制度

第一篇：辞退与辞职管理制度

辞退与辞职管理制度

第一章总则

第一条为加强本公司劳动纪律，提高员工队伍素质，增强公司活力，促进本公司的发展，特制定本条例。

第二条公司对违纪员工，经劝告、教育、警告的不改者，有辞退的权力。

第三条公司员工如因工作不适、工作不满意等原因的辞职的权力。

第二章辞退管理

第四条公司对有下列行为之一者，给予辞退：

1.一年内记过三次者；

2.连续旷工三日或全年累记超过六日者；

3.营私舞弊、挪用公款、收受贿赂；

4.5.违抗命令或擅离职守，情节重大者；

6.7.8.损失者；

9.10.11.12.或身体虚弱、衰老、残废等经本公司认为不能再从事工作者，；

16.17.因公司业务紧缩须减少一部分员工时；

18.工作期间因受刑事处分而经法院判刑确定者；

19.员工在试用期内经发现不符合录用条件者；

20.由于其他类似原因或业务上之必要者。

第五条本公司按第四条规定辞退员工时，必须事前通告其本人，并由其直属主管向员工出具《员工辞退通知书》，其预告期依据下列规定：

1.连续工作三个月以上，未满一年者，十日前告之；

2.连续工作一年以上，未满三年者，二十日前告之；

3.连续工作三年以上者，三十日前告之。

第六条辞退员工时，必须由其直属主管向人事部门索取《员工辞退证明书》，并按规定填妥后，持证明书向公司有关部门办理签证，再送人事部门审核。

第七条被辞退员工要及时办理移交手续，填写移交清单。

第八条被辞退的员工对辞退处理不服的，可以在收到《辞退证明书》之日起的十五日之内，向劳动争议仲裁部门提出申诉，对仲裁不服的，可以向人民法院上诉。

第九条被辞退员工如果无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。

第十条

第十一条本公司下属各分部、发展部辞退员工，核批准方可执行。

第三章辞职管理

第十二条，填写后交上级主管签发意见，再送交人事部门审核。

第十三条仍需在原工作岗位继续工作一个月。

第十四条，办理移交手续。

第十五条《辞职通知书》并及时填写《人员调整登记表》。

第四章附则

辞职手续未按规定程序办理的，公司相关部门将视其情况按

第十八条

第二篇：辞退与辞职管理制度

辞退与辞职管理制度

一、总则

1、为加强本公司劳动纪律，提高员工队伍素质，增强公司活力，促进本公司的发展，特制定本条例。

2、公司对违纪员工，经劝告、教育、警告的不改者，有辞退的权力。

3、公司员工如因工作不适、工作不满意等原因，有提出辞职的权利。

二、辞退管理

1、公司对有下列行为之一者，给予辞退：

1）.在试用期间被证明不符合录用条件的；

2）.严重违反公司的规章制度的；

3）.严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；

4）.员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造

成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；

5）.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下

订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的；

6）.被依法追究刑事责任的。

公司对有以上情形之一的员工有权立即辞退。

2、员工有下列情形之一的，视为严重违反公司规章制度：

1）.一年内记过三次者；

2）.一个月连续旷工三日或累记超过六日者；

3）.违抗命令或擅离职守，情节恶劣者；

4）.聚众罢工、怠工、造谣生事，破坏正常的工作与生产秩序者；

5）.仿效领导签字、盗用印信或涂改公司文件者；

6）.因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、资材制品及文书等行为，致

使公司业务遭受损失者；

7）.品行不端、行为不简，屡劝不改者；

8）.违背国家法令或公司规章情节严重者；

9）.泄漏业务上的秘密情节严重者；

10）.为个人利益伪造证件，冒领各项费用者 ；

11）.年终考核成绩不合格，经考察试用不合格者；

12）.员工在试用期内经发现不符合录用条件者；

3、有下列情形之一的，公司可以提前三十日，由办公室向员工本人出具书面《员工辞退通知书》,或者额外支付员工一个月工资后，对员工予以辞退：

1）.员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；

2）.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3）.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

4）.公司生产经营发生严重困难，或者因公司企业转产、重大技术革新调整经营方式需要裁减员工的。

4、公司依照《劳动合同法》裁减人员，如在六个月内重新招用人员的，在同等条件下优先招用被裁减的人员。

5、辞退员工时，必须由其直属主管经部门经理批准后，向办公室索取《员工辞退申请书》，并按规定填妥后，持申请书向公司相关部门办理签证，再送办公室审核。

6、被辞退员工要及时办理移交手续，填写移交清单。

7、被辞退的员工对辞退处理不服的，可以依法通过劳动监察部门、仲裁委、法院解决纠纷。

8、被辞退员工如果无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。

三、辞职管理

1、本公司员工因故辞职时，应首先向办公室索取《辞职申请书》，填写后交上级主管、部门经理签发意见，再送交办公室审核，部门副经理以上级别人员辞职需经总经理批准。

2、公司员工辞职，应当提前一个月向直接主管书面提出。

3、员工辞职申请被核准后，在离开公司前应向办公室索要《工作交接表》，办理移交手续。

四、经济补偿

1、员工因个人原因主动辞职的，公司不支付任何经济补偿。

2、因员工故意或者过失违反本规定，公司对员工予以辞退的，公司不支付任何经济补偿金。给公司造成重大经济损失的，仍应当承担损害赔偿责任。

3、因公司辞退的员工，在解除劳动关系后当日给予结算薪资。

4、因员工辞职，员工薪资结算时间在规定发薪日给予发放。

五、附则

1、公司员工辞退、辞职手续未按规定程序办理的，公司相关部门将视其情况按有关规定作适当处理。

2、本制度呈总经理审批通过后实施，修改时亦同。

3、本制度最终解释权归办公室。

编制：审核：批准：

第三篇：公司员工辞退与辞职管理制度

公司员工辞退与辞职管理制度

一、目的为加强公司劳动纪律、提高员工队伍素质、增强公司活力、促进本公司的发展，特制定本制度。

二、适用范围：

适用于公司全部员工，公司对违纪员工，经劝告、教育、警告仍不改的，有辞退的权利。

三、公司对有下列为之一者，给予辞退或开除，并有权视情况要求赔偿或给予相应的经济处罚：一年内记大过三次者；一年内记小过五次者连续旷工三日或当月累计超过四日者；营私舞弊、挪用公款、收受贿赂者，或者教唆他人利用职权图谋私利的其他行为；工作疏忽，贻误要务，致使企业蒙受重大损失者；破坏或侵占公司或他人财产如设备、器材或原料等，或唆使他人做出此类行为者；因个人原因导致发生质量事故，经济损失达5000元以上者违抗命令或擅离职守，情节重大者；聚众罢工、怠工、造谣生事，破坏正常的工作于生产秩序者； 7 仿效领导签字、盗用印信或涂改公司文件者；涂改文件，伪造票证者； 8 因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、资料及文书等行为，致使公司业务遭受损失者；品行不端、行为不检，屡教不改者；以暴力手段威胁同事者，打架斗殴者；擅自离职为其他单位工作者；在公司以外从事兼职者违反公司劳动纪律或公司规章制度者；违背国家法令或公司规章情节严重者；泄露业务上的秘密情节严重者；办事不力、玩忽职守，且有具体事实情节重大者；精神或机能发生障碍，或身体虚弱、衰老、残废等经本公司认为不能再从事工作者，或因员工对所从事的工作，虽无过失，但不能胜任者；为个人利益伪造证件，冒领各项费用者；年终考核成绩不合格，经考察试用不合格者；因公司业务紧缩须减少一部分员工时；工作期间因受刑事处分而经法院判刑确定者；员工在试用期内经发现不符合录用条件者；试用期未满，被证明不符合录用条件或能力较差，表现不佳而不能按时完成工作任务的；员工明显不适应本职工作需要，参加岗位培训后考核仍不合格的； 21 工作能力及效率无明显提高者，经过岗位培训后表现仍然较差的； 22 不接受培训、或培训成绩不合格的23被依法追究刑事责任的；违抗命令，不服从领导安排或擅离职守，情节十分严重者； 25 偷盗同事和公司财物者；对公司利益造成重大损害的；在与客户共事中，服务态度恶劣，被客户以此为由终止与公司合作，或有损害客户利益行为的；携带危险品（包括但不限于枪械、武器、毒品、爆炸品、易燃品等）

或武器（包括但不限于刀、棍、棒等）进入公司或有危害人身或财产安全的企图或行为，或是知情不报，给公司和他人造成损害或带来危险隐患；对公司员工或其他驻厂人员进行殴打或实施暴行或挑拨打架事件；未经许可擅自驾驶公司或客户车辆或开动任何非本职的机械电气装置造成事故；饮用含酒精的饮品或服用禁品后在工作场所滋事者或对生产经营造成影响和损失；

损坏公司设备或因违反操作规程（或工作程序）而造成公司重大损失

参加非法组织者；

由于其他类似原因或业务上之必要者。

第四篇：员工辞退与辞职管理制度

员工辞退与辞职管理制度

第一章总则

1、为加强本公司的劳动纪律、提高员工队伍素质、增强公司活力、促进本公司的发展，特制定本制度。

2、公司对违纪员工，经劝告、教育、警告仍不改的，有辞退的权利。

3、公司员工如因工作不适、工作不满意等原因有辞职的权利。

第二章辞退管理

4、公司对有下列行为之一者，给予辞退：

5、连续旷工3日或全年累计超过10日者。

6、造谣生事，破坏公司正常工作与生产秩序者。

7、违抗命令或擅离职守，情节严重者。

8、品行不端、行为不检，屡劝不改者。

9、违背国家法令或公司规章管理制度，情节严重者。

10、员工在试用期内经发现不合格者。

11、被辞退员工如果无理取闹、纠缠领导，影响本公司正常运营的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。

第三章辞职管理

12、本公司员工因故辞职时，应首先向人事部门索取《解聘申请书》填写后交上级主管部门签发意见，再送交人事部门审核。

13、公司员工无论经何种理由提出辞职申请，自提出之日起，仍需在原工作岗位继续工作两个月。

14、员工辞职申请被核准后，经总经理签字确认同意某部门某员工辞职或辞退，由人事部门或人力资源部向其发出《解除劳动合同通知书》，在离开公司之前办理完移交手续。

第四章附则

15、公司员工辞职手续未按规定程序办理的（自动辞职），员工入职时该月工资将不予发放。

16、本制度自发布之日起实行。

华阳服装公司

二00七年元月一日

第五篇：公司员工辞退与辞职管理制度

公司员工辞退与辞职管理制度

1．目的：为加强公司劳动纪律、提高员工队伍素质、增强公司活力、促进本公

司的发展，特制定本制度。

2．适用范围：本规定适用于公司全体员工。

2．1公司对违纪员工，经劝告、教育、警告仍不改的，有辞退的权利。

2．2公司员工如因工作不适、工作不满意等原因有辞职的权利。

3． 辞退管理

3．1公司对有下列行为之一者，给予辞退：

3．1．1 一年内记过三次者；

3．1．2连续旷工三日或全年累记超过五日者；

3．1．3营私舞弊、挪用公款、收受贿赂；

3．1．4工作疏忽，贻误要务、至使企业蒙受重大损失者；

3．1．5 违抗命令或擅离职守，情节重大者；

3．1．6聚众罢工、怠工、造谣生事，破坏正常的工作与生产秩序者；

3．1．7仿效领导签字、盗用印信或涂改公司文件者；

3．1．8因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、资材制品及文书等行为，致使公司业务遭受损失者；

3．1．9 品行不端、行为不简，屡劝不改者；

3．1．10 擅自离职为其他单位工作者；

3．1．11 违背国家法令或公司规章情节严重者；

3．1．12泄漏业务上的秘密情节严重者；

3．1．13办事不力、疏忽职守，且有具体事实情节重大者；

3．1．14精神或机能发生障碍，或身体虚弱、衰老、残废等经本公司认为不能再从事工作者，或因员工对所从事的工作，虽无过失，但不能胜任者；

3．1．15为个人利益伪造证件，冒领各项费用者 ；

3．1．16年终考核成绩不合格，经考察试用不合格者；

3．1．17因公司业务紧缩须减少一部分员工时；

3．1．18工作期间因受刑事处分而经法院判刑确定者；

3．1．19员工在试用期内经发现不符合录用条件者；

3．1．20由于其他类似原因或业务上之必要者。

4．被辞退员工如果无理取闹、纠缠领导，影响本公司正常运营的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。第五条 本公司按第四条规定辞退员工时，必须事前通告其本人，并由其直属主管向员工出具《员工辞退通知书》，其预告期依据下列规定：

4．1 连续工作三个月以上，未满一年者，十日前告之；

4．2连续工作一年以上，未满三年者，二十日前告之；

4．3连续工作三年以上者，三十日前告之。

4．4 辞退员工时，必须由其直属主管向人事部门索取《员工辞退证明书》，并按规定填妥后，持证明书向公司有关部门办理签证，再送人事部门审核。

4．5 被辞退员工要及时办理移交手续，填写移交清单。

4．6 被辞退的员工对辞退处理不服的，可以在收到《辞退证明书》之日起的十五日之内，向劳动争议仲裁部门提出申诉，对仲裁不服的，可以向人民法院上诉。

4．7 人事部门在辞退员工后，应及时登记《人员调整登记表》。

5．辞职管理

5．1 本公司员工因故辞职时，应首先向人事部门索取《辞职申请书》，填写后交上级主管签发意见，再送交人事部门审核。

5．2公司员工无论经何种理由提出辞职申请，必须提前办理，自提出之日起，仍需在原工作岗位继续工作一个月，待各项工作交接完毕，方可离开公司。

5．3 员工辞职申请被核准后，在离开公司前应向人事部门索要《移交清单》，办理移交手续。

5．4 员工辞职申请被核准后，人事部门应向其发出《辞职通知书》并及时填写《人员调整登记表》。

5．5员工辞职申请被核准后，办公室应向其发出《辞职通知书》，在离开公司之前办理完移交手续，同时返还员工入职时所交保证金。

6． 附 则

6．1公司员工辞职手续未按规定程序办理的（自动辞职），员工入职时所交保证金及该月工资将不予发放。

6．2本制度自发布之日起实行。

6．3本条例的修改，解释权归公司人事处所有。