高端职业求职准备工作三(在跨国公司找工作)

第一篇：高端职业求职准备工作三(在跨国公司找工作)

高端职业求职准备工作三：在跨国公司找工作

从20世纪70年代中国经济对世界经济实行开放政策以来，跨国公司就陆续进入了这个世界上消费者最多的市场。跨国公司通常指那些在海外有直接投资的，同时在一个以上的其他国家有附加投资的企业。中国商务部部长助理崇泉在2007年11月召开的中外跨国公司全球CEO圆桌会议上指出，世界500强企业中，已经有480家进驻中国。但是现在很多跨国公司都面临人事管理上的难题。对于跨国公司来讲，在中国人才问题比版权问题和政府关系问题更突出。很多跨国公司都指出，他们在中国面临的最大的挑战就是发现、培养和保留那些可以在西方文化下发展的本土人才。

有一些人才问题是跨国公司共同面临的。首要的一个问题是在中国，很大一部分工作年龄的人学历都相对较低。现在，跨国公司在中国需要的是专业的经理人和知识性人才，而这些人才在中国人才市场相对紧缺。

当然，很多跨国公司都倾向于在高级职位上雇佣本土人才。

本土人才通过几十年的发展已经有了很大的提高，公司也喜欢在一些关键的职位上招聘他们。一个雇佣中国本土人才的优点是，与那些在中国只有短期任务的国外员工相比，很多本土的人才都会长期呆在中国。而且，本土员工拥有外国员工所不具备的娴熟的中文水平。另外，本土员工需要的补贴性费用没有外国员工要求的那么多，这些补贴性政策包括住房补贴和在员工的孩子在国际学校的高额教育费用等。这些因素为中国的高校毕业生进入跨国公司提供了一个很好的机会和很大的空间，有技术和经验的毕业生将会很受欢迎。但是，就如麦肯锡在中国发行的一篇关于中国人才的报告说的，很多中国的大学毕业生缺少实践经验，因为中国高校的很多课程都太注重理论，而对于工作技能上的培养则相对很少。很多跨国公司也在抱怨高校毕业生没有很好的沟通技巧，比如英语口语能力和在跨国文化公司工作的信心和决心。不管是因为个性冲突还是因为文化差异，这些技能对于高校毕业生来讲，都是进入跨国公司要么成功要么毁灭的能力。

薪资问题

为什么跨国公司拥有这么大的吸引力呢？一个很重要的原因是待遇。因为满足招聘要求的人才数量很少，那些满足用人需要的本土人才通常具有讨价还价的能力，拿到一份有竞争力的薪水。

中国的薪资水平最近几年增长迅速。即使在5年前，东亚经理人和同等级别的中国经理人之间的待遇差距都非常之大，而现在这个差距越来越小。而且由于中国加入世界贸易组织后，开放了一些新的行业，这些行业的薪资水平增长得更加迅速。跨国公司对于公司的预算和奖金在不断的增加。

公司声望

跨国公司的魅力不仅仅在待遇上。跨国公司的声望起着举足轻重的作用。那些世界著名的企业更容易吸引人才，因为中国员工通常品牌意识较强。在一个著名的跨国公司的工作经验对于下一位雇主来讲也是非常具有吸引力的。很多中国员工希望在跨国公司工作的另外一个原因是因为他们有机会和国外的客户打交道，而这些机会对于个人职业发展是很有帮助的。一

个在国际会计公司德勤的员工就深有体会，“当有人问你在哪里工作，你提到德勤的时候，都会给别人留下很深刻的印象。在这些声望很高的跨国公司工作会让你更自信，而且拥有这些工作经验对于以后的职业发展也是非常有帮助的。”

未来职业发展

2007年国际人力资源协会的一项调查表明，由于缺少成长和更好的职业发展机会，中国的人才流动率是非常高的。在中国，跳槽现象非常普遍——为了拿到更好的工资待遇，很多人会不断地从一个公司跳到另外一个公司。在这种情况下，公司会损失他们正在培养的一些员工。而这些员工则因为在一个公司呆的时间太短，经验短缺，无法成为高绩效的人才。由于剧烈的竞争和高流转率，很多跨国公司都将注意力放在了如何留住优秀员工上。和中国本土的公司相比，很多跨国公司会提供有竞争力的发展计划，为员工定做一些新的综合项目。作为培训的一部分，有些跨国公司会为中国员工提供在海外工作半年到一年的工作机会。

长远发展计划

为员工的学习和发展创造机会表明跨国公司在中国的发展是具有长远规划的。在这些机会中通常包括快速的个人成长计划，同时包括对于一些软技巧、团队合作、英语和其他方面的培训课程。为了让员工开心，一些跨国公司甚至在员工食堂为本土员工提供食品选择。通常在跨国公司，挑战的增加也就意味着工资的增加。很多跨国公司有一套人才发展系统，以确保员工在晋升之后继续接受更大的挑战。作为这个系统的一部分，经理人通常会和他们的职员一起讨论员工的成长计划，经常每隔几个月就会进行一次这样的讨论。根据员工的表现人力资源部门会为员工安排恰当的下一步培训计划。

思维方式

对于很多中国的员工来说，适应跨国公司的文化是一个最大的障碍。虽然跨国公司的文化通常和努力工作以及长工作时间联系起来，但是绝大多数跨国公司的文化都有松弛随和的性质。通常，大家会用名字互相称呼，包括高管。通常公司会安排教授公司文化的培训。很多接受本土教育的中国员工——包括经理和职员——在公司都会有一段时间不太适应西式风格的说话率直的环境。这一点和很多中国公司不一样。中国本土公司在高管人员面前对公司的一些问题作出批评或者指指点点的话，是会被开除的。一个IBM的咨询人员评论道，“办公室的文化非常开放，每个人都可以把自己的想法告诉经理，谈论他们对于职业发展的个人想法，自由的提建议。”

现在在中国职场上一个很热门的话题是工作和生活的平衡。

工作和生活的平衡是很多跨国公司所提倡的一种价值观念。Hudson猎头公司2007年在亚洲对跨国公司的高级管理人员做了一项调查，发现在调查的所有人中，有44%的回应者提到他们公司有一个很好的工作生活平衡政策，去满足员工的工作需求和生活需要。

工作中的挑战

另外，很多跨国公司现在已经为员工实行轮岗制度，是一种在西方管理学上相对较新的一种趋势。这一培训制度可以让员工尝试很多部门和很多岗位，这样就为员工提供了一个多尺度接触岗位的经验，同时也可以帮助公司为每一为员工找到合适的岗位。一名IBM的咨询员这样解释轮岗制度：“在IBM，如果员工有很好的绩效，他们可以换部门工作。比如，技术部门的员工可以到销售部门工作。”

有些公司甚至还提供海外轮岗项目。一位ING的员工加入了该公司的综合管理培训生项目，并说明了该项目的一个过程：“我在3年内有4次轮岗。对于亚太地区的综合管理培训生而言，4次轮岗中两次是相对固定的。一次在香港，另外一次在阿姆斯特丹。人力资源部门经理会尽量将每一个综合管理培训生都安排在这两个地方去轮岗一次。每一次轮岗的时间大概是6到9个月，但是是很灵活的。”

工作语言

由于英语仍然是全球商务的官方语言，在中国对于英语技能的需求仍然很大。2005年一份麦肯锡有关中国经济繁荣下人才短缺的报告指出，很多跨国公司都抱怨参与应聘的人英语能力很差。调查发现很多毕业生缺少在全球商务环境中需要的基本的英语沟通能力。总体上来说，跨国公司喜欢用那些语言能力强、对于跨文化环境熟悉和有国际背景的人。这并不是说跨国公司的每一个职位都需要有很好的英语水平才能胜任，但是最基本的交流水平是绝大多数跨国公司要求和强调的。一个很好的例子是研发部门。

当跨国公司在中国设立研发部门的时候，员工必须要在管理和客户服务方面有很好的英语沟通能力。但是，对工程师来讲，并不是必须要有很流利的英语口语。总部位于美国的管理咨询公司博思艾伦的一位咨询师描述了一个英语方面的经验。“对于本土客户来讲，普通话用的最多，甚至需要有很高的水平。在跨国公司里，高级管理人员都倾向说英语，即使在召开一些内部会议的时候也使用英语。在进行团队合作的时候，负责人则经常是用双语进行交流。” “绝大多数博思艾伦的员工可以采用任何一种方式进行交流，因此我们可以用客户喜欢使用的语言交流。但是对于跨国公司客户来讲，最后的报告一般是要用英语的；对于客户是中国公司的，最后的报告则是中文。在日常的口语交流中，员工可以用他们喜欢的语言进行交流。我们不会太在意他们用什么语言。”一个德勤的员工也这样说：“在商务写作和涉及到客户的业务的时候，我们用英语，在写作上，90%的时候用英语。在口语交流中，则多数时候使用中文。”为了评价面试人员的英语水平，很多公司都会采用双语面试。ING的人解释说：“在面试过程中，会采用一半英文一半中文的方式。在刚开始面试官会和我用中文进行交流，到后面一部分的时候，则会切换到英文。英语部分是非常严格的，因为办公语言是英文。我们所有的电子邮件都是英文的。”

技能技巧

语言和文化通常是相互联系的，有一些跨国公司是需要员工有一些软技巧的。据麦肯锡的一份报告估计，2006年中国毕业的490万大学生中，只有10%具有在跨国公司工作的能力。很多中国毕业生缺乏团队合作能力、沟通能力和对于商业伦理的一些很基础的理解。明显的文化差异是导致这些问题的根源。比如，为了要面子，很多中国员工在他们不是很理解一些东西的时候，不太好意思去问，这样会导致很严重的误解。不像很多中国本土的公司，被录用不是说要有相关的专业知识背景。一个花旗集团的员工说：“我们的同事来自不同的专业，比如理科专业、信息科学和工程专业等，这无关紧要。花旗更看重一个人的软技巧和他的潜质。不管你是什么专业，如果他们觉得你有潜力，他们就会对你感兴趣。而对于国内的公司则不一样。如果你想申请一个职位，他们会明确他们需要什么专业知识背景的人。如果你的专业不是很相关，你可能连面试机会都拿不到。”

独立思考的能力

独立工作的能力是很重要的，因为在跨国公司，很大一部分时间是独立工作的。独立特质比如理解能力、创造力、深度演讲、自信心和跨文化交流能力等。一位花旗的员工这样评论：

“我认为很多外国的公司可能更多的关注你的工作态度，学习能力和团队合作能力，以及独立工作的能力。在外国公司中，他们更多的看重你的工作效率——因为有很严格的截止日期的限制。而且你不是仅仅只有一个任务，你一个人有很多任务。你必须学会高效办事，并且独立工作的能力很重要。”这些能力都会在跨国公司的面试过程当中进行评估，面试过程和本土的公司很不一样。一位花旗的员工解释面试过程：“通常来说，跨国公司会特别看重你的性格——你是思想开明的还是善于沟通的——因此在面试过程中，尽量放松，不要紧张，气氛是很友好的。”关于面试中的问题，他继续说道：“在国内的公司，他们可能会问一些你简历上的事情，而对于外国公司来讲，他们可能会更多的问你对于一些事情的见解。”

一个ING的员工认为在跨国公司的开放环境和国内的公司很不一样：“通过我和以前的同学聊天就会知道，在他们的公司，他们经常是按照老板的意思做事情。如果一个老板只是跟你讲要多思考的话，我会怀疑有多少员工真正敢去那样做。”“而在ING的公司文化中，鼓励你要多学会思考，多去质疑一些东西。如果我有一个很新的主意，我会直接和我的老板讲。他不会直接拒绝我，而是坐下来认真地听，并跟我讲哪些部分是合理的，哪些部分需要改善。每次他都很鼓励我，会跟我说，你又有新想法了，我听听之类的话。所以我知道经理喜欢我说出我自己的想法，而不是仅仅照的他说的做。

第二篇：高端职业求职指南——求职准备基础

高端职业求职指南——求职准备基础 你的思维模式

面试官亦会想知道你的独立思考能力有多优秀。你的脑袋是用怎样的模式 去接收和处理资讯？是理性的？具创意的？还是散乱没秩序的？大公司都重视 具分析力的思考能力，很多商业界的成功人士都将他们的成就归功于从他们事 业的起端，就有幸与拥有优越思维的人共事。面试中有多项问题可以让你施展 你的脑袋如何搜集、挑选、整理以及删除资料。遇到较复杂的问题时，千万不 要不加思索就说出一些含糊的答案；最好的应付方法就是先深呼吸，或者请求 给予一分钟去思考。尤其当你的答案设想周到的话，面试官反而会欣赏你花时 间思考的决定。

除了是工作上的需要，拥有优秀的思维在掳获你想要的职位时亦能大派用场。若你能振振有辞又纹而不乱地辩论自已是应该得到这份工作的，面试官可能会因找 不到辩词的漏洞而向你投降！

描述一下你在过往的工作或私人生活里做过的最具创意的事。

如果你要聘请员工，你认为哪些条件是一个员工最需要具备的？为什么？ 你是以什么准则来厘定自已的事业计划？

如果这间公司能替你开拓一个最适合你的职位，你认为这份工作会有些什 么特点？

你会用怎样的尺度去界定成功？一间公司又该怎样界定成功呢？ 请你简述至今遇到的一次最严峻的智力考验。

策划与组织能力

很多工作最重要的就是有良好的计划。如提示你明白策划与组织的重要 性，在叙述过去的经验时就要着重于你怎样策划处理问题的方法。面试官希望测试你洞悉、分析以及解决问题的能力。像那些思维性问题一 样，这一类的问题并不需要正确完美的答案，它们的目的是探索你有否了解到组 织、策划的重要性。以下是一些有机会被问到的策划性问题：

你认为一间执拾得井井有条的办公室和一间杂乱无章的分别在于什么？ 你怎样计划在这行业内有所进升？

你有一个长远的事业目标吗？你有什么长线和短线的计划去实现这个目标？ 若你是这里的策划人，你会为公司安排什么长远目标？

“洞察力”一词对你来说有什么意义？

心思细密

要为未来打算，你必须对各项细节都留意有加才能掌握现时局面。在面试 中，你的衣着、打扮、处理携带文件的手法等都会反映出你有沒有在小节上下功 夫。即使是回答问题，若小心组织过才回答，也会反映出在滔滔讲述过往经验之余 也不乏深思熟虑。

能够掌握即使再琐碎的细节对任何一项工作来说都很重要。若一个人未能 留意到较细微的事情，不管他现在处于什么职位，将来他在业内进升机会是微乎

其微。就如在之前的篇章中说过，简历和求职信都能反映心思细密；你不希望你的事业因为一个错別字而迟迟不能起步。面试和简历、求职信一样，是一个好机

会去展示你如何注重细节──你不想因为带了一支没有墨水的笔，或拿出了一封

皱巴巴的推荐信而错失就职机会吧？最后，想一想以下的问题如何能进一步突显

你细心的一面：

细节对你来说重要吗？为什么？

怎样才算得上井井有条？

你认为小节在此职位上扮演──或者应该扮演──怎样的角色？

你天生是一个心思细密的人吗？如果不是，你会怎样改变自已？

灵活

让自已活用自如！很多招聘者都希望员工能身兼数职，又或能在非正常办

公时间加班而又乐意接受各种薪金补偿。所以，一般来说，在面试中最好能表达

出你的弹性和接受能力。招聘者或许当时还未清楚希望你做些什么，但如果你处

处表现得不肯让步又刻板，那你很有可能在任何一个面试中都会落选。

但处事有弹性和任由摆布是有分别的。在面试中论及薪金和工作时间时，千万不要给招聘者过于肯定的答复。通常最好的答案是说除非太苛刻，你会考虑

任何他们开出的条件。这个答复可以给你多点时间和空间去冷静考虑他们开出的数字。谈及薪金和工作时间时，“有商量”是个很好用的词汇：这一来表示了你

对这些并不是完全处之泰然，二来也避免了会开出一些吓怕双方的条件。

除了薪金和工作时间方面，对于工作的种类你亦应有相当的弹性度。工作刚开始时，要尽量接受各式各样的工作和项目。你越懂得多，在现时和将来的职

位上就越有价值，所以在面试时应表现出你十分乐意去体会不同的事物。

对你来说，同时兼顾多项工作会构成问题吗？

你期望自已有多少入息？

我们有时会帮部门X做事；你对于在本职位上的额外工作有什么意见？

若有时需加长工作时间，你觉得怎么样？

怎样才是你最理想的工作排程？

你对穿着这小丑装有什么看法？

相处技巧

面试的性质本身就反映了应征者与人交流的技巧。这个技巧随着职业的不同就有不同的重要性。如果该工作是要在美国莫哈维沙漠中一间连电话也连

络不上的仓库里生产响尾蛇的毒液，人际交流的技巧可能派上上用场。但若那

工作是销售响尾蛇毒液作医药用途，或在“响尾蛇毒液有限公司”当顾客服务

员，交流技巧就变得极为重要。与顾客建立长期信赖的关系是一种能步向和维

持成功的技巧。所以若你能以公司的利益为前题去与人相处（包括其他人都不

愿去接触的人），你或许就是公司梦寐以求的人才。

与人合作时，有哪些地方是你最喜欢和最不喜欢的？

有一个顾客致电投诉公司的产品并要求折扣，但你认为他在说谎。你会怎样做？

“服务”的意思是什么？

你会愿意做些什么去令顾客开心？你又会怎样定立底线？

请说明一些你应付那些难以讨好的人的策略。

职业道德

能够由星期一到星期

五、由早到晚地应付工作是一种不能或缺的能力。即

使现在有不少自动机械和电脑还有过百样的捷径，这也不代表这些就是个万能铁 人，能完全取代承诺了工作就会拼命做妥的员工。以下这些问题就能让招聘者看 出你会有多卖力：若你不能完成工作，你会有什么感觉？

在你的人生中，有哪一样是你遇过最困难的事？

对你来说，困难的工作即是什么？

叙述一次你为达成工作上的目标而十分努力的经验。

要做出好成绩的条件有很多；你会把“勤奋”排在这些条件中的哪个位置？ 合作精神

你是一个团队的好成员吗？在从事人力资源的人当中，“团队工作”是一

个耳熟能详不过的字眼。不单体育教练视团队精神为宝，很多招聘者也对它宠爱 有加。很多经理，尤其是销售行业的，都爱视自已为教练，喜欢喊那些在球场更 衣室会听见的激昂说辞，用以振奋士气，所以在去面试前，一定要把握好“合 作”、“团结”等这些概念。你会愿意为了大伙的好处而放弃自已的需要、渴 求、时间、功名吗？有一点要明白：一方面，团队中的一员，尤其是职位较低 的，有时要付出很多而不获半点功名；另一方面，合作亦代表一个团员不应肩起 多过自已所能承受的工作。团队工作的真正意思是平均分配工作，还有事后的功 劳和利益。

你与人合作顺利吗？

试述一情况你为了大体着想而放弃了自已急切的需求。

你有叁与过任何团体活动吗？你从中学到了什么？

功劳的认可对你来说有多重要？

“团队成员”一词在你看来有什么意义？

第三篇：高端职业求职准备工作一(投资银行、咨询公司、商业银行、基金证券等)

高端职业求职准备工作一（投资银行、咨询公司、商业银行、基金证券等）

 你的思维模式

面试官亦会想知道你的独立思考能力有多优秀。你的脑袋是用怎样的模式去接收和处理资讯？是理性的？具创意的？还是散乱没秩序的？大公司都重视具分析力的思考能力，很多商业界的成功人士都将他们的成就归功于从他们事业的起端，就有幸与拥有优越思维的人共事。面试中有多项问题可以让你施展你的脑袋如何搜集、挑选、整理以及删除资料。遇到较复杂的问题时，千万不要不加思索就说出一些含糊的答案；最好的应付方法就是先深呼吸，或者请求给予一分钟去思考。尤其当你的答案设想周到的话，面试官反而会欣赏你花时间思考的决定。除了是工作上的需要，拥有优秀的思维在掳获你想要的职位时亦能大派用场。若你能振振有辞又纹而不乱地辩论自已是应该得到这份工作的，面试官可能会因找不到辩词的漏洞而向你投降！

描述一下你在过往的工作或私人生活里做过的最具创意的事。

如果你要聘请员工，你认为哪些条件是一个员工最需要具备的？为什么？

你是以什么准则来厘定自已的事业计划？

如果这间公司能替你开拓一个最适合你的职位，你认为这份工作会有些什么特点？ 你会用怎样的尺度去界定成功？一间公司又该怎样界定成功呢？

请你简述至今遇到的一次最严峻的智力考验。

 策划与组织能力

很多工作最重要的就是有良好的计划。如提示你明白策划与组织的重要性，在叙述过去的经验时就要着重于你怎样策划处理问题的方法。面试官希望测试你洞悉、分析以及解决问题的能力。像那些思维性问题一样，这一类的问题并不需要正确完美的答案，它们的目的是探索你有否了解到组织、策划的重要性。

以下是一些有机会被问到的策划性问题：

你认为一间执拾得井井有条的办公室和一间杂乱无章的分别在于什么？

你怎样计划在这行业内有所进升？

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你有一个长远的事业目标吗？你有什么长线和短线的计划去实现这个目标？

若你是这里的策划人，你会为公司安排什么长远目标？

“洞察力”一词对你来说有什么意义？

 心思细密

要为未来打算，你必须对各项细节都留意有加才能掌握现时局面。在面试中，你的衣着、打扮、处理携带文件的手法等都会反映出你有沒有在小节上下功夫。即使是回答问题，若小心组织过才回答，也会反映出在滔滔讲述过往经验之余也不乏深思熟虑。

能够掌握即使再琐碎的细节对任何一项工作来说都很重要。若一个人未能留意到较细微的事情，不管他现在处于什么职位，将来他在业内进升机会是微乎其微。就如在之前的篇章中说过，简历和求职信都能反映心思细密；你不希望你的事业因为一个错別字而迟迟不能起步。面试和简历、求职信一样，是一个好机会去展示你如何注重细节──你不想因为带了一支没有墨水的笔，或拿出了一封皱巴巴的推荐信而错失就职机会吧？

最后，想一想以下的问题如何能进一步突显你细心的一面：

细节对你来说重要吗？为什么？

怎样才算得上井井有条？

你认为小节在此职位上扮演──或者应该扮演──怎样的角色？

你天生是一个心思细密的人吗？如果不是，你会怎样改变自已？

 灵活

让自已活用自如！很多招聘者都希望员工能身兼数职，又或能在非正常办公时间加班而又乐意接受各种薪金补偿。所以，一般来说，在面试中最好能表达出你的弹性和接受能力。招聘者或许当时还未清楚希望你做些什么，但如果你处处表现得不肯让步又刻板，那你很有可能在任何一个面试中都会落选。

但处事有弹性和任由摆布是有分别的。在面试中论及薪金和工作时间时，千万不要给招聘者过于肯定的答复。通常最好的答案是说除非太苛刻，你会考虑任何他们开出的条件。这个答

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复可以给你多点时间和空间去冷静考虑他们开出的数字。谈及薪金和工作时间时，“有商量”是个很好用的词汇：这一来表示了你对这些并不是完全处之泰然，二来也避免了会开出一些吓怕双方的条件。除了薪金和工作时间方面，对于工作的种类你亦应有相当的弹性度。工作刚开始时，要尽量接受各式各样的工作和项目。你越懂得多，在现时和将来的职位上就越有价值，所以在面试时应表现出你十分乐意去体会不同的事物。

对你来说，同时兼顾多项工作会构成问题吗？你期望自已有多少入息？

我们有时会帮部门X做事；你对于在本职位上的额外工作有什么意见？

若有时需加长工作时间，你觉得怎么样？

怎样才是你最理想的工作排程？

你对穿着这小丑装有什么看法？

 相处技巧

面试的性质本身就反映了应征者与人交流的技巧。这个技巧随着职业的不同就有不同的重要性。如果该工作是要在美国莫哈维沙漠中一间连电话也连络不上的仓库里生产响尾蛇的毒液，人际交流的技巧可能派上上用场。但若那工作是销售响尾蛇毒液作医药用途，或在“响尾蛇毒液有限公司”当顾客服务员，交流技巧就变得极为重要。与顾客建立长期信赖的关系是一种能步向和维持成功的技巧。所以若你能以公司的利益为前题去与人相处（包括其他人都不愿去接触的人），你或许就是公司梦寐以求的人才。

与人合作时，有哪些地方是你最喜欢和最不喜欢的？

有一个顾客致电投诉公司的产品并要求折扣，但你认为他在说谎。你会怎样做？ “服务”的意思是什么？

你会愿意做些什么去令顾客开心？你又会怎样定立底线？

请说明一些你应付那些难以讨好的人的策略。

 职业道德

能够由星期一到星期

五、由早到晚地应付工作是一种不能或缺的能力。即使现在有不少自动机械和电脑还有过百样的捷径，这也不代表这些就是个万能铁人，能完全取代承诺了工作就

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会拼命做妥的员工。

以下这些问题就能让招聘者看出你会有多卖力：若你不能完成工作，你会有什么感觉？ 在你的人生中，有哪一样是你遇过最困难的事？

对你来说，困难的工作即是什么？

叙述一次你为达成工作上的目标而十分努力的经验。

要做出好成绩的条件有很多；你会把“勤奋”排在这些条件中的哪个位置？

合作精神

你是一个团队的好成员吗？在从事人力资源的人当中，“团队工作”是一个耳熟能详不过的字眼。不单体育教练视团队精神为宝，很多招聘者也对它宠爱有加。很多经理，尤其是销售行业的，都爱视自已为教练，喜欢喊那些在球场更衣室会听见的激昂说辞，用以振奋士气，所以在去面试前，一定要把握好“合作”、“团结”等这些概念。你会愿意为了大伙的好处而放弃自已的需要、渴求、时间、功名吗？有一点要明白：一方面，团队中的一员，尤其是职位较低的，有时要付出很多而不获半点功名；另一方面，合作亦代表一个团员不应肩起 多过自已所能承受的工作。团队工作的真正意思是平均分配工作，还有事后的功 劳和利益。

 你与人合作顺利吗？

试述一情况你为了大体着想而放弃了自已急切的需求。

你有叁与过任何团体活动吗？你从中学到了什么？

功劳的认可对你来说有多重要？

“团队成员”一词在你看来有什么意义？

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第四篇：【海归硕士求职】海归硕士在美国找工作的感想

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【海归硕士求职】海归硕士在美国找工作的感想

自己背景介绍下，iit毕业的mkt小硕士一枚，来之前木有工作经验。

说说我们那届。算算我们那届的mkt学生中国人大概20多个的样子？最后拿到工作签证的我知道的大概有5－6个，都非常优秀跟努力，其他人回国的一些人在国内工作也还不错，比如nielsen，ibm, 日立集团什么的。坦白说，iit的mkt专业上到最后会觉得重复的内容比较多，有些课真心水，特别是专业核心基础课，不过上完专业核心课你可以自己选修mba或者是mkt的其他课程，这点还不错。水课永远有，不过就看你自己的规划跟选择了。我当时就选修了好几门mba的课程。然后有些课都会联系到是企业来做project，这些一定要好好做，因为面试的时候可能会加分的，我当时做的那个american potato board的项目在我拿到现在这个职务加分不少，当时跟我们经理还有vp面试的时候，这个项目让他们印象挺深的。所以如果在这边工作经验不多的话，学校做过的project也一定要写到简历上去哦。

1, mkt的工作，最关键是要工作经验，特别是在这边的实习跟兼职经验，如果你有相当多的实习经验，对你找工作帮助很大的

2.mkt的话，实习会很好找，至少我觉得我身边挺多同学都有实习，大公司也好或者小公司也好，都是一个学习的过程。但是，如果真正到了找需要工作签证的工作的时候，感觉不是那么容易。虽然很多职位，但是同一个职位，有那么多美国人在申请，而且你还需要工作签证。不是打击，是事实，也很多次前面聊的很好可是一知道你摇工作签证就说我们不给工签。所以我觉得更需要好好的准备。

3.人脉。这里大家说过无数次了，如果有人推荐一定会更好找工作的。我现在的工作是我以前的一个老板给我推荐的，因为跟公司的president有过一面之缘，所以当时直接来了on site的面试。不过很神奇的是，他们那次没有要我，而是调了一个公司内部的人做那个职位。但是当时我们经理对我的面试印象比较深刻，几个月后再有一个类似职位的时候，她就直接让hr给我打了电话，应该说以前老板的推荐也起了相当大的作用，要不然估计也不会对我那么好。

4.走出去学校，参加多点校外的活动，这个太重要啦。因为你活动里面可以认识到一些相当不错的人。我现在在american marketing association做志愿者，感觉跟里面的人学到很多东西。而且他们都是行业内的人，也都会很愿意帮你

如pr,广告，咨询这些对语言能力要求相当高，是指写作跟口语，还有就是对美国文化要特别了解，所以基本中国学生会比较难进入到这行，当然大牛例外哈，我是非牛，现在还依然觉得自己的business writing需要很多很多改进，因为有些词，有些双关语，真的不会。

那么中国学生比较好找工作的方向。我觉得关键你要找好自己的定位，其实中国学生的优势无疑一般是在数据或者就是对中国市场的了解上，所以我觉得比较好拿工签的行业是： 1.marketing research，这一块是肯定的，职位比较多，行业比较成熟，然后因为有数据分析的东西在那里，所以会有一定的技术壁垒，而且大多数学校一定会有挺多的这方面的project 2.marketing analyst，还是会跟数据相关的，我有两个同学就是在那个decision making Model上学了spreedsheet modeling，找到相关的工作。那门课真好，真可惜木有选，而且 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

挺有意思的。

3.online marketing。恩，就是我现在在做的，因为我本科学电子商务，所以还是很喜欢也很对我胃口的。这一块主要会是search engine optimization(SEO), PPC(Pay per click), social media mkt（facebook，twitter，linkedin，p interest），email mkt这些。建议大家自己可以在网上搜搜，这一块现在的职位相当相当多，我觉得也算是未来的大趋势

4.做中国市场跟国际市场。这一块没得说了，大家懂中文来自中国，学mkt。优势就在那里。不过问题是这一块职位比较少，如果有，要尽量把握机会。我同学里就一个就是一个上市公司帮他们开发中国跟国际市场，他真的很优秀也很能吃苦，之前每天开一个多小时车去上班，但是如果打算未来不留美，这一条路就是非常好的，因为你可以有北美的经验跟开发中国市场的经验。

所以建议找工作的同学，首先想好自己的定位

然后找多些相关的实习，在这一点上，大城市的优势就比较凸现了 尽量多的参加活动认识人

建立好自己的linkedin，在上面充实点，多加点朋友

拿几封好的推荐信，跟以前工作过的老板跟同事都保持好的关系

找工作还是，勤奋＋努力＋运气