[转]辞职时也是需要“包装”的上班那点事

第一篇：[转]辞职时也是需要“包装”的上班那点事

求职时需要包装，大家已经习以为常。但是辞职时，如果遇到老雇主向员工索要违约金、拒绝支付经济补偿金、扣留员工重要证件、扣发工资、不依法缴齐社会保险等问题，怎么办？就此，“辞职设计师”悄然兴起，一些法律人士利用自己的专业知识，专门挑单位的“刺”，从而让员工轻松跳槽，使自己的利益最大化。

目前，北京、天津等职场上已经新出现了专门从事这类法律服务的“辞职设计师”，他们专门帮助职场人士顺利辞职、不付高额违约金、顺利取回档案和社保转移单等，主要服务对象是那些第一次跳槽的毕业生。

请人设计辞职轻松摆脱“枷锁”

今年30多岁的刘先生是天津市一家科技公司的技术人员，去年他工作的时候，和这家科技公司签订了一份为期两年的劳动合同。

由于工资的涨幅很慢，刘先生对不高的收入感到灰心，为了自身的发展，他准备跳槽另谋高就。可是由于劳动合同没到期，当刘先生提出辞职的时候，公司拿出他进公司时双方签订的《聘用合同》，援引其中的一条：聘用合同履行期间，员工要求解除聘用合同的，应支付三个月的基本工资作为违约金给公司。

本来工资就不是很高的刘先生，还要承担着生活的压力，不愿意再交纳这笔违约金，可是单位却拿着合同不肯让步。

无奈之下，刘先生只得用缓兵之计，先到新公司报到。但是到了新公司他才得知，原来只有拿到原单位出具的解除劳动关系证明后，才能正式办理各种关系和手续。

当他再次找到老雇主的时候，对方还是一直不肯松口：先交违约金。眼看着再拖下去新工作就要成为泡影，自知理亏的刘先生在无奈之下，通过朋友找到了律师。律师在代理案件的同时，也为劳动者提供辞职设计服务。

通过了解，陈律师找到了科技公司的致命漏洞：在刘先生试用期的三个月，用人单位没有给他上社会保险。

律师表示，根据《劳动合同法》的规定，试用期包含在劳动合同期限内。因此，员工有权享受各项社会保险。而用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。同时用人单位应当在解除或者终止劳动合同的同时，出具解除或者终止劳动合同的证明。

据此，刘先生最终不但拿到了原单位出具的解除劳动关系的证明，办理了转移社会保险的手续，还得到了近3000元的经济补偿金。

毕业生跳槽指导辞职也有讲究

应届毕业生薪酬不高生活压力大，不少人跃跃欲试，希望通过跳槽来提升自己的职业价值，而户口问题、档案问题、违约金问题等一系列的拦路虎都可能被原公司拿出来作为留住人才的武器。对于很多第一次跳槽的职场人士来说，如何能毫发无损地与原公司脱离关系成为他们的头号难题。

由于很多职场人士尤其是首次辞职的毕业生，他们毕业时通常是为了获得北京户口因此与待遇不高的原单位签订了长期的劳动合同关系，同时他们对于《劳动法》的相关内容不太了解，因而在辞职时，面对原单位的违约赔偿要求，容易手足无措，有的干脆就将户口、档案等置之不理，还有的就只好忍气吞声交付巨额赔偿金。

通过辞职设计，往往可以在辞职时避免或者少交很多违约金，还能正常拿到自己的档案和社保转移单。

第一步，通过与委托人的沟通，为委托人找到一个在法律上来看是充分的辞职理由。

第二步，帮助委托人具体操作辞职的事项，包括制作、快递解除劳动合同通知书等。

第三步，与原单位沟通，争取和解。

第四步，如果和解失败，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁。

第五步，帮助委托人完成其他的相关法律程序，如立案、收集证据、开庭等。其中第一步与第二步是辞职设计的关键。

辞职设计师属于紧缺人才

辞职设计师首先必须有律师从业资格证书，此外还必须熟悉劳动法，对于辞职时间、取证技巧等都烂熟于心。辞职设计的市场需求非常巨大，大多数首次辞职的毕业生或多或少都会面临一些难题，而猎头公司也非常需要这类业务。

目前北京市专门从事辞职设计的人员屈指可数，专门人员的人数只在100人以内，因此这块的人才缺口非常大。辞职设计目前在市场上的收费一般是设计、仲裁两个阶段共收费5000元，而辞职设计师完成每个案子的周期一般是两个月左右。

辞职设计使得企业既损失了指标又损失了招聘精力，成了冤大头。所以最稳妥的建议是，应届生在就业的时候尽量别因为户口而选择一份工作，否则盲目就业或者是重新择业，都容易造成违约的事实，在个人职业生涯的开篇也将写下不够诚信的缺憾。

第二篇：Java程序员上班那点事范文

自我介绍：您好，我来自大连理工大学，是一个大三学生，所学专业是网络工程。在校三年，参加了不少课余工作，做了一些小的项目，熟练掌握了Java开发方法。大四想出去实习，看到了您公司的招聘信息，感觉自己的技术能力非常合适，就投了简历。希望能通过…….

第三篇：职场菜鸟上班时应该注意的那些事

职场菜鸟上班时应该注意的那些事

如今已逼近9月，今年的一批90后毕业生已渐渐的踏入职场，但是在职场跟在学校有很大的不同，为了不让领导对你反感，刚踏入职场的菜鸟们你们应该记得一下几件事情。很多公司的HR软件上都会有这样的提醒，CubicHR软件就给我们员工提示了以下十个注意事项：

1、穿着要得体大方

外表是给人的第一影响，而第一影响给人又是比较深刻的，因此穿着要得体是我们必须永远要注意的。穿得光鲜一点自己也会倍感自信。作为兼职人员或实习生，公司也许对自己的着装不做强制要求，但，我们决不能放松自己，要时时刻刻把它作为规则来提醒自己。让老板和同事们不要老想着自己还是一名兼职人员，通常专业化的穿着会获得那些能提携你的人的尊敬。

2、上班要尽量早一点

也许自己所在的单位，对迟到考勤方面没有什么特别的要求，但我们决不能随便地放松自己，每天不是迟到或者就是早退，并总认为没人注意到自己的出勤情况，或者认为单位对这方面没有严格要求等。其实不然，您在公司的一举一动，上司可全都是睁大眼睛在瞧着呢!如果您每次上班总能提前几分钟到公司，您的上司就会认为您非常重视这份工作。

3、上班时不要老看时间

初进单位的人，由于一开始不适应工作时间和工作节奏，因此常常会有刚刚上班就盼望下班的念头。每天下班铃一响，就冲出公司大门的员工，在老板眼里，肯定不喜欢目前的工作，随时准备放弃这份工作。请注意你要将对工作热忱的形象刻印在老板的脑海里，而不是斤斤计较是否在工作多花了原该用于自己休闲的时间。

有许多刚开始工作的人，为了能让别人注意自己，特别是希望自己的上司对自己印象深刻，于是常常创意独特，做出一些与众不同的表现出来，希望借此能吸引更多人的视线，不料“聪明反被聪明误”，反而引来了别人对自己的非议。当然，让上司对自己产生好感这样的想法还是比较好的，但关键是要掌握一些表现的方法，讲究一些表现技巧，才能让别人接纳您，才能让自己的上司对自己产生好感。因此，笔者就在这里提供几则这方面的技巧，希望这些内容能对您有用。

4、做事要坚决果断

有许多人在刚开始工作时，为了怕做错事情或者做不好事情，而表现得猥猥缩缩，不感承担事情，不敢随便发表意见，遇到自己非要做的事情时，表现得犹豫不决或过度依赖他人意见，这是一辈子注定要被打入冷宫的。因为老板深深知道这个道理，企业需要创新才能发展，而创新需要那些做事坚决果断的人才。

5、处理事情要冷静

要想让上司对自己器重，就必须想方设法地使他信任自己，而要想使别人信任自己，就必须做到面对任何状况都能处之泰然，这样的话就可能使老板加深对自己的印象。因为，老板、客户不仅钦佩那些面对危机声色不变的人，更欣赏能妥善解决问题的人。

6、尽快熟悉公司的一切

努力了解公司的一切：公司目标、使命、组织结构、销售方式......表现出你愿意接受公司的企业文化。愿意融入这个群体，而不是作一个匆匆过客。除此以外，你还要了解公司的经营方针以及工作作风，你对公司的全局认识有助于你日后的发展。

7、做事要积极主动

一旦老板给自己分配任务时，如果能做到接到工作立刻动手，并能迅速准确及时完成地完成的话，您的老板一定是开心的，因为反应敏捷给人的印象是金钱买不到的。另外在做事情的过程中，不能消极等待，存在着太多的希望和幻想。千万别期盼所有的事情都会照自己的计划而行。相反，你得时时为可能产生的错误做准备。

8、认真钻研业务知识

每一个老板都希望自己的职员能非常熟悉和了解业务知识，这样才能确保开展工作时得心应手，因此我们必须具有丰富的知识，才能完成上司交给你的工作。这些工作所需的知识与学校所学的书本知识有很大差异。它需要的是实践经验。另外如果让老板感觉到你总是能完成更多更重的任务，总是能很快掌握住新的技能的话，相信您在他的心目中肯定会有一席之地的„„

9、不在工作时聊天

新工作需要高度集中的注意力，尝试多花些时间与同事合作，把私人事务暂时搁置吧。尤其忌讳工作中的闲聊，它不但会影响你个人的工作进度，也会影响其他同事的工作情绪，招来上司的责备。注意了这些，你就能树立起一个专业人员的形象，你的整个职业生涯的发展将受益匪浅。

10、不要和老板争吵

在工作中，与老板难免会有一些误会，但不要因这个误会引起你和自己的老板争吵，因为同老板打交道有一条至关重要的准则永远不要坚持一场不能获胜的战争。如果与老板的确发生一些冲突，这时你应该记住的是：讲究方法，除了注意时机、澄清问题、提出方法以外，更值得一用的是“站在上司的角度思考问题”：如果你自己此刻站在上司法的位置上，你会怎么处理这件事，多设身处地为上司法想想，改变一下自己的思维方式。长久，上司也会从你的转变中看到你的成长，而愿意跟你一起共事并实现你的目标了。

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第四篇：裁员辞职时需要用到的英语表达

裁员辞职时需要用到的英语表达

I just heard that seven people are going to be laid off next month.（我刚听到公司下个月要裁七位员工。）

公司要裁员的讲法有许多种, 其中最常见的不外是 layoff 这个字(如果分开来写: lay off 是动词, 但合起来写 layoff 则是名词).例如, “Cisco issues a profit warning, plans layoffs.”(思科发布盈余警讯, 计划裁员.)当然还可以用比较口语的讲法说, cut jobs 或是 slash jobs, 还有一些书面表达方式表示裁员/冗员。大家也需要认识这类词：downsize / redundancy/ cut the payroll/ streamline(人员精减后达到流线型效果)。要是真的不幸在美国公司被裁员了怎么办? 先记住两句话再说, 第一句是, “Whose decision was this?”(这是谁的决定.)俗语说冤有头债有主, 先问清楚了是谁动你的。另一句话就是, “I am between jobs.” 这句话在找新工作时很好用.人家问你现在在作什么, 你不要呆呆地说, “I just got laid off.”你应该说, “I am between jobs.” 我正好在两个工作间的空档.听起来比较委婉。很多人也因此得到了新的工作。

I’m done with my boss.He is so picky.（我受不了我的老板，他太挑剔了。）这里的 “do with”解释为“容忍、忍受”比较常见的还有“I can’t do with loud music.”在美国，跳槽是一件相当普遍的事情，而在中国，人们都希望自己能尽可能有一份安稳的生活。美国人是一个崇尚个人自由的人群，无论是选择工作还是自己的伴侣，都不会以牺牲个人自由为代价。这和中国传统文化提倡的“忍一时风平浪静”有很大的不同。

You had your time.(已经给过你机会了。)

这个句子其实就是“You had your chance.”，这句话通常出自老板之口，当你被解雇了，有的员工希望老板再给一次机会时，老板就会说这句话。当然如果你判某人出局了，不妨无奈地对他说：You had your time.这个句子的一个使用时机则是对付你的手下败将，所以不妨假设，如果刘邦学好美语的话，当年他就会在江东河畔对着项羽说：“You had your time.”

I'm sorry to bring up my resignation at this moment, but I've decided to study abroad.（我很抱歉在这个时候提出辞呈，但我已经决定要出国念书了。）

“resignation”辞职信。正所谓好聚好散, 即使你要辞职, 也要以一种礼貌的方式向老板提出.并告诉他一个合适的理由。

My reason for leaving my present employment is that they offer me a higher position.（我离职的原因是他们给我一个更高的职位。）

赔本的生意没人做，我们会去做的事，或多或少对自己都有好处。而谋求更高的职位更好的发展也是人之长情。因此如果辞职你只要说明自己的理由就可以了。

无限扩展：

在影响美国人的六个价值观中，有一条叫做“hard working”（敬业）。对于他们来说，如果你不工作，你将一无所有，只有通过自己的努力，你才能创造出自己的价值，得到应有的回报，否则你只能是一个停留在社会底层无足轻重的人。下面再来看一些与上司沟通辞职的常用句型.1．I want to expand my horizons.（我想扩展我的视野。）

2．I've made a tough decision, Mr.Smith.Here is my resignation.（史密斯先生，我做了一个很困难的决定。这是我的辞呈。）

3．First of all, I'd like to say that I've really enjoyed working with you.However, I think it's about time for me to leave.（首先，我要说的是，我真的很高兴能与你共事。但是，我觉得该是我离开的时候了。）

4． I've been trying, but I don't think I'm up to this job.（我一直很努力，但我觉得无法胜任这个工作。）

5．To be honest, I've got a better offer.（老实说，我有一个更好的工作机会。）

第五篇：辞职时需要用到的有用信息

劳动纠纷通常都会发生在企业与员工劳动关系解除的时候，无论是企业与员工解除或终止劳动合同，还是员工自己辞职，在这个时候，企业与员工双方容易为了各自的利益而产生分歧，员工主动辞职（点击进入主动辞职是否有补偿金）时，与企业的分歧主要出现在以下四个方面：

1、违约金有些人为了得到工作机会，或者为了落户口，与企业签订劳动合同的时候，在合同中规定了违约责任，主要的违约责任体现在服务期与违约金上。但于 2008 年实施的《劳动合同法》中规定：在用人单位和劳动者的劳动合同约定中，严格限定了违约金的约定条件，规定单位只有在“培训服务期”和“竞业避止”这两种情形下，才能设定违约金。也就是说，除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者无需向单位支付任何违约金。也就是说：如果你的离职不存在《劳动合同法》规定的需承担违约责任的那两种情况，是无需向用人单位支付违约金的，想炒老板鱿鱼的人尽可以“挥一挥衣袖不留下一分血汗钱”。

2、培训费企业如果为劳动者提供了培训，可以与劳动者签订相关协议，如服务期未满即离职，需赔偿一定数量的培训费。企业提供的培训形式可以是脱产的，半脱产的，也可以是不脱产的。不管是否脱产，只要用人单位在国家规定提取的职工培训费用以外，专门花费较高数额的钱送劳动者去进行定向专业培训的，就可以与该劳动者订立协议，约定服务期，期限长短可自行约定，未满服务期即离职的劳动者是要按约定全额或部分赔偿培训费用。一般来说，企业会约定 5 年服务期，劳动者工作每满 1 年即减少 20％的培训费赔偿。也就是说，假如企业为某员工支付了 5 万元出国培训新生产线的专项使用技能，要求该员工签订培训协议，规定期限是 5 年，如果该员工工作满 1 年后离职，就需赔偿企业 80％的培训费 4 万元，如果满 3 年离职，就需赔偿企业 40％的培训费 2 万元，以此类推。应该注意的是：不是用人单位提供的所有培训都要与员工签培训协议，用人单位对劳动者进行必要的职业培训，不可以约定服务期，也就是说在需要签订培训协议的培训中不包括职业培训。《劳动法》规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。劳动者有接受职业技能培训的权利。

3、身份证、档案、社会保险、公积金等抵押物任何单位都没有权力在员工离职的时候
，扣留员工身份证、档案、社会保险、公积金等个人资料。员工辞职后，单位必须为员工办理档案、社会保险、公积金等的转移手续，由于各地的政府办理流程不一，办理方法就不详细介绍。如果单位不为员工办理相关手续，想卡住员工的这些个人资料为难辞职者，或吓唬留在单位的员工，那么，离职员工完全可以去当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，申请起来非常方便。

4、工资与奖金有的单位还会把离职员工最后一个月的工资扣住不发，这也不用担心，在申请仲裁的时候，通常你只需要提供你的基本工资数额，具体工资数是由单位证明的。当然仲裁的时候，你需要有有利于自己的证据，如有单位接收你书面辞职的收据，有单位授权人签字或单位盖章的工作交接清单等。奖金就不同了，奖金不属于劳动法保护的范围，企业通常有更多的权力自主决定奖金的发放，如果企业不给离职员工发奖金，劳动仲裁机构是不会受理的。员工辞职，也就是劳动合同没有到期，员工主动与企业解除劳动合同时，应该注意什么才能

保证不被企业找到扣工资、扣档案的理由呢？根据以往的劳动仲裁案例，员工这时需要注意两方面的事情：一方面，一定要以书面形式通知企业。用邮件的方式辞职是不行的，一方面，一定要以“书面形式通知企业。书面”形式通知企业邮件通常没有证据的作用，且邮件保留在企业的服务器里，离职员工不容易提取证明。员工这时需要书面形式的辞职信，在纸质的辞职信上，需要有员工亲笔签名，辞职信一般交给直接上级或企业的人力资源部。辞职信给了企业，员工怎么能证明自己已经按劳动法的要求，用“书面”形式通知企业了呢？员工这时能做的，只能是在递交书面辞职信的时候，跟企业要一个收到辞职信的回执。如果这个不太容易办到，那只能用人证，人证在劳动仲裁的时候可能有用，在法庭通常效用不高，因为人证一般是企业的同事，法庭可以认为是利益相关者。另一方面，要办理工作交接。按劳动法，员工虽然到 30 天的时候可以不再上班，另一方面，要办理工作交接。但一定要办理工作交接。当然工作交接是企业安排的，如果企业不安排，也最好写一份工作交接清单，用书面的形式，对工作及自己工作时间的安排进行说明，递交给直接上级或人力资源部，一式两份，自己保留一份企业盖章或相关人员签字的。不办理工作交接，企业可以暂扣工资，直到交接后再发放，一直不交接就一直不发。企业还可能会在员工转档案，转社保，开离职证明时，为难员工。虽然扣留档案与社保不

不符合劳动法规，可参考：辞职时要考虑的四个法律问题（点击打开）但经常有企业这么做，打官司会导致离职成本的增加。辞职时，作为员工把该做的事情做好，与企业保持协商与沟通的态度，大部分企业都会予以合法的对待。对于少数不守法的企业，员工只有用法律武器保护自己的正当权益了。

劳动法及新劳动法规，对于辞职辞职补偿辞职时间辞职违约金辞职、辞职补偿辞职时间、辞职违约金劳动法 2008 年新劳动法新劳动法辞职辞职补偿、辞职时间辞职违约金等，有了更详细及可操作的规定，更有效地保障了劳动者与企业双方的权益。一些劳动者因为企业的某些不合理规定，会认为辞职辞职很麻烦，不如直接走人，是这样的吗？辞职

提问：提问：
我要辞职了，我档案没有在单位，我身份证地址不是我的家庭住址，公司规定辞职的话，要给公司钱。我不想给，我的劳动合同签了一年，现在工作了 5 个月了，公司给我买了三险一金。我想直接走了，最多损失半个月的工资，不知道这样可以不啊？

回答：回答：
首先，辞职跟你的档案、身份证没什么关系；其次，虽然可以象你说的这样，直接走人，公司也没有太多的办法，但会存在以下隐患，你要权衡一下：

一、公司给你买了三险一金，若因你不辞职、不办理离职手续，公司可以不给你办理劳动减员，这样你另找了新工作，新单位将无法为你办理三险一金等。

二、规范的企业在录用员工的时候，通常需要提供离职证明，象你这种情况，是无法拿到离职证明的，规范的企业会因为你以前的劳动关系等未完全理清，而不能聘用你。

三、公司关于辞职要给公司钱的规定是不符合劳动法的，因而是无效的。公司在什么时候有权力收辞职的违约金，在《辞职时要考虑的四个法律问题》（点击打开）中有明确说明；

四、建议你按劳动法的相关规定，提前 30 天书面提出辞职申请，写辞职信，并按公司的安排交接工作，违约金的问题与公司协商解决。如果公司依然扣你钱，你可以申请劳动仲裁。

辞职是一个既涉及情感，也关乎法律的事件，通常最容易出现纠纷，一封好的辞职信能给当事的双方适当的分手理由，使双方都保留足够的面子。因而最好的辞职信是双赢的，本文给出写好辞职信的方法及辞职信范文，看了以后就知道辞职信怎么写了。当然，在撰写时，也需要注意写辞职信要注意的五个要点尊敬的李经理（或公司人事部）您好！我很遗憾尊敬的李经理（或公司人事部）：自己在这个时候向公司正式提出辞职。我来公司也快一年了，也很荣幸

自己成为 XX 公司的一员。在公司工作一年中，我学到了很多知识与技能，公司的经营状况也处于良好的态势。非常感激公司给予了我在这样的良好环境中，工作和学习的机会。但是我因为个人原因需要辞职，因我新购房屋在城南，到公司的距离超过 15 公里，每天往返公司的时间超过 3 个小时，这对我的工作已造成不良影响，（离职原因也可以写成：因本人身体的缘故，需回家调养，希望不要因为我的个人原因，影响了工作的进展。）因此，我不得不忍痛离开热爱的岗位。我希望在 XX 年 X 月 XX 日之前完成工作交接，请领导安排工作交接人选。在未离开岗位之前，我一定会站好最后一班岗，我所在岗位的工作请领导尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续。祝您身体健康，事业顺心。并祝公司以后事业蓬勃发展。申请人：日期：年月日辞职是一个既涉及情感，也关乎法律的事件，通常最容易出现纠纷，一封好的辞职信能给当事的双方适当的分手理由，使双方都保留足够的面子。因而最好的辞职信是双赢的，本文给出写好辞职信的方法及辞职信范文，看了以后就知道辞职信怎么写了。找到了合适的新工作，要跟老东家说“拜拜”了，大部分人在这个时候会兴奋难奈，不免在辞职的时候因得意忘形而出现失误。其实辞职就象离婚，通常不是一件让双方都能愉快的事情，既涉及情感，也关乎法律，因而也最容易出现纠纷，几乎所有的劳动仲裁都发生在离职的时候。顺利离职，不仅不会惹上麻烦，还为以后的职业发展带来良好的口碑。书写正式的辞职信，须具备以下五个要点：

1、填写需要知会的上司、
辞职的对象通常是直接上司或公司的人力资源部，所以，辞职信开头称呼要写接收人及职务。如尊敬的李经理，等。

2、清楚写出辞职的理由、
虽然这是一个机会，可以吐露你的真实想法，你可以把对企业、对直接上司的不满一吐为快，但实践证明，这样做的结果可能会使你一时的心情舒畅，但对紧接着的工作交接和未来在行业内口碑都是不利的。所以，离职的理由通常要写成客观原因，如搬家、结婚、脱产进修等等。记住，你辞职或跳槽是为了更好的职业发展，而不是为了报复谁。

3、感谢公司给予你工作机会，及在工作上获得的工作技能及经验、感谢公司给予你工作机会，
这是起码的礼貌，无论如何，你曾经在这家公司工作过，你付出过努力，做出过贡献，同时，你也得到了待遇、工作技能和行业内的同事关系。

4、对工作交接做出说明、
这