襄樊北运用车间信息和通讯报道工作管理办法[5篇模版]

第一篇：襄樊北运用车间信息和通讯报道工作管理办法

襄樊北运用车间信息和通讯报道工作管理办法

信息和通讯报道工作，是企业“三个文明”建设的重要内容，是反映企业生产经营状况和干部职工精神面貌的重要阵地。为了更好地调动广大专兼职通讯工作的积极性，主动性和创造性，特制定本管理办法。

一、分工负责与日常管理

1、车间信息及通讯报道工作由党总支书记主抓。团总支书记牵头，各作业场，党支部参加。为保证这项工作落打实处，车间建立通讯（信息）员队伍，聘请兼职通讯（信息）员。

2、兼职通讯员为各作业场，支部推荐的人员。兼职通讯员一撰写稿件兑奖为待遇，车间酌情给予补助，并具有信息及通讯员评先资格，对没有完成任务的通讯员，可给予考核。

3、车间每季度组织召开通讯座谈会，通报任务完成情况，分析总结上季度新闻报道工作中存在的问题，相互交流写作心得，经验，帮助季度末上稿的通讯员查找原因，制定措施，布置新闻报道任务，明确下季度宣传报道工作重点，并为通讯员提供基本材料。

二、运作方式及指标任务

通讯报道是指在路内外各级，各新闻媒体上发表或刊登的反映我段各项工作的稿件。要求每员通讯员每周至少上报一篇通讯报道，每季度至少在各级报刊或媒体上发表反映本车间或段工作的稿件一篇。

三、奖励办法及考核措施

1、车间采取每月兑现的办法对信息及通讯报道工作进行奖励。所有新闻稿件，必须正面宣传我车间或段“三个文明”建设方面的成果，方可兑奖。所反映的内容与车间或段无关的稿件，不予兑奖。

2、段《江辆信息》、《创先争优活动简报》上发表一篇新闻稿件奖励50元。

3、局级新闻媒体（专指《武汉铁道报》、《武铁企业管理》、《武铁政工》、《班组学习》、武汉电视台、武铁互联网站）上发表一篇新闻稿件奖励100元。

4、省、市、部级新闻媒体（专指《湖北日报》、湖北电视台、长江网；《襄阳日报》、襄阳电视台；《人民铁道报》、《铁路政工》、中铁电视台、人民铁道网）上发表一篇新闻稿件奖励200.5、中央级新闻媒体（专指《人民日报》、《工人日报》、《光明日报》、《经济日报》、《每日电讯》、《参考消息》、《中国青年报》、中央电视台）上发表一篇新闻稿件奖励500元。

6、头版头条新闻、长篇通讯、深度报道、电视专题片、特约采访、带编者按或评论元文章等具有较大影响力的稿件，在原奖励标准基础上，加倍奖励，不受新闻媒体级别限制。

7、文艺稿件不列入奖励范围，反映同一内容的稿件，北多家新闻单位采用，按照“就高不就低”的原则，以最高级别的标准兑奖，不重复奖励。

8、稿件一经采用，作者应及时通知车间总支，并与每月9日前将中稿情况交车间总支核实、存档，按照规定程序办理奖励兑现。

9、信息、调研和经验材料被路局采用（专指《武铁信息》、《武铁调研》、《督查情况》、《情况通报》），调研、经验材料每篇200元，被部采用、调研、经验材料每篇500元。调研、经验材料在路局会议交流奖励200元，在部交流奖励500元；信息、调研和经验材料被路局领导批示奖励1000元，被部领导批示奖励2000元。

10、车间给予每员兼职通讯员每月50元津贴，每周末按要求上报通讯报道，免除本人本月津贴，每少报一

篇考核20元，每季度在路内外各级新闻媒体上未发表稿件者免去本人津贴外，另考核50元，在段季度对外通讯报道评比中，车间名次排在后两名时，除免去本人津贴外，另考核所有通讯员10元，同时，取消当月采纳信息兑奖资格。

四、新闻纪律与工作要求

1、信息和通讯报道工作是反映我车间工作成绩的一条重要途径，是鼓舞全车间干部职工士气的有效形式，是思想政治工作的重要内容。各作业场，支部负责人必须高度重视。做到亲自布置、亲自监督、亲自检查、亲自审核，确保每月任务指标落实。

2、通讯员要加强政治理论、科学文化和业务知识的学习，提高对党的基本路线、方针、政策的认识，加强新闻写作知识的积累，强化有关法律法规的学习，不断提高自身素质，适应新闻写作需要。

3、通讯员要思想敏锐，反应迅速，善于观察，勤于动手，对一些重大题材要慎重处理，既要保证新闻的时效性，又要注意其影响。要严格遵守党的新闻宣传纪律，防止与段中心工作不协调的报道出现。

4、通讯员之间应加强联系。遇到自己拿不准的信息或

新闻，要及时与车间通气，确保题材及时、准确地对外宣传。

5、所有的通讯员的稿件，要经车间严格审核把关，经同意后方可对外宣传，以免出现失算、失真报道，造成不良影响。

第二篇：通讯信息工作管理办法

重庆轮船总公司通讯信息工作办法

（暂行）

第一条 为了提高我司通讯信息工作水平，切实发挥通讯信息工

作在企业生产、经营管理和稳定发展中的作用，根据市委、市政府和市交委有关规定，结合我司实际情况，特指定本办法，通讯信息工作管理办法。

第二条 通讯信息工作是我司各职能部门、各单位办公室工作的一项重要内容。其主要任务是：反映生产、经营、管理中的重要情况及

职工的思想情况，积极撰写新闻稿件，搞好《重庆江海》发送工作，宣传、发动职工，为领导机关把握全局、科学决策和实施领导提供及时、准确、全面的信息服务。

第三条 通讯信息工作必须遵守党和国家的方针、政策和法律、法规，紧紧围绕企业稳定、发展的中心工作，及时反映总公司和本部门、本单位在生产经营活动中的新情况、新问题、新特点、新举措。

第四条 总公司机关各部门、各单位办公室要认真做好信息的采集、筛选、加工、传送、反馈、存储和稿件的撰写、《重庆江海》的发送等工作。各级管理人员，特别是部门和单位领导要进一步增强通讯信息工作意识，加大通讯信息工作力度，建立纵向到底、横向到边的信息工作网络，保证通讯信息渠道畅通，促进我司各项工作上一个新的台阶。

1、党委工作部、总经理办公室和各单位办公室为通讯信息日常

工作部门，并负责对此项工作的督促、考核。

2、通讯信息队伍要相对稳定。机关各部门、各单位要确定1至

2名具有一定业务知识、文字表达能力和综合分析能力、有较强责任心的专、兼职通讯信息员，组成总公司通讯信息网络；各二级单位要以办公室为日常工作机构，组成二级通讯信息网络，管理制度《通讯信息工作管理办法》。

3、通讯信息反映情况要全面、真实、可靠，所用事例、数据要准确无误，重大事件上报前要认真核对。上报信息要一事一报，主题鲜明，言简意赅；新闻稿件要客观真实、事实清楚。

4、反映情况和问题力求有一定的深度，去粗取精，去伪存真，由表及里，有情况、有分析、有预测、有建仪，努力做到理论与实际、定性与定量相结合。

5、改进通讯信息传递质量和手段，要逐步过渡到以打印件和用电子邮件方式报送。

第五条 急事、要事和突发事件应迅速报送，不迟报、不漏报、不误报，必要时要连续报送；我司确定下列信息为重大、紧急信息，须在3小时内报送：

1、职工群众议论多、反映大的热点问题，带有政治色彩的苗头、倾向性事件；

2、涉及不安定因素和有碍稳定的事件，有群体上访的倾向及苗头，包括到本单位和上级单位上访；

3、危及企业利益和生产安全的情况；

4、重点项目的开发和重要事件的办理过程中的突发或意外情况；

5、安全事故，人身伤、亡事故，船舶车辆碰撞、翻沉事故和重大货

运事故；

第六条 建立上报通讯信息规范化制度：

1、规范信息载体。总公司信息载体为：第一、在《重庆江海》开辟

“大江内外”栏目，每月一期；第二、由党委工作部和总经理办公室编《工作简讯》，半月一次，下发有关部门和单位；第三、由党委工作部和总经理办公室编《专报信息》，分送总公司有关领导，不定期。

2、信息一律由各部门和各单位办公室主任（未设办公室的由主管领导）签发；除一些时效性特强的突发事件外，其余应打印上报。

3、新闻稿件应由所在部门、单位签章；除打印的外，一律用稿笺书写，要求书写端正、字迹清楚。

第七条 建立通讯信息工作考核评比制度：

1、新闻稿件任务由党委工作部每年书面下达；信息上报要求各部门、各单位每周最少一条。

2、《重庆江海》将按季度通报各部门、单位稿件和信息采用情况，并适时通报稿件、信息上报质量。

3、稿件、信息完成情况与各部门、单位的工作挂钩考核：

（1）未完成稿件、信息任务的部门、单位不能参加先进集体和党内“创先争优” 活动的评选；部门、单位领导不能评为先进个人。

（2）未完成稿件、信息任务的部门、单位，在年终按《经营目标责任制考评工作议事规则》中扣减1至5分。

4、总公司每年对通讯信息工作搞得好的部门、单位和各人进行表彰。

奖项设：通讯信息工作先进单位、优秀通讯信息工作者，给予精神和物质奖励。

第九条 本办法从2005年4月1日开始试行。

二00五年三月十三

第三篇：生产车间通讯工作管理办法

生产车间通讯工作管理办法

为规范生产车间2011通讯工作，提高部门在分厂、公司的外部形象，并根据部门内各班组实际情况，在车间范围内重点培养兼职通讯员，现制定通讯工作管理办法如下：

一.宣传组织机构

1.组长：

组员:

2.通讯工作机构

通讯员：

二.通讯员职责

1.积极宣传班组的工作情况，特别是在日常工作中的突出业绩及成果。

2.认真撰写先进部门及员工的先进事迹，特别是在班组建设、技术创新工作中涌现出的先进集体和个人。

3.按时完成分厂、公司下达的宣传任务，并负责向分厂、公司自办刊物上发表稿件。

4.参加公司、分厂及车间组织的宣传工作会议、培训活动，加强业务学习，不断提高报道的宣传能力。

三、管理制度

1.负责车间举办的重大活动、重要会议等活动的宣传，防止出现漏报、错报等事件的发生。

2.根据车间的技术活动及相关安排，及时报道技术、设备等整改工作情况。

3.定期撰写新闻稿件任务，不得敷衍了事，更不允许重复上报

或从网上下载稿件。

4.每月完成的通讯稿件必须经车间通讯组长的编辑和审定，并向站长汇报，才能向分厂上报。

5.分厂下达的专题性稿件，各班组必须坚决执行。

6.每月上交的稿件要以电子版形式通过管控或其它形式发送。

7.通讯员要注重日常信息、新闻的采集工作，并将汇报的通讯文件整理归档，确保宣传工作的完成性。

8.针对公司、分厂下达的政令、文件，要及时传达到各班组，确保信息的畅通性。

9.针对上级组织的一切通讯培训活动的资料、文件、书籍一定要妥善管理，不得丢失。

10.关于《@2》、《@@》、《@@》、公司网站等刊物，班组要安排专人进行管理，通讯员接受上级发放的刊物，也要妥善保管，以备检查。

11.全站人员均可以不定期将稿件上报纸通讯组长，没有特殊要求的人员，不受月度通讯任务的限制。

四、稿件任务

每月每名合同工至少上交一篇稿件。

五、考核与奖励

1.对完不成任务的个人，每月考核50元。

2.通讯员的稿件一旦在《@@》上发表的，车间原则上每篇奖励20元，并根据字数酌情增加奖励；在《￥￥》、《##》上发表的，车间按实际稿费的双倍进行奖励。

4.所撰写稿件若被《￥￥》、《￥￥》等省部级通讯媒体采用，按稿酬的3倍予以奖励；被《人民日报》、中央电视台等中央级媒体采用，按稿酬的4倍予以奖励。

六、备注

1.本管理办法从2011年19月1日开始实施。

2.此前制订的《生产车间通讯管理办法》废止。

￥￥￥￥

2011年1月1日

第四篇：路政大队信息报道工作管理办法

信息报道工作管理办法

为进一步加强x管理处信息报道工作，提高宣传工作的水平和成效，整合内部资源，强化宣传工作激励机制，特制定本办法。

一、总则

（一）信息报道必须以事实为依据，内容正面、积极向上，能为x高速公路发展提供正确的舆论导向。

（二）信息报道分为新闻、专稿、消息（以下统称为信息报道），并利用各种传播媒介进行信息发布传播。

（三）本管理办法对社会媒体、网站以及内部刊物信息发布管理有效。

（四）信息报道工作纳入绩效考核进行奖惩。

二、信息报道报送管理

（一）在对外报刊、x门户网站、OA上发布的信息报送流程：

个人拟稿—内业审核—负责人审核—处文秘审稿—办公室负责人审核（重要信息报分管领导审批）。

（二）在各类报刊投稿及厅网站等对外发布的信息报送流程：

个人拟稿—内业审核—负责人审核—上传处办公室审 1

稿—分管处领导审批（重要信息同时呈送主要领导审批）。

（三）在《阳光x》刊物上发表的信息稿件由刊物责任编辑、编辑审核负责刊登。

（四）报送的信息主题鲜明突出，条理清楚，文字精炼，数据准确，图像清晰。对于需要在以外媒体上发表的稿件，凡涉及到管理处重要事项、各项综合、业务数据的信息，需报送管理处相关业务科室审核后再投稿，确保稿件的有效性和真实性。

三、信息报道计分标准

对于在中央级报纸（如《人民日报》、《光明日报》、《中国青年报》）、刊物、网站上刊发的稿件，每篇计40分；

对于在部省部级报纸（如《中国交通报》、《x日报》）、刊物（如《中国高速公路》）、网站（如x省政府网站、交通运输部网站）上刊发的稿件，每篇计30分；

对于在地厅级报纸（如《x交通报》）、刊物、网站（如省交通厅网站）发表的稿件，图片新闻或字数在200字以内的，每篇计10分；字数在200字以上的，每篇计20分；

对于在《阳光x》刊物、县市级电视台、报纸、刊物上刊登的作品，每篇计3分；对于在省高管局网站、xx网站“x新闻”栏目刊登的作品，每篇计5分；

对于在x网站“基层简讯”、“党建园地”、“管理之窗”、“x文化”等栏目刊登的作品，每篇计2分。

如果是一稿多投，按照上稿的媒体最高层级进行计划，计分就高不就低，不累计计分。

四、信息报道奖惩管理

（一）管理处对信息报道工作做出突出成绩的个人实行分级奖励。具体标准如下：

对在《阳光x》刊物发表500字以下稿件者，奖励5元，500字以上稿件者，奖励10元；

对在县市级刊物发表1篇稿件者，奖励10元；

对在地厅级刊物（含《x交通报》）及厅级网站发表1篇稿件者，按稿酬的1倍金额实施奖励；

对在部省部级刊物（含《中国交通报》）发表1篇稿件者，按稿酬的2倍金额实施奖励；

对在中央级刊物发表1篇稿件者，按稿酬的3倍金额实施奖励；

对在省部级、中央级刊物发表稿件，有以下情形之一者，在员奖励标准基础上再实行双倍奖励。

1、稿件发表在头版头条的；

2、稿件字数在500字以上的。

（二）管理处每年组织评选“宣传报道先进集体”、“宣传报道先进个人”、“优秀新闻信息”，对宣传工作先进集体、先进个人进行表彰和奖励。

（三）宣传稿件、信息发表对高速公路造成负面影响的，相关单位评先给予一票否决。

（四）不符合实际情况，内容夸大其词，损害管理处声誉和利益的，给予10-30分处罚。

（五）大队对于审核未通过的，采取完成月度任务为原则，直到通过为止。管理人员每月至少有一篇信息报道通过审核，每个班组每月至少有两篇（包含两篇）信息报道通过审核，未完成的按每篇0.1分扣除绩效考核分值，超额完成的按每篇0.1分加绩效考核分值。

（六）信息报道奖励工作每半年奖励兑现一次。由处办公室负责奖金的申报和发放工作。

第五篇：工地宣传和通讯报道工作实施办法

工地宣传和通讯报道工作实施办法

为发挥工地宣传和通讯报道工作在鼓舞职工士气，树立企业形象，培育企业文化等方面的作用，依据上级有关规定和要求，结合四分部实际，制定本办法。

（一）、组织领导

实行党政工团齐抓共管的工作方法。党委书记负责规划、安排和指导，行政领导负责在经费和时间上给予支持和保证，工会、团支部具体落实，各部门、作业队指定专人配合落实。

成立四分部工地宣传和通讯报道领导小组： 组 长：（党委书记）

副组长：（经理）、（工会主席）通讯员：

（二）、工地宣传

1.在适当的位置张挂内容为“中国中铁四局集团公司承建杭州东站扩建工程”或“中国中铁四局集团公司承建杭州东站扩建工程、为杭州经济发展作贡献”的大型横(坚)幅标语。张贴有关确保工程安全、质量、工期、信誉的有“中国中铁四局集团公司” 落款字样的标语口号。张挂“施工简介牌”、“工程安全质量保证体系”或“工程创优措施”等五牌二图。

2.对大型、特殊的工程设备，要特别设计制作张挂大型永久性企业宣传品。

3.开工、开通等大型会议或活动，要统一设计、制作和张挂宣传品。

4.分部相关部门、作业队办公室，必须张挂“组织结构图”、“工程进度图”、“工程安全质量保证措施”等。

5.根据工程进展，不断拍摄重要施工过程、隐蔽工程以及分部重要活动图片和录像等资料，建立档案，以备调用。使工程影像这一企业资源更好地为企业开拓经营、塑造形象服务。

（三）、通讯报道

围绕分部经营、管理、安全、质量、工期以及精神文明建设，通过消息、通讯、言论、调查报告、经验介绍以及摄影、摄像开展对外宣传活动。

（四）、奖惩规定

1.将工地宣传和通讯报道工作列入文明化标准化工地和劳动竞赛评比内容。

2.工地宣传、报道由办公室主任具体负责。办公室、工程部、作业队等的通讯员必须保证每人每月至少上报一篇稿件，物机部每季度至少上报一篇稿件，否则给予通讯员每少上报一篇稿件罚款50.00元处罚。

3.通讯员在中央级报刊、电台、电视台发表一篇宣传本架子队好人好事稿件，每篇奖励1000元；在省部级报刊、电台电视台发表的稿件，每篇奖励600元；在地市、局级报刊、电台、电视台发表的稿件，每篇奖励300元；在二公司内部发表的稿件，每篇奖励50元。（注：在网络上发表的降一级奖励）4.各类稿件发表后被其他刊物引用的也照此办理，其稿酬不在此例。

5.全年累计投稿15篇以上，给予一次性奖励200.00元。6．年底未达到上报二公司以上40篇稿件，视为宣传不达标。对党委书记、办公室主任分别处罚500元、300元。

7.每季度由办公室负责收集投、发稿情况，依据上述奖惩规定造单，经经理批准后，财务发放。