经济科转型跨越求发展,岗位创新我先行（共五篇）

第一篇：经济科转型跨越求发展,岗位创新我先行

经济科转型跨越求发展，岗位创新我先行

尊敬的各位领导、各位评委、各位同事：

大家好！

我是经济科的***，今天我演讲的题目是“转型跨越谋发展，岗位创新我先行”。

转型跨越这个词，对大家来说都不陌生。转型跨越是主动求新求变的过程，是一个创新的过程。它不是一个新潮的口号，更不是一个简单的形式；它是本质上的蜕变，梯次上的飞跃，战略上的转移；它需要千千万万的人创新思维，转变观念，共谋发展。

我办要实现经济的转型跨越，离不开思想观念的开拓创新，离不开各个部门的通力合作，离不开全体人员的勤奋工作。具体到每个人来说，在我办经济转型跨越的进程中，就必须做到立足本职，寻求岗位创新，实现自身的转型跨越。岗位创新就是要实现理念创新。对于我们经济科来说，我们承担着统计、发改等各方面的工作任务，在政府和企业之间起着桥梁和沟通的作用，归根结底来说就是服务于企业，服务于项目。在日常工作中，我们要实现被动服务的意识向主动服务理念的转变。就统计工作来说，我们不能只是被动地将企业的报表汇总起来就了事，还应该主动做好报表的审核、分析工作，当企业上报数据波动较大时，要积极与企业联系、查明原因，想企业所想，急企业所急，解企业之难，促企业发展。

岗位创新就是要实现工作创新。作为年轻人，我们不能仅仅满足于完成份内的常规工作，不能仅仅满足于落实领导安排的基本任务，我们还必须充分发挥年轻人思想活跃的长处，善于创新，善于学习，善于把学习各种理论知识与研究解决实际问题结合起来。作为街道办的业务部门，我们经济科要经常性地向各级政府部门报送专项报表及材料。面对繁杂的工作任务，我们不仅要学习并掌握相关的经济理论知识，我们还应该学习并熟练掌握各种办公软件，以提高自己的工作效率。力求在努力工作中提升自我、在解决问题时积累经验，在遇到难题时迎难而上，不断实现自身的转型跨越。

辖区的转型跨越发展，需要我们大家的共同努力奋斗。如果说建办是深邃的大海，那么我们就是奔向大海的河流；如果说建办是广袤的森林，那么我们就是装点森林的树木；如果说建办是雄伟的大山，那么我们就是支撑大山的峰峦。年轻的干部们，行动起来吧，拧在一起我们就是一道闪电，聚在一起，我们就是整个星空；站在一处，我们就会用心灵结成坚不可摧的铁壁铜墙。让我们凝聚一心，创新岗位，提升自我，携手并进，为辖区经济转型跨越发展做出应有的贡献！我的演讲完毕，谢谢大家！

第二篇：坚定信念立足岗位__我为转型跨越做贡献

坚定信念立足岗位，为转型跨越发展做贡献

各位领导、评委老师，大家好！我今天的演讲题目是“坚定信念立足岗位，我为转型跨越做贡献”。

化工企业从基建到试生产的转型期是整体项目建设初步完结和试生产工作全面准备和开展的关键阶段，在这样一个关系到我公司生产发展的关键阶段，作为一名普通的员工，我们更应坚定信念、理解转型、认同转型、支持转型和参与转型，从而增强我们年轻一代对转型的紧迫感和自觉性，投身到转型发展中，提高转型执行力。从自身而言，需要做到立足本职，加强学习，寻求创新，以实际行动投身到加快转变发展方式、推进经济转型升级的实践中。

提高认识，坚定信念。当历史的车轮，沉重而又义无反顾地驶入21世纪的门槛。神州大地，群芳斗艳。从08年澳运会和10年的世博会，科技的发展、时代的进步，让我们看到了正发生着日新月异的变化，作为国家、单位、个人，跟不上这种变化，处境就会很危险，甚至会因为激烈的竞争而被淘汰。而转型则是十字路口上通向远方的一条光明大道，“以煤为基，多元发展”带来了前所未有的挑战，但同时也带来了一个巨大的机遇。然而我们怎样利用好把握好这个机遇呢？这就需要我们每一位青年人在转型这个关口上提高认识，坚定信念，转变观念，从自身做起，使自己适应转型后素质和能力的要求。加强学习，完善自我。学习是创新的源泉，没有学习，创新就是无本之木、无源之水。加强转型跨越相关知识、加强安全、环保知识的学习，不断提高自己的理论水平，注重知识与实践的结合，勤于思考，善于思考。古人云：学习是内修身、外立业的法宝，学以致用，用有所成，把学习各种知识与研究解决实际问题结合起来，不断提高工作水平和创新能力，争创一流业绩，为我公司转型跨越做贡献。

爱岗敬业，服务企业。敬业是创新的原动力，不论是一个时代还是一个企业，敬业的人越多，敬业精神越强，这个时代进步就越快，这个民族发展就越迅速。所以说，敬业是创新、改革、发展的原动力。爱岗敬业体现在每一个平凡的工作日，专心做好自己的工作，从岗位做起，踏踏实实，全心全意为企业服好务，为转型跨越做贡献。

“涉浅水者得鱼虾，入深海者获蛟龙。”在我公司从基本建设向试生产转型跨越发展的大潮中，我们应坚定信念，当立足岗位，放眼未来，切实增强责任感、紧迫感，全面提高自身自觉性、主动性，形成凡事先人一步、胜人一筹、快人一拍的工作作风，自我加压，持之以恒，爱岗敬业，勇于创新，为东鑫垣公司转型跨越发展添砖加瓦。

青春，是人一生中最美好的黄金岁月。飞扬的青春带给我们奋进的勇气，带给我们创造的激情。回首往昔，为了中华民族的振兴和富强，一代又一代青年勇立时代的风尖浪口，前仆后继，锐意进取，拼搏奉献，创造了辉煌的青春业绩。作为安环部的一名员工，我们的责任最重的就是对员工的安全负责，对企业的安全负责。因为/我们只有真正站在员工的角度，我们的企业才能够茁壮成长、我们的企业才能够迅速发展。今天，我愿以“铺路石”的精神，带着光荣与梦想，再次出发，去拥抱明天、去迎接胜利、再铸东鑫垣公司新的辉煌！

谢谢大家！

李二艳

2015年6月

第三篇：坚持科技创新,人才为先,给力锡北经济转型跨越

坚持科技创新

人才为先

给力锡北经济转型跨越

——在区科技和人才工作目标考核会议上的汇报

（2011年01月06日）锡北镇党委、政府

各位领导、同志们：

2010年，我镇科技人才工作紧紧围绕年初区委、区政府下达的目标任务，在区委组织部、区人保局和科技局的指导下，全面贯彻落实党的十七届四中、五中全会精神，以科学发展观为统领，着力实施“科技强镇、人才强镇”战略。全镇经济实现了平稳较快发展，1-11月份完成全部国税开票销售和工业开票销售收入分别为96.3亿元、67.9亿元,较2009年同期增长分别为51.3%，44.7%。今年以来，各项工作取得了一定成效,为企业对上争取落实各项科技项目资助资金218.19万元，全镇发放2009科技创新奖47.32万元。全年共引进人才366人，其中双高人才11人，海归人才3人，大专以上人才303人，占引才总数的82.8%，人才知识层次进一步得到提升。经过一年努力，各项工作取得了一定成效，较好完成了上级下达的2010年科技人才工作目标，科技进步为全镇经济社会发展的支撑带动作用不断增强，人才优势为锡北经济的转型跨越发展提供了不竭动力。下面我就今年以来的科技和人才工作向各位领导作简要汇报：

一、高度重视，高端合作引领锡北经济转型跨越

一是领导重视。镇党委、政府高度重视锡北科技和人才工作，切实加强对科技人才工作的领导，镇科技和人才工作领导小组年内多次召开会议，听取汇报，部署工作，为深入推进政产学研合作，党委、政府主要领导亲自带队组织企业前往北京交通大学商讨产学研合作项目，并多次往来洽谈，达成合作协议；二是政策扶持。为支持、鼓励全镇科技产业的快速发展，在去年制定的《关于科技创新奖励的意见》（锡北委发[2009]47号）的基础上，今年专门做出了《关于2009企业做大做强和科技创新奖励的决定》（锡北委发[2010]21号），对2009年经省、市认定的25项（家）科技项目以及申请的366件专利实施奖励，并在一季度经济运行分析会上举行授奖仪式，合计发放奖金47.32万元。在全区范围内率先对PCT（国际专利申请）进行奖励；三是加大科研投入。锡北镇全年科研经费占同级财政实际支出比重达到2.32%，大中型企业研发支出占销售额的比重达到2.1%，企业R&D总支出1亿元。在全镇超亿元规模骨干企业中推动“四个一”工程(即至少与一所大学或研究所开展合作，至少有一项科技成果在企业转化，至少拥有一项关键专利技术，至少拥有一名行业知名专家或至少拥有一名关键技术的专家)，年内覆盖率达到60%。

2010年完成高新技术产业产值30.05亿，高新技术产业增加值占规模以上增加值比重达45.5%。年内申报省级以上高新技术企业1家（英特派），新增省民营科技企业4家、无锡市高新技术企业6家。

二、积极引导企业申报科技项目，扎实提升企业创新能力。2010年全镇各科技型企业积极申报各类科技项目，在不断提升企业创新能力的同时，努力争取国家和各级政府对科技创新工作的资金支持和政策扶持，促进企业健康、持续、快速发展。

全年培育、申报省、市级各类科技项目30个，比目标数翻了一番多，其中包括：申报国家创新基金（杰夫电声）；国家火炬计划（锡州机械）；省重大科技成果转化项目2个（英特派、杰夫电声）；省创新型企业（杰夫电声、普天铁心）；市科技支撑计划（锡州机械）;国家重点新产品（普天铁心）；省高新产品（杰夫电声、锡州机械、普天铁心、东和薄板、金源环保）等。

今年，我镇继续加强科技资源的整合，着力推进“三创”载体建设，计划整合园区内无锡宝鑫集团投资有限公司资源，在其102089平方米总建筑面积内规划出23604平方米，用于“三创”载体建设。

我镇今年有3家公司（普天铁心、医用仪表、佳腾磁性粉）申报市级工程中心并获得认定，连同去年认定的3家省级工程中心，目前已有6家市级以上工程中心，企业科技创新能力不断提升。

三、着力推进知识产权工作，不断增强产品的核心技术含量和市场竞争力。

今年以来，我镇着力加强企业知识产权信息利用能力建设，培育知识产权示范企业，指导部分重点企业建立行业信息数据库，引导部分企业通过“无锡市知识产权服务平台”查询检索中外专 利信息。

面对今年专利总量目标任务较去年增加30%的情况下。我镇围绕年初提出的“服务为先、提振精神、逆势赶超”的发展主题，统筹规划，着力推进企业知识产权申报工作。1-11月份完成申请专利总量423件、申请发明专利53件、授权专利400件，专利申请总量、发明专利申请量以及专利授权量完成数占全年任务目标数的比例分别为：105.8%、100%、365%。此外在去年一家企业一个PCT的基础上，今年又有二家企业三个PCT在报，为相关产品参与国际市场竞争创造有利条件。

杰夫电声在去年被认定为无锡市知识产权示范企业的基础上，今年又被认定为江苏省企业知识产权管理标准化示范创建单位。

四、努力搭建多方位产学研合作平台，逐步提高产学研合作层次

2010年以来，镇科技办强化服务与沟通，积极配合区科技局等主管部门走访重点企业，宣传国家的科技创新政策，启发、引导企业重视科技创新工作。2010年先后组织企业参加了“2010无锡锡山—北京科技行”、“2010年锡山经济开发区政产学研合作发展推介会”、“北京交通大学—无锡轨道交通装备产业园专题对接会”等产学研活动。在9月初的2010年锡山经济开发区政产学研合作发展推介会上，锡北园区与北京交通大学签订合作意向书，随后又正式签订了《北京交通大学与无锡轨道交通装备产业园战 略合作协议》，无锡轨道交通装备产业园正式加入北京交通大学董事会，双方在科技合作、人才培养、人才和智力引进等多方面进行合作。

今年锡州机械与江苏大学和清华大学、普天铁心与西安交大、杰夫电声与南京大学、英特派与南京理工大学等企业与高等院校签订、实施了一批新的产学研合作项目，全年共推进产学研合作项目12个，实施科技成果转化2个，分别是杰夫电声的平板电视用多点激励源扬声器系统的研究与产业化项目和英特派的薄膜液晶玻璃生产关键贵金属成套组件研发与产业化项目。

五、主导人才为先，为锡北经济社会发展集聚人才优势 人才主导科技，我镇高度重视人才引进、管理、建设和培养，特别是在构建人才资源开发、营造人才工作环境、创新人才潜力效应等人才体系上谋实招、求实效，充分发挥科技人才是第一生产力的主力军作用。全镇现有各类人才3623人，其中“双高人才”194人，中级以上技术职称304人，涵盖经济、财会、工程等大类。今年以来我镇一方面加强人才资源管理建设，加大人才的引进力度，设立18万元人才发展资金，通过专项资金的资助，着力培养高新人才和引进高层次人才，营造良好的人才成才环境，为本镇经济、科技和社会各项事业发展提供组织保证。

六、依托区镇引才育才平台，引导企业拓展引才育才渠道 2010年以来，我镇人才工作办公室主动与区人保局、区人才中心衔接，加强信息互通，6月上旬组织镇级科技型企业开展人才 5 人事政策业务培训班，集中解读省、市、区人才优惠政策，规范企业人才职称申报与晋升，人事合同签订及人才工作站申报建设政策。6月中旬组织5家镇级规模骨干企业参加锡山区企业引进高层次人才实务培训班，帮助企业提高引进高层次人才业务水平。年内还多次组织用工单位参加区人才中心牵头的高校毕业生招聘会，进一步拓展企业引才育才途径，做好企业引才育才的参谋者，知心人。通过政府搭建人才交流互通平台、建立人才资源信息储备库、招录大学生进村工作等渠道，2010年共引进高层次、专业型、技能型、开发型等各类人才366名，其中双高人才11名、海归创业人员3名，更有3名科技领军型创业人才和海外留学归国人才入主“无锡千人计划”。同时积极牵头人力资源和社会保障部门，帮助企业调剂各类专业人才110余名，为全镇科技创新提供了第一发展资源。

七、发挥职能部门优势，大力推进实用人才培训，提升企业人才实用技能

镇科技与人才工作领导办公室牵头镇总工会、经贸中心、人保所开展服务进企业活动，加大人才政策宣传，积极营造尊重人才、用好人才的良好社会氛围，特别通过鼓励企业舍得人才培养投资，加大对人才的优扶力度，有效地为科技人才营造想干事、能干事、干成事的外部条件，为他们提供良好的生活工作环境。同时，还加大了各类教育培训的力度，组织和举办各级各类技能、管理培训班，实施科教兴镇战略，不断壮大有一技之长、一人多能的人才队伍，适应全镇经济建设和发展的需要。今年1-12月份，依托镇成教中 心共举办各类培训班25期33670人次，其中各行各业技能培训5521人次，85.2%为企业发展骨干技能人员或管理人员,其中培养高技能人才12名，开展各类职业教育培训700人次，培养新技师1名，按时间节点完成了年初区委区政府制定下达的锡北镇人才工作的相关目标任务，有效地优化了企业科技人才队伍的结构。通过强化人才队伍建设，我镇人才队伍不断壮大，呈现科技人才“产出”效应。

综观2010年我镇的科技和人才工作虽然取得了一些成绩，但与上级要求特别是和兄弟乡镇相比肯定还存在一定差距，下阶段，我镇将进一步推进“科技兴镇、人才强镇”战略，在科技创新方面，学先进、找差距，强化服务，创新工作，加大科技创新投入，坚持走开放型、应用型自主创新和科技创新之路，全面提升科技产业优势。在人才发展工作上，充分发挥镇人才工作网络体系作用，掌握人才进出情况，同时切实加大人才资源开发，积极引进各类人才，为全面提升锡北经济发展，创建和谐锡北提供人才支撑，为实现锡北经济转型跨越发展提供不竭动力

八、2011年科技人才工作重点

(一)2011年工作要继续围绕区委、政府下达的全年目标任务，依托轨道园区的建设和传统产业的转型升级、技改扩容，强势推进科技人才工作，创新工作方法、机制，努力完成全年各项目标任务，实现科技人才工作和企业发展两促进、两不误。

(二)当前，国家和各级政府对科技工作日益重视，对科技创新的政策支持和资金扶持力度不断加大，我们要根据上级政府的 相关指示精神，进一步强化和落实“科技强镇、人才强镇”战略，完善和加强对科技创新工作的政策激励机制，推动全镇经济、社会各项事业的健康、持续发展。

(三)积极引导企业申报各种省市科技计划项目，据走访了解，明年我镇企业科技创新热情高涨，将参与申报国家火炬计划、国家重点新产品、省重大成果转化项目、省级博士后科研工作站、省高新技术产品等科技项目，相信通过镇政府的引导，2011年将会有更多企业参与到各种项目的申报中来。

(四)要深入宣传科技创新的重要意义，我们认为，集聚人才、科技创新，是使企业在市场竞争中保持优势地位，有效抵御经济环境变化等因素带来的市场风险的主要途径，因此要着力引导企业不断增强科技创新意识并使之成为企业的自觉行动。党委、政府重视，企业单位自觉，我们的科技工作就一定会上一个新的台阶。

(五)继续深化人才引进和培养机制，进一步加强同高校及科研院所的高端合作，努力创建人才引进和培养新机制，在不断创新和完善人才工作机制的基础上，引导企业加大引才和用才的资金投入，帮助企业做好对上工作衔接和资金扶持，畅通企业引才渠道。

(六)继续开展人才服务进企业活动，依托轨道交通产业园发展，经济结构调整，筑巢引凤，加大引才力度，吸引一批初创型、嫁接型、科创领军型人才入户锡北，为锡北经济社会发展作出新 的贡献。进一步加大政产学研合作，发挥好桥梁纽带作用，鼓励企业与科研院所开展科技合作，促进科技成果转化，通过聘请专家教授参加科技攻关及技术支持，实现企业和科研院所的共赢。

(七)要进一步完善人才工作网络设置，迅速在新办企业中建立联络员制度，扩大人才工作覆盖面，做到每家企业有一名联络员，进一步细化联络制度，明确镇村联络员定期走访企业制度，及时将上级精神传达到企业并听取企业科技人才工作需求，及时反馈党委、政府，畅通政企工作交流渠道。

以上汇报，如有不妥之处，请各位领导和同志们批评指正。

第四篇：关于在全市地税系统开展“促进和服务全市转型跨越、先行发展,我该怎么办？”大讨论实施方案

关于在全市地税系统开展“促进和服务全市转型跨越、先行发展，我该怎么办？”大讨论实施方案

双击自动滚屏 发布时间：2011-3-1 阅读：278次

根据省局决定和市局年初工作会议安排，市局决定，在全系统开展“促进和服务全市转型跨越、先行发展，我该怎么办？”大讨论。为确保大讨论取得实效，特制定本方案。

一、充分认识开展大讨论的重要意义

开展大讨论既是统一思想、形成共识、激发士气、提振精神的重要举措，又是依靠群众教育群众的有效形式。在党的历史的重大关头，我们党依靠大讨论，确立了正确的指导思想和重大的发展战略，带领全国各族人民在中国特色社会主义的大路上阔步向前。在临汾地税发展史上，市局党组号召开展的大讨论，也为各项重点工作的顺利推进提供了思想保证、舆论环境和人心支持。当前，地税工作进入了新的历史时期，一方面“以科学发展为主题、以结构调整为主线、以转型跨越为主旋律，再造一个新山西、新临汾”对地税工作提出了新的更高的要求，另一方面，虽然多年来临汾地税在省局和市委市政府的正确领导下，依靠全体地税干部的努力，地税工作实现了大的发展、取得了好的业绩、受到了社会各界的一致好评，但我们清醒地认识到用科学发展观来审视、用转型跨越的要求来衡量、用更高的标准来要求，我们的工作还存在着这样或那样的问题，而且这些问题已到了需要解决的时候。

开展“促进和服务转型跨越、先行发展，我该怎么办？”大讨论，就是充分坚持和发扬马克思主义的群众观点和群众路线，确立群众在推动发展中的历史地位，依靠群众来解决存在的问题，进而统一思想、完善思路、强化措施、激发士气，努力做好地税工作、全面发挥税收的职能作用，为临汾的转型发展、跨越发展、先行发展服务。

开展大讨论，既是我们对省局统一部署的积极贯彻，又是我们立足临汾地税实际的自主探索，其既是一个专项活动，有时间要求和阶段安排，又是一项长期措施需要贯穿全年甚至今后更长时间，我们既要不折不扣完成好省局布臵的规定动作，又要从实际出发积极提出富有临汾特色的自选动作。

我们要以全省地税十二五“1436”工作思路为指导，以高度的政治责任感和使命感，积极开展大讨论，要以这次讨论为契机，把大讨论这种好的工作形式和这次大讨论中形成的好的东西长期坚持下去，作为一项长远措施，不断开辟思想解放的新境界，不断谋划应对挑战的新举措，不断开创地税工作的新局面。

二、指导思想、基本原则和目标要求

（一）指导思想

认真贯彻落实党的十七大和十七届五中全会、省、市委党的全会和人大会议精神，坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕全市大局，以国家资源型经济转型综合配套改革试验区建设为契机，努力推动干部职工解放思想、更新观念，努力学习、提升素质，提振精神、砥砺士气，改进作风、强化责任，不断适应形势需要、适应地税实际、适应发展需求，强化树立“大税收、大服务”意识，以良好的思想作风和精神状态投入到地税工作之中，全面贯彻落实全省地税“十二五”时期“1436”工作思路，以地税事业的大踏步、高质量、跨越式发展，促进和服务全市转型跨越、先行发展。

（二）基本原则

1、坚持科学发展、实事求是的原则。坚持在深入调研、掌握实情、立足实际的基础上积极开展讨论，制定科学合理的规划意见，防止贪大求全、脱离实际。

2、坚持围绕中心、服务大局的原则。紧紧围绕当前全市转型跨越、先行发展这一主旋律，坚持立足地税工作职能，认真组织开展有针对性、有建设性、具有鲜明地税特色的大讨论。

3、坚持寻找差距、务求实效的原则。要对照上级的要求，对照省委袁纯清书记的重要讲话精神，深入了解干部职工思想动态，认真思考思想上、工作上、作风上存在的与转型跨越发展不相适应的差距和不足，针对性地进行改进提高。

4、坚持领导带头、全员参与的原则。各级领导干部要带头开展大讨论，发挥领导表率作用。要积极发动广大干部职工广泛参与，充分调动基层的积极性，上下联动，切实使大讨论成为各级地税部门“十二五”开局之年的一项重要工作，成为全体干部职工的自觉行动。

（三）目标要求

通过大讨论，要逐步解决“完好任务”和“带好队伍”中存在的问题，特别是干部队伍建设中存在的问题，一是干部队伍的所谓“老化”问题，主要要解决观念老化、心理老化和人为老化等问题；二是思想滑坡，精神不振，作为意识不强的问题；三是不学习、不研究的问题；四是责任意识下降、不负责任问题和工作作风漂浮问题。通过大讨论，很好地解决干部队伍思想问题、素质问题、作风问题和精神面貌问题，达到解放思想、更新观念，努力学习、提升素质，提振精神、砥砺士气，改进作风、强化责任的目标。通过大讨论，进一步明确地税部门在服务全市转型跨越、先行发展中的新任务、新使命，引导全体干部职工争当转型跨越的参与者、推动者，牢固树立敢想、敢闯、敢干的创新意识和抢前争先、奋发有为的进取精神，进一步激发先行发展的信心，强化跨越发展的意识，真正把思想行动统一到省局和市委、市政府要求上来。

三、总体安排和方法步骤

大讨论活动从2月14日开始，到3月15日左右结束，时间为一个月，主要有以下工作内容。

（一）认真组织学习（2月14日到2月22日，共9天）。各单位要按照省局动员大会和本次会议的要求，组织全体干部职工深入系统学习中央和省市一系列重要会议精神和工作决策部署，重点学习党的十七届五中全会精神、胡锦涛总书记在十七届中央纪委六次全会上的重要讲话精神，学习省委九届十一次全会、省十一届人大五次会议、全省经济工作会议、全省领导干部大会、全省兴起学习弘扬“右玉精神”新高潮大会精神，学习2011年全国税务工作会议和省、市地税工作会议精神，学习我省转型综改试验区有关内容。要突出针对性、实效性原则，紧密结合部门工作职能开展学习。学习以部门为单位组织，时间一般安排在工作日下午进行，切实做到学习工作两不误。通过各种有效的学习形式，不断加深对全省转型跨越发展新形势的认识，进一步提高紧迫感和使命感，增强学习的主动性和自觉性，形成大讨论的浓厚氛围。学习结束后，单位和个人上报开展学习情况小结。

（二）积极开展讨论（2月23日到3月6日，共12天）。全体干部职工要根据学习阶段的收获，深刻认识地税工作面临的形势任务，深刻理解上级领导关于解放思想、干部作风等一系列全新要求以及省局卢晓中局长、市局张晓东局长在大讨论动员大会上的重要讲话精神，围绕转型跨越、先行发展的要求，认真思考分析，进一步明确新形势下对地税工作、对部门和单位工作以及对个人的要求。在此基础上，各单位、各部门要紧密结合实际，围绕如何进一步解放思想，实现省局卢晓中局长提出的在解放思想方面的“三大突破”；如何发挥地税职能，促进和服务临汾转型跨越、先行发展；如何立足实际，建立机制，进一步激发干部职工的工作热情，有效解决干部队伍的观念老化、心理老化、人为老化等问题；如何推进信息管税，不断提高税费征管的质量和效率；如何进一步优化纳税服务；如何解决部门和个人存在的不足，促进和服务转型跨越、先行发展；个人如何立足岗位，敬业精业，进一步做好本职工作；结合单位和部门实际，其他需要讨论的主题等讨论主题，积极开展讨论。

各单位、各部门要上报大讨论综述材料，个人要上报大讨论书面发言材料，市局将于年内择优编办一期以此为主要内容的《悟者》增刊；每个单位和部门要深入研究讨论本部门工作推动地税事业发展、促进和服务全市转型跨越、先行发展的创新性思路措施及建议，研究讨论 “十二五”期间需要修订完善以及需要新制定的规章制度，并形成书面材料一同上报，市局将在上半年出台《临汾市地税局关于促进和服务临汾转型跨越、先行发展的实施意见》，同时完善出台一批制度。

各级领导干部要带头深入基层开展专项调研活动，通过组织召开座谈会、实地调研、下乡住村等方式，督查调研大讨论开展情况，督查调研省、市地税工作会议精神贯彻落实情况；市局各位党组成员将在上半年前，围绕组织收入、队伍建设、税收服务等全局性和各自分管工作集中开展一次针对性的工作督查和调研，了解情况、发现问题、总结经验、帮助指导。

（三）组织专题研究（3月7日到3月10日，共4天）。在学习、讨论、调研的基础上，各级党组织要围绕讨论主题召开专题研究会议，积极研究提出具有针对性、前瞻性、可操作性的工作思路、建议和具体措施，同时研究树立一批2006年以来的各方面先进典型并向有关媒体和上级报送。

（四）进行工作总结（3月11日到3月15日，共5天）。各单位、各部门对大讨论情况进行认真总结，并逐级上报总结报告。市局将在9月份以“地税讲坛”的形式，举办一场进一步做好地税工作的研讨会暨大讨论成果报告会，11月份市局将以表彰的先进为对象组建地税先进事迹报告团进行一次巡回报告，同时将坚持和发扬大讨论中形成的好做法、好经验，从3月份起适时安排开展一系列业务建设活动，主要包括进行一次税源大调查、选取1个县局对煤炭发展基金管理状况进行一次解剖调研、进行一次房地产税收和规费大检查。

四、组织领导

为切实将大讨论抓好抓实，抓出成效，市局决定成立全市地税系统“促进和服务全市转型跨越、先行发展，我该怎么办？”大讨论领导组，负责全系统开展大讨论的组织领导。

组长：张晓东 党组书记、局长

成员：许 高 党组成员、副局长

王波冰 党组成员、纪检组长

张春芳 党组成员、副局长

谢静萍 党组成员、总经济师

领导组下设办公室，设在人教科。

主任：王波冰（兼）

成员：杨志刚 贾英杰 程欣荣 李志刚

领导组办公室负责大讨论的综合协调、材料起草、宣传报道、督查调研、具体组织安排等工作，了解掌握全系统工作进展情况，及时向领导组进行汇报，确保大讨论落实到位，取得实效。

五、工作要求

（一）加强组织领导。各单位务必高度重视，充分认识开展大讨论的现实作用和深远意义，把思想统一到省局的决策部署上来。要精心组织，按照市局实施方案的要求，及时成立工作机构，认真制定具体实施办法，集中时间和精力，组织本单位开展大讨论。要加强检查指导，及时深入基层检查指导工作进展情况，扎实有效地做好大讨论各个阶段的工作。要结合实际，积极创新大讨论的方式方法，努力做到有新意，有效果。各级领导干部要带头参加大讨论，带头参加本单位和分管部门的学习讨论活动，带头解放思想，积极发挥表率作用，确保大讨论取得圆满成效，市局将创办“大讨论简报专刊”和开设网站“大讨论专栏”交流各单位、各部门的具体做法。

（二）广泛发动群众。各单位要结合当地实际，采取有力措施，狠抓贯彻落实，积极发动群众，认真听取意见和建议，激发工作热情和干劲，使广大干部职工主动自觉参与到大讨论之中，形成全系统上下一心、共谋发展、心系事业的生动局面，使大讨论的过程真正成为思想境界提升的过程，成为工作质效提升的过程，成为地税形象提升的过程。

（三）加强宣传报道。要高度重视大讨论的宣传报道工作，充分发挥报刊、电视、电台等传媒的作用，及时向上级和全社会宣传报道地税系统开展大讨论、促进和服务转型跨越发展的做法，进一步做到“四满意”。各单位、各部门要按期按要求上报有关资料。

（四）统筹兼顾做好各项工作。今年全市地税系统工作任务十分繁重，各单位要将大讨论作为振奋精神、推动工作的重要机遇和强大动力，坚持把大讨论同税收工作结合起来，切实通过大讨论，提高思想认识，增强干劲激情，将全系统干部职工的力量凝聚到全面贯彻落实“1436”工作思路上，做到“两不误、两促进、双丰收”，为促进和服务全市转型跨越先行发展作出更大的贡献。

附件：

1、领导组办公室工作人员及职责

2、大讨论学习内容

3、大讨论综述材料及发言材料和思路措施及建议

4、市局开展专项调研工作安排

5、市局各科室制度清单

附件1：

领导组办公室工作人员及职责

为确保大讨论落实到位，取得实效。领导组办公室设综合组、资料组、执行组、督查组四个工作组。

一、综合组：

组长：李志刚

成员：李 琴 赵 斌 姚江然

主要工作职责：

1、负责做好大讨论相关综合协调服务工作；

2、组织筹备有关会议；

3、制定实施方案、整理各单位提出的思路措施及建议、上报总结；

4、完成领导组办公室交办的其他事项。

二、资料组：

组长：杨志刚

成员：邓红霞 申 苍 吕红玲 陈红娜

主要工作职责：

1、负责起草领导讲话等文字材料；

2、设立大讨论信息专刊，市局网站设臵大讨论信专栏；

3、负责新闻稿件审核把关和对外宣传报道工作；

4、完成领导组办公室交办的其他事项。

三、执行组：

组长：程欣荣

成员：张新峰 仇国瑞 兰永荣 王 丽

主要工作职责：

1、负责市局机关大讨论活动的开展；

2、收集学习小节、市局各科室制度清单；

3、完成领导组办公室交办的其他事项。

四、督察组

组长：贾英杰

成员：陈晶晶 刘向东 魏本志

主要工作职责：

1、做好大讨论工作的督查调研；

2、编辑解放思想大讨论《悟者》增刊；

3、完成领导组办公室交办的其他事项。

附件2：

大讨论学习内容

一、学习内容

1、中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议

2、中纪委《关于认真学习贯彻胡锦涛同志在中国共产党第十七届中央纪律检查委员会第六次全体会议上的重要讲话的通知》

3、学习全国税务系统党风廉政建设会议精神

4、山西省委关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议

5、山西省“十二五”规划纲要（讨论稿）

6、省委书记袁纯清同志在省委九届十一次全会上的讲话

7、省委书记袁纯清同志在省十一届人大五次会议闭幕会上的讲话

8、省委书记袁纯清同志、王君省长在全省经济工作会议上的讲话

9、省委书记袁纯清同志《在转型跨越发展中建功立业创先争优》

10、重温省委书记袁纯清同志在全省领导干部大会上的讲话

11、重温省委书记袁纯清同志在兴起学习弘扬“右玉精神”新高潮大会上的讲话 12、2011年全国税务工作会议精神

13、市委书记谢海同志在市委二届八次全会上的讲话

14、省局党组书记、局长卢晓中同志在2011年全省地税工作会议上的讲话 15、2011年全省地税工作会议主报告解读

16、省局党组书记、局长卢晓中同志在全系统开展“解放思想、更新观念、促进和服务全省转型跨越发展”大讨论动员大会上的讲话

17、省局开展“解放思想、更新观念、促进和服务全省转型跨越发展”大讨论工作方案

18、市局党组书记、局长张晓东同志在2011年全市地税工作会议上的讲话

19、各单位自选的学习内容

二、学习要求

1、学习突出针对性、实效性，紧密结合部门工作职能开展学习。

2、学习以部门为单位组织，时间一般安排在工作日下午进行，做到学习工作两不误。

3、学习结束后，各单位和个人要写出学习小结，各县（市、区）局、市局各直属单位、市局机关个人的小节于2月25日前报送市局领导组办公室执行组。

附件3：

大讨论综述材料及发言材料和思路措施及建议

一、各单位、各部门的大讨论综述材料和个人上报大讨论书面发言材料

内容主要包括大讨论开展情况，取得了哪些认识、转变了哪些观念、收获了哪些成果等。

二、对全省转型跨越发展和转型综改试验区新形势的认识，本单位、本部门为推动地税工作、促进全省转型跨越发展提出思路措施及建议

主要包括通过学习、讨论、调研，对全省转型跨越发展的认识，对开展“促进和服务全市转型跨越、先行发展，我该怎么办？”大讨论现实作用和深远意义的认识。结合本单位、本部门工作职能，提出具体思路措施及建议。其中：各县（市、区）地方税务局、市局各直属单位要出台服务单地转型跨越、先行发展实施意见；市局政策业务部门要站在全局的高度，围绕税收政策、征管、收入、服务、稽查等进行讨论研究，提出促进和服务全市转型跨越、先行发展的政策思路、措施及建议；综合部门主要围绕本部门工作职能，提出促进和服务全市地税工作跨越发展的思路、措施及建议。

三、要求

1、各县（市、区）地方税务局、市局各直属单位、各科室综述材料和副科级以上领导干部发言材料报于3月10前以电子版形式报市局领导组办公室督查组。其它部门及个人的材料报本单位。

2、各单位、各部门提出的思路措施及建议，要求条理清晰，简明扼要，措施明确，开门见山，直奔主题。各项思路措施及建议，要求具有前瞻性。请于3月12日前以电子版形式报市局领导组办公室综合组。

附件4：

市局开展专项调研工作安排

一、专项调研时间

由市局领导根据工作情况在今年上半年开展。

二、专项调研内容

1、督查调研相关单位开展大讨论情况。

2、督查调研省、市地税工作会议精神贯彻落实情况。

3、围绕促进和服务转型跨越、先行发展，围绕资源型经济转型综合配套改革试验区建设开展专题调研。

4、围绕“完好任务”和“带好队伍”开展专题调研

5、针对组织收入任务目标进行税源调查。

6、听取纳税人对地税工作的意见和建议。

7、听取各级对市局制定全市地税系统促进和服务全市转型跨越、先行发展的意见，以及建立规章制度的意见和建议。

三、专项调研分组

由市局领导带队，带领1个分管科室负责人和领导组办公室督查组成员，选择1-2个单位进行专项调研。具体人员及工作日程由市局领导根据工作需要分别确定。

四、专项调研方式

专项调研可采取听汇报、召开座谈会、实地检查指导等方式进行，具体由各组确定。专项调研结束后，各调研组要写出专题情况汇报，市局将在党组专题研究会议上专门听取调研情况汇报。

附件5：

市局各科室制度清单

一、现有不需要修订的制度

（一）******

（二）****** ……

二、已有但需要修订的制度

（一）******（2011年*月前修订完成）

（二）******（2011年*月前修订完成）

……

三、需要新制定的制度

（一）******（2011年*月前制定完成）

（二）******（2011年*月前制定完成）

……

四、要求

1、各科室制度清单请于3月15日前报市局领导组办公室执行组。

2、新制定和修订的制度要求在5月上旬全部完成（起草完成、征求意见、分管领导审定同意），领导组办公室拟于5月底前集中提交局长办公会议研究。

3、各科室各项规章制度（包括现有不需修订的制度、新修订、新制定的各项规章制度）在局长办公会集中研究后，请于10日内向市局领导组办公室执行组报电子版，市局拟于统一汇编。