男子遇车祸数月后失明 请求再次赔偿获法院支持（写写帮整理）

第一篇：男子遇车祸数月后失明 请求再次赔偿获法院支持（写写帮整理）

男子遇车祸数月后失明 请求再次赔偿获法院支持

一男子遇交通事故获得22万余元赔偿，不料数月后双目失明，请求再次赔偿，获得法院支持。昨日，黄陂法院透露，该男子领到再次赔偿款9万余元。

2011年8月19日，天河街盛某在建筑承包头康某发包的工地，牵拉电线横过公路两侧的大树，恰遇罗某驾驶大型公交车经过，车顶掀起的天窗挂住电线，致盛某从树上摔下受伤。医院诊断为颅脑损伤，左侧肢体功能障碍，右锁骨骨折，左视神经萎缩。

2012年1月，经法医鉴定，盛某残疾程度为1个7级、3个10级。同年2月25日，交警认定罗某负事故全部责任。1个多月后，盛某与罗某达成调解协议，一次赔偿盛某各项费用22万余元。

当年4月、5月，盛某两次入住同济医院检查，做颅骨缺损修补手术。不久，盛某双眼出现失明症状，医院诊断为双眼视神经萎缩。2012年9月，再次经法医鉴定，盛某残疾程度属二级，需二级护理依赖。此后，盛某多次找罗某和康某提出新的赔偿要求，均遭拒绝。突如其来的变故，使盛某失去了对生活的信心。黄陂区法律援助中心施以法律援助。律师调查得知：肇事车辆登记在黄陂区某公路客运公司名下，系由罗某、张某、颜某共同出资购买，某保险公司黄陂支公司承保了该车的交强险和保额为20万元的第三者责任险。按照盛某第一次司法鉴定的结论，盛某与肇事司机罗某达成赔偿协议，不久后伤情加重，伤情增加部分应视为新的请求。因此盛某仍可就新出现的损失提出赔偿请求，诉请某公路客运公司、罗某、张某、颜某及某保险公司黄陂支公司承担机动车交通事故侵权赔偿责任。2013年1月，黄陂区法院审理本案。经法医鉴定，盛某双目失明不是交通事故造成，但交通事故对失明起到诱发和促进作用。法院判决：某保险公司黄陂支公司在保险范围内赔偿盛某经济损失9.8万余元。(记者 李亦中 通讯员 皮法援)

第二篇：旅客赶集途中遇车祸 诉请赔偿依法获支持

旅客赶集途中遇车祸 诉请赔偿依法获支持

旅客搭乘运输公司客车去赶集，岂料客车未安全行使，翻下山沟致旅客受伤，旅客索赔，运输公司理应担责。4月24日，江西省泰和县人民法院对原告李百香诉被告泰和县某交通公共运输有限公司公路旅客运输合同纠纷一案作出一审判决，判令被告泰和县某交通公共运输有限公司赔偿原告李百香经济损失共计人民币167860.6元。

法院审理查明，2011年5月6日，欧阳军驾驶泰和县某交通公共运输有限公司客车搭乘李百香等乘客从泰和县水槎乡缝岭村前往泰和县城，途经泰和县水槎乡朱家洞连续下坡路段时，由于操作失当，导致该客车翻入路边山沟下，造成赶往县城赶集的李百香等乘客受伤的交通事故。经泰和县公安局交通警察大队认定，欧阳军负该次事故全部责任，李百香等乘客不负该次事故责任。

事故发生后，李百香于当日入住泰和县人民医院治疗，2011年11月1日出院，共住院180天，住院期间由其在广东打工的女儿护理，泰和县人民医院出具的疾病证明书中医生意见处记载“„„

2、建议继续休息治疗三个月。

3、建议髋关节假体破损后行翻修术„„”，出院记录中出院医嘱处记载：“

1、注意休息，加强营养„„

4、建议髋关节假体破损后行髋关节翻修术„„”。2011年11月2日，泰和县求真司法鉴定中心出具了泰和求真司鉴[2011]临鉴字第266号《法医临床学鉴定意见书》，其鉴定意见是“鉴定被鉴定人李百香2011年5月6日所受车祸伤：

1、治疗稳定后达到壹处伤残捌级，壹处伤残玖级；

2、以后每拾年行左髋人工关节更换术一次共贰次，累计治疗费壹拾万元；

3、伤后休息壹拾个月；

4、两次更换人工关节共须住院两个月。”李百香支付鉴定费1100元，购买残疾便凳花费85元。李百香系农业户口，李永楠、吴来秀系其父母，均系农业户口，二人分别出生于1936年1月1日、1945年4月7日，共生育二男一女。因无法就赔偿问题与泰和县泰发交通公共运输有限公司达成一致意见，故原告李百香诉至法院，要求被告泰和县某交通公共运输有限公司赔偿其残疾赔偿金、护理费、住院伙食补助费、误工费、伤残鉴定费、精神抚慰金、交通费、被扶养人生活费、继续治疗费元、营养费、残疾用具费等各项损失共计207838.6元。

一审法院审理后认为，原告李百香乘坐被告泰和县某交通公共运输有限公司客车从泰和县水槎乡缝岭村前往泰和县城，原、被告间形成旅客运输合同关系，该合同关系合法有效，受法律保护。原告李百香乘坐该车发生交通事故导致受伤，且其在交通事故中不负责任，其依法享有请求合同相对方泰和县泰发交通公共运输有限公司赔偿残疾赔偿金、护理费、住院伙食补助费、误工费、伤残鉴定费、交通费、被抚养人生活费、继续治疗费、营养费、残疾用具费等损失的权利，上述损失经法院确认为167860.6元。因原、被告双方在合同中并未约定精神抚慰金，故原告要求被告赔偿精神抚慰金损失于法无据，不予支持。故法院依法作出上述判决。

作者：江西省泰和县人民法院 黄小红

电话：0796-8636713

第三篇：【成功案例】经理请求工资差额及加班费 证据充足获法院支持

经理请求工资差额及加班费证据充足获法院支持

作者：张涛律师

原告：陈某

委托代理人：张涛，上海君澜律师事务所律师

被告：上海某科技有限公司

双方主张

原告诉称其在2016年1月20日至2016年5月7日期间，共计休息日加班188.5小时、平日加班224.5小时，但被告仅在2016年5月发放加班工资2780元，其余加班工资至今未支付。

同时，被告从2015年1月至2016年12月，单方按照每月22000元发放原告工资，且在2017年1月单方按照每月18000元发放原告工资，上述期间共计拖欠原告工资204000元。

被告辩称：被告不同意原告全部请求。

关于原告的第一、二项请求，被告处有明确的加班申请制度，凡是有要加班的需要经过被告审批认可后方可进行加班，同时被告处也不就原告的出勤进行考勤，原告未充分举证加班事实，被告不同意原告的第一、二项请求，故不予支付。

关于原告第三项请求，被告已经全额支付了原告的工资，不存在相关差额。

查明事实

经法院审理查明，原告系本市户籍从业人员，于2014年9月9日入职被告处，入职时担任研发中心总工室产品总监，2016年6月26日原告的岗位调整为某事业部研发经理。原告与被告签订一份期限自2014年9月9日至2017年12月31日期间的劳动合同，试

上海君澜律师事务所 用期为2014年9月9日至2014年12月8日，约定原告的工资为30000元，其中试用期为24000元。

另查：原告向法院提供其在职期间的工资单，其中显示2015年1月的工资单显示被告支付原告年终奖19200元、2016年1月的工资单显示被告支付原告年终奖92800元、2017年1月的工资单显示被告支付原告年终奖75000元；被告按每月24000元支付原告2014年9月至2014年12月期间的工资、按每月22000元支付原告2015年1月至2016年12月期间的工资、按每月18000元支付原告2017年1月1日至2017年1月31日期间的工资。经质证，被告对该份证据材料无异议。

又查：原告实际工作至2017年3月2日。被告向法院提供一份《关于周某、陈某、刘某同志工作调动的通知》，载有如下内容“根据公司发展需要，原某事业部已于2017年1月撤销，原某事业部周某调总工办任项目需求工程师，工资8000元；陈某调研发中心监测产品部高级软件工程师，工资18000元；刘某研发中心监测产品部任软件工程师，工资8000元。以上三位同志自2017年2月1日起按照新部门新岗位发放工资，请在完成工作交接后到新岗位报到。”下方落款处显有被告名称的印章，落款日期为2017年1月22日。该材料下方显有周某、刘某名字的签字字迹，未显有原告的名字。

审理中，被告称虽然双方劳动合同约定月薪为3万元，但实际上在原告入职时副总经理祁某与原告口头约定年薪36万，谈好之后原告入职，入职之后才签订了劳动合同，原告的合同是根据被告处统一版本制作的，原告是月薪22000元，剩余部分在年终的时候以年终奖形式发放。

原告则称从未与被告约定过年薪36万元，其工资就是劳动合同约定的3万元，被告按22000元发放工资时，原告曾提出异议，被告总经理告知公司经营状况不佳，但不会欠原告的薪水，会在后续给予补发；另外工资和年终奖无关，年终奖是有计算方式的，不认可被告所称年终奖来补足工资差额。

被告申请证人祁某出庭作证。证人称：是证人面试的原告，并与其约定年薪36万，对于有无说明每月3万元没有印象，最初三个月试用期的时候是按照3万元打八折，之后正式入职后每月薪资为22000元，但是年底还是按照年薪36万补足差额，对此原告也是同 意的，在谈妥薪资之后原告就入职了，之后才签订劳动合同；可能因为处理签订合同的员工工作经验比较欠缺，导致口头约定的薪资与合同约定不符；被告只有部分高管和原告是年薪制，原告属于承包部门，承包部门员工的年终奖是根据上一的产品销售的情况进行发放的，而原告是特例，其年终奖不是按照固定的百分比，而是以年薪制计算。

原告在发表质证意见时称不认可证人证言，证人称是先谈后签的合同，应该以书面的合同为准；证人说的原告是按照年薪制的，且被告处的高管是以年薪制的，但是原告不属于高管，原告就证人所言也无从查起，且实际原告每年的工资差额与被告所说的工资是核对不起来的，故原告不认为是按照被告陈述的薪资标准发放。

关于加班工资的请求，原告称其主张加班工资的期间其在武汉出差负责支援项目，作息是早上8点半至下午5点，中午休息1小时，但原告通常是晚上9点半才走；被告要求考勤，是电子表格考勤，统一把上班时间填在表格上让员工确认，原告下面的员工由原告做考勤，原告每天要带队进去，上班时间看谁迟到原告会记下来，如果原告不在，就会指派一个人做考勤记录。被告会每月要考勤记录，详见原告提供的2016年1月20日至2016年5月7日加班费计算明细表。

被告则对原告提供的考勤记录不认可，其称其没有要求原告在武汉项目上做考勤，原告回到上海之后称在当地有所谓的考勤及加班的情况，被告与原告沟通，双方沟通后被告认可加班是278小时加班，但是被告是按照每小时10元计算，被告已经按平时1.5倍、周末2倍核算了小时数，一共是278个小时，共计2780元已经发放，确实存在差额，愿意补足，详见被告提供的加班时间核算表。

原告确认已经收到被告支付的加班工资2780元，其称被告在休息日加班时间每日均减去8小时，而原告在周末按照正常工作8小时之后累加的；原告另向法院提供两份公证书，其称该材料证明原告在武汉项目的时候，应公司的要求所有员工均做考勤的过程及使用被告的软件进行考勤，原告以电子邮件形式发送考勤给被告。

被告表示对于公证书需要庭后核实回复质证意见，其另称因原告的部门在2016年12月份就没有，原告的岗位发生变更，故自2017年1月起执行新的工资标准。原告则称其不认可被告提供的通知，故未签字，但即使2017年2月1日被告撤销了原告的原岗位，2017年1月的工资仍应该按照变更前的工资标准发放。

庭审后，被告向法院回复核实意见，其称公证书中的“张某”系某事业部员工，原告在公证书中所称提供给被告的考勤表示原告所在部门员工每月上班、出差、请假、调休等情况的统计表，并不显示每个员工上下班的具体时间，并非考勤情况。

法院裁判

原告与被告对于工资请求的争议有两点：其一，双方约定的工资标准是月薪3万元还是年薪36万元。其二，年终奖是否属于工资。

对于第一点，被告并不否认双方约定原告月薪为3万元的劳动合同，其提出在原告入职时双方口头约定原告的收入为年薪36万元，入职后方才签订合同。对此，被告仅申请一名证人出庭作证。即使暂不讨论在原告否认该口头约定的情况下，仅凭单方陈述能否确定该口头约定的真实性，被告或是证人均陈述该口头约定的时间均在劳动合同订立之前，故该口头约定显然无法推翻双方在此后书面形式的协议。因此，法院按照双方劳动合同的约定确认原告的工资标准为3万元/月。

对于第二点，被告既未向法院举证该年终奖确系原告全年工资的一部分，亦无证据反映被告在支付该笔款项时告知过原告，且证人表述原告属于特例，与其所在的承包部门其他员工系根据上一产品销售情况发放年终奖不同的陈述缺乏证据支撑，故被告除其陈述外未提供任何书面证据，其该项主张依据不足，法院难以采纳。

另外，被告出具的《关于周某、陈某、刘某同志工作调动的通知》显示自2017年2月1日起按新部门新岗位发放工资，但其在2017年1月即调整原告工资按18000元显然与该通知内容相悖，现原告要求按30000元/月补足该月工资差额理由正当，法院予以支持，鉴于双方对于原告在职期间实际已经发放的工资金额不持异议，经法院核算，被告应补足原告2015年1月1日至2017年1月31日期间工资差额204000元。

原告所主张的休息日加班工资的期间其均在武汉出差，其作为部门经理手工记录其所在团队的出勤状况。双方均向法院提供了原告该期间的加班时间统计情况表，但对对方的 材料均不认可。原告虽向法院提供经过公证的其向名为张某的同事发送考勤表的沟通记录，但被告以该考勤表并未载明具体出勤时间为由进行抗辩，故根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

（三）》的相关规定，原告应当承担由此产生的不利后果，故法院按照被告提供的考勤表核算加班工资并提出被告已经支付的2780元。经核算，被告尚应支付原告2016年1月20日至2016年5月7日期间延长工作时间加班工资差额35926.9元、休息日加班工资9224.14元。