告14届应届毕业生

第一篇：告14届应届毕业生

告14届应届毕业生

近来考研复试和就业同学日渐增多，随之而来的往返学校准备相应的材料的事情也日渐增多，现我以同级同学的身份给大家一些建议：

关于考研：

1、复试一般准备的材料

（1）政审表：途径：自行打印，先填写好个人基本信息，再找辅导员填写个人思想情况，再找系书记盖系党章。

（2）成绩单：可去教务处215（应该是）找卜老师打印，并盖章。

（3）学历验证证明：自行百度学信网，登陆自己的账号密码，找到学历在线验证后，用网银申请一个月的验证支付（注意：一定是中文，两元钱，多打印几张，省的以后再花钱），支付完毕，找个打印机打印即可。（应该可以网页脱机保存吧。）

2、关于复试通过后接到录取通知书和调档函该怎么做

（1）根绝我院历年的毕业生毕业流程，我院毕业生学籍档案（我中心不负责党员档案）规整完毕的时间为七月上旬。所以和许多研究生院校规定的档案派送时间冲突了。（研究生院校出于以下几点考虑：趁毕业前把该搞定的事情搞定，假期好好放松一下。如果放假前没有接到录取研究生的档案，这些学生会不会放弃读研，或者假期突然一个电话说：某某教授，你学生的档案邮寄过来了，你什么时候过来领啊等等）

（2）我院统一收取研究生录取调档函的时间为五月底六月初，届时系里面会通知所有同学，考研被录取的同学们也可以关注一下学院招就中心发的文件。

（3）接到录取通知书和调档函的同学们要做的事情有：

一、接到调档函后看看学籍档案派送的时间，和我们学院七月上中旬规整邮寄的时间是否冲突。

若冲突，打电话询问导师，说明我院毕业安排的时间和原因，看能否推迟邮寄等其他途径。并保证自己一定去上研究生。

若不冲突，就按照学校的流程规定的时间上交研究生调档函。

关于就业：

1、就业的一些材料准备：

（1）就业协议书：我中心已在去年12月份发至各系辅导员处，由辅导员保存，需要的可以找辅导员领取。就业协议书一式三份（又叫三方协议，即签完后，用人单位，学校，个人三方各留存一份，以后有大用）

（2）就业推荐表。自行在网上找一个是个自己特长才能的格式，下载打印，先到所在系辅导员签字盖行政章，然后到院招就中心盖章。

（3）录取花名册（又高考录取成绩单，上面的内容为我们高考的各科成绩，盖有省教育厅招生办的章）：在院办领取，建议由辅导员出面协商后，再过去领取。

（4）就业报到证（或者叫派遣证）：全河南省各大高校2014届毕业生的报到证都在6月底7月初去省教育厅领取，我院也不例外。我院每年首次发报到证的时间都在领毕业证前后（即七月上旬），领取时须出示毕业证。

（5）我院2014届非师范教师资格证面试合格的学生，另外在四五月份是还需在中国教师网注册登记（此为必须流程，时间等通知），教师资格证颁发的时间在七月份上旬，领取时须出示毕业证原件和复印件，思想道德考核表（由系辅导员负责填写盖章）等材料。

师范类教师资格证：特指体育系，毕业时由各系颁发，另外在四五月份是还需在中国教师网注册登记（此为必须流程，时间等通知）。

第二篇：20xx届高校应届毕业生毕业推荐鉴定

20xx届xxx专业毕业生就业推荐“院系鉴定意见”

此模板可用于高校应届毕业生作《毕业生就业推荐表》《毕业生登记表》的“院系意见”时使用。以100人的班级为例。

A类：排名30%前（1-30名）

该生坚持四项基本原则，拥护改革开放，遵纪守法，注重加强自身政治修养（团员）；积极向党组织靠拢（入党积极分子），以身作则，能按党员的标准严格要求自己（预备党员/党员）； /学习态度端正，成绩优异或优秀，综合测评名列年级前茅或x/100（前10名）专业基础扎实；/组织观念强，尊敬师长，团结同学（非学生干部）；曾担任某某学生干部，有很强（较强/一定，依职务重要性或实际能力而定）的组织能力和工作能力（学生干部）；/作风正派。/有某某爱好或特长。/曾获院级或校级以上某某奖励，如：三好学生、优秀团员、优秀学生干部等（挑最重要的三项写），/是一名全面发展的优秀毕业生。/同意推荐就业（作毕业生登记表鉴定时省去此句）。

B类：排名31%-80%（31－80名）

该生坚持四项基本原则，拥护改革开放，遵纪守法，注重加强自身政治修养（团员）；积极向党组织靠拢（入党积极分子），能按党员的标准严格要求自己（预备党员/党员）；/学习态度端正，成绩优良（21-37）或良好（38-52），专业基础较牢固；/组织观念较强，尊敬师长，团结同学（非学生干部）；曾担任某某学生干部，有很强（较强/一定，依职务重要性或实际能力而定）的组织能力和工作能力（学生干部）；/爱好广泛，有文体或写作或书法等方面的特长。/曾获院级或校级以上某某奖励，如：三好学生、优秀团员、优秀学生干部等（挑最重要的三项写），/德智体各方面表现突出。/同意推荐就业（作毕业生登记表鉴定时省去此句）。

C类：排名81%-100%（81－100名）

该生坚持四项基本原则，拥护改革开放，遵纪守法，关心自身政治修养的提高（团员）；积极向党组织靠拢（入党积极分子），能按党员的标准要求自己（预备党员/党员）；学习刻苦认真，成绩较好，专业基础较好；有较强的集体荣誉感；尊敬师长，团结同学（非学生干部）；曾担任某某学生干部，有很强（较强/一定，依职务重要性或实际能力而定）的组织能力和工作能力（学生干部）；/爱好广泛，有文体或写作或书法等方面的特长。/曾获院级或校级以上某某奖励，如：三好学生、优秀团员、优秀学生干部等（挑最重要的三项写），/各方面表现良好。/同意推荐就业（作毕业生登记表鉴定时省去此句）。

第三篇：应届毕业生工作规划

个 人 发 展 规 划 书

一、前言

个人发展规划促进每个社会人进行有目的、有计划地学习、生活、工作。它让我们明确方向、目的、意义，更能有效率的安排时间，按步骤的完成预期目标。作为刚刚来到新岗位的我，及时、合理的分析自己、并结合新岗位把自己做合理的定位，寻求在新岗位快速成长的方法，因此，做一份短期个人发展规划书是必要的。我不敢保证这份规划一定切实可行，但至少它代表了我现阶段人生的最大理想，也是近期最应该付诸时间实践的。在此，也十分感谢悉心引导我们做这份规划的领导和前辈。

二、自我评估

在性格方面，我外向开朗。这样的性格使我乐观、看待事情积极，但是乐观也有弊端，通过朋友的建议我发现当我的乐观心态成为一种习惯的时候，它难免难逃盲目，在这方面我应该坚守乐观原则，更要保持头脑和思维的敏感，不能堕入盲目。从小就是个爱听家长话的孩子的我，在经历高中、大学、社会后已经变得独立，在这个过程中我认识深刻，然而也正是因为前后的反差，以及步入社会又有了新的环境和人群，有时在寻找正确方向的引导上还很欠缺，以至于逐渐被动。我的爱好广泛，喜欢运动、看书和电影，有时候一部喜欢的电影或书籍会反复看很久、很多遍，可以说我喜欢尝试新鲜事物但又喜欢缅怀、思考古老事物。对我自己的能力我比较自信的方面是学习能力、与人交往、组织协调活动，比较缺乏的是有时候我见深刻，在认识新鲜事物上不够全面，仍需稳固、完善科学的做事

方法。

三、环境形势分析

1、社会环境形势分析：现今中国政治稳定，在全球经济一体化环境中的重要角色。但在2008年，中国经济发展经受了近几年最为严峻的挑战和重大考验。由美国次贷危机引发的全球金融危机，我国经济增速也显著放缓；国内发生的南方冰雪低温灾害和四川汶川特大地震灾害，使灾区人民的生命财产遭受重大损失。由于国际经济形势发生了重大变化，对中国经济的发展产生了较多的不利影响，不仅接连的地震泥石流等给当前的中国造成外伤，同东海岸以及东南海岸国家因一些原因的外交问题也纠结着中国的心，而美、英等超级大国又对中国的发展虎视眈眈。由于全球金融危机的爆发，中国虽然是发展中国家，没有美国等西方发达国家面临的形势严峻，但也给中国的就业和社会安定带来很大困扰。

2、我目前的工作生活状况分析：我是家里的独生女，尽管家里不给我经济负担，但是作为社会人，物质生活是精神生活的保障，每个人都有实现自我价值的途径和意义，狭义的工作可能只对是个人专业知识的考验，然而作为社工的我们，这份工作融入了社会这个伟大而深刻的含义。作为英语专业的我，已经从无从下手开始跟着领导核心有组织、有步骤的展开青年汇这个新新组织的活动了。但是面对没有专业工作经验、基层工作经验、基层工作基础，这份工作对我仍是一份挑战，更是给我学习的机会、促进我成长的朋友。

四、未来的发展规划

1、短期规划——2012年10月-2013年3月

在当前这个不断进步、发展的学习型社会，我不仅应该做好理解工作、完成工作的执行者，更要做好追求人生智慧、能力开拓的学习者。在工作中，要查补制度和工作知识、要在实践中积累经验，争取在这段时间里，像模像样的把自己介绍给它，同时也让它看到我的努力，把自己全面的介绍给我。在这个时期里，要通过积极组办团市委领导下的青年汇活动、跟紧青年汇的发展方向，同时加深对所在青年汇的这个小环境的理解和把握，包括完成掌握150个流动青年等任务指标。在活动的同时，发现特色，记录问题，总结优势，为以后青年汇开展活动打下基础。且作为英语专业，没有考下专八成为了我心里的一味苦药，姑且不论以后要学些什么、以前学了有哪些业余知识，专八作为专攻四年的英语的盛宴，还有一次机会的我们没有理由不去体会。

2、短期计划——2013年3月-2013年8月13号

接下来的时间就是在团委领导下，加大对青年汇活动及精神的贯彻落实并于总干事一起研究青年汇特色，以及需要改进的地方，征集青年意见，有针对性、有目的、有预见性的对青年汇的发展做出完善和规划，包括对商业街流动青年汇的存在以及意义的延伸理解，以及青年汇和青年、街道社区、全区公共设施的融入接洽，更是要根据青年汇特色策划出特色青年汇活动，达到融入流动青年、凝聚流动青年、引导流动青年的目的。不仅要做有用之汇，要争取做有途之汇。这样形成商业街流动青年汇的特色工

程，以及制度等管理办法的可操作规范，更是起到模范带动作用。具体在青年活动主体上更要一个量的提升和质的飞跃，不仅要使更多的辖区内流动青年走进我们的青年汇参与活动和培训，更要让他们爱上青年汇，并能在融入过程中有所学、由所长的提高知识和生活的质量。

五、结束语

中国人常说，尽人事，听天命。对于我们可以控制的，理当全力以赴，因为操之在我；对于不可控制的，我们应当养成坦然接受的胸怀和气度，更应该善于总结经验，加强对事物产生、发展的了解和预见性。在工作中，努力奋斗，自动自发，虚心向长辈、领导学习、请教，精益求精，这样，才能赢得收获。

第四篇：应届毕业生考核内容

应届毕业生面试考核的内容

应届毕业生们或即将成为毕业生的90后们，马上就要走进新的一种角色，站在学生时代的尾巴上，我们要做好角色转变的准备工作。准备从何着手呢？我们就需要了解面试官面对一个应届毕业生前来面试的时候，最想考核的主要内容都有哪些。经过不断的总结概括，其考核内容可分三类：学习能力、品行素养和处世之道。

学习能力的考核

曾有很多企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。学习能力的考核有多种方式，例如考察专业知识是否扎实、有没有获得课外资格证书等等。近年来，随着越来越多的外商的进驻，很多企业都把英文水平作为重要参数，来对应聘者进行考核。如果你的英文水平不能让你足够自信的话，那么让我告诉你三个重要技巧！

技巧一：注意英语时态的变化运用

在参加英语部分面试前大部分应聘者都作过充分的语言练习和知识的准备。为什么在众多的英语语法规则中要单独强调时态的运用呢？第一、因为英语和汉语的表述习惯不同——汉语当中动词没有时态变化，这是口语中极为常见的错误。与此同时，时态也是比较基本的语法点，如果用错，会让面试官立刻对你的英语能力产生质疑。第二、在面试过程中，关于个人经历，教育背景，工作经验，职业规划等方面的问题往往会涉及很多，因此在表述一件事情或是一个想法的时候，必须要注意配合正确的时态，否则后果就是差之毫厘，失之千里。例如：我已经参加过某项专业技能培训与我正在参加或计划参加就是完全不同的。技巧二：尊重他人及文化差异

面试官是否欣赏你也可能成为最后的决定性因素，也就是说，任何面试都带有一定程度的主观性。因此在英语面试过程当中，要当尽量避免由于对英语语言的驾驭能力不够，而引发的不敬甚至冒犯。

具体来说，主要有两种事项要特别注意避免。首先是要避免使用过于生僻的词汇，或是地方俚语之类接受群体比较小的一些表达方式。因为这种表达方式很有可能造成听者的困惑与误会。其次要避免过多过于主观地谈及时事政治或宗教文化方面的问题。一些面试者因为急于达到展示自己的英语水平的目的，或是想给面试官留下深刻印象的目的，不免会犯这个错误。

在英语面试中，考官很有可能来自不同的国家与地区，有一定的个人倾向和不同于你的观念。因此作为面试者，在不了解情况的状态之下，如果谈及此类话题，谨慎而有节制的发言才是上策！

技巧三：以英语为载体，展示工作才华

一般来说，对于非英语专业要求的工作，英语面试常常主要是口试形式。但是90后们要注意的是这与英语考试的口试不同，我们说过，面试人员通常是由公司的人事主管、应聘部门主管或公司高层组成，他们更关注和器重的是你的专

业知识和学习能力，而英语此时只是一种交流工具，或者说它是你要展示的众多技能中的一种，因此要切记不能“为说英语而说英语”，有些人为了给面试官留下英语水平高的印象，常常会大量的使用事先准备好的花哨繁琐的词汇和句式，而真正针对所提问题去解答的、与工作有关的个人见解却少之又少，内容空洞，逻辑混乱。最后除了得到一句“英语不错”的夸奖之外，恐怕难有理想的收获，因为在华丽英语和聪明头脑之间，面试官总是会选择后者的。

品行素养的考核

品行，字面含义就是人品德行。素养，字面上可理解为素质与教养。人说“做有素养的人，方成最优秀的事”。面试当中，没有工作经验的应聘者比比皆是，那么用人单位最喜欢的应届毕业生们身上都具备怎样的特质，使他们赢得了考官手中的OFFER呢？

一、拥有职业精神

这里需要强调的是，职业精神不仅仅可以在工作当中培养和展现。上学期间，你是否经常自我勉励，即使没有达成目标，也能够足够坦然地说“我付出过足够多的努力”；你是否能够做到诚信；你是否能够合理的安排时间、对交给你的任务不拖沓；你是否在大学期间学会理财等等。如果你是应届毕业生、你能做好这些，那么你就拥有了考官喜爱的第一种特质。

二、拥有良好的肢体技能

这包括，健康的体魄、良好的仪表等等。保持健康，可以减少因生病或睡眠问题导致的迟到或缺勤；得体的仪表可以为你和你的公司赢得很多附加分。培养自己的肢体技能，做一个姿态不做作、动作不拘谨的人，如此应届考生谁不喜欢呢。

三、与人共事的能力

建立良好的人际关系，在大学期间就可以有意识地去寻求与教授、同学、学生会组织中的伙伴以及在兼职或学习中遇到的各种人建立良好的关系。在企业之中，“团队协作”是重要的课题，如果你的应聘职位和交际有关，如果你是面试人员怎么会放过这个考察重点呢！

四、是不是有感染力

如果你有感召其他人的能力，那么应该说你就是个闪闪烁烁的小金子。但是不要让面试官觉得你的不安分因素过大，要将你的语言组织在面试官喜欢的程度之内。那么影响力可以提前培养吗？当然可以！如果你还在上大学，那么你可以尝试组织一项学生活动，管理至少三个人以上，无论结果是否成功，你一定会在过程中找到收获。如果你已经毕业，你可以通过做一次销售员，至少成功说服5个人购买你推荐的产品；也或者是说服他人捐款等等来培养自己。如果你有过类似的经历，那么在领导者眼中，起码你是一个有感染力和组织能力的应届生。

五、拥有解决问题的能力

解决问题需要一个清晰的思路：首先确定问题，参加团体会议，计划某一件事或考虑某一活动你要能够让人们清楚地了解问题是什么？怎样衡量它？然后实施解决方案，以时间为顺序就你如何发展且努力执行某一具体问题的解决方案写一份纲要。如果在面试时遇到类似“曾经你在群体活动中有过怎样难忘的经历”的问题时，你的回答有一个清晰的脉络和漂亮的语言，定当使你脱颖而出。处世之道的考核

通过战前的秣兵厉马，相信你已经粮草充沛。但是对于应届毕业的90后们，面试不仅仅是一个人素质的考核、是否能够胜任岗位的考量，也是一个考核应聘者处世态度的舞台。每个人都有不同的舞步，舞步没有对和错，关键在于是不是合了音乐的节拍。刚刚走出校园的你，时一个职场新人，面试是你的第一场较量，能否被录用，生杀大权是掌控在“老油条”的面试官掌中的。身经百战的面试官们往往用一个不太友好的，甚至是尖锐的、怀疑的、单刀直入的语气发问，无论是他们本身的特质还是预谋好的策略，可能都会使你的心理防线大大溃退。那么在这样的面试环境下，我们应该用怎样的姿态来面对，来赢得最后的成功呢？ 处事低调，望变不惊

玉玉从加拿大留学回国，英语口语流利、专业知识透彻、而且手握一张漂亮的麦吉尔大学（Mcgill University）的文凭，因此应届毕业的玉玉对于外企应聘几乎是胸有成竹。可想，面试时玉玉显得非常自信，面对考官问题对答如流。面试官对玉玉非常满意，频频点头。接近面试尾声，面试官在宣布她过关之前，突然拿起了简历，仔细端看了起来，看到大学校名的时候突然开口：“蒙特利尔有两所比较不错的大学：麦吉尔大学和加拿大蒙特利尔大学……”

玉玉心里暗自高兴，因为她对这两所大学非常熟悉，于是她便开始滔滔不绝地演说起来，言辞当中一味表示“蒙特利尔大学和自己学校没法比”，还有声有色的列举“没法比”的原因，列出一二三来：论实力、论资产、论教育能力都不够，那里的毕业生出来不好找工作，因为综合能力不行。等到玉玉演讲完毕，面试官早已脸色发青，她已经没有挽回的余地了。面试结束之后问清了工作人员她才了解到，主面试官就是那所蒙特利尔大学毕业的，无端的被玉玉归入“综合能力不行”的队伍当中。

警示：这是一个由于过分夸耀而失败的例子。学校虽有优劣，但是未必名校的毕业生就等于能力强。如果90后的你是名校毕业，也不要随随便便拿出来和别人比较，你的能力和学识面试官自然会权衡，如果你有真才实学，何必以贬低他人的方式抬高自己？像玉玉一样专业优秀的毕业生们，如果因此而撞上南墙，岂不十分可惜。展示专业知识可以口若悬河，大刀阔斧的展示，其他地方还是要低调一点，以免无意伤人。

忍一时之气,免百日之忧

平日里被大家叫做“疯姑娘”的小枫，面试当天特意穿了一件职业装，并且剪了一头齐耳短发，俨然变成一名“素颜淑女”。当面试进行一半的时候，面试

官对小枫说，本公司招聘的文员多有面对外商的机会，外国人有的很看重你是否会化妆，他们觉得不化妆是一种不尊敬人的表现。小枫表上上毕恭毕敬地听着，心里面早已乐出花来。当面试官一说完，她就把随身携带的女包放到面试桌上，打开以后面试官都看惊讶了——里面眉笔、眼影、眼线笔、唇膏、粉底等等化妆品琳琅满目，小枫原本准备面试结束和朋友去聚会娱乐用的，没想到居然面试时派上用场。面试官稍愣了一下之后，竟然严肃地批评小枫的化妆品过多、过艳，有失职业女性的自然风采。小枫一听，考官话未至半她就怒火中烧，她心想考官哪里是面试，分明是和自己过不去呀！她拍案而起：“左也不是右也不是，我不化妆不是，会化妆也不是，这不是欺负人吗？您不是觉得我没您这工作就活不了了吧？”面试官一听也暴跳如雷，手指着大门说“你！OUT!”。

警示：或许作为职场新手的你从来没有受过“窝囊气”，面对咄咄逼人的面试官，其实首要原则就是你不能被激怒，不能因为对方提出的问题过于尖锐而觉得对方欺人太甚。老实说，有些企业认为专业能力胜于一切，员工个性修养如何，并不是很在意；但也有不少企业认为团队合作比什么都重要，如果员工个性不够好，栽培了半天还是枉费心机，所以“激将法”常被面试官当成淘汰大部分应聘者的惯用手法。且先不论对方的性格是否友好，没准是想先给求职者一个下马威，这时不要发火，否则无论你条件再优秀，你依然输掉了这场面试。

谁无暴风劲雨时，守得云开见月明

秀秀去面试的时候，主考官可谓是“太上皇”级别，既是面试官又是公司的BOSS，她很努力的让自己镇定。这位太上皇的提问，秀秀基本都可以回答出来，可是面试官深不可测，一副不置可否的姿态，使她对自己的答案产生怀疑。每次回答完一个问题，面试官都只是没有任何含义的点下头，然后接着提问。秀秀聪明的意识到面试官在玩题海战术，她便拿出耐心跟BOSS“死撑”。最后，秀秀觉得能把他所有的问题回答完就很奇迹了，能不能被录用那是后话，现在无所谓了。不过事实证明当时秀秀决定坚持是正确的，因为她在几天之后收到了应聘公司的录用通知书。

警示：面试官有时候会故意在应聘者面前“表演”，目的就是施加压力，看看你能否在摸不透、看不清的状态下调整自己的情绪。应届毕业的你，要注意培养这种能力，有些工作的特点就是“高压作业”，非常需要抗压能力和耐心。因此，遇到这样看起来难以搞定的面试官，正是体现你的应变能力的时候，不慌张、不心急，如果回答问题时发挥得好，往往被人录用的胜算会大大增加。

第五篇：应届毕业生承诺书

2014年应届毕业生参加注册会计师全国统一考试

报名承诺书

姓名：________ 性别：___ 身份证件号：____________ 所在大学（学院、系）：_____________________________

专业：______________ 联系电话：____________

本人是高等专科以上学校的2014年应届毕业生,此次参加2014注册会计师全国统一考试报名时暂未领到毕业证书。本人承诺在各省级考办规定的第二次报名资格审核期间，凭本人身份证件原件和复印件、毕业证书原件和复印件以及报名交费确认表，到报考地的省级考办办理第二次报名资格审核，审核通过后再下载打印准考证。

第二次报名资格审核时，如未能取得毕业证书，或毕业证书未能通过教育部学信网认证，本人同意此次考试报名作废，并自愿放弃已缴纳的考试报名费。

因本人原因，本已报名但未能参加考试的，下一考试报名时，同意视同新考生报名。

教务处（学生处）盖章：

联系电话：

承诺人：

****年**月**日