质量管理能力比态度更重要(一辩稿)

第一篇：质量管理能力比态度更重要(一辩稿)

各位同事大家下午好：

我方的论点是质量管理能力比态度更重要。质量管理是指确定质量方针、目标和职责，并通过质量体系中的质量策划、质量控制、质量保证和质量改进来使其实现的所有管理职能的全部活动。

企业的生存之本依靠于产品的质量。因此质量管理对企业来说至关重要。质量管理，要依靠能力，也有赖于态度，两者缺一不可。今天我们的辩论决不是要把能力和态度对质量管理的作用割裂开来，你死我活，而是讨论哪一个更重要，找出质量管理更合理有效的方法。因此我们要明确衡量重要的标准是什么，这样才可说哪个更重要。而这个衡量标准在于：更注重哪一项有利于更快更好的完成质量管理。我方认为，质量管理，能力更重要。理由有如下几点。

一、质量管理的根本，在于员工能力。质量管理作为企业工作具体分工的一项，其本质是一项工作，而完成工作的根本，依靠的是能力。企业录用员工，首先看的是你是否有完成工作的能力，因为企业要实现盈利这个根本目标，本质上靠的就是能力。质量标准大家都知道,但如何让大家去实施 ,却是需要有能力的人去组织协调领导控制执行的。只有能力好的人，才能将理论的质量知识有效果的运用起来。

二、在当今社会背景下，企业质量管理对能力的要求越来越高，是不断发展的。随着社会发展，科技进步，企业产品复杂化，质量管理不再只属于态度的范畴，越来越倚重能力。企业产品同样如此，随着产品进步，需要员工不断提高能力，掌握先进产品的管理技能。同时，随着一个企业不断发展壮大，同样也要员工在更大，更复杂的环境下实现高效的质量管理。

三、态度是主观因素，可变性高于作为客观因素的能力。一个人的工作态度不好，可能是心理有什么解不开的疙瘩，或对某人某事表示的不满，可以通过有效的沟通、有益的引导，短时间内得到改善；一个人的能力不行，你能通过沟通、引导短时间内提高吗？能力不够，工作态度再好，只会把事越办越糟，就好比是南辕北辙，只会距离目标越来越远。只要有能力，工作态度一时不好不要紧，只要企业有规章制度做保障，就不会让员工偏离了方向，做出伤害质量管理的事情。也即是质量管理更注重能力，即使态度不太好，也可以通过引导更快的做好质量管理。

综上所述，我方认为质量管理能力比态度更重要，谢谢大家！

第二篇：竞争比合作更重要 一辩稿

各位评委，对方辩友，大家晚上好！

当今社会，竞争与合作是构成人生和社会生存与发展的两股力量，社会生活中有合作，更有竞争。有合作，就能优化我们的人际关系，有竞争，我们才能不断进步。那么，竞争与合作到底哪个更重要呢？我方认为，竞争比合作更重要！

首先，从内涵上讲，竞争是指个体或群体在一定范围内为谋求他们共同需要的资源而进行比较、追赶和争胜的过程，并产生各主体获取不同利益的结果。竞争的结果是优胜劣汰。正如达尔文生物进化论所说的那样：“适者生存，不适者淘汰。”可见，竞争是一种实力的较量，实力强者得以生存发展，实力弱者被淘汰或灭亡；竞争也是智慧的较量，有才能者得胜利，平庸者遭失败。21世纪的发展需要的是人才，而人才又需要从竞争中脱颖而来。正如我们不竞争又如何上岗？不竞争又如何展现我们的才华呢？

其次，从竞争和合作的关系上讲，竞争既是合作的动力，也是合作的最终目的。对于社会的发展，合作有其存在的必然性和重要性，但其与竞争相比，实在是小巫见大巫。合作只是竞争的一种手段，是出于竞争的需要，而又用于竞争之中。三国时期，刘备孙权之所以要结盟，难道不是为了与曹操一争高下吗？但合作并不是竞争的唯一手段，我们可以依赖天赋、通过努力、运用工具，甚至借用天时、地利等来帮助我们竞争。

第三，竞争是绝对的，合作是相对的。昔日刘邦项羽合力灭秦，而很快他们就短兵相接，互相厮杀；曾经朱元璋携手李善长共创大业，随后这位开国功臣却丧命于主公之手；如今地产界的万通5虎将，最终也都自立门户，成为万通的竞争对手。我们不能要求每个人都舍己为公，那么我们的合作关系也就面临着巨大的挑战。纵观历史，对权力的竞争从未有中断，对资源的竞争从未有中断，对生存的竞争更是从未有中断！相比于合作，竞争的持久性得到了更充分的体现，在历史的洪流中释放出了更加璀璨的光华！

在现实生活中，竞争无处不在，无时不有。竞争是社会发展的永恒动力。列宁曾说过：“竞争在相当广阔的范围内培植进取心、毅力和大胆首创精神。” 竞争的过程为个人、企业、国家充分发挥能动性，推动自身发展提供了不竭的动力，并促使其在竞争中获得对自己的实际的评价，发现自身的优势和不足，进而及时的查缺补漏，实现自身的不断进步。现代社会，因竞争而不断进步！更因竞争而充满活力！因此，我方再次强调，竞争比合作更重要！

第三篇：机遇比奋斗更重要一辩稿

谢谢主席：

评委、观众、对方辩友大家好！

很荣幸今天能和对方辩友探讨机遇与奋斗谁更重要的事情，我方所持观点为：在人生的道路上，机遇更重要。首先请跟着我看看今天的辩题，机遇是指对人有利的时机，境遇和机会，是一个识别机遇，驾驭机遇的过程，分为可预测与不可预测两类。奋斗是指为达到某种目的而努力的行为，所以它绝不等同于有能力这个结果。在人生的道路上即一个长期的过程，既可以理解为在一两个重要节点上，也可以理解为在漫长的人生旅途中。而评价更的标准是：在人生中，谁更能推进个人的成功，更有利于实现人生的价值。我方认为机遇更重要，理由有三：

1机遇可以为奋斗指明方向。机遇不仅仅能够促进成功，还有为成功选择道路的作用，而奋斗只是一个成功的必须因素而已。方向的正确性决定着人生能够达到的高度，意味着奋斗的目标，在人生的旅途中，去哪比怎么去更重要。卓别林5岁一次偶然的登台，彰显了他的艺术才能，开启了一代大师的辉煌；今天的我们为什么要在高校学习而不在家中苦读四书五经，正是因为信息社会这个大机遇引领的呀。正是这些可预测的与不可预测机遇，制定了我们的奋斗目标。而我们也在一次又一次的机遇中，检验着自我的能力，微调这下一步奋斗的方向。

2奋斗只可能实现量的积累，机遇才能实现质的转变。真正实现飞跃的这一步，机遇所起的作用较奋斗而言更多。我方当然承认奋斗所起的积极作用，但奋斗所带来的量的积累到一定的程度即可，超过部分就显得不那么重要了，而机遇所带来的是点石成金的功效，奶茶妹妹偶然机会走红网络，袁隆平助手偶然拔起一株野草，李雅普诺夫偶然的盯着摇晃的单摆，这是这样一个个机遇，成就了他们。

3好的机遇可以为成功提供一条捷径，比之奋斗，更能推进成功的进程。机遇是展现个人能力的平台，是实现人生价值的媒介。机遇至于成功，就如空气至于生物，它使成功不再与奋斗成正比。在当今大环境下，实现人生价值的标尺不再是你有多少能力，而是你能展示出多少能力，机遇和奋斗都可以促进前者，但是奋斗对后者的功效相见甚微。机遇往往可以更容易的导致成功，使我们在奋斗的路上少走弯路，达到事半功倍的效果。而这，在当今这个竞争无处不在的社会，比成功本身更关键。

综上所述，我方坚持认为：在人生的道路上，机遇更重要！

第四篇：工作中态度比能力更重要四辩整理稿

谢谢主席，对方辩友，各位观众大家好：

感谢对方四辩的精彩陈述，不过从刚才的辩论中，我们发现对方辩友犯了如下几个错误： 1，2，3，我再次重申下我放观点：工作中态度比能力更重要

态度，一种激发自我的力量，微软老总比尔盖茨曾经说过“工作本身没有贵贱之分，而对于工作的态度却有高低之别，收获成功还是失败，在于你拥有怎样的态度” 在态度这一内在力量的驱动下，我们常常会激发自身的无限潜能，而这种潜能如果被正确地用在生活、学习、工作中，结果会远远超出我们最美好的构想。有人说，就算我们到最后什么都失去了，但至少我们还能以踏实的态度去生活。的确，态度永远是你成功的基石，它永远能够承载能力，也永远可以为能力导航。

在美国有一位颇负盛名、被称为传奇人物的教练——伍登。他在全美12年的篮球联赛当中，替加州大学洛杉矶分校赢得10次全美总冠军。如此辉煌的成绩，使伍登成为人们公认的有史以来最成功的篮球教练之一。

曾经有记者问他：“伍登教练，你在赛场上总是精力充沛，是什么力量支持你取得今天这么辉煌的成就呢？”

伍登很愉快地回答道：“每天我在睡觉以前，都会提起精神告诉自己：我今天的表现非常好，而且明天的表现会更好！”

“就只有这么简短的一句话吗？”记者有些不敢相信。伍登坚定地回答：“简短的一句话？这句话我可是坚持了20年！重点和简短与否没关系，关键在于你有没有持续去做的态度，如果无法持之以恒，就算是长篇大论也毫无帮助。” 积极的态度可以激发出人体内最大的“快乐因子”，让你在面对一切问题时都可以保持最乐观的心态，永远看到积极的一面。一位心理专家曾经说过：生活的状态、人生的方向完全受控于个人生存态度的牵引。我们在生活中所秉持的最重要的态度有如一股无形的力量，左右着我们的每一次选择，最后也决定了我们的一生。

哈佛大学的一项研究认为：一个人的成功，85%是因为他具备积极主动的态度，15%是

因为他的智力知识。当我们没有更多更明显的优势时，正确的工作态度就是我们最大的资本。工作态度影响工作能力的培养。动机决定着人的行为方向，因此，态度决定了一个人的工作方式方法，决定了他能否将自身的发展荣辱到集体和社会的总要求中来，从而达到自我完善和可持续发展。

高尔基说过：“工作如果是快乐的，那么人生就是乐园；工作如果是强制的，那么人生就是地狱。”一个人如果不爱自己的工作，对工作感到厌恶，对工作没有热忱和爱好之心，那么他一定不会有所成就。生活中，每个人都有沮丧和烦恼的时候，也有很多人把工作以外的怒气带到工作中来，结果同事觉得你像一个随时都有可能爆炸的炸弹，尽量绕开你。而我们的顾客更会因为我们的服务态度不好，大大降低了购买欲望。我们要想企业发展的好，单单靠少数人是远远不够的。只有我们一线员工不断提高服务质量，让我们的顾客越来越多，这样才会把我们的企业做大做好。心态决定未来，好的工作态度才是最根本的。人与人之间的差异其实很小，可就是这很小的差异，往往造成人生很大的反差，这个细小的差异就是积极认真的工作态度。一个好的工作态度可以让自己开心的工作，也可以让自己开心的生活。因此一个人的工作态度非常重要。它虽不是走向成功的唯一条件，但的确是获得成功的重要前提。就让我们以积极的心态，认真的工作态度，且付诸100%的努力，为“

”这个大家庭贡献所有的力量。并祝愿我们“

”如同展翅飞翔的雄鹰冲破风雨，飞向美好的明天！

第五篇：文化传承比创新更重要——一辩稿

文化传承比创新更重要

尊敬的主席、评委，亲爱的同学们：

大家好！

今天我们要讨论的辩题是“文化传承和创新哪一个更重要”。首先，我们要明确三个概念：文化、传承和创新。文化是指一个群体在一定时期内形成的思想，理念及由这个群体整体意识所辐射出来的一切活动。传是传授、传递，承是继承、领纳。传承指承接好的方面，和盲目的继承相区别。它具有“去其糟粕，取其精华”的批判性。创新则是在传承的基础上发展的。我方观点是：“文化传承比创新更重要”，理由有以下三点：

第一，只有在传承文化的基础上我们才能够实现文化创新。马克思说过：“人们自己创造文化，但不是随心所欲创造的，而是从过去传承的条件下创造的，不以传承为前提的创新会迷失方向。”任何时代的文化都离不开对文化传统的传承；任何形式的文化都不能摒弃传统文化重头开始。一个民族或国家如果漠视对传统文化的传承，就会失去文化创作的根基。若要跻身世界文化发展的前沿，就必须要在自己民族文化传承的前提下实现文化创新。

第二，文化传承能够带来民族的认同感和归属感，从而有利于民族凝聚力和民族影响力的形成，这才有利于国家的建设和发展。文化是一个民族的根基，只有将这种文化传承下去，我们的民族才能不断发展。正是融于民族精神中的传承，造就了我们的民族自豪感和民族自信心，让我们以饱满的热情投入到社会主义建设中去。如果我们民族的文化得不到传承，那我们又如何实现民族的伟大复兴呢？

第三，文化传承可以对文化进行筛选，从而保证文化稳步发展，实现文化的价值的最大化。从发展的角度而言，文化的发展需要创新，但更需要传承。如果我们把文化比作一颗树，那么创新只是在树上不断地增加枝干和树叶，而传承则是对枝干和树叶进行修整，减去多余的枝叶，这样才保证了文化这棵树的健康成长。由于创新具有不可预见性，创新出来的文化会有好有坏。只有通过传承所具有的筛选机制，才能使文化体现出它的价值。所以说，文化的创新只是文化发展中的一个部分，而传承则是贯穿文化发展必不可少的核心。

带着传承，我们的文化创新才更有价值可言；带着传承，我们收获民族自尊心和自信心，昂首挺胸笑对竞争；带着传承，文化健康发展，使文化的价值得以体现。综上所述，我方坚持认为文化传承比创新更加重要。

谢谢大家！