解除就业协议申请书

第一篇：解除就业协议申请书

敬的济南一建人事部领导：

您好！

我是。。专业的应届毕业生,祖籍。。我已经于去今年6月12日在。跟贵公司人事部签定了毕业生就业协议书。当时我是非常的高兴，我能有机会贵公司工作是我的荣幸。

但是现在我由于以下的原因不能来贵公司报到就业，希望贵公司能够给刚刚进入社会的我一个机会。

此致

敬礼

第二篇：解除就业协议

解除就业协议

因何劲风同志已另择就业单位，经双方协商，我司同意解除与何劲风同志的就业协议。

长沙市建筑安装工程公司

2012年8月28日

第三篇：解除协议申请书

解除协议申请

杭州娃哈哈宏盛食品饮料营销有限公司： 浙江娃哈哈食品饮料营销有限公司： 杭州娃哈哈启力食品集团有限公司：

我单位_______________________，原于_____年_____月_____日，与贵单位签订____________________________________________协议，现因________________________________________________原因，申请解除该协议，终止与贵司的20___合作关系。我单位自____年_____月_____日起，不再继续向贵司打款报站。

客户签字并盖章：_______________

日期：____年_____月_____日

第四篇：解除协议申请书

解除协议申请书

本人（身份证号：）于 年 月

____日向贵公司购买一台价值 元人民币的智能自助终端设备，同时成为深圳市牛牛通宝科技文化产业有限公司的创客,账号为：，共缴纳购机款为人民币30198元（大写：），元为设备维修费用不能退还。现因，于2018年 月 日申请贵公司回购本人名下的智能自助终端设备，根据《智能自助终端设备买卖合同》约定扣除购机器款的 %作为折旧费，共计 元（大写：）因第三方支付平台提现手续费为8%，最终所退还人民币 元（大写：），本人开户行为，银行卡号为：。公司共分六个月支付回购款项，分别是 年 月 日（到账日期以银行的具体到账时间为准）支付 元（大写：）、年 月 日支付 元（大写：）、_______年 月 日支付 元（大写：）、年 月 日支付 元（大写：）、年 月 日支付 元（大写：）、年 月 日支付 元（大写：），至 年 月 日止双方款项全部结清。本人向公司提供四个材料：1.本人签字时场景照片、2.本人手持身份证和退款申请书照片一张、3.证明属本人签字的视频、4.本人已签名的退款申请书照片、本人身份证复印件。提供以上材料后，公司立即申请处理退款。并承诺做到如下几点：

一、原协议《智能自助终端设备买卖合同》自 年 月 日之日起解除。自解除之日起，原协议约定的双方权利义务关系终止。

二、本人在收到上诉款项之后，应立即消除不良影响，并撤回所有已发生的投诉事件。

三、本人应立即删除在各大网站发表的不当言论。

四、本人承诺，今后任何时候都不再以任何理由向贵公司主张其他权利，也不会向贵公司提出其他任何要求。

五、本协议书内容对外严格保密，本人不会将其泄露公开，本申请书为特殊退款，承诺不告知贵公司旗下的其他创客。本人将不予接受第三人采访或者向其提供任何与此相关的资料或者信息。

六、本人若违反约定将承担违约责任，支付的违约金为人民币30000元（大写：叁万元整）。违约金不足以弥补公司经济损失的，则负责赔偿公司的所有损失。

七、自 年 月 日起，公司立即冻结所申请的账号。

八、申请书自本人签字后生效。

申请人：

签订日期： 年 月 日

第五篇：解除就业协议证明

解除就业协议证明

解除毕业生就业协议证明

姓名：，性别：，身份证号：，家庭住址：，于 年 月 日与本单位签订毕业生就业协议，劳动合同因故未签，现因，公司研究决定从 年 月 日起解除与其签订的毕业生就业协议。特此证明。

企业组织机构代码：

抄送：

单位盖章

年 月 日

注：如果就业协议书上人事部门已经盖章，则此证明还需相应人事部门盖章同意解除。

解除劳动合同证明书

编号：()号

企业名称(甲方)：

职工姓名(乙方)：

经方提出，甲乙双方于年月日解除劳动合同。

特此证明

合同期限 年 月 日至 年 月 日

职工在本单位连续工作年限 年

经济补偿金核发月数为 个月总计 元

医疗补助费核发月数为 个月总计 元

职工档案、社会保险于 年 月 日转移

(本证明书一式三份，甲乙双方各持一份，保税区劳动人事局留存一份。)

企业(盖章)：

年 月 日

相关阅读：毕业生在签订就业协议书时应注意什么问题?

毕业生经过双向选择找到意向单位后，不要急于签订就业协议。在签订就业协议时应注意以下问题：

1.明确就业单位的具体工作部门和工作岗位

用人单位与毕业生签订就业协议,确定了双方互相接纳的关系。但是值得注意的是,毕业生需要向用人单位提前了解清楚自己以后工作的具体部门和工作岗位,并在协议书上写明。否则可能发生毕业生对用人单位安排的具体部门和工作内容感到意外或不满而不能接受的结果,以致造成双方争执。

2.明确毕业生考取研究生或公务员的处理办法

如果毕业生报考了研究生或公务员，是否录取的结果又没有揭晓,毕业生则应如实向用人单位说明，并与用人单位就如果考取后的处理办法达成一致意见,在协议书上明确约定。从实践来看，如果毕业生能够尊重用人单位，提前将报考情况向用人单位进行说明,那么在通常情况下,大多数用人单位对毕业生考取研究生或公务员会给予谅解并同意。不过，毕业生应及早将考取结果通知用人单位，以便他们能够重新招聘和补充毕业生。

必须注意,毕业生不要隐瞒报考的事实。否则，录取结果揭晓以后，就可能面临比较尴尬的局面。如用人单位对毕业生隐瞒报考事实的做法非常不满，即使最后同意与毕业生解除就业协议，但一般也要求毕业生为此付出较大的经济赔偿。而且肯定对毕业生及学校产生不良看法和影响。还有一种可能，就是尽管学校可以从中协调，但是无论毕业生采取怎样的弥补办法,用人单位也始终不予同意。对此学校也将无能为力,毕业生也就无法顺利实现自己的目的。

3.明确工作后是否可以考研、调离的条件

毕业生工作若干年以后,有不少人可能准备报考研究生,继续深造。或者由于种种原因，要求调离，这些问题，如果未在协议书中明确，则双方很难协商解决，极易引起纠纷。为了减少因此而可能发生的问题，毕业生最好与用人单位洽谈时，就此明确，并以文字形式确定下来，为以后双方顺利解决这些问题创造有利条件。

4.明确工作和生活条件

在双方签订就业协议时，对用人单位提供的工作和生活条件不仅需要在口头上达成一致，而且需要在文字上予以明确。

5.明确违反就业协议的规定责任

由于种种原因，每年总有一些毕业生或用人单位要求违约，对违约行为，教育部明确规定违约一方必须承担违约责任，并支付一定的经济赔偿金，但并没有规定明确的数额，因此，各学校与用人单位在执行中，就有不同数额的差别。对此，毕业生在与用人单位签约前，除了学校的规定外，还要与用人单位进行协商,对可能发生的违约责任予以确定，对赔偿金额予以明确,以便任何一方发生违约时,就可以有据可依,避免无谓的损失。