运输区四月份工作总结

第一篇：运输区四月份工作总结

运输区四月份工作总结

运输区四月根据矿领导安排部署，有条不紊的开展各项工作。克服了各项阻力，为采掘一线生产提供可靠保障。现将工作简要总结如下：

一、四月份工作完成情况

全区根据我区领导要求开展质量标准化检查，严格按照质量标准化检查表内容标准检查，利用井下检修时间对西部井、新副井井口、滚笼、充电房、煤眼、轨道、电车等设备进行检查，共检查各类隐患56条，全部闭合处理。通过区质量标准化检查，提高了职工检修设备的标准，为全区的机电设备安全运转提供了保障。

2、完成大巷轨道的标准化整治

根据区要求，为确保乘人车、矿车安全运行，区安排钉道队对井下-590调度站以西至II84轨道下口卧底调道，调整接头10个，更换花道板3付，更换软枕50根，对II84轨道四阶段至II84轨道下口的道接头下沉处、轨道接头间隙、高低、左右偏差进行调整，对腐烂的旧道木进行更换，圆满完成斜巷及大巷轨道整治，确保运输安全。四月份，钉道队共卧底调道310米。

3、开展质量标准化创建工作

机电队进一步加强对II84轨道、II82轨道的质量标准化整治，对轨道的电缆，日光灯进行重新吊挂，做到了管线的浮尘的定期清理，对各个阶段的车场环境卫生进行了清理，对轨道上的浆皮进行集中清理，对轨道各个车场

需更换的抗绳轮进行了重新安装，确保斜巷运输安全。

4、完成检修保运转工作

（1）完成了II104轨道更换可视转发信号信号装置，II104轨道安装视频监控装置。

（2）II81轨道更换可视转发信号装置。

（3）井口更换齿轮泵、电磁阀。更换了II81煤眼绞车及钢丝绳。

（4）加强对II81煤眼及-590滚笼机电设备维护。

（5）二水平大巷新投入12T电机车及加强机车检修维护。

二、四月份重点工作落实情况：

（1）完成了综掘大件入井及平巷、斜巷实现安全运输。

（2）圆满完成拉煤、排矸、车皮及送料任务。

四月份，II81煤眼、-590滚笼无事故影响，圆满完成拉煤任务；在发送乘人车与拉煤、排矸、送料相冲突的情况下，我区合理安排时间，提前将料划好，发乘人车的同时，后面跟一趟料车，出乘人车时，后面跟一趟矸石车，圆满完成拉煤、排矸、车皮及送料任务。东翼排矸道、西翼主进风、III一石门掘进送车皮超额完成，为我矿掘进进尺提供了保障。

（3）规范了乘人车公交化，为二水平大巷乘人车公交化提供有力的保障；

现阶段二水平乘人车发送更加规范了，每班乘人车都能够按时发送，各单位对我区乘人车发送比较满意，我们的要求是宁愿多等10分钟，不让职工多等一分钟，区安排跟班人员在井底乘人车场维持乘车次序，确保职工上下乘人车安全，杜绝平巷运输事故。

（5）加强安全技能培训，提高业务素质。

四月份，运输区对东西部机电队电钳工进行专业知识培训，学习了QBZ-80/120、KBZ-200开关的运行原理和常见故障与处理方法，使职工掌握了开关原理和故障处理，提高了职工业务技能水平，确保职工操作水平和理论水平不断提升。

（6）、组织干部职工学习手指口述安全确认、撰写安全保证书

组织全区职工结合本岗位实际，个人撰写安全保证书，全区干部职工学习手指口述安全确认，确保职工上标准岗干标准活，为安全生产奠定了基础。杜绝职工习惯性违章作业，违反劳动纪律，消极怠工等，确保四月份安全生产。

第二篇：区残联四月份工作总结

区残联四月工作总结

一、举办2014年残疾人专场招聘会

2014年4月10日，区残联区残联与区人社局联合举办的题为“自立于社会，贡献于社会”残疾人专场招聘会在区人力资源和社会保障局一楼就业大厅举行。参加此次招聘的湖南新汇制药股份有限公司、湖南金龙电缆有限公司、旺旺集团湖南旺旺有限公司、百果园农庄等16家用人单位为应聘残疾人做好优质高效的接待服务，他们为残疾人朋友们提供了文员、保洁、保安、园林绿化、仓管、普工等500个工作岗位，薪金待遇在1500—2500元之间。300多名残疾人来到现场进行求职，其中有105人与用人单位现场达成意向，此次活动收到了较好的效果。

二、开展“连千村帮万户”结对帮扶活动

4月16日下午，党组书记、理事长程凯带领残联机关全体党员干部深入“连千村帮万户”的联系点——乌山镇乌山村，与困难残疾人开展“一对一”帮扶活动。在乌山村村部召开了相关人员的座谈会，程凯理事长详细了解了当地经济发展的特色及困难，着重听取了村支两委成员及残疾人代表对区残联工作的建议，他指出开展“连千村帮万户扶贫工程”本着就是为残联人纾困解难，也是用行动在践行党的群众路线，在“一对一”帮扶活动中区残联要做到“五帮”——政策上帮、思想上帮、技术上帮、资金上帮、生活上帮、“五必访”—— 传统节日必访、生产忙季必访、有了困难必访、子女上学必访、生老病死必访。

座谈会后区残联全体党员干部走村入户，面对面地与残疾人帮扶对象进行一对一的交流，鼓励其树立信心，战胜困难。在程凯理事长的倡议下，现场党员干部个人为帮扶对象筹集善款近5000元。

三、以党风廉政课助力群众路线教育实践活动 4月17日上午，区残联邀请纪三工委书记焦广同志为全体干部职工上了一堂《褪去浮华回正道—作风及党风廉政建设学习体会》的党风廉政课。

焦广书记从作风建设与反腐倡廉之间的关系入手，结合当前形势，剖析了近几年来发生的违纪违法典型案例，重点解读了《党政机关厉行节约反对浪费条例》、《党政机关国内公务接待管理规定》等相关文件制度的特色、亮点、关键词及意义，图文并茂、深入浅出地阐述了加强党风廉政建设的重要性，强调党员干部要勤于读书，提高个人的党性修养；爱岗敬业，完善反腐败体制和机制；知足常乐，树立正确的权利地位观；严于利己，强化监督和责任追究，坚决铲除“四风”，与人民群众紧密联系起来，才能永葆党的青春活力。

四、组织党员志愿者开展环境清扫活动

4月18日，下午，区残联党员干部志愿者在党组书记、理事长程凯的带领下，来到裕北路西侧，开展学雷锋志愿服务活动，体验环卫工人的辛劳，身体力行践行党的群众路线。

人行道上的落叶，砖缝中的烟蒂，垃圾桶外的果皮……这群“环卫工人”格外认真，将路边的垃圾逐一清扫干净。义务劳动结束后，不少党员干部纷纷感慨，这种体验式的志愿服务活动，让自己对于环卫工人的辛劳有了切身的感受，是一次思想的洗礼。程凯表示，此举更旨在呼吁大家一起爱护好身边环境,珍惜城市美容师劳动成果，共建共享美丽望城。

五、区残联召开三项专题大讨论活动

4月22日下午，区残联全体党员干部在二楼会议室进行“做群众贴心人”、“入党为什么，为党干什么”、“五项教育，五项反思”专题大讨论活动。区委教育实践活动第十三督导组李小阳、周梦溪全程参加。

讨论会上，区残联班子成员结合自身成长经历和工作实际，开展了“做群众贴心人”的专题讨论；每位党员结合学习党章深入开展了“入党为什么、为党干什么”的热烈讨论；深刻反思和吸取“衡阳破坏选举案”教训，开展了“五项教育”、“五项反思”专题大讨论。讨论中，与会人员结合主题，立足于残联工作和自身岗位实际，畅谈了各自的认识体会。大家重温了自己的入党初衷，阐述了对践行群众路线的认识，一致认为党的群众路线教育实践活动带来了思想上的震撼，心灵上的洗礼，觉悟上的提高，在以后的工作中要切实带头增强党的意识、宗旨意识、组织意识、纪律观念和政治定力，牢固树立为民务实清廉的价值追求。讨论气氛庄重而不失活泼，严肃而又生动。

六、区残联班子成员赴铜官镇调研基层残疾人工作

4月23日上午，区残联党组成员、理事长程凯一行结合党的群众路线教育实践活动来我镇进行基层残疾人工作督导调研。

调研中，区残联领导一行听取我镇残疾人工作情况介绍与2014年工作设想，并与基层残疾人工作者进行了座谈，就如何切实解决残疾人实际问题，做好残疾人基层工作进行了深入交流与探讨，对残疾人康复、培训、就业、创业等工作提出了意见和建议，并对即将创办的托养基地进行意向性的考察。区残联肯定我镇残疾人工作的成绩，希望我镇残疾人工作在完成日常任务的同时，结合党的群众路线教育实践活动，立足实际抓创新、出亮点，切实解决残疾人的实际困难。与区残联多沟通多交流，共同促进我区残疾人事业的发展。

区残疾人联合会

二〇一四年四月二十八日

第三篇：运输区2010年上半年工作总结

运输区2010年上半年

工作总结

运输区

2010年6月

今年以来，运输区严格贯彻落实我矿二季度工作会暨实现安全生产两周年动员会，提高“安全第一”思想，敲响安全警钟，树立信心，组织全区干群严措施、细落实，奋力决战100天，集中精力抓好安全生产，坚决实现安全生产两周年。运输区在矿党政的正确领导下，紧紧围绕矿年初工作会议和职代会提出的各项奋斗目标，以深入学习实践科学发展观活动为契机，以安全质量标准化创建为主线，严字当头，在全区扎实开展安全、生产、党建、经营等各项工作，均取得了可喜的成绩。

一、生产任务情况

今年1-5月，排矸100126车、打矸129792车、拉煤23384趟、工作总量合365272车，为全矿的正常生产提供了强有力的保障。同时，今年我区还保障了Ⅱ1021、1033、8246等综采工作面综采支架的顺利安装和1066综采工作面的综采支架的安全运输回收。保证了基

一、基

二、基

三、基

四、北二工程处等重点头面的车皮供应。

二、运输系统改造和优化情况

1、一月份

对零采区轨道捕车器进行安装；北四大巷里段调道200米；对全区范围内的设备进行全面整治。

2、二月份

更换及改造新副井下口两侧雨搭；北四大巷里段调道200米；北四轨道下口车场整治、换道板；对全区范围内的环境卫生全面整治。

3、三月份

改造矸石山滚笼推车机，加装了语音提示；更换北六轨道钢丝绳1根；对运输区全区范围内的电缆进行重新吊挂整治；南

三、北

四、北六轨道标准化整治。

4、四月份

更换矸石山钢丝绳2根；推移矸石山架头；对3吨煤车后挂乘人车磁铁进行革新改造；对小绞车完好情况进行全面整治；二水平电缆吊挂整治、二水平井底车场道岔整治、二水平轨道岔整治、以及南

三、北六小线吊挂整治。各条人行上山人行车防过摆保护安装；二水平轨道车房整治；

5、五月份及六月初

对Ⅱ2轨道电缆、信号、捕车器、车房开关进行整治，并安装挡车拦，更换钢丝绳，加装语音信号；二水平轨道上山整治；二水平大巷轨道铺设及整治；二水平大巷“信集闭”安装完毕（乘人车场除外）。全区工作范围内废弃物的清理及工作环境的卫生整治。

注：矿井检修期间，按矿计划顺利完成地面矸石山起架头、拆检矸石山绞车房液压站、地面充电室更换硅整流任务；新副井上下口装潢期间对新副井下口平台进行扩展及延伸；

3、年初安排的重点工程完成情况

一季度完成了对电缆吊挂的工作、设备重新油漆按标准化重新摆放、完成了各地点的环境卫生的整治。

二季度完成了对南

三、北

四、北

六、II2轨道进行质量标准化整治；对各斜巷的安全设施进行了全面的排查并完成了整改；对运输范

围内的小绞车完好情况进行全面排查并完成了整治。

4、在节支降耗方面

今年以来，我区深入开展挖潜增效、节支降耗活动，加大材料设备的维修、保养和检修，减少不必要的资金投入。1-5月份，我区自制加工叉车20辆，节约资金约6余万元；修复1吨矿车69辆，节约资金约20余万元；修复3吨大煤车30辆，节约资金约8余万元；加工地滚85个，节约资金约万余元；底道板220只，节约资金近10余万元；修复电瓶车行走机构54余台次，节约资金、150余万元，上半年共节约资金约195余万元，创造了良好的经济效益。

5、安全方面

除四月份发生一起重伤事故外，没有发生安全事故。

6、精装、亮点工程创建情况

上半年分别创建了老副井井口、地面运输系统、北六轨道、南三大巷、南三轨道、南三乘人车场、北四大巷、新副井上、下口及管线精装、亮点工程。另外，召开了信号把勾工、绞车司机、井口把勾工、电车司机等工种的“手指口述”安全确认现场会。

7、存在问题及对策

1、北

四、南三人行上山下行侧部分巷帮与人行车座位的安全距离不够。建议矿安排有关单位进行刷帮处理。

2、矿上对生产工作安排有时不合理，造成运输压力相对集中；运装料到位后，车皮不能及时周转，造成车皮积压，影响较严重。

3、个别巷道施工转弯半径小，主运斜巷阶段车场拨门太小，只

注重施工因素，在安全上考虑的不够周全。

4、我区部分设备处于老化状态，电机车基本上都是使用多年的，现在一直都没有改进过，影响运输生产，建议矿上及时给予更新设备。

5、绩效工资低，超产奖励幅度小，调动不了职工工作积极性。

三、2010年下半年工作总体规划

1、工作思路

以2010矿工作会议精神为指导，严抓细管，紧紧围绕矿中心工作，扎实开展安全、生产、党建、经营等各项工作，团结带领全区干部职工真抓实干、开拓创新，力争各项工作再上新水平。

2、工作目标

努力协助矿完成各项奋斗目标，杜绝轻伤以上人身事故及重大责任事故的发生。安全管理提出“从零开始，向零奋斗”目标，努力打造“零”事故安全示范科区。确保运输区安全质量标准化达一级。

3、重点工作计划

（1）、加强职工、尤其是即将补充到二水平和北部井新进职工的岗位技能和安全培训，大力开展岗位练兵、技术比武等活动，提升职工岗位安全操作能力，增强安全自主管理和职工自我保安意识。

（2）、加大安全质量准化创建力度，在保持原有亮点工程的基础上，创建二水平充电硐室、二水平乘人车场及新副井上下口几个亮点工程。

（3）、积极配合矿搞好市场化运作，严格材料和配件的管理使用，提高材料的有效投入，深挖内潜，节能降耗，降低成本，提升经营效

果。

（4）、随着我矿二水平和北部井的即将全面投入使用，我区不但工作量大大的增加，而且还使运输系统范围扩大化，运输人员数量处于紧缺状态。因此，希望矿领导能够及时给我区补充人员，便于做好新进人员的岗位培训工作。

4、几点建议

（1）、矿上月度职工培训应细化工种。由于运输区点多面广战线长，工种岗位较多，矿上采取月度集体培训考核方式，岗位工种培训的专业性、针对性不强。建议矿上今后采取分专业、分工种的有针对性培训考核。

（2）、设备配件的采购应配套。矿上所进设备有的配件不是原厂生产的，在实际操作中不配套，而且质量没有保证。建议矿上今后能够采购原厂配套的设备配件。

（3）、矿上对我区材料费投入方面还要进一步加大，如电瓶车存在质量问题，材料配件投入很大；另外随着二水平及北部井投入生产，无疑在设备的维修费用上要进一步提高。

第四篇：四月份亳州片区工作总结及计划

四月份亳州片区工作总结及计划

前言：原本顺风顺水的片区走势在3.24左右因为媒体因素而改变了，木瓜直线下滑，妙计丸试点计划全面搁浅，整体销量比上月下滑28%左右，使部分市场部经理及片区有限更好的借口，令人略感欣慰的是：苁、金、三久、销量较上月有所上升………。

一、本月工作总结

1、专题：整体质量不能令人满意，特别是典型专题方面缺失严重，像涡阳属于片区的龙头市场也未能拍摄。

基础病例欠缺的市场有孙疃、王楼（后期进行了补拍），但剪辑不及时。

2、销量：从各产品来看，木瓜波动最大，下滑最严重，原因如下，四送一活动的取消，上月药店及经理的人为屯积，患者的优惠前多购积压等，最近一个星期以来，各市场开始反映情况有所好转，随着公司赠送钙片及一大批夏季潜在的销费群体，木瓜的销售会逐渐恢复正常……，由有媒体停播因素，苁蓉、三久光波、金珠未能实现翻一翻的既定目标。

3、人员：大部分市场都能如此按质落实到位，也有个别市场搪塞应付（如涡阳、王楼等）会后抽时间逐个核查，本月因为媒体停播的因素造成销售下滑，使原本压力就不小的市场更加艰难，建议公司对人员健全合格的市场予以补助……

4、成品：唯利是图的思想有所抬头，三久光波卖的火，于是就从媒体力度上，病例数量上，大力倾斜，忘了我们的根基所在，没有远见（如孙疃媒体播出问题）苁、木、胃的主打产品地位不能动摇……妙济丸在古城已拍出一个病例，反映疗效尚可……

5、思想：小台停了，专题可以少拍，甚至不拍了，销量下滑是理所当然的，工作又可以松一松了，是目前片区危机的根本所在，本月有部分市场在销量上有所保留，就是为下个月销量的继续下

滑，做好了充分的准备工作。

二、下月工作计划

1、专题：已经到了忍无可忍、不抓不可的地部了，本月计划抽出6—8天的时间，参与蒙、涡、鹿、郸、夏、虞市场的专题拍摄。以典型或一事一议专题为重点。

2、人员：在公司的支持下，对所属片区进一步施压，让部分市场弄虚作假的员工、不合格的员工要及时更换调整、补充，5月1日前落实。

3、产品主次问题：分会之时，一个市场一个市场的通过，细化到具体媒体力度，排列顺序，播出频次等，统一要求布置，不能本未倒置，急功近利，不听从的、自以为是的市场上报公司重罚……

4、人员思想：小台停了不可怕，思想停了最可怕，凡事有得有失，从县城媒体收视率高了，发射半径远了，来分析讨论，以前没有插转台时，县城市场不也照样操作吗？？？迅速、坚决、彻底的扭转不良风气，同时，对于系列基础工作不是松懈，而是更应该加强……

三、片区奖罚

1、涡阳作为片区龙头市场，各产品均无典型专题拍摄，罚款300元

2、孙疃本月没有拍摄专题，至使投入产出比长期居高不下，罚款200元

3、王楼规定拍摄日期时，病例严重不足，安排不合理，后期进行了补拍，罚款100元

4、鹿邑、夏邑、郸城、蒙城各市场均未能落实多产品典型专题的拍摄，各罚款100元

沈楠 2011.4.18

第五篇：运输区事迹材料

运输区事迹材料

我区现有职工人数 人，仅电机车司机就有 人，担负着矿井原煤拉远和接送出入井人员及各类设备进出矿井的任务。这说起来简单做起来难得运输工作，深感责任重大，但我们始终牢记不辱使命，责无旁贷，牢固树立安全为天以人为本的生产管理理念。

在两级公司的正确领导下，我们坚定不移的带领全区干部职工奋发向上，求真务实，学习各项规章制度及法律、法规，严格执行国家煤矿安全指令，形成有法可依，有章可循的生产体制。结合实际制定了干部跟带班与工人同进同出，深入开展党群关系，做到先锋身边无事故，以老带新和谐发展，把安全拉远视为“天”，不安全不生产，以红线十条和铁规为依据，形成了自保、互保、联保为一体的网络化安全体系。班前会认真排查，严禁无证上岗和酗酒人员上岗，实行了上岗风险低压责任制，班后总结实名制，这一制度的体现为确保安全拉远奠定了坚实基础“也叫特色制度”创新发展，取得了优异成果，其中电机车的改造、风动溜煤斗的改造、远距离电机车识别信号、电机车自动报警防追尾装置的研制、信集闭系统的引进更是为运输战线标准化增添了安全系数。

运输管理方面，突出“科学管理理念”合理安排，严格执行事故为零的作业标准。极大的减少和杜绝人身事故及零星事故的发生。这一宝贵的管理财富来自历届优秀的老一辈，他们用爱心和行动，激励着我们新一代，使我们更加信心百倍，与时俱进不断开创运输工作中有效的管理经验。

我们积极响应两级集团公司的号召，结合“干部上讲台培训到现场”的活动开展，从实际出发，把“安全”这个永恒的主题表现的尤为突出。讲实际办实事，改掉了过去老生常谈，纸上谈兵的形式，讲实效、讲方法、讲措施。把语言行为变成了关心职工的工作行为，把爱岗敬业无私奉献的精神变成了高度自制，把培训化成了情感，把现场变成了有效的方法。职工高高兴兴来上班，平平安安把家回。

新一届领导班子组建后，在****的关怀和支持下，有老领导的丰富经验，更有新一届领导的大胆创新，我们更加清醒的认识到这是一届更创辉煌的领导班子。充分说明领导的信任，认真吸取各类不利因素。集思广议，统一思想，提高认识发扬民主，开展了畅所欲言交心会，采取了献言献策，民主集中，各负其责，分工合作的班子建设。首先把全员培训统一提到议事日程上来，加强了跟班带班责任制，查隐患、查漏洞，做到了部署任务记录化，月旬例会坚持化，硬件工作标准化，软件资料明细化，为完成矿井生产任务的顺利完成提高显著成绩。更是在2011年取得了公司第三名最好成绩。

随着时代的发展，本着科技创先，我矿相继投入了高科技产品即信集闭系统，由原来的人工搬道岔变成了智能化为一体的控制方法，运输事故基本杜绝，运输监控指挥系统统一化，无论大小运输必须个人申请，取掉了运输管理混乱，过去开飞车、开快车现象得到了有效控制，基本达到了运行操作一体化、机车运输调度统一化管理，促进了安全管理。使运输一直被认为最混乱的事故根源得到控制，具有跨时代意义的信息化管理，即将带动我矿产业化发展，为矿井运输事业可持续发展更添光彩。

运输区历年来多次被评为“先进集体”、“模范集体”、“科技创新先进集体”，2011年运输一队被*****授予“红旗党支部”荣誉，****职工****被*********授予“模范道德标兵”。