消费资本化企业实施策划书[精选]

第一篇：消费资本化企业实施策划书[精选]

这份策划书是我八年前住在酒店里用二个月时间来而成的，尽管时隔八年，很多理念、项目、产品、营销等领域已今非昔比，但其核心的层面高度上，没有一个策划过的项目能超越这部策划书。今天把这这部策划书公开出来，就是相想寻找同道者深入探讨、交流。

消费资本化企业实施策划书

一个可以让中华民族5年之内超过美国经济总量规模；一个可以使全中华民众不再有贫穷且促进社会和谐；一个可以使中华民族整体形象气质和素质得以改变，国民经济和社会发展更加趋于天人合一，健康有序发展的跨时代意义纲领性的文献。

-何光兴

目 录

第一部分 关于资本理论问题

一 资本的属性和定义……

1二 资本的演化过程 ……

2三 价值与市场垄断…… 2

四 货币资本、知识资本和消费资本的关系……

3五 消费资本化应用的行业要求……

4第二部分 消费资本化制度的设立和其它行业的比较

一 消费资本化制度与其它行业的比较……4

二 设立消费资本化制度的关键因素……6

第三部分 消费资本化的载体--女性用品行业实践方案

一 消费资本化平台的选择标准…… 8

二 消费资本化公司的组织第一部分 关于资本理论问题

一、资本的属性和定义

资本是生产资料、生产力和生产对象的总和。货币本身并不是资本，只是资本的表现形式而已。资本本身是没有阶级性的。但第一资本即货币资本在形成和积累过程中却具有强烈的政治阶级属性。

①生产资料：包括厂房、机器设备、原材料等一切有形资产是由第一资本货币资本来完成的。

②生产力：属于知识资本主体范围，包括一切科学技术、劳动技能、管理形式等。

③生产对象：生产什么样的产品，这是消费资本研究的重点。当供过于求时，企业应该生产什么产品完全取决于消费者。

当资本是少数人的特权、专利时，市场经济制度体系的核心就是为资本增值而设定，自然也是为少数人利益服务，其结果是经营形式高度集中，垄断形成庞大市场规模和经济效益。当资本的属性不再是少数人的专利，而是第二资本和第三资本为主体的大多数人所拥有时，就能很好地解决市场经济运行中所产生的各种问题。

当资本最终属于社会上大多数人的时候，随着人们的利益关系和参与意识的增强，将给企业带来无限的市场空间，也将使企业发生翻天覆地的变化。

二、资本的演化过程

货币资本在市场经济处于工业化初级阶段，所产生的能量是无坚不摧的。修建厂房、道路、购买机器设备，将原始资源转化为生产资料等，都反映出货币资本的巨大作用。因此货币资本的投入就完全决定了投资人对经济实体的绝对拥有权。但随着总体工业时代的结束，工业产值在整个国民经济所占的比例被第三产业全面超越。自上个世纪八十年代以来，知识经济对国民经济影响无孔不入，此时货币资本投入者不得不把完全属于资本来决定的股权做出让步。一是通过知识产权、技术专利转让来保护企业核心技术；对企业高级管理人才给予专利费、产权保护费、高薪酬和配制公司股权等福利待遇，以此来达到吸引人才和技术的目的。二是国家通过宏观政策，主要是指通过税收，把货币资本为主体的经济主体股权人的收入进行二次分配。

市场经济发展到今天，消费决定市场，消费决定企业命运的时代已来临。货币资本在经济主体股上占有的比例会越来越少，货币资本也将失去一枝独秀的作用。深入了解资本的演化过程，有利于理解消费资本化企业，在公司的组织章程和架构、股权的属性、管理运作模式等方面与传统企业完全不同。总之，消费资本化企业的主权是消费者、企业经营者和货币投资者三方共有。

三、价值与市场垄断

《政治经济学》上把资本分为不变资本和可变资本，前者指购买生产资料；后者指购买劳动力即抽象劳动，以此来论证资本主义的本质和剩余价值的秘密，进一步揭示资本家是如何剥削工人阶级的。我不完全赞同这种观点。在工业化初级阶段，生产力低下，主要的价值是靠工人创造的，劳动技能的提高和劳动时间的延长，是创造价值的根本保证。但社会发展到二十一世纪，情况已发生了根本性的变化。随着科学技术的发展，一线生产工人所创造的价值越来越被高科技所淹没，决定价值的不是资本、技术、管理、人才，最重要的是消费者。

现在每天都有大量的中小企业倒闭，尤其是在中国，中小企业的生存环境非常艰难，有多少投资人已是血本无归，但工人的工资却不能少一分，法律保证了工人工资的优先权。正是因为千千万万中小企业的存在才使社会上很多人的生活有了保障。

真正产生高额剩余价值的资本和行业是哪些呢？是原始资本来源容易，充满罪恶和不道德行为的垄断行业。垄断行业一旦与政府的腐败分子结合在一起，产生的暴利才是剩余价值的核心。它使整个国民经济的发展受到严重危害，对正常有序的市场竞争造成恶劣影响，是对社会公德的严重践踏。

现在的垄断行业都是科技含量不高、创新能力不强的行业，如房地产、电信业等。其真正价值非常有限，其中所蕴藏的泡沫成分也显而易见。美国、日本也曾经产生过泡沫经济，但都是在经济快速成长期，国民经济主体经济创新程度高的企业成为经济主体，而中国创新能力强的企业却少得可怜。而与国计民生息息相关的应该由国家来承担义务的行业却成为垄断的主体，如房地产、医疗、教育、电力等。一方面垄断行业积累大量财富，国家财政高于经济总量增长，垄断企业的工资收入是普通企业的几倍甚至十几倍；另一方面却把国民所有的福利保障全部推向社会承担，普通百姓买不起房、看不起病，生活苦不堪言。垄断经济使内需拉动国民经济增长成为一句空话，并埋下了严重的社会政治问题的祸根。

四、货币资本、知识资本和消费资本的关系

在现代科技高速发展的今天，生产过剩已是普遍现象，谁拥有消费者谁就在市场占得先机，在抢占消费者这个过程中就产生了庞大的消费资本。只不过受传统经济理论和思维模式的影响，人们普遍忽视了消费资本的存在。但消费资本理论出现以后，消费资本在三种资本的构成中处于什么样的地位呢？消费资本在三种资本的构成中始终处于一种被动位置。只有在一个适合它生存的，且与货币资本和知识资本相融时，才能展示它强大的生命力。换言之，消费资本首先要拥有庞大的货币资本作为开路先锋，以全新的企业管理理念、运作方式、科学技术（消费资本的载体）等知识资本为基石，才能发挥消费资本的魅力。所以货币资本和知识资本对消费资本有决定性作用，同时消费资本只有和前两者有机地结合在一起才能释放出排山倒海般的巨大能量。因而消费资本不仅能改变人们的生活方式，而且对人们的道德观念及思维方式都将产生巨大的影响。

简言之，消费资本必须有一个适合它生存的平台，一种全新的经营管理模式，才能散发出它独特的魅力，并由此推动整个社会的前进方向。

五、消费资本化应用的行业要求

实行消费资本化平台的企业应有严格的标准要求和运作程序，归纳如下：

（1）应用消费资本化的企业必须具备一定规模。

（2）必须有一支适合消费资本化运作的精英团队。

（3）选择的行业必须是高科技产品，服务是大规模、产品覆盖面广、利润空间大、重复消费的生活日用品。

（4）资金运作和成本利润等必须透明化。

（5）一定要有很强的二次投资的盈利能力，二次投资要绝对利润化。

（6）必须有健全的法律制度和政府监督机制（适用消费者、经营者和政府三位一体的监督体系）。

（7）必须建立全新的企业组织章程、管理模式、营销模式、培训系统。

（8）企业决策层必须实行民主集中制领导，绝不能独裁。

（9）企业实行军事化管理，严格组织纪律和制度。

第二部分 消费资本化制度的设立和其他行业的比较

一、在讨论消费资本化制度设立之前，先就直销、保险、股市、银行以及苏宁集团的经营方式进行比较，以此来说明制度设立的重要意义。制度虽不是决定因素，但一套科学严谨的消费资本化平台的制度设立，也是企业成败的关键因素。

1、在直销行业，很多人都把消费资本化理论作为企业的精神理念基石，认为自己是消费资本化理论实践的平台实体，这是对消费资本化理论最大的误解。①消费资本化理论实践的公司所有消费者都不应该承担任何风险和责任。而直销公司的运作模式要求消费者购买产品，也就是投入消费资金取得企业的产品经营权。②取得经营权也就是投入消费资本后并不等于就有利润。在直销公司如果想让消费资本产生价值，就必须投入你的智慧和劳动力，才有可能创造财富，使消费资本产生增值。③即使投入消费资本，又投入知识资本和劳动力后，仍有很多人在直销行业一无所获。不但消费资本没有创造价值，连同在消费资本增值过程中又投入的很多资本都无回报。

分析一下直销行业制度的设立都有很大陷井。任何一家直销公司无论采用什么样的制度，前提都是企业在扣除生产成本和销售成本后的利润中，拿出一部分来分给直销员，企业不可能拿出原始资本分给直销者。赚钱的只是少数网头，而大多数人却成为少数人赚钱的阶梯而已。一种制度不能给所有人而只是给少数人带来利益，这种制度就有陷阱，所以直销这个行业（包括安利在内）都有一个很大的陷阱。安利的最大成功来源于它的文化、教育和培训，很多人在安利并没有创造财富，却心怀感激。由此可见安利的文化在影响着千千万万的中国人。

2、我们来分析一下苏宁电器的成长过程。苏宁电器在十几年前只是代理春兰空调的一个小店，而现在的苏宁已成为影响整个电器行业发展走向的品牌企业之一，已超越著名的华为企业，排在全国十强企业之首（华为排在第9位）。其实苏宁的模式就是一手抓消费者；一手抓生产厂家，其平台就是遍及全国各地的苏宁店。苏宁经营的核心就是品牌战略，生产厂家通过苏宁这个平台增加了销售总额，其利润也在上升；而消费者通过苏宁这个平台购买到价廉物美的电器，如果单个消费者去厂家购买产品，价格肯定居高不下。而苏宁正是因为拥有广大的消费者从而形成了大批订单，因此厂家也不得不以最低价格给苏宁。换言之，消费者只是通过苏宁的整合得到了比单个消费行为更低的价位，但消费行为并没有给消费者带来利润，但仅此一点已造就了苏宁的辉煌。

3、由于保险行业结构自身的缺陷及体制的不合理，是导致保险业不景气的直接原因。保险业产品最大特点是：①卖观念、卖未来，没有具体有形产品。②负债经营③保险资产总规模完全取决于保费收入的多少，市场不确定因素过大④受宏观经济影响大⑤保费收入二次投资创造价值盲目性大，完全是一个陌生行业，和一次收入缺乏连接性⑥投保人只有得了大病或出了大祸，才能得到保险赔偿。这是人们不愿意拿的钱。⑦寿险等险种存在投资周期长，回报率低等缺点。当然保险业也有它积极的一面。

4、股市最大特点：①风险偏大，投资回报没有底线，80%的人在亏，这是股市规律。②股市人灾大过天灾，暗箱操作、庄家相互勾结套牢散户，这是常有的事。③并不是所有人都适合炒股。理性的股民都是有一定闲置资金，在不影响正常生活的前提下，拿出部分资金去赌一把。而现在是全民炒股，卖房、卖车，透支信用度，这对整个国民经济、人民生活及社会安定都有很大影响，且产生一定隐患。④股市到一定价位如果宏观调控不到位，产生泡沫经济，将会影响整个国民经济健康有序的发展。⑤股市作为企业向社会融资的一种渠道，股民本身就有共担风险、共同赢利的条件。

5、银行的收入主要来自利率差：存入银行的资金利率与放贷利率的利差是银行收入的主要来源。①由于银行不直接参与具体的资本增值过程，所以银行收入是由贷款企业的收入来决定的。当然不管银行的风险有多大，储户存在银行的钱有保障的。但如果宏观经济发生通货膨胀就会导致货币贬值。②社会上的资金过多地存入银行，由银行放贷给企业经营，这说明国家的融资渠道不顺畅，增加企业创业的风险，减少企业创造价值的机会。

通过对上述几个行业的分析，借此说明消费资本化企业本身所具有的优势，让消费资本化产生更大的经济效益和社会效益，兼顾国家、企业和个人三者利益，让资本产生最大利润化。

消费资本化平台的核心价值在于：消费者通过理性合理、货真价实的消费，不仅使外表形象变得健康美丽，而且也使自己的心灵在消费资本化的企业文化中得到净化和升华。更重要的是在快乐消费的同时，将自己的消费资金轻松地转化成消费资本从而获得一定的财富。

消费资本同直销的最大区别在于：消费就等于投资，投资就有回报。但绝不是直销企业宣传的回报是投资的十倍、百倍、甚至于千倍的疯狂炒作，而是一种长期稳定的、没有任何风险的合理回报。

二、设立消费资本化制度的几个关键因素

1、制度的设立，消费者不承担任何风险，所有风险由消费资本化企业来承担。

2、制度的设立应该科学，不存在任何陷阱，往往最简单的就是最科学的。

3、最好的制度、最有价值的理论，如果被一些利益熏心的人所利用，就会成为骗人的工具。尤其是消费资本化平台的企业，与制度理论相配套的经营管理模式比制度本身重要千倍。

4、具体制度说明

（1）64个为一个计算单位。在64个消费者中的第1位返利350元；第2-4位返利175元；第5-16位返利25元；第17-64位返利为0元。随着消费人数和消费总额的增加，消费者排到256位返利350元时就退出返利行列，他的消费利润全部结束。原来返利175元的升至350元；返利25元的升至175元；返利为0元的升至25元，以此类推。

（2）企业净利= 6400-1450-960-320-256 = 3414元

以64为一个计算单位，销售总额为6400元，前三层增单位，总返利数为1450元；生产成本为6400×15%=960元；工资为=6400×5%=320元；税费=6400×4%=256元。

（3）以100元为一个基本单位，其一在于返利速度快，市场启动能迅速形成规模；其二利于最后收缩返利规模，回归理性价值，产生积极影响。如果以1000元为单位，其一返利速度慢，影响市场快速形成；其二有钱人先消费，财富会更快地向富人聚集，不利于市场平稳健康发展，更有可能造成市场混乱。

（4）通过消费资本运作的具体措施来缩小贫富差距，利用消费额逐级缩小返利标准。每月消费3000-5000元为正常消费；超过5000元返利90%；消费10000元的返利80%；消费15000元返利70%。二次行业扩张应先考虑往中西部及贫困地区投资，公司员工应从贫困地区、贫困家庭招聘。

（5）返利奖金的来源：① 由于女性用品行业本身就是建立在高科技、高品味、高标准基础上的高收入行业，企业也就赚到了第一桶金。②返利有一定时间间隔，利用这部分巨资投入到企业规模化发展和二次创业，创造积累大量财富，为最后收缩大量返利储备资金。③女性用品市场稳定扩大后，人们对消费资本化有了正确的认识，有了积极的消费观念。企业在前期运作中积累了丰富的经验。这时再把消费资本化平台延伸到男性健康形象行业，以后进一步扩展到其它行业。④消费资本形成法律化、理性化、规范化后，返利最终从5倍回归到1-2倍的返利空间。⑤因为所有消费者在消费过程中，都会受到企业文化的长期熏陶，人们的道德观念、综合素质、环保意识都会有所提高。若干年后人们的物质生活水平和社会贫富差距已得到根本解决，就是不返利消费者也能理解（消费者最终不低于1.5倍返利率）。

（6）返利奖金的流向：返利奖金按一定比例进入各种保险：养老险、医保、意外险等，无论是经营者、公司员工还是消费者都能解决后顾之忧；上缴个人所得税，进入国家财政；剩下大部分资金进入个人帐户归个人支配使用。

第三部分 消费资本化的载体

--女性用品行业实践具体方案

有了先进理论做指引，以科学严谨的制度为开路先锋，那么最重要的一环就是到底应该选择一个什么样的行业作为消费资本化平台？选择行业有着极其严格的要求和标准，在这点看法上我和陈瑜教授有不同之处。

一、消费资本化平台选择的标准：

①必须有一定科技含量的产品，且产品更新换代特别快

②必须是高服务标准，高技巧手法的售前、售中、售后服务系统化的行业。

③有一定合理的高利润空间。

④必须重复消费产品。

⑤产品覆盖面特别广泛。

陈瑜教授认为大件产品，房地产、汽车、耐用电器等产品和行业，作为消费资本化企业的首选目标。我本人不赞成的理由如下：

①耐用大件产品，其消费一次性投入较大，市场消费有很大限制。

②对于消费返利造成很大压力。

③耐用产品一次性消费使用很久，市场后续消费能力跟不上，返利速度很慢从而丧失市场快速启动的功效。

④耐用大件产品，除了提高科技成份之外，对服务没有更高要求，所以利润空间不大。家用电器就是售后安装及有限的维修；另外就是垄断行业非理性的暴利，如房地产等本身科技含量非常低，也没有任何产品外的高服务附加值，而且一般成本也是人们都了解的。

那为什么选择女性系列产品和行业作为消费资本化企业的载体呢？①女性行业系列产品种类繁多，包罗万象。这是由于女性自身的心理、生理决定了女性健康美丽是一个系统工程，女性出了问题决不是一种原因，更不是一种产品和手法就能解决问题。产品服务项目本身包括了心理疗法，精神熏陶，合理的营养结构、形象设计、美容、美体、妇科护理、个性服装、首饰等。②市场消费商机无限。欧美、日、韩等国家的女性用于整体形象方面的开支在2万元左右，而中国女性2006年城镇居民消费平均值为700元，农村则为250元。

是什么原因影响中国女性消费比任何国家都低呢？具体原因有：

①中国人均收入只有欧美、日、韩国家的几十分之一。②中国贫富差距是西方国家的几十倍，中西部地区差距更大。③中国人承受三座大山（即购房、看病、教育）的重压，没有任何社会福利，人们的经济压力和心理压力都很大，根本无力消费。④女性整体形象行业规模小，从业人员素质不高，假冒伪劣产品，坑害消费者的情况时有发生，引发行业的不信任感。⑤整个行业的教育培训，企业文化建设跟不上，不足以引导消费者。

以上因素是影响中国女性用品行业不景气的根本原因，如果通过消费资本化

平台组成的企业，从规模、组织形式、企业文化、技术和手法，都达到甚至超过西方国家水平。而且所有女性都毫无顾忌地消费，按5亿女性人均年消费5万元，那么年产值就是5万亿，这是多么诱人的市场！而且在二、三年后，通过这个市场再延伸到男性用品及其他行业，年产值十万亿、二十万亿都能变为现实。中国人的整体形象素质都将提高，国家及人民的财富不仅巨大，而且结构合理。

①女性用品行业从产品本身要求，就是一个重复消费的、错综复杂的系统工程，因而能够充分保证市场的后续能力和利润空间。②产品的科技含量高、变化快、要求高。③消费者对产品本身的服务有很高的要求，也有很强的专业技术性，产品之外的服务比产品本着更重要。如心理方面的正确引导、合理的饮食搭配、皮肤的日常护理及服装饰品的整体组合等，这些都是高利润空间的重要保证。

二、消费资本化企业的组织架构

（一）有了理论的指引，制度作为开路先锋，行业和产品选定之后，最重要的问题就是如何打造一个适合这个行业特点，又能使消费量资本化企业迅速做大做强。这本身就意味着传统企业的公司章程、组织架构、产权分配等与消费资本化企业存在着本质上的不同。

（1）传统企业谁投资多即货币资本多，谁就是企业的法人代表，最大利益和权利代表者。但在消费资本化的企业运作模式中，货币资本只是在刚开始创建企业平台的过程中发挥着重要作用。但随着市场规模的快速成长，货币资本的原始投资人所发挥的能量将越来越小，最后完全被淹没在滚滚向前的消费浪潮里，决定公司的完全是消费资本和知识资本的主体。

（2）消费资本化企业发展到一定规模时，最大的资本就是大量的未发放的消费返利奖金。所以公司实际上是负债经营，最大的债权人就是千千万万的消费者。因此，公司最高权利机构是由消费者、经营者和原始投资人共同组建的股东代表大会。①股东代表大会下设财政委员会和重大投资决策委员会，财政委员会主要是规定总公司、分公司及中心店的财政支配权限并审核年度财政报告。②股东代表大会的代表名额是根据每个分公司区域按照消费总额的比例来产生的；经营者和公司员工则按照公司的销售总额来分配名额。股东代表的产生必须根据个人的专业技术、思想品德及遵纪守法等标准来考核。③最高行政机构每年向股东代表大会汇报上一年度公司的经营业绩、存在的问题及解决方案、下一年的发展方向。大的投资计划必须经过全体股东大会表决通过，最高决策层经过民主集中提出具体投资方案，上报国家主管部门备案（指二次投资增值项目）。④监事会对公司所有职能部门负责人有监督权力，并制定整套管理规章制度，监事会的成员由公司员工、消费者、政府职能部门人员共同组成。但监事会无权干涉公司正常的商业经营活动。

（二）公司网点的设立及标准

1、总公司下设分公司，分公司设立标准以行政省和经济总量、销售总额来确定。

2、分公司下设中心店，在一个城市根据人口，经济规模和消费能力设立一个或多个中心店。

3、中心店下设社区分店，以一个中心店下设至少50个社区分店。

国外分公司应积极开拓本国市场的各项业务，寻找有政治背景的投资者，积极引进该国先进的产品技术、专业人才和护肤美容项目及先进的营销管理模式。国外市场的业绩将纳入总公司的返利序列。

（三）总公司主要职能部门的设立及职责

1、产品研发中心：无论是在公司初创期还是发展到高速成长期，产品都是企业的生命线，必须把一流产品送到消费者手中。①初级阶段，产品主要从

国内外市场整合。在市场规模形成后，通过生产基地中心生产产品，同时，研发自己的品牌产品。②总公司设产品开发研究院，研发公司的拳头产品，同时对各研究所的具体行政业务行使领导管理权③分公司设产品研究所，每个研究所专门研究一个专业④研究院产品由生产基地中心生产，研究所设分厂，生产专业产品⑤研究院和战略情报部共同关注引进全球新产品的发展动向，及时引进总公司。

2、教育培训部：消费资本化企业教育培训是否完善，是企业能否快速健康稳定有序发展的又一重要保证。

①总公司设立综合性大学，主要设置音乐、文学、影视制作、造型设计等艺术专业为公司培养以宣传公司经营理念、企业精神、最高目标为宗旨的专业人才。一是从公司内部发现人才；二是从社会中招考有潜质的人才。不管什么专业都必须接受公司的理念教育，并为之奋斗终身，品德优秀的人才方可进入大学深造。学校需从国内外招聘专业性、艺术性能力很强的专业师资队伍。

②分公司设专业性专科大学，主要为公司培养专业人才和产品研发人才。

③每个中心店应设立大型培训基地，面向公司员工和消费者双向服务。培训讲师都是从公司各大学和研究院所聘请的专职权威人士。

④分店设培训室

3、战略情报部：其主要职能是搜集全球相关新产品、新技术、新理论、管理模式、营销方案等情报，并汇同相关部门整理成文件资料以供总公司决策参考之用。

4、企业文化建设中心

（1）宣传部：宣传党和国家相关的法律政策；宣传消费资本化的理论意义；设立大型网站；创立专业性和综合刊物；建立电视台。

（2）总公司有歌舞团，分公司有分团。演出的服装、化妆品、形象设计都采用公司的专业产品，演员必须是公司内部员工，消费者当中有表演专长的也可加入。演出内容必须是思想性和艺术性高度统一，反映一种积极向上的精神风貌，能影响人们的思想观念，从而增强企业的凝聚力。

（3）全系统各部门应用部门钢铁般的意志来重塑所有员工，部门之间开展比、学、赶、帮、超的竞赛活动。社区网点每周开一次小组会议，把一周内专业技术表现好、敬业精神强、表现突出者上报中心店；中心店每月开一次总结会；分公司每季度开一次总结会；总公司每年开一次总结表彰大会。宣传部对成绩突出者、业务能手、思想品德高尚的精英，给予物质和精神奖励。全系统开展热爱祖国、团结诚信、敬岗敬业、助人为乐的宣传活动。每个中心店应该对一个贫困地区的学校进行扶持，每个社区网点都应该有帮扶弱势群体的对象。

（4）经常开展一些专题性教育活动，努力营造健康向上、充满朝气的企业氛围，从而对员工产生潜移默化的影响。制定一系列企业管理规章制度、企业政治条例、员工形象条例等。开展一个精神与形体合为一体的工作操活动。练习时播放的音乐应反映出企业的精神之魂，联想心灵感应，以天人合一的道家思想为范本，练习动作可参照瑜珈，在上班前15分钟进行。

（5）公司提倡勤俭节约、艰苦朴素作风，从总公司到分公司到每一位员工，从平时生活点滴，到公司的大型活动。每位员工结婚、过生日、生育都提倡科学文明新风尚。提倡爱情忠诚，反对男女婚外情，评选模范夫妻。对晚婚晚育家庭、和睦相处家庭及对公司有贡献的家庭实行重奖。

5、市场拓展部

（1）统一规范中心店，社区网点的选址布局、设备、经营项目等。

（2）每个社区网点必须配置：亚健康检测仪、妇科疾病检测仪、皮肤检测仪等几十种检测仪器。

（3）对所有消费者建立完整的个人档案，包括年龄、身高、肤质、健康状况、乳腺发育、妇科疾病定期检测结果都输入个人资料库，还包括消费者的经济状况和个人兴趣爱好等等。这些资料将为消费者整体形象设计、皮肤护理、保健品供给提供参考。

（4）人员配备：美容师、美体师、心理师、营养师、妇科医生、发型设计师、形象设计顾问。

（5）对一些没有消费能力的消费者，市场拓展部可制定消费者融资消费计划。

① 公司根据市场的消费比例，对有消费理念、品行较好、且有公司员工为其担保的消费者发放信用贷款。但此项贷款只有在网点消费时才与人民币同值，还款可在返利时连同利息同步扣除。（主要是为全方位社会消费融资作宣传）

② 银行面向社会有消费意愿的消费者发放贷款，贷款额度不超过1万元，每月消费按贷款总额的一定比例理性消费。但此项贷款先由公司员工为其担保，最终由公司统一向银行还款。此贷款只有在公司网点消费时，才与人民币同值。

③ 应积极鼓励消费者向社会融资，通过消费使资本增值。

6、生产基地中心

生产基地中心、公司总部、科研中心、综合大学等选址原则：

①中心位置按照全国人口分布的中心点，也就是中心的四方人口等同。

②考虑到生产原材料供应均衡。

③选择地方不应在大都市的繁华地段，只要有利于中心迅速扩张即可。五年后其中心形成全国性的经济中心，对中西部产生辐射影响，从而改变中西部落后局面。

④可在郑州以南、武汉以北、合肥以西、十堰以东范围内的广大面积相连的农村地区。

7、政策法律经济理论调研部

①通过对国家及世界各地相关法律政策的研究，为公司的战略发展提供有力的法律依据，降低政治风险。

②为经营者、消费者提供法律援助。

③对公司在市场运行过程中出现的棘手难题提供解决问题的法律依据。

④通过对经济理论的深入调查研究，在公司发展过程中提供符合经济发展规律，符合国家法律政策，对国家、企业和个人三者均有利的新经济理论。

第二篇：房地产开发企业借款费用资本化问题探讨

http:// 房地产开发企业借款费用资本化问题探讨

2010-08-04 11:30:37 清华大学领导力培训 互联网

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房地产开发企业的资产负债率高是一个普遍的现象。由于房地产开发企业经营周期长，投资回收期长，而资金投入相对集中，利用债务资本筹集开发资金，通过运用财务杠杆达到投资效益最大化的目标就成为开发商的热衷。由于我国房地产行业的平均利润率高于社会平均利润率，“借鸡生蛋”的现象更为突出。借款费用的会计问题也就倍受人们的关注。本文在介绍国外会计准则关于房地产开发的借款费用会计处理方法的基础上，分析了我国会计规范关于房地产开发企业借款费用的会计处理规定中存在的问题，提出了改进的建议，并对会计处理中的具体问题进行了探讨。

一、各国会计准则关于房地产开发企业借款费用的处理原则

国际会计准则第23号“借款费用的资本化”明确指出了适合采取借款费用资本化的范围。该准则第8条和第11条分别规定“采用借款费用资本化方针的企业，是在借款费用对企业具有重大意义时，而且是在须经较长时间的准备才能按预定用途使用或销售的资产上发生支出时，才将借款费用列为资本支出”。显然，房地产开发企业是符合其关于借款费用资本化的资产条件的。

美国财务会计准则第34号“利息费用资本化”明确将房地产开发企业列入合格资产即适合利息资本化的资产的范围，该公告第9段关于合格资产的定义是：“1.企业为了自用而在建或生产的资产；2.为了销售或租赁而作为分期工程建造或生产的资产（例如造船或房地产开发）；3.当接受投资的企业正在进行计划的主要经营活动，如果该企业的经营活动包括使用资金购置其经营活动所需的合格资产时，采用权益法核算的投资（权益、借款和预付款）。”

日本的会计准则在借款费用的处理原则上主要采取的是费用化原则，但房地产开发是唯一的例外。其准则规定，如果企业所借人的款项是专门为了用于房地产开发企业，则企业应将相应的借款利息予以资本化，计入该资产的成本。

可见，国际会计准则、美国财务会计准则和日本的会计准则都是将房地产开发企业thldl.org.cn明确列入适合于借款费用资本化的范围的。区别在于：国际会计准则第23号修订后借款费用费用化的趋势取代资本化而占了上峰；而美国财务会计准则委员会则一直将借款费用资本化作为基准处理方法，并体现在房地产开发项目借款费用的处理上。

二、我国会计规范中关于房地产开发中借款费用的处理原则

我国的会计规范体系比较复杂，各相关规范在房地产开发企业项目的借款费用处理上也各有不同：

（1）我国《房地产开发企业会计制度》规定，“企业长期负债的应计利息支出，„„生产期间的，计入财务费用„„”。

（2）我国《企业会计制度》规定，“除为构建固定资产的专门借款所发生的借款费用外，其他借款费用均应于发生当期确认为费用，直接计入当期财务费用。”由于对于房地产公司而言，所开发的房地产不属于固定资产，而是存货，因此根据《企业会计制度》，相关的借款费用应采取计入财务费用的做法。

（3）我国财政部于2001年1月颁布了《企业会计准则——借款费用》，该准则首次就借款费用资本化的条件、资本化的方法作出了明确规定，即“因专门借款而发生的利息、折价或溢价的摊销和汇兑差额，在符合本准则规定的资本化条件的情况下，应当予以资本化。”但遗憾的是，不知出于何种考虑，该准则并未将房地产商品开发中发生的借款费用列入准则的涉及范围。该准则第2条称：“本准则不涉及：（1）与融资租赁有关的融资费用；（2）房地产商品开发过程中发生的借款费用。”

（4）《股份有限公司会计制度附件三：房地产开发业务会计处理规定》（以下简称《附件三》）规定：“公司为开发房地产而借人的资金所发生的利息等借款费用，在开发产品销售之前，计入开发成本或开发产品成本。”由于这一文件仍然有效，因此房地产上市公司对借款费用的处理虽然不受《企业会计准则——借款费用》的规范，但实际上也采取了资本化的处理原则。

综合以上规定和不同规范的适用范围，我国目前房地产开发中的借款费用的处理原则是：非上市的房地产开发公司按照《企业会计制度》和《企业会计准则——借款费用》的规定采取费用化的处理方法；上市的房地产开发公司按照《附件三》的规定，采取借款费用资本化的处理方法。

三、笔者的观点及建议

笔者赞同将房地产商品列为资本性资产，并将房地产开发企业过程中发生的借款费用予以资本化处理。这是因为：房地产开发企业商品虽然不是固定资产，但由于为特定房地产项目开发而发生的借款费用虽然是一种理财费用，但它的使用是针对特定对象的，与项目成本之间存在直接联系，根据历史成本原则和费用配比原则，它应划归开发间接费用的范畴，并构成房地产项目成本的一部分。

笔者认为，我国关于房地产开发企业项目的借款费用处理的会计规范存在如下问题：

（1）各规范目前都在一定范围内适用，甚至针对同一适用对象的规范（如企业会计制度、《附件三》都适用于上市公司）之间处理方法互相冲突，不利于公司选择适当的会计政策。

（2）《企业会计准则——借款费用》所规定的符合借款费用资本化的对象仅限于“构建固定资产而专门借人的款项”。这一范围过于狭窄，将其他非构建固定资产而形成的资本性资产排除在外，如造船、房地产开发等等。笔者认为没有必要将房地产开发排除在该准则之外，因为对于房地产开发企业而言，作为开发经营对象的房地产的性质属于资本性资产，符合借款费用资本化的条件。同时，房地产上市公司实际上一直在采用借款费用资本化的处理方法。因此将房地产开发项目的借款费用排除在准则之外，没有实际意义，与国际准则之间也缺乏协调。

（3）目前的制度安排将导致上市的房地产公司和非上市的房地产公司在借款费用处理上的又一个“双轨制”。由于借款费用在房地产公司经营活动中的重要性和普遍性，不同的处理方法将导致企业经营业绩和财务状况的重大差异。

因此，笔者建议，应明确将房地产开发企业的借款费用在符合条件时采用资本化的处理方法，并纳入《企业会计准则——借款费用》的规范范围内。

四、房地产商品开发借款费用资本化会计处理中的两个问题

1.尚未开发的土地是否纳入资本化的资产范围？

购入土地（或土地使用权，以下统称土地）是房地产开发企业的第一步，而且获取土地的费用往往占开发项目成本的很大比重。尚未开发的土地是否纳入资本化的范围值得我们讨论。美国有关会计准则规定，没有进行开发的土地不应将其纳入资本化的资产范围。如果为了特定用途而开发土地的工作正在进行，则取得土地的利息费用支出可资本化。可见美国是将在土地上的开发活动的进行作为资本化的必要条件之一。而其他大多数国家的会计准则在这个问题上未作明确规定。

笔者认为，这个问题实际上是房地产开发企业项目借款费用何时开始资本化的问题。我国《企业会计准则——借款费用》规定以下三个条件同时具备时开始借款费用资本化：“（1）资产支出已经发生；（2）借款费用已经发生；（3）为使资产达到预定可使用状态所必要的购建活动已经开始。”这与国际会计准则第23号以及美国财务会计准则有关规定是基本相同的。

根据以上原则，笔者认为，对尚未开发的土地所发生的借款费用的处理应具体分析：（1）如果该土地是用于特定房地产项目的土地，则为获取该土地所发生的借款费用应该予以资本化。因为虽然在该土地上的建筑施工活动尚未进行，但获取该土地实际上也是房地产项目开发活动的重要环节之一。总之，购入土地和后续的建筑施工活动一样，也属于为使资产达到预定可使用状态所必需的购建活动或准备活动。因此，在土地的使用方向已经明确的情况下，在购入之时应该将其纳入资本化的资产范围。（2）如果该土地的使用方向尚不明确，例如很多房地产公司购入土地仅仅是为了作为土地储备，则暂时不宜将其纳入资本化资产范围。因为谈不上为实现资产预定用途所必需的购建活动或准备活动正在进行，因此不符合资本化资产的条件，只能暂时作费用化处理，待土地使用方向明确后，再将其纳入资本化资产的范围。

2.关于房地产开发企业项目借款费用资本化的停止时间。

关于借款费用资本化的停止时间，各国会计准则也有具体规定。我国《企业会计准则——借款费用》规定：“当所购建的固定资产达到预定可使用状态时，应停止其借款费用的资本化。”这也与国际会计准则和其他一些国家的准则关于借款费用资本化的停止时间的规定基本相同的。

关于房地产开发企业项目借款费用资本化的停止时间，我国《股份有限公司会计制度附件三：房地产开发业务会计处理规定》：“公司为开发房地产企业而借人的资金所发生的利息等借款费用，在开发产品销售之前，计入开发成本或开发产品成本。”笔者认为，这一规定有一定的缺陷。原因在于：

（1）将开发产品销售作为资本化停止的时间不符合国际会计惯例和我国的会计准则。因为房地产开发项目销售与开发项目完工是两个时间概念。根据我国目前的有关规定，对现售的房地产项目而言，在竣工之后至销售之前，还要经过一系列程序，包括：质量验收、面积测绘以及最关键的申报销售许可证等。因此，房地产项目竣工并不意味着该项目能够马上投入销售。而预售的房地产项目又有所不同，销售往往始于项目开发前期的某一时间，在我国是完成项目总投资的30%即可申请预售许可证，因此销售开始之时远远早于项目竣工之时。所以无论在哪种情况下，以开发产品销售作为资本化停止的时间是很不合理的。

（2）由于房地产项目的销售方式不同，以开始销售作为资本化停止的时点会导致销售方式不同的房地产项目在会计处理上的不一致，有违实质重于形式原则和一致性原则。如果以销售开始作为资本化结束的时间，将使预售的房地产项目的资本化期间大大短于现房销售的房地产项目，使预售房地产项目承担的借款费用更多地被费用化处理，从而降低不同企业经营业绩和财务状况的可比性。

因此，对于房地产开发企业项目借款费用资本化的停止时间，应以《企业会计准则——借款费用》规定的“达到预定可使用状态时”为依据。

第三篇：“消费资本化理论”之网络商会商务运作

“消费资本化理论”之网络商会商务运作

为什么通货紧缩近年来一直困扰我国经济的发展，产销瓶颈化的问题使我国市场经济普遍出现“生意难做”的局面，也因此产生一系列的连锁反应：产品卖不出去﹥货物囤积﹥工人下岗﹥工厂倒闭﹥国家税收无法上缴，最终导致国家金融频临危机，经济发展迟钝。截至2014年12月末，我国城乡居民存款约45万亿元，而我国同年国内生产总值约64万亿元。百姓不愿消费的主要原因是产品中间费用过高，消费者受市场营销活动中“牛鞭效应”的影响，已经不愿轻信任何一家企业；其次，消费者在进行消费时还存在失业、生病等种种风险的顾虑。消费者不愿消费使地方和企业得不到资本注入，从而出现“市场失灵”和“政府失灵”的双重矛盾。

在此背景下，已经展开的2015年，中国的企业将面对怎样种种困境和机遇？

一、中小房企倒闭潮将起，经过未来3到5年的洗礼，中国80%的房地产企业将消失，大量中高层管理人员将面临转行，整个行业收入将下降。建筑企业也将减少，建筑工这个职业也面临过剩。

二、制造业倒闭潮将愈演愈烈，虽然人民币会适度贬值，但这只能拯救有创新能力，可以向产业链中高端转型的企业。大量的“三来一补”企业，日子将越来越难过。如冰箱市场，无疑是2014年家电产业最为萧条的领域。这种萧条不仅体现上市场出货量和消费购买力的下滑，更重要的是一些三线冰箱企业的关门歇业和一些二线冰箱企业的垂死挣扎。

三、房地产不行了，围绕房子的相关产业都出现产能过剩，比如水泥、钢铁（包括炼钢用的煤炭）、玻璃、建材、家具等，这些行业里的中小企业，继续面临残酷的淘汰战。与这些行业相关的贸易（比如钢贸、煤贸）企业，大卖场之类的企业，也将在痛苦中挣扎。据悉，房地产行业现阶段有近6亿平方米的待售库存，已面临产能过剩。巨大的社会总库存量给房企带来的压力比想象中更为猛烈。

四、互联网金融来了，传统金融类企业会很艰难吧？其实未必，至少在2015年未必。传统金融企业，包括银行、信托之类，是有“护城河”保护的，牌照是他们的护身符，防范金融风险也能变成护身符。2015年最危险的，反而是互联网金融本身。一方面移动互联网用户增长开始进入瓶颈，另一方面，资金面的变化和行业内的泡沫都带来新的变局。更何况，互联网金融都是民企，是入侵者、野蛮人，所以受到的保护最少。2015年大量死亡的，将是P2P之类的企 业，而不是中小银行。

五、随着用户增长放缓，移动互联网的泡沫将有可能破裂。一大批没有盈利模式，或者模式过于超前的企业，将面临“床头金尽”的尴尬局面，如果没有新的投资进来，只能被收购或者破产。

六、在外汇市场土里刨食的中小企业，可能一夜暴富，也可能一夜猝死。外汇市场风高浪急，不断飞出黑天鹅。瑞士法郎升值那一夜，就让欧美很多中小金融企业爆仓。

七、海运企业日子继续难过。由于海运业是资本、技术十分密集的行业，也是高投入、高风险行业，其资产、技术特性决定了资产重组周期长，落后产能淘汰慢。在落后产能充斥市场的情况下，全行业低迷徘徊的局面很难改观。此次金融危机，将导致国际贸易格局发生较大变化，进而使全球海运业进入结构调整期。落后运力终将被淘汰，伴随这一过程，海运企业将出现大规模的并购和整合重组，全球航运市场将会形成垄断竞争格局。

八、低油价将击倒很多缺少竞争力的新能源企业。在油价持续重挫，相关能源成本大为降低的背景下，核能、风电以及太阳能等新能源行业面临重大考验。

面对如此形势，这些行业的许多从业人员又该何去何从？而解决这个瓶颈最根本就是消费投资模式，消费带动生产，带动增长。

早在2005年，世界新经济研究院院长陈瑜教授及时为我国乃至全球出现的经济问题提出了“消费资本化理论”，陈瑜教授也因此获得“2005年中国十大财智英才”奖，也成为最有希望获得世界诺贝尔经济学奖。“消费资本化理论”简单的说就是消费者在消费的同时还能致富，从本质上刺激消费者去消费，使资金得到不断的流通，在根本上解决了通货紧缩的经济难题，化解消费者和生产者之间的根本矛盾，从而使双方受益，达到消费者、生产者、经营者和社会共赢的目的。

“消费资本化理论”的提出受到各界人士高度关注，我国政府也大力加以试点运行推广，其中商会商务运作就是消费资本化理论在我国最活跃的实际推广应用例子。在短短十来年中，商会商务运作已经从最初“两广地带”迅速发展至全国20多个省市，从未有过的新经济浪潮正强有力的鞭策着我国传统经济体制，目前我国正在进行轰轰烈烈的经济体制改革。商会商务运作这一新生事物在我国具有很强的生命力，对政府、百姓以及从事商业活动的各类群体都受益，从而达到社会和谐共赢。

面对多数人收入低就业难的时代背景，面对网民规模却已经达到6.49亿人的今天，网络商会商务运作这个消费投资模式、新经济的出现就好比1978中国政府实行改革开放后的个体户，1986年政府部门强行派发的原始股。在产能相对过剩的背景下，许多人根本无固定职业可言，今天刚学会的技术有可能明天就被淘汰，意味着又得从新开始，而往往收入基本上都属于中下等。所以，人生就是怕从零开始的时候太多。那么，在主导消费投资这个时代背景下，唯有创业才是长久之计，而创业对于没有良好人际关系和较强经济基础的人来说，网络商会商务运作这个投资小风险小，见效快回报高的消费投资模式理应好好审视。它不同于炒股、炒现货白银、XX理财、买彩票那样风险性高，弹性大。这是一门事业。在这个创业的黄金时期，有人为我们铺好路了，我们应该好好认识。

2729199056何冰与您真诚探讨交流。

第四篇：房地产企业购地款利息资本化问题

关于房地产企业在老企业会计制度下 购地款借款利息能否资本化的问题

质监与技术支持部：

A公司为一家房地产开发企业,在本年执行《企业会计制度》,2009年执行《企业会计准则》，2008年的1月取得一块土地,金额为8.8亿,由于公司没有决定是否进行下一步开发,故本块土地一直闲置,只进行了前期一些设计和勘察工作,截至2008年12月31日,公司仍然没有进行实质性动工,截至现在,公司也仍然没有动工迹象。截至2008年12月31日，共发生利息65,612,163.33企业全部予以资本化。

2000年2月29日《企业会计制度》第七十七条中,规定了有关企业借款利息资本化的相关问题,但在2001年1月18日，财政部发布的《企业会计准则--借款费用》中,引言第二条规定“本准则不涉及房地产商品开发过程中发生的借款费用”。

以上两个文件都以财会文件下发,属于同一法律下的文件,根据实体法从新原则,应遵循《企业会计准则--借款费用》，但本准则不涉及房地产开发企业。

若《企业会计制度》和《企业会计准则--借款费用》均未规定房地产开发企业的利息资本化，那房地产开发企业的利息资本化应依据《财政部关于房地产开发企业财务管理若干问题的补充规定的通知》（财基字〔１９９９〕７４号）第十二条规定：房地产开发企业为开发房地产而借入的资金所发生的利息等借款费用，在开发产品完工之前，计入开发成本。开发产品完工之后而发生的利息等借款费用，计入财务费用。但此文件未规定房地产开发企业在开发过程中非正常闲置期间是否需要暂停资本化的问题。

故在老准则下没有明确规定房地产商品开发过程中借款利息该不该资本化、如何资本化。财政部文件也未规范非正常闲置期间是否应暂停资本化。

现审计过程中企业已全部资本化，是符合相关规定，请给予答复。此种情况，企业在2009年执行新准则后利息是否可以资本化？

第五篇：人力资源资本化的论文

人力资源是一个相对泛化的概念。它泛指所有具有劳动能力的人，而人力资本是对人力资源投资的凝结，准确地说，是与这种投资相关的人力资源增量效用的资本化价值。大家不妨来看看小编推送的人力资源资本化的论文，希望给大家带来帮助！

摘要：

企业的发展关键在于收益的提高，而发展的内在动力则是企业的人力资本，也就是可增值的高素质人才。为了加快企业的发展，就需要通过完善人力资源管理制度，提高人力资源管理水平，提升人力资源管理理念来获取高素质人才。而人力资源管理资本化则是提升的关键，科学地进行人力资源资本化则是重中之重。

关键词：

人力资源；人力资本；人力资源资本化；人力资源管理

一、资源和资本

为了能够更好的讨论关于人力资源资本化的问题，这里先对资源和资本的几个相关概念进行论述和辨析。

1.资源

马克思恩格斯曾经指出：“劳动和土地，是财富两个原始的形成要素”，“劳动和自然界在一起它才是一切财富的源泉，自然界为劳动提供材料，劳动把材料转变为财富。”

马克思和恩格斯的定义，同时指出了自然资源客观存在和人的因素的重要性，以及人的因素是财富的另一个不可或缺的来源。

由此可见，广义上的资源不仅指的是自然物质资源，而且还包括人类劳动的社会、经济、技术、人力、人才、智力（信息、知识）等资源。

2.资本

资本是能够带来未来收益的价值，是资产的价值形态，是一种带来剩余价值的价值。从资本的自然属性角度出发，美国经济学家萨缪尔森曾指出，资本是一种不同形式的生产要素，资本是一种生产出来的生产要素，是一种经济的产出的投入品。

二、资源转化为资本

在目前学术界的理论上来说。对于物质资源转化为资本的原因，有下面几种解释：（1）资源是自然形成、未经开发的，而资本却经过精心的开发和筹划，成为企业产生利润的基础。（2）在使用的角度上来说资源和资本是完全不同的。就资源来说，每个人都想要更好的，比如人们都想要更多的钱，更好的技术，更有能力的人才；不同的是，就资本来说，人们就不会从如此简单的角度出发，会考虑投入与产出的关系，会考虑成本和利润。（3）从资源层面上来说，人们多会考虑寻求和拥有，但是从资本层面上来说，人们则会从如何使其增值上出发。（4）资源是未经开发的资本，而资本是开发利用了的资源。

从马克思主义经济学原理来说，有如下几种关系和解释：（1）马克思的剩余价值理论。物质资源之所以成为资本，是因为雇佣劳动的生产关系，而劳动是一种特殊商品，劳动是能够产生剩余价值的商品；（2）风险理论。风险无时不刻的存在于市场之中。对于风险的态度，人们通常表现出三种：第一种是逃避风险，第二种是追求风险，第三种是风险中性。在企业理论中，风险逃避者是职工，安全而有保障的收入是他们的需要；风险中性说的便是资本，而企业的风险主要就是由物质资本来承担的；承担企业风险的报酬则是企业利润，获取利润的往往是敢于承担风险的企业，所以承担了企业风险的物质资源就应该获取利润。换一种说法，物质资源是一种抵押品。在企业的生产经营过程中，随物质资源的投入和使用，物质资源不断的全部被质押和更新折旧。质押和更新的过程就是承担风险的过程：（3）定价理论。不论哪个企业都是不能无偿使用资源的，不论使用什么资源，都需要付出，都是有代价的。而使用资源的价格，就是企业对于使用资源所支付的费用。资源价格的确定，有两种方式，一种对资源直接定价，一种是对资源间接定价。其中：直接定价，是在使用资源之前，就商议结果确定资源的使用价格。如利息是使用资金的费用，是一种直接定价；工资是使用劳动力的费用，也是一种直接定价。间接定价，是在使用资源之前，不能用契约确定资源的具体价格，而是确定一种收益的权力，即所谓的剩余收益权。例如投资100万元，占企业总投资的5%，那么企业利润的5%的收益权就是对投资100万元的资源的间接定价。

从以上三种理论比较来说，如果从一般化的角度说明问题，间接定价更胜一筹。

马克思的剩余价值理论是赋予物质资本雇佣劳动的企业的一个专有解释。

这里举个例子来说，假如某一个企业的物质资源是由劳动者或工人整体拥有的，而且不实行按资分配制度，这个企业的工人没有固定的工资，全部剩余收益都是按劳动贡献进行分配的。

从马克思的理论出发，这类企业就没有资本可言了，当然也不存在资本问题。但是我们认为这类企业仍然存在资本问题，这个企业的全部剩余都由其所拥有的人力资源获得，这就是人力资源资本化的一种特殊存在形态。

所以如果想要把物质资源资本化中的规律或理论应用到人力资源资本化中，我们有必要参考其他理论。

间接定价理论与风险理论从不同角度对资源的资本化问题进行了观察和解释，并没有很大的冲突在其中，或者可以说这两者是相容的。

间接定价这种方法本身就存在有风险，而风险也蕴含着收益的不确定性，即资源价格的不确定性。从某种角度来说，间接定价理论的描述比风险理论更为准确。

对于直接定价或者间接定价，资源的所有者的取舍和选择并不在于谁更勇于承担风险，而在于谁对风险的判断更理智。就最优选择来说，当资源的所有者对企业风险把握不大或者说不准确时，采取直接定价方式是最优的；而当资源的所有者认为企业风险较大时，他的最优选择则是退出而不是“勇于承担风险”。只有非常有把握的时候，资源的所有者才会选择间接定价。

间接定价的资源的实际收益往往比直接定价资源的实际收益高，根本原因上的区别不是承担风险的不同，而是判断上的不同。

作为一个资源的所有者或者说投资者，如果没有一定的相关知识和理性的判断能力，而是不通过思考和判断就去承担风险的话，结果不言而喻，高收益的可能性几乎为零。

对于使用物质资源的直接定价方式有两种：一种是还本的租用价格，如资金的利息；一种是不还本的租用价格，如租用设备、土地或劳动。前者主要适用于货币资源的情况；后者适用于实物资源的租用。而使用物质资源的间接定价方式则不同，一般来说是根据资源的价值和承担风险的程度来确定不同的收益权。不同的收益权具有不同的等级和层次，同时也承担不同的风险大小。

由此可见，间接定价的过程就是物质资源的资本化过程，这个过程既是一个得到收益权的过程，也是物质资源付出与收益权相互交易的过程。前提是对风险和收益作出判断，后续是根据所做的判断承担相应的风险和获得相应的收益。

如果从逻辑上和学理上来说人力资源资本化的过程和物质资源资本化的过程是同质的，那么人力资源的资本化过程也是一个间接定价的过程，也是一个得到收益权的过程，也是资源付出与收益权相互交易的过程。

三、人力资源与人力资本

人力资源和人力资本有着本质上的区别。

人力资源是指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。

在企业中来说是拥有劳动素质、生产技能和知识水平的所有企业员工的总和，其中同时包括已得到开发、教育、培训的员工和未得到开发的员工。或者说同时包括了愿意投身于企业生产活动中的员工和不愿参与企业生产活动的员工。

人力资本指的是通过教育、培训、保健、劳动力迁移、就业信息等获得的凝结在劳动者身上的技能、学识、健康状况和水平的总和。

人力资源拥有能动性，从而人力资本和人力资源在数量上很难达到相当的水平。人力资源是潜在的人力资本，能否成功地开发人力资源决定了人力资本的数量水平。人力资源和人力资本的获得不仅取决于企业，还受到拥有资源的员工的影响。

而人力资本对于企业的发展和获益有着重要的影响和作用。它比物质、货币等硬资本具有更大的增值空间，特别是在当今后工业时期和知识经济初期，人力资本将有着更大的增值潜力。因为作为“活资本”的人力资本，具有创新性、创造性，具有有效配置资源、调整企业发展战略等市场应变能力。对人力资本进行投资，对GDP的增长具有更高的贡献率。

因此，对人力资源进行管理和开发是非常有必要的。不仅可以减少人力资源的流失，还可以对企业的收益率起到增长的作用。

要实现人力资源资本化，就需要进行人力资源管理。即通过对人力资源的培养和开发等，使之成为更为有用的人力资本，从而创造和维持企业持续竞争优势。

人力资源资本化是一种以追求收益和增值最大化为目标的一种人力资源的资本化投资。

决定人力资本收益水平高低的因素主要有两个，一是人力资本存量，二是人力资本效率。所以要提高企业的资本收益水平，一个要提升人力资本的存量，一个要提高人力资本的效率。

从以上对物质资源和资本的描述表明，资源资本化的结果就是资源投入和动员的结果。就人力资源的层面来说，人力资源资本化就是增加可投入人员和被动员人员的结果，即通过对人力资源的开发、培训和管理，提高人力资源的质量、能动性，降低不愿投入生产活动的人力资源隐形流失，实现人力资源资本最大化的过程。

四、人力资源资本化的实现

人力资源需要向人力资本转化。增值性是人力资本的自然属性，能为企业带来收益，而人力资源与人力资本的区别在于，它是一种处于人力资源中的能力，当没有被开发出来的时候，它是一种潜在的劳动生产力，开发出来后便成为可利用的实际生产力。只有人力资源被不断的培训、开发与实践，它才能成为人力资本。

评价一个企业的经济效益，很大程度上和这个企业的人力资源状况有关，该企业的人力资源存量大小和人力资源的开发利用程度同时对经济效益产生影响，而其中人力资源的开发利用程度占主导地位。

举个例子来说，假设某企业的人力资源存量是一定的，如果该企业的人力资源利用率小于等于1，则说明该企业人力资源开发程度不够，也就是说该企业的人力资源没有增值效益，所以不是人力资本；而当该企业的人力资源利用率大于1的时候，该企业的人力资源产生了增值效益，创造的价值大于存量，这是的人力资源才能称之为人力资本，才能为企业带来利润和效益。由此可见，人力资源是否能转化为人力资本成为企业提高经济效益和竞争力的关键因素。

一个企业想要获得经济效益，就需要使用一定的规则和方法使潜在能力的人力资源转化为能够带来收益的人力资本，从而增强企业的竞争优势。而这个方法就是人力资源管理。

人力资源管理有多种方法构成，为了将人力资源有效的转化为人力资本，可以考虑使用如下四种方法：

1.员工培训——员工培训普遍运用于人力资源管理当中，它是一种对人力资源进行投资并获得员工素质提高和更强的组织凝聚力的方法。由于企业外部环境是不断变化的，则更需要企业和员工持之以恒的学习和创新。所以，员工培训是必不可少的。通过培训，可以改变人的工作态度、更新技能、改善知识结构，从而激发员工的创造力和潜能。另外，无论是对于组织成员之间，还是员工和组织外部之间，企业培训不仅扩大了交往范围，提高了交往频次，而且还将增强交往的信任程度，建立和加强了相互间合作的基础。

2.薪酬体系——科学的薪酬体系能对人力资源产生极大的激励作用。通过马斯洛需求理论可以看出，在企业中，人才会由于需求层次的提升产生较强的流动意愿。但是，人才的流动对企业来说往往是有害的，尤其是位于主要地位的人才。所以企业可以通过科学的对薪酬进行评估和变换，并且与职务变化等有机结合，建立以能力为基础的薪酬制度，来吸引和保留企业的人才。

3.员工参与机制——合理的员工参与机制能够有效的改善企业内部氛围和员工之间的关系，从而留住人才。举个例子来说，如员工股东代表参与董事会的决策过程。员工参与决策的机制，一方面可以使员工更了解企业，和企业之间建立信任机制，并在参与过程中沟通各自观点，加强员工之间的交流，提高组织内部的相互理解和认同；另一方面，可以增加员工参与管理的知识和技能，通过与其他参与者的交流，拓展员工的视野和工作范围，丰富了个人工作经验，从而提高员工个人以及组织的技能。

4.绩效管理——有效的绩效管理是人力资源管理中的关键。在绩效管理的过程中，从人际关系改善的方面来说，管理者通过和员工一起共同制定绩效目标，共同探讨实现绩效目标的方法，共同排除绩效目标实现中的障碍和困难，从而达成绩效目标，也对管理者和员工的关系进行了有效的改善；从提高员工技能的方面来说，管理者对员工的绩效进行评估，并指出员工的潜力和特长，以及缺点和不足，使员工意识到自己的可以达到的能力和需要改进的方面，使员工的技能得到提高。

五、总结

综上所述，在企业增加经济收益的诸多因素中，人力资本占据了重要的地位。要实现经济增益，充分了解人力资源资本化的重要性与科学合理的使用人力资源管理方法则是非常必要的。