11.青年文明号助发展（全文5篇）

第一篇：11.青年文明号助发展

我的中国梦--奋斗的青春最美丽

--------青年文明号助发展

浙江中益机械有限公司金二车间团支部

2013年11月28日青年文明号集体简介：浙江中益机械有限公司金工二车间现有职工31名，平均年龄 31岁。其中党员3人、团员20人，支委三人。是公司生产线上一支能吃苦，讲奉献的团员青年队伍。金二团支部自开展“青年文明号”活动以来，大力弘扬“敬业、协作、创优、奉献”的精神，发动金二车间团员青年积极参与车间的技术、管理、流程、服务等创新创效活动。金二团支部组建了QC小组、管理创新小组、研发小组等活动小组；开展了师徒结对、岗位练兵、技能大赛、QC小组、政治文体等活动方式；2013年11月-2013年12月，开展“我的中国梦—奋斗的青春最美丽”，“青年文明号助发展”行动，进一步深化“号手联动”机制。连续两年荣获了公司“先进班组”“模范班组”的称号；荣获了“2009年嵊州市青年文明号”、“ 2010年嵊州市工人先锋号”、“2011年绍兴市青年文明号”的称号

一、活动开展基本情况

浙江中益机械金二车间团支部，以共青团绍兴市委关于创建青年文明号文件精神为指导，以中益机械有限公司《浙江中益机械2013行动计划》为依据，年初制定了《2013年中益机械金二车间争创省级青年文明号工作方案》。方案以质量强企为出发点，围绕公司争创

三个重点:争创绍兴市市长质量奖、绍兴市质量强企先进集体、绍兴市安全生产标准化建设企业，三个指标：（1）销售额4.8亿，（2)利润2200万元,(3)顾客满意率96%，发动金二车间31名团员青年积极参与车间的技术、管理、流程、服务等创新创效活动。组建了一个QC小组（车间主任、金二团支部书记王方永负责），管理创新小组一个（团支部副书记尹祖国负责，研发小组一个（支委委员吴波负责），开展“五小”活动和专项课题攻关；开展师徒结对、岗位练兵、技能大赛、QC小组、政治文体等活动方式；2013年11月-2013年12月，开展“我的中国梦—奋斗的青春最美丽”，“青年文明号助发展”行动，进一步深化“号手联动”机制，组织有特色、多层次的青工技能培训和技术比武活动，大力培树青年骨干，营造比学赶帮氛围，引导金二车间团员青年树立争创一流的职业理念，提高服务企业的实践本领。

二、活动主要形式

（一）、师徒结对活动

提高新员工职业素质，帮助新员工适应工作环境，尽快进入工作角色，缩短适应期，实现员工职业生涯目标，加快人才培养步伐，充分发挥优秀员工在员工培养中的传、帮、带作用，每位新员工车间上岗前都安排一对一的师徒结对，如3月15日，车间隆重举行师徒结对仪式。制定新员工年度培训计划，通过公司管理人员定期进行管理知识的传授和讲解；邀请设备科、质管科、技术科负责人对青年员工进行体系知识和技能专项培训。真正做到“进得来，留得住，升得快”。

（二）、岗位练兵活动

我们把提高业务技能作为建设“学习型”青年文明号的手段，广泛开展练兵活动。

开展青工技能大比武，这次比赛按工 分组，以不同工种为单位，历时一星期，共评出车间操作能手12名，鹿山厂部进行了隆重的表彰。鼓励青年员工积极参加各类技术培训，参加高一级技能培训，争取今年所有员工获得高级技工证书，实现满堂红。（30个员工中已有18个高级技工证书），6月份金二车间3名青年员工参加高级数控车床、普通车床的技能考试，已全部顺利通过并获得证书，逐步实现员工的技能等级与工资挂钩。

三年来近12名团员青年员工参加各级培训并取得证书，这些青年员工已成为生产一线的中坚力量，有的已走上公司中层领导岗位。

（三）、技能大赛活动

2012年金二车间荣获嵊州市职业技能大赛团体二等奖，2013年8月27日在荣获绍兴市职业技能大赛中，金二车间优秀团员舒澎锋充分发挥专业技能优势，沉着应战，以熟炼的动作、精湛的技能，一举夺得“加工中心操作工”竞赛项目三等奖。公司对员工的工作进行量化考核。团工作的量化考核的考评结果直接与班子领导的浮动工资挂钩，与年度的评比结合。这样有力地促进了团工作的开展，大大提高了青年文明号的效率和质量，激发了团工作的生机和活力。

（四）、QC小组活动金二车间的QC小组以团员青年参加为主体，自09年起，已持续进行了多年，获县市级奖项9项。QC小组实行自主管理，自我教育，互相启发，共同提高，充分发挥小组成员的聪明才智和积极性、创造性。QC小组解决课题所涉及的管理技术主要有遵循PDCA循环、应用统计方法、以事实为依据用数据说话三个方面。他们对每一个质量管理改善主题，自提出问题到解决一般不超过半年。QC小组活动要经常展开，一个月召开两次以上小组讨论会，每半个月提交小组活动中间报告。车间团支部注重对小组成员的培训:包括质量管理的统计方法、对QC小组的正确认识、开展活动的程序步骤、参加活动的注意事项等。经常对小组活动进行检查、考核和开展竞赛，成果显著的QC小组可在企业公开发表并予以奖励。2013年王方永领衔的QC小组“提高平顶链轮淬火硬度合格率”获绍兴市一等奖，2013年6月，该成果获省二等奖。

（五）、政治文体活动

团支部始终把加强员工的政治思想及学习作为首要任务，每个月均有一次政治文体活动。认真贯彻党的十八届三中全会大精神，对要求进步的青年进行正确的引导，有的放矢地作好思想教育，在工作中不断考察和培养他们，使他们明确历史赋予的责任，增强使命感和危机意识。

团支部了解团员青年的思想、生活、工作情况，发掘其特长，积极向党靠拢推荐优秀青年人才，参加共青团、人力和社保局等组织的各项文艺及体育活动和比赛，金二车间共青团成为培养青年人才的重要基地，也带动了全公司共青团员向上积极性。同时，继续作好“推优”工作，推荐优秀团员作为入党对象。3年来车间先后有6名青年

团员提拔担任带班长、车间主任及生产科长等，已有2名优秀团员光荣地成为中国共产党党员。

三、活动覆盖和效果

金工二车间的31名团员青年，都参加了省级青年文明号争创、我的中国梦-奋斗的青春最美丽”--“青年文明号助发展”行动。金二车间团员青工踊跃参加五小活动，实现成果5项，为公司创造经济价值32万元。5只产品还被推荐参加10月份2013年亚洲国际动力传动与控制技术展览会。这些活动能够极大地激发金二车间团员青年的创新意识和开拓热情，促进团员青工的智力开发和人才成长。2013年金二团员在公司“每月一星”活动中，7人次获奖。2013年王方永领衔的QC小组“提高平顶链轮淬火硬度合格率”获绍兴市一等奖，2013年6月，该成果获省二等奖。2013年11月吴波旋转齿轮获国家实用新型专利。获2013年度中益机械6S示范车间、精细化管理示范团支部、卓越绩效示范团支部和安全生产示范车间。

浙江中益机械金二车间团支部开展“我的中国梦—奋斗的青春最美丽”-“青年文明号助发展”行动，进一步深化“号手联动”机制，使“青年文明号”活动促进企业素质的提高和实力的增强,在企业转型升级新形势下，切实发挥青年文明号在助推质量强企中的积极作用。

第二篇：青年文明号

热血把国门 无私献青春——无锡国检局青年文明号创建记实

时间：2007-11-25 [ 大 中 小 ] 浏览次数： [ 打印 ] [ 关闭 ] [ 收藏 ]

近年来，在局党组的关怀和支持下，我局团委通过拓展领域、丰富内容、加强管理、完善机制等切实措施，不断深化青年文明号创建活动，并取得了硕果累累。2006，新区办事处检务科被评为国家级“青年文明号”，机场办事处、保健中心获无锡市“青年文明号”称号。今年，我局广大青年职工在“青年文明号”成功创建的鼓舞下再接再厉，将创建工作推向新的高潮。目前，机场办事处在原先取得荣誉的基础上，正进一步创建“省级青年文明号”，机电产品检测中心、纺织工业产品检测中心，也正在积极开展“市级青年文明号”的创建工作。回顾青年文明号的创建历程，我们有以下三个方面体会：

一、把握重点，有效推动青年文明号活动蓬勃开展

1、加强领导、明确目标。为保证创建工作有序开展，我局成立了以局长、党组书记为第一责任人的创建工作领导小组，并每年制定创建规划，明确创建目标。局党组还把创建工作纳入局总体工作布局，与业务工作同研究、同部署、同检查、同考核，有力地推动了创建工作的开展。

2、建章立制，强化管理。为有效推动检验检疫青年文明号建设步伐，我们在活动开展之初，就按照团中央、团市委有关要求，制定了《无锡检验检疫局青年文明号管理细则》和《无锡检验检疫局青年文明号创建标准》，规定了创建青年文明号的原则、基本条件、考核标准、评选办法、表彰奖励、考核评价、管理措施等内容，确保青年文明号活动有章可循。

活动开展中，我们注意强化团干部培训，建立了团干部定期培训制度。根据不同阶段学习的重点，组织团干部学习党的方针政策，上级文件精神，使团干部提高了政治思想觉悟和政策理论水平，为青年文明号创建活动的开展奠定良好的思想和理论基础。同时，注意围绕检验检疫改革创新的实际，及时跟进青年文明号创建工作。

3、确立重点，树立典范。在青年文明号创建活动中，我们不仅坚持高标准、严要求，将讲职业道德、树岗位文明、创经济效益的优秀集体作为创建的重点，还注重发挥典型示范作用，推动青年文明号建设的深入开展。坚持定期在我局内部召开青年文明号经验交流会，推广先进集体的创建经验。全国青年文明号新区办事处检务科在多年的青年文明号创建过程中一贯注重自身道德修养，强化团的意识，他们的事迹被《无锡日报》、《新华日报》等多家媒体刊载。我们在我局内部召开了现场会，介绍他们青年文明号创建活动的经验，利用多种形式，在广大青年中营造学赶先进的良好氛围，有力地推动了检验检疫系统青年文明号活动的深入开展。

二、立足实际，不断深化青年文明号创建活动

1、立足检验检疫工作实际，细化创建内容。在深化青年文明号活动中，我们立足于检验检疫工作实际，根据国检事业服务企业、服务地方经济发展的宗旨、根据我局团员青年人数及学历层次不断提高的现状，要求各个下属单位根据自身

实际和特点，分别制定创建标准，细化行业规范，完善工作岗位责任制，强化服务举措，在日常工作中能围绕“文明、公正、廉洁、高效”这一重点积极开展活动。制定出岗位文明、岗位技能、岗位效益三者统一，定性与定量相结合的创建标准。

2、创新开展系列主题活动，丰富创建内涵。为了激发青年的工作热情和上进心，引导青年爱岗敬业、争创一流、塑造良好形象、赢得良好信誉，我们通过组织系列主题活动，对全局青年进行职业理想道德教育。一方面，通过强化管理和素质，树立讲文明、讲信誉、讲质量的形象。另一方面，通过加强有形化建设，将文明号牌匾、服务卡、服务标准、承诺内容等公示于众，向企业、群众展示青年文明号集体的精神风貌。开展了青年文明号服务卡助万家活动，让青年文明号参与社会公益事业，积极融入社会求发展。我们组织青年文明号集体到优秀贫困生家庭、孤老户、老年公寓等开展义务奉献、志愿服务活动。我们还在全局积极推行“青年文明号信用建设示范行动”，在青年文明号中大力倡导诚实守信的职业道德，引导青年强化信用意识，塑造良好形象。我局的几个创建集体先后推出了“青年文明号岗位承诺”、“青年文明号服务公约”、“青年文明号意见征询”等活动，围绕检验检疫职能改革开展义务奉献、合理化建议等活动，极大地丰富了青年文明号活动的内容。

3、围绕岗位成才，开展系列活动。我们注重将青年文明号与培养人才有机结合，先后在创建集体开展了理论、业务知识培训，技能交流、技术比武、青年素质与检验检疫发展论坛等系列活动。几年来，我局青年文明号集体中涌现出大批优秀青年人才，在我们团委班子中，大部分都是青年文明号集体成员。许多青年成为技术能手、业务骨干，有的还提拔到领导岗位，青年文明号成为培养、输送优秀青年的基地和摇篮。

三、动态管理，常葆青年文明号青春活力

在深化青年文明号活动中，我们通过建立组织机构，制定相关制度，加强了青年文明号的动态管理。将青年文明号的管理工作纳入团委重点工作，专门成立了青年文明号创建办公室，帮助创建集体解决创建过程中的一系列问题，并负责对已命名的青年文明号集体进行检查、考核、验收。除每年一次的验收外，每年还组织抽查，同时在网站上设立了投诉箱，畅通广大群众对青年文明号的监督渠道。经过我们的建议，我局的评优评奖办法中规定青年文明号集体中任一成员年内出现一次违法、违纪事例，其所在集体将被取消评优资格。我们的青年文明号都实行了挂牌制度，悬挂在工作现场较醒目的位置，便于接受监督。

通过我们推行的动态管理办法，培养出一批弘扬职业文明，创造一流业绩的优秀青年集体；确保了我局青年文明号活动生机盎然、充满活力，青年文明号的金字招牌永远闪光。

多年来，我局团委在深化青年文明号活动中，通过拓展活动内涵、创新活动内容、丰富活动载体、完善活动机制、扩大活动规模，取得了一定成效，实现了两个促进：一是促进了广大青年职业道德水平的提高；二是促进了行政管理水平的提高。在组织开展青年文明号活动中，我们虽然取得一定成绩，但仍存在一些不足和问题，需要我们在今后的工作中进行认真总结，加以改进。我们要在今后的工作中加倍努力，不断创新观念、开拓思路、深入探索、大胆实践，切实推动青年文明号活动更加扎实、有效的开展。

第三篇：青年文明号

经贸局“青年文明号”创建活动计划

青年文明号，是调动广大青年干部积极性，更好投入工作、投入为人民服务事业的有效载体。创建青年文明号是促进青年成长成才，创一流工作业绩的有效途径。为了做好青年文明号的创建，进一步推动文明服务的深入开展，促进局内各项工作再上新台阶，制定本计划。

一、总体目标和创建主题

努力提升技能和文化水平，不断将“青年文明号”创建活动引向深入，使我们团支部一年有一番新气象，一年上一个新台阶。同时，要通过开展创建活动，使“青年文明号”成为凝聚青年、团结青年、塑造青年的有效形式，使“青年文明号”创建活动真正成为我局精神文明建设的重要组成部分和青年思想政治工作的重要载体，创造一流工作业绩的优秀青年集体。

二、加强素质教育

1、加强学习。立足青年干部的成长成才和全体干部职工的共同进步，不断加强政治理论和业务知识的学习，加强党风廉政教育，以实现“知识化、专业化、职业化”为目标，提倡和鼓励大家广泛学习各种技能和知识，提高我们整体素质。鼓励青年干部积极进步，2、加强职业技能教育。鼓励青年进行后续学历再教育，积极参加知识竞赛、演讲比赛等，促进自身全面发展。

3、加强团支部文化建设。组织团员，开展并参加丰富多彩的文体活动，如篮球赛、排球赛、文艺活动等，积极开展社会公益活动，丰富青年文明号活动的内容和形式，培养青年职工健康向上的生活情趣。要积极参加爱心圆梦、义务植树等公益活动。

三、抓好基础工作

1、完善创建青年文明号实施方案。建立健全创建机构，落实责任分工，推动创建活动的健康有序开展，确保各项创建工作落到实处。

2、规范创建制度。完善和落实学习制度、工作纪律、岗位责任制，进一步规范管理，提高工作效率。

3、加强创建基础资料管理。完善创建档案，规范文字、图片等创建原始资料的积累、归类和整理。

4、不断改善工作环境。一是努力创造并经常保持优美、整洁、卫生的工作环境；二是结合工作纪律整顿、建设工作的开展，不断改进工作作风。三是积极营造创建环境，设置公示栏、监督台，及悬挂“争创青年文明号” 和“巾帼文明示范岗”牌匾，创建标志，设计张贴青年文明号人性化提示标志，营造出创建青年文明号的浓厚氛围。

四、成立经贸局创建“青年文明号”领导机构

一是成立经贸局“青年文明号”创建活动领导小组，专门负

责该项活动的开展，由经贸局局长李剑刚任组长，班子成员为成员的领导小组，创建活动日常工作由办公室负责实施。二是各科、股、室的负责人为“青年文明号”创建活动的第一责任人，具体负责监督管理工作。

附：经贸局“青年文明号”创建活动领导小组

邹平县经贸局“青年文明号”创建

活动领导小组

组长：李剑刚经贸局局长

成员：马靳峰

经贸局副局长 王金东经贸局副局长 张建富经贸局副局长 孔秀芬企工委纪检书记 高明星经贸局工会主任 李波经贸局办公室主任 办公室设在319室，联系电话42612142010年3月24日

第四篇：青年文明号

青年文明号简介

青年文明号是以青年为主体，在生产、经营、管理和服务中创建的体现高度职业文明，创造一流工作成绩的青年集体、青年岗位和青年工程。自1994年起共青团中央在全国开展了创建青年文明号活动，旨在组织和引导青年立足本岗位诚实劳动，文明从业，树立适应社会主义市场经济要求的敬业意识、创业精神和质量、效益、安全、竞争、服务等观念，在全社会展现当代青年的精神风貌，塑造行业和企事业单位的良好形象，倡导职业道德和职业文明。

2.青年文明号活动发展历程？

答：1993年，共青团中央在总结深圳市“青年服务号”和铁路系统“青年文明示范班组”、“共青团号”等活动成功经验的基础上，决定把它们统称为“青年文明号”，首先在服务行业开展了创建“青年文明号”的探索，并在1993年召开的团的十三届二中全会上把青年文明号作为跨世纪青年文明工程中一项重要内容，写入了《在建立社会主义市场经济体制进程中我国青年工作战略发展规划》。1994年，团中央正式下发《关于在全国开展创建青年文明号活动的意见》。

青年文明号活动开展以来，得到了党和国家领导人的高度重视和亲切关心。1994年4月1日，江泽民同志题写了“青年文明号”。1996年5月4日，胡锦涛同志到北京西单商场与参加“青年文明号服务卡”活动的青年一起共度青年节。1994年5月4日，李岚清同志出席全国公交系统青年文明号示范单位授牌仪式并发表讲话。1995年10月，邹家华同志为国家重点建设工程青年文明号活动誓师大会题词，1997年3月出席国家重点建设工程青年文明号活动推进大会并发表讲话。2004年8月，王兆国同志出席青年文明号10周年纪念活动并发表重要讲话。

18年来，青年文明号内涵不断深化，机制不断完善，领域由服务窗口行业拓展到生产行业和国家建设重点工程，之后又延伸至机关事业单位。近年来，法律援助、职业介绍、信息咨询等社会组织也逐步加入活动行列，并且创建了“青年文明号服务卡”，“青年文明号助万家”，“青年文明号信用建设示范行动”，“青年文明号节能减排示范行动”等一批工作载体，取得了良好的社会、经济和人才效益，成为共青团最宝贵的工作品牌之一。截至目前，涌现出各级青年文明号集体33万多个。

青年文明号分为全国、省（部）、市（地、州）、县（区）四个级别（行业、系统、企业可参照设立相应级别）。2008年之前，青年文明号采取“创建、考核、复核”的评选表彰机制。自2008年起，全国青年文明号活动试行评选制，奖项内有效。2010年起，按照中央评比表彰清理办的要求，青年文明号活动正式变更为双届次评定制。

青年文明号精神内涵

青年文明号活动从一开始就倡导高度的职业文明，强调职业道德、职业技能、职业水准的统一。为保持和激发青年文明号活动旺盛的生命力，努力从精神层面反映青年文明号新的时代内涵，经认真调研和研讨，确定青年文明号的精神内涵为“敬业、协作、创优、奉献”，即爱岗敬业，强调每个成员具备良好的职业精神，干一行、爱一行、钻一行，在平凡的岗位上创造优秀的工作业绩；团结协作，青年文明号集体成员之间互帮互助，共同提高，具有良好的团队精神和协作意识；创先争优，立足本职，争创一流，成为行业标杆；奉献社会，引导广大青年树立“青春献事业，文明献社会”的自觉意识，发挥岗位技能和优势，积极参与社会公益实践。

青年文明号标志

标识中“Ｙ”是英文“青年（youth）”的第一个字母，代表青年；“Ｙ”的复线代表

青年集体。整个标识意为成长在中华广阔大地上的广大青年集体在创建青年文明号的实践

中，用青春、热情和双手提供优质服务，真情奉献社会，以实际行动为社会主义现代化建设作贡献。

开展创建“青年文明号”活动的宗旨

创建“青年文明号”活动旨在组织和引导青年立足本职岗位，诚实劳动；文明从业，树立适应社会主义市场经济要求的敬业意识、创业精神和质量、安全、效益、竞争、服务等观念，在全社会展示当代青年的精神风貌，塑造行业和企事业单位的良好形象，倡导职业道德和职业文明，为建立社会主义市场经济体制，推进社会主义物质文明和精神文明建设做贡献。

“青年文明号”创“三个效益”，争“四个一流”

三个效益是指人才效益，社会效益，经济效益；四个一流是人才一流，管理一流，服务一流，业绩一流。

（1）服务项目一流：该集体在服务工作中体现“为人民服务”宗旨，有良好职业道德，能按规定发放“青年文明号服务卡”，并积极开展“青年文明号服务卡助万家活动”和“青年文明号优质服务示范活动”，兑现承诺，做到优质服务一条龙，群众满意率高，在解决本地区，本行业优质服务热点、难点问题上取得突出成绩。

（2）管理一流：该集体有一套适应新形势要求的管理制度，做到服务标准化，管理科学化、规范化。创建原始资料齐全，有良好的管理环境和卫生环境，能较好体现青年文明号管理特点，有公布监督电话并把承诺内容挂在醒目地方。党、团组织健全，并起表率作用。

（3）人才一流:该集体青年模范执行党和国家政策，自觉遵守有关法规及本单位的各项规章制度，努力学习业务，钻研技术，敬业意识到强。能积极开展青年岗位能手等活动，所有青工都能熟练掌握岗位知识和技能，青工思想素质和服务质量得到提高，具有一定数量各类先进人物。青年文明号负责人人才辈出具有良好的素质，政治素质强，业务精，能够带领青年争先创优。

(4)业绩一流：该集体工作及成绩得到本单位及上级党政领导肯定和群众、服务对象的一致赞扬，工作业绩名列本行业本系统前茅；能主动开展为社会献爱心活动，特别在与特困户（主要是下岗职工、孤寡老人）结对活动中工作扎实，成效明显。通过创建活动，取得较明显经济效益、社会效益和人才效益。

创建青年文明号的意义

一、从社会需要的角度来解释

1、创建青年文明号活动，是改善消费环境的需要。青年文明号是从服务入手，在优质服务上做文章，以优质服务赢得顾客，扩大消费。特别是以推行“青年文明号服务卡”的方式对涉及群众切身利益的具体问题进行承诺，把对窗口行业的社会监督落实到具体岗位、具体事情，形成了社会力量与内部职工共同参与的良性服务机制，在加强职业道德建设的同时，促进了社会风气的好转，擦亮了城市文明的窗口。

2、创建青年文明号活动，是企业提高效益的需要。市场经济条件下，竞争是永恒的主题，效益是永恒的动力。创建青年文明号活动以科学管理为基本内涵，把行业管理的规范化标准变成对每一个青年职工的具体要求，提高了青年职工队伍素质，塑造了企业的良好形象，使企业在改善服务质量的基础上增强了市场竞争能力，促进了经济效益的显著提高。

3、创建青年文明号活动，是青年建功成才的需要。满足了广大青年在激烈市场竞争中成长成才的强烈愿望和立足岗位建功立业的迫切需求，为当代青年施展聪明才智提供了新的舞台，推动了一批优秀青年人才脱颖而出。青年文明号争

创单位组织开展岗位训练，营造浓厚的创建氛围，在实践中锤炼青年的职业理想、职业道德和职业技能，强化青年的成就感和事业心，激发青年的工作热情和争创意识，引导青年团结协作，奋发向上，建功成才，促进了一支具有较高综合素质的青年职工队伍的成长。

二、从培养青年的角度来解释

1、创建青年文明号活动，有助于提高青年的职业道德水准。在市场经济社会中，一个成功的人应当具有高度的职业道德自觉。所谓职业道德，其本质是对自己所从事职业的虔敬态度。职业道德与过去的习惯用法 “热爱本职工作”有相同点也有不同，它所涵盖的内容更为丰富。职业道德是市场经济条件下人们安身立命的信用的根本，首先表现为对诚信原则的绝对敬畏，然后才是在工作中体现这种敬畏，继而扩大到具体的工作细节中。同时，诚信不仅是道德原则，它也是某种程度上的利益原则，换言之，在一个市场规则健全的社会中，诚信与利益有着内在的一致性。我不同意把诚信理解成是个人牺牲的看法，实际上诚信是一种利益，只不过这种利益是长远的，是符合所有人共同利益的。

2、创建青年文明号活动，有助于提高青年的创新意识。江泽民在纪念建团80周年，“发展的希望在创新，创新的希望在青年”。创新是竞争的起点也是竞争的结果，在激烈的市场竞争中生存，故步自封无疑是死路一条。市场的创新表现在为全社会提供更好的服务和更好的生活条件上；企业的创新表现为更好的产品。但毕竟市场是抽象的，而企业的创新则体现在作为劳动者的企业员工身上。创新是企业的生命，企业员工创新意识和创新能力的高低决定着企业发展水平的高低。青年文明号活动在对青年的要求类似于企业管理中的“目标管理”，青年文明号活动所提倡和鼓励的优质服务必然内在地催生出青年员工的创新意识。

3、创建青年文明号活动，有助于加强青年的团队精神与合作意识。团队精神是青年文明号活动带来的第三个结果。什么叫团队精神？我的理解是，团队精神是青年员工对于所在企业的高度认同感，基于这种认同感，一个企业以整体一致的面貌向社会提供服务，与同类型企业开展竞争。团队精神的基础是合作意识，团队精神是以整体面貌表现出来的，而企业中的合作意识则用来协调员工之间的关系，使不同的岗位上的员工达成和谐、默契。可以想象，达到这个目标的企业必定是具有竞争能力的企业，也只有这样的企业才能向社会提供优质的服务。

三、从共青团组织的角度来解释

1、创建青年文明号活动，是共青团服务青年、服务社会原则的最佳结合点。青年文明号活动以共青团组织为发动者，以青年为主体，以企业为载体，以社会为服务对象，使团组织、青年、企业和社会都处在“双赢”的位置上，而且在活动内容、活动方式上都具有很大的灵活性，因而具有可持续发展的余地和空间。

2、创建青年文明号活动，是市场经济条件下教育青年、服务青年的最佳结合点。共青团组织向来具有动员青年、教育青年的传统使命，在市场经济条件下，单向的动员模式和教育模式暴露出许多局限，结果使青年和青年所在企业、所在单位的积极性大打折扣，青年所在企业对共青团工作的认同和支持尤其重要。一般来说，企业的最终目的是为社会提供良好的产品和服务，对单纯的教育活动则不太可能感兴趣。青年文明号活动寓教育于生产实践中，对企业提高效益有直接的作用，因而受到企业的欢迎。对于青年来说，由于这种教育不是抽象的大道理，而是与生产、经营紧密相关，青年从教育中直接获益，所以有参加的积极性。

3、创建青年文明号活动，是共青团工作社会化的新尝试。所谓共青团工作社会化，最根本的特征就是要适应市场经济的新情况、新问题，这是没有商量的，也不可能找到商量的余地。走出大规模政治动员的老模式，走出单一化的工作方式，是共青团工作的当务之急。社会化的工作思路是共青团工作的唯一出路，而社会化必须意味着个性化、多样化。青年文明号活动正是这一思路的体现。

全国青年文明号信用公约

诚信为本、有诺必践、恪尽职守、率先垂范

“青年文明号服务卡”基本内容和要求

1、服务卡名称；（统一为“青年文明号服务卡”）

2、发卡单位名称；

3、发卡单位现为何级“青年文明号”；

4、具体承诺内容及达不到承诺应承担的责任或赔偿；

5、服务人员姓名或工号；

6、发卡单位联系电话；

7、监督电话（监制单位电话）。

各级“青年文明号”牌匾的制作规定

1、材料：铜板底；

2、字体：“青年文明号”字样统一使用江泽民同志题字，级别、落款及日期字体为黑体字；

3、字体颜色：“青年文明号”为红色，其余字体为黑色；

4、牌匾尺寸：全国级为650mm400mm，省级为560mm 350mm，市级为480mm 300mm，县市区级以下为

450mm 270mm

青年文明号”的“四上墙

青年文明号牌匾、青年文明号成员照片及证号、青年文明号承诺内容及授牌机关监督电话、青年文明号信用公约

第五篇：青年文明号

“青年文明号”的理解

(1)她是由青年组成的集体。35周岁以下的青年必须占本单位的70%以上，单位主要负责人应有1人年龄不超过35周岁。

(2)她是讲职业道德的集体。“青年文明号”单位的青年必须普遍热爱本职工作，敬业意识强，讲文明，讲礼貌，讲信誉，自觉遵守党和国家的政策法规及本单位的各项规章制度，在生产、经营、管理、服务中切实实践敬业爱岗、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的职业道德，体现出高度的文明素养、牢固的信誉、服务观念和创新创效意识，并取得突出成绩。

(3)她是树岗位文明的集体。岗位文明包括：岗位技能、工作环境、文明服务、环境设施等因素。

(4)她是创一流效益的集体。三个效益：经济效益、社会效益和人才效益。

创建标准

基本条件

1．遵守各项法律、法规和各项规章制度，无重大责任事故，工作人员无违法违纪行为。

2．争创地区“青年文明号”的青年集体35岁以下青年占50%以上，负责人中一人年龄不得超过40周岁。

3．成立“青年文明号”创建工作领导小组并下设办公室，至少有一名科级领导干部主管创建活动，单位领导重视争创工作，并积极参与各项争创活动，为争创活动提供必要人力、物力支持。

4．创建工作有计划、有步骤推进，定期总结检查，结合创建集体的业务工作和青年干部实际，制定争创活动规划，措施有效，可操作性强，并在工作中认真抓好落实。

5．按编制规范完整的创建工作档案（含电子版和纸质版），档案包括计划、措施、自查、申报、考核、表彰、总结，活动记录、图片资料等，内容记载要详实清晰，材料齐全。

6．创建“青年文明号”的青年集体负责人政治素质好，业务工作能力强，有开拓意识和创新精神，能够自觉带领青年争先创优。

创建氛围

1．有明确的创建主题，在醒目位置悬挂争创“青年文明号”创建标志、“青年文明号”牌匾及“青年文明号”信用公约；窗口服务单位要设有意见箱或意见簿，争创人员要挂牌服务。

2．建立争创活动宣传阵地，借助宣传栏、墙报、争创“青年文明号”简讯等形式公布创建标准、规章制度、服务承诺、活动资料、考核情况等内容。

3．办公场所内外整洁卫生、用品摆放整齐有序，岗位人员遵守职业道德规范，着装整洁得体，举止端庄文明，精神面貌好，敬业精神强。思想作风

1．认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想以及党团的路线、方针和政策，坚持开展有针对性的政治思想教育工作。

2．结合工作实际，每年至少开展一次精神文明和职业道德教育活动，并且每位参与争创人员写出心得体会。

3．积极参与植树、捐赠、义务献血、捐献造血干细胞等社会公益活动，受到群众和舆论好评。

工作技能

1．认真学习经济基础理论和金融专业知识，熟悉金融方针、政策和法规，能够运用所掌握的专业知识解决工作中遇到的实际问题。

2．注意提高争创集体青年干部的业务素质和工作技能水平的提高，建立岗位培训制度，有培养青年人才或岗位能手的规划、计划和措施，鼓励青年干部积极参加各类知识竞赛或技术操作比赛，青年干部业务熟悉，遵守业务操作规程和服务规范。

3．积极鼓励青年干部参与业务调研、主讲人活动和青年课题组活动，注意结合工作实际进行理论研究与探索。

4．鼓励青年干部参加文化知识继续学习和教育，提高文化素养和知识水平。

工作业绩

1．政治思想和职业道德教育成效显著，支部的战斗堡垒作用得到充分发挥，保持共产党员先进性教育活动成效明显，党团员的模范作用得到发挥。

2．按照上级单位和本行党委的布置，圆满完成各项工作任务，在年底的综合评比或专业评比中名列前茅。

3．注意青年干部培养，促进青年干部成才，为青年干部的成长成才积极创造条件，争创集体的青年干部积极参加所在单位及系统组织的青年活动，优异成绩优异。

团的建设

1．建立健全团的基层组织设置，坚持“三会一课”制度，及时选配充实团的干部，健全《团员登记制度》，按时足额上缴团费。

2．积极向党组织推荐优秀团员成为入党对象，推优措施落实的好。

3．围绕党委（组）中心工作，结合青年特点，坚持开展丰富多彩的团员青年活动，有影响、有特色、受好评。